OLEH

ANNA NUR NAZILAH CHAMIM

Setelah mengikuti kuliah Hukum Perburuhan

selama satu semester, mahasiswa diharapkanmampu memahami dan menganalisis masalah-masalah yang berkaitan dengan perburuhan bersertaperaturannya.

Tujuan Umum

Silabus

Referensi

Kriteria Penilaian

Tata Tertib Perkuliahan

Pembentukan Kelompok

Materi 1 : Pengantar Hukum Perburuhan

Pertemuan 1

Silabus

Pertemuan

ke-

Kemampuan akhir

yang diharapkan

Materi/Pokok

Bahasan

Strategi

Pembelajaran

Latihan yang

dilakukan

Kriteria

Penilaian

(Indikator)

1 Mampu mengenal dan

memahami pengertian dan

sejarah Hukum Perburuhan

Pengantar Hukum

Perburuhan

Ceramah dan

Diskusi

Menjawab

pertanyaan tentang

Pengertian dan

sejarah Hukum

Perburruhan

Kebenaran

menguraikan

jawaban dengan

tepat tentang

Pengertian dan

sejarah Hukum

Perburuhan

2 Mampu memahami tentang

Kesepakatan Kerja

Konsep perjanjian

kerja, masa

percobaan

Ceramah dan

Diskusi

Menjawab

pertanyaan tentang

Konsep perjanjian

kerja dan masa

percobaan

Kebenaran

menguraikan

jawaban dengan

tepat tentang

Konsep perjanjian

kerja dan masa

percobaan

3 Mampu memahami tentang

pembayaran upah

Kebijakan upah,

upah minimum,

penegakan

Ceramah dan

Diskusi

Menjawab

pertanyaan tentang

Kebijakan upah,

upah minimum,

penegakan

Kebenaran

menguraikan

jawaban dengan

tepat tentang

Kebijakan upah,

upah minimum,

penegakan

Silabus

Pertemuan

ke-

Kemampuan akhir

yang diharapkan

Materi/Pokok

Bahasan

Strategi

Pembelajaran

Latihan yang

dilakukan

Kriteria

Penilaian

(Indikator)

4 Mampu memahami Hukum

Perburuhan, Kesepatakan

Kerja, dan Pembayaran

Upah

Pengantar Hukum

Perburuhan, Konsep

perjanjian kerja,

masa percobaan,

Kebijakan upah,

upah minimum,

penegakan

Evaluasi Mengerjakan soal Kebenaran

menguraikan

jawaban dengan

tepat

5 Mampu mengenal dan

memahami Hukum

Pemutusan Hubungan Kerja

Penghentian

hubungan kerja oleh

Majikan,

Pengunduran diri

Ceramah dan Diskusi Menjawab

pertanyaan tentang

Penghentian

hubungan kerja oleh

Majikan,

Pengunduran diri

Kebenaran

menguraikan

jawaban dengan

tepat tentang

Penghentian

hubungan kerja oleh

Majikan,

Pengunduran diri

6 Mampu memahami tentang

Hak Mogok

Landasan

Pembenaran bagi

hak Mogok, Dasar

Hukum,

Pembatasan, Praktik

Mogok

Ceramah dan Diskusi Menjawab

pertanyaan tentang

Landasan

Pembenaran bagi

hak Mogok, Dasar

Hukum,

Pembatasan, Praktik

Mogok

Kebenaran

menguraikan

jawaban dengan

tepat tentang

Landasan

Pembenaran bagi

hak Mogok, Dasar

Hukum,

Pembatasan, Praktik

Mogok

Silabus

Pertemuan

ke-

Kemampuan akhir

yang diharapkan

Materi/Pokok

Bahasan

Strategi

Pembelajaran

Latihan yang

dilakukan

Kriteria

Penilaian

(Indikator)

