PRESENTASI PELATIHAN AHLI K3 UMUM

(AK3U)

PARAMA HOTEL, CISARUA20 ~ 30 JULI 2010

taufik hidayatWelding 1992

http://ombeb.wordpress.comhttp://www-xbox360.com

UU No. 1 TAHUN 1970

LATAR BELAKANG

MANUSIA TIDAK ADA YANG MAU CELAKA, BAIK TENAGA KERJA MAUPUN PENGUSAHA

TETAPI KARENA ADA PERBEDAAN STATUS SOSIAL, TERUTAMA SAAT MELAKUKAN IKATAN KERJA

MAKA DIPERLUKAN INTERVENSI PEMERINTAH UNTUK MEMBERIKAN BATAS MINIMAL YANG HARUS DIPENUHI DALAM PERSYARATAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3)

BATAS MINIMAL TERSEBUT DITUANGKAN DALAM UNDANG-UNDANG KESELAMATAN KERJA NOMOR 1 TAHUN 1970

UU No. 1 TAHUN 1970

SEBELUM 1970, UNDANG-UNDANG APA YANG DIPAKAI ??1. VEILIGHEIDS REGLEMENT (VR) 1910

2. UNDANG-UNDANG UAP 1930 (STOOM ORDONNANTIE)

3. PERATURAN UAP 1930 (STOOM VERORDENING)

MENGAPA VR 1910 DIGANTI ???1. SUDAH TIDAK SESUAI DENGAN PERKEMBANGAN TEKNOLOGI DAN

AZAS PERLINDUNGAN TENAGA KERJA DI INDONESIA

2. BERSIFAT REPRESIF / PENINDASAN / TEBANG PILIH

UU No. 1 TAHUN 1970

APA KELEBIHAN UU No. 1/1970 DIBANDING VR 1910 ???

1. PERLUASAN RUANG LINGKUP

2. PERUBAHAN PENGAWASAN DARI REPRESIF MENJADI PREVENTIVE

3. PERUMUSAN TEKNIS YANG LEBIH TEGAS

4. PEMBINAAN K3 BAGI MANAJEMEN DAN KARYAWAN

5. PEMBENTUKAN P2K3 DI PERUSAHAAN

UU No. 1 TAHUN 1970

TUJUAN UU No. 1 / 1970

1. MELINDUNGI TENAGA KERJA DAN ORANG LAIN YANG BERADA DI TEMPAT KERJA

2. MELINDUNGI ASSET PERUSAHAAN

3. MELINDUNGI LINGKUNGAN

TEMPAT KERJAADALAH TIAP RUANGAN / LAPANGAN, TERBUKA / TERTUTUP, BERGERAK / DIAM, DIMANA TERDAPAT TENAGA KERJA BEKERJA, ATAU YANG SERING DIMASUKI TENAGA KERJA UNTUK KEPERLUAN SUATU USAHA DAN DIMANA TERDAPAT SUMBER BAHAYA ;

TERMASUK TEMPAT KERJA ADALAH SEMUA RUANGAN, LAPANGAN, HALAMAN DAN SEKELILINGNYA YANG MERUPAKAN BAGIAN ATAU YANG BERHUBUNGAN DENGAN TEMPAT KERJA TERSEBUT

UU No. 1 TAHUN 1970

JIKA DISEDERHANAKAN, TEMPAT KERJA ADALAH :

TEMPAT UNTUK BEKERJA DIMANA TERDAPAT 3 UNSUR POKOK, YAITU :• ADANYA USAHA• ADANYA TENAGA KERJA• ADANYA SUMBER BAHAYA

RUANG LINGKUPYANG DIATUR DALAM UU No. 1 / 1970 ADALAH KESELAMATAN KERJA DALAM SEGALA TEMPAT KERJA, BAIK DI DARAT, DI DALAM TANAH, DI PERMUKAAN AIR, DI DALAM AIR MAUPUN DI UDARA YANG BERADA DI WILAYAH KEKUASAAN HUKUM REPUBLIK INDONESIA

