Pedoman Remunerasi Jasa Pelayanan

5/20/2015 PEDOMANREMUNERASIJASAPELAYANAN

data:text/htmlcharset=utf8,%3Ch2%20class%3D%22dateheader%22%20style%3D%22margin%3A%200px%3B%20position%3A%20relative%3B%20 1/11

Rabu,13November2013

PERATURANBUPATITENTANGREMUNERASIJASAPELAYANANDIRUMAHSAKIT

Pemerhati remunerasi yang budiman, pada kesempatan ini izinkansaya memberikan masukan tentang draf Peraturan Bupati/Walikota perihalRemunerasi Pembagian Jasa Pelayanan di RSUD Kabupaten/Kota, mungkinbisa membantu anda untuk menyusun pedoman pada masingmasingkabupaten/kota. Draf yang saya susun ini sudah saya coba di suatu RS danhasilnyacukupmemuaskan.Silahkandownload/copytulisansayadibawahini,semogabermanfaat.

Sekiranya ingin memahami lebih lanjut tentang aplikasinya, kalau adawaktu saya dapat memberikan bimbingan seperlunya, terima kasih atasperhatian anda semua. (disusun olehMax.Mulyadi.HP:082137520341) email:[email protected]

BABIKETENTUANUMUM

Pasal1

DalamPeraturanBupatiiniyangdimaksuddengan:1.BupatiadalahBupati.............2. PejabatpengelolaBLUDadalahpimpinanBLUDyangbertanggung jawab terhadap

kinerjaoperasionalBLUDyang terdiriataspemimpin,pejabatkeuangandanpejabatteknis yang sebutannya disesuaikan dengan nomenklatur yang berlaku padaBLUDyangbersangkutan.

3.DewanPengawasBLUD,yangselanjutnyadisebutDewanPengawasadalahorganyangbertugasmelakukanpengawasanterhadappengelolaanBLUD.

4. Rumah Sakit Umum Daerah ........................ yang selanjutnya disebut RSUDadalahRumahSakitUmumDaerah........................

5. DirekturRSUD ........................ yang selanjutnyadisebutDirektur adalahDirekturRumahSakitUmumDaerah.........................

6.JasaPelayananadalahimbalanyangditerimaolehpelaksanapelayananatas jasayang diberikan kepada pasien dalam rangka pelayanan medis, pelayanankeperawatan,pelayananpenunjangmedisdan/ataupelayananlainnya

7.JasaMedikadalah imbalanataupenghargaanyangdiberikankepada tenagamedikatastugastugasprofesionalyangsudahdilaksanakandalampelayananmedik.

8. Jasa Perawat adalah imbalan atau penghargaan yang diberikan kepada tenagaperawat atas tugastugas profesional yang sudah dilaksanakan dalam pelayanankeperawatan.

9. Jasa Penunjang Medik adalah imbalan atau penghargaan yang diberikan kepadatenaga penunjang medik atas tugastugas profesional yang sudah dilaksanakandalampelayananpenunjangmedik.

10. Jasa Pelayanan lainnya adalah imbalan atau penghargaan yang diberikan kepada
http://maxmulyadi.blogspot.com/2013/11/pedoman-remunerasi-jasa-pelayanan-di.html



tenagamedikdan/atautenaganonmedikatastugastugasyangsudahdilaksanakandalambidangadministrasi,managemendan/ataukesehatanlainnya.

11.Jasakebersamaanyangselanjutnyadisebutkebersamaanadalahsebagiandari jasapelayananyangdibagikanberdasarkanpenilaianindekspoin.

12.Remunerasi adalah sistim pembagian jasa pelayanan berdasarkan penilaian indekspoin,prosentase/bobotpendapatan,kebijakandanparameterlainnya.

BABIIPERSYARATANDANPENETAPAN

BagianKesatuPersyaratan

Pasal2Penerapansistimremunerasiharusmemenuhipersyaratansubstantif,teknis,danadministratif.

Pasal3

(1)PersyaratansubstantifsebagaimanadimaksuddalamPasal2, terpenuhidenganmemperhatikan:a. Penghargaan atas tugas pengawasan dan pembinaan terhadap

penyelenggaraanRSUD........................b. Penghargaan atas prestasi kerja dan/atau tugastugas yang

sudahlaksanakanolehkaryawanRSUD........................c. Kepatuhan terhadap peraturan ini, dan transparan dalam pembagian jasa

pelayanand. Penghargaan sebagai aset sumber daya manusia (SDM) di RSUD

........................e.Memberikanrasakeadilandanmemenuhistandarkelayakanbagipenerima

jasa.

