1

PERJANJIAN KERJA BERSAMA

antara

PT. BETTS INDONESIA

dengan

SERIKAT PEKERJA KIMIA, ENERGI dan PERTAMBANGAN

SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA UNIT KERJA

PT. BETTS INDONESIA

Periode 2014 - 2016

2

DAFTAR ISI

Halaman Cover Dalam Hal 1 Daftar Isi Hal 2-4 Surat Keterangan Pendaftaran Hal 5 Visi dan Misi Hal 6 Komitmen Pekerja Hal 7 Etos Kerja Hal 8 Sikap Kerja Hal 9 Mukadimah Hal 10 BAB I UMUM Pasal 1 : Istilah-istilah Pengertian……………………………………………………………………….………. Hal 11-13 Pasal 2 : Pihak-Pihak yang Mengadakan Kesepakatan Kerja........................................... Hal 14 Pasal 3 : Maksud dan Tujuan........................................................................................... Hal 14 Pasal 4 : Luasnya Kesepakatan Kerja............................................................................... Hal 14 Pasal 5 : Pengakuan Hak-Hak Perusahaan Dan Serikat Pekerja...................................... Hal 15-16 Pasal 6 : Bantuan dan Dispensasi Unit Kerja Serta Jaminan Bagi Serikat Kerja............... Hal 16-17 BAB II HUBUNGAN KERJA Pasal 7 : Penerimaan Pekerja.......................................................................................... Hal 17 Pasal 8 : Golongan dan Jabatan Pekerja.......................................................................... Hal 17 Pasal 9 : Masa Percobaan atau Masa Pendidikan (training)............................................ Hal 17 Pasal 10 : Penilaian Prestasi Kerja..................................................................................... Hal 18 Pasal 11 : Penempatan, Mutasi, Rotasi, Promosi, dan Perjalanan Dinas.......................... Hal 18 BAB III WAKTU KERJA Pasal 12 : Hari Kerja dan Hari Istirahat.............................................................................. Hal 19 Pasal 13 : Jam Kerja dan Jam Istirahat............................................................................... Hal 19-20 Pasal 14 : Kerja Lembur...................................................................................................... Hal 20 Pasal 15 : Disiplin Waktu Kerja........................................................................................... Hal 20-21 BAB IV HARI LIBUR, CUTI DAN IJIN – IJIN Pasal 16 : Hari Libur Resmi................................................................................................. Hal 21 Pasal 17 : Cuti Tahunan...................................................................................................... Hal 21-22 Pasal 18 : Cuti Haid ( Wanita )............................................................................................ Hal 22 Pasal 19 : Cuti Melahirkan dan Keguguran ( Wanita )........................................................ Hal 22 Pasal 20 : Ijin Meninggalkan Pekerjaan Dengan Upah....................................................... Hal 22-23 Pasal 21 : Ijin Khusus Meninggalkan Pekerjaan................................................................. Hal 23-24 Pasal 22 : Ijin Istirahat Sakit............................................................................................... Hal 24 BAB V PENGUPAHAN Pasal 23 : Umum................................................................................................................ Hal 24 Pasal 24 : Sistem Pengupahan........................................................................................... Hal 25 Pasal 25 : Upah Lembur..................................................................................................... Hal 25 Pasal 26 : Pembayaran Gaji Selama Sakit Berkepanjangan............................................... Hal 26 Pasal 27 : Gaji Selama Dirumahkan Sementara................................................................. Hal 26 Pasal 28 : Gaji Selama Dibebas Tugaskan Sementara ( Skorsing )..................................... Hal 27 Pasal 29 : Tunjangan – tunjangan...................................................................................... Hal 27

3

BAB VI JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA Pasal 30 : Umum................................................................................................................ Hal 28 Pasal 31 : Tunjangan Kesehatan........................................................................................ Hal 28 Pasal 32 : Bantuan Biaya Bersalin...................................................................................... Hal 28 Pasal 33 : Bantuan Biaya Perawatan Rumah Sakit............................................................ Hal 28-29 Pasal 34 : Bantuan Kematian............................................................................................. Hal 29 Pasal 35 : Keluarga Berencana.......................................................................................... Hal 29 Pasal 36 : Jaminan Sosial Tenaga Kerja.............................................................................. Hal 29 Pasal 37 : Kegiatan Pelatihan ; ISO 9001 dan TPM............................................................ Hal 29-30 Pasal 38 : Olah Raga ( Bina Fisik )....................................................................................... Hal 30 BAB VII KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA Pasal 39 : Umum................................................................................................................ Hal 30 Pasal 40 : Pakaian dan Perlengkapan Kerja....................................................................... Hal 31 Pasal 41 : Pemeriksaan Perlengkapan Kerja...................................................................... Hal 31 BAB VIII PERATURAN TATA TERTIB Pasal 42 : Umum................................................................................................................ Hal 31 Pasal 43 : Tata Tertib Administrasi.................................................................................... Hal 31-32 Pasal 44 : Tata Tertib Kesehatan dan Kebersihan ............................................................. Hal 32 Pasal 45 : Tata Tertib Keamanan ....................................................................................... Hal 32-33 Pasal 46 : Tata Tertib Hubungan Atasan Bawahan............................................................ Hal 33 Pasal 47 : Tata Tertib Kerja................................................................................................ Hal 33-35 Pasal 48 : Peraturan Disiplin Kerja..................................................................................... Hal 35 BAB IX SANGSI TERHADAP PELANGGARAN Pasal 49 : Tata Tertib.......................................................................................................... Hal 36-37 Pasal 50 : Kesalahan atau Pelanggaran yang Dikenakan Surat Peringatan I ( Pertama )... Hal 37-38 Pasal 51 : Kesalahan atau Pelanggaran yang Dikenakan Surat Peringatan II ( Kedua )..... Hal 38-39 Pasal 52 : Kesalahan atau Pelanggaran yang Dikenakan Surat Peringatan III ( Ketiga ).... Hal 39 Pasal 53 : Pembebasan Tugas atau Skorsing...................................................................... Hal 39 Pasal 54 : Kesalahan atau Pelanggaran dengan Sangsi Pemutusan Hubungan................. Hal 39-40

Kerja (PHK)

BAB X PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Pasal 55 : Umum................................................................................................................ Hal 40-41 Pasal 56 : Pemutusan Hubungan Kerja Dalam Masa Percobaan....................................... Hal 41 Pasal 57 : Pemutusan Hubungan Kerja Karena Berakhirnya Hubungan Kerja................... Hal 41

Waktu Tertentu Pasal 58 : Pemutusan Hubungan Kerja Mengundurkan Diri Secara Tertulis Atas.............. Hal 42

Kemauan Sendiri Tanpa Mengajukan Syarat Pasal 59 : Pemutusan Hubungan Kerja Karena Usia Pensiun............................................. Hal 42 Pasal 60 : Pemutusan Hubungan Kerja Karena Sakit Atau Cacat Jasmani atau Rohani...... Hal 42-43 Pasal 61 : Pemutusan Hubungan Kerja Karena Pekerja Menjalani Tahanan...................... Hal 43 Pasal 62 : Pemutusan Hubungan Kerja Karena Pekerja Meninggal Dunia......................... Hal 43 Pasal 63 : Pemutusan Hubungan Kerja Karena Rasionalisasi dan Efisiensi........................ Hal 43 Pasal 64 : Akibat Pemutusan Hubungan Kerja................................................................... Hal 43-44 BAB XI KELUH KESAH Pasal 65 : Tata Cara Penyelesaian Keluh Kesah dan Pengaduan Pekerja........................... Hal 44

4

BAB XII PENUTUP HAL-HAL YANG TIDAK DIATUR DAN BERLAKUNYA PERJANJIAN KERJA BERSAMA Pasal 66 : Hal – Hal Yang Tidak Diatur................................................................................ Hal 44-45 Pasal 67 : Peraturan Terdahulu.......................................................................................... Hal 45 Pasal 68 : Penutup Berlakunya Perjanjian Kerja Bersama.................................................. Hal 45

5

PEMERINTAH KABUPATEN MOJOKERTO DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

JL. PEMUDA NO.55A MOJOSARI TELP_(0321) 592192 MOJOKERTO 61382

SURAT KETERANGAN PENDAFTARAN

6

VISI dan MISI

Visi : “ Menjadi Perusahaan Kemasan kelas Dunia “

Misi : 1. Menjadi Perusahaan Kemasan yang mampu bersaing. 2. Menjadikan Pelanggan sebagai bagian proses yang sesuai terhadap kualitas atas hasil produksi. 3. Memberikan nilai tambah bagi pemegang saham dan karyawan.

7

KOMITMEN PEKERJA

Sebagai penerapan Hubungan Industrial yang harmonis maka setiap karyawan PT. Betts Indonesia mempunyai dan memiliki komitmen sebagai berikut :

1. Senantiasa melaksanakan pekerjaan secara bertanggung jawab, penuh dedikasi dan selalu berikhtiar untuk bekerja hari ini lebih baik dari hari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini.

2. Senantiasa menyadari bahwa bekerja merupakan tugas dan kewajiban sebagai pekerja. 3. Sesama pekerja saling menghargai dan saling menghormati untuk menciptakan persatuan

dan kesatuan serta kesetiakawanan dalam menjalankan tugas-tugas dan kekaryaannya. 4. Dalam menghadapi masalah bersama, Pekerja akan lebih mengutamakan musyawarah dan

mufakat dengan hasil seadil-adilnya. 5. Akan senantiasa mencintai hasil yang maksimal dan mampu menjaga keseimbangan antara

hak dan kewajibannya serta berwatak jujur sehingga mampu meningkatkan kesejahteraan hidup pekerja.

6. Akan senantiasa berupaya mengutamakan budi luhur,mengembangkan sikap yang bertanggung jawab atas dasar ikut memiliki, rasa ikut bertanggung jawab dan mawas diri.

7. Menyadari pentingnya kerjasama Perusahaan dan Pemerintah guna menciptakan Hubungan Industrial yang harmonis demi perkembangan dan kelangsungan Perusahaan maupun untuk meningkatkan kesejahteraan Pekerja.

8

Etos Kerja Sebagai pekerja maka setiap karyawan PT. Betts Indonesia mempunyai Etos Kerja sebagai berikut :

1. Senantiasa memacu diri untuk mengembangkan nilai-nilai kemampuan secara terus menerus selama dan dalam proses kerja.

2. Senantiasa memacu dirinya untuk mengembangkan dan mengamalkan nilai-nilai kebajikan selama dan dalam proses kerja.

3. Senantiasa memacu diri untuk secara terus menerus menghasilkan hasil kerja yang maksimal.

9

Sikap Kerja Sebagai Pekerja maka setiap karyawan PT. Betts Indonesia mempunyai Sikap Kerja sebagai berikut :

1. Senantiasa menjaga kesehatan fisik dan mental serta berperilaku sehat untuk memenuhi syarat dalam proses produksi.

2. Senantiasa menjaga seluruh alat-alat dan bahan yang berhubungan dengan proses produksi dan distribusi agar senantiasa memenuhi persyaratan yang sudah ditetapkan.

3. Senantiasa menjaga dan memelihara lingkungan kerja agar terjamin kebersihan dan kesehatan serta keamanannya sesuai persyaratan.

4. Senantiasa memenuhi petunjuk dan proses kerja agar menghasilkan produk sesuai persyaratan.

5. Senantiasa berupaya mencegah produk yang tidak sesuai persyaratan.

10

M U K A D I M A H

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, bahwa sesungguhnya masyarakat yang adil dan makmur

berdasarkan Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945 yang merupakan tujuan Pembangunan

Nasional menurut partisipasi dan peran aktif pekerja dan Perusahaan dalam upaya menuju

perbaikan dan peningkatan taraf hidup bangsa, dengan jalan meningkatkan produktifitas kerja. Pada

peningkatan produksi dan produktifitas kerja hanya bisa tercapai dengan sikap, perilaku serta disiplin

dalam melaksanakan tata tertib kerja secara bersama - sama dan berkesinambungan.

Bahwa ketenangan usaha bagi Pengusaha dan ketenangan kerja bagi pekerja hanya dapat dicapai

apabila masing - masing pihak menumbuhkan iklim kerja yang harmonis dengan tujuan :

1. Mewujudkan Hubungan Industrial yang harmonis, yaitu Hubungan Industrial yang berdasarkan

Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945.

2. Mempertegas hak – hak dan kewajiban Pengusaha dan Pekerja untuk mengatur hubungan kerja

dan syarat – syarat kerja sebagaimana diatur dan dipersyaratkan oleh Peraturan Perundangan.

3. Mengatur tata cara penyelesaian perbedaan pendapat, memperbaiki, mempertahankan serta

mengembangkan hubungan kerja sama yang harmonis antara Pengusaha, Serikat Pekerja dan

Pekerja.

Pengusaha bertanggung jawab atas dipenuhinya semua kewajiban – kewajiban yang telah tercantum

di dalam Perjanjian Kerja Bersama ini dan yang berhubungan dengan pelaksanaannya.

