PASAR TENAGA KERJA

KELOMPOK 3

ARFA BETTY MAYORGA

115100701111002

FEDERIKA Y. IYOWAU

115100706111001

GIFI BAGUS BIJAKSONO

115100701111027

ROIKHATUL JANNAH

115100701111029

MEYKE BR. M

115100701111031

OUTLINE

PENGERTIANSUPPLY dan

DEMAND

HUB. DENGAN UPAH

PERMINTAAN TK

KONDISI PASAR TK

KOMPOSISI ANGKATAN KERJA

SUMBER TENAGA KERJA

PENAWARAN TK

• proses terjadinya penempatan dan atau hubungan kerja

melalui penyediaan dan penempatan tenaga kerja

PENGERTIAN

• seluruh aktivitas dari pelaku-pelaku untuk

mempertemukan pencari kerja dengan lowongan

kerja (pengusaha, pencari kerja dan pihak ketiga)

PENGERTIAN

Fungsi Pasar Tenaga Kerja yaitu :

- Sebagai Sarana Penyaluran Tenaga Kerja,

- Sebagai sarana untuk mendapatkan informasi

tentang ketenagakerjaan,

- Sebagai sarana untuk mempertemukan pencari

kerja dan orang atau lembaga yang membutuhkan

tenaga kerja

jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan seorang

pengusaha pada setiap kemungkinan tingkat upah dalam

jangka waktu tertentu

jumlah tenaga kerja yang dapat disediakan oleh pemilik tenaga

kerja pada setiap kemungkinan upah dalam jangka waktu

tertentu

DEMAND

SUPPLY

Permintaan Tenaga Kerja

•Hubungan antara tingkat upah dan

kuantitas tenaga kerja yang dibutuhkan

perusahaan

• Jumlah tenaga kerja maksimum,

dimana perusahaan bersedia

memperkerjakannya

Penawaran Tenaga Kerja

• Hubungan antara tingkat upah dan kuantitas tenaga kerja yang

dibutuhkan perusahaan

• Jumlah tenaga kerja maksimal dimana perusahaan bersedia

memperkerjakan dalam berbagai tingkat upah pada periode waktu

tertentu

Hubungan dengan Tingkat Upah

SUPPLY

“ jika upah naik maka kuantitas tenaga kerja

meningkat ” (dari sudut pandang penyedia

tenaga kerja)

DEMAND

“ jika upah menurun maka kuatitas tenaga kerja yang

akan bekerja akan meningkat “ (sudut pandang dari

pencari tenaga kerja)

Sumber Tenaga Kerja

• Perekrutan Dari Luar perusahaan

departemen tenaga kerja, Headhunter,

konsultan lembaga pedidikan sekolah maupun

luar sekolah, teman-teman karyawan

perusahaan, iklan, serta badan organisasi lain

• Perekrutan Dari Dalam Perusahaan promosi, mutasi, transfer

Komposisi Angkatan Kerja

Angkatan Kerja adalah penduduk usia kerja (15 tahun ke

atas) yang bekerja atau punya pekerjaaan namun

sementara tidak bekerja dan pengangguran

Sebenarnya untuk melihat bagaimana perbandingan

angkatan kerja dengan penduduk usia kerja adalah

menggunakan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja

(TPAK)

Lanjutan ,,,

Lanjutan ,,,

Semakin meningkat pembangunan, semakin besar pula kesempatan kerja yang tersedia. Hal ini

berarti semakin besar pula pemintaan akan tenaga kerja. Sebalik nya, semakin besar jumlah

penduduk, semakin besar pula kebutuhan akan lowongan pekerjaan (kesempatan kerja)

Kondisi Pasar TK

Kondisi ketenagakerjaan di Indonesia amatlah kurang dari

harapan, karena :

• Angka pengangguran tinggi,

•kualitas pekerja yang kurang memadai,

•Kebijakan pemerintah belumlah cukup untuk mengentaskan para

pekerja dari kemiskinan.

Menurut Prof Dr Aris Ananta dari Lembaga Demografi Fakultas

Ekonomi UI, kondisi pasar kerja Indonesia sekarang ini ditandai

oleh berlimpahnya tenaga kerja yang tidak terampil dan murah

ke negara lain

Indonesia menghadapi kecenderungan meningkatnya mobilitas

tenaga kerja yang berpendidikan ke negara lain

Pasar tenaga kerja tidak lagi terbatas pada wilayah geografis yang

sempit, tetapi akan semakin mencakup seluruh wilayah Indonesia,

bahkan dunia. Tetapi sebalik-nya, pasar tenaga kerja Indonesia pun

juga akan semakin menjadi incaran pekerja asing