LAPORAN PERTANGGUNG JAWABANPENGURUS HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (HMI)

KOMISARIAT PERSIAPAN SERAMBI MEKKAH BLANGPIDIEPERIODE 2012-2013 M/1434-1435 H

Kader adalah:”Sekelompok orang yang terorganisir

secara terus menerus dan akan menjadi tulang

punggung bagi sekelompok yang lebih besar”

(AS.Hornby)

Bismillahirrahmanirrahim

Assalamualaikum wr.wb.

Yang kami hormati Pengurus HMI Cabang Blangpidie, Pengurus HMI Komisariat Pers.

Serambi Mekkah dan Pengurus - pengurus Komisariat Se-Cabang Blangpidie serta para Peserta dan

presidium sidang Rapat Anggota Komisariat (RAK) Ke-1 HMI Komisariat Persiapan Serambi

Mekkah Blangpidie.

Hanya Kepada Allah Kita berserah diri Atas kesempatan yang kita peroleh untuk terus belajar

dalam hidup ini dan mensyukuri segala nikmat yang Ia Berikan. Salawat dan Salam Kepada

Baginda Nabi Besar Muhammad SAW yang telah memberikan suri tauladan kepada Kita tentang

kepemimpinannya dan tentang kepatuhan terhadap Rabb-Nya. Semoga salawat dan salam juga

senantiasa terlimpahkan kepada keluarga, sahabat, Ulama dan para mujahidin yang diridhai –Nya.

I. PENDAHULUAN

Sudah tiba saatnya bagi kami untuk mempertanggung jawabkan apa yang selama ini menjadi

amanah bagi kami dalam menjalankan roda organisasi yang kita cintai ini. Semoga apa yang kami

paparkan nanti menjadi suatu informasi berharga yang akan kita jadikan sebagai bahan intropeksi

dan evaluasi bagi kita semua. Tentunya hari ini dalam rangka menggelar Rapat Anggota Komisariat

(RAK) Ke -1 HMI Komisariat Persiapan Serambi Mekkah Blangpidie, dengan pertimbangan

harapan kita bersama akan terciptanya proses regenerasi yang bernilai lebih efektif serta efisien

dalam kepemimpinan dan kepengurusan kedepan.

Dalam masa kepengurusan yang kami emban selama ini seperti yang kita ketahui dan yang

kami sadari bersama bahwa sebagai organisasi yang baru dibentuk banyak hal yang yang belum

bisa kami lakukakan selama ini. HMI Komisariat persiapan Serambi Mekkah Blangpidie

merupakan salah satu organisasi yang masih terhitung balita dalam lingkup HMI Cabang

Blangpidie. Yang jika dilihat dari hitungan tanggal Pelantikan kepengurusan maka organisasi ini

baru berusia ±21 bulan. Dalam usia yang masih satu tahun lebih ini mengharuskan kita secara

kontineu dan intens bersama – sama untuk terus selalu dan senantiasa aktif dalam memberikan

perhatian yang lebih dan serius pada pengawasan, pengembangan serta pertumbuhannya. Layaknya

sebagai manusia yang masih balita, jika sedikit saja kelalaian dan ketidak hati – hatian kita maka

bukan tidak mungkin apa yang sudah ada ini akan terancam dan mungkin dapat juga tertiadakan

kembali. Maka untuk menjawab persoalan ini tentu hanya dengan keseriusan dari kita semua baik

dalam hal perhatian maupun dalam hal secara bersama – sama ikut terlibat langsung dalam merawat

dan menumbuh – kembangkan serta mengawal organisasi disetiap saatnya.