UU No. 1 TAHUN 1970

PENGAWASAN Menaker

Direktur

Ahli K3 Dokter PerusahaanPengawas P2K3

- Depnaker- Provinsi- Kota/Kab

Luar Depnaker

DIREKTUR : PEJABAT YANG DITUNJUK OLEH MENAKER UNTUK MELAKSANAKAN UNDANG-UNDANG INI

PENGAWAS : PEGAWAI TEKNIS BERKEAHLIAN UMUM / KHUSUS DARI DEPNAKER YANG DITUNJUK OLEH MENAKER

AHLI K3 : TENAGA TEKNIS BERKEAHLIAN UMUM / KHUSUS DARI LUAR DEPNAKER YANG DITUNJUK OLEH MENAKER

UU No. 1 TAHUN 1970

DASAR HUKUM KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA

PASAL 5, 20 DAN 27 ayat (2) UUD 1945

PASAL 3, 9 DAN 10 UU No. 14 TAHUN 1969

UU NO. 1 TAHUN 1970UU NO. 1 TAHUN 1970

PERATURAN PELAKSANA

PERATURAN KHUSUS PP ; Per.Men ; SE

PASAL 2, 4, 86 DAN 87UU No. 13 TAHUN 2003

UU No. 1 TAHUN 1970

HAK DAN KEWAJIBAN TENAGA KERJA

1. MEMBERIKAN KETERANGAN YANG BENAR BILA DIMINTA OLEH PEGAWAIPENGAWAS ATAU AHLI K3

2. MEMAKAI APD3. MEMENUHI DAN MENTAATI SEMUA SYARAT-SYARAT KESELAMATAN DAN

KESEHATAN KERJA YANG DIWAJIBKAN4. MEMINTA KEPADA PENGURUS AGAR DILAKSANAKAN SEMUA SYARAT-

SYARAT K3 YANG DIWAJIBKAN5. MENYATAKAN KEBERATAN KERJA PADA PEKERJAAN DIMANA SYARAT K3

SERTA APD YANG DIWAJIBKAN DIRAGUKAN OLEHNYA, KECUALI DALAMHAL-HAL KHUSUS DITENTUKAN LAIN OLEH PEGAWAI PENGAWAS ATAUAHLI K3 DALAM BATAS YANG MASIH DAPAT DIPERTANGGUNGJAWABKAN

UU No. 1 TAHUN 1970

KEWAJIBAN PENGURUS

1. SECARA TERTULIS MENEMPATKAN DALAM TEMPAT KERJA, SEMUA SYARAT KESELAMATAN KERJA YANG DIWAJIBKAN, SEHELAI UNDANG-UNDANG INIPADA TEMPAT YANG MUDAH DILIHAT DAN DIBACA MENURUT AHLI K3

2. MEMASANG POSTER / GAMBAR KESELAMATAN KERJA DAN BAHANPEMBINAANNYA PADA TEMPAT YANG MUDAH DILIHAT DAN DIBACAMENURUT AHLI K3

3. MENYEDIAKAN DENGAN CUMA-CUMA, SEMUA APD YANG DIWAJIBKAN PADATENAGA KERJA DAN BAGI ORANG YANG MEMASUKI TEMPAT KERJADISERTAI DENGAN PETUNJUK-PETUNJUK YANG DIPERLUKAN

DASAR-DASAR K3

DEFINISI K3SECARA FILOSOFI :SUATU PEMIKIRAN DAN UPAYA UNTUK MENJAMIN KEUTUHAN DANKESEMPURNAAN BAIK JASMANIAH DAN ROHANIAH TENAGA KERJA PADAKHUSUSNYA DAN MANUSIA PADA UMUMNYA SERTA HASIL KARYA DANBUDAYANYA MENUJU MASYARAKAT ADIL MAKMUR DAN SEJAHTERA

SECARA KEILMUAN :SUATU ILMU PENGETAHUAN DAN PENERAPANNYA DALAM UPAYA MENCEGAHKECELAKAAN DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA

TUJUAN K31. MELINDUNGI TENAGA KERJA DAN ORANG LAIN DITEMPAT KERJA2. MENJAMIN AGAR SETIAP SUMBER PRODUKSI DAPAT DIPAKAI SECARA

AMAN, NYAMAN DAN EFISIEN3. MENJAMIN PROSES PRODUKSI BERJALAN LANCAR

DASAR-DASAR K3

MEKANISME PENGAWASAN K3

Commissioning

Pengesahangambar rencana

Test &Commissioning

PengesahanPemakaian

Gambarrencana Pasang Pemakaian

Test Berkala

DASAR-DASAR K3

KERUGIAN

$1

$5 HINGGA $50BIAYA DALAM PEMBUKUAN:

KERUSAKAN PROPERTI(BIAYA YANG TAKDIASURANSIKAN)

$1 HINGGA $3BIAYA LAIN YANG

TAK DIASURANSIKAN

BIAYA KECELAKAAN DAN PENYAKIT• Pengobatan/ Perawatan• Gaji (Biaya Diasuransikan)

• Kerusakan gangguan• Kerusakan peralatan dan perkakas• Kerusakan produk dan material• Terlambat dan ganguan produksi• Biaya legal hukum• Pengeluaran biaya untuk penyediaan fasilitas

dan peralatan gawat darurat• Sewa peralatan• Waktu untuk penyelidikan

• Gaji terus dibayar untuk waktu yang hilang• Biaya pemakaian pekerja pengganti dan/ atau

biaya melatih• Upah lembur• Ekstra waktu untuk kerja administrasi• Berkurangnya hasil produksi akibat dari si korban• Hilangnya bisnis dan nama baik