7 Mampu memahami Hukum

Perburuhan Anak

Larangan

Perburuhan Anak

Ceramah dan Diskusi Menjawab

pertanyaan dan

menganalisis kasus

hubungan individual

Kebenaran

menguraikan

jawaban dan

menganalisis dengan

tepat tentang Kasus

hubungan individual

8 Mampu memahami Hukum

Pemutusan Hubungan

Kerja, Hak Mogok, dan

Perburuhan Anak

Hukum Pemutusan

Hubungan Kerja, Hak

Mogok, dan

Perburuhan Anak

Evaluasi Mengerjakan soal

evaluasi

Kebenaran

menguraikan

jawaban dan

menganalisis dengan

tepat tentang Hukum

Pemutusan

Hubungan Kerja, Hak

Mogok, dan

Perburuhan Anak

9 Mampu memahami dan

menganalisis kasus-kasus

Perburuhan

Penyelesaian

Perselisihan

Perburuhan,

Penegakan Hukum

Perburuhan

Ceramah dan Diskusi Menjawab

pertanyaan tentang

Penyelesaian

Perselisihan

Perburuhan

Kebenaran

menguraikan

jawaban dan

menganalisis dengan

tepat tentang

Penyelesaian

Perselisihan

Perburuhan,

Penegakan Hukum

Perburuhan

Silabus

Pertemuan

ke-

Kemampuan akhir

yang diharapkan

Materi/Pokok

Bahasan

Strategi

Pembelajaran

Latihan yang

dilakukan

Kriteria

Penilaian

(Indikator)

10 Mampu memahami dan

menganalisis kasus-kasus

Perburuhan

Kasus hubungan

individual, Kolektif,

Ceramah dan Diskusi Menjawab pertanyaan

dan menganalisis

kasus hubungan

individual, Kolektif,

Perselisihan

Perburuhan

Kebenaran

menguraikan

jawaban dan

menganalisis

dengan tepat

tentang Kasus

hubungan individual,

kolektif

11 Mampu memahami

pengertian K3 dan

Ketenagakerjaan

Pengantar K3 dan

Ketenagakerjaan

Ceramah dan Diskusi Menjawab pertanyaan

Pengertian K3 dan

Ketenagakerjaan

Kebenaran

menguraikan

jawaban Pengantar

K3 dan

Ketenagakerjaan

12 Mampu memahami kasus-

kasus perburuhan,

pengertian k3 dan

ketenagakerjaan

Kasus perburuhan,

pengantar K3 dan

ketenagakerjaan

Evaluasi Menjawab pertanyaan

dan menganalisis

kasus

perburuhan,pengantar

K3 dan ketenagakerjaan

Kebenaran

menguraikan

jawaban dan

menganalisis

dengan tepat

tentang Kasus

perburuhan,

pengantar k3 dan ketenagakerjaan

Silabus

Pertemuan

ke-

Kemampuan akhir

yang diharapkan

Materi/Pokok

Bahasan

Strategi

Pembelajaran

Latihan yang

dilakukan

Kriteria

Penilaian

(Indikator)

13 Mampu memahami

Kecelakaan Kerja dan

Pencegahannya

Kecelakaan Kerja

dan pencegahannya

Ceramah dan Diskusi Menjawab

pertanyaan

Kecelakaan kerja

dan pencegahannya

Menjawab

pertanyaan

Kecelakaan kerja

dan pencegahannya

14 Mampu memahami Hukum

Ketenagakerjaan

UU no 13 th 2003 Ceramah dan Diskusi Menjawab

pertanyaan tentang

UU no 13 th 2003

Kebenaran

menguraikan

jawaban tentang UU

no 13 th 2003

15 Mampu memahami dan

menganalisis kasus-kasus

Perburuhan, tentang K3 dan

Ketenagakerjaan

Kasus-kasus

hubungan

perburuhan dan

perselisihan, K3 dan

ketenagakerjaan

UAS Mengerjakan soal-

soal Evaluasi

Kebenaran

menguraikan

jawaban dan

menganalisis dengan

tepat tentang

Penyelesaian

Perselisihan

Perburuhan dan K3

dan Ketenagakerjaan

1. Bab-bab tentang Hukum Perburuhan di Indonesia

Editor :Guus Heerma van Voss, Surya Tjandra

2. K3 dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh : Maman Soemantri, S.Pd. MT.

Referensi

Kehadiran 15 %

Presentasi 15 %

Tugas/kuis 10 %

Evaluasi 1 15 %

Evaluasi 2 15 %

Evaluasi 3 15 %

UAS 15 %

Kriteria Penilaian

Tata Tertib Perkuliahan

Mahasiswa dilarang menggunakan kaos oblong dan sendal

Alat komunikasi diset “silence”

Tugas yang terlambat tanpa ada “pemberitahuan“, dianggap gugur dan tidak ada pengulangan

Syarat mengikuti ujian adalah 75% kehadiran

Jika 30 menit dosen tidak hadir, maka perkuliahan ditiadakan dan diganti hari lain sesuai kesepakatan

Hukum perburuhan atau ketenagakerjaan (Labour

Law) merupakan bagian dari hukum berkenaan dengan pengaturan hubungan perburuhan baik bersifat perseorangan maupun kolektif.

Hukum Perburuhan diulas agar kita memahami posisi buruh dan majikan dalam suatu hubungan kerja, yang memuat hak dan kewajiban diantara keduanya

Hak dan kewajiban tersebut dimuat dalam sebuah perjanjian kerja yaitu segala sesuatu yang diatur dalam hubungan kerja

Pengertian

Disiplin hukum ini mencakup :

Dalam kepustakaan internasional, dibagi menjadi 3 :

1. Hukum Hubungan Individual (Individual

Employment Law)

2. Hukum Perburuhan Kolektif (Collective Labour

Law)

3. Hukum Jaminan Sosial (Social Security Law)

Penyesuaian tataran internasional dengan perundang-undangan di Indonesia :

1. Hukum Ketenagakerjaan Individual (Individual

Labour Law)

2. Hukum Perburuhan kolektif (Collective Labour

Law)

3. Hukum Sengketa Perburuhan/Ketenagakerjaan

(Labour Dispute Settlement)

Hukum Perburuhan direstrukturisasi dan dibagi ke

dalam tiga legislasi utama :

Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan

Undang-Undang No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh

Undang-Undang No. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Secara umum sumber-sumber hukum yang terpenting adalah :

1. perjanjian-perjanjian internasional yang

diratifikasi/adopsi oleh pemerintah

2. UUD 1945

3. perundang-undangan

4. peraturan dan keputusan Menteri

5. Kesepakatan kerja sama

6. Preseden

7. Peraturan kerja yang ditetapkan perusahaan

8. Perjanjian kerja individu

9. Instruksi Majikan/pemberi kerja

10. Doktrin hukum (teori utk acuan)

Dalam hukum perburuhan Indonesia, sumber hukum dalam bentuk perundang-undangan :

Undang-undang Ketenagakerjaan

Undang-Undang tentang Serikat Pekerja /Buruh

Undang-Undang tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Sejarah Hukum Perburuhan

Di Eropa terjadi reaksi atas perubahan-perubahan yang dimunculkan Revolusi Industri.

Penemuan mesin tenaga uap di Inggris th 1750, memberi peluang memproduksi barang/jasa dalam skala besar.

Sebelumnya secara tradisional, pertanian dg sistem feodal, mengerjakan milik tuan tanah (baron)

Gilda (kelompok kerja dengan keahlian tertentu) memonopoli dan mengatur ragam bidang tertentu.

Revolusi Prancis (1795) menjadi simbol tuntutan kelompok masyarakat modern (menuju ke penjara Bastile) sehingga diproklamirkan keniscayaan persamaan derajat bagi setiap warna negara dan kebebasan berdagang.

Dituangkan dalam kitab UU

Penghapusan Gilda

Napoleon menyebarkan ke Eropa

Manufaktur berkembang cepat, masyarakat berubah dari pertanian ke industri

Pemberi kerja mempunyai kekuasaan dalam menetapkan aturan secara sepihak

Karena keterpaksaan, pekerja (termasuk anak-anak).

Waktu, kondisi dan situasi mengancam kesehatan pekerja

Gerakan Sosialis, militer, pemerintah, mendorong munculnya legislasi perburuhan yang pertama (perburuhan anak dihapuskan)

Muncul kebijakan-kebijakan lain : jam kerja untuk buruh perempuan, kemudian untuk buruh laki-laki.

Tahun 1900an, Negara Eropa memodernisasi legislasi tentang kontrak/perjanjian kerja (dulu Hukum Romawi)

Prinsip baru : pekerja adalah pihak lemah dan perlu perlindungan hukum.

Buruh mulai mengorganisir secara kolektifdan bernegosiasi dengan pemberi kerja.Pertama kali dikenalkan konsep perjanjiankerja bersama (collective agreement)

Hugo Sinzheimer (guru besar hukum,Jerman) : mengembangkan konsepkesepakatan kerja , dan diadopsi olehnegara lain

Tahun 1919 dibentuk ILO (InternationalLabour Organisation)

Indonesia menjadi negara industri baru

Makin sempit lahan pertanian

Ledakan populasi

Penanaman modal asing :

- murahnya tenaga kerja

- kaya sumber daya alam

Minggu depan

Kesepakatan/perjanjian kerja