Pengembangan karir mgmp kab tegal
-
Upload
tofik-rochadi -
Category
Documents
-
view
1.606 -
download
0
Transcript of Pengembangan karir mgmp kab tegal
Oleh: Tofik Rochadi Kasi Pendidikan SMP Dinas Dikpora Kab.
Tegal http://globaleducatie.blogspot.com/
Guru
Profesion
al
Untuk dapat melaksanakan proses
pendidikan sebagaimana
diamanatkan oleh UUD 1945, maka
di diperlukan:
?
Kasi Kurikulum SMP Kab. Tegal
Rendahnya kualifikasi akademik, kompetensi, dan profesionalisme PTK pendidikan dasar (dikdas), termasuk guru Sekolah Menengah Pertama (SMP) yang disinyalir menjadi salah satu penyebab rendahnya mutu pendidikan nasional.
XX
PEMBERIAN DANA BANTUAN PENINGKATAN KARIER PTK SMP
MELALUI MGMP SMP TAHUN 2013
5
Guru SMP minimal harus SARJANA atau Program D4.
Guru SMP harus Kompeten :
Pedagogik, Kepribadian, Sosial, dan Profesional
yang diperoleh melalui pendidikan profesi
Undang-Undang Repubik Indonesia Nomor 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, Pasal 9
Undang-Undang Repubik Indonesia Nomor 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, Pasal 10
7
8
SEPULUH TAHUN KEMUDIANKOMPOSISI ORANG
MBIL KESEMPATANMBIL KESEMPATAN
ANTAPKAN ANTAPKAN MOTIVASIMOTIVASI
ELAJARI ELAJARI KETERAMPILANKETERAMPILAN
SAHA OPTIMALSAHA OPTIMAL
IDUP SEIMBANGIDUP SEIMBANG
AAMMPPUU
HH
JURUS 1
JURUS 2MENUJU SUKSES MENUJU SUKSES
DENGANDENGAN
JURUS 3
• JURUS 4
bertujuan untuk :membina karier kepangkatan,profesionalisme, martabat dan kesejahteraan guru
untuk keperluan kenaikan pangkat/jabatan Guru Pembina /Golongan III ke atas,
diwajibkanadanya angka kredit yang harus diperoleh
dari Kegiatan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan (PKB).
2
BELIEF
3
ACTION
1
DREAM
4
TRUST
RESULT(GOL)
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
No.16/2009No.16/2009
tentangtentang
JABATAN FUNGSIONAL GURUJABATAN FUNGSIONAL GURU
DAN ANGKA KREDITNYADAN ANGKA KREDITNYA
Kasi Kurikulum SMP Kab. Tegal
Pusat Pengembangan Profesi Pendidik
Proses tersebut berdasarkan Proses tersebut berdasarkan PERMENNEG PAN & RB No. 16/2009PERMENNEG PAN & RB No. 16/2009Guru harus berlatang belakang pendidikan
S1/D4 dan Pendidikan Profesi Guru (Sertifikat Profesi)
CPNS guru harus mengikuti Program Induksi dan Pendidikan Pelatihan Pra-Jabatan
Empat jabatan fungsional guru (Pertama, Muda, Madya, Utama),
Beban mengajar guru 24 jam – 40 jam tatap muka per minggu atau membimbing 150 - 250 konseling per tahun
Instansi pembina Jabatan Fungsional Guru adalah Kementerian Pendidikan Nasional.
