PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN KOMITMEN .PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP

download PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN KOMITMEN .PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP

If you can't read please download the document

  • date post

    08-Mar-2019
  • Category

    Documents

  • view

    217
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN KOMITMEN .PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP

PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri KC Ciputat)

Oleh:

Nino Megiawan Febriantoro

NIM: 1112081000142

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1437 H/2016 M

i

ii

iii

iv

v

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

I. IDENTITAS PRIBADI

1. Nama : Nino Megiawan Febriantoro

2. Jenis Kelamin : Laki-laki

2. Tempat, Tanggal Lahir : Sukoharjo, 21 Februari 1993

3. Alamat : Jl. Anyelir IV Blok DH/7, Bumi Indah Tahap

1, Kutajaya, Pasar Kemis, Tangerang

4. Telepon : 0896 0664 5136

5. Email : ninomegiawan@gmail.com

II. PENDIDIKAN FORMAL

1. TK Pertiwi Wonogiri (1997-1999)

2. SDN 02 Sidorejo (1999-2005)

3. SMPN 12 Kota Tangerang (2005-2008)

4. SMAN 8 Kota Tangerang (2008-2011)

5. Program Profesional TI Perbankan Syariah (2011-2013)

CCIT Fakultas Teknik Universitas Indonesia

6. Program S-1 Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2012-2015)

Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

III. PENDIDIKAN NON FORMAL

1. Kursus Bahasa Inggris M. Fuad Course (2010)

2. Pelatihan Internet Marketing i5 Digital (2012)

3. Pelatihan Optimalisasi Internet (2012)

4. Pelatihan Sosial Media Marketing (2014)

5. Pelatihan Bursa Efek Indonesia (2015)

mailto:ninomegiawan@gmail.com

vi

IV. PENGALAMAN ORGANISASI

1. Ketua Ekstrakulikuler Voli SMAN 8 Tangerang (2010-2011)

2. Mentor Komunitas Bisnis Internet (KOMBISNET) (2013-2014)

3. Ketua Karang Taruna Bumi Indah Tangerang (2013-2014)

4. Koordinator Lembaga Survey Biru Mandiri Institute (2015-2016)

V. LATAR BELAKANG KELUARGA

1. Ayah : Drs. Sutrisno (Alm)

2. Ibu : Dra. Rusmini

vii

ABSTRACT

The purpose of this research is to analyze the influence of Islamic Work

Ethics and Organizational Commitment on Job Performance at Bank Syariah

Mandiri KC Ciputat. This research uses Non-Probability Sampling with census

method. The samples in this research were 40 respondent. The independent

variables of this research are Islamic Work Ethics and Organizational

Commitment, the dependent variable is Job Performance. Statistical method used

in this research is multiple-linear regression method.

The result of this research suggest: Islamic Work Ethics and Organizational

Commitment have significant influence to Job Performance simultaneously.

Partially, there is Organizational Commitment has significant influence to Job

Performance, while Islamic Work Ethics has no influence to Job Performance. And

then, the value of coefficient determination (R square) show that Islamic Work

Ethics and Organizational Commitment have influence to Job Performance 29,2%

and the remains 70,8% are influenced by other variables that have not been known

and not been included in to research.

Keywords: Islamic Work Ethics, Organizational Commitment, Job Performance

viii

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Etos Kerja Islam dan

Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri KC

Ciputat. Penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling dengan metode

sensus. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden. Variabel bebas dalam

penelitian ini adalah Etos Kerja Islam dan Komitmen Organisasi, Sedangkan

Variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan. Metode analisis data yang digunakan

adalah regresi berganda.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Etos Kerja Islam

dan Komitmen Organisasi mempengaruhi Kinerja Karyawan. Namun secara

parsial, hanya Komitmen Organisasi yang berpengaruh signifikan terhadap Kinerja

Karyawan, sedangkan Etos Kerja Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap

Kinerja Karyawan. Kemudian nilai koefisiensi determinasi (R square) menunjukan

bahwa Etos Kerja Islam dan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh terhadap

Kinerja Karyawan sebesar 29,2% sedangkan sisanya 70,8% dipengaruhi oleh

variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Etos Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

ix

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb

Syukur Alhamdulillah, penulis ingin menghaturkan segala puji bagi Allah

SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga pada akhirnya penulis dapat

menyelesaikan penyusunan skripsi ini yang berjudul: Pengaruh Etos Kerja

Islam dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus

Pada Bank Syariah Mandiri KC Ciputat). Tak lupa shalawat serta salam

penulis haturkan kepada junjungan kita Rasulullah SAW yang membawa kita dari

jaman jahiliyah ke jaman yang penuh ilmu pengetahuan. Skripsi ini dimaksudkan

untuk memenuhi salah satu syarat menempuh ujian Sarjana Ekonomi pada Program

Studi Manajemen, Konsentrasi Manajemen Informasi Perbankan Syariah (MIPS),

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah

Jakarta.

