LAPORAN PRAKTEK PENGALAMAN LAPANGAN JURUSAN...

LAPORAN PRAKTEK PENGALAMAN LAPANGAN

JURUSAN EKONOMI SYARIAH

SEGMENTASI KEPESERTAAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN

SOSIAL KETENAGAKERJAAN

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Akhir

Praktek Pengalaman Lapangan

Jurusan Ekonomi Syariah

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Iain Tulungagung

Oleh

Zainun Eko Prastyo

NIM. 12402173671

Dosen Pembimbing Lapangan

Dr. Mohamad Aswad, S.Ag., MA

JURUSAN EKONOMI SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

IAIN TULUNGAGUNG

2020

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN

EKONOMI SYARIAH

Laporan akhir Praktik Pengalaman Lapangan Ekonomi Syariah ini telah

disetujui dan disahkan pada:

Hari :

Tanggal :

Di : Tulungagung

Judul Laporan : “Segmentasi Kepesertaan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial

Ketenagakerjaan”

MENYETUJUI,

DOSEN PAMONG DOSEN PEMBIMBING LAPANGAN

(Riessa Roseline) Dr. Mohamad Aswad, S. Ag., MA

NIP. 197506142008011009

MENGESAHKAN,

a.n. DEKAN

KEPALA LABORATORIUM FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

Siswahyudianto, M.M

NIDN. 2015068402

iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadiran Allah SWT yang telah memberikan

berkat, rahmat serta hidayah-Nya kepada kita semua. Sholawat serta salam kita

panjatkan kepada Baginda Nabi Muhammad SAW yang mana dengan

pertolongan dan hidayah-Nya kami dapat menyusun laporan akhir hasil Praktik

Pengalaman Lapangan (PPL) ini untuk diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam sebagai tanda bukti bahwa kami telah melaksanakan Praktik

Pengalaman Lapangan (PPL) yang bertempat di Kantor Badan Penyelenggara

Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Kantor Cabang Perintis Tulungagung

sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan oleh Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung. Tentunya dalam penyusunan laporan akhir

ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak, untuk itu saya mengucapkan terima

kasih kepada:

1. Bapak Dr. Maftukin, M. Ag. selaku Rektor IAIN Tulungagung

2. Bapak H. Dede Nurohmah, M. Ag. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam IAIN Tulungagung

3. Bapak Dr. Mohamad Aswad, S.Ag., MA selaku Dosen Pembimbing

Lapangan PPL BPJS Ketenagakerjaan KCP Tulungagung

4. Bapak Supardi Prayitno selaku Pimpinan BPJS Ketenagakerjaan KCP

Tulungagung

5. Ibu Riessa Roseline selaku Dosen Pamong PPL BPJS Ketenagakerjaan

KCP Tulungagung

6. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan laporan akhir

hasil Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini.

Penulis menyadari bahwa laporan akhir hasil Praktik Pengalaman Lapangan

(PPL) ini masih jauh dari sempura. Oleh karena itu, kami mengharapkan kritik

dan saran dari semua pihak yang bersifat membangun demi lebih sempurnanya

laporan penelitian yang akan datang.

iv

Semoga dengan terselesaikannya laporan akhir hasil Praktik Pengalaman

Lapangan (PPL) ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi para

pembaca pada umumnya.

Tulungagung, Februari 2020

Penyusun

v

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ ii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iii

DAFTAR ISI ................................................................................................... v

BAB I PENDAHULUAN

A. Dasar Pemikiran ................................................................................ 1

B. Tujuan dan Kegunaan........................................................................ 1

C. Waktu dan Tempat Pelaksanaan ....................................................... 2

BAB II PELAKSANAAN PRAKTIK

A. Profil Lembaga .................................................................................. 3

B. Pelaksanaan Praktik........................................................................... 5

C. Permasalahan di Lapangan ................................................................ 5

D. Tanggapan dari Pihak Lembaga Tempat Praktik .............................. 5

BAB III PEMBAHASAN

A. Penerima Upah dan Bukan Penerima Upah ...................................... 6

B. Jasa Konstruksi.................................................................................. 16

C. Pekerja Migran Indonesia.................................................................. 18

BAB IV PENUTUP

A. Kesimpulan........................................................................................ 20

B. Saran .................................................................................................. 20

DAFTAR RUJUKAN

LAMPIRAN-LAMPIRAN

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Dasar Pemikiran

Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi didalam hubungan kerja,

contohnya kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan dari rumah meuju tempat

kerja atau sebaliknya dan juga penyakit yang disebabkan oleh lingkungan

kerja. Kecelakaan kerja merupakan risiko yang harus dihadapi oleh para

tenaga kerja dalam melakukan pekerjaannya. Untuk menanggulangi hilangnya

sebagian atau seluruh penghasilan yang diakibatkan oleh adanya risiko-risiko

sosial seperti sakit atau cacat karena kecelakaan kerja baik fisik maupun

mental, maka diperlukan adanya jaminan kecelakaan kerja. 1

Tujuan dari Jaminan Sosial Ketenagakerjaan yaitu untuk melindungi dan

memberikan rasa aman bagi para pekerja yang tentunya memiliki risiko dalam

melakukan pekerjaan, risiko tersebut berbeda-beda tergantung pekerjaannya

sehingga terdapat beberapa pembagian kepesertaan berdasarkan pekerjaannya

agar perlindungan yang diberikan bisa lebih optimal.