Serikat Pekerja bertanggung jawab atas dipenuhinya, dipatuhi dan dilaksanakan oleh para

anggotanya ( seluruh pekerja ) semua kewajiban yang ada di dalam Perjanjian Kerja Bersama ini

atau berhubungan dengan pelaksanaannya.

Berdasarkan pokok – pokok pikiran tersebut diatas, Pengusaha dan Serikat Pekerja telah

merumuskan suatu Perjanjian Kerja Bersama ini sebagaimana yang tercantum dalam bab – bab dan

Pasal-Pasal berikut ini.

11

BAB I U M U M

Pasal 1

Istilah – Istilah Pengertian

1. Perjanjian Kerja Bersama adalah:

Adalah Perjanjian yang dibuat bersama antara Pengusaha dan Serikat Pekerja yang mewakili Pekerja dalam Unit Kerja PT. Betts Indonesia.

2. Perusahaan adalah :

Adalah PT. Betts Indonesia yang beralamat di Ngoro Industri Persada Blok L Nomor 1 Ngoro Mojokerto, yang didirikan pada tahun 1993 sesuai akte notaris No.75 yang dikeluarkan oleh Notaris Gde Kertayasa SH, Notaris di Jakarta.

3. Pengusaha adalah :

Pemilik modal atau Perusahaan atau orang yang diberi kuasa untuk mengelola jalannya Perusahaan dan melakukan tindakan untuk dan atas nama pemilik modal atau Perusahaan.

4. Serikat Pekerja adalah : Adalah Organisasi yang ada di lingkungan Perusahaan yang dibentuk dari, untuk dan oleh pekerja sesuai dengan Peraturan Perundangan yang berlaku serta diketahui oleh Pengusaha yang selanjutnya disebut Unit Kerja Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia PT. Betts Indonesia.

5. Lingkungan Perusahaan : Adalah keseluruhan tempat yang berada dibawah penguasaan Perusahaan yang digunakan untuk melakukan kegiatan Perusahaan.

6. Pimpinan Perusahaan : Adalah Pimpinan atau Pejabat yang diserahi kepercayaan dan wewenang untuk bertindak untuk dan atas nama Perusahaan baik ke dalam maupun keluar Perusahaan atas nama Perusahaan untuk hal yang berkaitan dengan aktivitas perusahan.

7. Atasan : Adalah Pekerja yang secara struktural mempunyai jabatan yang lebih tinggi.

8. Atasan Langsung : Adalah Pekerja yang secara struktural mempunyai jabatan yang lebih tinggi secara langsung dalam satu unit kerja tertentu.

9. Pekerja :

Adalah setiap orang yang bekerja dan menerima upah atau imbalan dan terikat serta melakukan hubungan kerja dengan Perusahaan.

12

10. Keluarga Pekerja : * Bagi yang sudah menikah Adalah seorang istri atau suami dan anak –anak sah Pekerja dengan batas waktu umur 25 tahun, belum menikah, belum bekerja serta terdaftar di Perusahaan dengan mekanisme melalui Human Resources Department dan Admin Personalia. * Bagi yang belum menikah Adalah Bapak dan ibu kandung dan kakak juga adik kandung Pekerja serta terdaftar di Perusahaan dengan mekanisme melalui Human Resources Department dan Administrasi Personalia.

11. Status Pekerja :

Pekerja yang terikat hubungan kerja dengan Perusahaan untuk jangka waktu tertentu dan tidak tertentu. Status Pekerja terdiri dari : Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu : Adalah Pekerja yang terikat hubungan kerja dengan Perusahaan untuk jangka waktu tidak tertentu.

Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu: Adalah Pekerja tidak tetap yang bekerja atas dasar Perjanjian Kerja antara Pekerja dengan Perusahaan yang diadakan untuk waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu.

12. Ahli Waris Pekerja : Adalah keluarga atau orang yang ditunjuk pekerja untuk menerima setiap pembayaran dalam hal kematian, apabila tidak ada penunjukan atas ahli warisnya, maka ahli warisnya diatur menurut hukum yang berlaku.

13. Kerja Lembur :

Adalah pekerjaan yang dilakukan selebihnya dari 8 ( delapan ) jam kerja sehari untuk Pekerja dengan 5 ( lima ) hari kerja atau selebihnya dari 7 ( tujuh ) jam kerja sehari atau selebihnya dari 40 ( empat puluh ) jam seminggu atau bekerja pada hari libur / istirahat mingguan atau Hari Raya resmi atas perintah Pengusaha.

14. Waktu Kerja : Adalah ketetapan waktu kerja bagi Pekerja sesuai dengan Peraturan Ketenagakerjaan dan Peraturan Perundangan yang berlaku untuk melakukan pekerjaan atau tugas dan tanggung jawabnya untuk menghasilkan standart hasil kerja yang ditetapkan oleh Perusahaan.

15. Hari kerja :

Adalah hari – hari yang sudah ditetapkan dimana Pekerja wajib datang ke tempat kerja dan melakukan pekerjaan.

16. Istirahat Mingguan :

Adalah hari Minggu atau hari lain yang telah dijadwalkan untuk istirahat mingguan.

13

17. Istirahat Jam Kerja :

Adalah istirahat jam kerja dilaksanakan paling sedikit 30 ( tiga puluh ) menit ( termasuk Shalat, makan dan merokok ) yang dilakukan secara bergilir setelah melakukan kerja selama selama 4 ( empat ) jam dan waktu istirahat tidak termasuk jam kerja.

18. Hari Raya / Libur :

Adalah hari-hari libur yang ditetapkan oleh Pemerintah melalui Departemen terkait. 19. Upah :

Adalah upah pokok dan tunjangan dalam bentuk uang yang diberikan Perusahaan kepada Pekerja.

20. Peraturan Perundangan :

Adalah sumber hukum ketenagakerjaan yang terdiri dari Undang-undang, Peraturan Pemerintah, Peraturan Menteri, Keputusan Presiden, Instruksi Presiden, Keputusan Menteri dan Peraturan atau Keputusan Pemerintah lainnya.

21. Peringatan Lisan :

Adalah Teguran resmi yang dikeluarkan oleh Perusahaan kepada Pekerja karena adanya kesalahan ringan dan dibuktikan dengan Berita Acara yang berisi telah dilakukan Teguran secara Lisan karena kesalahan yang dilakukan oleh Pekerja dan ditanda tangani oleh Pihak Perusahaan dan Pihak Pekerja.

22. Surat Peringatan :

Adalah surat resmi yang dikeluarkan oleh Perusahaan karena adanya tindakan indisipliner atau perbuatan-perbuatan yang melanggar ketentuan - ketentuan Perundang-undangan atau Perjanjian Kerja Bersama.

23. Terlambat :

Adalah kehadiran ketempat kerja yang melewati ketentuan jam kerja. 24. Area Perusahaan :

Adalah seluruh tempat yang ada di Perusahaan termasuk bangunan, jalan dan halaman sesuai dengan hak atas tanah yang dikeluarkan oleh pihak yang berwenang atas pertanahan.

25. Area Kerja :

Adalah tempat untuk melakukan aktifitas sesuai dengan tugas dan tanggung jawab dari pekerja. 26. Kecelakaan Kerja :

Adalah kecelakaan yang terjadi berhubungan dengan hubungan kerja, termasuk penyakit yang timbul karena hubungan kerja, demikian pula kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan berangkat dari rumah menuju tempat kerja, dan pulang ke rumah melalui jalan yang biasa atau wajar dilalui.

27. Rasionalisasi dan Efisiensi :

Adalah segala bentuk pengurangan jumlah karyawan yang dilakukan oleh Perusahaan dengan mempertimbangkan kebutuhan atas Tenaga Kerja untuk melakukan aktifitas Perusahaan dan mengikuti ketentuan Peraturan Perundangan yang berlaku.

14

Pasal 2 Pihak –Pihak Yang Mengadakan Kesepakatan Kerja

Perjanjian Kerja Bersama ini dibuat antara, PT. BETTS INDONESIA yang berkedudukan di Ngoro Industri Persada Blok L Nomor 1 Ngoro Kabupaten Mojokerto, selanjutnya dalam Perjanjian kerja Bersama ini disebut PERUSAHAAN.

dengan : Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia Unit Kerja PT. BETTS INDONESIA yang berkedudukan di Ngoro Industri Persada Blok L Nomor 1 Ngoro Kabupaten Mojokerto yang terdaftar di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Mojokerto No. 565/46/406.113/05/2002, selanjutnya dalam Perjanjian kerja Bersama ini disebut SERIKAT PEKERJA.

Pasal 3 Maksud Dan Tujuan

Perjanjian Kerja Bersama ini mempunyai maksud dan tujuan : 1. Mengembangkan dan membina hubungan Industrial yang baik dan harmonis antara Perusahaan

dan karyawan berkaitan dengan syarat kerja yang sesuai dengan Peraturan Perundangan yang berlaku.

2. Menggariskan syarat-syarat kerja. 3. Menegaskan hak dan kewajiban Pengusaha maupun karyawan. 4. Memberikan petunjuk agar semua pihak mengetahui dan mendapat informasi yang cukup dan

kepastian yang berkaitan dengan hak dan kewajiban demi tercipta dan terpeliharanya keserasian kerja.

5. Memupuk dan meningkatkan hubungan kerja yang harmonis antara Pengusaha, Serikat P ekerja dan karyawan.

6. Menjalankan dan menegaskan fungsi dan peran Perusahaan dan Serikat Pekerja. 7. Dengan terpeliharanya keserasian hubungan kerja menjamin peningkatan produktivitas,

kesejahteraan karyawan serta kelangsungan jalannya usaha yang sehat.

Pasal 4 Luasnya Kesepakatan Kerja

1. Perjanjian Kerja Bersama ini diberlakukan bagi seluruh Pekerja kecuali Direksi. 2. Bagi Pekerja yang syarat - syaratnya diatur tersendiri oleh Pengusaha, maka kepadanya diberikan

ketentuan lain yang tidak bertentangan dengan Perjanjian Kerja Bersama maupun Peraturan Perundangan yang berlaku.

3. Bahwa segala Pasal - Pasal dalam Perjanjian Kerja Bersama ini bersifat mengikat kedua belah pihak dan apabila dikemudian hari timbul permasalahan atau perselisihan hubungan industrial, maka kedua belah pihak sepakat untuk tunduk dan patuh kepada Peraturan Perundangan yang berlaku.

4. Setiap perubahan atas isi dari Perjanjian Kerja Bersama ini akan dilakukan musyawarah mufakat antar Pengusaha dengan Serikat Pekerja.

5. Pengusaha dan Serikat Pekerja berkewajiban secara bersama untuk mensosialisasikan isi Perjanjian Kerja Bersama ini kepada semua pekerja.

15

Pasal 5 Pengakuan Hak – Hak Perusahaan

Dan Serikat Pekerja

1. Dengan memperhatikan hal-hal yang diatur secara jelas di dalam Perjanjian Kerja Bersama serta

Peraturan Perundangan yang ada maka diakui bahwa pengawasan, pengelolaan dan pengamanan jalannya Perusahaan adalah sepenuhnya fungsi dan tanggung jawab Pengusaha, sedangkan Serikat Pekerja berfungsi mewakili anggotanya yang mempunyai hubungan kerja dengan Perusahaan, baik secara perorangan maupun secara kolektif dalam bidang ketenagakerjaan atau hal-hal yang berhubungan dengan hubungan kerja.

2. Pihak pekerja tidak akan melakukan perbuatan yang merugikan Perusahaan dan atau

mengganggu jalannya Perusahaan didalam mengelola dan melakukan kebijaksanaan mengurus Perusahaan yang merupakan fungsi dan tanggung jawab dari Pengusaha, selama tidak bertentangan dengan Perjanjian Kerja Bersama dan Peraturan Perundangan yang berlaku.

Secara rinci adalah sebagai berikut : Kewajiban dan Hak Pengusaha ( Perusahaan ) : a. Pengusaha mempunyai hak untuk menjalankan usaha sesuai dengan kebijakan yang

dianutnya antara lain : Merencanakan ; Mengatur ; Mengendalikan serta Mengelola managemen Perusahaan maupun tenaga kerjanya.

b. Pengusaha mempunyai hak penuh untuk mengangkat dan menerima pekerja baru. c. Promosi jabatan atau peningkatan golongan pekerja adalah wewenang dari Pengusaha

setelah diadakan penilaian atas prestasi kerja, kondite, dan kecakapan atau keahlian pekerja yang bersangkutan.

d. Pengusaha berhak mengadakan tindakan disiplin terhadap pekerja yang melakukan pelanggaran sesuai ketentuan dalam Perjanjian Kerja Bersama, dalam melaksanakan tindakan disiplin, selain sesuai ketentuan dalam Perjanjian Kerja Bersama juga harus berpegang pada Peraturan Perundangan yang berlaku.

e. Pengusaha mengakui Serikat Pekerja yang menandatangani Perjanjian Kerja Bersama ini sebagai satu – satunya Serikat Pekerja yang syah dalam Perusahaan yang mewakili seluruh pekerja baik secara bersama – sama ( Kolektif ) maupun secara perorangan .

f. (1) Pengusaha tidak dibenarkan melakukan tindakan yang merugikan pekerja disebabkan

oleh hal-hal yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas organisasi Serikat Pekerja baik sebagai pengurus maupun sebagai anggota Serikat Pekerja di Perusahaan.

