PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN DI CV. OMIGA

(Studi Kasus pada CV. OMIGA Jalan Kh. Genggong Probolinggo)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh :

Angga Agus Setya Randa

201210160311168

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN DI CV. OMIGA

(Studi Kasus pada CV. OMIGA Jalan Kh. Genggong Probolinggo)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh :

Angga Agus Setya Randa

201210160311168

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini tepat pada waktunya.

Skripsi yang berjudul Pengaruh “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan

Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. OMIGA”. Disusun untuk

memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang

Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha sebaik mungkin namun

demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan

serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa bantuan serta

dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih

kepada yang terhormat:

1. Drs. Fauzan, MPd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan bagi

penulis untuk mengikuti kegiatan perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang atas kebijakan dalam penyusunan

mata kuliah sesuai konsentrasi penjurusan.

4. Dicky Wisnu UR., Drs., M.M. dan Siti Nurhasanah, Dra., M.Si. selaku dosen

pembimbing I dan II yang telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran

memberikan pengarahan, saran serta dukungan hingga skripsi ini bisa

terselesaikan dengan baik.

5. Dr. Widayat, MM selaku Dosen Wali yang telah membimbing dan

memberikan banyak masukan kepada penulis selama menempuh studi di

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

6. Bapak/ibu Dosen Jurusan Manajemen yang banyak memberikan berbagai

materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar Sarjana

Ekonomi.

7. Owner dan staff CV. OMIGA yang telah memberikan izin dan membantu

dalam melakukan penelitian.

8. Ayahanda (Kusnadi), Ibu tercinta (Sukarni) dan Almarhumah nenek (Kasemi),

yang selalu memberikan doa, dukungan, fasilitas, serta kasih sayang yang luar

biasa sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.

9. Teman – teman seperjuangan (Helmi, Andri, Yana, Amy, Danu, Evy, Icha,

Jessica, Kos BBGW dll), teman-teman lain Program Studi Manajemen

Angkatan 2012, serta semua yang turut membantu dalam menyelesaikan

penulisan tugas akhir ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu.

10. Untuk saudara Bapak Muchtar terima kasih atas bantuan yang diberikan

sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.

Semoga budi baik Bapak/ibu, Saudara dan teman-teman, yang telah kalian berikan

kepada penulis mendapatkan balasan dari Allah SWT. Penulis berharap semoga

skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan,

dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberikan yang sebaik mungkin

namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan

pengetahuan, kekurangan – kekurangan yang lain serta pengalaman penulis dalam

menyusun skripsi ini. Maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis

mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan

skripsi ini.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Malang, 14 April 2016

Penulis

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ................................................................................................................ i

ABSTRACT ................................................................................................................ ii

KATA PENGANTAR ............................................................................................... iii

DAFTAR ISI .............................................................................................................. vi

DAFTAR TABEL ....................................................................................................... x

DAFTAR GAMBAR .................................................................................................. xi

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................. 1

A. Latar Belakang ............................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .......................................................................... 7

C. Pembatasan Masalah ....................................................................... 7

D. Tujuan dan Manfaat Penelitian Penelitian ..................................... 8

1. Tujuan Penelitian ........................................................................ 8

2.Manfaat Penelitian ....................................................................... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ........................................................................ 9

A. Penelitian Terdahulu ....................................................................... 9

B. Tinjauan Teori ................................................................................ 10

1.Pengertian Kinerja ................................................................. 10

2.Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ......................... 11

3.indikator Kinerja ................................................................... 13

4.Kepemimpinan ...................................................................... 14

a.Pengertian Kepemimpinan ....................................... 14

b.Gaya Kepemimpinan ................................................ 16

c.Macam Gaya Kepemimpinan ................................... 17

5.Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja .......... 22

6.Stres ....................................................................................... 23

a.Pengertian Stres ........................................................ 23

b.Faktor-faktor Penyebab Stres ................................... 24

c.Indikator Stres .......................................................... 26

7.Hubungan antara stres kerja dengan kinerja ......................... 26

8.Kerangka Pikir ...................................................................... 29

9.Hipotesis ................................................................................ 30

BAB III METODE PENELITIAN ...................................................................... 31

A. Lokasi dan Objek Penelitian .......................................................... 31

B. Jenis Penelitian .............................................................................. 31

C. Definisi Operasional Variabel ........................................................ 31

D. Populasi dan Sampel ...................................................................... 33

E. Teknik Pengambilan Sampel ........................................................ 34

F. Data dan Sumber Data .................................................................... 34

G. Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 35

H. Pengukuran Variabel ...................................................................... 35

I. Teknik Pengujian Instrumen ........................................................... 36

J. Teknik Analisa Data ....................................................................... 37

K. Pengujian Hipotesis ........................................................................ 39

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...................................... 41

A. Hasil Penelitian ............................................................................... 41

1.Gambaran Umum Perusahaan ........................................ 41

2.Struktur Organisasi ......................................................... 41

3.Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja .............................. 44