B. Tujuan dan Kegunaan

1. Tujuan

Tujuan yang ingin dicapai dalam penulisan laporan akhir ini adalah

a) Untuk mengetahui segmentasi kepesertaan yang terdapat dalam BPJS

KETENAGAKERJAAN.

b) Untuk mengetahui perbedaan dari masing-masing segmentasi

kepesertaan tersebut

2. Kegunaan

1 Tim Visi Yustisia, 2014, Memperoleh Jaminan Sosial Dari BPJS, cet.1, Transmedia Pustaka,

Jakarta, hlm. 5-8.

2

a) Kegunaan Secara Akademis

1. Hasil laporan akhir dari PPL ini diharapkan dapat meningkatkan

pengetahuan dan wawasan bagi penulis.

2. Diharapkan juga meningkatkan kepribadian penulis agar menjadi

lebih baik

b) Kegunaan Secara Praktisi

Hasil dari kegiatan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini bisa

menjadi bahan evaluasi dalam penyaringan pembelajaran yang selama

ini telah berlangsung.

C. Waktu dan Tempat Pelaksanaan

Pelaksanaan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini dilakukan di Badan

Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) KCP Tulungagung, yang berada di Jl.

Mayor Sujadi No. 17, Plosokandang, Kedungwaru, Tulungagung. Pelaksanan

PPL dimulai pada tanggal 07 Januari 2020 sampai dengan tanggal 07 Februari

2020.

3

BAB II

PELAKSANAAN PRAKTIK

A. Profil Lembaga

Kantor BPJS Ketenagakerjaan KCP Tulungagung terletak di Jl. Mayor

Sujadi Timur Nomor 17, Ds. Plosokandang, Kec. Kedungwaru, Kab.

Tulungagung, Jawa Timur. BPJS Ketenagakerjaan KCP Tulungagung

merupakan anak cabang dari BPJS Ketenagakerjaan cabang Blitar dan telah

berdiri sejak 2013 di kabupaten Tulungagung. Terkait dengan

kepemimpinannya, pada tahun 2013 KCP Tulungagung masih dibantu oleh

pihak cabang Blitar. Kemudian pada tahun 2014 mulai dipimpin oleh KKCP

(Kepala Kantor Cabang Perintis) yaitu pak Hendro. Setelah kepemimpinan

pak Hendro, pada tahun 2016 terjadi pergantian kepemimpinan dari pak

Hendro menjadi pak Bambang. Lalu pada tahun 2017 kepemimpinan dari pak

Bambang menjadi pak Edi Suryono. Kemudian setelah satu tahun

kepemimpinan dari pak Edi Suryono, kepemimpinan BPJS Ketenagakerjaan

KCP Tulungagung mengalami kekosongan kurang lebih satu tahun. Sampai

pada akhir tahun 2018 kepemimpinan KCP Tulungagung dipimpin oleh pak

Supardi Prayitno hingga sekarang.

Visi : Menjadi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial kebanggaan

bangsa, yang amanah, bertatakelola baik serta unggul dalam operasional

dan pelayanan.

Misi : Melalui program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan, BPJS

Ketenagakerjaan berkomitmen untuk

1. Melindungi dan menyejahterakan pekerja dan keluarganya.

2. Meningkatkan produktivitas dan daya saing pekerja.

3. Mendukung pembangunan dan kemandirian perekonomian nasional.

4

Struktur organisasi BPJS Ketenagakerjaan KCP Tulungagung

Daftar pegawai BPJS Ketenagakerjaan KCP Tulungagung

No Nama Jabatan

1. Supardi Prayitno Kepala Kantor Cabang Perintis

2. Sugiarto Wibowo AR (Account Representatif) Perintis

3. Riessa Roseline Penata Madya Pelayanan dan Umum

4. Sarah Aninidha Penata Madya Keuangan dan Teknologi

Informasi

5. Mahesa Reyhan Prayoga Calon Karyawan

6. Adimas Bani Saksono Calon Karyawan

PMPU (Penata

Madya Pelayanan dan Umum)

PMKTI (Penata

Madya Keuangan dan Teknologi Informasi)

AR (Account

Representatif) Perintis

Calon Karyawan

Calon Karyawan

KKCP (Kepala Kantor Cabang Perintis)

5

B. Pelaksanaan Praktik

Dalam pelaksanaan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) di Badan

Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) KCP Tulungagung dimulai pada

tanggal 07 Januari sampai 07 Februari 2020. Para pegawai datang sebelum

pukul 07.30 dikarenakan pada pukul 07.30 akan dilakukan brifing pagi dan

biasanya pulang 17.00 bahkan ada yang pulang lebih dari pukul jam 22.00

karena harus menyelesaikan pekerjaan yang belum selesai. Para pegawai

melakukan pekerjaan sesuai dengan tugas dan wewenang mereka masing-

masing.

