LAKIP SEMT 1 2012 KANWIL-NEW.doc

BAB IPENDAHULUAN

Terwujudnya tata pemerintahan yang baik ( good govermance ) merupakan harapan semua pihak, dimana setiap Instansi Pemerintah diwajibkan menginplementasikan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ( LAKIP ), diamana tujuan disusunnya LAKIP tersebut adalah untuk mendorong terciptanya Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah sebagai salah satu prasarat untuk terciptanya pemerintahan yang baik.

LAKIP pada dasarnya merupakan sistem manajemen berorentasi pada hasil yang merupakan salah satu instrumen untuk mewujudkan instansi pemerintah yang akuntabel sehingga dapat beroperasi secara efesien, efektif, transparan dan responsif terhadap aspirasi masyarakat dan lingkungan. Dengan menerapkan LAKIP tersebut setiap instansi pemerintah khususnya Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Bali sebagai perwujudan kewajiban untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan misi dalam mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam rencana Kinerja Tahunan dan Penetapan Kinerja Tahun 2012 dan sebagai umpan balik untuk memicu perbaikan kinerja Kanwil Kementerian Hukum dan HAM di tahun mendatang.

Sebagai unsur badan pemerintah, Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Bali berperan dalam melaksanakan sebagian urusan pemerintahan di bidang hukum dan hak asasi manusia. Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, Kanwil Kementerian Hukum dan HAM mengacu kepada undang - undang dan Peraturan Presiden sebagai Kepala Pemerintahan yang mengatur dan merencanakan program kerja dan pembangunan baik untuk jangka panjang yang disebut dengan RPJP (Rencana Pembangungan Jangka Panjang) , jangka menengah atau RPJMN (Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional) dan jangka pendek disebut dengan Renja-K/L (Rencana Kerja Kementerian/Lembaga).

Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Bali mempunyai tugas pokok dan fungsi Kementerian Hukum dan HAM RI dalam Wilayah Provinsi berdasarkan kebijakan Menteri Hukum dan HAM RI dan Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku.

Di dalam pelaksanaan tugas Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Bali dibantu oleh 4 Kepala Divisi ( Administrasi, Keimigrasian, Pemasyarakatan dan Pelayanan Hukum dan HAM) serta membawahi 16 Unit Pelaksana Teknis diantaranya (3 Kantor Imigrasi, 1 Rumah Dentensi Imigrasi, 2 Balai Pemasyarakatan, 1 Rupbasan, 5 Lembaga Pemasyarakatan, 4 Rumah Tahanan Negara) disamping selalu berkoordinasi, integrasi dan sinkronisasi baik di lingkungan masing-masing maupun antar satuan organisasi dalam Kantor Wilayah, Antar Instansi vertikal kementerian, serta unsur pemerintah daerah.

A. TUGAS POKOK DAN FUNGSI

Tugas Fungsi Tugas Kantor Wilayah adalah melaksanakan

tugas pokok dan fungsi Kementerian Hukum dan HAM RI dalam wilayah Propinsi berdasarkan kebijakan Menteri Hukum dan HAM Rl dan peraturan Perundang - undangan yang berlaku.

Fungsi Kantor Wilayah adalah :

1) Pengkoordinasian, perencanaan, pengedalian program, dan pengawasan;

2) Pembinaan di bidang hukum dan hak asasi manusia;

3) Penegakan hukum di bidang pemasyarakatan, keimigrasian, administrasi hukum umum, dan hak kekayaan intelektual;

4) Perlindungan, pemajuan, pemenuhan, penegakan dan penghormatan hak asasi manusia;

5) Pelayanan hukum;6) Pengembangan budaya hukum dan

pemberian informasi hukum, penyuluhan hukum, dan diseminasi hak asasi manusia;

7) Pelaksanaan kebijakan dan pembinaan teknis di bidang administrasi di lingkungan Kantor Wilayah.

1

Struktur Organisasi

DIVISI ADMINISTRASI

TUGAS POKOK FUNGSIDivisi Aministrasi mempunyai tugas membantu Kepala Kantor Wilayah dalam melaksanakan pembinaan administrasi dan pelaksanaan teknis di wilayah berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh Sekertaris Jenderal.

1. Koordinasi penyusunan pelaksanaan kebijakan teknis, rencana dan program serta laporan;

2. Pelaksanaan urusan keuangan dan perlengkapan;3. Pengelolaan urusan kepegawaian, hubungan

masyarakat, tata usaha dan rumah tangga di lingkungan kantor wilayah

1. Bagian Umum, mempunyai tugas melaksanakan kegiatan di bidang urusan kepegawaian, tata usaha dan rumah tangga, keuangan dan perlengkapan di lingkungan Kantor Wilayah berdasarkan peraturan perundang - undangan yang berlaku.

1. Sub Bag Kepegawaian dan Tata Usaha, mempunyai tugas melakukan urusan kepegawaian, tata usaha dan rumah tangga seperti:

a. Menyiapkan bahan pengajuan usulan formasi pegawai, menyelenggarakan seleksi pengadaan pegawai, prajabatan pegawai, orientasi CPNS, ujian dinas/penyesuaian ijazah/seleksi Diklat PIM IV dan III pengangkatan pegawai Golongan II ke bawah, usulan KARPEG, KARIS, KARSU, ASKES dan TASPEN Kantor Wilayah, serta kenaikan gaji berkala, tunjangan fungsional tenaga medis, tunjangan Tenaga Penyusunan dan Perancangan Peraturan Perundang-undangan serta menerbitkan SK Tunjangan Pemasyarakatan dan Tunjangan Resiko Bahaya Keselamatan dan Kesehatan;

b. Melakukan urusan administrasi kehadiran dan cuti pegawai Kantor Wilayah serta ijin belajar, bezetting pegawai, DUK, statistik pegawai Divisi dan UPT Kantor Wilayah;

2

c. Menyiapkan bahan pengajuan usulan mutasi, promosi jabatan dan kenaikan pangkat pegawai Divisi dan UPT Kantor Wilayah serta menyiapkan bahan pengajuan usulan penghargaan dan hukuman disiplin serta pensiun dan pemberhentian pegawai Divisi dan UPT Kantor Wilayah.

2. Sub Bag Keuangan dan Perlengkapan, mempunyai tugas melakukan urusan keuangan danperlengkapan di lingkungan Kantor Wilayah.

2. Bagian Penyusunan Program dan Laporan, mempunyai tugas melaksanakan kegiatan di bidang penyusunan rencana dan program, pengolahan data dan penyajian informasi, hubungan masyarakat dan protokoler.serta evaluasi dan laporan di lingkungan Kantor Wilayah.

1. Sub Bagian Penyusunan Program, yang mempunyai tugas melakukan penyiapan pelaksanaan penyusunan rencana dan program, pengumpulan dan pengolahan data.

2. Sub Bagian Hubungan Masyarakat dan Laporan mempunyai tugas melakukan pemberian informasi dan komunikasi kepada masyarakat dan protokoler, serta penyiapan bahan evaluasi dan laporan, pemantauan perkembangan program kegiatan - kegiatan di lingkungan Kantor Wilayah.

DIVISI KEIMIGRASIANTUGAS POKOK FUNGSI

Membantu Kepala Kantor Wilayah dalam melaksanakan sebagian tugas Kantor Wilayah di bidang keimigrasian berdasarkan kebijakan teknis yang ditetapkan oleh Direktur Jenderal Imigrasi

a. Perencanaan, pelaksanaan, pengendalian dan pengamanan teknis operasional di Bidang Keimigrasian;

b. Pengaturan, bimbingan dan pengamanan teknis pelaksanaan tugas di Bidang Lalu Lintas Keimigrasian, Izin Tinggal dan Status Keimigrasian;

c. Pengaturan, bimbingan dan pengamanan teknis pelaksanaan tugas di Bidang Penindakan Keimigrasian dan Rumah Detensi Imigrasi;

d. Pengaturan, bimbingan dan pengamanan teknis pelaksanaan tugas di Bidang Sistem Informasi Keimigrasian;

e. Pengaturan, bimbingan dan pengamanan teknis pelaksanaan tugas di Bidang Intelijen Keimigrasian dan Tempat Pemeriksaan Keimigrasian.

1. Bidang Lalu Lintas, Izin Tinggal dan Status Keimigrasian, mempunyai tugas melaksanakan kegiatan di bidang lalu lintas dan fasilitas keimigrasian, izin tinggal orang asing dan status kewarganegaraan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dalam melaksanakan tugas tersebut menyelenggarakan fungsi :a. Pelaksanaan kebijakan, bimbingan,

pengaturan, dan pengamanan teknis pelaksanaan tugas di bidang lalu lintas keimigrasian;

b. Pelaksanaan kebijakan, bimbingan, pengaturan dan pengamanan teknis pelaksanaan tugas di bidang izin tinggal orang asing dan status kewarganegaraan.

1. Sub Bidang Lalu Lintas Keimigrasian, Mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan pemantauan, pengevaluasian, pelayanan, dan pengawasan teknis pelaksanaan tugas keimigrasian di bidang lalu lintas keimigrasian

2. Sub Bidang Izin Tinggal dan Status Keimigrasian, mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan pemantauan, pengevaluasian, pelayanan, dan pengamanan teknis pelaksanaan tugas keimigrasian di bidang izin tinggal orang asing dan status keimigrasian.

3

2. Bidang Intelijen Penindakan dan Sistem Informasi Keimigrasian, mempunyai tugas melaksanakan kegiatan di bidang intelijen dan Tempat Pemeriksaan Imigrasi, penindakan keimigrasian serta sistem informasi keimigrasian sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.Dalam melaksanakan tugas tersebut menyelenggarakan fungsi :a. Pelaksanaan kebijakan, bimbingan,

pengaturan dan pengamanan teknis pelaksanaan tugas di bidang intelijen dan Tempat Pemeriksaan Imigrasi, penindakan keimigrasian dan Rumah Detensi Imigrasi;

b. Pelaksanaan kebijakan, bimbingan, pengaturan, dan pengamanan teknis pelaksanaan tugas di bidang sistem informasi keimigrasian.

1. Sub Bidang Intelijen dan Penindakan Keimigrasian, mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan pemantauan, pengevaluasian dan pengamanan teknis pelaksanaan tugas keimigrasian di Bidang Intelijen dan Tempat Pemeriksaan Imigrasi, Penindakan Keimigrasiandan Rumah Detensi Imigrasi.

2. Sub Bidang Sistem Informasi Keimigrasian, mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan pemantauan, pengumpulan data, pelayanan informasi, pengevaluasian, dan pengamanan teknis pelaksanaan tugas di Bidang Sistem Informasi Keimigrasian.

DIVISI PELAYANAN HUKUMTUGAS POKOK FUNGSI

Divisi Pelayanan Hukum Membantu Kepala Kantor Wilayah dalam melaksanakan sebagaian sebagaian tugas Kantor Wilayah di bidang Pelayanan Hukum dan HAM

a. Pembinaan dan bimbingan teknis di Bidang Hukum b. Pengkoordinasian Pelayanan Teknis di bidang hukumc. Pelayanan administrasi hukum umum dan jasa hukum

lainnyad. Pelayanan penerimaan permohonan pendaftaran di

bidang HKIe. Pelaksanaan litigasi dan sosialisasi di bidang HKIf. Pelaksanaan pemenuhan, pemajuan, perlindungan dan

penghormatan HAMg. Pengembangan budaya hukum, pemberian informasi

hukum, penyuluhan hukum dan desiminasi HAMh. Pengkoordinasian program litigasi daerahi. Pelaksanaan pengkoordinasian dokumentasi dan

informasi hukumj. Pengawasan pelaksanaan teknis di bidang hukum

1. Bidang Pelayanan Hukum, Bidang pelayanan hukum mempunyai tugas melaksanakan kegiatan di bidang pelayanan, penerimaan, permohonan, pendaftaran, litigasi dan sosialisasi HKI, penyuluhan hukum, konsultasi dan bantuan hukum serta pelayanan administrasi hukum umum dan jasa hukum lainnya.

1. Sub Bidang / Bagian Penyuluhan dan Bantuan Hukum mempenyai tugas melakukan pembinaan, pembimbingan dan koordinasi serta kerja sama di bidang penyuluhan hukum, evaluasi dan pemantauan, pemberian bentuan hukum dan konsultasi hukum.

2. Sub Bidang / Bagian Pelayanan Hukum Umum mempunyai tugas melakukan pelayanan penerimaan permohonan pendaftaran hak kekayaan intelektual, permohonan pendaftaran fidusia, penyiapan usulan pengangkatan, penindakan, dan pemberhentian penyidik pengawai negeri sipil (PPNS) , pengawasan notaris yang ada diwilayahnya, urusan kewarganegaraan, pemantauan pelaksanaan tugas balai harta peninggalan( BHP), pemantauan pelanggaran hukum di bidang hak kekayaan intelektual dan pengambilan berkas sidik jari.

4

2. Bidang Hak Asasi Manusia, mepunyai tugas melaksanakan kegiatan dibidang penyiapan bahan perumusan pelaksanaan kebijakan teknis, penyusun rencana dan program pengkordinasian dengan instansi terkait,pemantauan dan evaluasi pelaksanaan HAM sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku. Dalam melaksanakan tugas bidang HAM menyelenggarakan.

1. Sub Bidang Diseminasi HAM mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan perusmusan pelaksanaan kebijakan teknis, penyusun rencana dan program dibidang pemenuhan pemajuan , perlindungan, penghormatan HAM serta pengkordinasian kegiatan rencana aksi nasional HAM dengan instansi terkait berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

2. Sub Bidang Perlindungan dan Pemenuhan HAM, mempunyai tugas melakukan penyiapan dan perumusan pelaksanaan kebijakan teknis, pemantauan dan evaluasi di bidang pemenuhan pemajuan perlindungan dan penghormatan HAM berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

3. Bidang Hukum, Melaksanakan kegiatan dibidang penyiapan bahan perencanaan hukum, pengembangan hukum, dan pembinaan jaringan dokumentasi dan informasi hukum serta pengkoordinasian program legislasi daerah sesuai dengan peraturan perundang- undangan yang berlaku.

1. Sub. Bidang Pengembangan Hukum melakukann penyiapan bahan penyusunan rencana dan program penelitian dan pengkajian hukum, analisa serta evaluasi peraturan perundang-undangan daerah, pengkoordinasian program legislasi daerah serta peta permasalahan hukum di daerah.

2. Sub. Bidang Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum melakukan penyiapan bahan penyusunan kerjasama koordinasi konsultasi jaringan dokumentasi dan informasi hukum dengan pemerintah daerah provinsi selaku pusat jaringan di daerah, lembaga resmi dan masyarakat, pengumpulan, pengolahan peraturan perundang-undangan serta pengolahan perpustakaan hukum sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

DIVISI PEMASYARAKATANTUGAS POKOK FUNGSI

membantu Kepala Kantor Wilayah dalam melaksanakan sebagaian tugas Kantor Wilayah di bidang Pemasyarakatan berdasarkan kebijakan teknis yang ditetapkan oleh Direktur Jenderal Pemasyarakatan

a. Pembinaan dan bimbingan teknis di bidang pemasyarakatan;

b. Pengkoordinasian pelaksanaan teknis di bidang pemasyarakatan;

c. Pengawasan dan pengendalian pelaksanaan teknis di bidang pemasyarakatan.

1. Bidang Kemanan dan Ketertiban mempunyai tugas melaksanakan kegiatan pembinaan, pengevaluasian, pemantauan di bidang keamanan dan ketertiban serta pembinaan sesuai dengan peraturan perundang - undangan yang berlaku.

1. Sub Bidang Keamanan dan Ketertiban, yang mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan penyusunan pelaksanaan kebijakan, pengevaluasian dan pemantauan di bidang pengawasan dan pengendalian, dan pembinaan teknis keamanan dan ketertiban.