4.Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya ...................... 45

5.Gambaran Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kinerja

Karyawan Pada CV. OMIGA ....................................... 47

B. Gambaran Karakteristik Responden ............................................. 49

1.Jenis Kelamin responden ................................................ 49

2.Status Perkawinan ........................................................... 50

3.Tingkat Usia Responden ................................................. 51

4.Tingkat Pendidikan Terakhir Responden ....................... 52

C. Hasil Uji Instrumen ........................................................................ 53

1.Uji Validitas .................................................................... 53

2.Uji Reliabilitas ................................................................ 56

D. Hasil Analisis Rentang Skala .......................................................... 56

1.Gaya Kepemimpinan ...................................................... 57

2.Stres Kerja ...................................................................... 59

3.Kinerja Karyawan ........................................................... 61

4.Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Stres Kerja

5.Terhadap Kinerja Karyawan di CV. OMIGA ................. 66

E. Hasil Uji Hipotesis .......................................................................... 69

1.Hasil Uji F ...................................................................... 69

2.Hasil Uji t........................................................................ 70

F. Pembahasan Hasil Penilitian ........................................................... 72

BAB V PENUTUP ............................................................................................. 74

A. Simpulan ........................................................................................ 74

B. Saran .............................................................................................. 74

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................ 76

LAMPIRAN-LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Target Produksi dan Realisasi CV. OMIGA .................................... 2

Tabel 2.1 Perbedaan dan Persamaan Penelitian Sekarang Dengan Dahulu ..... 9

Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel .......................................................... 31

Tabel 3.2 Kriteria Penilaian Jawaban dan Skor ................................................ 36

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................... 50

Tabel 4.2 Status Perkawinan Responden ......................................................... 51

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...................................... 52

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............. 53

Tabel 4.5 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ................................................... 54

Tabel 4.6 Uji Validitas Stres kerja .................................................................... 54

Tabel 4.7 Uji Validitas Kinerja Karyawan ........................................................ 55

Tabel 4.8 Hasil uji Reliabilitas .......................................................................... 56

Tabel 4.9 Hasil Analisis Rentang Skala Gaya Kepemimpinan ......................... 57

Tabel 4.10 Hasil Analisis Rentang Skala Stres Kerja ......................................... 60

Tabel 4.11 Hasil Analisis Rentang Skala Kinerja Karyawan .............................. 62

Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Berganda ....................................................... 67

Tabel 4.13 Hasil Analisis Uji F ............................................................................ 70

Tabel 4.14 Hasil Analisis Uji t .............................................................................. 70

Tabel 4.15 Koefisien Regresi Masing-Masing Variabel ........................................ 71

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Hubungan U Terbaik Antara Stres dan Kinerja ................................ 27

Gambar 2.2 Kurva Kinerja Manusia ..................................................................... 28

Gambar 2.3 Model Kerangka Pikir Penelitian ...................................................... 30

Gambar 4.1 Struktur Organisasi pada CV. OMIGA ............................................. 42

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ............................................................................... 78

Lampiran 2 Skor Jawaban Responden ........................................................................ 82

Lampiran 3 Distribusi Jawaban Responden ................................................................ 94

Lampiran 4 Hasil Uji Validitas ................................................................................... 103

Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................................... 112

Lampiran 6 Hasil Uji Regresi ..................................................................................... 117

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik.

Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Djatmiko, yayat hayati.2003. Perilaku Organisasi. Jawa Barat: Alfabeta.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

Andi

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang:

Badan Penerbit Universitas Diponegoro:

Hawari, Dadang. 2006. Manajemen stress cemas dan depresi. Edisi 2. Jakarta:

Balai penerbit FKUI.

Hermita. 2011. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.

Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Skripsi. Makassar: Fakultas Ekonomi,

Univesitas Hasanuddin Makassar.

Junaidi. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada

Bagian SDM PT. Ewindo Bandung. Skripsi. Bandung: Fakultas Ekonomi

dan Manjemen, Universitas Widyatama.

Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset Untuk bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta:

Erlangga.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi

Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.

O’leary, Elizabeth. 2002. Penuntun 10 Menit Kepemimpinan. Yogyakarta: Alpha.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT

Indeks Kelompok Gramedia

Rivai, Veitzal. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT

RajaGrafindo Persada.

Rivai, Veitzal. 2007. Manajenen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

Jakarta. RajaGrafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi: Prentice-Hall.

Robbins. P.S.,2002, Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit

Erlangga, Jakarta.

Sinulingga, Andi Franata. 2009. Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja

Karyawan Bagian Departemen Produksi PT. Lasallefood Indonesia, Depok.

Skripsi. Bogor: Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor.

Sukarno, Edy. 2003. Sistem Pengendalian Manajemen. Jakarta: PT. Gramedia

Pustaka Utama.

Umar, Husein. 2002. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Wardana, Nina. 2006. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja

Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada PT. Multi Supra Indah

Paint. Skripsi. Bandung: Fakultas Bisnis dan Manajemen, Universitas

Widyatama.