21

Widyanuklida Vol. II No. I, November 20 II

PERKEMBANGAN SDM ANALISIS AKTIVASI NEUTRONYustina Tri Handayani

Pusat Pendidikan dan Pelatihan BATANe-mail: yustina@batan.go.id

ABSTRAKPerkembangan Sdm Analisis Aktivasi Neutron .Analisis Aktivasi Neutron(AAN) merupakan kompetensi utama BATAN. AAN merupakan analisisunsur yang bersifat multiunsur, selektif dan sangat sensitif yang sudahditerapkan antara lain di bidang lingkungan, kesehatan dan industri.Kelompok Kerja AA~ merupakan suatu wadah koordinasi kegiatan AANBATAN yang melibatkan satker PTAPB, PTNBR, PTBIN, PRSG, PATIR,PTKMR, Pusdiklat, STIN, PPIN dan PSJMN. Sejak tahun 2007, pokjaAAN setiap tahun melakukan kegiatan seperti rapat koordinasi, uji banding,pertemuan teknis dan Seminar Nasional AAN. Sejak tahun 2007, pokja telahmelakukan kegiatan uji banding yang diiikuti peserta dari PTAPB, PTNBR,PTBIN, PATIR, PTKMR dan Pusdiklat. Seminar Nasional AAN juga sudahdilakukan 4 kali, yaitu tahun 2008 di Bandung, tahun 2009 di Yogyakarta,tahun 2010 di Serpong dan tahun 2011 di Pasar Jumat Jakarta. Pelatihanuntuk personil AAN sudah dilaksanakan sejak tahun 2003. Personil AANyang yang sudah mendapatkan sertifikasi adalah 15 orang sebagai TeknisiPreparasi Sampel dan 19 orang sebagai Teknisi Spektrometer Gamma.Kata kunci : AAN, Kelompok Kerja AAN BATAN, Pelatihan, SDM,Sertifikasi Personil

ABSTRACTCurrent Status of Human Resource of NM. Neutron Activation Analysis(NAA) is a core competency of BATAN NAA is an elemental analysis whichis multielemental, selective and highly sensitive that has been applied inenvironment, health and industry. The Working Group is a forum ofcoordinating NAA BATAN activities participated by PTAPB, PTNBR,PTBIN, PRSG, PATIR, PTKMR, Pusdiklat, STTN, PPIN,and PSJMN.Annually, NAA working group runs activities such as coordination meeting,proficiency test, technical meeting and National Seminar on NAA. Since theyear of 2007, proficiency test has been done since 2007, followed byparticipants from PTAPB, PTNBR, PTBIN, PATIR, PTKMR and Pusdiklat.National Seminar NAA has also been conducted since 2008, in Bandung,Yogyakarta, Serpong and Jakarta, respectively. Trainingfor NAA personnelhave been conducted since 2003. BATAN has certified 15 technicians forSample Preparation and 19 technicians for Gamma Spectrometer.Keywords: Human Resources, Neutron Activation Analysis (NAA), Forumon NAA BATAN, Personil Certification, Training, Working Group NAABATAN,

Widyanuklida Vol. 11 No.1, November 20 11

PENDAHULUANAnalisis Aktivasi Netron (AAN)merupakan kompetensi utamaBATAN. AAN berdasarkan padareaksi penangkapan neutron. DalamAAN, sampel diiradiasi, sehinggamenghasilkan radionuklida. Radiasigamma diukur menggunakanspektrometer gamma. Radiasigamma yang diukur dapat beruparadiasi gamma tunda, yang dikenaldengan AAN dan bila yang diukurradiasi gamma langsung yangdipancarkan pada saat sampeldiiradiasi disebut Prompt GammaAAN (PGNAA). AAN merupakananalisis unsur yang bersifatmultiunsur, selektif dan sangatsensitif yang sudah diaplikasikanantara lain dalam bidanglingkungan, kesehatan dan industri.Iradiasi sampel AAN di BATANdilakukan dalam reaktor nuklir.Dalam bidang lingkungan, AANsudah dimanfaatkan untuk anal isisunsur pence mar dalam udara dantanah, sehingga sumberpencemarannya dapat identifikasi.Karena sensitrvitasnya untuksejumlah unsur sangat baik, teknikanalisis yang lain tidak mampumendeteksinya. Hasil identifikasitersebut dapat digunakan sebagaidasar pengambilan kebijakan olehinstansi yang berwenang.Dalam bidang kesehatan, AANdapat dimanfaatkan untuk analisisunsur mikro dalam makanan danbah an pangan, serta untuk analisislogam berat sebagai pencemarbahan makanan. Penelitiankesehatan juga memanfaatkan AANuntuk analisis unsur renik dalam

