PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA DAN PROSEDUR ...
13
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA DAN PROSEDUR PENYELESAIAN HUKUM ATAS PELANGGARAN MORAL DAN KESUSILAAN SKRIPSI OLEH: ICFAN SUGIONO NPM : 16300037 UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA FAKULTAS HUKUM 2020
Transcript of PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA DAN PROSEDUR ...
1
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA DAN
PROSEDUR PENYELESAIAN HUKUM ATAS
PELANGGARAN MORAL DAN KESUSILAAN
SKRIPSI
OLEH:
ICFAN SUGIONO
NPM : 16300037
UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA
FAKULTAS HUKUM
2020
ii
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA DAN
PROSEDUR PENYELESAIAN HUKUM ATAS
PELANGGARAN MORAL DAN KESUSILAAN
SKRIPSI
UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN PERSYARATAN GUNA
MEMPEROLEH GELAR SARJANA DALAM PROGRAM STUDI
ILMU HUKUM UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA
OLEH:
ICFAN SUGIONO
NPM : 16300037
UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA
FAKULTAS HUKUM
2020
3
4
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA DAN
PROSEDUR PENYELESAIAN HUKUM ATAS
PELANGGARAN MORAL DAN KESUSILAAN
DIPERSIAPKAN DAN DISUSUN:
OLEH:
ICFAN SUGIONO
NPM : 16300037
TELAH DIPERTAHANKAN
DI DEPAN DEWAN PENGUJI PADA TANGGAL 09 JULI 2020
DAN DINYATAKAN TELAH MEMENUHI PERSYARATAN
SUSUNAN DEWAN PENGUJI,
1. NOOR TRI HASTUTI, S.H., M.Hum. (KETUA) 1. ..................
2. R BESSE KARTONIGRAT, S.H., M.H. (ANGGOTA) 2. ..................
3. SETO CAHYONO, S.H., M.Hum. (ANGGOTA) 3. ..................
5
MOTTO
“Jika Kamu Tidak Sanggup Menahan Lelahnya Belajar Maka
Kamu Harus Sanggup Menahan Perihnya Kebodohan”
Imam Syafi’ii
6
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas berkat rahmat
dan karunia-Nya, sehingga skripsi yang berjudul “PERLINDUNGAN HUKUM
TERHADAP PEKERJA DAN PROSEDUR PENYELESAIAN HUKUM ATAS
PELANGGARAN MORAL DAN KESUSILAAN” dapat terselesaikan dengan
baik.
Berkenaan dengan penyelesaian penulisan skripsi ini, penulis ingin
menyampaikan terimakasih untuk segala dorongan, bantuan, motivasi dan
semangat, serta inspirasi kepada:
1. Rektor Universitas Wijaya Kusuma Surabaya Prof. H. Sri Harmadji, dr.
Sp. THT-KL(K) yang telah member saya kesempatan untuk menjadi
bagian dari Civitas Akademika.
2. Dekan Fakultas Hukum Universitas Wijaya Kusuma Surabaya, Ibu Dr.
Umi Enggarsasi, S.H., M.Hum yang telah menyediakan berbagai fasilita
ssebagai penunjang pembelajaran selama saya mengikuti perkuliahan.
3. Bapak Ismail, Ibu Suwati selaku orang tua saya, serta keluarga besar saya
yang senantiasa memberikan dorongan moral maupun materiil dan doa
yang tidak pernah berhenti.
4. Bapak Seto Cahyono, S.H., M.Hum. selaku dosen pembimbing yang
dengan penuh kesabaran dan ketelatenan telah meluangkan banyak waktu
dan pikiran dalam memberikan pengarahan selama mengerjakan skripsi
ini.
7
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas hukum Universitas Wijaya Kusuma
Surabaya yang telah memberikan ilmu hukum dan membimbing dengan
baik selama penulis mengikuti perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas
Wijaya Kusuma Surabaya.
6. Dr, Umi Enggarsasi S.H., M.Hum. Selaku dosen wali yang dengan penuh
kesabaran telah meluangkan waktu dan member pengarahan selama
perkuliahan ini.
7. Kepala Tata Usaha beserta jajarannya di Fakultas Hukum Universitas
Wijaya Kusuma Surabaya atas pelayanan selama mengikuti perkuliahan.
8. Riska Khusnul Khotimah kesayangan yang selalu membantu dan
menyemangati dari awal sampai terbentuknya skripsi ini .
9. Teman-teman rumah dan teman-teman kerja yang tiada hentinya member
semangat dan menemaniku.
