Pengembangan Karier pak Joe.pdf

7/23/2019 Pengembangan Karier pak Joe.pdf

1/36

KECAKAPAN HIDUP

PENGEMBANGAN KARIER

1


2/36

Tujuan yang ingin dicapai dan cakupan kecakapan

hidup Pengembangan Karier adalah:

Tujuan:

Mahasiswa/peserta mampu untuk melakukanpersiapan, memasuki, dan menyesuaikan diri

dalam dunia kerja, serta mengembangkankariernya di masa depan.

Cakupan :

1. Persiapan memasuki dunia kerja;

2. Memasuki (rekrutmen) dunia kerja;3. Penyesuaian diri dalam dunia kerja; dan

4. Cara mengembangkan karier di masa depan.

2


3/36

Makna dan Tujuan Kerja

Makna ker ja:

Kerja adalah aktivitas/kegiatan yang dilakukan seseorangyang dimaksudkan untuk mendapatkan penghasilan gunamencukupi kebutuhan hidup.

Tu juan ker ja:

- Yang utama adalah untuk mendapatkan penghasilan;

- Untuk meningkatkan/mengangkat harga diri;

- Untuk memperoleh kepuasan jiwa/batin.

Ker ja sebagai Kar ier :

Pekerjaan yang ditekuni dalam hidupnya disebut karier

3


4/36

Bekerja dikatakan baik, jika:

1. Menghasilkan produk (hasil kerja) yang

optimal;

2. Ada kepuasan jiwa bagi pelakunya;

Kerja seseorang kadang-kadang:

Tidak menghasilkan kerja yang optimal; Tidak memperoleh kepuasan atau

kebahagiaan batin tetapi kekecewaan dan

penderitaan;4


5/36

Proses kerja yang baik akan

terjadi jika;

Ada keselarasan, kecocokan, atau kesesuaian

antara tuntutan (kharakteristik) pekerjaan dansifat-sifat (kharakteristik) pribadi pelakunya.

Orang sering pindah-pindah dalam pekerjaankarena tidak sesuai dengan keadaan/sifat-sifatdiri/pribadinya.

Upaya penyesuaian diri terhadap dunia kerjajuga menentukan keberhasilan kerja seseorang.

5


6/36

Faktor-faktor yang mempengaruhi

kerja seseorang:1. Pengetahuan: pengetahuan yang terkait dengan

pekerjaan, baik langsung-tidak langsung;

2. Keterampilan: keterampilan melakukan,mengoperasikan, menggunakan alat kerja;

3. Kemampuan: kekuatan fisik, kecerdasan, bakat,minat, motivasi;

4. Sifat pribadi (kepribadian): keuletan,tanggungjawab, ketelitian, kejujuran, keterbukaan,keramahan, dll;

5. Keadaan lingkungan: lingkungan alam, manusia,termasuk insentip yang diterima.

6


7/36

Jenis-jenis Pekerjaan

Pegawai negeri :guru, tentara, pegawai kantor;dokter, jaksa, hakim, poloisi; dll.

Pegawai Swasta:pegawai perusahaan, buruh;

Yang lain:petani, pedagang, petugaskebersihan, dll.

Ada peker jaan yang dalam pelaksanaannya

menuntut k eahl ian yang t inggi (disebut

pro fesi : guru , dokter, dl l ) dan ada yang t idakmenuntut keahl ian yang t inggi m isalnya:

petani , tukang becak.

7


8/36

Tuntutan Pekerjaan

Setiap jenis pekerjaan menuntut kecakapan-kecakapan tertentuterhadap orang yang melaksanakannya termasuk karakteristikkepribadian pengampunya. Misalnya:

menuntut tingkat kecerdasan yang tinggi;

Kesabaran;

Ketelitian; ketahanan; Mobilitas;

Keluwesan;

Keuletan;

Kekuatan fisik;

Kelincahan tubuh;

Keberanian;

Ketegasan;

Kecermatan;

Tanggungjawab;

Kejujuran.8


9/36

Kharakteristik Individu

(Positip Vs Negatip) Cerdas

Ulet

Sabar Tekun

Supel

Terbuka

Ramah Kerja keras

Disiplin

Biasa saja, lemah

Mudah putus asa

Mudah marah mudah menyerah

Canggung, kuper

Tertutup

Pendiam Mudah lelah/bosan

Tidak disiplin.

