Skripsi

Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi,

Kepribadian, Motivasi, dan Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Auditor Internal

(Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang)

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar

Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

Fenny Kurniawati

07.60.0029

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

2012

ii

Skripsi

Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi,

Kepribadian, Motivasi, dan Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Auditor Internal

(Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang)

Oleh :

Fenny Kurniawati

07.60.0029

Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing:

Semarang, 10 Januari 2012

Pembimbing

S. Lily Indarto, SE., MM., Akt.

iii

Telah diterima dan disahkan oleh Panitia Penguji pada :

Rabu, 8 Februari 2012

Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi,

Kepribadian, Motivasi, dan Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Auditor Internal

(Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang)

Oleh :

Fenny Kurniawati

07.60.0029

Tim Penguji

Theresia Dwi H., SE.,M.Si.,Akt. Stefani Lily I, SE.,MM.Akt. Dr. Oct. Digdo H., SE.,M.Si.,Akt.

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Prof. Dr. Andreas Lako

iv

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa

skripsi dengan judul :

Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi,

Kepribadian, Motivasi, dan Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Auditor Internal

(Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang)

Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh

karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya

melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal

dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

Semarang, 8 Februari 2012

Yang menyatakan,

Fenny Kurniawati

v

Halaman Persembahan

Serahkanlah hidupmu kepada TUHAN dan percayalah kepada-

Nya, dan Ia akan bertindak. (Mazmur 37:5)

Cukuplah kasih karunia-Ku bagimu, sebab justru dalam

kelemahanlah kuasa-Ku menjadi sempurna. (2 Korintus 12:9)

Lakukanlah apa yang menjadi bagianmu dan Tuhan akan

melakukan bagian-Nya

Jangan menunda sebuah pekerjaan. Lebih baik menyesali apa

yang kamu kerjakan, daripada menyesali apa yang tak pernah

kamu kerjakan.

Anda takkan tahu apa yang tak bisa anda lakukan, sampai anda

mencobanya.

Bukan kesulitan yang membuat kita takut, tapi seringkali

ketakutanlah yang membuatnya menjadi sulit.

Skripsi ini Penulis Persembahkan Kepada :

Tuhan Yesus Kristus yang selalu mengasihiku

My Family (Mama, Papa, Oh Harry & Oh Rudi)

Sahabat dan Teman-temanku tercinta

Serta siapa saja yang turut mendukung hingga

selesainya penyusunan skripsi ini

vi

Kata Pengantar

Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus, penulis ucapkan atas berkat dan

kasih-Nya karena skripsi dengan judul “Pengaruh Fungsi Kepemimpinan,

Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi, Kepribadian, Motivasi, dan

Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Internal” telah dapat penulis

selesaikan. Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi tugas akhir dan sekaligus

melengkapi sebagian dari syarat-syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Selesainya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak. Untuk itu,

pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-

besarnya kepada :

1. Ibu Stefani Lily I. SE., MM., Akt.selaku dosen pembimbing yang telah

bersedia meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk memberikan

bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.

2. Ibu Theresia Dwi Hastuti, SE., M.Si., Akt. dan Bapak Dr. Octavianus

Digdo Hartomo, SE., M.Si., Akt. selaku dosen penguji yang bersedia

meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan revisi guna

memperbaiki skripsi penulis.

3. Bapak Prof. Dr. Andreas Lako, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata atas ijinnya untuk menggunakan

fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

4. Ibu Yusni Warastuti, SE., MSi., selaku Ketua Jurusan Akuntansi.

5. Keluargaku tercinta yang selalu memberikan doa, dukungan dan semangat

dalam menyelesaikan studi dan menyelesaikan skripsi.

6. Belen (Julia) & Hong2 (Ditha) buat kebersamaan kita dari awal hingga

akhir perkuliahan di Unika ini. Friends forever!!

vii

7. Adeline, Rosa, Rosi, Sinta dan Lidya atas pertemanan dan kerjasamanya

selama masa kuliah.

8. Special thanks buat Belen, Helen, dan Nora atas bantuan dan infonya

selama penyusunan skripsi.

9. Teman-teman kuliah Akuntansi Unika angkatan 2007.

10. Para Bapak dan Ibu dosen Akuntansi Unika yang secara langsung maupun

tidak langsung membantu jalannya penyusunan skripsi ini dan

memberikan ilmu selama perkuliahan.