DASAR-DASAR K3

KECELAKAAN

PADA DASARNYA DIBAGI MENJADI 3 JENIS KECELAKAAN :1. BENCANA / KECELAKAAN ALAM (ACT OF GOD)2. KECELAKAAN KERJA (INDUSTRIAL ACCIDENT)3. KECELAKAAN DALAM PERJALANAN (COMMUNITY ACCIDENT)

SEDANGKAN SECARA KONSEP ATAU SEBAB ADALAH KARENA :1. NASIB / ACT OF GOD2. UNSAFE ACT3. UNSAFE CONDITION4. LACK OF CONTROL MANAGEMENT5. LACK OF SYSTEM

DASAR-DASAR K3

UNSAFE CONDITION

DASAR-DASAR K3

UNSAFE CONDITION

DASAR-DASAR K3

UNSAFE CONDITION

DASAR-DASAR K3

UNSAFE ACT & CONDITION

DASAR-DASAR K3

HAZARD

ADALAH SUATU KEADAAN YANG MEMUNGKINKAN ATAU DAPAT MENIMBULKANKECELAKAAN / KERUGIAN BERUPA CEDERA, PENYAKIT ATAU KEMAMPUANMELAKSANAKAN FUNGSI YANG TELAH DITETAPKAN

RISIKO

MENYATAKAN KEMUNGKINAN TERJADINYA KECELAKAAN ATAU KERUGIAN PADA PERIODE WAKTU TERTENTU ATAU SIKLUS OPERASI TERTENTU

HAZARD RISIKO

ROLLER DI MESIN PRINTING TIDAK ADA PAGARNYA

TANGAN OPERATOR BISA TERJEPIT

KABEL LISTRIK TERKELUPAS OPERATOR TERSENGAT LISTRIK

SUARA TERLALU BISING TULI

CONTOH

DASAR-DASAR K3

INCIDENTSUATU KEJADIAN YANG TIDAK DIINGINKAN, BILAMANA SAAT ITU TERJADISEDIKIT SAJA ADA PERUBAHAN, MAKA DAPAT TERJADI ACCIDENT

ACCIDENTSUATU KEJADIAN YANG TIDAK DIINGINKAN, DIRENCANAKAN, GANGGUANTERHADAP PEKERJAAN BERAKIBAT CEDERA PADA MANUSIA, KERUSAKANBARANG DAN PENCEMARAN LINGKUNGAN

KERUSAKAN PROPERTY / DAMAGE

X MENYEBABKAN CEDERA

MENGGANGGU AKTIFITAS

UNPLANNEDUNPLANNED

UNWANTEDUNWANTED

ACCIDENTINCIDENT

MENGGANGGU AKTIFITAS

X

DASAR-DASAR K3

BAHAYA (DANGER)

MERUPAKAN UNGKAPAN / ISTILAH ADANYA POTENSI BAHAYA SECARA RELATIFKONDISI YANG BAHAYA MUNGKIN SAJA ADA, TETAPI DAPAT MENJADI TIDAK BAHAYA JIKA DILAKUKAN TINDAKAN PENCEGAHAN

AMAN / SELAMAT

SUATU KONDISI DIMANA / KAPAN MUNCULNYA SUMBER BAHAYA TELAHDAPAT DIKENDALIKAN KE TINGKAT YANG MEMADAI

PROBLEM / MASALAH

SESUATU YANG MENYIMPANG / TIDAK SESUAI DENGAN RENCANA / STANDARATAU PERATURAN

DASAR-DASAR K3

METODE PENCEGAHAN KECELAKAAN1. ORGANISASI K32. MENCARI FAKTA, MASALAH3. ANALISA4. PEMILIHAN / PENETAPAN MASALAH5. PELAKSANAAN

HIERARKI PENCEGAHAN RISIKO1. ELIMINASI2. SUBTITUSI3. REKAYASA ENGINEERING4. TINDAKAN ADMINISTRATIF5. PENGGUNAAN APD

DASAR-DASAR K3

POTENSI SUMBER BAHAYA (UU 1/1970 : PASAL 2 AYAT 2)1. KEADAAN MESIN, PESAWAT, ALAT / PERALATAN, INSTALASI, BAHAN2. LINGKUNGAN3. PROSES PRODUKSI4. CARA KERJA5. SIFAT PEKERJAAN

PELAPORAN KECELAKAAN KERJAKECELAKAAN KERJA WAJIB DILAPORKAN, BAIK YANG TERJADIDILINGKUNGAN KERJA MAUPUN DALAM PERJALANAN YANG TERKAITDENGAN HUBUNGAN KERJA (UU 1/70 PASAL 11)TUJUANNYA :1. AGAR TENAGA KERJA MENDAPATKAN HAKNYA DALAM BENTUK JAMINAN