(2) Pengusaha membantu dan memberi kesempatan seluas-luasnya kepada pengurus Serikat Pekerja untuk menjalankan tugas organisasi sehari-hari sepanjang tidak mengganggu tanggung jawab pekerjaannya di Perusahaan.

g. Pengusaha menyetujui pelaksanaan pungutan Iuran Serikat Pekerja sesuai dengan peraturan yang berlaku.

h. Pengusaha berkewajiban untuk ikut membina dan menegakkan disiplin kerja. i. Pengusaha mempunyai hak mengingatkan Serikat Pekerja apabila menyimpang dari Isi

Perjanjian Kerja Bersama.

16

Kewajiban dan Hak Serikat Pekerja : a. Serikat Pekerja berkewajiban untuk mentaati, menjelaskan , dan menertibkan isi Perjanjian

Kerja Bersama ini kepada anggotanya. b. Serikat Pekerja berkewajiban membantu usaha – usaha Perusahaan dalam meningkatkan

efisiensi dan produktivitas kerja. c. Serikat Pekerja berkewajiban untuk membina dan menegakkan disiplin kerja. d. Serikat Pekerja tidak akan mencampuri atau menghalangi wewenang pihak Pengusaha

dalam pengelolaan Perusahaan dan melakukan kebijaksanaan pengurus Perusahaan dalam susunannya yang merupakan fungsi dan tanggung jawab dari Perusahaan selama tidak menyimpang dari Perjanjian Kerja Bersama.

e. Serikat Pekerja mempunyai hak untuk mengajukan saran kepada Pengusaha, demi kesejahteraan pekerja.

f. Serikat Pekerja berhak mengingatkan Pengusaha apabila menyimpang dari Perjanjian Kerja Bersama.

g. Serikat Pekerja berhak untuk mengembangkan hal –hal yang berhubungan dengan keorganisasian Serikat Pekerja selama hak tersebut tidak bertentangan dengan Peraturan Perundangan yang berlaku dan Perjanjian Kerja Bersama.

h. Serikat Pekerja berhak mengajukan saran kepada Pengusaha , demi kebaikan Perusahaan dan Pekerja.

Pasal 6 Bantuan Dan Dispensasi Unit Kerja Serta Jaminan bagi Serikat Pekerja

1. Pengusaha memberikan ijin atau dispensasi kepada Pengurus Serikat Pekerja untuk

meninggalkan pekerjaan dengan mendapat upah penuh dengan ketentuan sebagai berikut : a. Untuk melaksanakan tugas-tugas Serikat Pekerja yang tidak dapat diselesaikan di luar jam

kerja diberikan dispensasi oleh Pimpinan Perusahaan sepanjang tidak mengganggu operasional Perusahaan.

b. Untuk melaksanakan tugas diluar lingkungan Perusahaan seperti hadir dipersidangan, konsultasi dengan instansi Pemerintah atau organisasi dan menghadiri pendidikan diberikan dispensasi oleh Pimpinan Perusahaan dengan memperhitungkan kepentingan Perusahaan.

2. Pengurus Serikat Pekerja dapat mengadakan rapat-rapat penting tentang ketenagakerjaan

dalam lingkungan Perusahaan dengan terlebih dahulu mengajukan ijin tertulis atau pemberitahuan secara lisan kepada Perusahaan selagi tidak mengganggu pekerjaan.

3. Pengusaha memberikan waktu kepada pimpinan Serikat Pekerja untuk membicarakan hal – hal

yang berhubungan dengan masalah ketenagakerjaan di lingkungan Perusahaan. 4. Pengusaha memberikan ruangan beserta perlengkapan bagi aktivitas Pengurus Unit Kerja

Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia PT. Betts Indonesia dan akan disesuaikan dengan kemampuan Perusahaan.

5. Pengusaha mengijinkan pemasangan papan pengumuman sebagai sarana komunikasi dengan

anggotanya.

17

6. Pengusaha bersedia untuk melakukan pemotongan upah untuk iuran atas usul Serikat Pekerja

sesuai dengan peraturan yang berlaku. 7. Jaminan bagi Serikat Pekerja adalah : Pengusaha memberikan jaminan kepada Serikat Pekerja

dalam melakukan aktivitasnya, dan Pengusaha akan bersikap secara proporsional dan bersikap sebagai Mitra Kerja.

BAB II

HUBUNGAN KERJA

Pasal 7 Penerimaan Pekerja

1. Penerimaan Pekerja sepenuhnya menjadi hak dan wewenang Perusahaan.

2. Persyaratan umum penerimaan Pekerja Perusahaan adalah sebagai berikut :

a. Berbadan dan berjiwa sehat ( surat keterangan kesehatan dari dokter ). b. Pada saat penerimaan berusia minimal 18 tahun dan tidak terikat hubungan kerja dengan

pihak lain. c. Bersedia mentaati peraturan dan tata tertib yang berlaku dilingkungan Perusahaan. d. Tingkatan pendidikan minimal SLTA. e. Mendapat referensi surat keterangan kelakuan baik dari pihak Kepolisian alamat calon

Pekerja

Pasal 8 Golongan dan Jabatan Pekerja

1. Penetapan golongan dan jabatan Pekerja sesuai dengan kebutuhan menjadi hak dan wewenang

Perusahaan.

2. Pengaturan lebih lanjut mengenai golongan dan jabatan Pekerja ditentukan tersendiri dalam Surat Keputusan Pimpinan Perusahaan tertinggi.

Pasal 9

Masa Percobaan atau Masa Pendidikan (training ) 1. Untuk semua calon Pekerja dengan Perjanjian Waktu Tidak Tertentu Perusahaan

memberlakukan masa percobaan selama 3 ( tiga ) bulan.

2. Bagi Calon Pekerja dengan Perjanjian Waktu Tidak Tertentu, setelah melalui masa percobaan dengan penilaian baik, seorang calon Pekerja dapat diangkat menjadi Pekerja Tetap.

3. Calon Pekerja yang telah memenuhi persyaratan pada Pasal 8 akan diterima menjadi Pekerja

dan gaji minimum sama dengan UMK / UMP yang telah ditetapkan oleh Pemerintah serta belum

18

mendapatkan tunjangan apapun dari Perusahaan kecuali ada kesepakatan lain yang mana telah mendapat persetujuan dari Pimpinan Perusahaan.

4. Setelah melalui masa percobaan dengan penilaian baik, seorang calon Pekerja dapat diangkat

menjadi Pekerja Tetap maka bagi mereka berlaku hak – hak & kewajiban seperti pekerja yang lain di lingkungan PT. Betts Indonesia, masa percobaan dan masa pendidikan ( training ) diperhitungkan sebagai masa kerja.

5. Setelah masa percobaan selesai, kedua belah pihak dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja sewaktu-waktu tanpa syarat apapun, kecuali pembayaran upah selama calon pekerja dipekerjakan.

Pasal 10 Penilaian Prestasi Kerja

1. Penilaian Prestasi Kerja dilakukan sekurang- kurangnya 1 ( satu ) kali dalam satu tahun dengan

periode penilaian yang didasarkan atas tujuan penilaian itu sendiri.

2. Klasifikasi dan kreteria penilaian prestasi kerja Pekerja akan di atur dan ditentukan tersendiri dalam Ketentuan Perusahaan dan Prosedur Perusahaan dan akan dilakukan paling sedikit 1 ( satu ) tahun satu kali dan akan dikomunikasikan kepada Serikat Pekerja.

3. Apabila Perusahaan akan memberikan penghargaan atas Hasil Penilaian Prestasi Tahunan akan diberikan pada bulan ke 3 ( tiga ) setelah berakhirnya tahun fiskal Perusahaan.

Pasal 11 Penempatan, Mutasi, Rotasi,Promosi dan Perjalanan Dinas

1. Demi lancarnya kegiatan Perusahaan serta pendayagunaan tenaga kerja yang ada Perusahaan

dapat menempatkan, memutasikan , merotasikan dan mempromosi Pekerja dari satu bagian ke bagian lainnya dalam lingkungan Perusahaan.

2. Untuk hal – hal yang berkaitan dengan pekerjaan, Perusahaan dapat memerintahkan Pekerja melakukan perjalanan dinas baik didalam maupun luar negeri.

3. Penempatan, mutasi, rotasi, promosi, dan perjalanan dinas Pekerja harus disetujui Manager masing-masing dan Pimpinan Perusahaan serta akan diatur lebih lanjut dalam ketentuan Perusahaan dan prosedure Perusahaan.

4. Setiap ada penempatan, promosi, mutasi dan perjalanan dinas harus ada kesepakatan tertulis. 5. Perjalanan dinas baik didalam maupun diluar negeri harus ada surat tugas kepada Pekerja yang

ditunjuk.

19

BAB III W A K T U K E R J A

Pasal 12

Hari Kerja dan Hari Istirahat Mingguan 1. Hari Kerja untuk Pekerja Non Shift adalah Hari Senin sampai dengan Hari Jumat ( 5 hari dalam

seminggu ), dan Hari Sabtu serta Hari Minggu merupakan Hari Istirahat Mingguan. Mengenai hal ini tetap mengikuti ketentuan Peraturan Perundanganan yang berlaku yaitu 8 ( delapan ) jam sehari atau 40 ( empat puluh) jam dalam seminggu.

2. Untuk bagian – bagian yang karena sifat dan jenis pekerjaannya memerlukan jam kerja bergilir ( shift ) , hari kerja dan hari istirahat mingguannya diatur tersendiri dengan tetap memperhatikan ketentuan Perundangan yang berlaku.

Pasal 13 Jam Kerja dan Jam Istirahat

1. Pengaturan jam kerja dan jam istirahat adalah sebagai berikut :

1.1 Hari Senin sampai Hari Jumat Non shift .

Pukul 08: 00 ~ 17: 00 WIB = Waktu Bekerja

Pukul 12: 00 ~ 13: 00 WIB = Waktu Istirahat

Pukul 11: 30 ~ 12: 30 WIB = Waktu Istirahat khusus hari jum’at 1.2 Perusahaan juga membagi jadwal kerja dan libur kerja bagi Pekerja shift yang diatur dalam

kalender shift yaitu :

Shift I ( Pagi ) Pukul 06: 00 ~ 14: 00 WIB

Shift II (Siang ) Pukul 14: 00 ~ 22: 00 WIB

Shift III ( Malam ) Pukul 22: 00 ~ 06: 00 WIB Dengan istirahat 30 menit dimasing-masing shift

2. Berdasarkan Situasi dan kondisi , Perusahaan dapat menukar hari libur Pekerja ( libur Nasional

maupun libur mingguan ) dengan hari lainnya kecuali dan atau termasuk untuk Hari Raya Keagamaan, dan hal ini harus dirundingan dengan Serikat Pekerja dan diumumkan kepada Pekerja 3 ( tiga ) hari sebelumnya ( Non shift ).

3. Perusahaan akan memperhitungkan kelebihan jam kerja sebesar 45 ( empat puluh lima ) menit

perhari pada hari pertama sampai dengan hari kelima perputaran shift dan 2,45 ( dua jam empat puluh lima menit ) di hari keenam perputaran shift sebagai upah lembur dari upah yang diterima setiap bulan bagi karyawan yang mengikuti jam kerja seperti dalam BAB III Pasal 13 angka 1.2 dengan formasi 4 group dgn mekanisme 6 hari kerja 2 hari libur dan perhitungan tersebut sebagai kelebihan jam kerja, jika formasi 3 group dengan mekanisme 5 hari kerja 2 hari libur maka akan diberlakukan perundingan jika ada perubahan shift.

4. Untuk Jenis Pekerjaan yang karena sifatnya tidak dapat mengikuti jam kerja tersebut diatas, akan diatur secara tersendiri dengan tetap memperhatikan ketentuan Peraturan Perundangan yang berlaku dan harus dirundingkan dengan Serikat Pekerja.

20

5. Hari kerja dan jam kerja menurut ketentuan diatas, apabila diperlukan dapat disimpangi, selama tidak bertentangan dengan Peraturan Perundangan yang berlaku.

Pasal 14

Kerja Lembur 1. Kerja Lembur adalah waktu dimana seorang Pekerja bekerja lebih dari jam kerja yang berlaku

bagi dirinya, atau seorang Pekerja bekerja pada hari istirahat mingguan, atau hari - hari libur resmi yang ditetapkan oleh Pemerintah.

2. Kerja lembur hanya dilakukan oleh Pekerja jika ada penugasan atau perintah dari Perusahaan dan disetujui oleh Pekerja dan tetap berpedoman kepada Peraturan Perundangan yang berlaku.