2. Sub Bidang Kemasyarakatan, Latihan Kerja dan Produksi, yang mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan penyusunan kebijakan, pembinaan, pembimbingan, pengevaluasian dan pemantauan dibidang bimbingan kemasyarakatan, latihan kerja dan produksi, pendidikan tahanan serta warga binaan pemasyarakatan, pelatihan ketrampilan kerja, produksi dan pendayagunaan tenaga kerja bagi tahanan dan warga binaan pemasyarakatan serta pengembangan kemitraan dan pemasaran.

5

2. Bidang Registrasi, Perawatan dan Bina Khusus

Narkotika, mempunyai tugas melaksanakan

kegiatan pembinaan, pengevaluasian dan

pemantauan di bidang registrasi statistik, perawatan

dan pembinaan khusus narkotika warga binaan

pemasyarakatan sesuai dengan peraturan

perundang - Undangan yang berlaku.

1. Sub Bidang Registrasi dan Statistik, yang mempunyai

tugas melakukan penyiapan bahan penyusunan

pelaksanaan kebijakan, pembinaan, pengevaluasian dan

pemantauan di bidang registrasi dan statistik tahanan

dan warga binaan Pemasyarakatan, pengelolaan benda

sitaan negara dan barang rampasan negara.

2. Sub Bidang Perawatan dan Bina Khusus Narkotika, yang mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan penyusunan pelaksanaan kebijakan, pembinaan, pembimbingan, pengevalusaian dan pemantauan di bidang pelayanan, penyuluhan, pendidikan tahanan dan warga blnaan pemasyarakatan serta pembinaan khusus narkotika.

B. PERMASALAHAN DAN CAPAIAN TAHUN LALU

SUB ORGANISASI PERMASALAHAN CAPAIAN TAHUN LALUDIVISI ADMINISTRASI

Sub Bag Keuangan dan Perlengkapan

Tidak ada permasalahan - Tersusunnya Laporan Keuangan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Bali Selaku Unit Akuntansi Pembantu Pengguna Anggaran Wilayah (UAPPPA-W) dan Unit Akuntansi Pembantu Pengguna Barang Wilayah (UAPPB-W) dengan Baik.

- Terselenggaranya Pembinaan Keuangan.

- Terselenggaranya Pembayaran Gaji dan Tunjangan Kinerja.

- Terlaksananya Laporan Simak-BMN yang Akuntabel dan Tepat Waktu.

- Terlaksananya Penghapusan BMN Rusak/Berlebih yang Menjadi Beban Pada Satker.

- Terselenggaranya Optimalisasi Penerimaan PNBP Kantor Wilayah

- Dilakukannya Penetapan Status BMN Secara Bertahap Pada Seluruh Satker dalam Jajaran Kantor Wilayah Bali.

- Penggunaan Barang Persediaan Secara Efektif Sesuai dengan Keperluan Tiap-tiap Bagian Sehingga Meminimkan Biaya.

- Terlaksananya Perawatan Kendaraan Dinas, Validasi Surat-Surat Kelengkapan Kendaraan Secara Terjadwal Serta Kordinasi yang Baik Penggunaan Kendaraan dinas Untuk Keperluan Operasional Kantor.

- Terlaksananya pemeliharaan bangunan kantor.

- Terselenggaranya pengadaan peralatan/perlengkapan kantor.

6

Sub Bag Kepegawaian dan Tata Usaha

Dalam Memberikan Pelayanan Melalui Sistem Informasi Teknologi Kepegawaian Belum Optimal

- Terlaksanakannya program Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan dengan jumlah peserta Golongan II sebanyak 50 orang dan Golongan III sebanyak 16 orang

- Terlaksananya Pengambilan sumpah jabatan Pejabat Negara sebanyak 10 Kegiatan

- Terlaksananya perencanaan pegawai baru sebanyak 137 orang, dan

- Terlaksananya seluruh kegiatan yang telah direncanakan pada Sub Bagian Kepegawaian dan Tata Usaha

Sub Bag Penyusunan Program dan Laporan

- Keterlambatan UPT/DIvisi dalam Pengumpulan Data Pendukung untuk Pengusulan RKA-KL

- Kurangnya pemahaman petugas di UPT/Divisi dalam penyusunan RKA-KL sesuai dengan Pagu Indikatif beserta data pendukungnya

- Terealisasinya usulan Sarana dan Prasarana pada DIPA T.A. 2012

Sub Bag Humas dan Laporan - Keterlambatan setiap divisi maupun UPT dalam pengiriman data terkait semua pelaporan untuk dapat diikompilasi.

- Minimnya sarana komputer dalam memperlancar pelaksanaan tugas.

- Kurang lengkapnya sarana kamera beserta handycam dalam meliput dan melakukan dokumentasi pada setiap kegiatan di Kanwil maupun UPT.

- Kurangnya koordinasi ke subbagian humas dari masing-masing UPT dalam pelaksanaan kegiatan.

- Jumlah Kompilasi Laporan Triwulan, Tupoksi, Lakip dan Laptah

- Jumlah hasil peliputan berita pada Kanwil dan UPT

- Peningkatan kegiatan kehumasan dan pelaporan yang tepat waktu dan akuntabel

DIVISI KEIMIGRASIAN

Sub Bid Lantas Keimigrasian - Kurangnya dukungan perangkat IT guna penyiapan bahan pemantauan dan evaluasi pelayanan.

- Penyiapan bahan pemantauan evaluasi pelayanan dan pengawasan teknis pelaksanaan tugas di Bidang Lalu Lintas Keimigrasian dilakukan dengan memanfaatkan 2 (dua) unit perangkat IT yang sekaligus berfungsi untuk pelayanan e-office.

Sub Bid Izin Tinggal dan Status Keimigrasian

- Penerimaan permohonan perpanjangan izin keimigrasian melalui sistem e-office seringkali tidak tepat waktu (melampaui batas waktu izin tinggal WNA ybs);

- Permohonan perpanjangan izin keimigrasian bagi WNA yang bermasalah seringkali tidak dilengkapi dengan telahaan;

- Penyampaian permohonan izin keimigrasian melalui sistem e-office belum dilengkapi surat pengantar Kakanim.

- Permohonan perpanjangan izin keimigrasian tetap diproses dengan memerintahkan Kakanim untuk memberikan penangguhan izin keimigrasian bagi WNA ybs;

- Perpanjangan izin keimigrasian bagi WNA ybs diproses setelah dilengkapi dengan telahaan;

- Terhadap setiap permohonan perpanjangan izin keimigrasian, telah diminta kepada Kakanim untuk melengkapi surat pengantar elektronik.

7

Sub Bid Intel dan Penindakan Keimigrasian

- Kompetensi Petugas dan dukungan perangkat IT dalam penyiapan bahan pemantauan, pengevaluasian dan pengamanan teknis di Bidang Intelijen dan TPI, Penindakan Keimigrasian dan Rudenim belum memadai.

- Penyiapan bahan pemantauan, pengevaluasian dan pengamanan teknis di Bidang Intelijen dan TPI, Penindakan Keimigrasian dan Rudenim telah dilaksanakan sesuai dengan kemampuan yang ada.

Sub Bid Sisitem Informasi Keimigrasian

- Penerimaan data substantif dan fasilitatif dari Kanim dan Rudenim seringkali terlambat sehingga penyiapan bahan informasi belum dapat terlaksana sebagaimana yang diharapkan;

- Kompetensi Petugas dalam melakukan analisa terhadap data teknis substantif keimigrasian belum memadai.

- Data substantif dan fasilitatif yang diterima dari Kanim dan Rudenim telah dikompilasi dengan meminta data dimaksud secara aktif kepada Kanim dan Rudenim;

- Analisis data teknis substantif keimigrasian telah dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan.

DIVISI PELAYANAN HUKUMSub Bid Pelayanan Hukum Umum dan Jasa Umum

- Kurangnya tempat arsip penyimpanan berkas jaminan fidusia

- Listrik sering padam dikarenakan daya yang terbatas sedangkan elektronik banyak.

Tercapainya pendaftaran fiddusia yang melebihi target DIPA 2011

Sub Bid Penyuluhan Hukum dan Bantuan Hukum

- Tidak dianggarkannya dalam DIPA untuk pembinaan Desa Sadar Hukum

- Tidak diangarkannya dalam DIPA peresmian Desa Sadar Hukum, pembuatan dan pemasangan Prasasti Desa Sadar Hukum

- Tidak dianggarkannya dalam DIPA dana untuk pembuatan film pendek dan film dokumenter penyuluhan hukum

Semua kegiatan tahun 2011 dapat dilaksanakan dengan baik

Sub Bid Pengembangan Hukum

- Sejauh ini pelaksanaan kegiataan Peta Permasalahan Hukum baru terlaksana 4 Kabupaten dari 8 Kabupaten dan 1 Kota Madya yang ada di Provinsi Bali, sesuai dengan DIPA Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Bali.

- Lambatnya anggaran DIPA yang dikeluarkan sehingga mempengaruhi Pelaksanaan Kegiataan Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan yang telah dijadwalkan bulan April 2012,baru dilaksanakan bulan Juni 2012. Begitu pula 2(dua) kegiatan Program Legislasi Daerah dan Fasilitasi Harmonisasi Peraturan Daerah tahun 2012 belum bisa dilaksanakan

- Dengan kurangnya alat sarana transportasi mengakibatkan terhambatnya 2 kegiataan di Sub. Bidang Pengembangan Hukum yaitu Kegiataan Pengkajian Hukum dan

- Telah terlaksananya kegiataan Peta Permasalahan Hukum di masing-masing Kabupaten/Kota periode 2011 sesuai dengan anggaran DIPA yang ada pada Kantor Wilayah Hukum dan HAM Bali.

- Telah terlaksannya kegiataan Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan periode 2011.

- Meskipun dengan sarana transportasi yang ada telah dapat dilaksanakan dengan baik kegiataan di Sub. Bidang Pengembangan Hukum.

8

Penelitian Hukum tahun 2012Sub Bid JDIH - Belum memiliki standar baku

pelaporan- SDM yang ada terutama tenaga

Suncang terbatas- Sarana dan prasarana yang masih

terbatas

- Semua kegiatan telah terlaksana sesuai dengan Dipa 2011

Sub Bid Perlindungan dan Pemenuhan HAM

- Apakah Kabupaten/Kota Di Provinsi Bali telah melaksanakan RANHAM, dan seberapa besar capaian Kabupaten/Kota sesuai yang ditargetkan.

- Permasalahan Hak Asasi Manusia apakah (yang tergolong dalam 10 Hak Dasar) yang dihadapi oleh masing-masing Kabupaten, serta cara yang dilakukan oleh masing-masing Kabupaten dalam menangani permasalahan tersebut

- Serta bagaimanakah kesadaran aparat penegak hukum serta instansi lainnya dalam hal penyelesaian permasalahan Hak Asasi Manusia, serta bagaimana penyelesaian permasalahan Hak asasi Manusia yang ditemui oleh masyarakat melalui Pelayanan Komunikasi Masyarakat.

- Telah terlaksananya program-program dalam Sub Bidang Perlindungan Dan Pemenuhan Hak Asasi Manusia, seperti Pengolahan Informasi Data HAM, Monitoring Dan Evaluasi Pelaksanaan RANHAM, Serta Pelayanan Komunikasi Masyarakat (YANKOMAS)

Sub Bid Desiminasi HAM - Dana dalam Dipa tidak mencukupi untuk melaksanakan RANHAM disetiap Kabupaten( hanya 4 kegiatan)

- SDM Terbatas di bandingkan dengan volume pekerjaan yang harus diselesaikan

- Kurangnya pemahaman SKPD Tentang RANHAM

- Kurangnya volume sosialisasi dan bimbingan teknis bagi aparatur pemerintah

- minimnya sarana prasarana penunjang untuk melaksanakan kegiatan di Bidang sub. Diseminasi HAM

- Telah melaksanakan semua kegiatan yang di canangkan dalam DIPA sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan, kecuali Rapat Koordinasi yang direncanakan Pertengahan bulan Juli.

DIVISI PEMASYARAKATANSub Bid Keamanan dan Ketertiban

- Petugas Pengamanan masih kurang dibanding porsetase isi Lapas/Rutan

- Sumber Daya Manusia (SDM) belum memenuhi standar.

- Telah terlaksananya diklat Kesamaptaan bagi petugas Pemasyaraktan.

- Terbentuknya Satuan Tugas (Satgas) gabungan

9

Sub Bid Bimkemas Latihan Kerja dan Produksi

- Pemberian asimilasi, PB, CMB, dan CB bagi narapidana warga negara asing tidak dapat dilaksanakan, karena tidak terpenuhinya syarat tentang status keimigrasian narapidana tersebut untuk menjalani haknya di wilayah RI.

- Biaya honor yang terkait dengan output kegiatan TPP di dalam DIPA TA 2011 hanya disediakan untuk 6 bulan, sedangkan kegiatan TPP dilaksanakan selama 12 bulan. Sehingga kekurangan dana untuk kegiatan 6 bulan selanjutnya sebesar Rp. 7.350.000,-

- Telah berkoordinasi dengan pihak Kedubes/Konsulat untuk menjelaskan permasalahannya.

- Telah menyampaikan permasalahan tersebut melalui surat ke Dirjenpas untuk mendapatkan petunjuk lebih lanjut.

- Sidang TPP dilaksanakan dengan mengoptimalkan komitmen dan kesungguhan anggota TPP untuk menyelesaikan tugas-tugas dalam rangka memberikan pelayanan kepada WBP.

Sub Bid Registrasi dan Statistik

- Kurangnya Sumber daya manusia yang berkaitan dengan olah data, termasuk Pengaplikasian Sistem Database Pemasyarakatan.

- Kurangnya Sarana Prasarana untuk mendukung Program terkait dengan IT (Sistem Database Pemasyarakatan/SDP).

- Kurangnya SDM (kapasitas) mengenai pemahaman Perhitungan Remisi.

- Ketimpangan pemakaian Sistem. Karena sistem aplikasi yang dibangun banyak (lebih dari satu).

- Terlaksananya Sosialisasi Pengenalan SMS Gatway dan Sistem Database Pemasyarakatan.

- Terlaksananya sosialisasi mengenai Sistem Aplikasi terkait olah data dari bagian Registrasi dirjen Pemasyarakatan.

- Telah menyampaikan permasalahan tersebut melalui tatap muka dengan Tim dari Infokom Dirjen Pemasyarakatan.

Sub Bid Perawatan dan Binhus Narkotika

- Kurangnya tenaga kesehatan di UPT, baik Dokter maupun Perawat.

- Belum maksimalnya sosialisasi keperawatan dan penyuluhan kesehatan bagi warga binaan

- Kualitas sarana kesehatan masih dibawah standar, dan kuantitasnya yang juga masih belum memadai.

- Terlaksananya sosialisasi Kesehatan, khususnya bidang HIV AIDS untuk tenaga medis di UPT.

- Terjalinnya kerjasama dengan beberapa instansi pemerintah dan swasta.

- Koordinasi penanggulangan HIV AIDS dengan KPAP dan LSM Burnet

10

BAB IIPERENCANAAN KINERJA DAN ANGGARAN

PERENCANAAN KINERJA JANGKA MENENGAH ( 2010 – 2014 )Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional (RPJP tahun 2005 – 2025) yang ditetapkan dalam

Undang-undang nomor 17 tahun 2007 tentang Visi Pembangunan Nasional jangka panjang adalah : mewujudkan masyarakat Indonesia yang mandiri, maju adil dan makmur dengan menjalankan 8 misi pembangunan yaitu :

Mewujudkan masyarakat berakhlak mulia, bermoral, beretika, berbudaya dan beradab berdasarkan falsafah pancasila

Mewujudkan bangsa yang berdaya saing Mewujudkan masyarakat demokratis yang berlandaskan hukum Mewujudkan Indonesia aman, damai dan bersatu Mewujudkan pemerataan pembangunan dan berkeadilan Mewujudkan Indonesia asri dan lestari Mewujudkan Indonesia negara kepulauan yang mandiri, maju, kuat dan berbasiskan kepentingan

nasional Mewujudkan Indonesia berperan penting dalam pergaulan dunia internasional.