DAN TUNJANGAN2. AGAR DAPAT DILAKUKAN ANALISA SEHINGGA KECELAKAAN TIDAK

TERULANG KEMBALI

DASAR-DASAR K3

TUJUAN ANALISA KECELAKAAN1. MENGGAMBARKAN APA YANG SEBENARNYA TERJADI2. MENENTUKAN SEBAB YANG SEBENARNYA3. MENGUKUR RISIKO4. MENGEMBANGKAN TINDAKAN KONTROL5. MENENTUKAN TREND6. MENUNJUKKAN PERAN SERTA

APA YANG DIANALISIS

1. SETIAP KECELAKAAN YANG TERJADI, TERMASUK YANG TIDAK MEMBAWAKERUGIAN

2. SETIAP YANG MEMBAWA KERUGIAN3. KEADAAN NEAR MISS

SIAPA YANG MENGANALISIS1. PETUGAS YANG BERWENANG DAN MEMPUNYAI KEMAMPUAN SERTA

KEAHLIAN, BAGIAN K32. PIMPINAN SETEMPAT

DASAR-DASAR K3

ANALISA KECELAKAAN KERJA

MENCARI PENYEBAB KECELAKAAN

MENCEGAH KECELAKAAN SERUPA

MEMBUAT STATISTIK KECELAKAAN

UNTUK ITU, ANALISA KECELAKAAN KERJA HARUS DAPAT MENGGAMBARKAN :• BENTUK KECELAKAAN TIPE CEDERA PADA TUBUH• ANGGOTA BADAN YANG CEDERA AKIBAT KECELAKAAN• PENYEBAB KECELAKAAN, MISALNYA OBJEK / PEMAPARAN BAHAN / ALAT• TIPE KECELAKAAN PERISTIWA YANG MENYEBABKAN CEDERA• UNSAFE ACT• UNSAFE CONDITION

KELEMBAGAAN

PENGERTIANADALAH SEBUAH ORGANISASI / BADAN SWASTA INDEPENDENT, YANGBERGERAK DI BIDANG PENGELOLAAN K3, BERANGGOTAKAN PERUSAHAAN DAN LEMBAGA USAHA BERBADAN HUKUM

LEMBAGA K3 YANG ADA SAAT INI :1. P2K3 (PANTIA PEMBINA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA)2. DK3N (DEWAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA NASIONAL)3. PJK3 (PERUSAHAAN JASA KELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA)

KELEMBAGAAN

TUGAS POKOK DAN FUNGSI (TUPOKSI)

P2K3ADALAH WADAH KERJASAMA ANTAR UNSUR PIMPINAN PERUSAHAAN DANTENAGA KERJA DALAM MENANGANI MASALAH KESEHATAN DANKESELAMATAN KERJA

JUMLAH TENAGA KERJA KEANGGOTAN KETERANGAN

> 500 ORANG

> 100 – 500 ORANG50 – 100 ORANG

- TK BAHAYA TINGGI- TK BAHAYA RENDAH

< 50 ORANG- TK BAHAYA TINGGI- TK BAHAYA RENDAH

12 ORANG

6 ORANG

6 ORANG1 AHLI K3

1 AHLI K31 PETUGAS K3

6 PIMPINAN & 6 KARYAWAN

3 PIMPINAN & 3 KARYAWAN

3 PIMPINAN & 3 KARYAWAN

TUGAS POKOK :MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN BAIK DIMINTA ATAU TIDAKKEPADA PENGUSAHA ATAU PENGURUS PERUSAHAAN MENGENAI MASALAH K3

KELEMBAGAAN

TUGAS POKOK DAN FUNGSI (TUPOKSI)

FUNGSI :1. MENGHIMPUN DAN MENGOLAH DATA TENTANG K32. MEMBANTU MENUNJUKKAN DAN MENJELASKAN KEPADA SETIAP TENAGA

KERJA :- FAKTOR BAHAYA, TERMASUK KEBAKARAN DAN PELEDAKAN SERTA

CARA PENANGGULANGANNYA- FAKTOR YANG DAPAT MENGURANGI EFISIENSI DAN PRODUKTIFITAS

KERJA- APD UNTUK TENAGA KERJA YANG BERSANGKUTAN- CARA DAN SIKAP KERJA YANG BENAR DAN AMAN

3. MEMBANTU PENGUSAHA DAN PENGURUS DALAM :- MENGEVALUASI CARA, PROSES DAN LINGKUNGAN KERJA- MENENTUKAN TINDAKAN KOREKSI- MENGEMBANGKAN SISTEM PENGENDALIAN BAHAYA- MENGEVALUASI PENYEBAB TIMBULNYA KECELAKAAN KERJA,