1
Pusat Pengembangan Profesi Pendidik
PERMENNEG PAN & RB No. 16/2009PERMENNEG PAN & RB No. 16/2009• Peningkatan karir guru ditetapkan melalui
penilaian angka kredit oleh Tim Penilai
• Jumlah angka kredit yang diperoleh guru terkumpul dari angka kredit:• Unsur utama (Pendidikan, PK GURU, dan PKB),
≥ 90%• dan unsur penunjang, ≤10%
Penilaian kinerja guru dilakukan setiap tahun (Formatif dan Sumatif)
Nilai kinerja guru dikonversikan ke dalam angka kredit yang harus dicapai (125%, 100%, 75%, 50%, 25%)
2
PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI GURU
GURU PROFESIONAL
1. Kesra2. Harlindung
3. Tunjangan Profesi
GURU PROFESIONAL
1. Kesra2. Harlindung
3. Tunjangan Profesi
PENGEMBANGAN KARIRPENGEMBANGAN KARIR
GURU CPNS(80 %)
GURU PNS (100 %) GURU PERTAMA (IIIA)
PROGRAMINDUKSI(1 -2 TAHUN)
PRA JABATAN
PK Guru = Penilaian Kinerja GuruPKB = Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
S1/DIVKEPENDIDIKAN / NON
KEPENDIDIKAN
PENDIDIKAN PROFESI GURU
(PPG)
PKB
--
++--
++
PK Guru
formatif
PK Guru
sumatif
KECUKUPAN ANGKA KREDIT
Pusat Pengembangan Profesi Pendidik
PENILAIAN KINERJA GURU
(PK GURU)Pusat Pengembangan Profesi Pendidik
Kinerja Guru
Pusat Pengembangan Profesi Pendidik
UUGD PASAL 1KINERJA GURU DIBINGKAI DALAM LINGKUP BEBAN TUGAS DAN TANGGUNGJAWABNYA, YAITU: MERENCANAKAN PEMBELAJARAN,MELAKSANAKAN PEMBELAJARANMENILAI HASIL PEMBELAJARANMEMBIMBING DAN MELATIH PESERTA DIDIK, DANMELAKSANAKAN TUGAS TAMBAHAN YANG MELEKAT PADA KEGIATAN POKOK SESUAI DENGAN BEBAN KERJA GURU
Pusat Pengembangan Profesi Pendidik
PENILAIAN KINERJA GURUPENILAIAN KINERJA GURU(PKG)(PKG)
PKG menjamin bahwa guru melaksanakan PKG menjamin bahwa guru melaksanakan pekerjaannya secara pekerjaannya secara profesionalprofesional
PKG menjamin bahwa PKG menjamin bahwa layanan pendidikanlayanan pendidikan yangyang diberikan oleh guru adalah diberikan oleh guru adalah berkualitasberkualitas
Pusat Pengembangan Profesi Pendidik
PENILAIAN KINERJA GURUPENILAIAN KINERJA GURU
Pusat Pengembangan Profesi Pendidik
HASIL PKGHASIL PKG MerupakanMerupakan bahan evaluasi diri bagi bahan evaluasi diri bagi
guruguru untuk mengembangkan potensi untuk mengembangkan potensi dan karirnyadan karirnya
SebagaiSebagai acuan bagi sekolahacuan bagi sekolah untuk untuk merencanakan Pengembangan merencanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)Keprofesian Berkelanjutan (PKB)
Merupakan dasar untuk Merupakan dasar untuk memberikan nilai prestasi kerja gurumemberikan nilai prestasi kerja guru dalam rangka pengembangan karir dalam rangka pengembangan karir guru sesuai Permennegpan & RB guru sesuai Permennegpan & RB No.16/2009No.16/2009
Pusat Pengembangan Profesi Pendidik
Dev SchoolCurriculum &
Syllabus
Lesson Plans
ClassroomAction
Research
Test analysis& test bank
Sub. mat. & Critical
Review**