C. Permasalahan di Lapangan

Pada kenyataanya masih ada masyarakat yang masih belum mengerti

tentang pembagian kepesertaan yang terdapat dalam BPJS Ketenagakerjaan

karena setiap pembagian kepesertaan berbeda-beda sehingga masih

diperlukannya sosialisasi dan pemberitahuan lebih lanjut terhadap para peserta

dan calon peserta.

D. Tanggapan dari Pihak Lembaga Tempat Praktik

Sebenarnya pihak lembaga BPJS Ketenagakerjaan sudah melakukan

sosialisasi dan pemberitahuan kepada masyarakat, namun karena masih

kurang meratanya sosialisasi yang diberikan karena wilayah yang cukup luas

serta masih kurangnya kesadaran dari beberapa masyarakat menyebabkan

masih kurangnya pemahaman masyarakat.

6

BAB III

PEMBAHASAN

A. Penerima Upah dan Bukan Penerima Upah

1. Penerima Upah

Pekerja Penerima Upah (PU) adalah setiap orang yang bekerja dan

menerima gaji, upah, atau imbalan dalam bentuk lain dari pemberi kerja.

Kategori ini meliputi pekerja sektor formal non-mandiri, yaitu PNS,

TNI/POLRI, karyawan BUMN/BUMD, karyawan perusahaan swasta,

yayasan, dan join venture.

Peserta PU bisa mengikuti keempat program perlindungan BPJS

Ketenagakerjaan secara bertahap, yaitu JKK, JKM, JHT, dan JP.

Pendaftaran keanggotaan BPJS Ketenagakerjaan dilakukan oleh

perusahaan sebagai pemberi kerja. Iuran JKK dan JKM ditanggung

seluruhnya oleh pemberi kerja, sedangkan iuran JHT dan JP ditanggung

bersama antara pengusaha dan pekerja.2

Iuran dibayarkan oleh pemberi kerja yang dibayarkan (bagi peserta

penerima upah), tergantung pada tingkat risiko lingkungan kerja, yang

besarannya dievaluasi paling lama 2 (tahun) sekali.

A. Iuran untuk Penerima Upah yang mengikuti progam Jaminan

Kecelakaan Kerja (JKK) adalah:

1. Tingkat risiko sangat rendah : besar iuran 0,24% dari upah yang

dilaporkan

2. Tingkat risiko rendah : 0,54% dari upah yang dilaporkan

3. Tingkat risiko sedang : 0,89% dari upah yang dilaporkan

2 https://www.gadjian.com/blog/2019/02/28/apa-saja-jenis-keanggotaan-bpjs-ketenagakerjaan/.

Diakses pada tanggal 07 Februari 2020. Pukul 11:30 WIB.

https://www.gadjian.com/blog/2019/02/28/apa-saja-jenis-keanggotaan-bpjs-ketenagakerjaan/

7

4. Tingkat risiko tinggi : 1,27% dari upah yang dilaporkan

5. Tingkat risiko sangat tinggi : 1,74% dari upah yang dilaporkan

Manfaat dari progam Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) :

1) Biaya pemeriksaan, pengobatan dan atau perawatan, ketentuan

biaya yang diberikan maksimal 1 tahun dengan biaya paling

banyak Rp 20.000.000.

2) Santunan berupa uang yang meliputi :

a. Biaya Pengangkutan :

Angkutan Darat atau Sungai atau Danau maksimal Rp

5.000.000.

Angkutan Laut maksimal Rp 2.000.000.

Angkutan Udara maksimal Rp 10.000.000.

b. Santunan Sementara Tidak Mampu Bekerja (STMB) dengan

perincian penggantian, sebagai berikut Pengganti upah 100%

selama 12 bulan pertama, selanjutnya 50% hingga sembuh.

c. Layanan Homecare diberikan paling lama 1 tahun dengan

maksimal biaya Rp 20.000.000.

d. Santunan Berkala Cacat Total Tetap atau Meninggal dunia

sebesar Rp 12.000.000.

e. Biaya Pemakaman sebesar Rp 10.000.000.

f. Penggantian Biaya Alat Bantu Dengar maksimal sebesar Rp

2.500.000.

g. Penggantian Gigi Tiruan maksimal sebesar Rp 5.000.000.

8

3) Beasiswa Pendidikan untuk 2 anak mulai dari TK hingga Kuliah.

Bagi peserta aktif yang meninggal dunia atau cacat total tetap

akibat kecelakaan kerja :

a. TK sampai SD (sederajat) sebesar Rp 1.500.000/tahun/anak.

b. SMP (sederajat) sebesar Rp 2.000.000/tahun/anak.

c. SMA (sederajat) sebesar Rp 3.000.000/tahun/anak.

d. Perguruan Tinggi (sederajat) sebesar Rp

12.000.000/tahun/anak.3

Proses pengurusan JKK :

1) Apabila terjadi kecelakaan kerja, pengusaha/perusahaan wajib

mengisi form BPJS Ketenagakerjaan 3 (laporan kecelakaan tahap

I) dan mengirimkan kepada BPJSTK tidak lebih dari 2 x 24 Jam

terhitung sejak terjadinya kecelakaan.