PENYAKIT AKIBAT KERJA SERTA MENGAMBIL LANGKAH-LANGKAHYANG DIPERLUKAN

- MENGEMBANGKAN PENYULUHAN DAN PELATIHAN

KELEMBAGAAN

PERSYARATAN PEMBENTUKAN

P2K31. JUMLAH KARYAWAN ≥100 ORANG2. <100 ORANG TAPI MEMPUNYAI BAHAN, PROSES DAN INSTALASI YANG

MEMPUNYAI RISIKO YANG BESAR

DK3N• KEANGGOTAANNYA HARUS BERSIFAT TRIPARTIT YANG TERDIRI DARI

PEMERINTAH, APINDO DAN SERIKAT PEKERJA• USULAN KEANGGOTAAN DARI INSTANSI ATAU ORGANISASI

PENGUSAHA DAN ORGANISASI PEKERJA

PJK3• BERBADAN HUKUM• MEMILIKI SURAT IJIN USAHA DAN NPWP• MEMPUNYAI BUKTI LAPOR KETENAGAKERJAAN• MEMILIKI PERALATAN YANG MEMADAI SESUAI BIDANG USAHA• MEMILIKI AHLI K3 YANG SESUAI DENGAN USAHA DAN BEKERJA PENUH

KELEMBAGAAN

AHLI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (AK3)

MENAKER

DIRJEN BINWASKER

AHLI K3

PERUSAHAAN PERUSAHAANJASA k3

TK ≥ 100 orangTK < 100 orang dengan :

bahan,proses,alat,instalasi - resiko besar

KELEMBAGAAN

PROSES PENETAPAN SERTIFIKASI BAGI PARA PERSONIL DAN LEMBAGA K3

SESUAI UU No. 1 TAHUN 1970

Pengajuanpermohonan Depnaker Sertifikat

• Dokter perusahaan• Dokter pemeriksa• Operator

peralatan/pesawat• Juru las• Ahli K3• Auditor SMK3• P2K3• dl

• Untuk operator diberikanlisensi

• Ahli K3, dokterpemeriksa dan Auditor SMK3 ditunjuk denganSurat Keputusan Menteri

In house training atau lembaga

diklat

l

KELEMBAGAAN

MEKANISME PENGAJUAN AHLI K3

PENGAJUANPERMOHONAN MENAKER SK

PENUNJUKAN

TIM PENILAI

KETENTUAN SK

• Berlaku 3 tahun

• Dapat diperpanjang• Dapat dicabut

SYARAT PEMOHONS 1 + pengalaman 2 tahunDiploma + pengalaman 4 tahunSehatKelakuan baikBekerja penuhLulus seleksi Tim Penilai

KELEMBAGAAN

MEKANISME PENUNJUKAN AHLI K3

PENGAJUANPERMOHONAN MENAKER

TIM PENILAI

LAMPIRAN● C.V● Pengalaman K3● Ket. Sehat● Ket. Psikotest● Ket. Kelakuan baik● Ket. Pengangkatan karyawan● Salinan ijasah/STTB● Sertifikat diklat K3● Pas Foto (berwarna)

syarat administrasikemampuan teknis

PERTIMBANGAN

KELEMBAGAAN

PERPANJANGAN PENUNJUKAN AK3

TIM PENILAI DAPAT MENGUJI KEMBALI

• SALINAN SK PENUNJUKAN• EVALUASI PENGURUS / PIMPINAN• REKAPITULASI LAPORAN

PENCABUTAN SK PENUNJUKAN AK31. TIDAK BERLAKU :

- PINDAH KERJA- MENGUNDURKAN DIRI- MENINGGAL DUNIA

2. DICABUT :- MELANGGAR PERATURAN K3- KESALAHAN- MEMBUKA RAHASIA

KELEMBAGAAN

WEWENANG AK31. MEMASUKI TEMPAT KERJA SESUAI SURAT PENUNJUKAN2. MEMINTA KETERANGAN BAIK LISAN MAUPUN TULISAN KEPADA

PENGUSAHA, PENGURUS DAN TENAGA KERJA YANG BERHUBUNGANMENGENAI SYARAT-SYARAT K3

3. MEMERINTAHKAN TENAGA KERJA DAN PENGUSAHA MELAKSANAKANSYARAT-SYARAT K3

4. MENGAWASI LANGSUNG TERHADAP DITAATINYA UU K35. MEMERINTAHKAN KEPADA PENGURUS UNTUK MEMPERBAIKI, MERUBAH,

DAN ATAU MENGGANTI BILAMANA ADA KEKURANGAN DALAMPELAKSANAAN UU K3

6. MELARANG PENGGUNAAN PERALATAN MAUPUN PROSES YANGMEMBAHAYAKAN

1. MEMBANTU MENGAWASI PELAKSANAAN PERATURAN K3 PADA TEMPAT YANG DITUNJUK

2. MEMBERIKAN LAPORAN KEPADA MENAKER / PEJABAT YANG DITUNJUK ;- UNTUK AK3 DI TEMPAT KERJA 1X DALAM 3 BULAN- UNTUK AK3 DI PJK3 SETIAP SELESAI MELAKUKAN KEGIATAN