Teacher Quality
Monitoring
Teacher PerformanceEvaluation
Portfolio & ICT for learning
DASAR HUKUM MEKANISME MEKANISME SanksiKEGIATAN
du
PP 16 Tahun 2007 Standard Kualifikasi
Akademi dan Kompetensi Guru
PP 74 Tahun 2008 tentang Guru
PENILAIAN KINERJA GURU
SERTIFIKASIUndang-Undang Guru dan Dosen
No 14 tahun 2005
TUNJANGAN PROFESI
Permenegpan dan RB Nomor 16tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya
Peraturan Bersama Menteri Pendidikan Nasional dan Kepala Badan Kepegawaian Negara
Permendiknas No, 35 tahun 2010 tentang Juknis Pelaksanaan Jafung Guru dan Angka Kreditnya
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN
Formatif: Perencanaan Kegiatan PKB
Sumatif: Penentuan
Angka Kredit
Penilai: Kepala Sekolah,Guru
Senior, PengawasInstrumen: Pedagogik,
Profesional, Sosial, Kepribadian
Perencanaan Dibuat Berdasarkan Hasil
PK Guru
Jenis PKB:-PKB untuk Guru yang sudh Memenuhi Standar-PKB untuk Guru yang belum Memenuhi Standar (Underperformnce Teachers
UNDERPERFORMANCE
•Informal:•Dilakukan Analisis hasil PK, Menentukan Perencanaan PKB diberi waktu 4-6 minggu utk peningkatan•Formal: Tidak ada peningkatan dilakukan dengan pengawas guru pendamping dilakukan 4- 6 minggu
Setelah dilaksanakan intervensi tidak ada peningkatan sanksi yang diberikan:Pengurangan Beban Mengajar
Tindak Lanjut Pengembangan
* Sistem Pengendalian* Panduan/SOP Pelaksanaan Sanksi
ALUR PENGEMBANGAN PROFESIONALISME GURU
1. Pengembangan Diri: Diklat fungsional dan Kegiatan Kelompok Guru
2. Publikasi Ilmiah dan/atau Karya Inovatif
Du
a P
uta
ran
Pusat Pengembangan Profesi Pendidik
50
Unsur utama
≥90%
45
Pendidikan38
Penilaian kinerjaKegiatan Pembelajaran
dan Tugas Tambahan
PKB
Publikasi/
karya inovatif4
WajibPengembangan
diri 3
Unsur penunjang
≤10%5
KEBUTUHAN ANGKA KREDIT(Guru Pertama III/b ke Guru Muda III/c)
Optional
Kasi Kurikulum SMP Kab. Tegal
JENJANG JABATAN FUNGSIONAL GURU (Permenneg PAN & RB No.16/2009, pasal 17)(Permenneg PAN & RB No.16/2009, pasal 17)
Guru Pertama
Guru Muda
Guru Madya
Guru Utama
Penata Muda, IIIa
Penata Muda Tingkat I, IIIb
Penata, IIIc
Penata Tingkat I, IIId
Pembina, IVa
Pembina Tingkat I, IVb
Pembina Utama Muda, IVc
Pembina Utama Madya, IVd
Pembina Utama, IVe
100
150
200
300
400
550
700
850
1050
50
50
100
100
150
150
150
200
Kebutuhan Angka Kredit Komulatif (AKK) , PKB (AKPKB), dan Unsur Penunjang (AKP) untuk kenaikan pangkat dan jabatan
3 pd, 0 pi/n
3 pd, 4 pi/n
3 pd, 6 pi/n
4 pd, 8 pi/n
4 pd, 12 pi/n
4 pd, 12pi/n
5 pd, 14pi/n
5 pd, 20 pi/n
5
5
10
10
15
15
15
20
AKK AKPKB AKP
Kasi Kurikulum SMP Kab. Tegal
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN
Kasi Kurikulum SMP Kab. Tegal
PENPENGERTIAN PKBGERTIAN PKB
PKB merupakan pembaruan secara
sadar akan pengetahuan dan
peningkatan kompetensi guru
sepanjang kehidupan kerjanya.