(2)PersyaratanteknissebagaimanadimaksuddalamPasal2,dapatterpenuhidenganmemperhatikan kinerja masingmasing pegawai sebagaimana tugas pokok danfungsinya,sebagaiberikut:a.Pelaksanaantugasmanagerial,administrasidanmanagemenb.Pelaksanaantugaspelayananmedikc.Pelaksanaantugaspelayanankeperawatan/kebidanand.Pelaksanaantugaspelayananpenunjangmedike.Pelaksanaantugaspendidikan/bimbingandanpelatihanf.Pelaksanaantugaslainnya.

(3) Persyaratan administratif sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2, terpenuhidenganmemperhatikan:a. statuskepegawaiansebagaiPegawaiNegeriSipil (PNS)danNonPNSdi

RSUD........................b.memenuhipersyaratanadministrasidibidangkepegawaiandan



c.kepatuhanterhadapperaturan/disiplinpegawaidiRSUD.........................

BagianKeduaTimPembagiJasa

Pasal4

(1)DirekturmembentukTimRemunerasiPembagianJasaPelayanan.(2) Tim Remunerasi Pembagian Jasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1),

bertanggungjawabkepadaDirektur,dengantugaspokoksebagaiberikut:a.menyusundrafpedomanteknispembagianjasab.membuatusulanperbaikandanevaluasipelaksanaanpembagianjasac. sosialisasi tentang pedoman teknis/prosedur kepada seluruh unit/bagian/

instalasidiRSUD........................d.melakukanpenetapanpenilaian/evaluasiterhadapperubahandataindekspoin

sertapenerapanbobotpendapatan,sekurangkurangnya3(tiga)bulansekalie.menyusunhasilpembagiansementara,membuatlaporandanf.tugaslainnyasesuaiarahandirektur.

(3)TimRemunerasisebagaimanadimaksudpadaayat(1),beranggotakanterdiridari:a.ketuamerangkapanggotab.wakilketuamerangkapanggotac.sekretarismerangkapanggotad.1(satu)orangdokterspesialissebagaianggotae.1(satu)orangdokterumumataudoktergigisebagaianggotaf.1(satu)orangpelaksanaperawatsebagaianggotag.1(satu)orangpelaksanapenunjangmediksebagaianggotah.1(satu)orangpejabatstrukturalsebagaianggotadani.1(satu)orangstafkeuangansebagaianggota.

BagianKetigaPenetapan

Pasal5

(1) Agar peraturan ini dapat dilaksanakan dengan sebaikbaiknya, diperlukanadanyapedomanteknis/prosedurteknisdiRSUD........................

(2)Pedomanteknissebagaimanadimaksudpadaayat(1),ditetapkanolehDirektur(3)KeputusanDirektursebagaimanadimaksudpadaayat (2),disampaikankepada

Bupati.(4) Penyampaian keputusan Direktur sebagaimana dimaksud pada ayat (3),

selambatlambatnya1(satu)bulansetelahtanggalpenetapan.

BABIII



SUMBERPENDAPATAN

Pasal6

Sumbersumberpendapatanyangditetapkansebagaiinputjasa,meliputi:1.JasaPelayananMedik2.JasaPelayananPerawat3.JasaPelayananBidan4.JasaPelayananPenunjangMedik5.JasaPelayananFarmasidanKeuntunganFarmasi6.JasaPelayananPengujianKesehatan(KIR)danVisum7.JasaPendidikandanPelatihan(Diklat)8.Jasapelayananberdasarkantindakan/pemeriksaan/visite/konsultasi/observasidan9.jasapelayananlainnya.

BABIVPOKOKPOKOKPEMBAGIANJASA

BagiankesatuPokokPokokPembagian

Pasal7

Pembagianjasadilaksanakandenganmemperhatikan:1.Kelompokatauperoranganpenerimajasa2.Persentasepembagianjasalangsungmaupuntidaklangsung3.Bobotpendapatanberdasarkanpresentase/alokasilangsung4.Kebijakan,Kesetaraandanperimbanganbobot5.Jumlahpenilaianindekspoin6.Faktorpenambahandanfaktorpengurangannilaiindekspoin7.Jumlahdanjenispelayanan8.Jumlahpendapatandan9.Penetapannilaibobot1(satu)danbobottertinggisertaperuntukannya.