3. MERAHASIAKAN SEGALA KETERANGAN TENTANG PERUSAHAAN TEMPATPENUNJUKANNYA

KEWAJIBAN AK3

KELEMBAGAAN

SIFAT AK3

1. INDEPENDENSI DILINDUNGI OLEH UU No. 1 TAHUN 1970

2. FAIR TREATMENT HARUS JUJUR

3. HUMAN SERVICE TIDAK BERAT SEBELAH / TIDAK MEMIHAK

4. EQUAL IMPLEMENTATION PENYERAGAMAN IMPLEMENTASI

K3 PESAWAT UAP

1. KETEL UAP2. PEMANAS AIR3. PENGERING UAP4. PENGUAP-PENGUAP5. BEJANA UAP

YANG TERMASUK ADALAH :

1. PROSEDUR PEMBUATAN (DESIGN, MULAI DIBUAT, CEK DENGAN X RAY,UJI HIDROSTATIC)

2. PROSEDUR PERAKITAN3. PROSEDUR PEMAKAIAN4. PROSEDUR REPARASI5. PROSEDUR MUTASI6. PROSEDUR PENELITIAN BAHAN

YANG DIAWASI :

K3 BEJANA TEKAN

BEJANA SELAIN PESAWAT UAP YANG DIDALAMNYA TERDAPAT TEKANANYANG MELEBIHI DARI TEKANAN UDARA LUAR, DAN DIPAKAI UNTUKMENAMPUNG GAS ATAU FLUIDA

ADALAH :

1. STORAGE TANK2. TABUNG GAS3. PESAWAT PENDINGIN

YANG TERMASUK :

- DICEK 5 THN SEKALI- HARUS ADA SERTIFIKAT ASLI BAHANNYA

K3 LISTRIK

1. MENJAMIN KEHANDALAN INSTALASI LISTRIK SESUAI FUNGSINYA2. MENCEGAH TIMBULNYA BAHAYA AKIBAT LISTRIK :

• BAHAYA SENTUH LANGSUNG• BAHAYA SENTUH TIDAK LANGSUNG• BAHAYA KEBAKARAN

BERTUJUAN UNTUK :

1. BAHAYA SENTUH LANGSUNG, DAPAT DIATASI DENGAN :- PROTEKSI PADA BAGIAN AKTIF- PROTEKSI DENGAN PENGHALANG / SELUNGKUP- PROTEKSI DENGAN RINTANGAN- PROTEKSI DENGAN PENEMPATAN DILUAR JANGKAUAN

2. BAHAYA SENTUH TIDAK LANGSUNG

SEBAB BAHAYA PADA LISTRIK :

K3 PETIR

1. SISTEM FRANKLIN2. SISTEM SANGKAR FARADAY3. SISTEM ARESTER

SISTEM PROTEKSI :

SAMBARAN LANGSUNG

SAMBARAN TIDAK LANGSUNG

LANDASAN : PUIL 2000 (PERSYARATAN UMUM INSTALASI LISTRIK)

SNI 04-0225-2000

KESEHATAN KERJA

1. PENGURUS MELAKUKAN PEMERIKSAAN AWAL, BERKALA, KHUSUS2. HARUS ADA DOKUMEN RENCANA PEMERIKSAAN KESEHATAN3. HASIL PEMERIKSAAN PALING LAMBAT 2 BULAN DIKIRIM KE

DISNAKER SETEMPAT4. PENYAKIT AKIBAT KERJA (PAK) DILAPORKAN 2 X 24 JAM KE DISNAKER

SETEMPAT5. DOKTER PERUSAHAAN HARUS BERSERTIFIKAT HYPERKES DARI

DISNAKER SETEMPAT6. HARUS SELALU TERSEDIA KOTAK P3K BERJUMLAH DAN BERISI CUKUP

SERTA TANDU

PERSYARATAN :

FAKTOR PENYEBAB PAK :• FAKTOR FISIK BISING, SUHU TINGGI• FAKTOR KIMIA MENGHIRUP, TERMAKAN• FAKTOR BIOLOGI NYAMUK, BAKTERI, PARASIT, JAMUR• FAKTOR ERGONOMI POSISI / CARA KERJA YANG SALAH• FAKTOR PSIKOLOGI TIDAK KONDUSIF, GAJI KECIL, MONOTON

PENYAKIT AKIBAT KERJA (PAK) :