Kurikulum SMP Kab. Tegal
PKB
Proses PKB
Kasi Kurikulum SMP Kab. Tegal
KOMPONEN PKB(Pasal 11 ayat c, Permenneg PAN dan RB Nomor 16 Tahun
2009)
PKB
Pusat Pengembangan Profesi Pendidik
Macam PKB Jenis Kegiatan
1 Pengembangan Diri
a) Diklat fungsional
b) Kegiatan kolektif guru2 Publikasi Ilmiah a) Presentasi pada forum ilmiah
b) Publikasi ilmiah atas hasil penelitian atau gagasan ilmu di bidang pendidikan formal (Artikel Ilmiah, Tulisan Ilmiah Populer, Tulisan Hasil Penelitian)
c) Publikasi Buku Pelajaran, Buku Pengayaan, Modul/Diktat, Karya Terjemahan Dan Pedoman Guru
3 Karya Inovatif a) Menemukan teknologi tepat guna
b) Menemukan/menciptakan karya seni
c) Membuat/memodifikasi alat pelajaran/Alat peraga/praktikum
d) Mengikuti pengembangan penyusunan standar . pedoman., soal dan sejenisnya
Kasi Kurikulum SMP Kab. Tegal
DIKLAT FUNGSIONALadalah kegiatan guru dalam mengikuti pendidikan atau latihan yang bertujuan untuk meningkatkan keprofesionalan guru dalam kurun waktu tertentu
KEGIATAN KOLEKTIF GURUadalah kegiatan guru dalam mengikuti kegiatan pertermuan ilmiah atau kegiatan bersama yang bertujuan untuk meningkatkan keprofesianalan guru
Sistematika Laporan Pengembangan DiriBAGIAN AWAL1. Jenis Pengembangan Diri : Pelatihan/Kegiatan Kolektif dsb2. Halaman Judul (Nama Kegiatan dan identitas)3. Halaman Pengesahan4. Kata Pengantar5. Daftar IsiBAGIAN ISI Bab I : Pendahuluan (latar belakang, tujuan pengembangan diri, manfaat pengembangan diri)
Bab II : Uraian Kegiatan dan Hasil Yang DiperolehBab III: Implementasi Hasil Pengembangan DiriBab IV: Kesimpulan dan Saran
LAMPIRAN 1. Surat Tugas 2. Dokumen kegiatan 3. Sertifikat/surat keterangan
37
BUKU TERJEMAHAN
PEDOMAN GURU
Mengikuti Pengembangan Penyusunan Standar,
Pedoman, Soal Dan Sejenisnya
Karya inovatif adalah karya yang bersifat pengembangan, modifikasi, atau penemuan baru sebagai bentuk kontribusi guru terhadap pengembangan IPTEKS.
Pusat Pengembangan Profesi Pendidik
Dari Golongan
Ke Golongan
Jumlah angka kredit dari unsur PI/KI
Macam PI/KI yang wajib ada
IIIA IIIB - -
IIIB IIIC 4 Bebas pada jenis KI/PI
IIIC III D 6 Bebas pada jenis KI/PI
IIID IV A 8 Minimal 1 laporan penelitian
IV A IV B 12 Minimal 1 laporan penelitian dan 1 artikel yang dimuat di jurnal yang ber ISSN
IV B IV C 12 Minimal 1 laporan penelitian dan 1 artikel yang dimuat di jurnal yang ber ISSN
IV C IV D 14 Minimal 1 laporan penelitian dan 1 artikel yang dimuat di jurnal yang ber ISSN dan 1 buah buku pelajaran/ buku pendidikan yang ber ISBN
IV D IV E 20 sda
Pusat Pengembangan Profesi Pendidik
1. Pengembangan Diri
No Kegiatan Bukti Fisik Angka Kredit
1. Diklat Fungsional •Makalah diskripsi dari:-maksud/tujuan-Penyelenggara-Manfaat-- Dampak