9


10/36

Pemilihan Pekerjaan

Tuntutan Pekerjaan Kharakteristik Pribadi

Match

10

Menuntut:1. Ketelitian

2. Kecerdasan

3. Kesabaran

4. Keuletan

5. Mobilitas

6. Perhatian7. Dst.

Orang yang:1. Teliti

2. Cerdas

3. Sabar

4. Ulet

5. Lincah

6. Sosial

7. Dst.


11/36


12/36

Mengenali Bakat, Minat, dan

Kemampuan

1. Mengenali kegiatan-kegiatan/kegemaran

yang disukai sehari-hari (sejak kecil);

2. Mengenali prestasi di sekolah yang sangat

menonjol (sejak dulu);3. Mengenali penilaian orang lain (orang tua,

guru, teman) tentang kemampuan diri yang

dimiliki;

4. Mengenali jenis kegiatan yang lebihmudah dalam melaksanakannya;

5. Mengikuti tes bakat.

12


13/36

Jenis-jenis Bakat Khusus(Gardner, 1995)

Mult ip le Intel l igences:

1. L inguist ic= kecerdasan berbahasa

2. Logical-matematical= kecerdasan hitungan

3. Spatial or Visu al= kecerdasan mengamati ruang4. Musical= kecerdasan dalam bidang musik

5. Bodi ly-Kinesthet ic= kecerdasan gerak tubuh

6. Interpersonal=kecerdasan hubungan pribadi

7. Intra personal=kecerdasan pemahaman diri

8. Natural ist ic= kecerdasan lingkungan

(Sumber: http://www.minuteman/org/topics/mi./html).

13


14/36

8 MOST WANTED SK ILLS yang

d ibu tuhkan d i tem pat k e r ja

1. Keterampilan bahasa asing

2. Keterampilan teknis tentang mesin

3. Keterampilan dalam mengelola sumberDaya manusia

4. Keterampilan di bidang pemrogramankomputer

5. Keterampilan Mengajar

6. Keterampilan manajemen keuangan

7. Keterampilan ilmu kimia dan matematika8. Keterampilan memecahkan masalah

14

Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat


15/36

Surat Lamaran Pekerjaan

Hal yang per lu dip erhat ikan:

- menarik perhatian

- meyakinkan bahwa anda memiliki kemampuan.

- Kalimat efektif, sederhana, singkat, dan sopan.

- Cantumkan posisi yang dilamar (sesuai skill danlatar belakang pendidikan).

- Cantumkan kompetensi yang dimiliki secarasingkat.

- Cantumkan referensi yang dipunyai (nama, alamat

tlp.)- Lampirkan hal-hal yang mendukung (daftar riwayathidup, copi ijazah tertinggi, aktivitas penunjang)

- Cantumkan harapan-harapan di akhir kalimat.

15


16/36

Bagian-bagian Surat Lamaran

Kerja Tempat dan tanggal surat;

Alamat yang dituju;

Hal atau perihal Salam pembuka;

Paragraf surat; Pembuka, isi, penutup.

Salam penutup; Lampiran.

16


17/36

Surat Lamaran Kerja

Bentuk:

Lurus penuh/ full block style;

Lurus/block style;

Setengah lurus/semi block style;

Lekuk/idented style.

Isi Paragraf:

Latar belakang, kursus-kursus/pelatihan,pengalaman kerja, kompetensi/skill, kualitas

pribadi, skill yang sesuai dengan kebutuhan.

17


18/36

Your CV =OpportunityWAJAH CV

a.Kertas :

Jangan menggunakan kertas bergaris, berwarna atau yang desainnya

Gunakan kertas HVS putih polos dan ketik lamaran anda menggunakan komputer.

