PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ... organisasional membawa pengaruh positif...

download PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ... organisasional membawa pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. ... mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional

If you can't read please download the document

  • date post

    03-Feb-2018
  • Category

    Documents

  • view

    226
  • download

    8

Embed Size (px)

Transcript of PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ... organisasional membawa pengaruh positif...

  • PERINGATAN !!! Bismillaahirrahmaanirraahiim

    Assalamualaikum warahmatullaahi wabarakaatuh

    1. Skripsi digital ini hanya digunakan sebagai bahan referensi

    2. Cantumkanlah sumber referensi secara lengkap bila Anda mengutip dari Dokumen ini

    3. Plagiarisme dalam bentuk apapun merupakan pelanggaran keras terhadap etika moral penyusunan karya ilmiah

    4. Patuhilah etika penulisan karya ilmiah

    Selamat membaca !!!

    Wassalamualaikum warahmatullaahi wabarakaatuh

    UPT PERPUSTAKAAN UNISBA

  • PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP

    KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PADA

    PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VIII KEBUN PASIR MALANG

    Skripsi

    Untuk memenuhi salah satu persyaratan

    Mencapai derajat Sarjana S-1

    oleh

    Dewi Lingga Sugiarti

    10090303157

    PROGRAM STUDI MANAJEMEN

    FAKULTAS EKONOMI

    UNIVERSITAS ISLAM BANDUNG

    BANDUNG

    2007

  • PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP

    KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PADA

    PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VIII KEBUN PASIR MALANG

    Skripsi yang telah dipersiapkan dan disusun oleh

    Dewi Lingga Sugiarti

    10090303157

    Telah dipertahankan didepan komisi penguji skripsi

    Pada tanggal 23 Agustus 2007

    Susunan penguji skripsi:

    Pembimbing Utama Penguji

    Dudung Abdurrahman, SE., M.si. Affandi Iss, SE.

    Pembimbing Pendamping

    Sri Suwarsi, SE., M.si.

    Skripsi ini telah diterima sebagai salah satu

    Persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana S1

    Tanggal 23 Agustus 2007

    Nurdin, SE., M.si

    Ketua Program Studi Manajemen

  • Masing-masing kamu adalah Pemimpin

    Dan masing-masing pemimpin akan dipertanggung-jawabkan

    Apa yang telah dipimpinnya. (H. R. Muslim)

    Kupersembahkan untuk

    Memenuhi sebagian kecil harapan

    Mama, Papa dan Keluarga tercinta

    Sebagai tanda bukti cinta, sayang

    Dan terima kasihku yang tak terhingga

  • PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

    TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA Pada PT. Perkebunan Nusantara VIII Kebun Pasir Malang

    Oleh:

    Dewi Lingga Sugiarti 10090303157

    INTISARI

    Keberhasilan suatu organisasi atau perusahan ditentukan oleh seorang pemimpin dalam melaksakan gaya kepemimpinannya. Tolok ukurnya adalah bagaimana kepemimpinan tersebut dapat dikembangkan dan kemudian dijalankan dan dipahami oleh para karyawan. Kepemimpinan merupakan inti dari manajemen, kepemimpinan yang menjadi posisi kunci dalam kegiatan organisasional membawa pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Apabila gaya pemimpinan berjalan dengan baik maka akan tercipta komitmen organisasi yang kuat.

    Berdasarkan latar belakang diatas, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara VIII Kebun Pasir Malang. Teknik pengumpulan data penulis dilakukan dengan cara wawancara, studi kepustakaan serta melakukan penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih sebagai sampel penelitian.Untuk mengolah data, penulis menggunakan bantuan program SPSS 12.0 for windows agar data yang dihasilkan lebih cepat dan tepat, dengan analisis regresi sederhana.

    Hasil penelitian menunjukan bahwa seluruh hipotesis dapat diterima. untuk hipotesis 1 dapat diperoleh angka 41% komitmen organisasi dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional sedangkan sisanya 59% dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk hipoteisis 2 diperoleh angka 51 % komitmen organisasi dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional sedangkan sisanya 59% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja

    i

  • INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE TO

    ORGANIZATION COMMITMENT AND JOB SATISFIED IN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII KEBUN PASIR MALANG

    By :

    Dewi Lingga Sugiarti 10090303157

    ABSTRACT

    Succeed of an organization or company determined by a leader in implementing his leadership style. Measurement of how is leadership can be developed and then conducted and understood by employees. Leadership is core management, leadership which become key position in organization activities led to positive influence to job satisfied. Furthermore if leadership style is going well so it will create strong organization commitment. Based on the background above, this research intend to understand how far transformational leadership style influence to organization commitment and job satisfied in PT. Perkebunan Nusantara VIII Kebun Pasir Malang. Data collecting technique conducted by author by interview, library research and distributing questionnaire to selected respondent as research samples. Therefore to process data, author using supporting program SPSS 12.0 for Windows in order producing the fastest data and the most accurate by simple regression analyses. Result of research showing that whole hypothesis can be accepted to hypothesis 1 number can be reached 41% organization commitment influenced by transformational leadership style whereas remain 59% influenced by other factors. To hypothesis 2 number can be reached 51% organization commitment influenced by transformational leadership style whereas remain 49% influenced by other factors. Keyword : Transformational Leadership Style, Organization Commitment and Job Satisfied.

