Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan...

10

Transcript of Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan...

Page 1: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 2: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 3: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 4: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 5: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 6: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 7: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 8: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 9: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 10: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,