•FC Surat tugas disahkan KS
• Laporan
a.Kursus
b. Pelatihan
c. Penataran
d. Bentuk Diklat Lain
2. Keg. Kolektif Guru
a. Lokakarya/ KKG/MGMP/IHT
0,15
b.Seminar/ kolokium/diskusi panel
Peserta 0,1Pemakalah 0,2
c. Keg. Kolektif lain 0,1
Kasi SMP Kab.Tegal
No Kegiatan Bukti Fisik Angka Kredit
a. Presentasi pada Forum Ilmiah
a.1. Pemrasaran/ narasumber pada seminar
Makalah yang disajikan dan disahkan KS,Surat keterangan dari panitia
0,2
a.2. Pemrasaran/ narasumber pada kolokium / diskusi ilmiah
Makalah yang disajikan dan disahkan KS,Surat keterangan dari panitia
0,2
Kasi Pendidikan SMP Kab. Tegal
No Kegiatan Bukti Fisik Angka Kredit
b. KTI hasil Penelitian / gagasan
b.1. dipublikasi dalam bentuk buku ber ISBN dan atau diakui BSNP
Buku asli/fc yang menunjukkan nama penerbit, th terbit, ISBN
4
b.2. Artikel Ilmiah di publikasi pada jurnal ilmiah nasional+ terakreditasi
Majalah/ jurnal ilmiah asli/fc ttg no ISBN, tgl terbit
3
b.3. Artikel ilmiah di publikasi di jurnal tingkat provinsi
2
b.4. . Artikel ilmiah di publikasi di jurnal tingkat kabupaten
1
b.5. dipublikasi di sekolah dan didokumentasikan di perpus sekolah
4
Tantangan: Motivasi untuk maju sering pasang surut
Bersemangat jika ada kegiatan atau kawan
Dampak negatif guru sering meninggalkan sekolah
Keterbatasan dana
Kasi Pendiikan SMP Kab.Tegal
selingan
Kapan sebaiknya pengembangan guru dilakukan?
Selalu dan terus-menerusPerlu dibuang jauh-jauh persepsi bahwa dengan
menghadiri pelatihan sekian jam saja guru akan memperoleh sekian banyak angka kredit.
Keseriusan seseorang untuk memperbaiki kinerjanya sebagai guru menjadi salah satu kriteria yang dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat.
Perubahan pola pikir memakan waktu – 3 sampai 5 tahun.
Kasi Pendidikan SMP Kab.Tegal
Kebijakan PKB di Tingkat SekolahSetiap sekolah perlu memiliki rencana PKBPKB yang dibuat berdasarkan individual guruPKB dituangkan di dalam action plan dan rincian
operasionalnya
Kasi Kurikulum SMP Kab. Tegal
DALAM SEKOLAH
Kasi Pendidikan SMP Kab. Tegal
GURU MADYAGOL. IVA - IVC,
GURU MUDAGOL. IIIC - IIID
GURU PERTAMA GOL. IIIA - IIIB
GURU UTAMAGOL. IVD - IVE
KHUSUS:IIIA ke IIIB dipersyaratkan Pengembangan Diri dan tidak perlu Karya Ilmiah/Karya Innovatif. Karya Ilmiah dimulai
dari IIIB Sedangkan untuk kenaikan Pangkat/Jabatan dari IVC ke IVD diharuskan Presentasi Ilmiah
ANGKA KREDIT YANG DIPERLUKAN UNTUK PENGEMBANGAN KARIR
PENGEMBANGAN DIRI
KARYA ILMIAH dan/atau INOVATIF
PENILAIAN KINERJA
Ijazah tidak sesuai, tanda jasa, dsb
UNSUR UTAMA(Minimum 90%)
PKB
UNSUR PENUNJANG(Maximum 10%)
Kasi Pendiaikan SMP Kab. Tegal
Mana... Karya Ilmiah
Anda.....?
KARYA BUKU
TULISAN ILMIAH POPULER
Seksi Pendidikan SMP Kab. Tegal
SELAMAT dan SUKSES