11. Pihak perusahaan dan auditor yang telah memberikan ijin dan meluangkan

waktu menjadi responden dalam penelitian penulis.

12. Serta pihak-pihak lain yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah

memberi bantuan dalam penyusunan skripsi ini.

Penulis menyadari akan kekurangan yang ada dalam skripsi ini. Oleh

karena itu, segala kritik maupun saran yang bersifat membangun sangat penulis

harapkan agar kelak di kemudian hari dapat menghasilkan karya yang lebih baik.

Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang

membacanya.

Semarang, 8 Februari 2012

Penulis,

Fenny Kurniawati

viii

DAFTAR ISI

Halaman Judul ................................................................................................... i

Halaman Persetujuan ......................................................................................... ii

Halaman Pengesahan ........................................................................................ iii

Pernyataan Keaslian Skripsi .............................................................................. iv

Halaman Persembahan ....................................................................................... v

Kata Pengantar ................................................................................................... vi

Daftar Isi ............................................................................................................ viii

Daftar Tabel ....................................................................................................... xi

Abstrak ............................................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang …………….…………………….………. 1

B. Perumusan Masalah ……………………….……...…….. 5

C. Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian ……….….….... 5

1. Tujuan Penelitian ……………………………..……... 5

2. Manfaat Penelitian ….......................................……… 6

D. Kerangka Pikir ……….......…………………...….……… 7

E. Sistematika Penulisan …………………………………... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori ……………………………………..…… 9

1. Fungsi Kepemimpinan ………………………….…... 9

2. Lingkungan Kerja …........................................……… 10

3. Kultur Organisasi ……………………...……………. 11

4. Kepribadian …..........……...........................……........ 13

5. Motivasi …................……...........................……........ 15

6. Kepuasan Kerja ………......................................……. 16

7. Kinerja Auditor …………………………………..…. 19

B. Pengembangan Hipotesis ……………………………….. 20

BAB III METODE PENELITIAN

A. Populasi dan Sampel ……………............………...……… 26

ix

1. Populasi ……………………………………….……... 26

2. Sampel ……………...…………………….….………. 26

B. Sumber dan Jenis Data ….……………………….………. 28

C. Definisi dan Pengukuran Variabel Penelitian ….……....… 28

1. Variabel Independen .…………...………………..…... 28

a. Fungsi Kepemimpinan …………………………… 28

b. Lingkungan Kerja ………………………………... 29

c. Kultur Organisasi ………………………………… 29

d. Kepribadian ............................................................ 30

e. Motivasi .................................................................. 30

f. Kepuasan Kerja ....................................................... 30

2. Variabel Dependen ……………………………….….. 31

D. Teknik Pengumpulan Data …..............……………..……. 31

E. Teknik Analisis Data ……….....................…………..…... 32

1. Statistik Deskriptif ……….…………………………... 32

2. Uji Validitas Data ……………………………………. 32

3. Uji Reliabilitas Data …..………………………….….. 32

4. Uji Asumsi Klasik Model Regresi …………………… 33

a. Uji Normalitas ........................................................ 33

b. Uji Multikolinearitas .............................................. 33

c. Uji Heteroskedastisitas ........................................... 34

5. Uji Fit Model ................................................................ 34

6. Koefisien Determinasi .................................................. 35

7. Analisis Regresi ............................................................ 36

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Data Pengembalian kuesioner …………………….……… 38