    ii

  • KATA PENGANTAR

    Assalammualaikum Wr. Wb

    Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang maha pengasih

    dan penyayang , karena atas rahmat dan karunianya penulis dapat menyelesaikan

    Skripsi ini dengan Judul : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN

    TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN

    KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pada PT. Perkebunan Nusantara VIII

    Kebun Pasir Malang. Adapun tujuan dari penulisan Skripsi ini adalah sebagai

    untuk memenuhi salah satu syarat Kelulusan Strata-1 Program Studi Manajemen

    Fakultas Ekonomi di Universitas Islam Bandung. Dalam kesempatan ini

    penulis ingin mengucapkan rasa hormat dan terimakasih yang sebesar-besarnya

    kepada Mama, Papa tercinta atas bimbingan dan dorongan baik secara moril

    maupun materil, dimana tanpa dukungan mereka penulis tidak akan seperti ini,

    selain itu juga perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih yang sedalam-

    dalamnya kepada:

    1. Bapak Prof. Dr.H.E. Saefulah, SH.,LLM. Selaku Rektor Universitas Islam

    Bandung.

    2. Bapak Firman Alamsyah, SE, M.sc. Selaku Dekan Fakutas Ekonomi.

    3. Bapak Nurdin, SE, M.si. Selaku Ketua Program Studi Manajemen.

    4. Bapak Dudung Abdurrahman SE., M. Si. Selaku pembimbing utama yang

    telah memberikan informasi dan sarang-saran sehingga skripsi dapat

    terselesaikan.

    iii

  • 5. Ibu Sri Suwarsi SE., M. Si. Selaku dosen pembimbing pendamping yang

    telah memberikan dorongan dan saran-saran yang sangat bermanfaat.

    6. Ibu Dede R. Oktini SE., M. Si. Selaku dosen wali

    7. Bapak Agus Andi Budiman, SP. Selaku bagian umum pada PT.

    Pekebunan Nusantara VIII Kebun Pasir Malang yang telah membantu

    penulis dalam pengumpulan data dan informasi demi terselesaikannya

    skripsi ini.

    8. Bapak Wahyu, terimakasih telah menerima penulis dengan baik di PT.

    Perkebunan Nusantara VIII Kebun Pasir Malang.

    9. Seluruh karyawan dan staff PT. Perkebunan Nusantara VIII Kebun Pasir

    Malang, khususnya para Mandor dan Pimpinan.

    10. Seluruh Dosen, khususnya Dosen Jurusan Manajemen. Makasih atas

    bimbingannya. Dan seluruh Staff Admistrasi makasih atas bantuannya

    11. Kakak-kakakku kangdin2, bu desi, a dea, bu tety, a angga n tlany

    makasih buat cinta dan dukungannya

    12. Keluarga tercinta terimakasih banyak atas dorongan dan dukungannya

    yang tanpa henti. (terutama Mang Wiwih..) ponakan2ku yang maniz kaka,

    ceuceu, ami edra n enja..

    13. Bapak H. Ujang fachrudin dan keluarga, makasih dah nampung wie

    selama ini (tine yang selalu baik, thanx ya..)

    14. Ucun (makasih buanget dah ngerelain komputernya dipake) dan Anak-

    anak kost KPAP-LP yang selalu menemaniku dalam suka dan duka.

    iv

  • 15. A haris, makasih dah ngebantuin nyelesein skripsinya wiemakasih

    banget.

    16. Anak-anak Manajemen 2003 terutama kelas C.. sanny, we2t, kin, cipie,

    bunda, yesha, vini, nez, irma, lala (maafin ga kesebut semua) dan teman-

    teman satu perjuangan di SDM (unyit, tuke, yudi, gege, de2n, eboth, arif,

    budi, icad, irpan, rahman, gin2 n ) maaf ga bisa disebutin satu-persatu.

    Makasih banget ya.

    17. Anak-anak TT makasih dah mau nemenin n ngajak wie menikmati

    indahnya pangalengan. Apalagi omtegar makasih dah mau di susahin.

    18. Bapak Awit Wage S, guru terbaik yang selalu memberi dukungan serta

    perhatian.

    19. Sahabat-sahabatku pipih, sandra, nena thank masih ada sampe sekarang.

    Sunny makasih buat segalanya.

    Kepada semua temen-temen yang tidak dapat tuliskan satu persatu

    terimaksih atas doa dan dorongannya,

    Skripsi ini telah penulis susun sebaik mungkin, dan penulis menyadari

    masih banyak kekurangan namun hal tersebut semata-mata keterbatasan

    kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki penulis dalam menyusun skipsi

    ini. Oleh sebab itu penulis mengharapkan saran- saran yang sifatnya

    membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga laporan ini dapat

    bermanfaat bagi kita semua khususnya bagi penulis dan umumnya bagi yang

    membaca.

    Bandung,