Jangan pernah mengirimkan fotokopi CV, karena anda akan dianggap tidak menghargaiperusahaan yang anda lamar.

Print beberapa set CV anda sekaligus, sehingga anda tak akan kerepotan ketika tiba-tiba harusmengirim lamaran.

b.Huruf : Usahakan mengetik CV anda dengan komputer, karena akan lebih terjamin kerapihannya

dibanding kalau anda menggunakan mesin tik Pilih huruf yang sederhana tapi jelas terbaca,misalnya : Arial atau Times New Roman.

Gunakan tinta hitam.

ISI CV :tampilkan kejujuran dalam CV anda,

a. Data diri : nama lengkap, tempat/tanggal lahir, alamat dan nomor telephone.

b. Pendidikan:

c. Pengalaman Kerja :

d. Aktivitas dan keterampilan khusus:

e. Minat : Sebutkan dengan singkat minat anda yang anda yakin positif dan signifikan untukpeningkatan karir anda.

18


19/36

MENGHADAPI WAWANCARAPertanyaan mengenai riwayat pendidikan :

Mengapa anda memilih jurusan tersebut? Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.

Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.

Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?

Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?

Siapakah yang membiayai studi anda?

Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?

Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja palingbaik?

Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :

Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda Bagi yang belum pernahbekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitasekstra kurikuler selama studi.

Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimanaanda menyelesaikan hal tersebut

Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.

Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?

Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?

Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda? 19


20/36

MENGHADAPI INTERVIEW

Pertanyaan mengenai sasaran anda : Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?

Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?

Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?

Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?

Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?

Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :

Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda

masuki?

Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang

untuk bekerja disini?

Apakah yang anda cari dalam bekerja?

Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?

Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?

20


21/36

PERSONAL GROOMING & APPEARANCE

Cari informasi terlebih dahulu tentang fact sheet perusahaanmewawancarai anda.

Berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, ataubahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihatsebagai "orang aneh, Sesuaikan dengan posisi yang akan dilamar.

Pria: gunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu

menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan

bahwa anda menghargai wawancara ini.

Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok(mis.,mengkilap, ngejreng).

Wanita: Tidak terlalu ketat (rokbawah, kancing baju atasan).

Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik,

toh bukan acara pesta).

Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian danperhiasan.

21


22/36

Macam-macam Tes Masuk Dunia

Kerja Tes Kepribadian

Tes Kecerdasan

Tes Ketelitian Tes ketahanan

Psikotes

Wawancara untuk seleksi Tes tertulis dan tes lisan.

22


23/36

Cara Mengembangkan

Keterampilan di Tempat Kerja Mengembangkan motivasi kerja;

Mengembangkan keterampilan kerja;

Mengembangkan komunikasi denganteman sejawat;

Mempelajari penggunaan alat dan sarana

kerja yang tersedia.

23


24/36

MOTIVASI YANG BEKERJA

Motivasi INTERNAL SPIRITUAL Anda Bekerja adalah ibadah dan amanah

Bekerja adalah fisabilillah Bekerja harus selalu lebih baik

Bekerja harus tekun dan sungguh-sungguh

Bekerja yang baik adalah kebutuhan

Bekerja adalah pilihan saya, maka saya harus

mencintai profesi saya dan institusi saya

24


25/36

10 K REDO SUK SES

1. Senyum, Salam, Sapa yang tulus;

2. Wajah hangat dan bersemangat;

3. Saya adalah orang penting;

4. Sebut namanya dengan baik;5. Bahasa tubuh positif;

6. Bicara yang sopan, baik, dan positif;

7. Bahasa santun dan tepat;

8. Selalu UPDATE informasi,knowlledge, skills;

9. Tampil Rapi;

10. Gemar Mencoba.25


26/36

Mengenali Masalah-masalah di

Tempat Kerja Masalah yang berasal dari diri individu: misalnya

pekerjaan tidak sesuai bakat dan minat,pekerjaan terlalu berat, terlalu ringan, kurang

menantang; Masalah yang berasal dari teman sejawat:

perilaku teman yang kasar, teman acuh, sukamelanggar norma;

Masalah yang berasal dari lingkungan dansarana-prasarana kerja: lingkungan bau, kotor,terlalu rame, tidak mampu mengoperasikanmesin yang ada, berbahaya, dll.