Penjabaran pelaksanaan pembangunan jangka panjang (2005 – 2025) sebagaimana ditetapkan dalam undang-undang, secara periodisasi yang berkelanjutan ditetapkan rencana pembangunan jangka menengah lima tahunan mulai tahun 2005 – 2009; tahun 2010 – 2014; tahun 2015 – 2019; dan tahun 2020 – 2024.

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUTCOME KEGIATAN INDIKATOR

OUPUT (Kegiatan)

TARGET 2010 2014

Seluruh perencanaan, pelaksanaan, pengendalian dan pelaporan dilakukan secara tepat waktu dengan administrasi yang akuntabel

Dokumen Perencanaan dan Pengelolaan Anggaran, Laporan Keg dan Pembinaan, Layanan Perkantoran

1

% Perencanaan penganggaran dan pelaksanaan dalam kerangka pengeluaran jangka menengah dan berbasis kinerja yang terintegrasi, tepat waktu dan akurat

Pembayaran Gaji Dan Tunjangan

% pembayaran gaji dan tunjangan pegawai

100% 100%

2

% Pengelolaan Barang Milik Negara yang tepat waktu, Transparan Dan Akuntabel

Pemeliharaan Bangunan Kantor

% pemeliharaan bangunan kantor 80% 90%

Pengadaan Peralatan/Perlengkapan Kantor

% pengadaan peralatan/perlengkapan kantor

80% 90%

Perawatan Kendaraan Bermotor roda 2/4/6

% perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6

80% 90%

3

% Unit kerja yg memiliki SDM profesional susuai kebutuhan dan kaderisasi yg berkesinambungan

Pengelolaan Kepegawaian

% Pegawai yang mengikuti diklat 90% 95%

4

% Pengelolaan Keuangan Dan Pelaksanaan Anggaran Yg Tepat Waktu, Transparan Dan Akuntabel

Pembinaan Administrasi dan Pengelolaan Keuangan

% Pengelola Keuangan 90% 95%

Pengelolaan Sistem Akuntansi Pemerintahan (SAP)

% Pengelolaan SAP 90% 95%

11

Pengelola SIMAK BMN

% Pengelolaan SIMAK BMN 80% 90%

Seluruh unit kerja memenuhi standar pelayanan prima dan mencapai target kinerjanya dengan administrasi yang akuntabel

Laporan Kegiatan dan Pembinaan Bidang Pemasyarakatan

1

% Pencapaian Standar pelayanan prima dan target kinerja dgn administrasi yg akuntabel

Koordinasi dan konsultasi

% kasus pengaduan masyarakat yg ditindaklanjuti

50% 90%

% kasus pelanggaran disiplin dan kode etik yg ditindaklanjuti

50% 90%

sidang TPP% napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP

60% 80%

Pengawasan( monev ) terhadap penyelenggaraan di bidang bimkemas dan pengentasan anak

% UPT Pas yg mencapai Target Kinerja dan memenuhi standar dgn administrasi yg akuntabel di wil kerjanya`

60% 80%

Laporan Kegiatan dan Pembinaan Bidang Imigrasi

1


Pembinaan / Penyelenggaraan Keimigrasian

% Pelayanan Keimigrasian yg memenuhi standar

70% 85%

Pembinaan/Koordinasi dan konsultasi Pengawasan Divisi Keimigrasian

% Penindakan yang akurat dan te pat waktu

80% 85%

Pengawasan dan pengendalian intelijen keimigrasian

% pendeteksian pelanggaran atau kejahatan keimigrasian secara tepat waktu dan terukur

50% 60%

Laporan Kegiatan dan Pembinaan Bidang Hukum dan HAM

1


Sistem jaringan dokumentasi informasi(SJDI) hukum

% anggota jaringan hukum yang terintegrasi secara online dalam jaringan informasi hukum secara nasional dengan dukungan kepustakaan dan dokumentasi yang lengkap

15% 50%

Peta permasalahan hukum

% pemetaan kebutuhan hukum ditingkat daerah yang terintegrasi

10% 50%

Pengkajian hukum% permasalahan hukum yang dilakukan pengkajian hukum

50% 85%

Penelitian hukumjumlah penelitian hukum yang dilakukan pengkajian

1 penelitian5

penelitian

inventarisasi dan pembinaan desa sadar hukum

% desa sadar hukum 0.50% 5%

12

Sosialisasi hukum

jmlh instansi/lembaga/ormas daerah yang aktif dalam pemberdayaan masyarakat dibidang hukum

2 unit 5 unit

Pengolahan informasi HAM

% informasi Ham yang terintegrasi secara online

90% 100%

Koordinasi dan pelaksanaan RANHAM

jumlah kab/kota yang melaksanakan RANHAM

2 Kab/kota 2 Kab/kota

Sosialisasi HAM

jumlah aparatur Pemerintah daerah yang mengikuti sosialisasi HAM

50 orang 50 orang

Majelis Pengawas wilayah

% penindakan terhadap notaris yangmelakukan pelanggaran kode etik

90% 100%

Majelis pengawas daerah

% kab/kota yang memiliki notaris 90% 100%

Pelayanan fidusia % pelayanan fidusia yang sesuai satndar 90% 100%

Sarana dan Prasarana Kanwil/ UPT

1

% Kebutuhan Unit Kerja dilingkungan Kanwil yg terpenuhi secara tepat waktu dan akuntabel sesuai anggaran

Pembangunan/ Pengadaan/Peningkatan sarana dan prasarana

% Kebutuhan Unit Kerja dilingkungan Kanwil yg terpenuhi secara tepat waktu dan akuntabel sesuai anggaran

40 unit 40 unit

PENETAPAN KINERJA

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUTPUT TARGETANGGARAN

(KEGIATAN) 2012



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% Rp. 3.425.357,500,-

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% Rp. 160.000.000,-

3 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% Rp. 95.000.000,-

4 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% Rp. 148.800.000,-

5 % kasus pelanggaran disiplin dan kode etik yg ditindaklanjuti 70% -

6 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% Rp. 1.412.640.000,-

7 % Pengelola Keuangan 90% Rp. 127.200.000,-

8 % Pengelolaan SAP 90% Rp. 13.950.000,-

9 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% -

Seluruh unit kerja memenuhi Laporan Kegiatan dan Pembinaan Bidang Pemasyarakatan

13

standar pelayanan prima dan mencapai target kinerjanya dengan administrasi yang akuntabel

1 % kasus pengaduan masyarakat yg ditindaklanjuti 70% Rp. 2.000.000,-

2 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 70% Rp.12.000.000,-

3% UPT Pas yg mencapai Target Kinerja dan memenuhi standar dgn administrasi yg akuntabel di wil kerjanya`

70% -

4% Terlaksananya Bimbingan Teknis Sosialisasi di Bidang Pembinaan Narapidana dan Pelayanan Tahanan

100 % Rp. 37.250.000,-

5

% Kegiatan Pengawasan / Monev Terhadap Penyelenggaraan di Bidang Pembinaan Narapidana dan Pelayanan Tahanan di Lapas / Rutan se Bali

75 % Rp. 25.000.000,-

6 % terlaksananya Kegiatan Bimbingan Teknis Pengelolaan Basan dan Baran 100 % Rp. 47.250.000,-

7 % Pengawasan / Monev Terhadap Penyelenggaraan di Bidang Basan Baran 100 % Rp. 6.500.000,-

8 % Terlaksananya Bimtek dan Sosialisasi di Bidang Keamanan dan Ketertiban 100 % Rp. 60.650.000,-

9% Terlaksananya Kegiatan Pengawasan / Monev terhadap Penyelenggaraan Keamanan dan ketertiban

90 % Rp. 20.600.000,-

10 % Penegakan Disiplin dan Kode Etik Petugas Pemasyarakatan se wilayah Bali 80% Rp. 15.000.000,-

11 % pelaksanaan kegiatan Satgas Kamtib 80 % Rp. 17.500.000,-

12 % Pemberian Remisi untuk Napi se wilayah Bali 100 % Rp. 6.000.000,-


1 % Pelayanan Keimigrasian yg memenuhi standar 70% Rp. 0,-

2 % Penindakan yang akurat dan tepat waktu 80% Rp. 0,-

3 % pendeteksian pelanggaran atau kejahatan keimigrasian secara tepat waktu dan terukur 90% Rp. 167.200.000,-

4 % Pembinaan/ koordinasi dan konsultasi keimigrasian 90% Rp. 121.400.000,-

5 % Bimbingan Teknis Keimigrasian 100% Rp. 300.100.000,-


1

% anggota jaringan hukum yang terintegrasi dalam jaringan informasi hukum secara nasional dengan dukungan kepustakaan dan dokumentasi yang lengkap

100%(1 Kegiatan) Rp. 98.250.000,-

2 % pemetaan kebutuhan hukum ditingkat daerah yang terintegrasi 3 Kegiatan Rp. 43.150.000,-

3 % permasalahan hukum yang dilakukan pengkajian hukum

70%(9 Kabupaten) Rp. 44.150.000,-

4 jumlah penelitian hukum yang dilakukan pengkajian 3 penelitian Rp. 38.060.000,-

5 Program Legislasi Daerah 3 kegiatan Rp. 42.964.000,-

14

6 Fasilitasi Harmonisasi Peraturan Daerah 2 kegiatan Rp. 34.257.000,-

7 jumlahSosialisasi Peraturan Perundang-undangan 2 kegiatan Rp. 64.300.000,-

8 % desa sadar hukum 2% -

9Jumlah SDM yang mendapat Bintek penyuluhan hukum

50 orang Rp. 80.775.000,-

10Persentase keikutsertaan dalam lomba Kadarkum tingkat Nasional

100 % Rp. 60.675.000,-

11Jumlah Desa / Sekolah yang mendapatkan ceramah penyuluhan hukum

15 Desa / Sekolah Rp. 93.000.000,-

12jmlh instansi/lembaga/ormas daerah yang aktif dalam pemberdayaan masyarakat dibidang hukum

3 unit -

13 % informasi Ham yang terintegrasi secara online 90% -

14 jumlah kab/kota yang melaksanakan RANHAM 2 Kab/kota Rp. 27.920.000,-

15 Pengelolaan Informasi Data HAM 1 Kab/Kota Rp. 39.850.000,-

16 Pelayanan Komunikasi Masyarakat 12 Pengaduan Rp. 27.450.000,-

17 jumlah aparatur Pemerintah daerah yang mengikuti sosialisasi HAM 50 orang Rp.48.650.000,-

18 Jumlah aparatur pemerintah yang mendapatkan pelatihan HAM 50 orang Rp. 93.545.000,-

19 % penindakan terhadap notaris yang melakukan pelanggaran kode etik 90% -

20 % kab/kota yang memiliki notaris 40% Rp. 95.850.000,-

21 % pelayanan fidusia yang sesuai standar 40% Rp.133.000.000,-

22 Pemantauan dan Pengawasan HKI 40% Rp.26,550.000,-

23 PPNS HKI 40% Rp.26,550.000,-


1% Kebutuhan Unit Kerja dilingkungan Kanwil yg terpenuhi secara tepat waktu dan akuntabel sesuai anggaran

1 unit Rp. 198.903.000,-

BAB IIIAKUNTABILITAS KINERJA

SASARAN STRATEGIS INDIKATOR OUTPUTTARGET

REALISASICAPAIAN

2012 (%)Seluruh perencanaan, pelaksanaan, pengendalian dan pelaporan dilakukan secara tepat waktu


1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 50 % 50 %

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 12 % 15 %

15

dengan administrasi yang akuntabel

3 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 82% 82 %

4 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% 43 % 54 %

5 % kasus pelanggaran disiplin dan kode etik yg ditindaklanjuti 70% 100% 142,85%

6 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 61.88 % 68.75

7 % Pengelola Keuangan 90% 14 % 16 %

8 % Pengelolaan SAP 90% 14 % 16 %

9 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% - -


1 % kasus pengaduan masyarakat yg ditindaklanjuti 70% - -

2 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 70% 85,5% 122%

3% UPT Pas yg mencapai Target Kinerja dan memenuhi standar dgn administrasi yg akuntabel di wil kerjanya

70% 92% 131%


100 % 100% 100%

5

% Kegiatan Pengawasan / Monev Terhadap Penyelenggaraan di Bidang Pembinaan Narapidana dan Pelayanan Tahanan di Lapas / Rutan se Bali

75 % 75% 75%

6 % terlaksananya Kegiatan Bimbingan Teknis Pengelolaan Basan dan Baran 100 % 100% 10%

7 % Pengawasan / Monev Terhadap Penyelenggaraan di Bidang Basan Baran 100 % 100% 100%

8 % Terlaksananya Bimtek dan Sosialisasi di Bidang Keamanan dan Ketertiban 100 % 100% 100%

9% Terlaksananya Kegiatan Pengawasan / Monev terhadap Penyelenggaraan Keamanan dan ketertiban

80 % 88.8% 111%

10 % Penegakan Disiplin dan Kode Etik Petugas Pemasyarakatan se wilayah Bali 80% 0% 0%

11 % pelaksanaan kegiatan Satgas Kamtib 80 % 100% 125%

12 % Pemberian Remisi untuk Napi se wilayah Bali 100 % 100 % 100 %


1 % Pelayanan Keimigrasian yg memenuhi standar 70% 48,13% 68,76%

2 % Penindakan yang akurat dan te pat waktu 80% 0% 0%

3 % pendeteksian pelanggaran atau kejahatan keimigrasian secara tepat waktu dan terukur 90% 37,96% 42,18%

4 % Pembinaan/ koordinasi dan konsultasi keimigrasian 90% 9,52% 10,58%

5 % Bimbingan Teknis Keimigrasian 100% 66,67% 66,67%


16

1

% anggota jaringan hukum yang terintegrasi dalam jaringan informasi hukum secara nasional dengan dukungan kepustakaan dan dokumentasi yang lengkap

100%(1 Kegiatan) 88.88% 88.88%

2 % pemetaan kebutuhan hukum ditingkat daerah yang terintegrasi

30%(3 Kegiatan)

3 kegiatan 100%

3 % permasalahan hukum yang dilakukan pengkajian hukum

70%(9

Kabupaten)4 Kab 44.44%

4 jumlah penelitian hukum yang dilakukan pengkajian 3 penelitian 1 penelitian 33 %

5 Program Legislasi Daerah 3 kegiatan 3 kegiatan 100%

6 Fasilitasi Harmonisasi Peraturan Daerah 2 kegiatan 2 kegiatan 100%

7 Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan 2 kegiatan 2 kegiatan 100%

8 % desa sadar hukum 2% 9 Kab / Kota 100 %

9 Jumlah SDM yang mengikuti Bintek Penyuluhan Hukum 50 orang 50 orang 100 %

10 Persentase keikutsertaan dalam lomba kadarkum tingkat Nasional 100 % 100 % 100 %

11 Jumlah Desa / sekolah yang mendapat ceramah penyuluhan hukum

15 Desa / Sekolah

15 Desa / Sekolah 100 %

12Jmlh instansi/lembaga/ormas daerah yang aktif dalam pemberdayaan masyarakat dibidang hukum

5 unit - -

13 % Informasi Ham yang terintegrasi secara online 90% - -

14 jumlah kab/kota yang melaksanakan RANHAM 2 Kab/kota 2 kab/kota 100%

15 Pengelolaan Informasi Data HAM 1 Kab/Kota 1 Kab/kota 100

16 Pelayanan Komunikasi Masyarakat 12 Pengaduan

9 pengaduan 75

17 jumlah aparatur Pemerintah daerah yang mengikuti sosialisasi HAM 50 orang 50 orang 100%

18 Jumlah aparatur pemerintah yang mendapat pelatihan HAM 50 orang 50 orang 100%

19 % penindakan terhadap notaris yangmelakukan pelanggaran kode etik 90% 60 % 66%

20 % kab/kota yang memiliki notaris 90% 295% 327%

21 % pelayanan fidusia yang sesuai standar 40% 71.72% 179.3%

22 Pemantauan dan Pengawasan HKI 40% 40% 100%

23 PPNS HKI 40% 40% 100%



1 unit 100 % 100%

Ket Hasil Capaian Kinerja:A. Dokumen Perencanaan dan Pengelolaan Anggaran, Laporan Keg dan Pembinaan, Layanan Perkantoran