Penulis menyadari bahwa sejak awal penyusunan hingga terselesaikannya

skripsi ini banyak pihak yang telah membantu dan memberi dukungan baik moril

maupun materil. Untuk itu, tak lupa pada kesempatan ini, secara khusus, penulis

ingin menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Ibunda tercinta, Dra. Rusmini yang telah yang memberikan dukungan moral,

material, dan doa yang tidak pernah terbalas dengan apapun. Semoga Allah

SWT memberikan kesehatan dan kebahagiaan serta kemuliaan kepada ibu, dan

semoga penulis dapat membahagiakan ibu meskipun tidak akan sebanding

dengan apayang ibu berikan, amin Ya Robbal Alamin.

2. Ayahanda tercinta, almarhum Drs. Sutrisno tercinta yang selalu menjadi sosok

panutan penulis untuk menjadi seorang laki-laki yang tegar dan kuat dalam

menghadapi tantangan maupun cobaan hidup serta dalam proses menggapai

semua cita-cita tertinggi. Semoga ayah bahagia di surga Allah SWT dan dapat

tersenyum bangga melihat anaknya meraih kesuksesannya.

3. Ayah dan bunda, Ayah Parno Ady dan Bunda tercinta Ninik Mufidah M.Si

yang turut memberikan dukungan moral, materil, dan doa kepada penulis.

Semoga Allah SWT memberikan kesehatan, kelancaran rejeki dan kebahagiaan

x

serta kemuliaan kepada ayah dan bunda yang telah tulus menjadi sosok orang

seperti ayah dan ibu kandung.

4. Kakak tercinta, Etriska Ayu Pramesthi, mas Alan Arief Susetyo, dan

keponakan tercinta Dastan Sabiq Al Fathin yang telah menjadi sosok

penyemangat dalam perjalanan hidup penulis, semoga mereka senantiasa

diberikan kesehatan dan rahmat oleh Allah SWT.

5. Bapak Dr. Arief Mufraini, Lc, M.Si, sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

6. Bapak Dr. Amilin, S.E.Ak, M.Si sebagai Wakil Dekan Bidang Akademik

Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

7. Bapak Dr. Ade Sofyan Mulazid, M.H, sebagai Wakil Dekan Bidang

Administrasi Umum Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah

Jakarta.

8. Bapak Dr. Desmadi Saharuddin, Lc., M.A, sebagai Wakil Dekan Bidang

Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah

Jakarta.

9. Ibu Titi Dewi Warnida, S.E., M.M, sebagai Ketua Jurusan Manajemen.

10. Bapak Dr. Suhendra S.Ag, M.M, sebagai Dosen Pembimbing I yang telah

mengarahkan saya dalam penyelesaian penulisan skripsi ini.

11. Bapak Hemmy Fauzan, S.E, M.M, sebagai Dosen Pembimbing II yang telah

mengarahkan saya dalam penyelesaian penulisan skripsi ini.

12. Ibu Murdiyah Hayati, S.Kom., M.M, sebagai Dosen yang dapat membimbing

dan mengarahkan saya baik didalam kampus maupun diluar kampus, serta

memberikan motivasinya yang begitu besar pada penulis sehingga dapat

terselesainya penulisan skripsi ini.

13. Seluruh Civitas Akademika Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif

Hidayatullah Jakarta yang telah memberikan ilmu dan bantuan yang

bermanfaat kepada penulis.

14. Teman seperjuanganku serta sahabat dari keluarga besar GABUTERS dan

MIPS yang tidak bisa saya sebutkan satu-persatu yang telah memberikan

semangat dan doa kepada penulis.

xi

15. Serta semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, yang

mampu memberi semangat moril untuk tetap melanjutkan penulisan skripsi ini

sampai dengan selesai.

Penulis menyadari bahwa hasil penelitian ini masih memiliki banyak

kekurangan. Dengan segenap kerendahan hati penulis mengharapkan saran,

arahan maupun kritikan yang konstruktif demi penyempurnaan hasil penelitian

ini. Akhirnya hanya kepada Allah semua ini penulis serahkan karena hanya

ridha-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Semoga penulisan skripsi

ini dapat bermanfaat bagi semua pihak khu