PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI...
Transcript of PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI...
-
PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG
SKRIPSI
diajukan untuk memenuhi sebagian syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Pendidikan
pada Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran,
Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia
Oleh :
DEVITA ZAHRA ROYANNA
1506010
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN MANAJEMEN PERKANTORAN
FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
2019
No. Daftar FPEB: 289/UN40.A7/D1/PI/2019
-
LEMBAR HAK CIPTA
PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KNERJA PEGAWAI DI
DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG
Oleh :
DEVITA ZAHRA ROYANNA
1506010
Sebuah skripsi yang diajukan untuk memenuhi sebagian dari syarat memperoleh gelar
Sarjana Pendidikan pada Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran Fakultas
Pendidikan Ekonomi dan Bisnis
© Devita Zahra Royanna
Universitas Pendidikan Indonesia
Agustus 2019
Hak cipta dilindungi undang-undang.
Skripsi ini tidak boleh diperbanyak seluruhnya atau sebagian, dengan dicetak ulang,
difotokopi, atau cara lainnya tanpa seizin dari penulis
-
Devita Zahra Royanna, 2019 PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRAK
PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI
DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG
Oleh:
Devita Zahra Royanna
Skripsi ini dibimbing oleh:
Dr. H. A. Sobandi, M.Si., M.Pd.
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah belum optimalnya
kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Hal ini ditandai dengan
adanya fasilitas kerja yang masih belum memadai dan kondisi yang kurang baik
dalam membantu pekerjaan dan menurunnya hasil rata-rata Sasaran Kinerja
Pegawai (SKP) setiap tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh Fasilitas Kerja (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di
Dinas Pendidikan Kota Bandung.
Penelitian ini secara khusus membahas mengenai fasilitas kerja yang
diduga salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode Explanatory survey dengan teknik
pengumpulan data menakan angket. Pendekatan yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi
sederhana. Responden pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas
Pendidikan Kota Bandung dengan ukuran sampel 116 pegawai yang diambil
secara acak.
Berdasarkan pengujian penelitian didapatkan hasil analisis bahwa fasilitas
kerja berada pada kategori cukup baik, dan kinerja pegawai pada kategori sedang.
Hasil uji hipotesis diperoleh bahwa fasilitasa kerja mempunyai pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci :Fasilitas Kerja, Kinerja Pegawai
-
Devita Zahra Royanna, 2019 PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
THE EFFECT OF WORK FACILITIES ON EMPLOYEES’
PERFORMANCE IN THE DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG
By:
Devita Zahra Royanna
This paper is guided by:
Dr. H. A. Sobandi, M.Si., M.Pd.
The Problem examined in this study is that the perdormance of employees
in Dinas Pendidikan Kota Bandung is not yet optimal. The is indicated by the
availability of work facilities that are still inadequate in assisting work and
decreasing the average results of the Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) each year.
This study aims to determine how much influence the Work Facility (X) in
Employee Performance (Y) in the Dinas Pendidikan Kota Bandung.
This study specifically discusses work facilities wich are suspected to be
one of the factors affecting employee performance. The method used in this study
is the Explanatory survey method with data collection techniques using a
questionnaire. The approach used is a guantitative approach with data analysis
techniques using simple regression analysis. Respondents in this study were all
employees in the Dinas Pendidikan Kota Bandung with a sample of 116
employees taken randomly.
Based on the research, the results of the analysis show that the work
facilities are in quite good category, and employee performance in the medium
category. Hypothesis test results obtained that work equipment facilities have a
positive and significant effect on employees performance.
Keyword : The Work Facilities, Employees Performance
-
Devita Zahra Royanna, 2019 PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR ISI
ABSTRAK .......................................................... Error! Bookmark not defined.
ABSTRACT .......................................................... Error! Bookmark not defined.
KATA PENGANTAR ......................................... Error! Bookmark not defined.
UCAPAN TERIMAKASIH ................................. Error! Bookmark not defined.
DAFTAR ISI ....................................................... Error! Bookmark not defined.
DAFTAR TABEL ............................................... Error! Bookmark not defined.
DAFTAR GAMBAR ........................................... Error! Bookmark not defined.
BAB I PENDAHULUAN .................................... Error! Bookmark not defined.