ADALAH PENYAKIT YANG DISEBABKAN OLEH PEKERJAAN ATAU LINGKUNGAN KERJA

KEBAKARAN

PENGERTIANKEBAKARAN ADALAH TERJADINYA API YANG TIDAK DIKEHENDAKI

ApiKebakaranKebakaran

KEBAKARAN

PENGERTIANPENANGGULANGAN KEBAKARAN ADALAH SEGALA DAYA DAN UPAYA UNTUK MENCEGAH DAN MEMBERANTAS KEBAKARAN

ApiKebakaranKebakaran

MencegahMemberantas

KEBAKARAN

ELEMEN POKOK :1. BAHAN BAKAR2. OKSIGEN3. SUMBER PANAS

HEAT

FUEL OXYGENFree

radicalsreaction

TEKNIK MEMADAMKAN API :1. PENDINGINAN MENYEMPROT AIR2. MENUTUP YANG TERBAKAR DENGAN BUSA3. MENGURANGI OKSIGEN MENYEMPROT CO24. MEMUTUS RANTAI REAKSI DENGAN BAHAN KIMIA

KEBAKARAN

ALAT PEMADAM API :1. APAR2. HYDRANT3. SPRINKLER

PROTEKSI PASIF :1. KOMPARTMENT2. FIRE DUMPER3. MEANS OF ESCAPE4. SMOKE CONTROL

PROTEKSI AKTIF :1. DETECTOR2. ALARM3. APAR4. HYDRANT5. SPRINKLER

MEKANIK

SUMBER BAHAYASUMBER BAHAYA

• Terjungkit/terguling• Terjepit / terpotong• Peledakan /

kebakaran• Tertimpa/ tertimbun• Roboh• PAK

Pesawat Tenaga danProduksi

• Penggerak mula• Mesin perkakas• Mesin produksi• Dapur / TanurPesawat Angkat dan Angkut• Peralatan angkat• Pita transport• Pesawat angkutan di atas

landasan dan permukaan• Alat angkutan jalan rilOperator

K3 K3 MEKANIKMEKANIK KecelakaanKecelakaan

PotensiPotensi BahayaBahaya

• Bagian bergerak• Bagian yang mempunyai peran• Bagian yang menanggung beban• Gas buang, suhu tinggi• Kebisingan, debu• Kemampuan/ ketrampilan

MEKANIK

RUANG LINGKUPA. PENGGOLONGAN / KUALIFIKASI OPERATORB. SYARAT-SYARAT OPERATOR TIAP KELASC. SERTIFIKASI OPERATORD. KEWENANGAN OPERATORE. KEWAJIBAN OPERATORF. SANKSI

A. KUALIFIKASI OPERATOR1. OPERATOR KELAS 1 ≥ 50 TON2. OPERATOR KELAS 2 ≥ 25 TON < 50 TON3. OPERATOR KELAS 3 < 25 TON

B. SYARAT-SYARAT OPERATOR1. OPERATOR KELAS 1 2. OPERATOR KELAS 2 3. OPERATOR KELAS 3

PERMEN 01/1989

MEKANIK

C. SERTIFIKASI OPERATORSERTIFIKASI DITERBITKAN OLEH MENTERI ATAU PEJABAT YANG DITUNJUKLISENSI SESUAI KELAS (BERLAKU 5 TAHUN DAN DAPAT DIPERPANJANG)SERTIFIKASI / LISENSI DAPAT DICABUT BILA OPERATOR DINILAI TIDAK BERKEMAMPUAN LAGI

D. KEWENANGAN OPERATORE. KEWAJIBAN OPERATORF. SANKSI

PERMEN 01/1989

KURUNGAN MAKS. 3 BULAN ATAUDENDA MAKSIMAL Rp. 100.000

LINGKUNGAN KERJA

LATAR BELAKANG

♦ POTENSI BAHAYA LINGKUNGAN KERJA DAPAT MENGAKIBATKAN KECELAKAAN / PAK

♦ FAKTOR FISIKA DITEMPAT KERJA, FAKTOR KIMIA, FAKTOR BIOLOGI, PSIKOLOGI DAN FISIOLOGI DAPAT MENYEBABKAN PAK

OBJEK PENGAWASAN

LINGKUNGAN KERJA :IDENTIFIKASI DAN EVALUASI FAKTOR LINGKUNGAN YANG MEMBERIKAN DAMPAK PADA KESEHATAN KERJA

HYGIENE :BAGIAN DARI KESEHATAN KERJA YANG MEMPELAJARI TENTANG IDENTIFIKASI EVALUASI DAN PENGENDALIAN BERBAGAI RISIKO KESEHATANDALAM LINGKUNGAN KERJA, TERUTAMA YANG BERSIFAT KIMIAWI-FISIK