Melalui penyelenggaraan kegiatan RAK ke-1 ini yang sebagai mana kita ketahui merupakan

pengambilan keputusan tertinggi tingkat komisariat dengan harapan akan berjalan dengan baik dan

menelurkan berbagai macam rencana perbaikan serta mencetak regenerasi yang lebih baik, mapan

kekaderannya dan siap sebagai organisastoris dalam berbagai hal terutama keaktifan dan kesadaran

sebagai kader organisasi. Tentunya sebagai pengurus sekaligus sebagai kader himpunan ini

selayaknya pemahaman dan pengetahuan tentang kader organisasi dalam harapan yang

sesungguhnya itu sudah jauh – jauh hari kita miliki sehingga tidak lagi menjadi kegelisahan yang

berkepanjangan mengenai bagaimana pengimplentasiannya dalam menjalankan organisasi ini yang

kemudian berimbas pada seberapa besar rasa mau mewujudkannya. Karena hal yang berbeda dan

melekat di organisasi pengkaderan dan alat perjuangan seperti HMI ini adalah dalam sebuah

kepengurusan dimana organisasi ini diurus oleh orang – orang yang sebelumnya sudah dikaderkan

dan didoktrin terlebih dahulu tentang keorganisasian sehingga orang – orang ini menjalankan

organisasi dengan kecintaan karena nilai atau citra kekaderannya yang melekat serta disebabkan

juga oleh doktrin – doktrin lain tentang proses pembelajaran dan perjuangan. Seharusnya dalam diri

kader dan pengurus HMI tanggung jawab perbaikan itu sudah merupakan harga mati dan tidak ada

tawar - menawar sehingga diantara kita tidak melepaskan sepenuhnya tanggung jawab apapun

dalam himpunan ini kepada siapapun juga melainkan kita dan hanya kita yang harus selalu ikut

berperan dan bersama – sama mengawal serta melakukannya. Namun harapan – harapan yang

semacam itu masih menyisakan tanda tanya besar oleh kepastian waktu tentang perwujudannya

sehingga ini menjadi masalah besar dalam kepengurusan kami selama ini. Karena sampai sekarang

kita masih butuh waktu untuk terus berproses mewujudkannya, meskipun kadang tidak sulit tapi

bagi sebagian yang tidak memahami akan kekaderannya serta beragam dan kompleks dengan

keterbatasan – keterbatasan lain, ini merupakan hal tersulit yang dihadapi. Tentu dalam hitungan

waktu yang maksimal dalam penggunaan dan kesadaran yang terus kita up-grade hal ini tidak akan

bertahan lama, perlahan – lahan namun pasti dengan upaya yang lebih baik dan semangat

kebersamaan perbaikan itu akan kita dapatkan.

Kami sangat menyadari selama kepengurusan kami banyak sekali yang belum terlakukan dan

masih jauh dari harapan untuk sebuah kesempurnaan, namun sebagai kader sejati hendaknya kita

akan tetap memiliki semangat terhadap masa depan organisasi yang gemilang dan lebih baik di

masa mendatang. Hanya dengan Kata kebersamaan dan tidak membiarkan pihak manapun terkatung

– katung oleh tanggung jawab yang sejatinya merupakan kewajiban kita semua, Semoga kita akan

intropeksi dan evaluasi terhadap kekurangan - kekurangan sehingga terdapat ukuran sejauh mana

tangggung jawab sebagai kader hijau hitam yang telah kita raih selama ini. Maka kemudian sebagai

bahan kajian agar bisa dicermati lebih dalam tentang laporan ini tentunya untuk sebuah intropeksi

dan evaluasi antara lain kami susun dalam sebuah ilustrasi ringkas dan umum dengan sistematika

sebagai berikut:

I. Pendahuluan

II. Kondisi Objektif

III. Evaluasi dan Proyeksi

IV. Penutup

II. KONDISI OBJEKTIF

2.1. Kondisi Internal

Himpuan Mahasswa Islam (HMI) Komisariat persiapan Serambi Mekkah di Bentuk Karena

faktor kebutuhan pengembangan organisasi dan Kondisi potensial Keberadaan Kampus serta

pertumbuhan kader menjadi alasan utama pembentukannya. Atas aspirasi, inisiatif dan usaha –

usaha beberapa individu senior dalam lingkup HMI Blangpidie, HMI Komisariat persiapan Serambi