2) Setelah tenaga kerja dinyatakan sembuh atau meninggal dunia oleh

dokter yang merawat, pengusaha wajib mengisi form 3a (laporan

kecelakaan tahap II) dan dikirim kepada BPJS Ketenagakerjaan

tidak lebih dari 2 x 24 jam sejak tenaga kerja dinyatakan

sembuh/meninggal.

3) Selanjutnya BPJS Ketenagakerjaan akan menghitung dan

membayar santunan dan ganti rugi kecelakaan kerja yang menjadi

hak tenaga kerja atau ahli waris.

4) Form BPJS Ketenagakerjaan 3a berfungsi sebagai pengajuan

permintaan pembayaran jaminan disertai bukti-bukti:

a. Fotokopi kartu peserta BPJS Ketenagakerjaan.

3 Peraturan Pemerintah Nomor 82 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah

Nomor 44 Tahun 2015

9

b. Surat keterangan dokter yang merawat dalam bentuk form

BPJS Ketenagakerjaan 3b atau 3c.

c. Kuitansi biaya pengobatan dan perawatan serta kwitansi

pengangkutan.4

B. Iuran untuk Penerima Upah yang mengikuti progam Jaminan

Kematian (JKm) adalah 0,3% (dari upah yang dilaporkan).

Manfaat dari progam Jaminan Kematian (JKm) :

1) Santunan Sekaligus sebesar Rp 20.000.000 diberikan kepada ahli

waris peserta.

2) Santunan Berkala yang diberikan sekaligus sebesar Rp 12.000.000

kepada ahli waris peserta.

3) Biaya Pemakaman sebesar Rp 10.000.000 diberikan kepada ahli

waris. Jika peserta tidak memiliki ahli waris maka biaya

pemakaman diberikan kepada pihak yang mengurus pemakaman.

4) Beasiswa Pendidikan untuk 2 anak mulai dari TK hingga Kuliah.

Bagi peserta aktif yang meninggal dunia atau cacat total tetap

akibat kecelakaan kerja :

a. TK sampai SD (sederajat) sebesar Rp 1.500.000/tahun/anak.

b. SMP (sederajat) sebesar Rp 2.000.000/tahun/anak.

c. SMA (sederajat) sebesar Rp 3.000.000/tahun/anak.

d. Perguruan Tinggi (sederajat) sebesar Rp

12.000.000/tahun/anak.5

4 https://www.cermati.com/artikel/bpjs -ketenagakerjaan-program-dan-cara-mendaftarnya.

Diakses pada tanggal 11 Februari 2020. Pukul 02.08 WIB.

5 Peraturan Pemerintah Nomor 82 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah

Nomor 44 Tahun 2015

https://www.cermati.com/artikel/bpjs-ketenagakerjaan-program-dan-cara-mendaftarnya

10

Proses pengurusan JKm :

Tata cara untuk mengusahakan JKm dapat diusahakan pengusaha atau

pihak keluarga dari tenaga kerja yang meninggal dunia mengisi dan

mengirim form 4 kepada BPJS Ketenagakerjaan disertai bukti-bukti,

antara lain:

1) Kartu peserta BPJS Ketenagakerjaan Asli tenaga Kerja yang

Bersangkutan.

2) Surat keterangan kematian dari Rumah sakit/Kepolisian/Kelurahan.

3) Salinan atau fotokopi KTP atau SIM dan Kartu Keluarga Tenaga

Kerja bersangkutan yang masih berlaku.

4) Identitas ahli waris (fotokopi KTP atau SIM dan Kartu Keluarga).

5) Surat Keterangan Ahli Waris dari Lurah atau Kepala Desa

setempat.

6) Surat Kuasa bermeterai dan fotokopi KTP yang diberi kuasa

(apabila pengambilan JKM ini dikuasakan).6

C. Iuran untuk Penerima Upah yang mengikuti progam Jaminan Hari Tua

(JHT) adalah 5,7% (2% dari pekerja, 3,7% dari pemberi kerja).

Proses Pengurusan JHT :

Untuk alurnya sendiri, iuran JHT yang dibayar pemberi kerja tidak

dimasukkan sebagai penghasilan karyawan atau tidak menambah

penghasilan bruto karyawan.

Iuran JHT yang dibayar sendiri oleh karyawan merupakan pengurang

penghasilan bruto bagi karyawan dalam perhitungan PPh karyawan




11

tersebut. Pengenaan pajak akan dilakukan pada saat karyawan yang

bersangkutan menerima JHT.