1. Jumlah pegawai pada Kanwil Bali sebanyak 139 orang dan jumlah pegawai yang terbayarkan sesuai target semester I tahun 2012 = 70 orang pegawai.Target = 100%Realisasi = 70 orang (70/139 x 100% = 50%)

17

Capaian = 50/100 x 100% = 50%2. Pemeliharaan bangunan kantor pada kanwil sebanyak 1992 m2 dan jumlah bangunan

yang berhasil terpelihara sesuai target semester I tahun 2012 = 241 m2 bangunan.Target = 80 %Realisasi = 241 m2 (241/1992 x 100% = 12 % )Capaian = 12/80 x 100% = 15 %

3. Pengadaan Peralatan/Perlengkapan kantor pada kanwil sebesar Rp. 95.000.000,- dan jumlah peralatan/perlengkapan yang berhasil terpenuhi sesuai target semester I tahun 2012 = Rp. 78.119.893,-Target = 100 %Realisasi = Rp. 78.119.893,- (Rp. 78.119.893,-/ Rp. 95.000.000,- x 100% = 82% )Capaian = 82/100 x 100% = 82 %

4. Perawatan Kendaraan Bermotor Roda 2/4/6 pada kanwil sebanyak 95 unit yang berhasil terpelihara sesuai target semester I tahun 2012 = 43 unit kendaraan bermotor.Target = 80 % Realisasi = 43 unit (43/95 x 100% = 45 % )Capaian = 45/80 x 100% = 54%

5. Jumlah kasus pelanggaran disiplin dank ode etik yang ditindak lanjuti sejumlah 5 kasus.Target = 70 %Realisasi = 100 % (100/100 x 100% = 100 % )Capaian = 100/70 x 100% = 142,85 %

6. Quota atau Jumlah pegawai yang akan diikutkan diklat di lingkungan Kanwil Bali sebanyak 160 orang (dari 5 diklat yang akan diselenggarakan) dan jumlah pegawai yang mengikuti diklat sampai semester pertama tahun 2012 (sudah terselenggara 3 diklat) = 99 orang pegawai.Target = 90%Realisasi = 99 orang (99/160 x 100% = 61.88 %)Capaian = 61.88/90 x 100% = 68.75 %

7. Pengelola Keuangan pada kanwil sebesar Rp. 127.200.000,- dan jumlah biaya yang berhasil terealisasi sesuai target semester I tahun 2012 = Rp. 17.900.000,-.

Target = 90 %Realisasi = Rp. 17.900.000,-( Rp. 17.900.000,-/ Rp. 127.200.000,- x 100% = 14 % )Capaian = 14/90 x 100% = 16 %

8. Pengelolaan SAP pada kanwil sebesar Rp. 13.950.000,- dan jumlah biaya yang berhasil terealisasi sesuai target semester I tahun 2012 = Rp. 2.000.000,- .

Target = 90 %Realisasi = Rp. 2.000.000,- (Rp. 2.000.000,-/ Rp. 13.950.000,- x 100% = 14% )Capaian = 15/90 x 100% = 16 %

9. Tidak ada dana dan tidak ada target karena SIMAK pada tahun 2012 digabung dengan pengelolaan SAP.

B. Laporan Kegiatan dan Pembinaan Bidang Pemasyarakatan1. Nihil2. Jumlah 70% sidang TPP yang diusulkan 773 berkas dari target yang ingin dicapai sejumlah 900

berkas, artinya capaian telah melebihi target yakni sebesar 85% berkas. Dengan rincian sbb:Target = 70%Realisasi = 773/900x100%= 85,5%Capaian = 85,5%:70% x 100% = 122.8%

3. Jumlah UPT yang seharusnya memberikan laporan = 13 UPT Target = 70% dari 13 UPTRealisasi = 12 UPT (12/13 x 70% = 65%)Capaian = 65/70 x 100% = 93%

4. Terlaksananya Bimbingan Teknis Sosialisasi di Bidang Pembinaan Narapidana dan Pelayanan Tahanan = 12 UPT

18

Target = 100% dari 13 UPTRealisasi = 12 UPT (12/13 x 100% =92%)Capaian = 92/100 x 100% = 92%

5. Kegiatan Pengawasan / Monev Terhadap Penyelenggaraan di Bidang Pembinaan Narapidana dan Pelayanan Tahanan di Lapas / Rutan se Bali =9 UPTTarget = 75% dari 12 UPTRealisasi = 8 UPT (8/9 x 100% = 88.8%)Capaian = 88.8/75 x 100% = 118.4%

6. Terlaksananya Kegiatan Bimbingan Teknis Pengelolaan Basan dan Baran = 1 UPTTarget = 100% dari 1 UPTRealisasi = 1 UPT (1/1 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100%

7. Pengawasan / Monev Terhadap Penyelenggaraan di Bidang Basan Baran = 1 UPTTarget = 100% dari 1 UPTRealisasi = 1 UPT (1/1 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100%

8. Terlaksananya Bimtek dan Sosialisasi di Bidang Keamanan dan Ketertiban = 12 UPTTarget = 75% dari 12 UPTRealisasi = 9 UPT (9/12 x 100% = 75%)Capaian = 75/75 x 100% = 100%

9. Terlaksananya Kegiatan Pengawasan / Monev terhadap Penyelenggaraan Keamanan dan ketertiban = 9 UPTTarget = 80% dari 9 UPTRealisasi = 8 UPT (8/9 x 100% = 88.8%)Capaian = 88.8/80 x 100% = 111.1%

10. Penegakan Disiplin dan Kode Etik Petugas Pemasyarakatan se wilayah Bali = 12 UPTTarget = 80% dari 12 UPTRealisasi = 0 UPT (0/9 x 100% = 0%)Capaian = 0/80 x 100% = 0%

11. Pelaksanaan kegiatan Satgas Kamtib = 9 UPTTarget = 80% dari 9 UPTRealisasi = 9 UPT (9/9 x 100% = 100%)Capaian = 100/80 x 100% = 125%

12. Pemberian Remisi untuk Napi se wilayah Bali = 9 UPT Target = 100% dari 9 UPTRealisasi = 9 UPT (9/9 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100%

C. Laporan Kegiatan dan Pembinaan Bidang Imigrasi1. Pelayanan Keimigrasian yang Memenuhi Standar sebanyak 16.630

- Surat persetujuan/ klik persetujuan penggantian Paspor RI karena hilang/ rusak Target = 440Realisasi = 204

- Mengelola administrasi Penerimaan dan Pendistribusian Blanko Dokim (SPRI, KITAS, KITAP, BPOA, A/D Card, Stiker Roll VoA, dan Perdim)Target = 132Realisasi = 57

- Surat persetujuan/ klik permohonan perpanjangan ITK ke III dan IVTarget = 12.100Realisasi = 5.863

- Surat persetujuan/ klik permohonan perpanjangan ITK ke V dan VI (Ditjenim)Target = 17Realisasi = 0

19

- Surat persetujuan/ klik persetujuan perpanjangan ITAS ke I dan IITarget = 3.310Realisasi = 1.552

- Surat persetujuan/ klik perpanjangan permohonan ITAPTarget = 143Realisasi = 53

- Surat usulan/ klik permohonan Alih Status ITK ke ITASTarget = 242Realisasi = 142

- Surat usulan/ klik permohonan Alih Status ITAS ke ITAPTarget = 198Realisasi = 108

- Surat usulan/ klik permohonan Alih Jabatan dan Alih Sponsor bagi TKATarget = 13Realisasi = 4

- Surat usulan/ klik permohonan SKIM dalam rangka naturalisasiTarget = 22Realisasi = 8

- Surat persetujuan/ klik persetujuan penggantian KITAS/KITAP karena hilang/ rusakTarget = 13Realisasi = 13

Target = 70 %Realisasi = 8.004 ( 8.004/16.630 x 100% = 48,13 % )Capaian = 48,13/70 x 100% = 68,76 %

2. Penindakan yang akurat dan tepat waktu- N I H I L -

3. Pendeteksian pelanggaran atau kejahatan keimigrasian secara tepat waktu dan terukur sebanyak 108 kegiatan- Pendataan dan Pengawasan Orang Asing

Target = 24Realisasi = 15

- Pengawasan dan pengendalian pelaksanaan tugas di Bidang Lalu Lintas Keimigrasian Target = 12Realisasi = 1

- Pengawasan dan pengendalian pelaksanaan tugas di Bidang Izin Tinggal dan Status Keimigrasian Target = 12Realisasi = 1

- Pengawasan dan pengendalian pelaksanaan tugas di Bidang Penindakan Keimigrasian Target = 12Realisasi = 3

- Pengawasan dan pengendalian pelaksanaan tugas di Bidang Rumah Detensi ImigrasiTarget = 12Realisasi = 6

- Pengawasan dan pengendalian pelaksanaan tugas di Bidang Sistem Informasi KeimigrasianTarget = 12Realisasi = 5

- Pengawasan dan pengendalian pelaksanaan tugas di Bidang Intelijen KeimigrasianTarget = 12Realisasi = 6

- Pengawasan dan pengendalian pelaksanaan tugas di Bidang Tempat Pemeriksaan Imigrasi

20


Target = 90 %Realisasi = 41 ( 41/108 x 100% = 37,96 % )Capaian = 37,96/90 x 100% = 42,18 %

4. Pembinaan/ koordinasi dan konsultasi keimigrasian sebanyak 84 kegiatan- Pembinaan/ koordinasi dan konsultasi Bidang Lalu Lintas Keimigrasian


- Pembinaan/ koordinasi dan konsultasi Bidang Izin Tinggal dan Status Keimigrasian Target = 12Realisasi = 2

- Pembinaan/ koordinasi dan konsultasi Bidang Penindakan Keimigrasian Target = 12Realisasi = 1

- Pembinaan/ koordinasi dan konsultasi Bidang Rumah Detensi ImigrasiTarget = 12Realisasi = 1

- Pembinaan/ koordinasi dan konsultasi Bidang Sistem Informasi KeimigrasianTarget = 12Realisasi = 0

- Pembinaan/ koordinasi dan konsultasi Bidang Intelijen KeimigrasianTarget = 12Realisasi = 0

- Pembinaan/ koordinasi dan konsultasi Bidang Tempat Pemeriksaan ImigrasiTarget = 12Realisasi = 0

Target = 90 %Realisasi = 8 ( 8/84 x 100 % = 9,52 % )Capaian = 8,33/90 x 100 % = 10,58 %

5. Bimbingan Teknis Keimigrasian sebanyak 6 kegiatan- Bimbingan Teknis Bidang Lalu Lintas Keimigrasian


- Bimbingan Teknis Bidang Izin Tinggal dan Status KeimigrasianTarget = 1Realisasi = 0

- Bimbingan Teknis Bidang Penindakan Keimigrasian KeimigrasianTarget = 1Realisasi = 1

- Bimbingan Teknis Bidang Sistem Informasi KeimigrasianTarget = 1Realisasi = 0

- Bimbingan Teknis Bidang Intelijen KeimigrasianTarget = 1Realisasi = 1

- Bimbingan Teknis Bidang Tempat Pemeriksaan ImigrasiTarget = 1Realisasi = 1

21

Target = 100 %Realisasi = 4 ( 4/6 x 100% = 66,67 % )Capaian = 66,67/100 x 100% = 66,67 %

D. Laporan Kegiatan dan Pembinaan Bidang Hukum dan HAM1. Jumlah Pembinaan Perpustakaan Desa Sadar Hukum sesuai target tahun 2012 adalah ke 9

Kabupaten/Kota, dan jumlah kab/kota yang sudah dilaksanakan pembinaan Perpustakaan Desa Sadar Hukum adalah 8 kab/kota.

Target = 100% Realisasi = 8 kab/kota (8/9 x 100% = 88.88%) Capaian = 88.88/100 x 100% = 88.88%2. Jumlah kabupaten/kota yang melaksanakan Peta Permasalahan Hukum.

Target = 9 Kabupaten/Kota, Realisasi = 4 Kabupaten/Kota (4/9 x 100% = 44.44%)Capaian = 4/9 x 100% = 44.44%

3. Kegiataan Pengkajian HukumTarget = 3 KegiataanRealisasi = 1 Kegiataan (1/3 x 100% = 33,4%)Capaian = 1/3 x 100% = 33,4%

4. Kegiataan Penelitian Hukum.Target = 3 PenelitianRealisasi = 1 Kegiataan (1/3 x 100% = 33,4%)Capaian = 1/3 x 100% = 33,4%

5. Kegiataan Sosialisasi Peraturan Perundang-undanganTarget = 2 KegiataanRealisasi = 2 Kegiataan (2/2 x 100% = 100%)Capaian = 2/2 x 100% = 100%

6. Kegiataan Harmonisasi Peraturan DaerahTarget = 2 KegitaanRealisasi = 2/2 Kegiataan (2/2 x 100% = 100% )Capaian = 2/2 x 100% = 100%

7. Program Legislasi DaerahTarget = 3 KegiataanRealisasi = 3 Kegiataan ( 3/3 x 100% = 100%)Capaian = 3/3 x 100% = 100%

8. Jumlah target SDM yang mendapat Bintek Penyuluhan Hukum adalah 50 orang. Yang terlaksana dalam Bintek penyuluhan hukum adalah 50 orang. Target = 50 orangRealisasi = 50 orang ( 50 / 50 x 100 % = 100 % )Capaian = 100/100 x 100% = 100 %

9. Persentase keikutsertaan dalam lomba Kadarkum tingkat nasional adalah 100 % yang terlaksana dalam lomba Kadarkum tingkat nasional adalah 100 %Target = 3 hariRealisasi = 3 hari ( 3 / 3 x 100 % )Capaian = 100 / 100 x 100 % = 100 %

10. Jumlah Desa / Sekolah yang mendapat Ceramah Penyuluhan Hukum adalah 15 Desa/ Sekolah. Yang terlaksana dalam ceramah penyuluhan hukum adalah 15 desa / sekolah .Target = 15 Desa Realisasi = 15 Desa ( 15 / 15 x 100 % )Capaian = 100 / 100 x 100 % = 100 %

11. Jumlah target instansi/lembaga/ormas daerah yang aktif dalam pemberdayaaan masyarakat di bidang hukum yang melaksanakan Program Legislasi Daerah tidak ada untuk tahun ini

22

12. Tidak ada di RKA-KL sehingga tidak bisa terealisasi13. Jumlah kegiatan pelaporan pokja RANHAM pada DIPA 2012 adalah sebanyak 4 kab/ kota dan

jumlah kab/kota yang sudah melaksanakan RANHAM pada semester I tahun 2012 adalah 2 kab/kota yaitu kabupaten Badung dan Gianyar dari target yang telah ditentukan pada tahun 2012.Target = 100%Realisasi = 2 kab/ kota (2/2 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100%

14. Pengelolaan Informasi Data HAM yang dilakukan.Target = 1 Kabupaten/Kota, yaitu Kabupaten BadungRealisasi = 1 Kabupaten/Kota (1/1 x 100% = 100%)Capaian = 1/1 x 100% = 100%

15. Pelayanan Komunikasi Masyarakat yang telah dilakukan.Target = 12 Pengaduan, baik tertulis ataupun pengaduan langsungRealisasi = 9 Pengaduan, baik tertulis ataupun pengaduan langsung (9/12 x 100% = 75%)Capaian = 9/12 x 100% = 75%

16. Jumlah aparatur pemerintah daerah yang mengikuti sosialisasi HAM yang ditargetkan pada tahun 2012 adalah sebanyak 50 orang dan jumlah peserta yang melaksanakan sosialisasi pada semester I tahun 2012 adalah 50 orang peserta.Target = 100 %Realisasi = 50 orang (50/50 x 100% = 100% )Capaian = 100/100 x 100% = 100