3. Perusahaan menugaskan Pekerja untuk melakukan kerja lembur dalam hal :

a. Pekerjaan diperlukan segera. b. Pekerjaan harus selesai sesuai dengan mutu dan jumlah yang ditentukan. c. Pekerjaan dalam proses hampir selesai d. Regu bergilir yang menggantikan belum datang sehingga Pekerja yang akan digantikan harus

bekerja terus, pergantian ini hanya berlaku bagi shift I dan diseesuaikan dengan kondisi. e. Dalam Keadaan memaksa atau darurat yang menyangkut kelangsungan operasi Perusahaan.

4. Penetapan perhitungan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

5. Apabila kerja lembur dilaksanakan sekurang-kurangnya selama 3 ( tiga ) jam Perusahaan harus

memberikan makanan dan minuman sekurang-kurangnya 1.400 kalori.

Pasal 15 Disiplin Waktu Kerja.

1. Setiap Pekerja diharuskan mencatatkan kartu hadirnya masing – masing setiap kali hadir masuk

kerja dan setiap kali pulang kerja pada mesin pencatat kehadiran yang disediakan, jika mesin tidak berfungsi atau rusak maka Pekerja mengisi form kehadiran khusus di Pos Keamanan ( Satpam ) atau tempat yang sudah disediakan.

2. Semua Pekerja diharuskan hadir 10 ( sepuluh ) menit lebih awal dari jam masuk kerja yang telah

ditetapkan oleh Perusahaan, bagi Pekerja yang datang terlambat dari ketentuan jam kerja dalam Pasal 13 ( tiga belas ) harus mengisi form keterlambatan dengan diketahui atasannya dengan tanda tangan, untuk nantinya sebagai bukti kehadiran Pekerja. Dan setiap Pekerja yang keluar tanpa terkecuali harus bersedia diperiksa ( digeledah ) baik di badan, kendaraan , maupun tas oleh anggota Satuan Pengaman pada saat akan keluar pabrik.

3. Bagi Pekerja yang datang terlambat lebih dari 10 ( sepuluh ) menit akan dipotong uang transport

sebesar 50 % hari itu juga, kecuali telah memberitahukan terlebih dahulu ke atasannya atau ke Admin Personalia karena alasan khusus.

4. Pekerja yang berhalangan masuk bekerja karena sakit diharuskan membuktikan hal sakitnya

dengan surat keterangan dokter juga copy resep obatnya pada hari pertama masuk kerja,jika tidak ada resep obatnya maka dengan menunjukkan obat yang diberikan oleh dokter. Surat dokter tersebut diberikan paling lambat pada hari kedua setelah kembali masuk kerja.

21

5. Melakukan izin tidak masuk kerja dengan alasan yang dapat diterima, harus melalui bagian. Personalia dan atau atasannya langsung melalui surat atau melalui telepon, dan selanjutnya mengisi form tidak masuk kerja pada hari berikutnya yang harus ditanda tangani oleh atasannya dan diserahkan ke bagian Personalia.

6. Pekerja tidak diperkenankan berada diruang makan / kantin diluar jam istirahat dan atau diluar

jam makan, dan apabila ditemukan berdada di ruang makan / kantin diluar jam istirahat atasan langsung atau tidak langsung dan Satpam berhak menegur dan mengingatkan Pekerja tersebut.

7. Pada waktu istirahat makan Pekerja Non shift ( termasuk Manager ) yang mempunyai keperluan

ke luar lingkungan Perusahaan memberitahukan kepada Satpam di pos yang dilewati dan harus kembali di tempat kerjanya masing – masing pada waktu yang telah ditentukan dan kalau terlambat harus melapor pada atasan langsungnya dan memberikan alasan yang dapat diterima.

BAB IV HARI LIBUR, CUTI DAN IJIN – IJIN

Pasal 16

Hari Libur Resmi

1. Hari libur resmi adalah hari-hari libur yang ditetapkan setiap tahun oleh Pemerintah. 2. Apabila kebutuhan operasional yang mendesak, Perusahaan dapat meminta Pekerja untuk

bekerja pada hari libur resmi dengan upah kerja lembur sesuai dengan Peraturan Perundangan yang berlaku.

3. Pengumuman libur resmi akan diumumkan kepada Pekerja selambat – lambatnya 3 hari

sebelumnya.

Pasal 17

Cuti Tahunan 1. Sesudah bekerja 1 (satu) tahun terus menerus, pekerja berhak atas cuti tahunan dengan gaji

penuh selama 12 (dua belas) hari kerja sesuai dengan Peraturan Perundangan yang berlaku. 2. Pengambilan waktu cuti diatur dan teknis pelaksanaannya melalui Ketentuan Perusahaan

dengan mengikuti Peraturan Perundangan yang berlaku. 3. Hari Sabtu dan Minggu tidak diperhitungkan sebagai hari cuti untuk non shift. 4. Karena alasan – alasan operasional, cuti tahunan boleh ditunda dengan tidak melampui waktu 4

(empat) bulan (menurut bulan dan kalender) dalam hal ini harus mendapat persetujuan dari atasannya.

5. Hak cuti tahunan akan gugur apabila dalam waktu 1 ( satu ) tahun setelah lahirnya hak cuti,

pekerja tidak menggunakan hak cutinya yang bukan karena alasan pihak Perusahaan. 6. Pada prinsipnya cuti tahunan wajib diambil dan tidak dapat diganti dengan uang .

22

7. Setiap pekerja yang akan menggunakan hak cutinya, permohonan hak cuti wajib disampaikan paling lambat 5 ( lima ) hari sebelum tanggal cuti, kecuali dalam keadaan darurat yang dapat diterima alasannya

Pasal 18 Cuti Haid ( Wanita )

1. Pekerja wanita tidak diwajibkan bekerja pada hari pertama dan hari kedua pada waktu haid

dengan memberitahukan kepada atasannya dan dilaksanakan sesuai dengan Peraturan Perundangan yang berlaku.

2. Pada hari tersebut Perusahaan berkewajiban untuk memberikan gaji penuh kepada Pekerja. 3. Setiap Pekerja ( wanita ) yang tidak mengambil cuti haid dalam kurun waktu tertentu maka

Pekerja tersebut akan mendapat point positif dalam penilaian prestasi.

Pasal 19 Cuti Melahirkan dan Keguguran ( Wanita )

1. Pekerja wanita yang akan melahirkan baik normal maupun premature berhak atas cuti

melahirkan selama 1,5 ( satu setengah ) bulan sebelum dan 1,5 ( satu setengah ) bulan sesudah melahirkan dengan mendapat upah penuh. Sedang bagi pekerja wanita yang mengalami gugur kandungan diberikan cuti keguguran selama 1,5 bulan dengan mendapat upah penuh, dan sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Perundangan yang berlaku dan untuk tindakan aborsi atau menggugurkan kandungan, ketentuan ini tidak berlaku.

2. Pekerja wanita dengan masa kehamilan atau usia kandungan 3 ( tiga ) bulan sesuai keterangan

dokter atau bidan yang merawat atau memeriksa maka pekerja tersebut dibebaskan dari kerja shift.

3. Pekerja wanita yang mengalami kelainan kehamilan dengan surat keterangan dokter kandungan

yang merawat atau memeriksa maka Pekerja tersebut dibebaskan dari kerja shift. 4. Pekerja wanita yang menggunakan cuti melahirkan dan selama masa kehamilan maka cuti

haidnya tidak berlaku. 5. Permohonan cuti melahirkan harus disampaikan paling lambat 10 (sepuluh) hari sebelum cuti

dimulai dengan disertai surat keterangan dokter.

Pasal 20

Ijin Meninggalkan Pekerjaan Dengan Upah 1. Seorang perkerja dapat tidak masuk kerja dengan memperoleh upah/gaji diluar hak cutinya

untuk hal – hal sebagai berikut :

KEBUTUHAN PEKERJA IJIN YANG DIBERIKAN

a) Pernikahan pekerja sendiri. b) Menikahkan anak syah dan terdaftar di

Perusahaan

3 hari 2 hari

23

c) Istri pekerja melahirkan dan keguguran d) Mengkhitankan atau pembaptisan anak

syah e) Kematian istri / suami, orang

tua/mertua,anak / menantu f) Kematian keluarga kandung (kakak /

adik) dan anggota Keluarga dalam 1 rumah

g) Pekerja yang mengalami musibah kebakaran atau kebanjiran

2 hari 2 hari 3 hari

1 hari

1 hari

2. Ijin meninggalkan pekerjaan tersebut harus diberitahukan terlebih dahulu ke Perusahaan,

kecuali untuk ijin karena kematian seperti dalam angka ( 1 ) huruf e dan f dan dalam keadaan mendesak bukti-bukti tersebut dapat diajukan kemudian dengan tetap memberikan pemberitahuan kepada atasannya melalui telepon pada hari Pekerja tidak masuk kerja. Setiap pekerja yang meninggalkan pekerjaan tanpa ijin Perusahaan atau surat keterangan/alasan-alasan yang tidak dapat diterima oleh Perusahaan dianggap mangkir.

3. Perusahaan wajib untuk tetap membayar upah kepada pekerja yang tidak dapat menjalankan

pekerjaannya karena memenuhi kewajiban ibadah menurut agamanya selama waktu yang diperlukan, tetapi tidak melebihi 3 ( tiga ) bulan.

Pasal 21 Ijin Khusus Meninggalkan Pekerjaan

1. Ijin khusus meninggalkan pekerjaan hanya diberikan kepada pekerja karena sesuatu hal yang

sifatnya mendesak dan darurat karena kematian anggota keluarga, istri melahirkan, kecelakaan kerja, orang tua / mertua / istri / anak sedang sakit dan untuk kepentingan pribadi dengan batasan waktu berdasar pertimbangan dan keputusan Pimpinan Perusahaan.

2. Bagi Pekerja yang meninggalkan pekerjaan sebelum 4 (empat) jam kerja karena alasan karena

kematian anggota keluarga, istri melahirkan, kecelakaan kerja, orang tua / mertua / istri / anak sedang sakit, tunjangan transport akan dibayar 100 %, sedang diluar hal-hal tersebut tunjangan transport akan dibayar 50 %. Untuk tunjangan makan tidak diberikan.

3. Pekerja hanya dapat meninggalkan pekerjaan apabila telah memperoleh persetujuan tertulis

dari Pimpinan Perusahaan setingkat Manager dan apabila Manager tidak ada ditempat maka ijin diajukan kepada atasan yang tertinggi di Departemen tersebut saat itu dan mempunyai alasan yang sangat bisa diterima, untuk shift 2 dan shift 3 kepada atasannya langsung

4. Apabila Pekerja tidak menyerahkan surat ijin Pulang ke atasannya langsung dan diserahkan ke

Pos Satpam, maka dianggap mangkir , dan jika ada surat ijin pulang, anggota Satpam harus menyerahkannya kepada Bagian Personalia untuk dicatat.

5. Pekerja yang karena sesuatu hal meninggalkan kantor atau pabrik sebelum berakhirnya jam

kerja dan tidak kembali lagi akan diatur sesuai dengan ketentuan dan keputusan Pimpinan Perusahaan.

24

Setiap meninggalkan kantor atau pabrik baik untuk kembali atau tidak kembali lagi diharuskan mengisi form izin keluar dan meminta izin kepada atasannya,dan Form tersebut akan dicheck oleh Pihak Satpam .

6. Pekerja yang datang terlambat sebanyak 3 (tiga) kali dalam satu minggu dan atau berturut –

turut maka akan dilakukan pemotongan tunjangan uang transport 3 ( tiga ) hari tersebut dan akan dikenakan teguran lisan.

7. Jika Pekerja datang terlambat sebanyak 5 (lima ) kali dalam satu bulan tidak berturut- turut dan

atau berturut-turut maka akan dilakukan Pemberian Surat Peringatan 1 ( pertama ), dan akan dipotong tunjangan transport 5 (lima) hari tersebut, kecuali telah diinformasikan sebelumnya kepada Administrasi Personalia dan atasannya langsung.

Pasal 22 Ijin Istirahat Sakit.

1. Bagi Pekerja yang ijin tidak masuk karena sakit wajib dengan segera memberitahukan kepada

Personalia dan atasan langsung atau Managernya bahwa hari tersebut yang bersangkutan tidak masuk kerja karena sakit, secara tertulis atau pesan lewat telepon ( untuk Pekerja shift informasinya 2 jam sebelum pergantian shift ).

2. Apabila Pekerja telah masuk kerja, yang bersangkutan WAJIB menyerahkan surat keterangan

sakit / istirahat karena sakit dari Dokter yang menyatakan sakitnya dan juga dilampiri copy resep dokter, dengan mengisi form izin tidak masuk kerja dan harus diserahkan dan disampaikan kepada atasannya langsung / Manager ( lihat Pasal 15 angka 4 ) Pemotongan uang makan dan uang transport hanya pada hari ijin istirahat sakit saja.

BAB V PENGUPAHAN

Pasal 23 Umum

1. Sistem pengupahan untuk Pekerja Tetap atau masa percobaan atau bulanan tidak kurang dari

ketentuan Upah Minimum yang telah ditetapkan oleh Pemerintah dan juga berdasarkan golongan gaji yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.