1.1. Latar Belakang Masalah.............................. Error! Bookmark not defined.
1.2. Identifikasi dan Perumusan Masalah ........... Error! Bookmark not defined.
1.3. Tujuan Penelitian ........................................ Error! Bookmark not defined.
1.4. Kegunaan Penelitian ................................... Error! Bookmark not defined.
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
Error! Bookmark not defined.
2.1. Kajian Pustaka ............................................ Error! Bookmark not defined.
2.1.1. Konsep Fasilitas Kerja .................... Error! Bookmark not defined.
2.1.2. Konsep Kinerja Pegawai ................. Error! Bookmark not defined.
2.2. Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai ... Error! Bookmark not
defined.
2.3. Peneliti Terdahulu ....................................... Error! Bookmark not defined.
2.4. Kerangka Berpikir ...................................... Error! Bookmark not defined.
2.5. Hipotesis Penelitian .................................... Error! Bookmark not defined.
BAB III METODE DAN DESAIN PENELITIAN ............. Error! Bookmark not
defined.
3.1. Metode Penelitian ....................................... Error! Bookmark not defined.
3.2. Desain Penelitian ........................................ Error! Bookmark not defined.
3.2.1. Variabel dan Operasionalisasi Variabel Penelitian ................. Error!
Bookmark not defined.
3.2.2. Populasi Penelitian ......................... Error! Bookmark not defined.
3.2.3. Sampel Penelitian ........................... Error! Bookmark not defined.
-
Devita Zahra Royanna, 2019 PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
3.2.4. Sumber Data ................................... Error! Bookmark not defined.
3.2.5. Teknik Penarikan Sampel ............... Error! Bookmark not defined.
3.2.6. Teknik Pengumpulan Data .............. Error! Bookmark not defined.
3.2.7. Pengujian Instrumen Penelitian ....... Error! Bookmark not defined.
3.2.8. Pengujian Persyaratan Analisis DataError! Bookmark not defined.
3.2.9. Teknik Analisis Data ...................... Error! Bookmark not defined.
3.2.10. Pengujian Hipotesis ........................ Error! Bookmark not defined.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..... Error! Bookmark not
defined.
4.1. Hasil Penelitian ........................................... Error! Bookmark not defined.
4.1.1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian Error! Bookmark not defined.
4.1.2. Deskripif Variabel Penelitian .......... Error! Bookmark not defined.
4.1.3. Pengujian Persyaratan Analisis DataError! Bookmark not defined.
4.1.4. Pengujian Hipotesis Penelitian ........ Error! Bookmark not defined.
4.2. Pembahasan Hasil Penelitian....................... Error! Bookmark not defined.
4.2.1. Analisis Fasilitas Kerja ................... Error! Bookmark not defined.
4.2.2. Analisis Kinerja Pegawai ................ Error! Bookmark not defined.
4.2.3. Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawa ................. Error!
Bookmark not defined.
BAB V PENUTUP .............................................. Error! Bookmark not defined.
5.1 Kesimpulan................................................. Error! Bookmark not defined.
5.2 Saran .......................................................... Error! Bookmark not defined.
DAFTAR PUSTAKA .......................................... Error! Bookmark not defined.
-
Devita Zahra Royanna, 2019 PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
Tabel 1. 1 Rekapitulasi Sasaran Kinerja Pegawai pada Tahun 2015-2017... Error!
Bookmark not defined.
Tabel 1. 2 Daftar Rekapitulasi Fasilitas Kerja...... Error! Bookmark not defined.
Tabel 3. 1 Operasionalisasi Variabel Fasilitas Kerja .......... Error! Bookmark not
defined.
Tabel 3. 2 Operasional Variabel Kinerja Pegawai Error! Bookmark not defined.
Tabel 3. 3 Rekapitulasi Jumlah Pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandung . Error!
Bookmark not defined.
Tabel 3. 4 Penyebaran Proporsi Sampel .............. Error! Bookmark not defined.
Tabel 3. 5 Tabel Hasil Uji Validitas Variabel Fasilitas Kerja (X) ................ Error!
Bookmark not defined.
Tabel 3. 6 Tabel Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai (Y) ............ Error!
Bookmark not defined.
Tabel 3. 7 Tabel Hasil Uji Reliabilitas Variabel X dan Y .. Error! Bookmark not
defined.
Tabel 3. 8 Pola Pembobotan Kuesioner ............... Error! Bookmark not defined.
