PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN UD PAMBUDI TUBAN

SKRIPSI

Oleh :

EFITA DIYANAWATI

201010160311407

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2014

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN UD PAMBUDI TUBAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh :

EFITA DIYANAWATI

201010160311407

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2014

Surat Pernyataan

Yang bertanda tangan dibawah ini

Nama : Efita Diyanawati

NIM : 201010160311407

Jurusan : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa:

1. Tugas Akhir dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja

Karyawan UD Pambudi Tuban” adalah hasil karya saya, dalam naskah tugas

akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain

untuk memperoleh gelar akademi di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat

karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik

sebagaian maupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam

naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dibuktikan unsur-unsur

PLAGIAT saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR

AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta

diproses sesuai ketentuan hukum yang berlaku.

3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK

BEBAS ROYALTI NON EKSKLUSIF.

Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan

sebagaimana mestinya.

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufiq

serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi tentang

“pengaruh gaya kepmimpinan terhadap kinerja karyawan UD Pambudi Tuban”.

Adapun maksud dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat

untuk menyelesaikan Program Strata 1 (S1) pada Program Sarjana Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

Atas berkat bantuan dari berbagai pihak yang telah berkenan untuk

memberikan segala yang dibutuhkan dalam penulisan skripsi ini. Untuk itu

penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:

1. Dr. H. Muhajir Effendy,M.AP, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Malang.

2. Dr. H. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Drs. Marsudi, M.Si. selaku Ketua Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dra. Aniek Rumijati, MM selaku dosen pembimbing I dan Dra. Titiek

Ambarwati, M.M, selaku dosen pembimbing II sekaligus dosen wali yang

telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran memberikan pengarahan, saran

serta dukungan hingga skripsi ini bisa terselesaikan dengan baik.

5. Seluruh bapak dan Ibu Dosen jurusan manajemen yang telah memberikan

ilmu dan pengarahan selama perkuliahan.

6. Pimpinan UD Pambudi Tuban Bpk H. Kasminto yang telah memberikan izin

penelitian, terima kasih atas partisipasi yang diberikan selama penelitian.

7. Kedua orang tuaku, Ayahanda Ngadiyanto dan Ibunda Sukasti serta adikku

Ahmad Firman Ainul Alfin dan Ema Lailil Lailatul Rahmah yang selalu

memberikan doa, dukungan, fasilitas, serta kasih sayang yang luar biasa

hingga terselesaikan skripsi ini.

8. Sahabat tercinta, Rita Agustina, Laila Farikha , Rizky Ayu Amelia, Aris Eka

Irawanti. SE, Azaria Rispandita, Dewi Intan M.S dan Viantina R.R yang

memberikan semangat dan bersedia menemani dalam menyelesaikan skripsi

ini.

9. Teman-teman KKN Kelompok 04Universitas Muhammadiyah Malang, Desa

Jonggrang, Kabupaten Magetan terutama kepada Ika yang memberikan

semangat dan bersedia menemani dalam menyelesaikan skripsi ini.

10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah

membantu terselesaikannya sekripsi ini.

Penulis menyadari akan kurangnya kesempurnaan dalam penulisan skripsi

ini. Oleh sebab itu segala kritik maupun saran yang bersifat membangun sangat

penulis harapkan agar kelak dikemudian hari dapat menghasilkan karya yang

lebih baik. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi

semua pihak yang membacanya.

Malang, November 2014

Penulis,

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ...................................................................................................... i

ABSTRACT ..................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR ..................................................................................... iii

DAFTAR ISI .................................................................................................... v

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... vii

DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... ix

BAB I : PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ......................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................. 11

C. Batasan Masalah..................................................................... 11

D. Tujuan Penelitian ................................................................... 11

E. Kegunaan Penelitian............................................................... 12

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan penelitian terdahulu .............................................. 13

B. Landasan teori ....................................................................... 15

C. Kerangka Pikir ..................................................................... 31

D. Hipotesis .............................................................................. 32

BAB III: METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian .................................................................. 33

B. Jenis Penelitian ..................................................................... 33

C. Populasi dan Sampel ............................................................. 33

D. Jenis dan Sumber Data .......................................................... 34

E. Teknik Pengumpulan Data .................................................... 35

F. Definisi Operasional Variabel ............................................. 36

G. Teknik Pengukuran Variabel ................................................ 38

H. Uji Instrumen ........................................................................ 40

I. Teknik analisis data .............................................................. 43

J. Pengujian Hipotesis .............................................................. 45

BAB IV: HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Objek ................................................................... 48

