1

TABEL PERBANDINGANPKWT VS PKWTT

No Pertanyaan PKWT (Kontrak) PKWTT (Tetap)

1 Karakterisitik Digunakan untuk pekerjaantertentu atau untuk waktu tertentu(sifatnya sementara).

Dilakukan dengan pembuatanperjanjian Kerja. Jangka Waktu:PKWT dapat diadakan untukpaling lama 2 (dua) tahun.

Perpanjangan PKWT hanya bolehdiperpanjang 1 (satu) kali untukjangka waktu paling lama 1 (satu)tahun. (Ps. 59 ayat (4) UU No.13th.2003).

Pembaruan PKWT boleh dilakukan 1(satu) kali, sesuai jangka waktusebelumnya, paling lama 2 (dua)tahun.(Ps.59 ayat (6) UU No.13 th.2003).

Digunakan untuk pekerjaansifatnya tetap.

Dilakukan dengan SuratPengan gkatan ataupembuatan Perjanjian Kerja.

2 Hak-hak

pekerja yangharusditerima

pada saatPHK

Hak Pekerja: Upah sampai batasberakhirnya jangka waktuperjanjian.

Dasar Hukum: Pasal 62 UU No.13th.2003:Apabila salah satu pihakmengakhiri hubungan kerjasebelum berakhirnya jangka waktuyang ditetapkan dalamperjanjian kerja waktu tertentu,atau berakhirnya hubungan kerjabukan karena ketentuansebagaimana dimaksud dalamPasal 61 ayat (1), pihak yangmengakhiri hubungan kerjadiwajibkan membayar ganti rugikepada pihak lainnya sebesarupah pekerja/buruh sampaibatas waktu berakhirnya jangkawaktu perjanjian kerja.

Hak pekerja: UangPesangon (UP) + UangPenghargaan masa Kerja(UPMK)+ Uang

penggantian Hak yangseharusnya diterima (UPH).

Dasar Hukum: Pasal 156 UUNo.13 th.2003:

(1) Dalam hal terjadi pemutusanhubungan kerja, pengusahadiwajibkan membayar uangpesangon (UP) dan atau uangpenghargaan masa kerja

(UPMK) dan uang penggantianhak (UPH) yang seharusnyaditerima*.

*Berdasar perhitungan PHK.

TABEL PERBANDINGANPKWT VS PKWTT

3 Hak-hak pekerjayang harusditerimapada saatpengunduran diri

Pihak yang memutuskanhubungan kerja (dalam hal inipekerja yang mengundurkandiri) wajib mengganti kerugiankepada perusahaan.

Uang Penggantian Hak yangseharusnya diterima (UPH)

+ Uang Pisah (UPs).

4 Masa Percobaan Pasal 58 UU No.13 th.2003:

(1) Perjanjian kerja untukwaktu tertentu tidak dapatmensyaratkan adanya masapercobaan kerja.

(2) Dalam hal disyaratkanmasa percobaan kerja dalamperjanjian kerja sebagaimanadimaksud dalam ayat (1),masa percobaan kerja yangdisyaratkan batal demi hukum.

1. Pasal 60 ayat (1) UUNo.13 th.2003: Perjanjiankerja untuk waktu tidak

tertentu dapat mensyaratkanmasa percobaan kerja palinglama 3 (tiga) bulan.

2. P a s a l 1 6 0 3 l B W : T i a pperjanjian yang menetapkanmasa percobaan yang tidaksama lamanya bagi keduabelah pihak atau lebih lamadari tiga bulan dan juga tiapjanji . Yang mengadakan

suatu masa percobaan barubagi pihak-pihak yang sama,adalah batal.

5 PHK di MasaPercobaan

(tidak ada PHK karena tidak adamasa percobaan).

Tidak ada kewajiban pembayaranapapun.