Tabel 3. 9 Rekapitulasi Hasil Skoring Angket ..... Error! Bookmark not defined.
Tabel 3. 10 Kriteria Penafsiran Alternatif Jawaban ............ Error! Bookmark not
defined.
Tabel 3. 11 Tabel Pembantu Perhitungan Analisis Regresi Error! Bookmark not
defined.
Tabel 3. 12 Interpretasi Nilai Korelasi ................. Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 1 Rakapitulasi Tanggapan Responden Pada Variabel Fasilitas
Kerja .................................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 2 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Gedung ................................................ Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 3 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Ruang Kerja ......................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 4 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Penerangan yang cukup........................ Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 5 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Model yang Meliputi Meja, Kursi, Dan LemariError! Bookmark not defined.
Tabel 4. 6 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator Alat
Komunikasi.......................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 7 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Mesin dan Alat-Alat Elektronik............ Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 8 Rakapitulasi Tanggapan Responden Pada Variabel Kinerja
Pegawai ............................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 9 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Kualitas Kerja ...................................... Error! Bookmark not defined.
-
Devita Zahra Royanna, 2019 PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Tabel 4. 10 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Kuantitas Kerja .................................. Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 11 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Kerjasama .......................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 12 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Tanggung Jawab ................................ Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 13 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Inisiatif .............................................. Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 14 Hasil Uji Normalitas .......................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 15 Hasil Uji Homogenitas Variebel Fasilitas Kerja (X) dengan
SPSS.................................................. Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 16 Hasil Uji Linearitas Variabel X (Fasilitas Kerja) dengan
SPSS.................................................. Error! Bookmark not defined.
Tabel 4. 17 Hasil Uji t Variabel X (Fasilitas Kerja) dengan SPSSError! Bookmark not defined.
Tabel 4. 18 Koefisien Korelasi Variabel Fasilitas Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai................................. Error! Bookmark not defined.
-
Devita Zahra Royanna, 2019 PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Kerangka Konseptual Model Analisis Perilaku S-O-B-C........ Error!
Bookmark not defined.
Gambar 2. 2 Perilaku Individu dalam Konteks Perilaku Organisasi ............ Error!
Bookmark not defined.
Gambar 2. 3 Kerangka Berpikir .......................... Error! Bookmark not defined.
Gambar 2. 4 Hubungan Kausalitas Variable Penelitian ...... Error! Bookmark not
defined.
Gambar 4. 1 Struktur Organisasi Dinas Pendidikan Kota Bandung ............. Error!
Bookmark not defined.
Gambar 4. 2 Skor rata-rata Fasilitas Kerja ........... Error! Bookmark not defined.
Gambar 4. 3 Skor rata-rata Kinerja Pegawai ........ Error! Bookmark not defined.
-
Devita Zahra Royanna, 2019 PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
Abdurrahman, D. (2010). Metedologi Penelitian Sejarah Islam. Yogyakarta:
Ombak.
Afful-Broni, A. (2012). Relationship between Motivation and Job Performance at
the University of Mines and Technology. Leadership Lessons Vol. 3, No.
3, 309-314.
Anam, K., & Rahardja, E. (2017). PENGARUH FASILITAS KERJA,
LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). DIPONEGORO
JOURNAL OF MANAGEMENT Vol. 6 No. 4, 1-11.
Angraeni, d. (2018). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap
Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informasi, Statistik dan
Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Management Vol. 3 No.1 ,
150-163.
Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:
Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2010). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Arioma, R., & Mustam, M. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kinerja Pegawai Di Inspektorat Provinsi Jawa Tengah. Journal of Public
Policy and Management Review vol. 5, No. 2, 1-8.
Ayeni, A., & Adelabu. (2012). Improveing learning infrastructure and
environment for sustainable quality assurance practice in secondary
schools in Ondo State. South West, Nigeria: International Journal of
Research Studies in Education.
Aziz, F., & Suryadi, E. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN
KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI BIRO UMUM KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN
KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA. JP Manper Vol.1 No.1, 70-
79.
Barry. (2012). Human Resource Management. Jakarta : PT. Elex Media
Komputindo.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dumondor, R. V. (2017). THE INFLUENCE OF SAFETY AND HEALTH, AND
OFFICE FACILITIES ON EMPLOYEE PERFORMANCE (CASE
STUDY OF PT MEARES SOPUTAN MINING) . Jurnal EMBA Vol.5
No.2 , Hal. 256 - 266 .