Setiap permintaan JHT, tenaga kerja harus mengisi dan menyampaikan

formulir 5 BPJS Ketenagakerjaan kepada kantor BPJS

Ketenagakerjaan setempat dengan melampirkan:

1) Kartu peserta BPJS Ketenagakerjaan asli.

2) Kartu Identitas diri KTP atau SIM (fotokopi).

3) Surat keterangan pemberhentian bekerja dari perusahaan atau

Penetapan Pengadilan Hubungan Industrial.

4) KK (Kartu Keluarga).

5) Pernyataan tidak bekerja lagi di Indonesia.

6) Fotokopi Paspor.

7) Fotokopi VISA.

8) Surat keterangan kematian dari Rumah

Sakit/Kepolisian/Kelurahan.

9) Fotokopi Kartu keluarga.

10) Fotokopi surat keterangan berhenti bekerja dari perusahaan.

11) Surat pernyataan belum bekerja lagi.

12) Permintaan pembayaran JHT bagi tenaga kerja yang menjadi

Pegawai Negeri Sipil/POLRI/ABRI.

D. Iuran untuk Penerima Upah yang mengikuti progam Jaminan Pensiun

(JP) adalah sebesar 3%, yang terdiri atas 2% iuran pemberi kerja dan

1% iuran pekerja.7

Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2015, jaminan

pensiun memiiki 2 manfaat, yaitu :

7 Ibid.

12

1. Manfaat Berkala :

a. Masa iuran minimal selama 15 tahun.

b. Manfaat minimum Rp 300.000(disesuaikan kenaikannya setiap

tahun).

c. Manfaat maksimum Rp 3.600.000(disesuaikan kenaikannya

setiap tahun).

Perhitungan manfaat = 1% x Masa iuran (dibagi 12 bulan) X Rata-

rata Upah Tertimbang.

2. Manfaat Sekaligus :

a. Masa iuran program Jaminan Pensiun kurang dari 15 tahun.

b. Peserta memasuki usia pensiun dan tidak memenuhi masa iuran

minimum 15 tahun.

c. Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya dengan

ketentuan memenuhi atau memenuhi masa iuran minimum 15

tahun.

d. Peserta mengalami cacat total tetap atau meninggal dunia,

bilamana :

1) Kejadian yang menyebabkan cacat total tetap terjadi setelah

peserta terdaftar dalam program jaminan pensiun kurang

dari 1 bulan.

2) Meninggal dunia dengan kepesertaan kurang dari 1 bulan.

3) Pemberi kerja dan peserta rutin membayar iuran dengan

density rate kurang dari 80%.

Perhitungan manfaat = Akumulasi Iuran + Hasil Pengembangan.

13

2. Bukan Penerima Upah

Pekerja bukan penerima upah adalah setiap orang yang bekerja dan

memperoleh penghasilan dengan cara melakukan kegiatan atau usaha

ekonomi secara mandiri. Kategori kepesertaan ini meliputi pemberi

kerja/pengusaha, pekerja di luar hubungan kerja, pekerja mandiri, pekerja

yang bukan penerima upah, dan pekerja informal. Beberapa contohnya

adalah pengacara, dokter, pedagang, petani, nelayan, artis, dan sopir

angkot.

Untuk menjadi anggota BPJS Ketenagakerjaan pekerja BPU bisa

mendaftar sendiri ke kantor BPJS atau melalui wadah organisasi profesi

yang telah melakukan ikatan kerja sama dengan BPJS Ketenagakerjaan.

Peserta kategori ini hanya dapat mengikuti tiga program perlindungan

secara bertahap sesuai kemampuannya, yaitu JKK, JKM, dan JHT yang

seluruh iurannya ditanggung peserta sendiri.8

A. Iuran untuk Bukan Penerima Upah yang mengikuti progam Jaminan

Kecelakaan Kerja (JKK) adalah 0,21% (berdasarkan nilai proyek).

Untuk manfaat progamnya sama dengan peserta Penerima Upah (PU).










sembuh/meninggal.

8 https://www.gadjian.com/blog/2019/02/28/apa-saja-jenis-keanggotaan-bpjs-ketenagakerjaan/.

Diakses pada tanggal 07 Februari 2020. Pukul 11:35 WIB.


14










pengangkutan.9

B. Iuran untuk Bukan Penerima Upah yang mengikuti progam Jaminan

Kematian (JKm) adalah Rp 6.800.

Untuk manfaat progamnya sama dengan peserta Penerima Upah (PU).

Proses pengurusan JKm :




antara lain:


Bersangkutan.








15


setempat.



C. Iuran untuk Bukan Penerima Upah yang mengikuti progam Jaminan

Hari Tua (JHT) adalah 2% dari upah yang dilaporkan.

Proses pengurusan JHT :

Untuk alurnya sendiri, iuran JHT yang dibayar pemberi kerja tidak

dimasukkan sebagai penghasilan karyawan atau tidak menambah

penghasilan bruto karyawan.

Iuran JHT yang dibayar sendiri oleh karyawan merupakan pengurang

penghasilan bruto bagi karyawan dalam perhitungan PPh karyawan

tersebut. Pengenaan pajak akan dilakukan pada saat karyawan yang

bersangkutan menerima JHT.