B. Gambaran Umum Responden …………………….……… 39

1. Responden Menurut Usia ……………………..……... 39

2. Responden Menurut Masa Kerja ……………..……… 39

3. Responden Menurut Jenis Kelamin ………………….. 40

C. Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas ………………. 40

x

1. Uji Validitas ………………………………………….. 40

a. Uji Validitas Fungsi Kepemimpinan ……….……. 41

b. Uji Validitas Lingkungan Kerja …………………. 41

c. Uji Validitas Kultur Organisasi ………..………… 42

d. Uji Validitas Kepribadian ……..…………………. 44

e. Uji Validitas Motivasi ……………………………. 45

f. Uji Validitas Kepuasan Kerja ……………………. 46

g. Uji Validitas Kinerja ….............………….…......... 49

2. Uji Reliabilitas ……………………..…………..…….. 50

C. Statistik Deskriptif …………….............…………………. 51

D. Hasil Pengujian Asumsi Klasik ………...………………… 53

1. Uji Multikolonieritas ………………………………… 53

2. Uji Heteroskedastisitas ……………………………….. 54

3. Uji Normalitas ………………………………............... 55

E. Hasil Pengujian Hipotesis ……………………………….. 55

F. Pengujian Model Fit ….....……………………………….. 58

G. Koefisien Determinasi …………………………………… 59

H. Pembahasan ……………………………………………... 59

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ……………………………………………… 63

B. Keterbatasan dan Saran ………………………………….. 64

1. Keterbatasan ..........…………………………...........… 64

2. Saran ………...............……………………............….. 65

Daftar Pustaka

Lampiran

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Kriteria Sampel …...…………………….……….…..…... 27

Tabel 3.2. Daftar Nama Perusahaan Sampel …...…….…….…..…... 27

Tabel 4.1. Tabel Pengembalian Kuesioner ……………….……….... 38

Tabel 4.2. Umur Responden ……………………………………..…. 39

Tabel 4.3. Masa Kerja Responden ………………..…………………. 39

Tabel 4.4. Jenis Kelamin Responden ………………….….……..…. 40

Tabel 4.5. Hasil Pengujian Validitas Fungsi Kepemimpinan ……… 41

Tabel 4.6. Hasil Pengujian Validitas Lingkungan Kerja …………… 41

Tabel 4.7. Hasil Pengujian Validitas Kultur Organisasi 1 …………... 42

Tabel 4.8. Hasil Pengujian Validitas Kultur Organisasi 2 ……………. 43

Tabel 4.9. Hasil Pengujian Validitas Kultur Organisasi 3 ………….... 44

Tabel 4.10. Hasil Pengujian Validitas Kepribadian 1 ……………...…. 44

Tabel 4.11. Hasil Pengujian Validitas Kepribadian 2 ………………… 45

Tabel 4.12. Hasil Pengujian Validitas Motivasi 1 …........…………….. 45

Tabel 4.13. Hasil Pengujian Validitas Motivasi 2 ……..…..............….. 46

Tabel 4.14. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja 1 ……………... 46

Tabel 4.15. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja 2 ……………... 47

Tabel 4.16. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja 3 ………….….. 48

Tabel 4.17. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja 4 …...………… 48

Tabel 4.18. Hasil Pengujian Validitas Kinerja 1 ………………………. 49

Tabel 4.19. Hasil Pengujian Validitas Kinerja 2 ……………...………. 49

Tabel 4.20. Hasil Pengujian Validitas Kinerja 3 ………………….…... 50

Tabel 4.21. Hasil Reliabilitas Penelitian ……………………………… 50

Tabel 4.22. Statistik Deskriptif ………………………………………. 51

Tabel 4.23. Hasil Pengujian Multikolinearitas ……………………….. 53

Tabel 4.24. Hasil Pengujian Heteroskedastisitas ……………………… 54

Tabel 4.25. Hasil Pengujian Normalitas ………………………………. 55

Tabel 4.26. Analisis Regresi ……………..……………………………. 56

Tabel 4.27. Pengujian Model Fit ………...……………………………. 58

xii

Tabel 4.28. Pengujian Koefisien Determinasi …………………………. 55

xiii

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh fungsi

kepemimpinan, lingkungan kerja, kultur organisasi, kepribadian, motivasi, dan

kepuasan kerja terhadap kinerja auditor internal. Penelitian ini dilakukan pada

auditor internal yang bekerja di perusahaan manufaktur di Semarang. Kuesioner

yang kembali dan dapat diolah sebanyak 36 kuesioner. Metode analisis data yang

digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Hasil dari penelitian ini

ditemukan bahwa fungsi kepemimpinan, lingkungan kerja, kultur organisasi,

kepribadian, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan

terhadap kinerja auditor internal. Berdasarkan perhitungan, diketahui pula bahwa

rata-rata skor analisis deskriptif dari tiap variabel menunjukkan bahwa responden

memiliki skor diatas rata-rata pada tiap variabel yang diteliti. Baik fungsi

kepemimpinan, lingkungan kerja, kultur organisasi, kepribadian, motivasi, dan

kepuasan kerja maupun kinerja dikategorikan tinggi.

Keywords : Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi,

Kepribadian, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja.