MT 2009 Pelatihan KIR

Pelatihan KIRPelatihan KIR

Elang YudantoroKetua Pelatihan KIR 2002-2003

Email/FB: [email protected]

MT KIR 2009 Elang Yudantoro

Contents

Gambaran Singkat1

Aspek-Penting2

Pelaksanaan & Evaluasi33

Contoh44


Mengenai Pelatihan

Pelatihan salah satu upaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada dalam KIR.

Sebaiknya, pelatihan dapat memberikan hasil yang bisa dikembangkan atau dimanfaatkan di rumah dan di lingkungan keseharian para anggota KIR.

Pelatihan dapat meliputi banyak hal, baik yang sangat berbau ilmiah (misal: pelatihan menulis abstrak / Bab Penutup untuk makalah) atau kurang berbau ilmiah (misal: pelatihan membuat poster).


Aspek Penting

Materi Pelatihan

Personil (Pengurus & Peserta)

Administrasi, Alat & Bahan

Waktu dan Tempat

Pelaksanaan & Evaluasi

PelatihanPelatihanKIRKIR

SMA 1SMA 1

PelatihanPelatihanKIRKIR

SMA 1SMA 1


Materi Pelatihan

1

Sumber pustaka seperti buku,

majalah, koran, poster, leaflet,

pamflet, selebaran, surat, laporan, proposal, atau

media cetak lain

2

Sumber berita elektronik seperti rekaman video, berita TV, siaran radio, internet,

rekaman suara lain atau media

elektronik lain.

3

Hasil pengamatan atau hasil

wawancara atau sumber berita

lainnya yang dapat dijadikan materi

pelatihan.

Segala hal yang dapat menjadi materi pelatihan yang dapat diteliti dan dipelajari.


Personil Pelatihan

KoordinatorKoordinator Tim Pelat.Tim Pelat. PesertaPeserta

Pengurus KIR;Mengkoordinasi-kan perencanaan dan pelaksanaan pelatihan;Mengutamakan kerja sama dan saling membantu

Pengurus KIR;Membantu koordinator dalam mempersiapkan segala keperluan pelatihan;Dapat juga menjadi pembawa acara pelatihan

Anggota KIR;Menerima materi pelatihan dan memanfaatkan pelatihan untuk mengembang-kan potensi dan kemampuan


Siklus Pelatihan

Pelaksanaan Evaluasi

Perencanaan


Administrasi Pelatihan

AdminitrasiAdminitrasiPelatihanPelatihan

BB

EE

CC

DD

AARecana Mingguan

Rencana Tahunan

Kumpulan Materi

Pelatihan

Buku Absensi Pelatihan

Buku Laporan Pelatihan


Perencanaan Pelatihan

R. Mingguan

Uji Coba Pelat.

R. Tahunan

# Rencana tahunan pelatihan dibuat dalam bentuk grid jadwal pelatihan dan program kerja pelatihan.# Lihat slide selanjutnya

# Rencana mingguan dibuat detail# Harus ada tujuan & manfaat, waktu & tempat, alat & bahan, materi, personil, dan evaluasi

# Setiap pelatihan sebaiknya diuji coba terlebih dahulu agar ketika pelatihan dapat berhasil, terutama untuk pelatihan percobaan


Grid Jadwal Pelatihan

Bidang DES JAN FEB MAR APR MEI

MIPA Pelat 1A Pelat 2A Pelat 3A

IPSK Pelat 1S Pelat 2S Pelat 3S

APTEK Pelat 1T Pelat 2T Pelat 3T

EKA Pelat 1E Pelat 2E Pelt 3E

Contoh di atas adalah asumsi jika dilaksanakan dua kali pelatihan dalam sebulan.

>> Ingat kalender akademik dalam merencanakan pelatihan!


Waktu dan Tempat

Kapan?> Setelah pulang sekolah (ingat: besok masih sekolah).> Minggu (kendala: banyak yang enggan datang)

PelatihanKapan?

Dimana?

Di mana?> Di kelas (ingat: tata ruang);> Di laboratorium (percobaan lab.);> Ruang komputer;> Lapangan; dsb.


Pelaksanaan Pelatihan

Dilakukan di luar waktu pelatihanMisal: nonton bareng, forum curhat, dll.

Penyimpulan kegiatan,Test (jika perlu) dan doa

Percobaan atau pemberianmateri utama & latihan

Doa dan info kegiatanpelatihan hari ini

Kegiatan Tambahan

Kegiatan Penutup

Percobaan / Materi inti

Pembukaan ( & info singkat)


Evaluasi Pelatihan

Agar pelatihan selalu lebih baik, efektif, & bermanfaatAgar pelatihan selalu lebih baik, efektif, & bermanfaatAgar pelatihan selalu lebih baik, efektif, & bermanfaatAgar pelatihan selalu lebih baik, efektif, & bermanfaat

Yang dievaluasi

Materi Alat dan dan bahanbahan

Prosedur Waktu & &tempattempat


Evaluator

Evaluator

Yang melakukan evaluasi / penilaian

Pengurus 1

Pengurus 2

Pengurus 3

Peserta 1

Peserta 2

Peserta 3

Guru

Alumni

Undangan

Contoh Pelatihan

Pelat. ABC (untuk ... & ...)


KIR ONE! KIR JAYA!

MT 2009 Pelatihan KIR

Education

Transcript of MT 2009 Pelatihan KIR