MSDM REKRUTMEN KARYAWAN
-
Upload
erikachaby -
Category
Education
-
view
1.149 -
download
9
Transcript of MSDM REKRUTMEN KARYAWAN
![Page 1: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/1.jpg)
PPerekrutanerekrutanOleh: erika widyastuti
irwanus pratama
![Page 2: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/2.jpg)
Defenisi Rekrutmen
• Rekrutmen adalah proses menemukan dan menarik para pelamar yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan.
• Proses rekrutmen dimulai dari pencarian para pelamar dan diakhiri dengan masuknya surat lamaran dari para pelamar.
• Hasil proses rekrutmen adalah sekumpulan pelamar yang siap untuk diseleksi .
![Page 3: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/3.jpg)
Manajemen sumber daya manusia
Pengertian Perekrutan/Rekrutmen
Proses menarik orang-orang pada waktu yang tepat,dalam
jumlah yang cukup dan dengan persyaraan yang layak,untuk
melamar kerja dalam organisasi.
![Page 4: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/4.jpg)
Bagaimana proses perekrutan?
Bagaimana proses perekrutan?
Manajemen sumber daya manusia
Perekrutan melalui 2
proses:
1.Lingkungan
Eksternal
2.Lingkungan
Intenal
![Page 5: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/5.jpg)
Rekrutmen sumber daya manusiaRekrutmen sumber daya manusia
![Page 6: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/6.jpg)
Metode – Metode Perekrutan
Internal
![Page 7: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/8.jpg)
Irwanus Irwanus Erika widyastuti
![Page 9: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/9.jpg)
Sumber-sumber perekrutan Eksternal
1.Sekolah menengah umum/sekolah Menengah kejuruan
2.Akademi dan Universitas
3.Pesaing dalam pasar tenaga kerja
4.Mantan Karyawan
5.Pengangguran
6.Personil Militer
![Page 10: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/10.jpg)
Sumber-sumber perekrutan Eksternal Tradisional
![Page 11: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/13.jpg)
Metode Rekrutmen Online
• Perekrut Internet (Internet recruiter): Orang yang pekerjaan utamanya menjalankan proses rekrutmen melalui Internet, disebut juga sebagai perekrut maya (cyber recruiter)
• Bursa kerja vitual (virtual job fair):Metode perekrutan online yang dilakukan oleh satu pemberi kerja atau sekelompok pemberi kerja untuk menarik sejumlah besar pelamar.
• Situs Web karir perusahaan (corporate career Websites): Situs kerja yang dapat diakses dari homepage perusahaan yang menampilkan daftar posisi-posisi yang tersedia di perusahaan dan memfasilitasi para pelamar untuk melamar kerja pada jabatan-jabatan tetentu.
• Weblogs (disingkat blogs) • Situs Web Ketenagakerjaan Umum
![Page 14: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/14.jpg)
Alternatif-alternatif Perekrutan
![Page 15: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/15.jpg)
Alih Daya (outsourcing): Menggunakan jasa eksternal untuk menjalankan pekerjaan yang sebelumnya dikerjakan secara internal.
Karyawan tidak tetap (contingent workers): Karyawan paruh-waktu, karyawan sementara, atau kontraktor independen.
Organisasi Pemberi Kerja Profesional: Perusahaan yang menyewakan karyawan kepada perusahaan-perusahaan lainnya.
Kerja Lembur (overtime): Alternatif untuk mengatasi fluktuasi jangka pendek dalam beban kerja. Perusahaan bisa menghindari biaya-biaya rekrutmen, seleksi, dan pelatihan, sedangkan para karyawan memperoleh peningkatan pendapatan selama periode kerja lembur.
![Page 16: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/16.jpg)
• Mondy, R.W., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh (terjemahan), Jakarta: Penerbit Erlangga.
• Schuler, R.S. & Jackson, S.E., 2006, Human Resource Management, International Perspective, Mason: Thomson South-Western.
• Werther, W.B. & Davis, K., 1996, Human Resources and Personnel Management, 5th Ed., Boston: McGraw-Hill.
Referensi
![Page 17: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/17.jpg)
Terima Kasih
![Page 18: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/18.jpg)
Tambahan
![Page 19: MSDM REKRUTMEN KARYAWAN](https://reader034.fdokumen.com/reader034/viewer/2022052205/559213b91a28ab15638b4691/html5/thumbnails/19.jpg)
Pertanyaan • 1.maya farmila sari
Contoh perusahan yang melakkan perekruan secara online
• 2.endang anggia
Apa saja tujuan perusahaan menggunakan sumber perekrutan eksternal dan internal?
• 3.ryani
Bagian jika kita telah mengikuti tes atau prosedur tetapi itupenipuan,apakahbertanggung jawb atau tidak