LINGKUNGAN KERJA

OBJEK PENGAWASAN

ALAT PELINDUNG DIRI : ADALAH SUATU ALAT YANG MEMPUNYAI KEMAMPUAN UNTUK MELINDUNGI SESEORANG DALAM PEKERJAAN YANG FUNGSINYA MENGISOLASI TUBUH TENAGA KERJA DARI BAHAYA DITEMPAT KERJA

SANITASI : USAHA KESEHATAN MASYARAKAT LINGKUNGAN INDUSTRI DENGAN MENGADAKAN PENCEGAHAN PENYEBARAN PENYAKIT MENULAR ATAU GANGGUAN KESEHATAN TENAGA KERJA

LIMBAH INDUSTRI : BUANGAN YANG KEHADIRANNYA PADA SUATU SAAT DAN TEMPAT TERTENTU TIDAK DIKEHENDAKI LINGKUNGANNYA KARENA TIDAK MEMPUNYAI NILAI EKONOMIS

LINGKUNGAN KERJA

RUANG LINGKUP :

1. FAKTOR FISIKA2. FAKTOR KIMIA3. ERGONOMI4. KEBERSIHAN TEMPAT KERJA TERMASUK SANITASI5. PENERANGAN / PENCAHAYAAN6. PENANGANAN BAHAN KIMIA BERBAHAYA TERMASUK PESTISIDA DAN

ASBES7. APD

LINGKUNGAN KERJA

RUANG LINGKUP :

FAKTOR FISIKA : 1. KEBISINGAN maks 85 dB / 8 jam, tidak boleh > 140 dB2. HEAT STRESS kerja ringan = 30°C, sedang = 26,7°C, berat = 25°C3. GETARAN >4≤8 jam = 4m/det2

4. RADIASI ULTRA VIOLET 8 jam = 0,1 µW/cm2

FAKTOR KIMIA : 1. PADAT DEBU, SERAT, PARTIKEL2. CAIR PEMBASMI SERANGGA3. GAS DAN UAP CO2, O2, N2, NH3, DLL

ERGONOMI : KESERASIAN ANTARA TENAGA KERJA, ALAT KERJA, LINGKUNGAN, CARA DAN PROSES KERJANYA

LINGKUNGAN KERJA

RUANG LINGKUP :

SANITASI : 1. CUBIC SPACE (RUANG UDARA) 1 : 10~15M3

2. RUANG GERAK MIN 2M2 / ORANG3. JENDELA LUAS JENDELA MIN 1/6 LUAS LANTAI4. TOILET TERPISAH PRIA & WANITA

1 TOILET UNTUK 15 ORANG, TIAP 100 ORANG 6 TOILETTEMBOK MINIMAL TINGGI 1,5 MDIBERSIHKAN OLEH PETUGAS KHUSUSPINTU DAPAT DIBUKA TUTUP DENGAN MUDAH

TOILET DINYATAKAN BERSIH JIKA MEMENUHI SYARAT :- TIDAK BERBAU- TIDAK ADA KOTORAN YANG TERLIHAT- TIDAK BOLEH ADA LALAT, SERANGGA, NYAMUK- SELALU TERSEDIA AIR BERSIH- DIBERSIHKAN MINIMAL 2X SEHARI

LINGKUNGAN KERJA

RUANG LINGKUP :

SANITASI : 5. RUANG MAKAN / DAPUR HARUS PISAH DARI RUANG PRODUKSI6. LOCKER 1 LOCKER PER ORANG7. AIR MINUM HARUS BERSERTIFIKAT8. KARYAWAN KANTIN HARUS SEHAT (SURAT DOKTER)

PEREMPUAN MENGGUNAKAN CELEMEK & TUTUP KEPALA9. SELOKAN DITUTUP DENGAN GRATING / KISI-KISI10. LIMBAH DITEMPATKAN DITEMPAT TERTENTU

LINGKUNGAN KERJA

RUANG LINGKUP :

PENERANGAN / PENCAHAYAAN, KRITERIA YANG BAIK :TIDAK BERKEDIPTIDAK MENIMBULKAN ASAPTIDAK MENIMBULKAN BAYANGAN KONTRASTIDAK MENYILAUKANSINARNYA MERATAKUANTITATIF : - JALAN DIPABRIK, KANTOR, HALAMAN MIN 20 LUX

- PENERANGAN DARURAT MIN 5 LUX- GUDANG MIN 50 LUX- WC, KAMAR MANDI MIN 100 LUX- RUANG KANTOR MIN 300 LUX- MEMBEDAKAN BARANG 500~1000 LUX

THANK YOU FOR YOUR ATTENTION

DAFTAR ISI

UU No. 1 / 1970 K3 BEJANA TEKAN KEBAKARAN

DASAR K3 K3 LISTRIK MEKANIK

KELEMBAGAAN K3 PETIR LINGKUNGAN KERJA

K3 PESAWAT UAP KESEHATAN KERJA