10. Teman-teman seperjuangan Freelance sukses dan kelas E angkatan 2016
yang sangat membantu dari awal, tidak pernah akan kulupakan perjuangan
kita selama ini untuk saling membantu
11. Rekan-rekan kelas E terutama krisna dan ayu yang dari awal selalu
bertukar informasi perihal skripsi ini, Indah, resyah, rima yang selalu
membantu temannya yang kesusahan, dan lisca partner bimbingan skripsi
dan masih banyak lagi.
12. Sahabat-sahabat dirumah terutama Dani Subroto dan Rafi Ashari,
Adi Hidayat terimakasih atas semangat dan do’anya.
8
13. Dan semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah
membantu dan member dukungan atas skripsi ini dan semoga kebaikan
kembali pada kalian semua.
Semoga karya kecil ini dapat bermanfaat bagi lingkungan kampus dan
terkhusus bagi penulis pribadi.
Surabaya, 03, Juli, 2020
Hormat Kami,
ICFAN SUGIONO
9
x
ABSTRAK
Negara Indonesia mempunyai suatu bangsa yang beranekaragam.
Keanekaragaman suku bangsa atau kelompok etnik yang jumlahnya ratusan dapat
mempengaruhi keberagaman bangsa, indonesia, sehingga terdapat, kebudayaan,
agama,dan juga hukum. Pelanggaran moral dan kesusilaan cenderung
berpengaruh terhadap aspek kehiupan manusia apalagi pelanggaran tersebut
terjadi di lingkungan kerja. Maka bayak hukum yang berlaku pada hukum di
indonesia,
Metode Penulisan yang digunakan dalam skripsi ini menggunakan metode
yuridis normatif yang merupakan penelitian dan penulisan kepustakaan,yaitu
penelitian terhadap peraturan perundang – undangan ,KUHP ,dan literature yang
berkaitan dengan materi yang telah di bahas.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan pertama: bahwa pelanggaran
moral dan kesusilaan di lapangan kerja dapat diartikan dalam perlakuan-perlakuan
yang tidak baik oleh atasan maupun rekan kerja sendiri. Kedua: perlindungan
moral dan kesusilaan dapat diselesaikan dengan jalur musyawara dengan
perusahaan ataupun jalur hukum, UU Ketenagakerjaan, UU Penyelesaian
Hubungan Industri dan Kitab Undang-Undang Hukum Pidana Pasal 281-302.
Kata Kunci: Perlindungan, Pelanggaran Moral, Pelanggaran Kesusilaan
xi
Abstract
The Indonesian state has a diverse nation. Ethnic diversity or ethnic groups that
number in the hundreds can affect, diversity of nations, Indonesia, so that it can,
culture, religion, and also law, moral violations and decency tend to affect the
aspects of human life especially if the violations occur in the work environment. So
many laws that apply to the law in Indonesia,
The Writing Method used in this thesis uses the Normative method which is the
research and writing of the literature, namely research on laws and regulations, the
Criminal Code, and literature relating to the material that has been discussed.
Based on the results of the study it can be concluded first: that moral violations
and decency in the workplace can be interpreted in the treatment that is not good by
the employer or colleagues themselves. Second: moral protection and decency can
be resolved through deliberation with companies or legal channels, the Manpower
Act, the Law on Settling Industrial Relations and the Criminal Code
Keywords: Protection, Moral Violation, Decency Violation
xii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................. i
LEMBAR PENGESAHAN .................................................................. ii
LEMBAR PERSETUJUAN ................................................................. iii
MOTTO ................................................................................................. iv
KATA PENGANTAR .......................................................................... v
SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS ........................................ viii
ABSTRAK ............................................................................................. ix
DAFTAR ISI ......................................................................................... xi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang dan Rumusan Masalah ................................................ 1
B. Tujuan Penelitian ....................................................................................... 9
C. Manfaat Penelitian ..................................................................................... 10
D. Kerangka Konseptual ................................................................................ 10
E. Metode Penelitian……..………………………………..…….........28
F. Pertanggung jawaban Sistematika Penulisan ………………..…....31
BAB II HAK PEKERJA DAN BENTUK PERLINDUNGAN ATAS
PELANGGARAN MORAL DAN KESUSILAAN
A. Jenis-Jenis Hak Pekerja….………………………………………..25
B. Bentuk Perlindungan Atas Pelanggaran Moral dan Kesusilaan
Terhadap Pekerja……………………………………………….....37
xiii
BAB III PEROSEDUR PENYELESAIAN ATAS PELANGGARAN MORAL
DAN KESUSILAAN
A. Pelanggaran moral dalam bentuk perlakuan tidak baik oleh atasan
dan prosedur penyelesaian………………………………………..56
B. Pelanggaran kesusilaan dalam bentuk pelecehan dan prosedur
penyelesaian………………………………………………………61
BAB IV PENUTUP
A. Kesimpulan .... ………………………………………..………… .. 80
B. Saran ............................................................................................................. 81 DAFTAR BACAAN