22

janngan tubuh yang berhubungandengan pen yak it tertentu.Dalam bidang industri, AANdimanfaatkan antara lain untukmenentukan kemampuan suatuproses dan mutu batubata denganPGNAA. Di Industri PGNAAdilakukan dengan sumber neutronberupa radionuklida, seperti 252ef

dan 241Am-Be.Berdasarkan pentingnya AAN,teknik dan aplikasi AAN perluditingkatkan. Kompetensi SDMAAN yang dimiliki BATAN harusditingkatkan sesuai dengankebutuhan dan potensinya.Peningkatan kualitas SDM AANBATAN dilaksanakan melaluipembentukan kelompok kerja(pokja), pelatihan dan sertifikasipersonilKELOMPOK KERJA AANBATANPada awalnya, kelompok kerja AANBATAN terbagi menjadi 3 (tiga)kelompok yaitu pokja kawasanPTAPB-Yogyakarta, pokja PTNBR-Bandung, dan pokja Serpong danPasar Jumat. Pada saat itu, ketigakelompok tersebut bekerja secaraterpisah. Pada tahun 2005 kegiatanAAN BATAN mulai terkoordinasisecara terpadu yang melibatkanketiga pokja tersebut. Kegiatanbersama kelompok adalahpenyiapan dokumen akreditasiLaboratorium AAN Serpong.Kelompok AAN di PTAPBmerupakan kelompok yang sudahada sejak tahun 1970-an. Secaraumum kegiatan AAN dilakukanmemanfaatkan fasilitas reaktornuklir Kartini. Kelompok AANPTAPB melakukan analisis untuk

Widyanuklida Vol. II No. I, November 2011

sampel lingkungan dan arkeologi.Pada saat panel kontrol ReaktorKartini tidak berfungsi karen agempa tahun 2009, iradiasi sampeldilakukan di reaktor SerbagunaSerpong.Kegiatan AAN di PTNBR jugasudah ada sejak tahun 1970-andengan menggunakan fasilitasreaktor Triga Bandung untukmelakukan iradiasi sampel.Kelompok AAN PTNBR melakukananal isis sampel lingkungan baikudara maupun tanah, makanan,jaringan tubuh dikaitkan denganpencemaran lingkungan danmasalah kesehatan. Selama reaktortidak beroperasi maka pelaksanaaniradiasi sampel dilakukan di reaktorSerbaguna Serpong.Kegiatan AAN kawasan Serpongdan Pasar Jumat mulai terkoordinasipada tahun 2002 denganmemanfaatkan fasilitas reaktorSerbaguna Serpong. Koordinasikegiatan dilaksanakan oleh beberapasatker seperti PRSG, PTBN, PTLR,PATIR, PTKMR dan Pusdiklat.Pada awalnya kegiatan AAN dikawasan Serpong dipusatkan diPRSG. Pada tahun 2006, kelompokAAN PRSG dipindahkan ke satkerPTBIN. Kelompok AAN PTBINmelakukan anal isis sampelIingkungan baik udara maupuntanah, bahan makanan, jaringantubuh dikaitkan dengan pencemaranlingkungan dan masalah kesehatan.Satker PRSG mendukung kegiatanAAN dengan menyediakan fasilitasiradiasi. Sesuai denganperkembangan metode yangdibutuhkan Pokja AAN, saat miPRSG memperbaiki pengukuran

waktu pada fasilitas rabbit danmengembangkan fasilitas iradiasidengan neutron epithermal.

