PERKEMBANGAN KEPRIBADIAN

Kepribadian adalah tanda/cirri dari pembawaan pola kelakuan yang khas individu dan bersifat khusus, pribadi merupakan prilaku milik sendiri.

Kepribadian meliputi unsure-unsur cara berpikir, perasaan, gerak hati, usaha, aksi, tanggapan dan interaksi.

GAYA KEPRIBADIAN

Respon yang diulang-ulang Bentuk yang sama Punya karakter sama Punya tujuan Kebiasaan Cara berprilaku sama Tindakan tetap Sukar berubah

DELAPAN ASPEK KEPRIBADIAN

Psikoanalisis Heo-analisis Biologis Behaviorisme Kognitif

TEKNIK PEMERIKSAAN INDIVIDU YANG BAIK

Humanistic Interaksionisme

PENGUKURAN KEPRIBADIAN :

1. Tes laporan diri2. Tes Q-sort3. Observasi perilaku4. Wawancara5. Test proyeksi6. Riwayat hidup

KEPRIBADIAN YANG RENTAN TERHADAP PENYAKIT

Perilaku sehat/tidak sehat Sick role (peran sebagai orang sakit) Perubahan kepribadian oleh penyakit

GANGGUAN KEPRIBADIAN

1. Paranoid2. Schizoid3. Skizotipal4. Anti social5. Borderline6. Histrionic7. Narsitik8. Avoidant

STRUKTUR KEPRIBADIAN

Das Es = sistem kepribadian yang original Das Ich = aspek psikologis yang timbul karena kebutuhan Das Ueber Ich = merupakan nilai tradisional

PERBEDAAN SIFST, SIKAP, KEBIASAAN, TIPE

1. Sifat = sistem neuropsikis yang di generalisasikan, diarahkan dengan kemampuan untuk menghadapi bermacam-macam rangsang

2. Kebiasaan = bentuk kepribadian yang tetap untuk beradaptasi pada lingkungan dengan unsure efektif perasaan

3. Sikap = suatu penilaian menerima/menolak terhadap obyek yang dihadapi berprilaku

DUA MOTIVASI

1. Motivasi kemasyarakatan = motivasi manusia untuk bertindak agar mengabdi pada masyarakat

2. Motivasi keakuan = manusia bertindak agar mengabdi untuk kepentingan egonya

JENIS-JENIS PEMBELAAN EGO

1. Mekanisme pengingkaran2. Mekanisme pelarian3. Mekanisme substitusi

KOORDINASI & HUBUNGAN KERJA PERAWAT

Organisasi= sistemyang kompleks memiliki berbagai unsure untuk mencapai tujuan

Unsur kinerja kepribadian :

1. SDM2. Visi yang sama3. Misi sebagai tugas utama4. Wewenang setiap jabatan staf5. Hubungan kerjanya6. Formalitas/aturan tertulisnya7. Struktur yang cirri khas8. Sumber energy yang memotivasi gerak9. Prosesnya yang akan dilakukan sesuai tupoksi

MAKSUD DAN TUJUAN KOORDINASI

1. Unit yang satu tidak melepaskan diri dari unit yang lain2. Setiapunit mendapat bantuan tepat waktu sesuai sikon3. Gerak semua unit dapat serasi, sesuai, seimbang tidak saling menghambat4. Tidak terjadi rebutan tugas5. Tidak terjadi pertumbuhan, duplikasi kerja yang merugikan

PRINSIP-PRINSIP

1. Adanya wewenang formal antara pemimpin dengan staf2. Saling menghormati, bekerja sama3. Sedini mungkin dilaksanakan sesuai pola/planning of action4. Memiliki alat, metode yang efektif5. Semua pihak harus berpegang sesuai tupoksi

PEDOMAN UNTUK PELAKSANAAN PERUBAHAN

1. Keterlibatan2. Motivasi3. Perencanaan4. Legitimasi5. Pendidikan6. Manajemen7. Harapan8. Nurturen/asuh9. Percaya

K = KomunikasiO = OrganisasiO = Operating ProsesR = Rencana BersamaD = KeputusanI = InstruksiN = NormaA = Asas-asasS = StrategiI = Ideologi

TUGAS

Resume Materi

Pengembangan Kepribadian

oleh

Simon Frendiansyah(2012610151)

PSIK B

FAKULTAS ILMU KESEHATAN

PROGRAM STUDY ILMU KEPERAWATAN

UNIVERSITAS TRIBHUWANA TUNGGADEWI MALANG

2015