BagiankeduaPersentasePembagian

Pasal8

(1)Persentaseumumpembagianjasaditetapkan,sebagaiberikut:a.kebersamaan/indekspoinsebesar10%sampaidengan25%danb.remunerasiJasapelayananberdasarkanpendapatan /alokasi langsung/prosentase

dankebijakansebesar75%sampaidengan90%.

(2)PersentasepembagiandariklaimJaminanKesehatanNasional/INACBGs:a.biayaoperasional/investasirumahsakitsekurangkurangnya56%danb.remunerasijasapelayanansebanyakbanyaknya44%.

(3)Persentasepengelolaanpendapatanobatdan/ataubahanfarmasi:a.belanjamodalsebesar84%b.operasional/investasirumahsakitsebesar8%danc.remunerasijasapelayanansebesar8%..



(4)Persentasepembagianjasapelayananlainnyasesuaidenganperaturanini.

BABVPENERIMAJASAPELAYANAN

Pasal9

Penerimajasapelayananditetapkan,sebagaiberikut:1.Direktur2.DewanPengawas3.KepalaBidang/KepalaBagian4.KepalaSub.Bidang/Sub.Bagian5.DokterSpesialis6.DokterUmum7.DokterGigi8.Apoteker9.StafFarmasi(SarjanaFarmasi,AnalisFarmasi)10.Perawat11.Bidan12.Radiografer,AnalisKesehatan,Fisioterpis(KeteknisianMedik)13.PelaksanaRekamMedik14.KelompokBendahara15.KelompokStafUtama/StafAhli16.StafAdministrasidanMenejemen17.PelaksanaPemeliharaanSaranaRumahSakitdanKesehatanlingkungan18.PetugasPemulasaranJenazah19.PetugasLoundry20.Pengemudi21.PetugasKeamanan/Satpam22.StafUmum/Kepegawaian23.DokterTamu,DokterResidendanDokterWiyataBaktidan24.Pelaksanapelayananlainnya.

BABVIBOBOTPENDAPATAN

Pasal10

(1)Rumuspenetapanbobotpendapatan1(satu)poin,sebagaiberikut:

NB1= TJPx85%x5%BT

NB1=NilaiBobot1(satu)PoinTJP=TotalJasaPelayananBT=BobotTertinggi.

Ket.Nilaiefektifbobot1,minimal90%

(2)Rumuspenetapanbobottenagafungsional,sebagaiberikut:

BPF=AJP

PBNB1



BPF=BobotPendapatanFungsionalAJP=AlokasiJasaPelayananNB1=NilaiBobot1(satu)PB=PengendalianBobot.

(3)Rumuspembagianjasatenagafungsional,sebagaiberikut:

JPF= BPF x TJPx85% .+JIP

x TJPx15%TBP TIP

JPF=JasaPelayananFungsionalBPF=BobotPendapatanFungsionalTBP=TotalBobotPendapatanTJP=TotalJasaPelayananJIP=JumlahIndeksPoinTIP=TotalIndeksPoin.

(4)Rumuspembagianjasatenaganonfungsional,sebagaiberikut:

JPNF= BPNF x TJPx85% .+JIP

x TJPx15%TBP TIP

JPNF=JasaPelayananNonFungsionalBPNF=BobotPendapatanNonFungsional(sesuaikebijakan)TBP=TotalBobotPendapatanTJP=TotalJasaPelayananJIP=JumlahIndeksPoinTIP=TotalIndeksPoin

(5)Bobotpendapatanpenerimajasapelayananditetapkansebagaiberikut:a.bobotpendapatanDirektur:

1)minimal85(delapanpuluhenam)poindan2)maksimal99(sembilanpuluhsembilan)poin.

b. bobotpendapatanDewanPengawasRumahSakitditetapkanpalingbanyaksetaradenganrataratabobotpendapatanKepalaBidang/KepalaBagian

c.bobotpendapatanKepalaBidang/KepalaBagianditetapkansetaradenganrataratabobotpendapatandokterumumdenganpengendalianbobot:1)minimal8(delapan)poindan2)maksimal15(limabelas)poin.