Kegiatan AAN kawasan PasarJumat dilakukan oleh satker PATIR,Pusdiklat dan PTKMR. KegiatanAAN PATIR sudah cukup lamadilakukan, sampel yang dianalisismeliputi sampel biologi dankebumian. Iradiasi sampel dilakukandi RSG. Kegiatan AAN di Pusdiklatdilakukan untuk menunjangPelatihan Radiokimia, AplikasiTeknik Nuklir dalam Industri danPelatihan AAN. Kegiatan AANPTKMR dilakukan untukmenunjang analisis yangberhubungan dengan lingkungan.Pada tahun 2007, kelompok AANSekolah Tinggi Teknik Nuklir(STTN) Yogyakarta, mulai aktifmengikuti kegiatan AAN BATANmelalui kegiatan pelatihan AAN,dan pada tahun 2011 mulaimengikuti rapat koordinasi.Sedangkan satker PTLR dan PTBNtidak aktif mengikuti kegiatankelompok kerja mengingat tugasdan fungsinya tidak terkait denganAAN. Status SDM pokja AANBATAN saat ini ditunjukkan padagrafik berikut.

Grafik SDM AAN BATAN pertahun 2011

23

Widyanuklida Vol. 11No. I, November2011

Disamping itu, satker PPIN danPSJMN juga terlibat secara tidaklangsung dalam kegiatan pokjaAAN BATAN. Sebanyak 6 (enam)personil PPIN terlibat dalampersiapan dan pembuatan perangkatlunak kO BATAN, sedangkanjumlah personil PSJMN yangterlibat dalam penyusunan SBPedoman Kualifikasi dan SertifikasiPetugas AAN dan dalammelaksanakan sertifikasi PetugasAAN sebanyak 5 (lima) orang.Program kerja tahunan pokja AANadalah melakukan rapat koordinasi,uji banding, pertemuan teknis danSeminar Nasional AAN. Sejak tahun2007, pokja telah melakukan 4(empat) kali uji banding, yangdiikuti oleh satker PTAPB, PTNBR,PTBIN, PATIR, PTKMR dan

Pusdiklat. Seminar Nasional AANjuga sudah dilaksanakan 4 (empat)kali, yaitu tahun 2008 di Bandung,tahun 2009 di Yogyakarta, tahun2010 di Serpong, dan tahun 2011 diPasar Jumat Jakarta.

PELATIHANPelatihan dan coaching AANdilaksana~n untuk meningkatkankualitas SDM AAN BATAN.Pelatihan AAN di BATANdiselenggarakan mulai tahun 2003,sedangkan coaching dimulai sejaktahun 2009. Pelatihan yangdiselenggarakan meliputi pelatihanberjenjang untuk tingkat operatordan penyelia, pelatihan metode kO,sedangkan coaching untukkeperluan khusus. Daftar pelatihandan coaching terlihat pada Tabell.

Tabell. Daftar pelatihan dan coaching AAN BAT AN

27 Okt.- 7 SerpongPenyelia Laboratorium 14

PRSG, PATIR,Nov. 2003 AAN PTBN,PTPLR

PTBIN, PTNBR,20 Nov. -1 Jakarta

Pelatihan AAN dengan 19PTAPB, PRSG,

Des. 2006 Metode kO PATIR, PTKMR,PDLPTBIN, PTNBR,

27 Agus.-7 JakartaValidasi Metode AAN 20

PTAPB, PRSG,

Sep.2007 kO PATIR, PTKMR,PDL, S'ITN

Coaching KomputasiPPIN, PTBIN

6 April- 30 SerpongPemodelan pada 9

Juni 2009 Masalah AANI BerbasisTeknologi ko

23 Nov. -23 JakartaCoaching Validasi 6

Pusdiklat

Des. 2009 Metode dalam AAN

4-15 Juli Pelatihan Petugas AANPTBIN, PTNBR,

Jakarta 27 PTAPB, PATIR,2011 (Teknisi) PTKMR,PDL

24

KESIMPULANPeningkatan kompetensi terhadap SDM AAN secara terus menerus sudahdilakukan, melalui pertemuan teknis, pelatihan dan sertifikasi personil.

