PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PENELITIAN

SEREALIA MAROS

AMIRUDDIN

NIM. 096 120 1001

LATAR BELAKANG

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah orang yang bekerja dalam suatu organisasi yang sering pula disebut pegawai. Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling berharga dalam suatu instansi, tanpa manusia maka sumber daya perusahaan tidak akan dapat mengahasilkan laba atau menambah nilainya sendiri.

LATAR BELAKANG

Secara teori berbagai definisi tentang motivasi biasanya terkandung keinginan, harapan, kebutuhan, tujuan, sasaran, dorongan dan insentif. Dengan demikian suatu motif adalah keadaan kejiwaan yang mendorong, mengaktifkan dan menggerakkan dan motif itulah yang menggerakkan dan menyalurkan perilaku, sikap dan tindak-tanduk seseorang yang selalu dikaitkan dengan pencapaian tujuan. (Siagian,1995:142).

LATAR BELAKANG

Kondisi pegawai yang ada saat ini pada Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros dijumpai masih adanya pegawai sering tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya secara benar, adanya pegawai bersikap pasif terhadap pekerjaan, adanya pegawai yang tidak tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya dan masih adanya sebagian pegawai yang meninggalkan tugas pada jam kerja tanpa keterangan yang sah.

RUMUSAN MASALAH

Apakah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros ?

TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN

Tujuan Penelitian

Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros

Manfaat Penelitian

• Bagi Instansi

Manfaat bagi instansi yang diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pihak pimpinan dalam menerapkan strategi dalam memotivasi dan pemberian kompensasi pegawai sehingga diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai di Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros

• Bagi Akademisi

Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan referensi atau kajian bagi penelitian-penelitian berikutnya mampu memperbaiki dan menyempurnakan kelemahan dalam penelitian ini

KAJIAN PUSTAKA , HIPOTESIS DAN KERANGKA PIKIR

Kajian Pustaka• Pengertian Motivasi

Abraham Maslow (1943;1970) mengemukakan bahwa pada dasarnya semua manusia memiliki kebutuhan pokok. Ia menunjukkannya dalam 5 tingkatan yang berbentuk piramid, orang memulai dorongan dari tingkatan terbawah.

• Hirarki Kebutuhan Maslow

• Pengertian Kinerja

Kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan kegiatan atau menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan.

HIPOTESIS

Dari masalah yang telah dikemukakan di atas, maka hipotesisnya adalah “ motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros”.

KERANGKA PIKIR

Variabel penelitian ini terdiri atas dua variabel yaitu dua variabel bebas ( variable independent ) dan satu variabel terikat ( variable dependent ). Yang termasuk variabel bebas adalah motivasi kerja sedangkan kinerja adalah variabel terikat.

• Lokasi dan Waktu Penelitian

Lokasi penelitian ini bertempat di pegawai Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros . Adapun waktu pelaksanaan penelitian selama kurung waktu 6 (enam) bulan, yaitu bulan Februari sampai degan Juli 2013

METODE PENELITIAN

METODE PENELITIAN• Variabel dan Desain Penelitian

Variabel yang diteliti yaitu pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros.

• Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi sederhana. Hal ini ditetapkan dengan dasar pertimbangan bahwa metode ini akan mampu mengungkapkan sekaligus menguji hipotesis serta menjawab permasalahan yang telah dirumuskan.

Defenisi Operasional Variabel

• Motivasi

Menurut Luthans (2006) motivasi adalah proses sebagai langkah awal seseorang melakukan tindakan akibat kekurangan secara fisik dan psikis atau dengan kata lain adalah suatu dorongan yang ditunjukan untuk memenuhi tujuan tertentu. Indikator yang digunakan untuk mengukur variabel motivasi adalah persepsi mengenai adanya tantangan pekerjaan, persepsi mengenai kemampuan pegawai untuk mengatasi kesukaran, dan persepsi mengenai motif berdasarkan uang.

Defenisi Operasional Variabel

• Kinerja pegawai

Menurut Moh As’ad (2003), kinerja adalah hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Indikator yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, keterampilan dan tingkat pengetahuan pegawai, dan standar profesional kerja.

Populasi dan Sampel

• Populasi menurut Arikunto, (2002: 108) merupakan keseluruhan dari subyek yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh pegawai Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros sebanyak 227 pegawai.

• Sampel adalah suatu himpunan bagian (subset) dari unit populasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Simple Random Sampling (secara acak sederhana) dengan jumlah sampel yaitu 45 orang.

Jenis dan Sumber Data

• Jenis data

Jenis data atau informasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah:

• Data kuantitatif adalah data yang dapat dihitung atau data yang berupa angka-angka hasil observasi atau pengukuran.

• Data kualitatif adalah data yang dicatat bukan dengan angka-angka, tetapi dengan menggunakan kualifikasi-kualifikasi.

• Sumber data Sumber data atau informasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah:

• Data primer, merupakan data yang dikumpulkan sendiri oleh perorangan atau langsung melalui obyeknya. Pengumpulan data ini biasanya dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada obyek penelitian dan diisi secara langsung oleh yang responden.

• Data sekunder, yaitu data yang diperoleh secara tidak langsung atau melalui media perantara. Data yang didapatkan dari arsip yang dimiliki organisasi/instansi, studi pustaka, penelitian terdahulu, literatur, dan jurnal yang berhubungan dengan permasalahan yang diteliti. Data sekunder berupa jumlah pegawai, tingkat absensi, dan profil instansi.

Teknik Pengumpulan Data

• Studi Pustaka• Metode studi pustaka dilakukan untuk

mengumpulkan data sekunder yang dilakukan dengan cara mengumpulkan data yang relevan dari buku-buku, jurnal, artikel, peraturan perundang-undangan yang terbit dan bahan-bahan yang dapat menunjang penelitian.

• Dokumentasi

Metode dokumentasi dilakukan untuk mengumpulkan data sekunder yang dilakukan dengan meminta dokumen-dokumen yang dimiliki Balai Penelitian Tanaman Serealia Maros yang menjadi obyek penelitian. Dokumen yang dibutuhkan antara lain stuktur organisasi, data jumlah pegawai, dan data komposisi pegawai menurut bagian pendidikan

• Kuisioner

Metode kusioner digunakan untuk mengumpulkan data primer yang dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan secara tertulis kepada responden.

• Wawancara

Metode wawancara digunakan untuk mengumpulkan data primer yang dilakukan dengan melakukan tanya jawab secara lisan kepada responden.

Teknik Analisis DataUntuk membuktikan hipotesis yang telah dikemukakan maka dalam penelitian ini digunakan :

• Analisis Deskriptif Kuantitatif

Merupakan metode yang bertujuan mengubah kumpulan data mentah menjadi bentuk yang mudah dipahami, dalam bentuk informasi yang ringkas, dimana hasil penelitian beserta analisanya diuraikan dalam suatu tulisan ilmiah yang mana dari analisis tersebut akan dibentuk suatu kesimpulan.

• Analisis Regresi Sederhana

Untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai digunakan teknik analisis regresi sederhana, untuk mengetahui besarnya pengaruh secara kuantitatif dari suatu perubahan (variabel X) terhadap kejadian lainnya (variabel Y).

• Analis regresi sederhana dapat dihitung dengan menggunakan rumus:

Y = a + bX

Keterangan:

Y = Kinerja Karyawan

a = Nilai Konstanta

b = Koefisien Regresi

X = Motivasi Kerja

SEKIAN DAN TERIMA KASIH