PELATIH UNTUK PERAWAT PEMULA

perawat baru memasuki praktek dengan antusiasme dan gairah untuk profesi mereka. Banyak perawat baru melaporkan merasa benar-benar kewalahan dengan tantangan belajar pekerjaan di wajah orientasi disingkat, kekurangan staf, tinggi ketajaman pasien, panjang pendek tinggal, dan harapan yang tinggi dari staf dan pasien. Bagaimana Anda, sebagai perawat berpengalaman, membantu? Menjadi perawat-pelatih. Itu tidak berarti Anda harus menjadi guru-walaupun itu ide yang baik, juga. Menjadi Pelatih dapat berarti ide berbagi, mendiskusikan tantangan, mengembangkan pengetahuan, membangun sumber daya, memfasilitasi teknis dan kompetensi keterampilan intelektual, dan meningkatkan moral dalam pengaturan latihan Anda.Memberikan sinyal yang tepat Perawat-pelatih bekerja di semua pengaturan praktek dan dengan perawat di berbagai tingkat kompetensi. Dari pemula para ahli, kita semua bisa belajar dari pembinaan yang baik, tapi pembinaan sangat penting bagi perawat pemula. Banyak perawat mengklasifikasikan diri mereka sebagai ahli. Jika Anda seorang ahli, Anda mungkin tidak bergantung pada pedoman teori, praktek, atau prosedur untuk melakukan intervensi Anda. Anda memiliki latar belakang yang sangat besar pengalaman dan pegang intuitif setiap situasi, dan Anda beroperasi dengan pemahaman asli dari situasi keseluruhan. Kebanyakan lulusan baru bahwa pelatih Anda perlu berhati-hati, langkah-demi-langkah penjelasan dari tindakan dan pemikiran proses untuk memahami pengambilan keputusan klinis yang tampak jelas dan alami untuk Anda. Ketika pembinaan pemula perawat, berbagi kenangan keperawatan berharga Anda sendiri Pengalaman. Menceritakan situasi, tindakan yang Anda ambil, dan hasil. Berbasis kasus ini pembinaan gaya membantu keuntungan wawasan pemula dari pengalaman Anda.

Sepuluh strategi menang untuk pelatih Strategi ini berasal dari sumber terbaik perawat semua-pemula. Mengakui tingkat keterampilan pemula. Mendorong pertanyaan. Berikan tanggapan langsung secara pribadi. Sampaikan cinta pembinaan. Menghormati gaya individu. Push pemula keluar dari zona kenyamanan mereka. Dukungan akuisisi keterampilan yang kompleks. Membangun kepercayaan diri melalui umpan balik positif. Foster hubungan saling percaya. Menunjukkan kemampuan organisasi yang kuat.

Pemenang dan pecundangKami mengundang perawat pemula kami untuk memberitahu kami apa yang mereka yakini membuat pelatih menang. Dan mereka memberikan beberapa menarik ide tentang strategi yang bekerja ketika pembinaan perawat pemula. Menurut perawat pemula, pelatih kami menang: rendah hati dan menanamkan kepercayaan pada siswa dengan mempromosikanrasa percaya. memungkinkan kompetensi profesional dan klinis dalam aman dan positif cara. membantu pembangunan dengan mendorong siswa untuk mengembangkan jalan masing-masing untuk peduli. pemula dukungan untuk mencapai potensi mereka dengan mendorongberpikir kritis dan prioritas.

Tahu pemula AndaKetika Anda melatih perawat pemula, mengambil perbedaan generasi memperhitungkan. Ingat, tenaga kerja saat ini memiliki empat generasi yang berbeda Jadi Anda mungkin menemukan diri Anda pembinaan perawat pemula dengan sikap yang sangat berbeda, keyakinan, kebiasaan kerja, dan pengalaman daripada Anda sendiri. Kunci keberhasilan adalah menghormati keragaman generasi dan mendukung kebutuhan perawat pemula individu. Mereka ingin diberdayakan dalam bekerja pengaturan dan untuk meminta umpan balik mereka. Perawat Seribu mengharapkan lebih pembinaan dan mentoring dari pada generasi lainnya dalam angkatan kerja. Mereka optimis dan berorientasi pada tujuan tetapi juga ingin struktur, bimbingan, dan orientasi yang luas. Mereka menghargai magang, diformalkan pembinaan klinis, dan mentoring program. Bahkan, jika perawat Seribu tidak menerima baik pembinaan dari rekan kerja mereka, mereka lebih mungkin untuk meninggalkan sebuah organisasi dari generasi sebelumnya Menciptakan lingkungan yang mendukung keberhasilan Lingkungan menang dimulai dengan komitmen untuk pembinaan. Seorang perawat pemula mungkin memiliki pembimbing yang ditunjuk, tapi pembinaan harus tugas semua orang. Perawat Para pemimpin harus mendukung budaya pengasuhan yang mempromosikan pembinaan. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan mengenali dan penghargaan pelatih kerja yang tak ternilai lakukan. Ingat, pembinaan adalah keterampilan yang dipelajari. Tidak semua besar perawat membuat pelatih hebat. Para pemimpin kita juga perlu memberikan pelatihan dan bimbingan untuk pelatih. Tidak peduli berapa banyak pengetahuan dan pelatihan Anda mungkin, untuk menjadi pelatih, Anda harus ingin menjadi pelatih. Jika hati Anda tidak dalam pembinaan, pemula akan merasakannya. Satu hal lagiCoaching adalah jalan dua arah. Novis, untuk, memberikan kontribusi bagi keberhasilan pembinaan Hubungan dengan menilai pengetahuan praktik pelatih mereka dan dengan mengajukan pertanyaan. Mempertahankan saling menghormati dan komunikasi terbuka membantu untuk membangun sebuah kemenangan lingkungan pembinaan.

pelatih alamiKetika Anda berpikir tentang hal itu, sebagian besar perawat yang alami pelatih. Kami melatih pasien dan keluarga mereka semua waktu. Dan pembinaan ur pemula perawat tidak hanya tanggung jawab kami, tetapi juga bagian dari warisan kepedulian kita.