Mekkah Blangpidie resmi berdiri pada tanggal 21 safar 1433 H bertepatan dengan 16 januari 2012

oleh beberapa Kader HMI Komisariat Persiapan serambi Mekkah (Dedi Muzlahinur, Afzal,

Mustahar, Agusrizal, Thamren dan Budi Kurniawan, dll(lupa)) di saksikan dan di pandu serta

diarahkan oleh senior yang pada saat itu masih menjabat Ketua Umum di HMI Komisariat STKIP

Muhammaddiyah (Bob Fakrulrazi), dan Turut pula hadir saat itu Kabid PA Cabang Tapaktuan

(Jalisal Effendi) sekaligus di saksikan juga oleh beberapa kader di komisariat STKIP dan Al –

Muslim (Sartina, Nurlaili Ismawati,Isnira Juita, Maya Delvia, Rahma Ulfa, Fakhrulrazi(Almuslim),

Heri Saktiasyah, M. Arby( sekarang Ketum Komisariat STIT), Nadiah Nova Rini, Khairuman

(Ketua Kom. Al-Muslim), Irhamna, Zulkhaiyah, Fitri Nur Asma, dll). Peristiwa bersejarah itu

berlangsung pada hari senin jam 14:38 WIB bertempat di Sekretariat HMI Komisariat STKIP

Muhammaddiyah yang seterusnya dilangsungkan dengan pemilihan sederhana sistem Syuro tentang

penetapan Ketua Umum dan Sektaris Umum, yang kemudian terselesaikan dengan mundurnya satu

calon kandidat (Agusrizal) diantara dua yang terpilih (masing masing sebagai KETUM dan

SEKUM).

Paparan diatas punya nilai historis tertentu bagi proses awal pendirian HMI komisariat

persiapan Serambi Mekkah blangpidie yang kemudian berkaitan erat dengan kondisi perkembangan

terkini. Diawal – awal kita sangat bersemangat, dimana semangat yang sangat luarbiasa kala itu

tidak hanya dari yang sempat berhadir, namun yang tidak sempat berhadir pada saat

pembentukannya pun juga ikut men-suport pendirian HMI Komisariat Persiapan Serambi Mekkah

blangpidie. Hingga Bersama – bersama melewati dengan Khitmat Proses Pelatikan yang

berlangsung dengan sederhana pada tanggal 18 februari 2012 yang pada saat itu masih sebagai salah

satu Komisariat dibawah naungan HMI Cabang Tapaktuan dan saat itu ikut juga hadir Ketua Umum

HMI Cabang Tapaktuan (Taslim) dalam panyampaian arahan dan bimbingannya. Hanya sesaat

sebelum dan sesudah pelantikan kebersamaan terwujud dengan penuh keyakinan. Namun harus

dengan kritis kita sampaikan bahwa seiring berjalan waktu semangat itu perlahan –lahan kemudian

memudar ditempa waktu yang tak pasti hingga sampai saat ini, hal ini terlihat dari keaktifan

pengurus dan kader pasca pelantikan. Secercah asa pernah hadir disaat awal – awal pasca

pelantikan, tentang sebuah keinginan untuk menyusun rencana kerja selama kepengurusan yang

kami emban. Tapi kemudian lagi - lagi persoalan keaktifan kader terutama pengurus menjadi

masalah besar, hingga memburamkan profesionalitas dan kreatifitas kepengurusan serta merembes

ke manjemen organisasi yang kacau – balau. kegagalan upaya membendung keaktifan kader baru

disetiap generasi pengkaderan, cukup menambah daftar rentetan masalah tantangan dan hambatan

organisasi tercinta ini sampai berujung kepada krisis yang sangat luarbiasa. Hingga nilai kekaderan

dan rasa tanggung jawab kita sebagai kader dan pengurus perlu untuk kembali di pertanyakan,

akankah kita kembali bersama dan memiliki organisasi yang sudah sekian lama meninggalkan

rutinitas kita ini, dimana disitu tertahta suatu nilai yaitu tentang keakraban, kekeluargaan serta

kebersamaan dalam belajar dan berjuang.

