Penyebab Mogok Buruh

8/19/2019 Penyebab Mogok Buruh

http://slidepdf.com/reader/full/penyebab-mogok-buruh 1/5

Ketentuan dan Aturan Mogok Kerja

Mogok kerja merupakan hak yang dimiliki setiap pekerja. Akan tetapi, mogok kerja juga

mempunyai aturan dan ketentuan tersendiri sesuai dengan Undang-Undang Tenaga Kerja. Laluketentuan apa saja yang membuat mogok kerja sah atau tidak sah?

Perindustrian di ndonesia semakin berkembang pesat, pemerintah pun harus dapat mengontrol

setiap kegiatan industri yang ada. Untuk itu, ditetapkanlah Undang-Undang !o."# tentang

Ketenagakerjaan. !ah, dalam UU !o."# diatur juga mengenai proses penyelesaian perselisihanhubungan industrial, salah satunya adalah melalui proses perundingan. !amun ketika proses

perundingan tersebut gagal dan tidak men$apai kesepakatan, pekerja dapat menggunakan haknya

untuk melakukan mogok kerja. Mari kita bahas mengenai hak mogok kerja%

Apa yang dimaksud mogok kerja menurut Undang-Undang No. 13 tentang

Ketenagakerjaan?

Undang-undang !omor "# Tahun &''# tentang Ketenagakerjaan, memberikan de(inisi yang

dimuat dalam pasal " angka &# sebagai berikut ) *Mogok kerja adalah tindakan pekerja yangdiren$anakan dan dilaksanakan se$ara bersama-sama dan+atau oleh serikat pekerja untuk

menghentikan atau memperlambat pekerjaan

Arti de(inisi diatas adalah )

ebuah tindakan dapat disebut sebagai mogok kerja apabila dilakukan oleh pekerja. Mogok kerja

tidak bisa dilakukan oleh ibu rumah tangga atau mahasisa, hanya bisa dilakukan oleh pekerja.

Mogok kerja harus diren$anakan dan dilaksanakan se$ara bersama-sama, dilakukan oleh lebihdari " pekerja. Tujuan mogok kerja adalah untuk memaksa perusahaan+majikan mendengarkan

dan menerima tuntutan pekerja dan+atau serikat pekerja, $aranya adalah dengan membuat perusahaan merasakan akibat dari proses produksi yang terhenti atau melambat.

Adakah peraturan dari Pemerintah yang mengatur tentang mogok kerja?

Ada. Permasalahan mogok kerja memang sangat kompleks, untuk masalah mogok kerja ini

diatur khusus pada pasal "#/ sampai pasal "01 dalam Undang-Undang no. "#+&''# tentang

Ketenagakerjaan. Lebih lanjut mengenai peraturan pelaksanaan mogok kerja diatur olehKepmenakertrans !o. &#&+M2!+&''# tentang Akibat 3ukum Mogok Kerja 4ang Tidak ah.

Apa saja yang menjadi syarat sah mogok kerja?

5alam pasal "#/ UU !o. "#+&''# disebutkan baha *mogok kerja harus dilakukan se$ara sah,

tertib dan damai sebagai akibat dari gagalnya perundingan.

*ah disini artinya adalah mengikuti pro$edural yang diatur oleh Undang-Undang. *Tertib dan

damai* disini artinya adalah tidak mengganggu keamanan dan ketertiban umum dan tidak



mengan$am keselamatan jia dan harta benda milik perusahaan, pengusaha atau milik

masyarakat.

*Akibat gagal perundingan disini artinya adalah ) Upaya perundingan yang dilakukan menemui jalan buntu dan gagal men$apai kesepakatan atau Perusahaan menolak untuk melakukan

perundingan alaupun serikat pekerja atau pekerja telah meminta se$ara tertulis kepada pengusaha & kali dalam tenggang aktu "0 hari.

yarat administrati( yang harus dipenuhi agar mogok kerja dikatakan sah adalah )

". Pekerja atau erikat Pekerja ajib memberitahukan se$ara tertulis kepada perusahaan+pengusaha dan 5isnaker, / hari kerja sebelum mogok kerja

dijalankan.