17. Jumlah aparatur pemerintah daerah yang mengikuti Bintek HAM yang ditargetkan pada tahun 2012 adalah sebanyak 50 orang dan jumlah peserta yang melaksanakan sosialisasi pada semester I tahun 2012 adalah 50 orang peserta.Target = 100 %Realisasi = 50 orang (50/50 x 100% = 100% )Capaian = 100/100 x 100% = 100

18. Jumlah target penindakan terhadap notaries yang melakukan pelanggaran kode etik adalah sebesar 50 pelanggaran dari notaris yang ada, dan realisasi pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh notaries adalah sebesar 30 pelanggaran dari target yang ditentukan.Target = 90 %Realisasi = 30 pelanggaran (30/50 x 100% = 60%)Capaian = 60/90 x 100% = 66 %

19. Jumlah Kabupaten/Kota yang memiliki notaris pada target awal adalah sebanyak 124 orang namun realisasi jumlah kab/kota yang memiliki notaris sudah melebihi dari target yang ditentukan yaitu sebanyak 367 notaris dari 9 kabupaten yang ada di Bali.Target = 90 %Realisasi = 367 notaris (367/124 x 100% = 295 %)Capaian = 295/90 x 100 % = 327%

20. Jumlah pendaftaran fidusia di Kanwil Bali sesuai DIPA 2012 adalah 6000 sertifikat dan jumlah terdaftar yang telah terlaksana untuk semester I tahun 2012 sejumlah 4303 sertifikat. Target = 40 % Realisasi = 4303 orang (4303/6000 x 100% = 71.72 %)Capaian = 0,51/40 x 100% = 179.3 %

21. Jumlah Kegiatan Pemantauan dan pengawsan HKI di Kanwil Bali sesuai dipa 5 kegiatan dan jumlah yang baru terlaksana 2 kegiatan dari target tahun 2012 .Target = 40%Realisasi = 2 kegiatan (2/5 x 100% = 40 %)Capaian = 40/40 x 100% =100 %

23

22. Jumlah Kegiatan Penyidik Pegawai Negeri Sipil HKI di Kanwil Bali sesuai dipa 5 kegiatan dan jumlah yang baru terlaksana pada semester pertama tahun 2012 baru 2 kegiatan dari target tahun 2012 .Target = 40%Realisasi = 2 kegiatan (2/5 x 100% = 40 %)Capaian = 40/40 x 100% =100 %

E. Sarana dan Prasarana Kanwil/ UPT1. Jumlah sarana dan prasaran kebutuhan unit kerja di lingkungan kanwil yang terpenuhi secara

tepat waktu dan akuntabel sesuai anggaran adalah sebanyak 1 unit sesuai dengan dana yang ada pada DIPA yang terdiri dari belanja modal peralatan dan mesin (Pembelian Mobil)Target = 1 UnitRealisasi = 1 Unit (1/1 x 100 % = 100%)Capaian = 100/100 x 100 % = 100 %

24

SASARAN STRATEGIS INDIKATOR OUTPUTFISIK ANGGARAN

TARGETREALISASI

CAPAIAN TARGETREALISASI

CAPAIAN

2011 (%) 2011 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 50 % 50 % Rp. 3,425,357,500,- Rp. 2.463.279.836,- 72 %

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 12 % 15 % Rp. 160.000.000,- Rp. 19.770.000,- 15 %

3 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 82% 82 % Rp. 95.000.000,- Rp. 78.119.893,- 82 %

4 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% 43 % 54 % Rp. 148.800.000,- Rp. 91.484.000,- 61 %

5 % kasus pelanggaran disiplin dan kode etik yg ditindaklanjuti 70% 100% 142,85% Tidak ada anggaran Tidak ada anggaran Tidak ada anggaran

6 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 61.88 % 68.75% Rp. 1.412.640.000 972.190.000 68.82 %7 % Pengelola Keuangan 90% 14 % 16% Rp. 127.000.000,- Rp. 17.900.000,- 14 %8 % Pengelolaan SAP 90% 14 % 16% Rp. 13.950.000,- Rp. 2.000.000,- 14 %

9 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% Tidak ada anggaran Tidak ada anggaran Tidak ada anggaran




2 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 70% 85,5% 122% Rp. 12.000.000,- Rp. 4.000.000,- 33%

3 % UPT Pas yg mencapai Target Kinerja dan memenuhi standar dgn administrasi yg akuntabel di wil kerjanya` 70% 92% 131% - -


100 % 100% 100% Rp. 37.250.000 - 0 %

5% Kegiatan Pengawasan / Monev Terhadap Penyelenggaraan di Bidang Pembinaan Narapidana dan Pelayanan Tahanan di Lapas / Rutan se Bali

75 % 75% 75% Rp. 25.000.000 - 0 %

6 % terlaksananya Kegiatan Bimbingan Teknis Pengelolaan Basan dan Baran 100 % 100% 10% Rp. 47.250.000 Rp. 47.250.000 100 %

7 % Pengawasan / Monev Terhadap Penyelenggaraan di Bidang Basan Baran 100 % 100% 100% Rp. 6.500.000 - 0 %

8 % Terlaksananya Bimtek dan Sosialisasi di Bidang Keamanan dan Ketertiban 100 % 100% 100% Rp. 60.650.000 Rp. 57.322.500 94 %

25

9 % Terlaksananya Kegiatan Pengawasan / Monev terhadap Penyelenggaraan Keamanan dan ketertiban 80 % 88.8% 111% Rp. 20.600.000 Rp.12.257.000 59,5 %

10 % Penegakan Disiplin dan Kode Etik Petugas Pemasyarakatan se wilayah Bali 80% 0% 0% Rp. 15.000.000 Rp. 13.000.000 86 %

11 % pelaksanaan kegiatan Satgas Kamtib 80 % 100% 125% Rp. 17.500.000 Rp. 11.597.500 66 %

12 % Pemberian Remisi untuk Napi se wilayah Bali 100 % 100 % 100 % Rp.6.000.000 Rp. 2.000.000 33 %


1 % Pelayanan Keimigrasian yg memenuhi standar 70% 48,13% 68,76% Rp. 0,- Rp. 0,- -

2 % Penindakan yang akurat dan tepat waktu 80% 0% 0% Rp. 0,- Rp. 0,- -

3 % pendeteksian pelanggaran atau kejahatan keimigrasian secara tepat waktu dan terukur 90% 37,96% 42,18% Rp. 167.200.000,- Rp. 49.175.000,- 29,41%

4 % Pembinaan/ koordinasi dan konsultasi keimigrasian 90% 9,52% 10,58% Rp. 121.400.000,- Rp. 8.000.000,- 6,59%

5 % Bimbingan Teknis Keimigrasian 100% 66,67% 66,67% Rp. 300.100.000,- Rp. 178.652.000,- 59,53%


1% anggota jaringan hukum yang terintegrasi dalam jaringan informasi hukum secara nasional dengan dukungan kepustakaan dan dokumentasi yang lengkap

100% 88.88% 88.888% Rp. 98.250.000,- Rp. 69.750.000,- 70.99%

2 % pemetaan kebutuhan hukum ditingkat daerah yang terintegrasi 9 Kabupaten 4 Kabupaten 44.44 % Rp.43.150.000,- Rp. 16.200.000,- 37.54 %

3 % permasalahan Hukum yang dilakukan pengkajian hukum 3 Kegiatan 1 Kegiatan 33,4 % Rp.44.150.000,- Rp.16.700.000,- 37.8 %

4 jumlah penelitian hukum yang dilakukan pengkajian 3 penelitian 1 Penelitian 33,4 % Rp.38.060.000,- - -

5 Program Legislasi Daerah 3 Kegiatan 3 kegiatan 100 % Rp.42.964.000,- - -

26

6 Fasilitasi Harmonisasi Peraturan Daerah 2 Kegiatan 2 Kegiatan 100 % Rp.34.257.000,- - -

7 Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan 2 Kegiatan 2 Kegiatan 100 % Rp.64.300.000,- Rp.53.800.000,- 83.7 %

8 % desa sadar hukum 2% 9 Kab/ Kota 100 % Rp. 10.160.000,- Rp. 10.160.000,- 100 %

9 Jumlah SDM yang mendapat Bintek penyuluhan hukum 50 orang 50 orang 100 % Rp. 80.775.000 Rp. 80.775.000 100 %

10 Persentase keikutsertaan dalam Lomba Kadarkum tingkat nasional 100 % 100 % 100 % Rp. 60.675.000 Rp. 60.675.000 100 %

11 Jumlah Desa / Sekolah yang mendapat ceramah penyuluhan hukum

15 Desa / Sekolah 15 Desa / Sekolah 100 % Rp. 93.000.000 Rp. 93.000.000 100 %

12 jmlh instansi/lembaga/ormas daerah yang aktif dalam pemberdayaan masyarakat dibidang hukum 3 unit 5 unit 100% Rp. 41.700.000,- Rp. 41.700.000,- 100%

13 % informasi Ham yang terintegrasi secara online 90% - - Tidak ada anggaran Tidak ada anggaran Tidak ada anggaran

14 jumlah kab/kota yang melaksanakan RANHAM 2 Kab/kota2 Kab/Kota 100 Rp. 27.920.000,- Rp. 20.460.000,- 73,3

15 Pengelolaan Informasi Data HAM 1 Kab/Kota 1 Kab/Kota 100 Rp. 39.850.000,- Rp. 8.000.000,- 20,116 Pelayanan Komunikasi Masyarakat 12 pengaduan 9 pengaduan 75 Rp. 27.450.000,- Rp. 1.000.000,- 3,64

17 jumlah aparatur Pemerintah daerah yang mengikuti sosialisasi HAM 50 orang 50 0rang 100% Rp. 70.200.000 Rp. 70.200.000 100%

18 jumlah aparatur Pemerintah daerah yang mengikuti Bintek HAM 50 orang 50 0rang 100% Rp. 93.545.000 Rp. 93.545.000 100%

19 % penindakan terhadap notaris yangmelakukan pelanggaran kode etik 90% 60 % 66%

Rp. 29.400.000,- (Anggaran tidak ada di

RKA-KL tetapi langsung dari MPW dan MPD)

Rp. 29.400.000,-(Anggaran tidak ada di

RKA-KL tetapi langsung dari MPW dan MPD)

100%

20 % kab/kota yang memiliki notaris 90% 295% 327% Rp. 95.850.000,- Rp. 95.850.000,- 100%

21 % pelayanan fidusia yang sesuai satndar 40% 71.72% 179.3 %Rp.133.000.000,- Rp.34.440.300,-

25.9%

27

22 Pemantauan dan Pengawasan HKI 40% 40% 100% Rp.26.550.000,- Rp.4,890.000,-18.4%

23 PPNS HKI 40% 40% 100% Rp.26.550.000,- Rp.4.890.000,-18.4%



1 unit 100% 100% Rp. 198.903.000,- Rp. 198.903.000,- 100%

28

BAB IV PENUTUP

A. KESIMPULAN

SUB ORGANISASI KENDALA/MASALAH YANG DITEMUI

DIVISI ADMINISTRASI

Sub Bag Keuangan dan Perlengkapan Tidak ada permasalahan

Sub Bag Kepegawaian dan Tata Usaha- Dalam Memberikan Pelayanan Melalui Sistem Informasi

Teknologi Kepegawaian Belum Optimal

Sub Bag Penyusunan Program dan Laporan- Dalam hal pengelolaan perencanaan dan pelaksanaan

program anggaran telah dilakukan secara tepat waktu dan terintegrasi serta berdasarkan data yang akurat dengan dihasilkannya 17 dokumen RKA-KL sesuai dengan Pagu Indikatif Tahun Anggaran 2013 untuk seluruh UPT dalam jajaran Kantor Wilayah Bali sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan. Namun didalam proses pelaksanaannya masih terdapat beberapa kendala khususnya dalam hal penyusunan RKA-KL sesuai dengan pagu indikatif yang telah ditentukan oleh Biro Perencanaan Sekretariat Jenderal dimana masih ada beberapa satker dan divisi di kantor wilayah yang menyusun RKA-KL melebihi pagu yang telah ditentukan sehingga menghambat proses kompilasi RKA-KL. Selain itu masih ada data dukung berupa TOR/KAK dari UPT dan divisi yang tidak sesuai dengan ketentuan yang telah diberikan oleh Biro Perencanaan

- Untuk pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan didalam rangka memiliki sumber daya manusia yang profesional sesuai dengan kebutuhan organisasi dapat disimpulkan sbb:a. Diklat barang dan jasa : Peserta yang lulus dan memiliki

sertifikat pengadaan barang dan jasa masih dibawah target (hanya 6 orang yang lulus dari target 15 orang peserta), hal ini disebabkan antara lain karena masih kurangnya waktu pelaksanaan diklat dan masih kurangnya materi yang diberikan oleh tenaga pakar yang ahli dalam hal pengadaan barang dan jasa.

b. Diklat Manajemen Perubahan: secara keseluruhan pelaksanaan diklat telah berjalan dengan baik dan sukses, seluruh peserta yang berjumlah 40 orang telah mengikuti semua program kegiatan berdasarkan kurikulum yang ditentukan dengan baik dan telah mendapatkan sertifikat keikutsertaan dari BPSDM serta dicantumkan dalam Surat Keputusan Kepala Kantor Wilayah tentang Pembentukan Satuan Tugas Agen Perubahan di lingkungan Kantor Wilayah.

c. Diklat Administrasi Aparatur Hukum dan HAM : Secara keseluruhan pelaksanaan diklat telah berjalan dengan baik dan sukses, seluruh peserta yang berjumlah 30 orang orang telah mengikuti semua program kegiatan berdasarkan kurikulum yang ditentukan dengan baik.

29

Sub Bag Humas dan Laporan- Keterlambatan setiap divisi maupun UPT dalam pengiriman

data terkait semua pelaporan untuk dapat diikompilasi.- Minimnya sarana komputer dalam memperlancar

pelaksanaan tugas.- Kurang lengkapnya sarana kamera beserta handycam dalam

meliput dan melakukan dokumentasi pada setiap kegiatan di Kanwil maupun UPT.

- Kurangnya koordinasi ke subbagian humas dari masing-masing Divisi dan UPT dalam pelaksanaan kegiatan.

DIVISI KEIMIGRASIAN

Sub Bid Lantas Keimigrasian - Kurangnya dukungan perangkat IT guna penyiapan bahan pemantauan dan evaluasi pelayanan.

Sub Bid Izin Tinggal dan Status Keimigrasian - Penerimaan permohonan perpanjangan izin keimigrasian melalui sistem e-office seringkali tidak tepat waktu (melampaui batas waktu izin tinggal WNA ybs);

- Permohonan perpanjangan izin keimigrasian bagi WNA yang bermasalah seringkali tidak dilengkapi dengan telahaan;

- Penyampaian permohonan izin keimigrasian melalui sistem e-office belum dilengkapi surat pengantar Kakanim.

Sub Bid Intel dan Penindakan Keimigrasian - Kompetensi Petugas dan dukungan perangkat IT dalam penyiapan bahan pemantauan, pengevaluasian dan pengamanan teknis di Bidang Intelijen dan TPI, Penindakan Keimigrasian dan Rudenim belum memadai.

Sub Bid Sisitem Informasi Keimigrasian - Penerimaan data substantif dan fasilitatif dari Kanim dan Rudenim seringkali terlambat sehingga penyiapan bahan informasi belum dapat terlaksana sebagaimana yang diharapkan;

- Kompetensi Petugas dalam melakukan analisa terhadap data teknis substantif keimigrasian belum memadai.

DIVISI PELAYANAN HUKUM

Sub Bid Pelayanan Hukum Umum dan Jasa Umum

- Kurangnya tempat arsip penyimpanan berkas jaminan fidusia- Listrik sering padam dikarenakan daya yang terbatas

sedangkan elektronik banyak.


- Sarana dan prasarana untuk penyuluhan hukum tidak memadai

- Dana kegiatan terbatas mengingat jumlah desa yang ada banyak sehingga volume kegiatan harus ditingkatkan / ditambah

Sub Bid Pengembangan Hukum - Penyediaan Anggaran saat diperlukan sering tidak dapat dipenuhi,kalaupun diberikan terkadang terjadi tarik ulur mengenai jumlah pemberiannya tidak sesuai DIPA

Sub Bid JDIH - Sumberdaya Manusia (Jumlah personil JDIH) pada kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Bali masih kurang, perlu penambahan untuk tenaga komputer/TIK dan tenaga suncang.