Setiap permintaan JHT, tenaga kerja harus mengisi dan menyampaikan

formulir 5 BPJS Ketenagakerjaan kepada kantor BPJS

Ketenagakerjaan setempat dengan melampirkan:

1) Kartu peserta BPJS Ketenagakerjaan asli.

2) Kartu Identitas diri KTP atau SIM (fotokopi).

3) Surat keterangan pemberhentian bekerja dari perusahaan atau

Penetapan Pengadilan Hubungan Industrial.

4) KK (Kartu Keluarga).

5) Pernyataan tidak bekerja lagi di Indonesia.

6) Fotokopi Paspor.

7) Fotokopi VISA.

10

Ibid.

16

8) Surat keterangan kematian dari Rumah

Sakit/Kepolisian/Kelurahan.

9) Fotokopi Kartu keluarga.

10) Fotokopi surat keterangan berhenti bekerja dari perusahaan.

11) Surat pernyataan belum bekerja lagi.

12) Permintaan pembayaran JHT bagi tenaga kerja yang menjadi

Pegawai Negeri Sipil/POLRI/ABRI.11

B. Jasa Konstruksi

Kategori ini meliputi pekerja pada layanan jasa konsultasi perencanaan,

pelaksanaan, dan pengawasan pekerjaan konstruksi. Pekerja yang dimaksud

adalah pekerja kontrak Perjanjian Kerja Waktu tertentu (PKWT), pekerja

harian lepas, dan pekerja borongan yang terlibat dalam proyek APBN/APBD

atas dana internasional, swasta, perorangan, dan lainnya.

pendaftaran kepesertaan dilakukan oleh kontraktor atau pemborong kerja.

Pekerja Jakon hanya bisa mengikuti dua macam program perlindungan, yaitu

JKK dan JKM, yang iurannya dibayar seluruhnya oleh kontraktor.

A. Iuran untuk Jasa Konstruksi yang mengikuti progam Jaminan

Kecelakaan Kerja (JKK) Rp370.000 (Program JKK dan JKm). Iuran

ditanggung sepenuhnya oleh kontraktor dan besaran rinciannya sbb:

1. 0> nilai proyek >= Rp100 juta. Iuran senilai : 0,21% nilai proyek

(a).

2. Rp100 juta > nilai proyek >= Rp500 juta. Iuran senilai : (a) +

0,17% x nilai proyek (b).

3. Rp500 juta > nilai proyek >= Rp1 miliar. Iuran senilai : (b) +

0,13% x nilai proyek (c).

11

Ibid.

17

4. Rp 1 miliar > nilai proyek >= Rp5 miliar. Iuran senilai : (c) +

0,11% x nilai proyek (d).

5. >Rp 5 miliar. Iuran senilai : (d) + 0,09% x nilai proyek.

Untuk manfaat progamnya sama dengan peserta Penerima Upah (PU),

dan Bukan Penerima Upah (BPU).










sembuh/meninggal.










pengangkutan.12

12

Ibid.

18

B. Iuran untuk Jasa Konstruksi yang mengikuti progam Jaminan

Kematian (JKm) mulai dari 0,21% (berdasarkan nilai proyek).

Untuk manfaat progamnya sama dengan peserta Penerima Upah (PU),

dan Bukan Penerima Upah (BPU).

Proses Pengurusan JKm :




antara lain:


Bersangkutan.






setempat.



C. Pekerja Migran Indonesia

Kategori pekerja migran mencakup setiap warga negara Indonesia yang

akan, sedang, dan/atau telah melakukan pekerjaan dengan menerima upah di

luar wilayah Republik Indonesia. Pekerja/calon pekerja migran bisa mengikuti

dua program perlindungan wajib, yaitu JKK dan JKM serta boleh menambah

program JHT secara sukarela.

13

Ibid.

19

Pekerja migran hanya membayar Rp 370.000 sebelum berangkat ke negara

tujuan dan akan mendapatkan manfaat perlindungan JKK dan JKM untuk 31

bulan. Untuk memperpanjang manfaat, mereka cukup membayar Rp 13.500

per bulan. Sedangkan jika ingin mengikuti program JHT, iuran per bulan

berkisar antara Rp 105.000 hingga Rp 600.000.

Pendaftaran Luar Negeri :

1. www.bpjsketenagakerjaan.go.id/migran

2. Aplikasi mobile BPJSTKU di android dan iOS

Akses Layanan Mudah :

Jaringan kantor yang luas (123 kantor cabang dan 202 kantor perintis)

di seluruh Indonesia.

Didukung sistem yang handal dalam mendukung pelayanan dan

penyebaran informasi kepada CPMI/PMI.

Kerjasama yang luas dengan jaringan perbankan, baik dalam maupun

luar negeri.

Memiliki jaringan kerjasama perbankan untuk mendukung pelayanan

dan agregator yang tersebar diseluruh Indonesia.

