RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL(STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT SURABAYA)

Oleh :Dwi Meutia Agustina08410100248

Latar Belakang

KERANGKA PRESENTASI

Tujuan Penelitian

Jalan Penelitian

Perumusan Masalah

Batasan Masalah

Manfaat Penelitian

Latar BelakangPenilaian kinerja pegawai masih

dilakukan secara manual (dengan

mengisi lembar DP3)

Setiap DP3 disimpan selama 5 tahun

sehingga membutuhkan ruang penyimpanan

yang besar.

Kesulitan dalam menentukan pegawai yang akan diberikan

pembinaan

Perumusan Masalah

Rumusan masalah dalam penelitian ini :1.Bagaimana merancang bangun sistem penilaian kinerja pegawai.2.Bagaimana merancang bangun sistem informasi penilaian kinerja pegawai per bidang/divisi3.Bagaimana merancang bangun sistem informasi kenaikan pangkat seorang pegawai4.Bagaimana merancang bangun sistem informasi history kinerja pegawai

Batasan Masalah

Dalam penelitian ini hanya dibatasi pada kriteria-kriteria penilaian kinerja berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979 Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.

Tujuan Penelitian

1.Merancang dan membangun sebuah sistem penilaian kinerja pegawai .

2. Membangun sebuah sistem informasi penilaian kinerja pegawai per bidang/divisi.

3. Membangun sebuah sistem informasi kenaikan pangkat.

4. Membangun sebuah sistem informasi history penilaian kinerja pegawai

Manfaat Penelitian1. Sebagai bahan acuan dalam menilai pelaksanaan pekerjaan seorang pegawai negeri sipil (periode tahunan).

2. Untuk peningkatan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau kinerja pegawai

3. Untuk meningkatkan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau kinerja per bidang/divisi.. 4. Untuk menyimpan track record

atau history penilaian kinerja pegawai yang dibutuhkan untuk proses pembinaan pegawai.

5. Untuk meningkatkan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau proses kenaikan pangkat setiap pegawai

Landasan Teori

•Penilaian KinerjaMenurut Simamora (1997:415), penilaian kinerja (performance appraisal) adalah proses dengannya organisasi mengevaluasi pelakasanaan kerja individu.

•PP Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979Merupakan peraturan pemerintah tentang penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai negeri sipil. Peraturan pemerintah inilah yang digunakan sebagai metode/landasan dalam tugas akhir.

Metode Penelitian

• Penelitian yang akan dilakukan ini nantinya akan menghasilkan suatu sistem aplikasi desktop yang akan membantu badan pemerintah dalam mengambil keputusan yang objektif dalam melakukan penilaian kinerja dengan Peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979.

Model Pengembangan

Jalan Penelitian

Pemodelan Data

Block Diagram

System flow Penilaian Kinerja pegawai

System flow Penilaian Kinerja pegawai per Bidang

System flow Laporan Kenaikan Pangkat

Demo Program

Daftar Pustaka• Davis, G.B. 1991. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Pustaka Binaman

Pressindo, Jakarta. • Herlambang, Soendoro dan Tanuwijaya, Haryanto. 2005. Sistem

InformasiKonsep,Teknologi dan Manajemen. Graha Ilmu, Yogyakarta • Jogiyanto, Dr. 1997. Sistem Informasi Berbasis Komputer Edisi 2: Konsep Dasar dan

Komponen. BPFE, Yogyakarta • Kendall, dan Kendall, 2003, Analisis dan Perancangan Sistem Jilid 1, Prenhallindo,

Jakarta. • Longenecker, C.O, Sims, Jr, H.P, et.all., 1996, Behind the mask: the politic of employee appraisal, Academy of Management Executive, 1(3): 183-193

Daftar Pustaka• Marlinda, Linda, S.Kom, 2004, Sistem Basis Data, Andi Offset, Yogyakarta • Mathis, Robert L, dan Jakson, John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia,

Buku 2. Penerbit Salemba Empat, Jakarta. • Rivai, Veithzal. 2004. Performance Appraisal, Edisi Kedua. PT RajaGrafindo Persada,

Jakarta • Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bagian

Penerbitan STIE YKPN, Semarang. • Sulistyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia:

Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu, Jakarta.

SelesaiSelesai