PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA PADA …. Hal Cover.pdf · 2018. 4. 30. · Fam dan...

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

PADA DIVISI HRD DI PT. GUARDIAN PHARMATAMA JAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi

Manajemen Universitas Mercu Buana Jakarta

Nama : Trece Veronica

NIM : 43113120251

Program Studi Manajemen

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MERCU BUANA

JAKARTA

2018

http://digilib.mercubuana.ac.id/

v

KATA PENGANTAR

Segala puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan YME karena berkat

rahmat dan karunia-Nya kepada peneliti, sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dalam Divisi HRD di PT Guardian

Pharmatama”. Skripsi ini merupakan syarat untuk memperoleh gelar Sarjana

Ekonomi pada Program Studi Manajemenn Fakultas Ekonomi dan Bisnis di

Universitas Mercu Buana.

Penulis menyadari sebagai manusia biasa dalam penelitian ini tidak lepas

dari kesalahan dan kekurangan akibat keterbatasan pengetahuan serta pengalaman.

Penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bimbinngan, bantuan dan dukungan yang

sangat berarti dari berbagai pihak, khususnya Bapak Suprapto, SP., M.Si. selaku

dosen pembimbing skripsi yang telah memberikan saran, waktu, bimbingan,

semangat, pengetahuan dan nasehat-nasehat yang segalanya sangat bermanfaat

bagi penulis. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis haturkan Puji Syukur

atas kekuatan Tuhan Yesus Kristus yang telah mencurahkan anugerahNya dan

ingin berterima kasih pada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan

skripsi ini terutama kepada :

1. Bapak Dr. Ir. Arissetyanto Nugroho, MM selaku Rektor Universitas

Mercu Buana.


vi

2. Bapak Dr. Harnovinsah, Ak., M.Si, CA., selaku Dekan Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana.

3. Bapak Dudi Permana, Ph.D selaku Ketua Program Studi S1

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana.

4. Kedua orang tua tercinta, my partner of my life – Nicolas Sethio (yang

berjuang bersama dalam segala hal dengan saya, termasuk dalam

menyelesaikan studi kami ini), serta kedua adik saya, Emak, Nico’s

Fam dan juga keluarga besar lainnya serta teman-teman. Mereka yang

tidak pernah lelah memberikan doa, cinta, semangat dan dukungan

moral juga material yang tiada henti-hentinya kepada penulis serta

memberikan semangat, inspirasi dan motivasi dalam menyelesaikan

skripsi ini.

5. Seluruh dosen dan staf Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Mercu Buana yang telah memberikan segenap

ilmunya.

6. Team Perkumpulan Orang Tua Asuh (POTA) Paroki Santo Andreas

Kedoya, yang sangat luar biasa atas bantuannya selama ini dalam

pendampingannya selama saya menempuh dan menyelesaikan

perjalanan studi saya selama ini.

7. PT Guradian Pharmatama dan PT Nulab Pharmaceutical, atas

kesempatannya selama ini.

8. Pihak-pihak lain yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Terima

kasih atas bantuan, motivasi serta doanya.


vii

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna

dikarenakan terbatasnya pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh

karena itu, penulis mengharapkan segala bentuk saran serta masukan bahkan

kritik yang membangun dari berbagai pihak. Semoga skripsi ini bermanfaat dan

dapat menambah pengetahuan khususnya bagi penulis dan pembaca pada

umumnya. Akhir kata dengan segala ketulusan dan kerendahan diri, penulis

mohon maaf apabila ada kesalahan dan kekurangan dalam skripsi ini.

Jakarta, 29 November 2017

Trece Veronica


viii

DAFTAR ISI

SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI ...................................................... i

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI ................................................................. ii

ABSTRAK ............................................................................................................ iii

KATA PENGANTAR ............................................................................................ v

DAFTAR ISI ...................................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xi

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian ............................................................... 1 B. Rumusan Masalah Penelitian .......................................................... 8 C. Tujuan Penelitian ............................................................................ 9 D. Kontribusi Peneletian ...................................................................... 9

BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS

A. Kajian Pustaka .............................................................................. 11 1. Manajemen Sumber Daya Manusia ........................................ 11

a. Pengertian Sumber Daya Manusia ................................... 11 b. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ...................... 13

2. Kepuasan Kerja ....................................................................... 16 a. Pengertian Kepuasan Kerja ............................................... 16 b. Variabel-variabel Kepuasan Kerja .................................... 18 c. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja ......... 19 d. Dimensi dan Indikator Kepuasan Kerja ............................ 20

3. Budaya Organisasi .................................................................. 21 a. Pengertian Budaya Organisasi .......................................... 21 b. Jenis-jenis Budaya Organisasi .......................................... 22 c. Fungsi Budaya Organisasi ................................................ 24 d. Dimensi dan Indikator Budaya Organisasi ....................... 25

4. Disiplin Kerja .......................................................................... 26 a. Pengertian Disiplin Kerja .................................................. 26 b. Faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja ............ 28 c. Dimensi dan Indikator Disiplin Kerja ............................... 32

5. Penelitian Terdahulu ............................................................... 33


ix

B. Rerangka Konseptual .................................................................... 37 1. Hubungan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja ............. 37 2. Hubungan Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja ..................... 38

C. Hipotesis ........................................................................................ 40 BAB III METODE PENELITIAN

A. Waktu dan Tempat Penelitian ....................................................... 41 B. Desain Penelitian ........................................................................... 41 C. Definisi dan Operasionalisasi Variabel ......................................... 42

1. Definisi Variabel ..................................................................... 42 2. Operasionalisasi Variabel........................................................ 44