Memiliki jaringan kerjasama rumah sakit / fasilitas kesehatan sebanyak

6.055 unit di seluruh Indonesia untuk memudahkan pelayanan jika

terjadi risiko saat pra dan purna penempatan.

Sistem yang terintregasi untuk mempermudah pembayaran iuran dan

klaim.14

14

https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/download/Brosur-PMI.pdf. Diakses pada tanggal 07

Februari 2020. Pukul 14:45 WIB

http://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/migran

https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/download/Brosur-PMI.pdf

20

BAB IV

PENUTUP

A. Kesimpulan

BPJS Ketenagakerjaan adalah Badan Penyelenggara Jaminan Sosial yang

dibentuk berdasarkan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 yang bertujuan

untuk menjaga dan melindungi masa depan para pekerja dan keluarganya.

Terdapat 4 pembagian kepesertaan dalam BPJS Ketenagakerjaan antara lain :

1. Penerima Upah (PU) ,yaitu setiap orang yang bekerja dan menerima gaji,

upah, atau imbalan dalam bentuk lain dari pemberi kerja.

2. Bukan Penerima Upah (BPU), yaitu setiap orang yang bekerja dan

memperoleh penghasilan dengan cara melakukan kegiatan atau usaha

ekonomi secara mandiri.

3. Jasa Konstruksi (JAKON), yaitu pekerja pada layanan jasa konsultasi

perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan pekerjaan konstruksi. Pekerja

yang dimaksud adalah pekerja kontrak Perjanjian Kerja Waktu tertentu

(PKWT), pekerja harian lepas, dan pekerja borongan yang terlibat dalam

proyek APBN/APBD atas dana internasional, swasta, perorangan, dan

lainnya.

4. Pekerja Migran Indonesia (PMI), yaitu setiap warga negara Indonesia yang

akan, sedang, dan/atau telah melakukan pekerjaan dengan menerima upah

di luar wilayah Republik Indonesia.

B. Saran

1. Saran yang pertama untuk Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN

Tulungagung untuk kedepannya semoga lebih memperhatikan para peserta

PPL yang sedang melaksanakan PPL nya dan meninjau perkembangannya

agar para peserta mengerti apa yang harus dilakukan dalam kegiatan PPL.

21

2. Saran yang kedua adalah untuk Lembaga Praktik agar lebih terbuka dan

sering berkomunikasi dengan para peserta PPL agar tidak terjadi

kecanggungan dalam keseharian di tempatnya yang menyebabkan para

peserta menjadi bingung harus melakukan apa.

3. Saran yang ketiga adalah untuk para peserta PPL juga diharapkan dapat

berkomunikasi dengan baik dengan Fakultas maupun Lembaga praktik

serta datang tepat waktu dan bertatakrama dengan baik.

22

DAFTAR RUJUKAN

https://www.gadjian.com/blog/2019/02/28/apa-saja-jenis-keanggotaan-bpjs-

ketenagakerjaan

https://www.cermati.com/artikel/bpjs-ketenagakerjaan-program-dan-cara-

mendaftarnya


Tim Visi Yustisia. 2014. Memperoleh Jaminan Sosial Dari BPJS, cet.1. Jakarta:

Transmedia Pustaka

Peraturan Pemerintah Nomor 82 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan

Pemerintah Nomor 44 Tahun 2015






23

LAMPIRAN-LAMPIRAN

Foto rekap ulang inventaris lembaga praktik

Foto proses penggabungan data claim

24

Foto pencarian badan usaha yang belum terdaftar

Foto persiapan acara lembaga praktik

25

Foto bersama DPL dan kepala kantor lembaga praktik

Foto bersama dengan karyawan lembaga praktik

26

BERITA ACARA HARIAN INDIVIDUAL

PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) GELOMBANG

I

JURUSAN EKONOMI SYARI’AH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN

TULUNGAGUNG

TAHUN 2020

Pada hari selasa – jum’at tanggal 07-10 bulan Januari Tahun 2020,

bertempat di lembaga BPJS KETENAGAKERJAAN TULUNGAGUNG, telah

dilaksanakan PPL Gelombang I Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai

berikut :

Nama/NIM/Jurusan : Zainun Eko Prastyo / 12402173671 / Ekonomi

Syariah

Bentuk kegiatan adalah :

Selasa, tanggal 07 Januari 2020, briefing bersama dengan seluruh

karyawan, setelah itu menggabungkan kwitansi dengan dokumen claim JP

(Jaminan Pensiun), JHT (jaminan Hari Tua), JKK (Jaminan Keselamatan Kerja),

dan JKM (Jaminan Kematian).

Rabu, tanggal 08 Januari 2020, briefing bersama dengan seluruh

karyawan, setelah itu dilanjutkan dengan merekap ulang daftar inventaris yang

ada di dalam seluruh ruangan BPJS KETENAGAKERJAAN.

Kamis, tanggal 09 Januari 2020, tidak menghadiri PPL dikarenakan sakit

sehingga tidak melakukan kegiatan di lembaga.