Persoalan yang lain yang sampai saat ini HMI Komisariat Persiapan Serambi Mekkah meski

bersama – sama sedang memperjuagkang HMI Cabang Blangpidie tapi karena persoalan

administrasi dan konstitusi yang belum selesai – selesai, menjadikan sejumlah komisariat HMI

blangpidie tak terkecuali HMI Komisariat Persiapan Serambi Mekkah secara administrasi Masih

terikat dengan HMI Cabang Tapaktuan. Ada sebuah upaya dan komunikasi yang telah

dilangsungkan dengan pihak HMI Cabang Tapaktuan pada saat itu tentang perubahan Status dari

komisariat persiapan ke-penuh. Namun ternyata Suasana tidak kondusif sedang terjadi dalam

kepengurusan HMI Cabang Tapaktuan dimana sedang terjadi pergolakan dalam internal

kepengurusan dan kendala – kendala lain sehingga keinginan dan harapan dari upaya itu

mendatangkan jawaban yang tak pasti hingga saat ini. Di tengah kondisi yang semacam itu dan

karena anggaban yang mendesak tentang percepatan perubahan status sehingga kita mencoba

mengupayakan lagi dengan mengirimkan ke Cabang berkas usulan Komisariat Penuh tersebut.

Tapi Alhamdulillah berkat kita semua di tengah krisis yang luarbiasa sebagai realita

organisasi bahwa HMI Komisariat persiapan serambi mekkah adalah Komisariat yang baru berdiri

yang dilanda banyak masalah, meskipun begitu tidak membuat kita terus - terusan terkungkung oleh

masalah yang mendera. HMI Komisariat persiapan serambi mekkah tetap eksis di tengah

kesayuannya pada perkaderan dan pembinaan kader yang telah mengiringi sejak awal berdirinya

dengan melakukan beberapa basictraining LKI dan mengirimkan utusan untuk setiap jenjang

training.

Sudah menjadi keinginan berbagai pihak bahwa dalam kondisi bagaimanapun juga kelancaran

perjalanan organisasi merupakan sesuatu yang sangat esensial dalam kepengurusan, hal demikian

pula selalu ada dalam benak pikiran sebagian pengurus, walaupun terkadang tidak semua keinginan

ideal tersebut dapat tercapai dan terealisasi dengan baik tetapi semangat untuk melaksanakan

seluruh tugas organisasi tetap menjadi prioritas dalam benak pengurus. Hambatan-hambatan sosial

yang lain juga turut mempengaruhi organisasi ini.

Pada sisi lain fluktuasi kinerja organisasi menjadi masalah preventif-preventif tersendiri yang

harus dihadapi secara bersama-sama oleh seluruh komponen organisasi, belum lagi dengan masa

kerja organisasi yang sangat singkat untuk melaksanakan program kerja dalam satu periode lebih.

Terlebih lagi singkatnya masa kerja dirasakan akibat banyak harapan yang belum tercapai serta

pengurus dan kader yang sangat sedikit aktif sehingga berpengaruh pada tingkat efisiensi dan

efektifitas usaha .

2.2. Kondisi Eksternal

Sebagai kenyataan obyektif, inilah rutinitas terbanyak kita lakukan sehingga lingkungan

eksternal organisasi menjadi tempat kita berkutat dan terabainya internal yang masih sangat perlu di

perhatikan. Bagi kita HMI merupakan salah satu komponen strategis diantara unsur komunitas

kemasyarakatan yang lain, tak terkecuali unsur negara dan daerah. HMI tetap dituntut perannya

untuk tetap berkhidmat pada umat bangsa, negara dan daerah. Kenyataan ini memberi konsekuensi

tersendiri dan logis bahwa kita tidak mungkin mengisolasi diri terhadapnya. Asumsi perjuangan

kita, HMI besar peran kesejarahannya karena mampu melibatkan peran segenap komponen

eksternal yang melingkupinya dan merupakan ketentuan alam ( Order of Nature ) yang harus dijaga

dan dirawat sehingga kita tidak memposisikan diri sebagai menara gading. Oleh karena itu HMI

Komisariat Persiapan Serambi Mekkah perlu melakukan pembenahan-pembenahan organisatoris

secara fleksibel dan adaptif sehingga tidak terpelanting di antara dinamika komunitas strategis lain,

tanpa harus kehilangan jati diri organisasi.