&. 5alam surat pemberitahuan tersebut, harus memuat )

•6aktu 7hari, tanggal dan jam8 dimulai dan diakhiri mogok kerja

• Tempat mogok kerja

• Alasan dan sebab mengapa harus melakukan mogok kerja

• Tanda tangan ketua dan sekretaris serikat pekerja sebagai penanggung jaab mogok

kerja. Apabila mogok kerja akan dilakukan oleh pekerja yang tidak menjadi anggotaserikat pekerja, maka pemberitahuan ditandatangani oleh perakilan pekerja yang

ditunjuk sebagai koordinator dan+atau penanggung jaab mogok kerja

9agi pelaksanaan mogok kerja yang berlaku di perusahaan yang melayani kepentingan

umum atau perusahaan yang jenis kegiatannya berhubungan dengan keselamatan jia manusia,

pelaksanaan mogok kerja harus diatur sedemikian rupa sehingga tidak mengganggu kepentingan

umum dan membahayakan keselamatan masyarakat.

nstansi pemerintahan dan pihak perusahaan yang menerima surat pemberitahuan mogok

kerja ajib memberikan tanda terima

ebelum dan selama mogok kerja berlangsung, instansi yang bertanggung jaab dibidang

ketenagakerjaan ajib menyelesaikan masalah yang menyebabkan timbulnya pemogokandengan mempertemukan dan merundingkanya dengan para pihak yang berselisih

:ika perundingan tersebut menghasilkan kesepakatan, maka harus dibuatkan perjanjian

bersama yang ditanda-tangani oleh para pihak dan pegaai yang bertanggung jaab dibidang

ketenaga kerjaan sebagai saksi.5an jika dalam perundingan tersebut tidak menghasilkan kesepakatan, maka pegaai dan

instansi yang bertanggung jaab dibidang ketenaga kerjaan harus menyerahkan masalah yang

menyebabkan terjadinya mogok kerja kepada lembaga penyelesaian perselisihan hubunganindustrial yang berenang. Apa akibatnya apabila mogok kerja tidak memenuhi kualiikasi persyaratan yang

disebutkan diatas?



Menurut pasal "0&, UU !o."#+&''#, dinyatakan baha apabila mogok kerja yang tidak

memenuhi persyaratan mogok kerja seperti yang diuraikan diatas, maka mogok kerja tersebut

tidak sah. Pada pasal ; dan / Kepmenakertrans !o.&#&+M2!+&''# tentang akibat mogok kerjayang tidak sah, disebutkan baha mogok kerja yang dilakukan se$ara tidak sah dikuali(ikasikan

sebagai mangkir. Pemanggilan untuk kembali bekerja bagi pelaku mogok tidak sah dilakukan

oleh pengusaha & kali berturut-turut dalam tenggang aktu / 7tujuh8 hari dalam bentuk pemanggilan se$ara patut dan tertulis. Pekerja yang tidak memenuhi panggilan perusahaan untuk

kembali bekerja dianggap mengundurkan diri.

Apabila mogok kerja dilakukan se$ara tidak sah pada perusahan yang melayani kepentingan

umum atau perusahaan yang jenis kegiatannya berhubungan dengan keselamatan jia manusiadan mengakibatkan hilangnya nyaa manusia yang berhubungan dengan pekerjaannya

dikuali(ikasikan sebagai kesalahan berat.

". !agaimana ke"ajiban perusahaan terhadap pembayaran upah bagi pekerja

yang melakukan mogok kerja?

Pekerja yang melakukan mogok se$ara sah tetap berhak mendapat upah. Lain halnya dengan

pekerja yang melakukan mogok se$ara tidak sah, mereka tidak berhak mendapat upah.

#umber $

• ndonesia. Undang-Undang !omor "# Tahun &''# tentang Tenaga Kerja

• ndonesia. Kepmenakertrans !o. &#&+M2!+&''# tentang Akibat 3ukum Mogok Kerja

4ang Tidak ah

• ndonesia. Marmin 3artono. KPM < Kon(ederasi erikat Pekerja ndonesia

KENAPA BURUH MOGOK KERJA

Merdeka.%om - 9uruh memiliki posisi yang sangat strategis dalam perputaran produksi suatu

komoditas. Tanpa buruh, proses produksi satu komoditas tidak akan dapat berjalan.