Jum’at, tanggal 10 Januari 2020, briefing bersama dengan seluruh

karyawan, kemudian ikut salah satu karyawan ke Disnakertrans Tulungagung

menginput data JKK dan JKM kusus TKI (Tenaga Kerja Indonesia).

27

Tulungagung, 10 Januari 2020

MENGETAHUI :

Pembimbing/Dosen Pamong

__________________________

28



I



TULUNGAGUNG

TAHUN 2020

Pada hari selasa – jum’at tanggal 13-17 bulan Januari Tahun 2020,




berikut :


Syariah


Senin, tanggal 13 Januari 2020, briefing bersama dengan seluruh

karyawan, setelah itu melanjutkan rekap inventaris yang ada di lembaga BPJS,

kemudian mengisi data formulir peserta BPJS Ketenagakerjaan.


karyawan, setelah itu menggabungkan kwitansi dengan dokumen claim JP, JKK,

JKm, dan JHT.


karyawan, setelah itu dilanjutkan dengan merekap ulang daftar inventaris yang

ada di dalam seluruh ruangan BPJS KETENAGAKERJAAN.




karyawan, kemudian ikut salah satu karyawan ke Disnakertrans Tulungagung

menginput data JKK dan JKM kusus TKI (Tenaga Kerja Indonesia).

29


MENGETAHUI :


__________________________

30



I



TULUNGAGUNG

TAHUN 2020

Pada hari Senin – Jum’at tanggal 20-24 bulan Januari Tahun 2020,




berikut :


Syariah


Senin, tanggal 20 januari 2020, tidak melaksanakan kegiatan PPL

dikarenakan sakit.


karyawan, setelah itu ikut salah satu karyawan BPJS KETENAGAKERJAAN ke

DISNAKERS untuk menginput data peserta BPJS KETENAGAKERJAAN kusus

TKI.


karyawan, setelah itu membantu penyelesaian surat lembaga BPJS

KETENAGAKERJAAN yang akan dikirimkan untuk beberapa badan usaha.




karyawan, setelah itu setelah itu dilanjutkan dengan melanjutkan rekap ulang

31

inventaris serta menggabungkan data claim para peserta BPJS

KETENAGAKERJAAN.


MENGETAHUI :


__________________________

32



I



TULUNGAGUNG

TAHUN 2020

Pada hari Senin – Jum’at tanggal 27-31 bulan Januari Tahun 2020,




berikut :


Syariah


Senin, tanggal 27 januari 2020, briefing bersama dengan seluruh

karyawan, setelah itu ikut salah satu karyawan BPJS KETENAGAKERJAAN ke

DISNAKERS untuk menginput data peserta BPJS KETENAGAKERJAAN kusus

TKI.


karyawan, setelah itu ikut salah satu karyawan BPJS KETENAGAKERJAAN

untuk mencari badan usaha yang kemungkinan belum menjadi peserta BPJS

KETENAGAKERJAAN.

Rabu, tanggal 29 Januari 2020, tidak masuk PPL dikarenakan sakit.

Kamis, tanggal 30 Januari 2020, tidak melaksanakan briefing karena pak

Supardi sedang ada tugas dinas ke Surabaya, kemudian dilanjutkan dengan

menggabungkan claim, serta menyiapkan tempat untuk kegiatan beauty class yang

dilaksanakan pada hari Jum’at 31 januari 2020.

33

Jum’at, tanggal 31 Januari 2020, tidak melaksanakan briefing karena pak

Supardi masih ada tugas dinas di Surabaya, setelah itu melanjutkan peng claim an

data JHT.


MENGETAHUI :


__________________________

34



I



TULUNGAGUNG

TAHUN 2020

Pada hari Senin – Jum’at tanggal 03-07 bulan Februari Tahun 2020,




berikut :


Syariah


Senin, tanggal 03 Februari 2020, briefing bersama dengan seluruh

karyawan, kemudian dilanjutkan dengan claim JHT serta mengisi formulir untuk

peserta BPU.

Selasa, tanggal 04 Februari 2020, briefing bersama dengan seluruh

karyawan, kemudian dilanjutkan dengan penggabungan berkas claim JHT dan

melengkapi formulir BPU.

Rabu, tanggal 05 Februari 2020, briefing bersama dengan seluruh

karyawan, setelah itu membantu menata filing kabinet yang dipindahkan dari

ruang arsip, setelah itu membantu mengisi formulir berkas BPU.

Kamis, tanggal 06 Februari 2020, tidak menghadiri PPL dikarenakan sakit


Jum’at, tanggal 07 Februari 2020, melaksanakan senam dan briefing

bersama dengan seluruh karyawan, setelah itu setelah itu dilanjutkan dengan

35

membantu penyelesaian surat yang akan dikirimkan ke berbagai lembaga badan

usaha.

Tulungagung, 07 Februari 2020

MENGETAHUI :


__________________________

LAPORAN PRAKTEK PENGALAMAN LAPANGAN JURUSAN...

Documents

Transcript of LAPORAN PRAKTEK PENGALAMAN LAPANGAN JURUSAN...