26


27/36

Sebab Masalah

Kemampuan rendah;

Kurangnya keterampilan kerja;

Motivasi kerja rendah; Peraturan dan majemen yang kurang baik;

Lingkungan kerja yang kurang menunjang;

Ada persaingan yang tidak sehat; Kesejahteraan pegawai yang rendah.

27


28/36

Cara Pemecahan Masalah

Meningkatkan keterampilan kerja;

Mempelajari cara-cara menggunakan alatkerja;

Meningkatkan keterampilan penyesuaiandiri;

Meningkatkan kerja sama dan komunikasi

dengan teman kerja; Membicarakan secara terbuka semua

persoalan yang mengganggu kerja.

28


29/36

Yes, ICAN

Bila Anda berpikir Anda kalah, ya Anda kalah

Bila Anda berpikir Anda tidak berani, ya tidak

beraniBila Anda ingin menang, tapi berpikir kalah Anda

bakal tidak menang

Hampir dipastikan Anda bakal tidak menang

Bila Anda berpikir Anda akan gagal,sesungguhnya Anda telah gagal

Sebab di dunia telah kami temukan

Bahwa sukses dimulai dengan keinginanseseorang

Semuanya itu masalah cara berpikir

Bila Anda berpikir Anda disisihkan

Maka Anda akan tersisihkan, Anda harus berpikirtinggi untuk menjulang

Terlebih dahulu Anda harus yakin pada diri sendiri

Sebelum Anda mendapatkan pialaPerjuangan dalam ini tidak selamanya

dimenangkan oleh mereka yang kuat dancepat

Tetapi cepat atau lambat, orang yang menang itu

Adalah mereka yang berpikir dan berkata:YA, AKUBISA! 29


30/36

AKU BISA

A llah always in my heart

Knowledge is power

UndefeatableBe positive

Impressive

Success oriented

Achievement is my life30


31/36

ASK MEPrinciples

A ttitudeSkills

Knowledge

Motivate

Environment 31


32/36

Keterampilan Komunikasi Kerja

Bentuk:

Komunikasi dengan teman sekerja;

Komunikasi dengan atasan;

Komunikasi dengan bawahan.Cara Komunikasi:

Cara langsung: tatap muka, tatap suara;

Cara tidak langsung: dengan perantara orang lain,dengan surat.

Cara lisan: Cara tertulis.

32


33/36

Pengembangan Keterampilan Komunikasi

yang Efektif di tempat Kerja

Mengembangkan komitmen untuk bekerja

dengan sebaik-baiknya;

Menghargai dan menghormati sesama teman

kerja;

Mempelajari dan meningkatkan cara kerja;

Bersikap terbuka dengan sesama teman kerja;

Disiplin, jujur, dan bertanggung jawab; Bekerja sama dan saling bantu-membantu

dengan sesama teman kerja.

33


34/36

Faktor-faktor yang mempengaruhi

etos kerja Keadaan mental: dorongan, motivasi, filosofi

hidup, cita-cita, dan harapan-harapan;

Kepercayaan: percaya bahwa yang dikerjakan

itu baik, mulia yang akan mendapatkan pahala;

Lingkungan: yang mendorong, toleran, bantu-

membantu;

Pendidikan: pendidikan tinggi, sesuai keahlian.

34


35/36

Menumbuhkan Etika dan Etos

Kerja Bersaing secara jujur;

Hubungan yang trasparan dengan berbagai

pihak;

Tidak mengganggu dan tidak menyebabkan

kesuasahan bagi pihak lain;

Selalu gembira dan optimis dalam bekerja.

Semangat untuk terus berkembang; Selalu meningkatkan kegigihan;

Pantang menyerah dan tidak putus asa.

35


36/36

Penutup

Sekian,

Semoga Berhasil!

36

Pengembangan Karier pak Joe.pdf

Documents

Transcript of Pengembangan Karier pak Joe.pdf