No Peneliti/Tahun Judul Penelitian Hasil Penelitian Metode/ Alat Analisis

1 Edi Suhanto (2009) PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASITERHADAP TURNOVER INTENTIONDENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING

1. Stress kerja berpengaruh negative terhadap kepuasan kerja.2.Iklim Organisasi berpengaruh Positif terhadap Kepuasan Kerja3.Kepuasan kerja berpengaruh negative terhadap Turnover Intentions

SEM (Structure EquationalModeling) dengan menggunakan AMOS.

2 Heni Triastuti & Anggun Hilendri (2007)

FAKTORFAKTORYANGBERPENGARUH TERHADAPTURNOVER INTENTIONAUDITOR DENGAN LOCUS OFCONTROL SEBAGAI VARIABELMODERATOR.

1. Kepuasan kerja akan berhubungan positif dengan komitmen organisasional.2. Dukungan pemimpin akan memberikan dampak positif terhadap auditor.3. Kepuasan kerja auditor berhubungan negative dengan keingininannya untuk berpindah (turnover intentions)

SEM (Structure Equational Modeling)

3 Nur Wening (2005) PENGARUH KETIDAK AMANAN KERJA (JOB INSECURITY) SEBAGAI DAMPAK RESTRUKTURISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN INTENSI KELUAR

1.Restrukturisasi secara signifikan dan negative tidak berpengaruh terhadap job insecurity,

2. Job insecurity secara signifikan dan positif tidak

SEM ( Structure Equational Modeling)

4 Fitriany Lindawati Gani Sylvia V.N.P.S. Arywarti Marganingsih Viska Anggrahita (2010)

SURVIVOR.

ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI JOB SATISFACTION AUDITOR DAN HUBUNGANNYA DENGAN PERFORMANCE DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA AUDITOR

berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

3. Kepuasan kerja secara signifikan dan positif berpengaruh terhadap komitmen organisasi.

4.Job Insecurity secara signifikan dan positif tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi.

5.KOmitmen organisasi secara signifikan dan negative berpengaruh terhadap turnover intentions.

6.Jon insecurity secara signifikan dan negative berpengaruh terhadap turnover intentions.

1.Kepuasan kerja akan berhubungan positif dengan komitmen organisasional.

2. Dukungan pemimpin akan memberikan dampak positif terhadap auditor.3. Kepuasan kerja

Path Analysis

5 Agus Arianto Toly (2001)

ANALISIS FAKTOR-FAKTORYANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTIONSPADA STAF KANTOR AKUNTAN PUBLIK*

auditor berhubungan negative dengan keingininannya untuk berpindah (turnover intentions)

1. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa time budget pressure dan kompleksitas tugas tidak berpengaruh pada job satisfaction. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan memang menyadari bahwa pekerjaan di KAP (Kantor Akuntan Publik) memang demikian. Karyawan yang high performance punya keinginan yang besar untuk keluar dari KAP jika mereka tidak puas dengan pekerjaannya. 2. Gaya kepemimpinan cukup signifikan mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan, dan gaya kepemimpinan yang cocok diterapkan tergantung pada ukuran KAP. Oleh karena itu KAP

Analisis bivariate

6

7

8

Deky Ermawan (2007)

Scott D. Camp (1993)

Uni Narimawaty, 2007.

HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN KONFLIK PERANDENGAN KOMITMEN ORGANISASI

Assessing the Effects of Organizational Commitment and Job Satisfaction onTurnover: An Event History Approach

The influence of work satisfaction, organizational commitment and turnover intention towards the performance of lecturers at west java’s private higher education institution.

perlu memperhatikan kepuasan kerja karyawannya.

1. Konflik peran berpengaruh terhadap Komitmen organisasional2. Variabel job insecurity tidak memberikan sumbangan efektifdikarenakan variabel job insecurity tidak ada hubungan dengan komitmenorganisasi.

1. Kepuasan kerja akan berhubungan positif dengan komitmen organisasional.2. Kepuasan kerja berpengaruh negative terhadap Turnover.

Kinerja tinggi dari dosen mayoritas perguruan tinggi swasta di Indonesia masih susah dicapai. Metoda yang digunakan di dalam riset ini adalah metoda survei deskriptif dan survei bersifat menjelaskan. Membuktikan bahwa kepuasan

Path Analysis

Multiple Regression

SEM(Structure Equational Modeling)

kerja, komitmen organisasi dan perputaran keduanya secara simultan dan parsial berpengarug signifikan terhadap kinerja.

X2