Organisasi mahasiswa sebagai komunitas obyektif yang hadir ditengah-tengah lingkungan

sosial kampus yang melingkupinya dan dituntut selalu inklusif dan responsif dengan berbagai

perubahan-perubahan sekelilingnya, tidak terkecuali Himpunan Mahasiswa Islam Komisariat

persiapan Serambi Mekkah sebagai wadah berhimpun bagi anggota-anggotanya selalu dituntut

untuk mengawal berbagai perubahan dinamika sosial dan isu-isu kampus yang cenderung strategis

berkembang. Alhamdulillah dengan kebersamaan Kita cukup gesit membaca peluang dan

mempergunakan kesempatan sehingga setiap lini kehidupan kampus dengan mudah kita hijau

hitamkan meski hasil yang kita dapat kadang masih jauh dari harapan, Namun optimistis kita

mengalahkan itu semua.

Secara eksternal Publikasi dan bentuk kerja sama dengan sedikit baik sudah kita raih

diantaranya memperkenalkan organisasi di lingkungan masyarakat kampus dan masyarakat umum.

Ditingkat kampus kita melakukan kerjasama dengan lembaga – lembaga kampus dan memberikan

kesempatan kepada kader untuk turut berperan aktif dalam sejumlah lembaga tanpa menutup

kemungkinan lembaga nonkampus dan non mahasiswapun (Umum) tidak terlewati sebagai upaya

memperkenalkan HMI dan mewujudkan tujuan yang lebih besar, Meskipun kemudian ini

merupakan langkah nonprioritas dan patut kita evaluasi lebih dalam lagi.

III. EVALUASI DAN PROYEKSI

Perjalanan organisasi dalam periode kepengurusan yang lalu masih jauh dari titik klimaksnya

masih butuh kerja keras untuk menjadikan organisasi yang bernilai dan diperhitungkan. Secara

mendasar dengan adanya sebagian besar pengurus yang tidak aktif maka kita menghadapi kendala

yang sangat berarti yaitu kurangnya sumber daya manusia yang mempunyai mobilitas tinggi dan

profesional ditambah lagi banyaknya kader yang terus berkutat di eksternal secara bebas sehingga

internal pengurus dan tanggung jawab organisasi terbengkalai, tapi itu bukan hal yang harus kita

ratapi dan tangisi, kami dengan segenap kemampuan sudah mencoba untuk tetap melaksanakan

berbagai upaya akan tetapi bagi kami itulah batas kemampuan kami yang memang masih perlu di

evaluasi dalam menakhodai dan melayarkan kepengurusan HMI Komisariat Persiapan Serambi

Mekkah blangpidie.

Bagi saudara-saudariku yang ingin melanjutkan estafet kepengurusan di masa mendatang,

jadikanlah organisasi ini sebagai reaktualisasi potensi anggota sebagai arena untuk berkader dan

berproses di mana tantangan yang akan di hadapi HMI Komisariat Persiapan Serambi Mekkah akan

semakin besar baik yang datangnya dari internal ataupun yang datangnya dari eksternal. Untuk itu

yang menjadi fokus perhatian bersama kedepan adalah :

- Kampus Universitas Serambi Mekkah Blangpidie Masih potensial dan sangat strategis Bagi

Pengembangan Organisasi dan pertumbuhan kader HMI Komisariat Serambi Mekkah

dikarenakan HMI adalah satu – satunya organisasi yang berhasil menguasai masyarakat

kampus dan mengibarkan bendera tanpa sebuah kendala yang paling berarti.