2. Upah yang berlaku di Perusahaan terdiri dari upah pokok dan tunjangan - tunjangan yang

bersifat tetap atau tidak tetap 3. Besarnya upah ditentukan berdasarkan jabatan, golongan dan masa kerja Pekerja. 4. Pembayaran upah dilakukan setiap 1 bulan sekali paling lambat tgl 1 pada bulan berikutnya

menurut perhitungan kalender yang ditetapkan oleh Pemerintah. Jika hari itu hari Sabtu atau libur nasional, maka pembayaran akan dilakukan 1 hari sesudahnya dan dilakukan melalui transfer ke rekening bank yang ditunjuk oleh Perusahaan. Pekerja berhak mendapatkan slip upah.

25

Pasal 24 Sistem Pengupahan

1. Gaji pokok Pekerja ditetapkan atas dasar skala gaji yang ditetapkan Perusahaan. 2. Peninjauan gaji pokok Pekerja sehubungan dengan Upah Minimum akan dilakukan mengikuti

ketentuan yang ditetapkan oleh Pemerintah. Bagi Pekerja yang gajinya sudah melebihi Upah Minimum, mekanismenya akan diatur dan ditetapkan tersendiri oleh Perusahaan dengan tetap memperhitungkan selisih kenaikan Upah Minimum yang ditetapkan oleh Pemerintah.

3. Penilaian Prestasi dilakukan setiap akhir tahun fiskal Perusahaan atau berdasarkan keputusan

Perusahaan dengan memperhatikan hasil prestasi kerja Pekerja yang dinilai oleh atasan atau Kepala Bagian masing – masing berdasarkan kondite dan hal lainnya yang diatur oleh ketentuan Perusahaan dan kemampuan Perusahaan.

4. Kenaikan gaji pokok khusus atau promosi dapat diberikan kepada Pekerja jika ada perjanjian

tertentu dan berdasarkan kebijaksanaan Pimpinan Tertinggi Perusahaan ,hal itu bisa diberikan sewaktu – waktu jika Perusahaan menilai Pekerja tersebut telah mencapai prestasi sangat memuaskan, hal ini hanya bersifat khusus dan langsung dari Pimpinan Tertinggi Perusahaan.

Pasal 25 Upah Lembur

1. Perusahaan hanya akan membayar upah lembur untuk kerja lembur yang dilakukan Pekerja atas

perintah Perusahaan. 2. Perhitungan upah lembur dilakukan dengan pedoman pada ketentuan Perundangan yang

berlaku. 3. Upah lembur untuk tiap 1 (satu) jam dihitung :

1/173 x Upah Pokok dan tunjangan tetap. 4. Perhitungan uang lembur pada hari kerja biasa :

Jam ke- 1 1,5 x Upah Lembur

Jam ke- 2 dst 2 x Upah Lembur

5. Perhitungan upah lembur pada istirahat mingguan atau libur resmi adalah sebagai berikut :

JAM LEMBUR PENGHITUNGAN PER JAM

Ke 1 – 7 2 x upah sejam Ke 8 3 x upah sejam Ke 9 dst 4 x upah sejam

6. Apabila Perusahaan akan melakukan aktifitas selama libur hari raya maka perhitungan upah

lemburnya akan disepakati dalam perundingan bipartite antara Perusahaan dan Serikat Pekerja.

26

Pasal 26 Pembayaran Gaji Selama Sakit Berkepanjangan

1. Perusahaan tetap membayar gaji kepada Pekerja yang tidak masuk bekerja karena sakit

berdasarkan surat keterangan dokter. 2. Dalam hal Pekerja menderita sakit terus menerus sehingga tidak dapat melaksanakan pekerjaan

untuk jangka waktu lama Perusahaan akan membayar gajinya menurut ketentuan sebagai berikut :

MASA SAKIT GAJI

Bulan ke 1 s/d 4 Bulan ke 4 s/d 8 Bulan ke 8 s/d 12 Bulan ke 13 s/d PHK

100% 75% 50% 25%

3. Bila sudah melewati 12 (dua belas) bulan Pekerja belum mampu bekerja kembali, Perusahaan

dapat memutuskan hubungan kerja dengan tetap berpedoman pada Peraturan Perundangan yang berlaku.

4. Surat keterangan sakit tersebut harus diserahkan kepada atasan langsung dan diberikan kepada pihak Administrasi Personalia.

5. Pengertian sakit berkepanjangan dalam Pasal ini adalah sebagaimana diatur dalam Peraturan

Perundangan yang berlaku.

Pasal 27

Gaji Selama Dirumahkan Sementara 1. Dalam hal terjadi penurunan / penghentian sebagian kegiatan Perusahaan dapat merumahkan

sementara Pekerja. 2. Selama dirumahkan Perusahaan tetap membayar upah penuh kepada pekerja yaitu berupa upah

pokok dan tunjangan tetap selama pekerja dirumahkan. Apabila Perusahaan akan membayar upah pekerja tidak secara penuh akan dirundingkan dengan pihak Serikat Pekerja dan atau pekerja mengenai besarnya upah selama dirumahkan dan lamanya dirumahkan.

3. Apabila kepada Pekerja yang dirumahkan sementara kemudian terpaksa dilakukan pemutusan

hubungan kerja maka kepada Pekerja akan diberikan pesangon yang besarnya berdasarkan pada ketentuan Perundangan yang berlaku.

27

Pasal 28 Gaji Selama Dibebas Tugaskan Sementara ( Skorsing )

1. Selama menunggu proses Pemutusan Hubungan Kerja oleh Lembaga Penyelesaian Perselisihan

Hubungan Industrial ( LPPHI ), Perusahaan akan membebas tugaskan sementara Pekerja yang bersangkutan.

2. Selama dibebastugaskan sementara Perusahaan hanya memberikan gaji yang mengikuti

ketentuan Perundangan yang berlaku mengenai skorsing.

Pasal 29

Tunjangan – tunjangan 1. Tunjangan Hari Raya

a. Setiap tahun Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada Pekerja minimal sebesar 1 x upah perbulan dan atau sesuai dengan ketentuan Perundangan yang berlaku.

b. Pembayaran Tunjangan Hari Raya ( THR ) dilakukan 2 ( dua ) minggu sebelum Hari Raya tersebut.

c. Dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan maka Perusahaan tetap memberikan Tunjangan Hari Raya .

d. Ketentuan pembayaran THR ini adalah sebagai berikut :

MASA KERJA BESARNYA THR/THN

12 bulan secara terus menerus atau lebih 1 x upah /bulan

3 bulan ( dan lulus masa percobaan ) atau lebih tetapi kurang dari 12 bulan

Proporsional

Kurang dari 3 bulan ( atau belum lolos masa percobaan ).

Tidak ada

2. Tunjangan Jabatan

Perusahaan memberikan Tunjangan Jabatan untuk golongan tertentu yang pelaksanaannya akan diatur tersendiri oleh Perusahaan.

3. Tunjangan Masa Kerja

Untuk menghargai loyalitas Pekerja, Perusahaan memberikan Tunjangan Masa Kerja yang pelaksanaannya akan diatur tersendiri oleh Perusahaan.

4. Tambahan Kalori

Untuk mengembalikan stamina Pekerja yang bekerja pada shift 3 ( tiga ) Perusahaan memberikan extra puding yang selayaknya.

28

BAB VI JAMINAN SOSIAL

DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA

Pasal 30 Umum

Perusahaan meyakini bahwa Pekerja yang sehat dan sejahtera akan lebih mampu meningkatkan produktivitas sebagaimana yang diharapkan, oleh karena itu Perusahaan memberikan perhatian terhadap kesehatan dan kesejahteraan Pekerja dan keluarganya.

Pasal 31 Tunjangan Kesehatan

Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan setiap 1 ( satu ) tahun 1 ( satu ) kali, mengenai besarnya tunjangan akan diatur tersendiri dengan ketentuan Perusahaan.

Pasal 32 Bantuan Biaya Bersalin

1. Perusahaan memberikan bantuan biaya bersalin kepada Pekerja tetap yang istrinya melahirkan,

atau karyawati tetap yang melahirkan, biaya bersalin akan ditanggung program Asuransi. 2. Bantuan biaya bersalin hanya diberikan sampai dengan kelahiran anak ke 3 ( tiga ). 3. Besarnya bantuan biaya bersalin akan diatur tersendiri melalui program Asuransi. 4. Bagi Pekerja yang belum ditanggung oleh asuransi akan diatur oleh ketentuan Perusahaan.

Pasal 33 Bantuan Biaya Perawatan Rumah Sakit

1. Perusahaan memberikan bantuan biaya perawatan dan pengobatan di rumah sakit kepada

Pekerja dan keluarganya dengan program Asuransi dengan manfaat yang diterima harus lebih baik dari Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Tenaga Kerja yang diselenggarakan oleh Jaminan Sosial Tenaga Kerja ( Jamsostek ).

2. Yang dimaksud dengan biaya perawatan dan pengobatan di rumah sakit adalah biaya yang

dikeluarkan selama Pekerja atau keluarganya dirawat di rumah sakit sesuai dengan plafon yang ada.

3. Kelebihan plafon adalah tanggung jawab dari Pekerja yang bersangkutan, bukan menjadi

tanggung jawab dari Perusahaan.

4. Bagi Pekerja yang belum diangkat sebagai Pekerja tetap, ketentuan Pasal ini tidak berlaku ( termasuk masih proses masa percobaan ).

29

5. Penempatan kamar selama dirawat dirumah sakit disesuaikan dengan golongan Pekerja dan diatur oleh ketentuan tersendiri dari pihak Perusahaan dan Asuransi.

Pasal 34 Bantuan Kematian

Perusahaan memberikan bantuan Kematian untuk Suami / Istri / Anak / Orang Tua Kandung / Mertua dari Pekerja yang besarnya diatur tersendiri oleh Perusahaan.

Pasal 35 Keluarga Berencana

1. Perusahaan ikut mendorong suksesnya program keluarga berencana. 2. Pelaksanaan keluarga berencana dilingkungan Perusahaan diatur tersendiri.

Pasal 36 Jaminan Sosial Tenaga Kerja

(Jamsostek)

1. Sesuai dengan Peraturan Perundangan No. 3 tahun 1992 Perusahaan mendaftarkan semua Pekerja menjadi peserta Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

2. Jaminan Sosial Tenaga Kerja meliputi:

a. Jaminana Kecelakaan Kerja ( JKK ) b. Jaminan Kematian ( JK ) c. Jaminan Hari Tua ( JHT ) d. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan ( JPK )

3. Perusahaan menanggung iuran bulanan untuk keikutsertaan Pekerja dalam program jamsostek,

kecuali untuk iuran jaminan hari tua sesuai dengan Undang-Undang No. 3 tahun 1992 ditanggung bersama oleh Perusahaan dan Pekerja dengan ketentuan sebagai berikut: a. 3,7 % X Gaji pokok ditanggung Perusahaan b. 2% X Gaji pokok ditanggung Pekerja

Pasal 37 Kegiatan Pelatihan ; ISO 9001 dan TPM

1. Perusahaan mendorong dalam mengembangkan Kreativitas dan Produktivitas Pekerja di

lingkungan Perusahaan dengan mengadakan program pelatihan – pelatihan bersifat in the job training.

2. Pelatihan Pekerja diselenggarakan oleh Perusahaan untuk Pekerja dan diatur dengan ketentuan

tertentu dari Perusahaan. 3. Untuk meningkatkan Produktivitas Pekerja maka semua Pekerja harus melaksanakan Sistem

Manajemen Mutu sesuai ISO 9001 yang telah dimiliki oleh Perusahaan dan juga harus menjaga

30

dan memelihara program Total Productivity Maintenance ( TPM ) yang dicanangkan oleh Perusahaan.

Pasal 38 Olah Raga

( Bina Fisik )

Untuk menunjang kesehatan Pekerja, Perusahaan menyediakan sarana dan prasarana Olah Raga. Pengelolaan dan pengembangan kegiatan Olah Raga diatur dan dibawah koordinasi Human Resources Department.

BAB VII

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Pasal 39 Umum

1. Untuk menjamin Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Perusahaan mentaati peraturan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja sesuai dengan Peraturan Perundangan dan Peraturan Pemerintah serta menyediakan alat Pelindung Keselamatan Kerja.

2. Perusahaan membentuk Panitia Pelaksana Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( P 2 K 3 ) yang

bertugas untuk menyusun dan menetapkan lebih lanjut peraturan - peraturan mengenai Keselamatan dan Kesehatan Kerja di lingkungan Perusahaan.

3. Setiap Pekerja diwajibkan mentaati Peraturan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dilingkungan

Perusahaan serta menggunakan alat Pelindung Kesehatan Kerja yang ditetapkan sesuai dengan tugas masing masing.

4. Dalam hal Keselamatan Kerja, Perusahaan melaksanakan ketentuan – ketentuan dalam

Peraturan Perundangan yang berlaku. 5. Perusahaan berusaha menciptakan lingkungan kerja yang bersih, sehat dan aman pada tempat –

tempat kerja diseluruh lingkungan Perusahaan. 6. Perusahaan berusaha mencegah terjadinya kecelakaan kerja dan terjangkitnya suatu penyakit

dikalangan Pekerja. 7. Perusahaan memeriksa kesehatan Pekerja yang tempat kerjanya rawan akan gangguan

kesehatan sesuai dengan perundangan yang berlaku.