D. Skala Pengukuran Variabel ........................................................... 47 E. Populasi dan Sampel Penelitian .................................................... 48 F. Metode Pengumpulan Data .......................................................... 48 G. Metode Analisis Data ................................................................... 49

1. Outer Model (Model Pengukuran) .......................................... 49 a. Uji Validitas ...................................................................... 50 b. Uji Reliabilitas .................................................................. 51

2. Inner Model (Model Struktural) ............................................. 52 a. Uji Ketepatan Model (Goodness of Fit Model)................. 52 b. Uji Hipotesis (Estimasi Koefisien Jalur) ........................... 52

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Perusahaan ....................................................... 53 B. Karakteristik Responden ............................................................... 54

1. Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................. 54 2. Deskriptif Responden Berdasarkan Usia .................................. 55 3. Deskriptif Responden Berdasarkan

Pendidikan Terakhir ................................................................. 55 4. Deskriptif Responden Berdasarkan

Lama Bekerja............................................................................ 56 5. Deskriptif Responden Berdasarkan

Status Pernikahan ..................................................................... 57 D. Karakteristik Variabel ................................................................... 58

1. Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja ........................................ 58 2. Deskriptif Variabel Budaya Organisasi .................................... 60 3. Deskriptif Variabel Disiplin Kerja ........................................... 62

E. Metode Analisis Data .................................................................... 63 1. Evaluasi Measurement Model (Outer Model) ......................... 63

a. Uji Validitas ...................................................................... 64 b. Uji Reliabilitas ................................................................... 68

2. Inner Model (Model Struktural) ............................................. 70 a. Uji Ketepatan Model (Goodness of Fit Model) ................. 70 b. Uji Hipotesis (Estimasi Koefisien Jalur) ........................... 71

F. Pembahasan ................................................................................... 73 1. Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja .......................... 73 2. Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja .................................. 75


x

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ................................................................................... 77 B. Saran .............................................................................................. 77

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 80

LAMPIRAN


xi

DAFTAR TABEL

No. Keterangan Halaman

1.1 Kuesioner Pra Survey Variabel Kepuasan Kerja ............................ 4

1.2 Kuesioner Pra Survey Variabel Budaya Organisasi ........................ 6

1.3 Data Absensi Karyawan PT Guardian Pharmatama ....................... 7

3.1 Tabel Operasional Variabel Kepuasan Kerja ................................ 44

3.2 Tabel Operasional Variabel Budaya Organisasi ........................... 45

3.3 Tabel Operasional Variabel Disiplin Kerja ................................... 46

3.4 Tabel Skala Likert ......................................................................... 47

4.1 Tabel Jenis Kelamin Responden ................................................... 54

4.2 Tabel Usia Responden ................................................................... 55

4.3 Tabel Pendidikan Terakhir Responden ......................................... 56

4.4 Tabel Lama Bekerja Responden.................................................... 57

4.5 Tabel Status Pernikahan Responden ............................................. 58

4.6 Tabel Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja ................................... 59

4.7 Tabel Deskriptif Variabel Budaya Organisasi .............................. 60

4.8 Tabel Deskriptif Variabel Disiplin Kerja ...................................... 62

4.9 Tabel Hasil Pengujian Convergent Validity .................................. 64

4.10 Tabel Hasil Pengujian Discriminant Validity ................................ 66

4.11 Tabel Average Variance Extracted (AVE) ................................... 68

4.12 Tabel Hasil Pengujian Composite Reliability ................................ 69

4.13 Tabel Hasil Pengujian Cronbach Alpha ........................................ 69

4.14 Tabel Nilai R2 Variabel Endogen .................................................. 71

4.15 Tabel Hasil Pengujian Hipotesis ................................................... 72


xii

DAFTAR GAMBAR

No. Keterangan Halaman

2.1 Model Rerangka Konseptual ......................................................... 39

4.1 Struktur Organisasi PT. Guardian Pharmatama ............................ 54

4.2 Hasil Algoritma PLS ..................................................................... 65

4.3 Grafik pengujian Average Variance Extracted (AVE) ................. 68

4.4 Grafik Pengujian Composite Reliability ........................................ 69

4.5 Grafik Pengujian Cronbach Alpha ................................................ 70

4.6 Hasil Bootstrapping ....................................................................... 72


xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Keterangan Halaman

Lampiran 1 Data absensi divisi HRD PT. Guardian Pharmatama................. 83

Lampiran 2 Kuesioner.................................................................................... 84

Lampiran 3 Rekapitulasi Kuesioner Karakteristik Responden...................... 88

Lampiran 4 Rekapitulasi Data Kuesioner Jawaban Responden

Variabel Kepuasan Kerja............................................................ 89


Variabel Budaya Organisasi........................................................ 90


Variabel Disiplin Kerja............................................................... 92

Lampiran 7 Hasil Pengujian Convergent Validity.......................................... 93

Lampiran 8 Hasil Pengujiaan Discriminant Validity (Cross Loading).......... 95

Lampiran 9 Hasil Pengujiaan Average Variance Extracted (AVE)............... 96

Lampiran 10 Hasil Pengujian Composite Reliability........................................ 97

Lampiran 11 Hasil Pengujian Cronbach Alpha................................................ 98

Lampiran 12 Hasil Pengujian Ketepatan Model (Goodness of

Fit Model).................................................................................... 99

Lampiran 13 Hasil Pengujian Hipotesis (Estimasi

Koefisien Jalur)......................................................................... 100


PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA PADA …. Hal Cover.pdf · 2018. 4. 30. · Fam dan...

Documents

Transcript of PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA PADA …. Hal Cover.pdf · 2018. 4. 30. · Fam dan...