- Jika Sebelumnya Kader dan Pengurus Banyak menghabiskankan waktu di eksternal

organisasi maka untuk kedepan cobalah diselaraskan serta adanya prioritas profesionalitas

pengurusan organisasi.

- Hendaklah sama – sama kita Sebagai Kader HMI mengevaluasi sedini mungkin sejauh mana

kita sudah mewujudkan nilai kekaderan kita sebagai tulang punggung organisasi dan janji

setia yang terikrar di saat pembaiatan sebagai awal kita menghirup udara HMI, apalagi bagi

kader yang sekaligus juga pengurus.

- Mari sama – sama kita berusaha untuk mendapatkan kapasiatas - kapasitas keilmuan

dengan selalu meng-Up Gread diri dengan membaca,menulis, forum diskusi, dan training –

training yang selalu aktif kita ikuti.

- Mengupayaka kembali langkah – langkah terbaik pada perubahan status komisariat.

IV. PENUTUP

Demikianlah laporan ini kami sampaikan sebagai bahan kajian dan evaluasi, dengan harapan

dalam forum yang mulia ini dapat dibangun sebuah formulasi perbaikan yang komprehensif. Kami

sangat yakin dari rahim forum ini akan lahir ide-ide cerdas, akhirnya melalui forum ini nantinya

dengan segala kerendahan hati kami mohon masukan – masukan kritis untuk perbaikan organisasi

ini. Atas perhatian, dukungan, partisipasi dan bantuan moril ataupun materil dari rekan-rekan dan

kanda - kanda semua selama ini kami ucapkan terimakasih. Sebagai kata penutup, dengan tulus dan

ikhlas kami mohon maaf yang sedalam-dalamnya atas segala kesalahan, kelalaian dan kehilafan

serta keterbatasan baik dalam interaksi maupun sikap kami dalam memegang amanah selama

menjalankan roda Organisasi tercinta ini, semoga kita semua diberikan petunjuk olehNya.

Billahittaufiq walhidayah

Wassalamu’alaikum wr.wb.

Blangpidie, 4 Safar 1435 H8 Desember 2013 M

PENGURUS

HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (HMI)

KOMISARIAT PERSIAPAN SERAMBI

MEKKAH

BLANGPIDIE

DEDI MUZLAHINURKetua Umum

Lampiran

Pemaparan Ringkasan Kegiatan

No. Daftar KegiatanSarana

PemasukanAnggaran

Kas Keterangan

1 PelantikanEkspedisiProposalKegiatan

Rp.150.000

Selesai KegiatanMenyisakan Kasdan habis Terpakaiuntuk PembayaranHutang OrganisasiKe MuntahaDalam kegiatanrefreshing KeGosong IslandPart II

2 Basic Training LK IEkspedisiProposalKegiatan

Hasil EkspedisiProposalMenghasilkansejumlah danakegiatan yangkemudian habisterpakai semuauntuk kebutuhankegiatan sampaiselesai

3 Basic Training LKI Proposal Kegiatan

Hasil EkspedisiProposalMenghasilkanSejumlah Danakegiatatan YangKemudian HabisTerpakai semuaUntuk Kebutuhankegiatan sampaiselesai

Keterangan lain:

Jumlah dana kegiatan yang Terhimpun tidak ada informasi pasti dari kepanitiaan, namunyang jelas keseluruhan dana kegiatan mencukupi dan habis terpakai untuk kegiatan tanpapenggunaan berlebihan serta tidak menyisakan hutang.

Tidak ada dana lain yang bisa disisakan untuk KAS kebendaharaan Selain yang disebut diatas di karenakan dana habis di pergunakan untuk kegiatan oleh kepanitiaan.

Untuk kegiatan – kegiatan lain yang pernah di lakukan tanpa membutuhkan anggaran tidakdirincikan di Lampiran ini. Karena selebih kurang dan jelasnya sudah di paparkan secaraumum Dalam pernyataan di LPJ.