8. Perusahaan memeriksakan kesehatan Pekerja setiap 1 ( satu ) tahun sekali ( Medical Check Up ). 9. Mengenai hal – hal lain akan diatur dengan ketentuan Perusahaan dengan berpedoman dengan

Peraturan Perundangan yang berlaku.

31

Pasal 40 Pakaian dan Perlengkapan Kerja

1. Pekerja karena jenis pekerjaan, demi keseragaman serta proteksi, diwajibkan memakai pakaian

dan perlengkapan kerja tertentu selama jam kerja. 2. Pekerja diwajibkan memakai dengan benar pakaian dan perlengkapan kerja yang ditentukan dan

akan diatur lagi oleh ketentuan Perusahaan. 3. Pekerja diwajibkan memakai tanda pengenal selama didalam area Perusahaan dan hair net

diarea yang sudah ditetapkan. Sesuai dengan ketentuan atau surat keputusan Perusahaan 4. Penetapan lebih lanjut mengenai bahan, model dan warna pakaian kerja serta jenis - jenis

peralatan kerja diatur lebih lanjut dalam ketentuan tersendiri. 5. Pekerja diwajibkan memelihara kebersihan dan keutuhan pakaian kerja yang dipergunakannya. 6. Perusahaan Menyediakan seragam kerja kepada Pekerja tetap dan kontrak, dengan masa

pergantian setiap tahun satu kali dan untuk Sepatu Safety akan diberikan setiap dua tahun sekali.

Pasal 41 Pemeriksaan Perlengkapan kerja

Panitia Pelaksana Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( P2K3 ) mengadakan pemeriksaan secara periodik atas Alat Pelindung Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta perlengkapan kerja yang digunakan oleh Pekerja.

BAB VIII

PERATURAN TATA TERTIB

Pasal 42 Umum

Demi terciptanya tata tertib dan disiplin dalam lingkungan Perusahaan, Perusahaan mengatur dan menetapkan ketentuan tata tertib dan disiplin kerja dalam peraturan Perjanjian Kerja Bersama ini agar Pekerja mengetahui dan oleh karena itu setiap kesalahan atau pelanggaran terhadap ketentuan tata tertib dikenakan sangsi atau peringatan .

Pasal 43

Tata Tertib Administrasi 1. Setiap Pekerja diwajibkan mentaati semua ketentuan, sistem dan prosedur serta peraturan

administrasi yang berlaku di Perusahaan. 2. Setiap Pekerja diwajibkan memberitahukan setiap perubahan personal data ke Administrasi

Personalia.

32

3. Setiap Pekerja selama jam kerja wajib memakai tanda pengenal ( identity card ) dan selama di area Perusahaan

Pasal 44 Tata Tertib Kesehatan dan Kebersihan

1. Pekerja wajib mentaati Peraturan Kebersihan didalam lingkungan Perusahaan. 2. Demi terciptanya kesehatan dan kebersihan di lingkungan Perusahaan, Pekerja dilarang :

a. membuang sampah , sisa makanan atau barang – barang lain yang tidak terpakai ditempat yang bukan semestinya.

b. Membawa masuk dalam lingkungan Perusahaan barang - barang yang tergolong obat bius, narkotika, obat-obat terlarang lainnya.

c. Membawa masuk minuman keras ke dalam lingkungan Perusahaan d. Membuang air ludah, membuang air kecil, membuang air besar disembarangan tempat.

Pasal 45

Tata Tertib Keamanan 1. Pekerja wajib mentaati peraturan keamanan didalam lingkungan Perusahaan. 2. Pekerja yang mengetahui adanya keadaan atau kejadian atau benda yang dapat menimbulkan

bahaya kebakaran, pencurian, gangguan terhadap keselamatan, keamanan dan ketertiban dilingkungan Perusahaan, wajib dengan segera memberitahukan kepada Satuan Pengamanan / Satpam atau atasannya langsung atau siapa saja yang dapat dihubungi secara cepat.

3. Setiap Pekerja wajib menghindari hal-hal yang dapat menyebabkan timbulnya :

a. kebakaran b. pencurian, kehilangan dan perusakan, perkelahian.

4. Pekerja yang pernah training Pemadaman Kebakaran dan mengetahui adanya kebakaran wajib memadamkan api.

5. Untuk mencegah terjadinya kebakaran , Pekerja dilarang :

a. Menyalakan api atau merokok ditempat dimana terdapat barang yang mudah terbakar. b. Merokok ditempat yang dilarang atau selain tempat yang telah disediakan. c. Membuang puntung rokok di sembarang tempat. d. Merusak, mengubah, menghilangkan alat pemadam kebakaran. e. Membawa masuk dalam lingkungan Perusahaan bahan bakar berbahaya, bahan peledak,

petasan, senjata api, atau benda lain yang mudah menimbulkan percikan api kecuali ada kaitanya dengan tugas Pekerja.

f. Memainkan alat pemadam api, memindahkan dari tempat yang seharusnya atau memperlakukan secara ceroboh sehingga menimbulkan kerusakan.

6. Untuk mencegah terjadinya pencurian dan perusakan maka Pekerja :

a. Wajib menjaga memelihara serta menyimpan barang – barang Perusahaan yang menjadi tanggung jawabnya.

b. Tidak memasuki tempat-tempat yang membutuhkan ijin khusus untuk orang-orang tertentu.

33

c. Dilarang keluar masuk lingkungan Perusahaan selain melalui Pintu Gerbang yang telah disediakan dan dengan cara yang telah ditentukan.

d. Tidak membiarkan benda berharga di tempat yang tidak terkunci atau tidak diawasi. 7. Untuk mencegah perkelahian atau hal lain yang dapat mengganggu ketenangan bekerja Pekerja

dilarang : a. Melakukan hasutan atau fitnah terhadap sesama Pekerja. b. Menyebarkan desas-desus atau kabar bohong dalam bentuk dan cara apapun yang

menggelisahkan Pekerja. c. Mengancam atau mengintimidasi Pekerja lain atau memaksanya untuk melakukan tindakan

pidana dan mengikuti sikap serta tindakan yang bertentangan dengan aturan dan tata tertib Perusahaan.

d. Membawa segala bentuk senjata tajam atau api dan lainnya didalam lingkungan Perusahaan.

e. Menyebarkan Pamflet atau propaganda tertulis yang mengandung unsur Suku Ras dan Agama yang menjurus kepada perselisihan atau pertengkaran sesama Pekerja.

Pasal 46 Tata Tertib Hubungan Atasan Bawahan

1. Seorang atasan dalam bekerja wajib:

a. memperlakukan bawahannya dengan jujur, wajar sesuai dengan tugas yang telah ditentukan oleh Perusahaan.

b. Memberikan petunjuk kepada bawahannya tentang pekerjaan yang harus dan bagaimana dilakukan termasuk peraturan kesehatan dan keselamatan kerja.

c. Memberikan bimbingan dan dorongan kepada bawahannya untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan disiplin kerja.

d. Menegur atau memberikan peringatan kepada bawahannya yang melanggar peraturan dan perintah kerja dengan tidak melakukan tekanan dan ancaman diluar kewajaran.

e. Menjawab setiap pertanyaan bawahannya yang behubungan dengan pekerjaan serta tidak memberikan janji-janji yang diluar wewenangnya.

2. Seorang bawahan dalam bekerja wajib :

a. Berlaku sopan, jujur dan wajar terhadap atasannya. b. Melaksanakan perintah dan petunjuk atasannya dengan sebaik - baiknya. c. Menanyakan hal – hal yang belum jelas sehubungan dengan pekerjaannya. d. Mengajukan usulan-usulan atau saran demi kelancaran pekerjaan.

Pasal 47 Tata Tertib Kerja

Dalam rangka usaha mencapai ketertiban, ketenangan, ketentraman, keamanan serta kelancaran kerja guna tercapainya suasana kerja yang baik dalam pelaksanaan tugas kerja sehari – hari, maka Pekerja diwajibkan untuk mematuhi dan melaksanakan peraturan Tata Tertib Kerja sebagai berikut : 1. Setiap Pekerja diwajibkan mentaati dan mematuhi semua ketentuan, sistem dan prosedur serta

peraturan yang berlaku di Perusahaan.

34

2. Setiap Pekerja diwajibkan mencurahkan seluruh kecakapannya dalam melakukan kewajibannya sesuai dengan petunjuk Perusahaan dan tidak boleh melakukan pekerjaan lain pada waktu kerja di lingkungan Perusahaan.

3. Setiap Pekerja tidak diperkenankan menggunakan barang – barang milik Perusahaan diluar

kepentingan Perusahaan, kecuali dengan seijin Pimpinan Perusahaan. 4. Setiap Pekerja wajib untuk diperiksa atau digeledah oleh petugas Satpam pada saat Pekerja

pulang atau meninggalkan Perusahaan. 5. Seluruh Pekerja berkewajiban bersungguh – sungguh menciptakan hubungan yang baik sesama

Pekerja , atasan dan pejabat pelaksana lainnya dari Perusahaan serta menjalin hubungan baik juga dengan masyarakat sekitarnya

6. Setiap Pekerja diwajibkan mematuhi dan melaksanakan semua petunjuk dan perintah yang

diberikan oleh Perusahaan atau pejabat yang diberi wewenang untuk itu sehubungan dengan pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya.

7. Setiap Pekerja dilarang menjalankan kegiatan atau pekerjaan yang dapat mengganggu

ketertiban, ketenangan, menimbulkan keresahan, keselamatan dan kelancaran kerja. 8. Setiap Pekerja dilarang mengambil barang milik Pengusaha atau Perusahaan dan barang –

barang milik pihak ketiga yang dipercayakan kepada Pengusaha dan atau berusaha memiliki barang tersebut dengan cara tidak sah

9. Setiap Pekerja dilarang membawa senjata api, senjata tajam atau benda apapun yang dijadikan

senjata api atau tajam dan menggunakannya kedalam atau didalam lingkungan Perusahaan. 10. Setiap Pekerja dilarang mengemudikan dan atau mempergunakan kendaraan bermotor milik

Perusahaan yang bukan menjadi tanggung jawabnya atau Pekerja dilarang menyerahkan kendaraan yang berada dibawah tanggung jawabnya untuk dikemudikan oleh pekerja lain kecuali ada izin dari Perusahaan mengenai kendaraan operasional dan Perusahaan akan diatur dengan ketentuan Perusahaan.

11. Setiap Pekerja dilarang menyalah gunakan kendaraan milik Perusahaan untuk mengangkut

barang atau orang lain yang tidak ada hubungannya dengan kepentingan Perusahaan, kecuali atas ijin Pimpinan Perusahaan.

12. Petugas Keamanan dan Ketertiban :

a. Untuk membantu dibidang Keamanan dan ketertiban Perusahaan, Perusahaan

menyerahkan tugas dan tanggung jawab kepada petugas Satpam yang jumlahnya sesuai kebutuhan dengan memperhatikan situasi dan kondisi Perusahaan serta wilayah dimana Perusahaan berada.

b. Perusahaan menunjuk salah seorang dari petugas Satpam sebagai coordinator atau Kepala Satpam untuk mengkoordinir kegiatan – kegiatan dibidang keamanan dan ketertiban Perusahaan dalam batas – batas kewenangan yang wajar dan tertentu. Kepala Piket ( Kepala Jaga) adalah anggota Satpam yang ditunjuk sebagai ketua regu anggota Satpam dan Kepala Jaga melapor kepada Kepala Satpam.

35

c. Pelaksanaan tugas Kepala Satpam dibawah koordinasi Departemen Personalia d. Mengingat tugas dan tanggung jawab yang sangat kompleks, maka setiap saat Perusahaan

dapat mengeluarkan prosedur – prosedur sesuai dengan kondisi dan situasi yang berkembang baik secara khusus atau umum di Perusahaan.

Pasal 48 Peraturan Disiplin Kerja

Untuk mencapai keteraturan serta kelancaran kerja guna tercapainya effisiensi dan produktivitas dalam pelaksanaan tugas kerja sehari – hari, maka Pekerja diwajibkan untuk mematuhi dan melaksanakan peraturan disiplin kerja sebagai berikut : 1. Setiap Pekerja diwajibkan mentaati dan mematuhi semua ketentuan, sistem dan prosedur serta

peraturan disiplin yang berlaku di Perusahaan dengan melaksanakan tugas tersebut dengan penuh kesadaran, kejujuran, disiplin dan tanggung jawab.

2. Setiap Pekerja diwajibkan memelihara dan menjaga kebersihan dan kesehatan lingkungan dalam

area Perusahaan dan area kerja dengan sebaik – baiknya. 3. Setiap Pekerja berkesadaran untuk menjaga mutu dan bekerja untuk menghasilkan mutu yang

baik dan waktu pengiriman yang tepat waktu juga dalam jumlah ( target ) yang sudah ditentukan secara realistis dan rasionalis oleh Perusahaan.