- Sarana dan prasarana yang masih dapat dikatakan kurang mendukung dalam pelaksanaan tugas di Bidang Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum

Sub Bid Perlindungan dan Pemenuhan HAM - Sarana dan prasarana yang masih dapat dikatakan kurang mendukung dalam pelaksanaan tugas di Bidang Hak Asasi Manusia, dan Sub Bidang Perlindungan Dan Pemenuhan HAM

- Pembentukan dan Penguatan Institusi Pelaksanaan RANHAM sudah terlaksanakan, tetapi pemahaman mengenai Hak Asasi Manusia yang kurang sehingga menghambat pelaksanaan RANHAM di Kabupaten/Kota.

- Kerjasama antar instansi dalam rangka koordinasi penyelesaian pengaduan YANKOMAS, khususnya instansi

30

Swasta yang masih dianggap kurang koorperatif .- Kewenangan yang masih terbatas dalam hal menangani

pengaduan permasalahan Hak Asasi Manusia, serta kurangnya pembinaan atau pengenalan Program YANKOMAS terhadap masyarakat ataupun instansi pemerintah lainnya.

- Pengetahuan dan pemahaman tentang Hak Asasi Manusia dari Anggota Panitia Daerah RANHAM yang masih perlu ditingkatkan

Sub Bid Desiminasi HAM - Dana dalam Dipa tidak mencukupi untuk melaksanakan RANHAM disetiap Kabupaten

- SDM Terbatas di bandingkan dengan volume pekerjaan yang harus diselesaikan

- Kurangnya pemahaman SKPD Tentang RANHAM- Kurangnya volume sosialisasi dan bimbingan teknis bagi

aparatur pemerintah- minimnya sarana prasarana penunjang untuk melaksanakan

kegiatan di Bidang sub. Diseminasi HAM

DIVISI PEMASYARAKATAN

Sub Bid Keamanan dan Ketertiban - Petugas Pengamanan masih kurang dibanding porsetase isi Lapas/Rutan

- Sumber Daya Manusia (SDM) belum memenuhi standar.Sub Bid Bimkemas Latihan Kerja dan Produksi

- Pemberian asimilasi, PB, CMB, dan CB bagi narapidana warga negara asing tidak dapat dilaksanakan, karena tidak terpenuhinya syarat tentang status keimigrasian narapidana tersebut untuk menjalani haknya di wilayah RI.

- Biaya honor yang terkait dengan output kegiatan TPP di dalam DIPA TA 2011 hanya disediakan untuk 6 bulan, sedangkan kegiatan TPP dilaksanakan selama 12 bulan. Sehingga kekurangan dana untuk kegiatan 6 bulan selanjutnya sebesar Rp. 7.350.000,-

Sub Bid Registrasi dan Statistik - Kegiatan pelaporan dari unit pelayanan teknis secara kolektif masih belum tepat waktu.

- Tidak maksimalnya pelaporan berbasis sistem database pemasyarakatan, hanya beberapa upt yang melaksanakannya, terkendala kurangnya tenaga yang berlatar belakan TI.

Sub Bid Perawatan dan Binhus Narkotika - Kurangnya tenaga kesehatan di UPT, baik Dokter maupun Perawat.

- Belum maksimalnya sosialisasi keperawatan dan penyuluhan kesehatan bagi warga binaan.

- Kualitas sarana kesehatan masih dibawah standar, dan kuantitasnya yang juga masih belum memadai.

B. SARAN

SUB ORGANISASI KINERJA YANG BELUM TERCAPAI

DIVISI ADMINISTRASI

Sub Bag Keuangan dan Perlengkapan- Belum Terlaksananya pemeliharaan bangunan kantor secara

menyeluruh serta terselenggaranya pengelola keuangan dan pengelolaan SAP secara optimal.

Sub Bag Kepegawaian dan Tata Usaha - Penetapan arsip Kepegawaian/arsip seluruh UPT

31

Sub Bag Penyusunan Program dan Laporan - Agar operator RKA-KL di semua UPT dapat meningkatkan kemampuan dan kompetensinya khususnya dalam hal penyusunan RKA-KL, dan juga agar masing-masing Kepala Unit Pelaksana Teknis (Ka-UPT) dan Kepala Divisi beserta jajarannya lebih tanggap dalam menyikapi permintaan data pendukung untuk pengusulan RKA-KL

- Untuk pelaksanaan pendidikan dan pelatihan Pengadaan Barang dan Jasa agar waktu pelaksanaan dapat diperpanjang dan diusahakan agar menambah tenaga pakar dari LKPP, sehingga peserta mampu memahami materi yang diberikan secara lebih optimal.

Sub Bag Humas dan Laporan - Belum semua UPT mengirimkan Laporan Bulanan, Laporan Triwulan dan Laporan LAKIP secara tepat waktu dan akuntabel ke Sub Bag Humas dan Laporan.

- Belum tercapainya koordinasi yang baik antara UPT dan Kanwil (Sub Bag Humas) terkait masalah peliputan/pemberitaan pada setiap kegiatan dan kejadian yang terjadi di UPT

DIVISI KEIMIGRASIAN

Sub Bid Lantas Keimigrasian - Pembinaan/Koordinasi dan Konsultasi Bidang Lalu Lintas Keimigrasian (telah terlaksana 4 kegiatan dari 12 kegiatan);

- Pengawasan dan Pengendalian Pelaksanaan Tugas di Bidang Lalu Lintas Keimigrasian (telah terlaksana 1 kegiatan dari 12 kegiatan).

Sub Bid Izin Tinggal dan Status Keimigrasian - Bimbingan Teknis Bidang Izin Tinggal dan Status Keimigrasian;

- Pembinaan/Koordinasi dan Konsultasi Bidang Izin Tinggal dan Status Keimigrasian (telah terlaksana 2 kegiatan dari 12 kegiatan);

- Pengawasan dan Pengendalian Pelaksanaan Tugas di Bidang Izin Tinggal dan Status Keimigrasian (telah terlaksana 1 kegiatan dari 12 kegiatan).

Sub Bid Intel dan Penindakan Keimigrasian - Pendataan dan Pengawasan Orang Asing (telah terlaksana 15 kegiatan dari 24 kegiatan);

- Pembinaan/Koordinasi dan Konsultasi Bidang Intelijen Keimigrasian (12 kegiatan);

- Pembinaan/Koordinasi dan Konsultasi Bidang Penindakan Keimigrasian (telah terlaksana 1 kegiatan dari 12 kegiatan);

- Pembinaan/Koordinasi dan Konsultasi Bidang Tempat Pemeriksaan Imigrasi (12 kegiatan);

- Pembinaan/Koordinasi dan Konsultasi Rumah Detensi Imigrasi (telah terlaksana 1 kegiatan dari 12 kegiatan);

- Pengawasan dan Pengendalian Pelaksanaan Tugas di Bidang Intelijen Keimigrasian (telah terlaksana 6 kegiatan dari 12 kegiatan);

- Pengawasan dan Pengendalian Pelaksanaan Tugas di Bidang Penindakan Keimigrasian (telah terlaksana 3 kegiatan dari 12 kegiatan);

- Pengawasan dan Pengendalian Pelaksanaan Tugas di Bidang Tempat Pemeriksaan Imigrasi (telah terlaksana 4 kegiatan dari 12 kegiatan);

- Pengawasan dan Pengendalian Pelaksanaan Tugas di Bidang Rumah Detensi Imigrasi (telah terlaksana 6 kegiatan dari 12 kegiatan).

Sub Bid Sisitem Informasi Keimigrasian - Bimbingan Teknis Bidang Sistem Informasi Keimigrasian;- Pembinaan/Koordinasi dan Konsultasi Bidang Sistem

Informasi Keimigrasian (12 kegiatan);- Pengawasan dan Pengendalian Pelaksanaan Tugas di Bidang

Sistem Informasi Keimigrasian (telah terlaksana 5 kegiatan dari 12 kegiatan).

32



- Karena adanya kendala yang tertulis diatas sehingga pelayanan tidak berjalan maksimal.


- Meresmikan desa Sadar Hukum setiap tahunnya 3 % dari jumlah desa yang belum menjadi Desa Sadar Hukum di seluruh Wilayah Provinsi Bali.

Sub Bid Pengembangan Hukum - Sementara Anggaran yang tersedia antara Peta Permasalahan Hukum dengan Pengkajian Hukum dan Penelitian Hukum tidak sesuai dengan jumlah Kabupaten/Kota yang ada di Provinsi Bali

Sub Bid JDIH - Perlu adanya tata cara pembuatan laporan untuk keseragaman

Sub Bid Perlindungan dan Pemenuhan HAM - Pengaduan masyarakat yang belum mencapai target

Sub Bid Desiminasi HAM - Bagi aparatur negara belum semua tau apa itu HAM- Perlu adanya penambahan volume sosialisasi dan bimbingan

teknis bagi aparatur pemerintah


Sub Bid Keamanan dan Ketertiban - Peningkatan SDM tenaga kemanan Pemasyarakatan- Pemenuhan kebutuhan pengamanan yang memenuhi

standar


- Belum terpenuhinya anggaran untuk bimker yang ada di UPT PAS se Bali

Sub Bid Registrasi dan Statistik - Peningkatan SDM untuk penanganan pelaporan berbasis TI/(SDP)

- Perawatan atau maintenance perangkat-perangkat yang mendukung pelaporan sistem sms gatewai dan sistem database pemasyarakatan.

Sub Bid Perawatan dan Binhus Narkotika - Sarana kesehatan belum memadai- Tenaga kesehatan di tiap UPT belum seimbang dengan

jumlah WBP yang ada

SUB ORGANISASI RENCANA TAHUN YANG AKAN DATANG

DIVISI ADMINISTRASI

Sub Bag Keuangan dan Perlengkapan - Terselenggaranya realisasi kegiatan keuangan dan perlengkapan secara efektif dan efisien.

Sub Bag Kepegawaian dan Tata Usaha - Optimalisasi di dalam Memberikan Pelayanan Melalui Sistem Informasi Teknologi Kepegawaian

Sub Bag Penyusunan Program dan Laporan - Melaksanakan Bimbingan Teknis Penyusunan Anggaran dan RKA-KL bagi staf penyusunan anggaran dan operator rka-kl di seluruh UPT dan kantor wilayah

- Manambah waktu pelaksanaan Diklat Pengadaan Barang/Jasa serta mendatangkan tenaga pakar dari LKPP

33

Sub Bag Humas dan Laporan - Mengusulkan pengadaan sarana dan prasarana kehumasan seperti sarana komputer, kamera beserta handycam sebagai penunjang pelaksanaan pada saat peliputan kegiatan.

- Mengadakan konferensi pers antara kanwil dengan media cetak dan elektronik.

DIVISI KEIMIGRASIANSub Bid Lantas Keimigrasian - Melakukan Sosialisasi Peraturan Keimigrasian di Bidang

Lalu Lintas Keimigrasian;- Melakukan Pembinaan/ Koordinasi dan Konsultasi Bidang

Lalu Lintas Keimigrasian.

Sub Bid Izin Tinggal dan Status Keimigrasian - Melakukan Sosialisasi Peraturan Keimigrasian di Bidang Izin Tinggal dan Status Keimigrasian;

- Melakukan Pembinaan/ Koordinasi dan Konsultasi Bidang Tugas Pelayanan Dokumen Perjalanan, Visa dan Fasilitas Keimigrasian;

- Melakukan Pembinaan/ Koordinasi dan Konsultasi Terhadap Penyelenggaraan Bidang Tugas Pelayanan Izin Tinggal dan Status Keimigrasian;

- Melakukan Bimbingan Teknis Bidang Izin Tinggal dan Status Keimigrasian;

- Melakukan Bimbingan Teknis Bidang Dokumen Perjalanan, Visa dan Fasilitas Keimigrasian;

- Melakukan Pembinaan/ Koordinasi dan Konsultasi Bidang Izin Tinggal dan Status Keimigrasian;

Sub Bid Intel dan Penindakan Keimigrasian- Melakukan Sosialisasi Peraturan Keimigrasian di Bidang

Intelijen dan Penindakan Keimigrasian;- Melakukan Pelacakan, Pendataan dan Pengawasan Orang

Asing;- Melakukan Pembentukan Tim SIPORA Tingkat Wilayah;- Melakukan Rapat Koordinasi Tim SIPORA Tingkat Wilayah;- Melakukan Pengawasan Orang Asing Secara Terpadu oleh

Tim SIPORA di Provinsi Bali;- Melakukan Pembinaan/ Koordinasi dan Konsultasi

Terhadap Penyelenggaraan Bidang Tugas Pendeteksian Pelanggaran dan Penyalahgunaan Perijinan Keimigrasian;

- Melakukan Pembinaan/ Koordinasi dan Konsultasi Terhadap Penyelenggaraan Bidang Tugas Penyidikan dan Penindakan Keimigrasian serta Rudenim;

- Melakukan Bimbingan Teknis Bidang Penyidikan dan Penindakan Keimigrasian serta Rudenim;

- Melakukan Bimbingan Teknis Bidang Pendeteksian Pelanggaran dan Penyalahgunaan Izin Keimigrasian;

- Melakukan Bimbingan Teknis Bidang Tugas Pemeriksaan Keimigrasian;

Sub Bid Sisitem Informasi Keimigrasian - Melakukan Sosialisasi Peraturan Keimigrasian di Bidang Sistem Informasi Keimigrasian;

- Melakukan Pemeliharaan Perangkat Teknologi Informasi Keimigrasian;

- Melakukan Pengelolaan dan Pendistribusian Blanko/Dokumen Keimigrasian;

- Alih media elektronik surat masuk dan keluar.


34


- Bila kendala telah teratasi, maka tugas yang akan dilakukan adalah penataan tempat arsip yg lebih baik.

- Input data laporan bulanan akan lebih cepat selesai.


- Dianggarkannya dana dalam DIPA untuk kegiatan pembinaan, peresmian, Desa Sadar Hukum, pembuatan prasasti dan pemasangan prasasti

- Dianggarkannya dana dalam DIPA untuk kegiatan Peta Penyuluhan Hukum untuk melihat permasalahan yang ada di masyarakat sehingga dapat menyesuaikan dengan materi penyuluhan

- Dianggarkannya dana dalam DIPA untuk pembuatan film pendek dan dokumenter penyuluhan hukum mengingat Sub. Bidang Penyuluhan Hukum wajib mengikuti festival film dari BPHN setiap tahun.

- Dianggarkannya dana dalam DIPA untuk kegiatan Lomba Kadarkum tingkat Kabupaten

- Dianggarkannya dana dalam DIPA untuk kegiatan Dialog Interaktif di Televisi ( Bali TV )

Sub Bid Pengembangan Hukum- Anggaran yang tersedia untuk kegiatan lebih ditingkatkan,

agar dapat menjangkau di jumlah Kabupaten/Kota yang ada di Provinsi Bali

Sub Bid JDIH - Melaksanakan Rapat Koordinasi dengan instansi-instansi terkait

- Dilaksanakannya Bimbingan Teknis JDIH TA 2013- Diberikan penambahan pegawai baru atau SDM yang

sehingga dapat berikan pelatihan yang relevan

Sub Bid Perlindungan dan Pemenuhan HAM - Melaksanakan Monitoring Dan Evaluasi Pelaksanaan RANHAM Ke Kabupaten/Kota Di Provinsi Bali, Sehingga Dapat Diketahui Kabupaten/Kota Dalam Hal Pelaksanaan RANHAM

- Melaksanakan Pengolahan Informasi Data HAM Ke Kabupaten/Kota Di Provinsi Bali, Sehingga Dapat Diketahui Permasalahan Hak Asasi Manusia Yang Terjadi Di Masing-Masing Kabupaten/Kota, Serta Upaya Yang Dilakukan Dalam Menyelesaikan Permasalahan Tersebut.