d. bobot pendapatan Kepala Sub Bidang/ Sub Bagian ditetapkan sebesar 4 (empat)sampai dengan 6 (enam) poin atau setara dengan 50% dari bobot Kepala Bidang/Bagian

e.bobotpendapatanbendaharaditetapkansebesar3(tiga)sampaidengan5(lima)poinataudibawahbobotpendapatanKepalaSubBidang/SubBagian

f.bobotpendapatanstafutamaataustafahliditetapkansebesar3(tiga)sampai5(lima)poin

g.bobotpendapatanstafpelaksanaadministrasidanmenejemendanstafumumlainnyaditetapkansekurangkurangnya1(satu)poin

h.bobotpendapatanapoteker setaradenganrataratabobotpendapatandokterumumditambah1(satu)poin



i. bobot pendapatan staf farmasi setara dengan ratarata bobot pendapatan perawat(paramedik)ditambah1(satu)poin

j.bobotpendapatandokterspesialismemperhatikanalokasipendapatanlangsungdan/ataukebijakansebagaitenagafungsionaldenganpengendalianbobot:1)minimaldiatasrataratabobotpendapatantenagaperawatdan2)maksimal90(sembilanpuluhdua)poin.

k. bobotpendapatandokterumumdandoktergigimemperhatikanalokasipendapatanlangsungdan/ataukebijakansebagaitenagafungsionaldenganpengendalianbobot:1)minimaldiatasrataratabobotpendapatantenagaperawatdan2)maksimal75(tujupuluhlima)poin.

l.bobotpendapatanperawatdanpenunjangmedikmemperhatikanalokasipendapatanlangsungdan/ataukebijakansebagaitenagafungsionaldenganpengendalianbobot:1)minimal1,8(satukomatiga)poindan2)maksimal6(enam)poin.

m.bobottenagafungsionaldanstaflainnyasesuaikebijakandirekturn.bobottambahanbagitenagafungsional/tenaganonfungsionalatautenagalainnyadi

luartugaspokokdanfungsinya:1)minimal0,4(nolkomaempat)poindan2)maksimal2(dua)poin.

BABVIIPERSENTASEPENDAPATANLANGSUNG

Pasal11

(1) Persentase pendapatan langsung atau rumusan bersifat menghantar kepada bobotpendapatanditetapkandenganmempertimbangkan:a.jumlahtenagamedikb.jumlahtenagaperawat/asistenc.jumlahtenagapenunjangmedik/asistend.jenispelayanane.volumekegiatanf.jumlahkunjungang.tempatkegiatandanh.nilaikebersamaan.

(2) Persentase pendapatan langsung sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ditetapkansebagaiberikut:a.jasapelayanandipoliklinik:

1)jasamediksebesar55%sampaidengan70%2)jasaperawat/asistensebesar10%sampaidengan15%dan3)kebersamaan/indekspoinsebesar15%sampaidengan20%.

b.jasakonsultasigizidipoliklinik/IGD/Ruangperawatan:1)jasapelaksanagizisebesar75%dan2)kebersamaan/indekspoinsebesar25%.

c. jasa pelayanan di ruang rawat inap/ ruang rawat darurat /ICU/ Perinatal/ ruangpemulihan/ruangisolasi:1)jasamediksebesar50%sampaidengan55%2)jasaperawatsebesar32%sampaidengan35%dan3)kebersamaan/indekssebesar10sampaidengan15%.

d. jasaasuhan keperawatandi ruang rawat inap/poliklinik// ruang rawat darurat /ICU/Perinatal/kamaroperasi/ruangpemulihan/ruangisolasi:1)jasaasuhankeperawatansebesar75%dan2)kebersamaan/indekspoinsebesar25%.

e.jasapelayananmedikoperatifdikamaroperasi:



1)jasamedik/spesialisbedahsebesar54%2)jasamedikspesialisanestesisebesar18%3)jasaasistenoperator/asistenanestesisebesar22,5%dan4)Kebersamaan/indekspoinsebesar5%.

f.jasapelayananmedikoperatifkhususoperasiSCdansejenis:1)jasamedik/spesialisobsgynsebesar49,75%2)jasamedikspesialisanestesisebesar16,25%3)jasamedikspesialisanaksebesar9%4)jasaasistenoperator/asistenanestesisebesar20%dan5)kebersamaan/indekspoin5%.