4 Setiap Pekerja wajib mengenakan pakaian seragam sebagaimana yang telah ditetapkan serta

dilarang : a. Mencoret, menulis dan menggambar pakaian seragam baik dengan spidol atau cat b. Memotong krah pakaian seragam kerja.

5 Seluruh Pekerja diwajibkan memakai sepatu selama berada atau sedang melakukan tugas

pekerjaannya kecuali kaki dalam keadaan sakit. 6 Setiap Pekerja dilarang merokok baik di area produksi atau kantin, ruang kantor dan lingkungan

pabrik lainnya kecuali di area yang sudah disediakan dan ditentukan, dan akan dikenakan sangsi Surat Peringatan 1 ( satu ).

7 Setiap Pekerja diwajibkan untuk masuk kerja tepat waktu dan tidak diperbolehkan datang terlambat, jika bukan karena tugas dari Perusahaan. Mengenai hal ini akan diatur melalui keputusan Perusahaan khusus.

8 Setiap Pekerja dilarang tidur pada saat kerja baik diarea kerja maupun diluar area kerjanya,

maka pelanggaran tersebut langsung akan dikenakan sangsi surat peringatan 1 ( satu ). 9. Setiap Pekerja wajib memakai ear-plug di area Produksi, apabila melanggar akan diberikan

sangsi Peringatan Lisan.

36

BAB IX SANGSI TERHADAP PELANGGARAN

Pasal 49

Tata Tertib 1. Kecuali Pemutusan Hubungan Kerja, peringatan atau sangsi yang diberikan kepada Pekerja

merupakan usaha korektif dan edukatif terhadap tindakan dan tingkah laku Pekerja. 2. Dalam menerapkan suatu sangsi atau peringatan terhadap suatu pelanggaran, Perusahaan

mempertimbangkan : a. Ketentuan dan Peraturan yang dilanggar. b. Frekuensi pelanggaran. c. Akibat pelanggaran. d. Sangsi atau peringatan sebelumnya yang belum habis masa berlakunya. e. Unsur kesengajaan atau kealpaan.

3. Masa berlakunya suatu sangsi atau surat peringatan terhitung mulai tanggal dikeluarkannya

sangsi atau peringatan tersebut. 4. Suatu sangsi atau peringatan tetap dinyatakan berlaku meskipun Pekerja yang dikenakan sangsi

tersebut tidak mau menanda tangani Surat Peringatan yang dikeluarkan dan akan diberitahukan kepada Pihak Serikat Pekerja.

5. Apabila dalam masa berlakunya suatu sangsi, kembali dilakukan pelanggaran yang sama atau

pelanggaran lainnya, maka kepada Pekerja yang bersangkutan diberikan sangsi setingkat lebih berat.

6. Sangsi atau tindakan kedisiplinan yang diberikan atas suatu pelanggaran berupa:

a. Peringatan lisan : yaitu untuk kesalahan atau pelanggaran yang bersifat ringan atau umum. Untuk hal ini akan diserahkan kepada pihak internal departemen masing – masing dan dibuktikan dengan Berita Acara yang ditanda tangani oleh Atasan dan Pekerja yang memperoleh Peringatan Lisan. Untuk keperluan pencatatan Berita Acara yang sudah ditandatangani oleh kedua belah pihak diserahkan ke Bagian Personalia.

b. Peringatan tertulis:

Yaitu untuk kesalahan atau pelanggaran yang bersifat khusus atau berat dan meliputi Surat Peringatan I, II dan III.

c. Pemutusan Hubungan Kerja.

7. Jenis Sangsi atau peringatan dan masa belakunya :

Peringatan Ke

Warna Rangkap

Dikeluarkan Oleh

Disampaikan Oleh

Masa Berlaku

* I Putih 3 *)

Manager Departemen

Personalia officer

3 bulan

*II Kuning 3*)

Manager Departemen

Personalia officer

4 bulan

III Merah Manager Manager 6 bulan

37

(terakhir) 5*) Departemen Personalia ( PHK )

Peringatan III tembusan dikirim ke Pimpinan Perusahaan. Rangkapan 1 untuk disimpan oleh Manager Departemen Rangkapan 2 untuk disimpan oleh Departemen Personalia untuk Surat Peringatan 1 & Surat

Peringatan 2 Rangkapan 3 untuk disimpan oleh Pekerja yang mendapatkan Surat Peringatan Rangkapan 4 untuk disimpan oleh Pihak Serikat Pekerja . Rangkapan 5 untuk disimpan oleh Pimpinan Perusahaan .

8. Pada dasarnya Perusahaan dan Serikat Pekerja akan tetap melakukan upaya – upaya untuk

menghindari Pemutusan Hubungan Kerja. Namun apabila upaya tersebut tidak bisa dihindari maka proses Pemutusan Hubungan Kerja akan mengikuti Peraturan Perundangan yang berlaku.

9. Urutan pemberian Surat Peringatan dapat diberikan secara tahapan ( diberikan dari yang ringan ) atau pemutusan hubungan kerja ( berat ) dan atau dasar pelanggaran yang dilakukan.

10. Apabila pekerja telah menunjukan sikap yang baik selama jangka waktu berlakunya tingkatan

Surat Peringatan, maka Surat Peringatan tersebut bisa dicabut atau tidak berlaku lagi.

Pasal 50 Kesalahan atau Pelanggaran Yang Dikenakan Surat Peringatan

I ( Pertama )

Pekerja dikenakan Surat Peringatan ke I apabila melakukan pelanggaran-pelanggaran sebagai berikut : 1. Tidak memakai hair net di area Produksi atau area yang telah ditentukan.

2. Mangkir atau bolos kerja selama 2 ( dua ) hari kerja berturut - turut tanpa memberikan alasan

yang jelas dalam satu bulan. 3. Selama jam kerja meninggalkan Pekerjaan tanpa ijin atasanya meski telah diperingatkan atau

teguran lisan berkali – kali ( lebih 2 kali ). 4. Bermain – main di area kerja mesin atau area kerja lainnya di lingkungan Perusahaan. 5. Tidak mengenakan pakaian kerja yang sudah diberikan oleh Perusahaan pada waktu melakukan

pekerjaan. 6. Memakai sandal dalam lingkungan Perusahaan, meskipun sudah diperingatkan. 7. Sering terlambat datang ke tempat kerja meski sudah diperingatkan, tidak mencatatkan kartu

hadirnya atau tidak membuat laporan atas keterlambatannya atau sesuai ketentuan BAB IV Pasal 21 angka 7.

8. Pulang lebih cepat dari waktu yang telah ditentukan tanpa ijin atasanya meski telah

diperingatkan.

38

9. Tidak memakai Perlengkapan Keselamatan, Kesehatan dan Perlindungan Kerja yang telah ditentukan untuk pekerjaannya pada waktu melakukan pekerjaan meskipun telah diberikan peringatan lisan oleh atasannya langsung.

10. Mengendarai kendaraan, truck, forklift atau alat angkut lainnya yang bukan menjadi tugasnya,

kecuali atas ijin atasannya. 11. Merokok pada tempat dimana tidak diperbolehkan merokok. 12. Menolak pemeriksaan yang dijalankan petugas keamanan / Satpam dalam menjalankan tugas

mereka memelihara keamanan dan ketertiban lingkungan Perusahaan. 13. Menjual atau memasarkan barang dagangan di lingkungan kerja kecuali yang mendapatkan izin

dari Pengusaha ( Perusahaan ). 14. Tidak mematuhi atau tidak menjalankan sebagaimana mestinya pengarahan atasan untuk

mencegah kecelakaan kerja.

15. Mencorat-coret ( merobek ) pengumuman atau pemberitahuan yang ditpasang pada papan pengumuman yang berada di lingkungan Perusahaan .

16. Merintangi petugas keamanan ( Satpam ) dalam menjalankan tugas dan penegakan tata tertib Perusahaan.

17. Tidur pada saat jam Kerja sedang berlangsung di area kerja atau didalam area Perusahaan.

Pasal 51 Kesalahan atau Pelanggaran Yang Dikenakan Surat Peringatan Ke

II ( dua )

Pekerja dikenakan surat peringantan ke II apabila melakukan pelanggaran-pelanggaran sebagai berikut : 1. Mangkir atau bolos kerja selama 3 ( tiga ) hari kerja berturut-turut. 2. Mangkiratau bolos kerja selama 4 ( empat ) hari kerja tidak berturut-turut dalam periode satu

bulan, meskipun sudah diberi surat panggilan atau peringatan sebelumnya. 3. Mempergunakan barang milik Perusahaan untuk kepentingan pribadi kecuali ada izin dari

Pimpinan Perusahaan. 4. Mengoperasikan mesin, peralatan atau menggunakan bahan-bahan atau peralatan tidak sesuai

dengan perintah atasan atau Standard Operation Procedure sehingga membahayakan dirinya sendiri atau orang lain atau menimbulkan kerugian bagi Perusahaan.

5. Memberikan penugasan atau menyuruh bawahannya untuk melaksanakan pekerjaan tanpa

mengindahkan Standard Operation Procedure sehingga dapat merugikan Perusahaan atau mengakibatkan bahaya yang dapat terjadi pada bawahannya dan orang lain.

6. Tanpa ijin atasan mengambil dan menyembunyikan barang atau peralatan milik Perusahaan

disuatu tempat yang tidak semestinya sehingga mengganggu proses produksi.

39

7. Tidak berusaha memperbaiki diri sendiri setelah mendapatkan Surat Peringatan I atau selama

masih berlaku surat peringatan I melakukan pelanggaran yang sama.

Pasal 52

Kesalahan atau Pelanggaran yang dikenakan Surat Peringatan III ( Ketiga )

1. Mangkir atau bolos kerja selama 4 ( empat ) hari kerja berturut turut atau 5 ( lima ) hari kerja

tidak berturut-turut dalam periode 1 (satu) bulan, meskipun telah diberikan surat peringatan sebelumnya.

2. Membuat informasi atau keputusan dalam lingkungan Perusahaan sehingga menimbulkan

keresahan diantara sesama Pekerja. 3. Melalaikan kewajiban yang menjadi tanggung jawabnya sehingga menimbulkan kecelakaan bagi

dirinya atau orang lain atau kerugian bagi Perusahaan.

4. Meminum - minuman keras ( beralkohol ) dalam lingkungan Perusahaan. 5. Mengadakan rapat, pidato, propaganda atau menempelkan pamphlet atau selebaran yang

dilarang Pemerintah dan mengandung unsur Suku Ras Agama sehingga mengganggu ketertiban dan keamanan lingkungan Perusahaan.

6. Tidak berusaha memperbaiki diri setelah mendapatkan surat peringatan ke-II, atau selama masa

berlakunya surat peringatan ke-II melakukan pelanggaran yang sama.

Pasal 53 Pembebasan Tugas atau Skorsing

1. Dalam penyelesaian setiap pelanggaran, Perusahaan dapat mengambil tindakan pembebasan

tugas atau skorsing dengan memberikan upah sebesar 100 %.

2 Selama masa skorsing menunggu keputusan Lembaga Penyelesaian Perselisiahan Hubungan Industrial Perusahaan memberikan gaji sebesar 100% sampai dengan terbitnya keputusan yang mempunyai kekuatan hukum tetap tanpa uang makan dan uang transport.

Pasal 54 Kesalahan atau Pelanggaran dengan Sangsi Pemutusan

Hubungan Kerja ( PHK )

1. Pekerja yang mangkir atau bolos kerja selama 5 ( lima ) hari kerja berturut - turut tanpa keterangan dan bukti yang sah dan telah dipanggil secara berturut- turut sebanyak 2 ( dua ) panggilan maka Perusahaan dapat melakukan proses Pemutusan Hubungan Kerja.

2. Melakukan tindakan kejahatan misalnya : mencuri, menggelapkan barang milik Perusahaan atau

orang lain, menipu, memperdagangkan barang terlarang baik dalam lingkungan Perusahaan maupun di luar lingkungan Perusahaan.

40

3. Menganiaya dan Mengancam atau menghina secara kasar Pengusaha, keluarga Pengusaha, atasan, bawahan atau teman sekerja.