Widyanuklida Vol. II No. I, November 20 II

Pelatihan Penyelia LaboratoriumAAN tahun 2003 diselenggarakanuntuk memenuhi kebutuhanpenyelia Laboratorium AANSerpong terkait akreditasi yangsedang diajukan, sehinggapesertanya hanya dari kawasanSerpong dan Pasar Jumat. PelatihanAAN Metode kO diselenggarakanuntuk meningkatkan penggunaanperangkat lunak kO IAEA dalamkegiatan analisis. SedangkanPelatihan Validasi Metode AAN kObertujuan meningkatkankemampuan validasi metode dalampenggunaan metode kO.Coaching Komputasi Pemodelanpada Masalah AANI BerbasisTeknologi ko bertujuan menyiapkanSDM dalam penyusunan perangkatlunak kO BATAN oleh PPIN.Coaching Validasi Metode dalamAAN diselenggarakan untukpersonil Pusdiklat untukmeningkatkan kompetensi terkaittugas sebagai pembimbingpraktikum dan pelaksanaan UJI

banding AAN.Pelatihan Petugas AAN (Teknisi)bertujuan memberikan bekal kepadapersonil AAN yang akan mengikutisertifikasi sebagai Petu~as AAN.Pelatihan Petugas AAN (Penyelia)yang akan diselenggarakan tahun

2012 juga sebagai persiapansertifikasi personil Petugas AANsebagai Supervisor.

SERTIFIKASI PERSONILSertifikasi personil dibutuhkanuntuk memastikan bahwa personilmemiliki kompetensi yangdipersyaratkan oleh standar. Tahun2009, PSJMN bersama KelompokKeIja AAN BATAN menyusunStandar BATAN No. 0007BATAN : 2009 Pedoman tentangKualifikasi dan SertifikasiPetugas AAN. Kualifikasi keahlianmeliputi Teknisi AAN dan PenyeliaAAN.Berdasarkan SB tersebut, padatanggal 18-19 Juli 2011 dilakukansertifikasi Teknisi AAN olehLembaga Sertifikasi, yaitu PSJMN.Saat ini personil Kelompok KerjaAAN yang sudah mendapatsertifikasi sebagai Teknisi PreparasiSampel sebanyak 15 orang danTeknisi Spektrometer Gammasebanyak 19 orang.Pada tahun 2012, sertifikasi personiluntuk Penyelia AAN akandilaksanakan dengan persyaratancalon peserta memiliki latarbelekang pendidikan minimal S1dan telah bekerja sebagai TeknisiAAN selama 1 (satu) tahun.

25

Widyanuklida Vol. 11 No.1, November 2011

DAFTAR PUS TAKA1. Pusdiklat BATAN. 2003. Laporan Penyelenggaraan Pelatihan

Penyelia Laboratorium AAN.2. Pusdiklat BATAN. 2006. Laporan Penyelenggaraan Pelatihan

Pelatihan AAN dengan Metode kO3. Pusdiklat BATAN. 2007. Laporan Penyelenggaraan Pelatihan

Validasi Metode AAN kO4. Pusdiklat BATAN. 2009. Laporan Penyelenggaraan Coaching

Komputasi Pemodelan pada Masalah AANI Be'WDasisTeknologi ko5. Pusdiklat BATAN. 2009. Laporan Penyelenggaraan Coaching

Validasi Metode AAN6. Pusdiklat BATAN. 2011. Laporan Penyelenggaraan Pelatihan

Petugas AAN (Teknisi)

26