g.jasapersalinannormalolehbidan:1)jasabidansebesar70%dan2)jasadokterpenanggungjawabsebesar15%.

h.jasapelayananlaboratoriumdanrehabilitasimedik:1)jasamediksebesar20%sampaidengan40%2)jasaanalismedik/pelaksanarehabmediksebesar30%sampaidengan45%dan3)kebersamaan/indekspoin15%sampaidengan30%

i.jasapelayananradiologidan/atauultrasonografi:1)jasamediksebesar45%sampaidengan60%2)jasaRadiografer/asistensebesar30%sampaidengan35%3)kebersamaan/indekspoinsebesar15%sampaidengan20%.

j.jasapelayananelektromedik/ECG/EEG/sejenis:1)jasamediksebesar48%sampaidengan53%dan2)jasapelaksana/asistensebesar30%sampaidengan32%.3)kebersamaan/indekspoinsebesar15%sampaidengan20%

k.jasaperesepanobat(embalase):1)jasastaffarmasisebesar70%2)jasamedik/pembuatresepsebesar15%dan3)Kebersamaan/indekspoinsebesar15%.

l.jasaasuhanfarmasi:1)jasastaffarmasisebesar75%dan2)kebersamaan/indekspoinsebesar25%.

m.jasapendampingan,pengiriman,danpenjemputanpasiendenganambulan:1)jasaperawatsebesar45%2)jasapengemudisebesar40%dan3)kebersamaan/indekspoinsebesar15%.

n.jasasanitasidankeamanan:1)jasasanitasidankeamanansebesar80%dan2)kebersamaan/indekspoinsebesar20%.

o. jasa DIKLAT (pendidikan dan pelatihan) untuk siswa/mahasiswa praktek danpenelitian:1)jasainstruktursebesar75%2)jasaTimdiklatsebesar10%dan3)kebersamaan/indekspoin15%.

p.jasahomecare:1)jasapelaksanafungsionalsebesar80%dan2)kebersamaansebesar20%.

q.jasapelayananlainnya,ditetapkansebagaiberikut:1) jasa pelaksana sesuai denganalokasi pembagian yang sejenis dalamperaturan

inidan2) besarnya kebersamaan/indeks poin sesuai alokasi kebersamaan yang sejenis

dalamperaturanini.

(3) Jasa pelaksana pelayanan sebagaimana disebut dalam pasal 9, angka 23, ditetapkantersendiriolehDirekturdenganberpedomanpadaperaturanini.



BABVIIPENILAIANINDEKSPOIN

Pasal12

(1)Parameterpenilaianindekspoinsebagaibahanpenjumlahanditetapkan,sebagaiberikut:a.jabatanb.pendidikanc.masakerjad.resikoe.bebankerjaf.profesig.statuskepegawaianh.golongani.kompetensi/ketrampilanj.pemenuhanharikerjak.indekspajakberdasarkangolongandanl.indekslainnya.

(2)Parameterpenilaianindekspoinsebagaibahanpenguranganditetapkan,sebagaiberikut:a.indekstidakmasukkerjadenganizinb.indekstidakmasukkerjatanpaizinc.indekscuti/izinbelajar/tugasbelajardand.indekslainnya.

(3)Tabelpenilaianindekspoinditetapkansebagaiberikut:

JABATAN(JAB) N PENDIDIKAN(PEND) N STATUS(STA) NSTU stafumum 0,56 SD sekolahdasar 0,63 WB wyatabakti 1,25STA stafadministrasi 1,11 SLTP SMP/Setara 1,25 KON kontrak 2,50STK stafkhusus 1,67 SLTA SMA/Setara 1,88 CPNS CPNS 3,75PT perawat/prmdktrampil 1,67 D1K diplomaIkesehatan 2,19 PNS PNS 5,00PA perawat/prmdkahli 2,22 D3U diplomaIIIumum 2,50DG doktergigi 2,22 D3K diplomaIIIkesehatan 3,13DU dokterumum 2,22 D4K diplomaIVkesehatan 3,75 KOMPETENSI NAPTT apotekertrampil 2,22 S1U strataIumum 3,13 KRG kurang 2,00SUBID kep.bidang/bagian 2,22 S1K StrataIIKesehatan 3,75 SDG sedang 3,00APTA apotekerahli 2,78 S2U pascasarjanaumum 3,75 STD standar 4,00DGS dr.gigispesialis 2,78 S2K pascasarjanakes 4,38 PRO profesional 5,00DS dr.spesialis 2,78 S3U doktorumum 4,38DSS dr.subspesialis 3,33 S3K doktorkes 5,00KABID kep.Sub.Bidang/bagian 3,89 RESIKO(RISK) N BEBANKERJA(BK) NKARU kepalaruangan 3,89 RNG ringan 1,25 RNG ringan 1,25KAIN kepalainstalasi 3,89 SDG sedang 2,50 SDG sedang 2,50WADIR wakildirektur 4,44 CT cukuptinggi 3,75 CB cukupberat 3,75DIR direktur 5,00 TNG tinggi 5,00 BRT berat 5,00