!amun demikian, posisi ini ternyata tidak dipandang oleh kelas pengusaha. Para pengusaha

sering memberi upah buruh yang jumlahnya tidak dapat digunakan untuk memenuhi standar

hidup laik.

Padahal, biaya kebutuhan hidup selalu mengalami kenaikan setiap tahunnya. ementara itu,

buruh selalu menerima upah yang tidak pernah bertambah.

3al itu menyebabkan sejumlah buruh yang tergabung dalam Kon(ederasi erikat Pekerja

ndonesia 7KP8 dan sejumlah aliansi menggelar demonstrasi. Mereka menuntut kenaikan upahdemi ter$apainya standar hidup layak.



=en$ananya sebanyak tiga juta buruh dari berbagai elemen mengan$am melakukan aksi mogok

nasional pada tanggal #" >ktober dan " !oember &'"# mendatang. Aksi itu sebagai tuntutan

agar upah &'"0 naik 1' persen dari =p &,& juta menjadi =p #,/ juta.

@Kita akan lumpuhkan semua industri, pelabuhan dan bandara. Tidak ada yang bekerja nanti,@

ujar Presiden Kon(ederasi erikat Pekerja ndonesia 7KP8 aid bal.

9erikut alasan mengapa buruh menuntut kenaikan upah.

1. Kenaikan harga BBM

Merdeka.%om - Kenaikan harga 9ahan 9akar Minyak 799M8 menjadi salah satu (aktor upah

buruh perlu naik. ni karena dengan naiknya harga 99M dari =p 0.1'' menjadi =p ;.1''

memberi imbas nyata terhadap pengeluaran buruh.

@Kenaikan harga 99M punya imbas nyata, pengeluaran buruh &' persen hingga #' persen

tereduksi, biaya transportasi menjadi naik,@ ujar Anggota Komisi B 5P= = ndra beberapa

aktu yang lalu.

2. 60 item KHL s!ah ti!ak sesai

Merdeka.%om - ebanyak ;' item Kebutuhan 3idup Layak 7K3L8 bagi buruh yang ditetapkan

sudah tidak sesuai. Pasalnya, surei KP menyimpulkan setidaknya terdapat C0 item K3L.

@K3L yang dituntut oleh KP sejumlah C0 item, karena saat ini masih menggunakan ;' item,@

jelas Presiden KP, aid bal, di 3otel Mega Proklamasi, =abu 7"C+'D8.

aid mengatakan, K3L lama tidak memasukkan beberapa item seperti jaket. Padahal, menurut

dia, jaket merupakan pakaian yang ber(ungsi sangat penting bagi kesehatan buruh.

@emua buruh butuh jaket. 5an ;' item tidak memasukkan jaket dalam kebutuhan harian layak.

:adi uangnya dapat dari mana untuk membeli jaket?@ jelasnya.

". U#ah $e%m i!ea%

Merdeka.%om - Keberadaan UMP sebesar =p &.&''.''' untuk 5K dinilai belum ideal.

Pasalnya, kebutuhan hidup seorang buruh bujang saja memerlukan biaya sebesar =p #.//&.'''.

3al itu didasarkan pada hasil perhitungan $epat yang dilakukan oleh Kon(ederasi erikat Pekerja

ndonesia 7KP8. Presiden KP, aid bal, mengatakan, angka itu juga tidak akan berlaku jika

buruh telah berkeluarga.



&. Le$ih ren!ah !i$an!ing negara %ain

Merdeka.%om - Kinerja buruh ndonesia dinilai jauh lebih baik dibanding dengan negara

tetangga. Tetapi, hal itu tidak sesuai dengan hasil yang diterima buruh berupa upah yang murah.

Menurut anggota Komisi B 5P= = ndra, hal itu menjadi salah satu sebab upah buruh harus

naik. Menurut dia, tingkat produktiitas yang tinggi harus diimbangi dengan imbal jasa yang

pantas.

@Eilipina saja #.& juta kalau kinerja buruh ndonesia tipikal enggak jauh beda sama Eilipina

bahkan kita lebih baik daripada Eilipina. !egara Thailand mampu menetapkan =p &,C juta,@

lanjut ndra.

Penyebab Mogok Buruh

Documents

Transcript of Penyebab Mogok Buruh