- Memberikan Pelayanan Komunikasi Masyarakat Dalam Hal Pengaduan Indikasi Pelanggaran Hak Asasi Manusia Masyarakat Untuk Dapat Ditindaklanjuti Dan Diselesaikan Sesuai Peraturan Perundang-Undangan Yang Berlaku, Sehingga Dapat Terwujudnya Perlindungan Dan Pemenuhan Hak Asasi Manusia bagi Masyarakat

Sub Bid Desiminasi HAM - Perlu penambahan anggaran untuk kegiatan RANHAM , supaya bisa dilaksanakan di 9 kabupaten / kota se- bali

- Meningkatkan pengetahuan aparatur negara tentang HAM.- Menambah volume kegiatan sosialisasi dikalangan aparatur

negara.


Sub Bid Keamanan dan Ketertiban - Menambah petugas keamanan di UPT agar tercapainya target yang diinginkan

- Mengadakan diklat di bidang keamanan dan ketertiban untuk meningkatkan sumber daya manusia petugas Pemasyarakatan

- Menambahkan sarana dan prasarana keamanan dan ketertiban untuk mencapai kualitas kerja yang maksimal.

35


- Terpenuhinya anggaran untuk bimker yang ada di UPT PAS se Bali agar bisa mencapai hasil yang lebih maksimal

Sub Bid Registrasi dan Statistik - Menyelenggarakkan sosialisai terkait pelaporan berbasi TI. (sms gateway dan sistem database pemasyarakatan) dengan melibatkan pihak Infokom Dirjen Pemasyarakatan.

- Melakukan monitoring dan evaluasi bidan registrasi dan statistik.

- Mengusulkan sarana prasarana pendukung sistem database pemasyarakatan.

Sub Bid Perawatan dan Binhus Narkotika - Menyelenggarakan BIMTEK Kesehatan dan Perawatan.- Menyelenggarakan Sosialisasi bidang HIV/AIDS bagi tenaga

medis di UPT- Mengusulkan pemenuhan sarana dan Prasarana kesehatan

termasuk tenaga kesehatan.

LAKIP SEMESTER I SELURUH UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) KANWIL BALI

1. LAPAS DENPASAR

BAB I PENDAHULUAN

36

TUGAS POKOK DAN FUNGSI

TUGAS FUNGSI

Melaksanakan pemasyarakatan narapidana/anak

- Melakukan pembinaan narapidana/anak didik- Memberikan bimbingan, mempersiapkan sarana dan mengelola

hasil kerja- Melakukan bimbingan sosial/kerohaniannarapidana/anak didik- Melakukan pemeliharaan keamanan dan tata tertib LAPAS- Melakukan urusan tata usaha dan rumah tangga

STRUKTUR ORGANISASI FUNGSI

Sub Bag Tata Usaha - Melakukan urusan kepegawaian dan keuangan- Melakukan urusan surat menyurat , perlengkapan dan rumah

tangga

Seksi Bimbingan Narapidana/ Anak Didik

- Melakukan registrasi dan membuat statistik dokumentasi sidik jari serta memberi bimbingan pemasyarakatan bagi narapidana/anak didik

- Mengurus kesehatan dan memberikan perawatan bagi narapidana/anak didik

Seksi Kegiatan Kerja - Memberikan bimbingan kerja, mempersiapkan fasilitas sarana kerja dan mengelola hasil kerja

Seksi Administrasi Keamanan dan Tata Tertib

- Mengatur jadwal tugas, penggunaan perlengkapan dan pembagian tugas pengamanan

- Menerima laporan harian dan berita acara dari satuan pengamanan yang bertugas serta mempersiapkan laporan berkala di bidangn keamanan dan menegakkan tata tertib

Seksi Kesatuan Pengamanan Lapas

- Melakukan penjagaan dan pengawasan terhadap narapidana/anak didik

- Melakukan pemeliharaan keamanan dan ketertiban- Melakukan pengawalan penerimaan, penempatan, dan pengeluaran

narapidana/anak didik- Melakukan pemeriksaan terhadap pelanggaran keamanan- Membuat laporan harian dan berita acara pelaksanaan pengamanan

PERMASALAHAN DAN CAPAIAN TAHUN LALU

SUB ORGANISASI PERMASALAHAN CAPAIAN TAHUN LALU

Sub Bag Tata Usaha - Pada saat ini kondisi Lapas Klas IIA Denpasar sudah tidak representative lagi. Gedung Lapas Denpasar dibangun tahun 1976. Mengalami musibah kebakaran akibat kerusuhan yan terjadi pada tanggal 21 Pebruari 2012.

- Kegiatan perkantoran dan pembinaan dapat berjalan dengan baik

37

- Kekurangan alat transportasi berupa : Mobil Dinas Operasional

Kalapas Sepeda motor

- Kekuranga Sarana Perkantoran berupa : Komputer, Meubel, Kursi dan Printer

- Penambahan Pegawai tidak Efektip karena adanya Pegawai yang di Perbantukan

- File Kepegawaian belum lengkap akibat kebakaran

- Belum terpenuhinya Pengadaan Buku Hijau

- Pada Lapas Denpasar di pandang perlu adanya Penambahan Pegawai dan Peningkatan SDM Pegawai

Seksi Bimbingan Narapidana/Anak Didik

- Belum Optimalnya Penataan arsip disebabkan minimnya lemari susun dan filebox

- Belum tersedianya sarana dan prasarana kerja seperti : Komputer dan Printer

- Kurangnya sarana dan prasarana dalam pembinaan bidang pendidikan/perpustakaan ,olahraga, kesenian,keagamaan

- Belum adanya petugas ahli ZGizi dan petugas tamatan sarjana Keagamaan

- Belum mencukupinya perlengkapan pakaian biru dan peralatan makan WBP dalan keadaan Over Kapasitas

- Belum adanya ruang Rawat inap dan kurangnya Alat-alat Kesehatan

- Kurangnya Koordinasi antar Lembaga/stake Holder dan Instansi terkait dalam penanggulangan HIV/AIDS,Narkoba,IMS,TB pada WBP dan Petugas

- Masih adanya perilaku WBP yang beresiko tertularnya HIV/AIDS di dalam LP Denpasar

- Masih kurangnya penanganan terhadap pengguna Narkoba karena kasus narkoba mendominasi isi Lapas

- Keterlambatan Pengiriman SK Remisi terkait PP 28 Tahun 2006 sehinnga terjadi keterlambatan pemulangan WBP yang mendapatkan remisi

- Terlambatnya Pengiriman Perpanjangan penahanan dari pihak pengadilan

- Dengan mengirimkan surat pemberitahuanperpanjangan 3 hari dan 10 hari ke pengadilan maka surat perpanjangan tersebut segera dikirim dan WBP pun mengetahui perpanjangan penahanan tentang kasusny telah tiba

- Memberikan sosialisasi kepada WBP tentang pentingnya SDP, karena dalam SDP berisi data dirinya, sisa pidana, dan berapa remisi yang telah diberikan.

38

- Terlambatnya pengiriman vonis yang hukumannya 3 bulan kebawah sehingga sering terjadi misscomunicasi antara WBP dan petugas Registrasi

- Penginputan data SDP sedikit terhambat akibat kurangny informasi dan sosialisasi tentang SDP

Seksi Administrasi Keamanan dan Tata tertib

- Kurangnya Sarana dan Prasarana Keamanan, seperti : Mesin X-ray rusak Senjata Laras Pendek rusak 5

buah Pos Atas rusak ( Pos 2, 4, 6 )

- Pengurusan administrasi Senjata Api sebanyak 30 buah (terkait masalah biaya)

- Gudang Senjata rusak- Jumlah Staf yang kurang, Kasubsi

Pelaporan dan tata tertib tidak memiliki staf

- KTA ( Kartu Tanda Anggota ) Polsuspas terealisasi

- Pemeriksaan terhadap WBP yang melangar Tata tertib

- Penggeledahan terhadap WBP berjalan (Rutin dan Isidentil)

- Pengawalan terhadap WBP (Ijin Khusus, Sakit, Asimilasi)

- Pelatihan Kesamaptaan bagi Petugas Keamanan

- Pembuatan Laporan Bulanan

- Pembuatan Laporan Buterpas

- Pembuatan Laporan Triwulan

- Pembuatan Jadwal tugas Keamanan

Seksi Kesatuan Pengamanan LAPAS

- Kekurangan personil pengamanan- Pada saat ini Penjagaan Lembaga

Pemasyarakatan Klas IIA Denpasar dalam 1 (satu) regu berjumlah 10 (sepuluh) orang sedangkan kebutuhan 1 (satu) regu 27 orang dengan rincian : Komandan jaga : 1 orang Waka Jaga : 1 orang Petugas pintu 3 : 1 orang Pos atas 3 : 7 orang Petugas blok : 14 orang Petugas pos lingkungan:3

orang

- Terlaksananya tugas pengamanan dengan baik

Seksi Kegiatan Kerja Kurangnya minat WBP untuk mengikuti kegiatan pembinaan ketrampilan

Belum maksimalnya kerjasama dengan instansi terkait

Kurangnya sarana dan prasarana yang mendukung kegiatan pembinaan ketrampilan

-

39


SASARAN STRATEGIS

INDIKATOROUTCOME(SASARAN)

KEGIATAN INDIKATOR OUTPUT(KEGIATAN)

TARGET

2010 2014


Dokumen perencanaan dan pengelolaan anggaran, laporan kegiatan dan pembinaan, layanan perkantoran

1


Pembayaran Gaji dan Tunjangan


100% 100%

2 % Pengelolaan Barang Milik Negara yang tepat


% pemeliharaan bangunan kantor 80%

90%

40

waktu, terintegrasi dan akuntabel

Perbaikan / Pemeliharaan Peralatan Kantor

% perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki

80%90%



80%90%



80%90%

3

% Pengelolaan Keuangan & Pelaksanaan Anggaran yang tepat waktu, terintegrasi dan akuntabel


% Pengelola Keuangan 90%

95% Pengelolaan Sistem Akuntansi Pemerintahan (SAP)

% Pengelolaan SAP 90%95%

Pengelola SIMAK BMN % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 90%

4





Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS

1

% Pencapaian standar pelayanan prima dan target kinerja dengan administrasi yang akuntabel

Biaya Perawatan Kesehatan Napi / Tahanan [termasuk rawat inap dan biaya dokter]

% peningkatan kesehatan napi/tah.

30% 50%

Extra Voeding [bulan puasa dan kepada kelompok rentan]

% kesehatan napi/tah pada bulan puasa

30% 70%

Biaya Bahan Makanan Napi/ Tahanan

% napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90%

100%Poliklinik bagi Tahanan / Napi % fasilitas poliklinik 30%

70%Obat-obatan bagi Tahanan / Napi % napi yg mendapat

pengobatan 30%70%

Pembinaan Kemandirian

% napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian

60% 80%

Pembinaan Kepribadian

% napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian

60% 80%

Pelayanan Bantuan Hukum dan Penyuluhan

% napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan

60% 80%

Sidang TPP pada Lapas / Rutan

% napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP

60% 80%

Pelayanan Kunjungan % pelayanan kunjungan sesuai standar

100% 100%

PENETAPAN KINERJA

SASARAN STRATEGIS


(KEGIATAN) 2012

Seluruh perencanaan, pelaksanaan, pengendalian dan

Dokumen perencanaan dan pengelolaan anggaran, laporan kegiatan dan pembinaan, layanan perkantoran1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% Rp. 4.055.320.000,-

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% Rp. 61.875..000,-

41

pelaporan dilakukan secara tepat waktu dengan administrasi yang akuntabel

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% -





8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% Rp. 4.800.000,-

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% -



1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% Rp. 56.250.000,-

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% Rp. 11.250.000,-

3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% Rp. 1.448.001.500,-

4 % fasilitas poliklinik 40% -

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% -

6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% Rp. 25.000.000,-

7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% Rp. 11.250.000,-

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% -

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% Rp. 6.000.000,-

10 % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% -


SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUTPUT TARGETREALISASI

CAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100% 100%

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 40,56% 50,71%

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% - -

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 46,53% 58,16%

5 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% 43,43% 54,29%

6 % Pengelola Keuangan 90% - -

7 % Pengelolaan SAP 90% 28,58% 31,76%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 14,35% 17,94%

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% - -

Seluruh unit kerja memenuhi standar pelayanan prima dan mencapai


1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% 38,56% 110,18%

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% 0% 0%

3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 23,91% 26,57%

42

target kinerjanya dengan administrasi yang akuntabel

4 % fasilitas poliklinik 40% - -

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% - -

6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% 0% 0

7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 9,65% 14,84%

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% - -

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% 0% 0%

10 % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% - -

Keterangan Hasil Capaian Kinerja :1. Jumlah pegawai pada Lapas Denpasar adalah sebanyak 147 orang dan jumlah pegawai yang

terbayarkan sesuai target tahun 2012 = 147 orang pegawai. Target = 100%Realisasi = 147 orang (147/147 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100%

2. Pemeliharaan bangunan kantor pada Lapas Denpasar sebanyak 5.850 meter dan jumlah bangunan yang berhasil terpelihara sesuai target tahun 2012 = 2.373 meter bangunan.Target = 80 %Realisasi = 2.373 meter (2.373/5.850 x 100% = 40,56 % )Capaian = 40,56/80 x 100% = 50,71 %

3. Pengadaan peralatan/perlengkapan kantor sebanyak Rp. 85.000.000,- dan jumlah peralatan/perlengkapan kantor yang berhasil diadakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 39.551.500,-Target = 80 %Realisasi = Rp. 39.551.500,-(Rp.39.551.500,-/Rp.85.000.000,-x 100%=46,53%)Capaian = 46,53/80x100%= 58,16%

4. Perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 sebanyak Rp. 42.000.000,- dan jumlah kendaraan bermotor roda 2/4/6 yang berhasil dirawat sesuai target tahun 2012 = Rp. 18.242.500,-Target = 80 %Realisasi = Rp. 18.242.500,-(Rp. 18.242.500,-/Rp. 42.000.000,- x 100%=43,43%)Capaian = 43,43/80x100%= 54,29%

5. Pengelola Keuangan sebanyak Rp. 32.950.000,- dan jumlah Pengelola Keuangan yang berhasil dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 0,- Target = 90 %Realisasi = Rp. 0,- (Rp. 0,-/ Rp. 32.950.000,- x 100%=0%)Capaian = 0/90x100%= 0%

6. Pengelolaan SAP sebanyak Rp. 9.600.000,- dan jumlah Pengelola SAP yang berhasil dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 2.744.000,- Target = 90 %Realisasi = Rp. 2.744.000,- (Rp. 2.744.000,-/ Rp. 9.600.000,- x 100%=28,58%)Capaian = 28,58/90x100%= 31,76%

7. Pengelolaan SIMAK sebanyak Rp. 9.600.000,- dan jumlah Pengelola SIMAK yang berhasil dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 1.378.000,- Target = 80 %Realisasi = Rp. 1.378.000,- (Rp. 1.378.000,-/ Rp. 9.600.000,- x 100%=14,35%)Capaian = 14,35/80x100%= 17,94%

8. Pegawai yang mengikuti diklat sebanyak 147 orang dan jumlah Pegawai yang berhasil mengikuti diklat sesuai target tahun 2012 = 0 orang Target = 90 %Realisasi = 0 orang (0/147 x 100%=0%)Capaian = 0/90x100%= 0%

43

9. Peningkatan kesehatan napi/tahanan sebanyak Rp. 112.500.000,- dan jumlah napi/tahanan yang berhasil meningkatan kesehatan sesuai target tahun 2012 = 43.384.000,- Target = 35 %Realisasi = 43.384.000,- (43.384.000,- / Rp. 12.000.000,- x 100%=38,56%)Capaian = 38,56/35x100%= 110,18%