4. Memaksa Pengusaha, keluarga Pengusaha, atasan, bawahan atau teman sekerja untuk

melakukan tindakan yang bertentangan dengan Hukum dan Undang - Undang. 5. Dengan sengaja merusak barang milik ( ASET ) Perusahaan. 6. Membawa / menyimpan / mabuk / mempergunakan obat bius atau narkotik di lingkungan

Perusahaan. 7. Menerima sogokan / pemberian / suap dalam bentuk apapun dari siapa saja untuk keuntungan

sendiri. 8. Melakukan perbuatan asusila (cabul) / pelecehan seksual di lingkungan Perusahaan. 9. Memberikan keterangan palsu sehingga mengakibatkan kerugian Perusahaan. 10. Tanpa ijin membawa keluar dari lingkungan Perusahaan atau tidak menjaga kerahasiaan gambar

teknik atau dokumen yang menjadi rahasia Perusahaan. 11. Berkelahi di dalam lingkungan Perusahaan. 12. Membawa senjata api, senjata tajam atau benda lain yang membahayakan orang lain, yang tidak

ada kaitannya dengan pekerjaan dalam lingkungan Perusahaan. 13. Membongkar rahasia atau mencemarkan nama baik Perusahaan, Pimpinan Perusahaan, sesama

Pekerja atau keluarga mereka yang seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan negara. 14. Menjadi Pekerja di Perusahaan lain atau menjalankan Perusahaan sendiri yang sejenis /

kompetitor dengan usaha Perusahaan tanpa persetujuan direksi. 15. Melakukan perbuatan dengan pidana perjara 5 ( lima ) tahun atau lebih dan telah mempunyai

kekuatan hukum tetap.

16. Tidak berusaha memperbaiki diri setelah mendapat Surat Peringatan ke III atau selama masa berlaku Surat Peringatan III melakukan lagi pelanggaran yang sama.

BAB X PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Pasal 55 Umum

Bentuk – bentuk Pemutusan Hubungan Kerja terbagi dalam kategori sebagai berikut : 1. Pemutusan Hubungan Kerja dapat dilakukan tanpa dirundingkan oleh Perusahaan dan Serikat

Pekerja apabila :

a. Pemutusan Hubungan Kerja dalam Masa Percobaan

41

b. Pemutusan Hubungan Kerja karena berakhirnya hubungan kerja untuk waktu tertentu. c. Pemutusan Hubungan Kerja Mengundurkan diri secara tertulis atas kemauan sendiri tanpa

mengajukan syarat. d. Pemutusan Hubungan Kerja karena Usia Pensiun. e. Pemutusan Hubungan Kerja karena Pekerja meninggal dunia.

2. Pemutusan Hubungan Kerja yang dapat dilakukan Perusahaan dan harus dirundingkan antara

Perusahaan dan Serikat Pekerja apabila :

a. Pemutusan Hubungan Kerja karena Pekerja dalam masa tahanan. b. Pemutusan Hubungan Kerja karena Rasionalisasi atau efisiensi. c. Pemutusan Hubungan Kerja karena kesalahan sesuai Bab IX Pasal 54. d. Pemutusan Hubungan Kerja secara Massal dan Perorangan.

Hal – hal lain tentang penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja dan penetapan uang pesangon,penghargaan masa kerja dan ganti kerugian mengikuti ketentuan Peraturan Perundangan yang berlaku.

Pasal 56 Pemutusan Hubungan Kerja dalam masa percobaan

1. Pemutusan Hubungan Kerja dalam masa percobaan dapat dilakukan apabila telah melampaui

kurun waktu masa percobaan yang dipersyaratkan dalam perjanjian kerja dan atau atas kehendak Perusahaan maupun Pekerja apabila dilakukan diluar ketentuan yang dipersyaratkan dalam perjanjian kerja dapat dilakukan setiap saat.

2. Kecuali ditentukan lain, baik Perusahaan maupun Pekerja tidak ada kewajiban membayar

sesuatu terhadap pihak lainnya dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja.

Pasal 57

Pemutusan Hubungan Kerja karena Berakhirnya Hubungan Kerja Waktu Tertentu.

1. Hubungan kerja untuk waktu tertentu berakhir pada tanggal yang disebutkan dalam perjanjian

kerja. 2. Selambat-lambatnya 7 ( tujuh ) hari sebelum tanggal berakhirnya perjanjian kerja untuk waktu

tertentu, Perusahaan akan memberitahukan kepada Pekerja pengakhiran atau perpanjangan perjanjian kerja.

3. Kecuali ditentukan lain, Perusahaan tidak diwajibkan membayar upah jasa atau pesangon

kepada Pekerja yang menjalani pemutusan hubungan kerja karena berakhirnya kontrak kerja.

42

Pasal 58 Pemutusan Hubungan Kerja Mengundurkan diri secara tertulis atas kemauan sendiri tanpa

mengajukan syarat. 1. Pekerja yang ingin berhenti bekerja dari Perusahaan diwajibkan mengajukan permohonan

tertulis selambat-lambatnya 30 (tiga puluh hari) hari sebelum tanggal pengunduran diri . 2. Mengenai hal – hal penyelesaian administrasinya memakai Peraturan Perundangan yang

berlaku.

Pasal 59 Pemutusan Hubungan Kerja karena Usia Pensiun

1. Perusahaan akan memberhentikan dengan hormat Pekerja yang telah mencapai usia pensiun,

yaitu 55 tahun atau sesuai dengan Peraturan Perundangan yang berlaku.

2. Dalam kondisi khusus Perusahaan dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja sebelum Pekerja mencapai usia Pensiun dengan ketentuan : a. Pekerja mengajukan permohonan kepada Perusahaan karena memiliki ketidakmampuan

dalam bekerja baik secara fisik maupun psikis yang ditunjukkan dengan Surat Keterangan dari Dokter.

b. Pekerja mengajukan permohonan kepada Perusahaan dengan ketentuan telah mencapai usia minimal 50 ( lima puluh ) tahun atau memiliki masa kerja minimal 20 ( dua puluh ) tahun dengan persetujuan kedua belah pihak.

c. Pekerja yang Pemutusan Hubungan Kerja karena seperti yang disampaikan dalam Pasal 59 angka ( 2 ) huruf a dan huruf b akan menerima hak Pesangon dan Penghargaan masa Kerja sesuai dengan Peraturan Perundangan yang berlaku dan sesuai dengan masa kerjanya.

3. Kepada Pekerja yang diberhentikan dengan hormat karena telah mencapai usia pensiun Perusahaan memberikan Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja sesuai Ketentuan perarturan PerPeraturan Perundanganan yang berlaku.

4. Selain memberikan Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja, Perusahaan juga akan memberikan Uang Pisah yang besarnya akan ditentukan oleh Perusahaan dan disesuaikan dengan kemampuan Perusahaan.

Pasal 60 Pemutusan Hubungan Kerja

Karena Sakit Atau Cacat Jasmani atau Rohani 1. Perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan Pekerja yang sakit terus menerus dan

tidak mampu bekerja melebihi batas waktu 12 (dua belas ) bulan dengan mengacu kepada Bab V Pasal 26 angka ( 2 ).

2. Dalam hal seorang Pekerja tidak mampu bekerja lagi karena alasan kesehatan ( Medical Unfit )

baik jasmani maupun rohani dan harus didukung dengan surat dari dokter ,berkenaan dengan hal ini Perusahaan bisa melakukan Pemutusan Hubungan Kerja.

43

3. Dalam melakukan Pemutusan Hubungan Kerja karena hal seperti tercantum dalam angka ( 1 ) dan ( 2 ) Pasal ini, Perusahaan akan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja berdasarkan pada Peraturan Perundangan yang berlaku .

Pasal 61 Pemutusan Hubungan Kerja

Karena Pekerja menjalani Tahanan 1. Pemutusan hubungan kerja dilakukan karena Pekerja menjalani hukuman yang merupakan

akibat dari tindak pidana yang dilakukannnya dan ditetapkan oleh Pengadilan dan telah memiliki kekuatan hukum tetap, baik atas pengaduan dari pihak Pengusaha atau bukan.

2. Dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja karena Pekerja menjalani hukuman tahanan,

ketentuannya mengikuti Peraturan Perundangan yang berlaku.

Pasal 62

Pemutusan Hubungan Kerja Karena Pekerja meninggal dunia

1. Hubungan kerja antara Perusahaan dan Pekerja berakhir dengan sendirinya dalam hal Pekerja

meninggal dunia. 2. Dalam Perusahaan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja karena meninggal dunia, Perusahaan

akan melakukannya berdasarkan Peraturan Perundangan yang berlaku.

Pasal 63 Pemutusan Hubungan Kerja Karena Rasionalisasi atau Efisiensi

1. Hubungan dalam hal keadaan memaksa dan perlu, Perusahaan dapat melakukan Rasionalisasi

dan atau Efisiensi yang dapat berakibat harus dilakukan Pemutusan Hubungan kerja dengan mengacu kepada Peraturan Perundangan yang berlaku.

2. Dalam hal Perusahaan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja karena Rasionalisasi, Perusahaan

akan melakukannya berdasarkan Peraturan Perundanganan yang berlaku.

Pasal 64 Akibat Pemutusan Hubungan Kerja

1. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, maka Pekerja wajib mengembalikan kepada

Perusahaan : a. Alat – alat kerja. b. Kartu pengenal Pekerja. c. Utang- piutang Pekerja kepada Perusahaan dan TPM. d. Dokumen – dokumen milik Perusahaan.

44

2. Kecuali ditentukan lain, Pekerja yang dikenakan Pemutusan Hubungan Kerja mendapat uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan ganti kerugian sebagaimana diatur dalam Peraturan Perundangan yang berlaku .

BAB XI KELUH KESAH

Pasal 65

Tata Cara Penyelesaian Keluh Kesah Dan

Pengaduan Pekerja Berpedoman pada prinsip Hubungan Industrial Pancasila ( HIP ) sebagaimana tersirat didalam mukadimah Perjanjian Kerja Bersama ini, baik Perusahaan dan Serikat Pekerja beritikad dengan sebaik – baiknya agar segala sesuatu yang telah diatur didalam Perjanjian Kerja Bersama ini dilaksanakan dan berupaya mencegah kemungkinan timbulnya keluh kesah, oleh karena itu setiap permasalahan yang timbul hendaknya diselesaikan menurut prosedur yang tertib dengan memperhatikan tahapan – tahapan sebagai berikut : 1. Setiap pekerja yang mempunyai keluhan hendaknya dibicarakan dan diselesaikan terlebih

dahulu dengan atasan langsung 2. Apabila oleh atasannya langsung tidak dapat diselesaikan , maka dengan persetujuan atau tanpa

sepengetahuan atasannya langsung, Pekerja dapat meneruskan keluhannya kepada atasan yang lebih tinggi

4 Dalam hal penyelesaian kedua juga tidak diperoleh penyelesaian, maka persoalannya dapat

diserahkan untuk diselesaikan antara Serikat Pekerja dengan Perusahaan. 5 Apabila penyelesaian secara bipartit tersebut benar – benar tidak tercapai suatu kesepakatan,

maka kedua belah pihak dapat meminta bantuan Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Mojokerto untuk menyelesaikan permasalahan tersebut sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

BAB XII PENUTUP

HAL –HAL YANG TIDAK DIATUR DAN BERLAKUNYA PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Pasal 66 Hal – Hal Yang Tidak Diatur

1. Hal – hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama ini atau ketentuan dalam Perjanjian

Kerja Bersama ini yang masih memerlukan pengaturan lebih lanjut akan diatur tersendiri diluar Perjanjian Kerja Bersama ini, dalam peraturan pelaksanaannya harus tetap memperhatikan proses musyawarah mufakat dengan pihak Serikat Pekerja dan sesuai dengan Peraturan Perundangan yang berlaku.

2. Dalam hal terdapat ketentuan dari Perjanjian Kerja Bersama ini yang bertentangan dengan

Peraturan Perundangan yang berlaku maka ketentuan tersebut dinyatakan batal demi hukum.

45

3. Syarat – syarat dan kondisi kerja lainnya yang perlu diatur dan belum diatur dalam Perjanjian

Kerja Bersama ini, tunduk pada Peraturan Perundangan yang berlaku.

Pasal 67 Peraturan Terdahulu

1. Perjanjian Kerja Bersama ini merupakan pembaharuan / perbaikan / tambahan terhadap

ketentuan-ketentuan terdahulu. Oleh karena itu ketentuan –ketentuan terdahulu yang sudah diperbaharui atau diperbaiki serta berbeda dengan ketentuan dalam Perjanjian Kerja Bersama ini beserta peraturan pelaksanaannya menjadi batal.

2. Ketentuan – ketentuan Perusahaan yang belum terjabarkan dalam Perjanjian Kerja Bersama ini

maka ketentuan – ketentuan Perusahaan tersebut akan dibuatkan tersendiri dan ketentuan yang lama tetap berlaku selama belum ada perubahan yang baru secara system dan administratif.

Pasal 68 Penutup

Berlakunya Perjanjian Kerja Bersama 1. Perjanjian Kerja Bersama ini berlaku sejak tanggal ditanda tangani dan mengikat Pengusaha

maupun Pekerja untuk jangka waktu 2 ( dua ) tahun sejak tanggal 16 Februari 2014 sampai dengan tanggal 15 Februari 2016.

2. Untuk pembaharuan paling sedikit 90 ( sembilan puluh ) hari sebelum masa berlakunya

Perjanjian Kerja Bersama ini berakhir. 3. Selama belum berlakunya Perjanjian Kerja Bersama yang baru setelah berakhirnya masa

berlakunya Perjanjian Kerja Bersama ini, maka ketentuan – ketentuan dalam Perjanjian Kerja Bersama ini akan tetap berlaku hingga tercapai Perjanjian Kerja Bersama yang baru.

46

47

48