-
Devita Zahra Royanna, 2019 PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Fatimah, Akhirman, & Kusasi, F. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Karakteristik
Individu, Budaya Organisasi dan Kompetensi tergadap Kinerja Pegawai.
respository UMRAH, 2.
Gomes, F. C. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Hanun, F. (2013). Pengaruh Efikasi Diri, Iklim Kerja, dan Motivasi Berprestasi
Terhadap Kinerja Kepala Mardrasah (Survey Di Madrasah Ibtidaiyah Kota
Bekasi). Vol. 20, No. 1, 99-114.
Ibrahim, A. D. (2016). PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RIAUKEPRI
CABANG TELUK KUANTAN KABUPATEN KUANTAN SINGINGI.
JOM FISIP Vol. 3 No. 2, 1-13.
Ika Fuzi Anggrainy, d. (2018). PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN
KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA
IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PROVINSI ACEH. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Unsyiah Volume 2, No. 1, 1-10.
Kusuma, D. M. (2013). KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI
KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KUTAI
TIMUR. Ejurnal Fisip Unmul, 1388-1400.
Lalita, K. T., Metera, I. G., & Jiwa, D. N. (2017). PENEMPATAN PEGAWAI,
FASILITAS KERJA DAN MOTIVASI PEGAWAI PADA DINAS
PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BULELENG. Widya Amerta
Jurnal Manajemen Fak. Ekonomi, Vol. 4 No. 1, 1-19.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: PT. Andi.
Mangkunegara, A. A. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung:
Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Rosda.
Mangkunegara, A. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Maradipta, A. S. (2013 ). Employee’s Job Performance: The Effect of Attitude
toward Works, Organizational Commitment, and Job Satisfaction. Jurnal
Teknik Industri Vol. 15, No. 1, 13-24.
-
Devita Zahra Royanna, 2019 PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Moekijat, D. (2010). Manajemen Personaliadan Sumber Daya Manusia.
Bandung: Mandar Maju.
Moenir, A. S. (2010). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Muhidin, S. A. (2010). Statistika 1 Pengantar Untuk Penelitian. Bandung: Kayra
Adhika Utama.
Muhidin, S. A. (2011). Dasar-Dasar Metode Statistik Untuk Penelitian. Bandung
: Pustaka Setia.
Muhidin, S. A., & Sontani, U. T. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif. Bandung:
Karya Andhika Utama.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya.
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Parveen, S., & dkk. (2012). IMPACT OF OFFICE FACILITIES AND
WORKPLACE MILIEU ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE: A CASE
STUDY OF SARGODHA UNIVERSITY . Asian Journal of Empirical
Research Vol. 2 No. 4, 96-117.
Rafli Likuajang, d. (2017 ). Pelaksanaan Hak Inisiatif DPRD Provinsi Sulawesi
Utara dalam Pembentukan Peraturan Daerah Tahun2009-2015. JURNAL
EKSEKUTIF Vol. 1, No.1, 1-11.
Rambat, L. (2013). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat.
Riani, A. L. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sari, R. N., & Hadijah, H. S. (2016). PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI
MELALUI KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA. Manajerial
Vol. 1 No. 1, 215-225.
Sari, U. P. (2016). PENGARUH FASILITAS, LINGKUNGAN KERJA DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT
SANGATTA SELATAN KABUPATEN KUTAI TIMUR. eJournal
Pemerintahan Integratif Vol. 4 No. 4 , 505-519.
Sinambela, L. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi.
Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sontani, U. T., & Muhidin, S. A. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif. Bandung:
Karya Adhika Utama.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi dengan Metode
R&D. Bandung: Alfabeta.
-
Devita Zahra Royanna, 2019 PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung:
Alfabeta.
Suryadi, E. (2010). Analisis Peranan Leadership dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Pegawai. Manajerial Vol. 8 No. 16, 1-9.
Syahrianti, N. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan.
STIEAMKOP Vol.1 No.1, 14.
Tarwaka, d. (2015). Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Ergonomi (K3E) dalam
Prespektif Bisnis. Surakarta: Harapan Press.
Thomas, Y. A. (2017). PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR DINAS
PENDIDIKAN MINAHASA TENGGARA . JAP Vol.3 no. 046, 2.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan
Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.