Gol N PROFESI(PRO) N PEMENUHANHARIKERJA N



1A 0,29 STU administrasi 0,83 MK msukkerjapenuh 11B 0,59 STA adm.Khusus 1,67 ITM1H izintdkmasukkerja1hr 0,981C 0,88 PT prwt/prmdktrampil 2,50 ITM2H izintdkmasukkerja2hr 0,951D 1,18 PA prwt/prmdkahli 3,30 ITM3H izintdkmasukkerja3hr 0,932A 1,47 DU dr.umum 3,30 ITM4H izintdkmasukkerja4hr 0,912B 1,76 DG dr.gigi 3,30 ITM5H izintdkmasukkerja5hr 0,892C 2,06 APTT apotekertrampil 3,30 ITM6H izintdkmasukkerja6hr 0,862D 2,35 APTA apotekerahli 4,17 ITM7H izintdkmasukkerja7hr 0,843A 2,65 DS dr.spesialis 4,17 TM1H tdkmasukkerja1hari 0,953B 2,94 DGS dr.gigispesialis 4,17 TM2H tdkmasukkerja2hari 0,893C 3,24 DSS dr.subspesialis 5,00 TM3H tdkmasukkerja3hari 0,823D 3,53 TM4H tdkmasukkerja4hari 0,754A 3,82 TM5H tdkmasukkerja5hari 0,684B 4,12 TM6H tdkmasukkerja6hari 0,614C 4,41 TM7H tdkmasukkerja7hari 0,554D 4,71 CTML cutimelahirkan 0,504E 5,00 CTNH cutinaikhaji 0,504C 4,41 CT3H cuti3hari 0,934D 4,71 CT6H cuti6hari 0,864E 5,00 CT12H cuti12hari 0,73

TB1B tugasbelajar1bulan 0,73TB2B tugasbelajar2bulan 0,63TB3B tugasbelajar3bulan 0,53

BABIXPENGOLAHANDATA

Pasal13

(1)Pengolahandatadarisumbersumberpendapatansebagaimanadimaksuddalampasal6,dilakukansecarabertahapdanberkesinambungan,meliputi:a.Input(tempatpelayanan,jenispelayanandannilaijasa)b.validitasdankonversi(perumusan)c.prosespemisahanpendapatandand.pemaparanhasil.

(2) Pengolahan data sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat dibantudengansoftwarekhususagar dapatmempercepat danmemudahkan pengolahandata.

(3)Prosespemisahanpendapatansebagaimanadimaksudayat(1)hurufc,dilakukansebagaiberikut:

a.totalpendapatanrumahsakitdipisahkanmenjadibiayaakomodasidanjasatindakan/prosedur

b.jasatindakan/prosedursebagaimanahurufa,dipisahkanmenjadijasasaranadanjasapelayanan

c.jasapelayanansebagaimanadimaksudhurufb,dipisakanmenjadijasa



medik,jasaparamedikdanjasalainnyadand.jasamediksebagaimanadimaksudhurufc,bilamanadilakukanlebihdari

satuorangtenagamedikdalamtindakanmediktertentudipisahkanmenjadijasaperoranganbersifatbyname.

BABXKETENTUANPERALIHAN

Pasal14

PadasaatberlakunyaperaturanBupatiinimaka..dinyatakan....

BABXIKETENTUANPENUTUP

Pasal15PeraturanBupatiinimulaiberlakusejaktanggalditetapkan.

Ditetapkandi............Padatanggal.2015

Bupati..............

Pedoman Remunerasi Jasa Pelayanan

Documents

Transcript of Pedoman Remunerasi Jasa Pelayanan