1. Gambaran Umum UD Pambudi .................................... 48

2. Visi dan Misi ................................................................. 49

3. Struktur organisasi UD Pambudi .................................. 50

4. Deskripsi jabatan ........................................................... 50

5. Jam kerja karyawan ....................................................... 52

6. Sistem penggajian ......................................................... 52

7. Jumlah karyawan ........................................................... 54

8. Tingat pendidikan.......................................................... 55

B. Gambaran Umum Karakteristik Responden ........................ 56

C. Uji Instrumen ....................................................................... 60

D. Hasil Analisis Data .............................................................. 63

E. Pengujian Hipotesis ............................................................. 70

F. Pembahasan .......................................................................... 74

BAB V: PENUTUP

A. Kesimpulan .......................................................................... 78

B. Saran .................................................................................... 79

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1 Model kepemimpinan situasional Hersey and Blanchard ........... 20

Gambar 2.1 Kerangka Pikir ............................................................................ 31

Gambar 4.1 Bagan Struktur Organiasai UD Pambudi Tuban ......................... 42

Gambar 4.2 Kurva Penerimaan dan Penolakan UJi F .................................... 72

Gambar 4.3 Kurva Penerimaan dan Penolakan UJi T ................................... 73

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Data pertanyaan orientasi tugas .................................................. 7

Tabel 1.2 Data pertanyaan orientasi hubungan ........................................... 8

Tabel 1.3 Data Pelakasanaan Kerja UD Pambudi ...................................... 10

Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu .......................................................... 14

Tabel 3.1 Skala dan Penilaian Variabel ...................................................... 44

Tabel 3.2 Gaya Kepemimpinan Situasional Hersey dan Banchard ............ 44

Tabel 4.1 Jam Kerja dan Jam Istirahat Karyawan ...................................... 52

Tabel 4.2 Sistem Penggajian Karyawan ..................................................... 53

Tabel 4.3 Jumlah Karyawan ....................................................................... 54

Tabel 4.4 Tingkat Pendidikan Responden .................................................. 55

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 56

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Bagian .............. 57

Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................... 58

Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja .................... 58

Tabel 4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ....... 59

Tabel 4.10 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ......... 60

Tabel 4.11 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan Berorientasi Tugas,

Orientasi Hubungan dan Kinerja Karyawan ............................... 61

Tabel 4.12 Uji Reliabilitas ............................................................................ 63

Tabel 4.13 Rentang Skala Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas ................ 64

Tabel 4.14 Rentang Skala Gaya Kepemimpinan Orientasi Hubungan ......... 65

Tabel 4.15 Rentang Skala Kinerja Karyawan ............................................... 67

Tabel 4.16 Hasil analisis regresi berganda ................................................... 68

Tabel 4.17 Hasil perbandingan koefisien regresi .......................................... 73

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

1. Angket Penelitian

2. Skor Hasil Penelitian

3. Hasil Uji Validitas

4. Hasil Uji Reliabiitas

5. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda

DAFTAR PUSTAKA

Ardana, Komang, dkk. 2009. Perilaku organisasi. Edisi 2. Graham ilmu.

Yogyakarta

Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,

Edisi VIII, BPFE, Yogyakarta

Krietner,Robert dan Kinicki,Angelo. 2005. Perilaku organisasi. Edisi 5. Salemba

empat. Jakarta

Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Salemba

empat. Jakarta

Mangkunegara, AA Anwar Prabu, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung

Paul hersey and Ken Blanchard. 2006. Management of organization behavior

utilizing human resaurch. Edisi bahasa Indonesia. Erlangga. Jakarta

Richard L. Daft. 2011. Era baru manajemen. Edisi 9.Salembaempat. Jakarta

Rivai, veizhal dan Mulyadi, Dedy. 2010. Kepemimpinan dan perilaku organisasi.

Edisi ketiga. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta

Stephen P. Robbins. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta. PT. Indeks Kelompok

Gramedia.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis: Kuantitatif Kualitatif dan R&D.

Alfabeta, Bandung.

Thoha,Miftah. 2003. Perilaku organisasi: konsep dasar dan aplikasinya. PT Raja

Grafindo Persada. Jakarta

Wibowo. 2007. Manajemen kinerja. Edisi ketiga. PT Raja Grafindo Persada.

Jakarta