10. Kesehatan napi/tahanan pada bulan puasa sebanyak Rp. 22.500.000,- dan jumlah napi/tahanan yang berhasil meningkatan kesehatan pada bulan puasa sesuai target tahun 2012 = 0 Target = 40 %Realisasi = 0 (0/ Rp. 22.500.000,- x 100%=0%)Capaian = 0/40x100%= 0%

11. Napi/tah.mendapat biaya bahan makanan sebanyak Rp. 2.896.503.000,- dan jumlah napi/tahanan yang mendapat biaya bahan makanan sesuai target tahun 2012 = Rp. 692.482.487,- Target = 90 %Realisasi = Rp. 692.482.487,- (Rp. 692.482.487,- / Rp. 2.896.503.000,- x 100%=23,91%)Capaian = 23,91/90x100%= 26,57%

12. Napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian sebanyak Rp. 50.000.000,- dan Napi yang mendapat Pembinaan Kemandirian sesuai target tahun 2012 = 0 Target = 65 %Realisasi = 0 (0 / Rp. 50.000.000,- x 100%=0%)Capaian = 0/65x100%= 0%

13. Napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kepribadian sebanyak Rp. 22.500.000,- dan Napi yang mendapat Pembinaan Kepribadian sesuai target tahun 2012 = Rp. 2.171.000,- Target = 65 %Realisasi = Rp. 2.171.000,- (Rp. 2.171.000,- / Rp. 22.500.000,- x 100%=9,65%)Capaian = 9,65/65x100%= 14,84%

14. Napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP sebanyak Rp. 12.000.000,- dan Napi yang yg diusulkan untuk sidang TPP sesuai target tahun 2012 = Rp. 0,- Target = 65 %Realisasi = Rp. 0,-(Rp. 0,- / Rp. 12.000.000,-x 100%=0%)Capaian =0/65x100%= 0%

44

ASARAN STRATEGISINDIKATOR OUTPUT

FISIK ANGGARAN TARGET REALISASI CAPAIAN TARGET REALISASI CAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%) 2012 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100% 100% Rp. 8.110.640.000,- Rp. 2.650.751.789,- 36,57%

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 40,56% 50,71% Rp. 123.750.000,- Rp. 50.195.000,- 40,56%

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% - - -

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 46,53% 58,16% Rp. 85.000.000,- Rp. 39.551.500,- 46,53%

5 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% 43,43% 54,29% Rp. 42.000.000,- Rp. 18.242.500,- 43,43%

6 % Pengelola Keuangan 90% - - Rp. 32.950.000,- - -

7 % Pengelolaan SAP 90% 28,58% 31,76% Rp. 9.600.000,- Rp. 2.744.000,- 25,58%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 14,35% 17,94% Rp. 9.600.000,- Rp. 1.378.000,- 14,35%




1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% 38,56% 110,18% Rp. 112.500.000,- Rp. 43.384.000,- 38,56%

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% 0% 0% Rp. 22.500.000,- -

3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 23,91% 26,57% Rp. 2.896.003.000,- Rp. 692.482.427,- 23,91%

4 % fasilitas poliklinik 40% - - -

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% - - -

6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% 0% 0% Rp. 50.000.000,- - -

7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 9,65% 14,84% Rp. 22.500.000,- Rp. 2.171.000,- 9,65%

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% - - -

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% 0% 0% Rp. 12.000.000,- - -

10 % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% - - -

45

BAB IVPENUTUP

KESIMPULANKENDALA/MASALAH YANG DITEMUI

Sub Bag Tata Usaha - Pada saat ini kondisi Lapas Klas IIA Denpasar sudah tidak representative lagi. Gedung Lapas Denpasar dibangun tahun 1976. Mengalami musibah kebakaran akibat kerusuhan yang terjadi pada tanggal 21 Pebruari 2012. Adapun Kapasitas dari LP Klas IIA Denpasar ,dan isi LP saat ini sebanyak 323 orang.

- Kekurangan alat transportasi berupa : Mobil Dinas Operasional Kalapas Sepeda motor



- File Kepegawaian belum lengkap akibat kebakaran- Belum terpenuhinya Pengadaan Buku Hijau- Pada Lapas Denpasar di pandang perlu adanya Penambahan

Pegawai dan Peningkatan SDM PegawaiSeksi Bimbingan Narapidana/Anak Didik




- Belum adanya petugas ahli ZGizi dan petugas tamatan sarjana Keagamaan

- Belum mencukupinya perlengkapan pakaian biru dan peralatan makan WBP dalan keadaan Over Kapasitas

- Belum adanya ruang Rawat inap dan kurangnya Alat-alat Kesehatan


- Masih adanya perilaku WBP yang beresiko tertularnya HIV/AIDS di dalam LP Denpasar

- Masih kurangnya penanganan terhadap pengguna Narkoba karena kasus narkoba mendominasi isi Lapas

- Keterlambatan Pengiriman SK Remisi terkait PP 28 Tahun 2006 sehinnga terjadi keterlambatan pemulangan WBP yang mendapatkan remisi

- Terlambatnya Pengiriman Perpanjangan penahanan dari pihak pengadilan

- Terlambatnya pengiriman vonis yang hukumannya 3 bulan kebawah sehingga sering terjadi misscomunicasi antara WBP dan petugas Registrasi

- Penginputan data SDP sedikit terhambat akibat kurangny informasi dan sosialisasi tentang SDP

Seksi Administrasi Keamanan dan Ketertiban

- Kurangnya Sarana dan Prasarana Keamanan, seperti : Mesin X-ray rusak Senjata Laras Pendek rusak 5 buah Pos Atas rusak ( Pos 2, 4, 6 )

- Pengurusan administrasi Senjata Api sebanyak 30 buah (terkait masalah biaya)

- Gudang Senjata rusak- Kasubsi Pelaporan dan tata tertib tidak memiliki staf

46

Seksi Kesatuan Pengamanan Lembaga Pemasyarakatan

- Kekurangan personil pengamanan- Pada saat ini Penjagaan Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA

Denpasar dalam 1 (satu) regu berjumlah 10 (sepuluh) orang sedangkan kebutuhan 1 (satu) regu 27 orang dengan rincian : Komandan jaga : 1 orang Waka Jaga : 1 orang Petugas pintu 3 : 1 orang Pos atas 3 : 7 orang Petugas blok : 14 orang Petugas pos lingkungan : 3 orang


- Kurangnya minat WBP untuk mengikuti kegiatan pembinaan ketrampilan

SARANKINERJA YANG BELUM TERCAPAI

Sub Bag Tata Usaha - Pada Lapas Denpasar Dipandang perlu adanya peningkatan SDM yang memadai dan ditunjang dengan Peralatan dan Prasarana yang lengkap

Seksi Bimbingan Narapidana/Anak Didik Dan Seksi Kegiatan Kerja

- Sarana Komputer Belum memadai di bandingkan dengan volume pekerjaan

- Pemasaran hasil keterampilan Warga Binaan Pemasyarakatan belum bisa tercapai secara maksimal

Seksi Administrasi Keamanan Dan Ketertiban

- Belum adanya Pelatihan Penggunaan Senjata Api terhadap Petugas Pengamanan


- Penempatan Warga Binaan Pemasyarakatan tidak sesuai dengan ketentuan mengingat jumlah Penghuni tidak seimbang dengan jumlah kamar yang ada (over kapasitas)

RENCANA TAHUN YANG AKAN DATANG

Sub Bag Tata Usaha - Diusahakan staf tata usaha memiliki kemampuan sesuai dengan Tupoksi masing-masing

- Mengusulkan Diklat pegawai- Pengadaan Meubelair (sarana dan prasarana perkantoran)


- Meningkatkan Kerjasama dengan Instansi terkait sehingga pelayanan kesehatan berjalan dengan baik

- Pengadaan Komputer- Mengajukan usulan RKA-KL untuk Biaya Anggaran Bama dengan

Isi Rata-rata 200 Orang- Meningkatkan Kinerja Dengan Sarana Yang menunjang


- Ditingkatkannya Anggaran DIPA untuk Pengurusan Senjata Api dan Ijin Pakai Senjata Api

- Pengadaan Komputer - Direncanakan untuk diadakannya Pelatihan Penggunaan Senjata

Api terhadap petugas Pengamanan


- Penambahan Anggota Jaga- Untuk pengamanan supaya dipasang alat pengontrol (CCTV)

Seksi Kegiatan Kerja - Meningkatkan kerjasama dengan instansi terkait sehingga pelaksanaan pembinaan dapat berjalan dengan baik

2. LAPAS SINGARAJA

47

BAB I PENDAHULUAN


TUGAS FUNGSIMelaksanakan pemasyarakatan narapidana/anak

- Melakukan pembinaan narapidana/anak didik- Memberikan bimbingan, mempersiapkan sarana dan mengelola

hasil kerja- Melakukan bimbingan sosial/kerohaniannarapidana/anak didik- Melakukan pemeliharaan keamanan dan tata tertib LAPAS- Melakukan urusan tata usaha dan rumah tangga

STRUKTUR ORGANISASI FUNGSISub Bag Tata Usaha - Melakukan urusan kepegawaian dan keuangan

- Melakukan urusan surat menyurat , perlengkapan dan rumah tangga

Seksi Bimbingan Narapidana/ Anak Didik dan Kegiatan Kerja



- Memberikan bimbingan kerja, mempersiapkan fasilitas sarana kerja dan mengelola hasil kerja




Seksi Kesatuan Pengamanan Lapas - Melakukan penjagaan dan pengawasan terhadap narapidana/anak didik

- Melakukan pemeliharaan keamanan dan ketertiban- Melakukan pengawalan penerimaan, penempatan, dan

pengeluaran narapidana/anak didik- Melakukan pemeriksaan terhadap pelanggaran keamanan- Membuat laporan harian dan berita acara pelaksanaan

pengamanan



Sub Bag Tata Usaha - Pada saat ini kondisi Lapas Klas IIB Singaraja sudah tidak representative lagi. Gedung Lapas Singaraja dibangun tahun 1934 telah mendapat renovasi sebanyak 2 kali. Luas Lapas Singaraja 4.430 m2

dengan kapasitas 78 orang. Dalam 10 tahun terakhir mengalami over kapasitas. Adapun isi pada hari Kamis tanggal 14 Juni 2012 sebanyak 178 orang.

- Kekurangan alat transportasi berupa : Mobil ambulance Sepeda motor



48

- Belum terpenuhinya Pengadaan Buku Hijau

- Pada Lapas Singaraja di pandang perlu adanya Penambahan Pegawai dan Peningkatan SDM Pegawai

Seksi Bimbingan Narapidana/Anak Didik dan Kegiatan Kerja

- Belum adanya ambulans sehingga cukup kesulitan saat merujuk pasien

- Belum adanya tenaga dokter definitive

- Dana Bama dalam DIPA dengan rata-rata 150 tidak sesuai dengan kenyataan di lapangan

- Lambatnya surat eksekusi dari Kejaksaan

- Tidak adanya sarana kamera

- Mesin-mesin serkel sebagian tidak berfungsi (rusak)

- Kurangnya sarana computer dan printer yang sering macet

- Penanganan WBP yang sakit dapat dilaksanakan dengan menggunakan mobil dinas dan angkutan umum serta bekerja sama dengan dokter Puskesmas Buleleng I melalui Dinkes Kab. Buleleng

- Pengadaan Bama untuk Napi/Tahanan dapat terlaksana dan pada akhir 2011 menerima SKPA sebesar Rp. 68.000.000,-

- Pembinaan dapat berjalan dengan selalu jemput bola ke Kejaksaan

- Untuk kelengkapan administrasi registrasi Pas foto untuk WBP diambil dengan memakai kamera HP

- Pembinaan keterampilan dapat berjalan melalui kerjasama dengan BLK Kab. Buleleng berupa diadakannya pelatihan Meubelair dan Spa

- Pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik dan tepat waktu dibantu dengan rental


- Kurangnya biaya anggaran pengurusan perpanjangan, ijin pakai senjata dan pembaharuan buku senjata api

- Komputer yang dipakai adkamtib sudah lama, tua, dan sering rusak

- Petugas yang mendapatkan ijin pakai senjata api terbatas

- Pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik dan tepat waktu dibantu dengan rental



Pemasyarakatan Klas IIB Singaraja dalam 1 (satu) regu berjumlah 6 (enam) orang sedangkan kebutuhan 1 (satu) regu 10 orang dengan rincian : Komandan jaga : 1 orang Petugas pintu 1 : 1 orang Petugas pintu 2 : 1 orang Petugas pintu 3 : 1 orang Petugas blok : 2 orang Petugas pos : 4 orang



SASARAN STRATEGIS

INDIKATOROUTCOME


TARGET

2010 2014

49

(SASARAN)



1




100% 100%

2

% Pengelolaan Barang Milik Negara yang tepat waktu, terintegrasi dan akuntabel



90%Perbaikan / Pemeliharaan Peralatan Kantor


80%90%



80%90%



80%90%

3







4






1




30% 50%



30% 70%





pengobatan 30%70%



60% 80%



60% 80%



60% 80%



60% 80%

50


100% 100%

PENETAPAN KINERJA

SASARAN STRATEGIS


(KEGIATAN) 2012



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% Rp. 2.052.569.00,- 2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% Rp. 52.500.000,-


4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80%Rp. 17.750.000,-


6 % Pengelola Keuangan 90% Rp. 24.300.000,-7 % Pengelolaan SAP 90% Rp. 2.700.000,-8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% Rp. 2.700.000,-9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% -




2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% Rp. 1.800.000,-3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% Rp. 171.192.000,-4 % fasilitas poliklinik 40% Rp. 1.200.000,-5 % napi yg mendapat pengobatan 65% Rp. 1.800.000,-

6% napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian

65% Rp. 25.000.000,-

7% napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian

65% Rp. 720.000,-

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65%

Rp. 1.000.000,-




SASARAN STRATEGIS


CAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%)

Seluruh perencanaan, pelaksanaan, pengendalian dan pelaporan dilakukan secara




51

tepat waktu dengan administrasi yang akuntabel




6 % Pengelola Keuangan 90% 33,08% 36,76%

7 % Pengelolaan SAP 90% 50% 55,56%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 50% 62,5%

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 28,87% 32,08%



1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% - -

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% - -

3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 51,43% 57,14%


5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 27,78% 42,74%

6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% - -


8 % napi/tah.yg mendapat bantuan 52okum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% - -

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% 50% 76,92%


Keterangan Hasil Capaian Kinerja :A. Dokumen perencanaan dan pengelolaan anggaran, laporan kegiatan dan pembinaan, layanan perkantoran

1. Jumlah pegawai pada Lapas Singaraja sebanyak 67 orang dan jumlah pegawai yang terbayarkan sesuai target tahun 2012 = 67 orang pegawai.Target = 100%Realisasi = 67 orang (67/67 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100%

2. Pemeliharaan bangunan kantor pada kanwil sebanyak 4000 meter dan jumlah bangunan yang berhasil terpelihara sesuai target tahun 2012 = 264 meter bangunan.Target = 80 %Realisasi = 264 meter (264/4000 x 100% = 6,6 % )Capaian = 6,6/80 x 100% = 8,25 %

3. Perbaikan/pemeliharaan kantor yang diperbaiki sebanyak 0%Target = 80 %Realisasi = 0%Capaian = 0%

4. Pengadaan peralatan/perlengkapan kantor sebanyak Rp. 31.000.000,- dan jumlah peralatan/perlengkapan kantor yang berhasil diadakan sesuai target tahun 2012 = Rp.16.306.500,-Target = 80 %Realisasi = Rp. 16.306.500,-(Rp.16.306.500,-/Rp.31.000.000,-x100%=52,60%)Capaian = 52,60/80x100%= 65,75%


6. Pengelola Keuangan sebanyak Rp. 48.600.000,- dan jumlah Pengelola Keuangan yang berhasil dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 16.075.000,- Target = 90 %Realisasi = Rp. 16.075.000,- (Rp. 16.075.000,-/ Rp. 48.600.000,- x 100%=33,08%)Capaian = 33,08/90x100%= 36,76%

7. Pengelolaan SAP sebanyak Rp. 5.400.000,- dan jumlah Pengelola SAP yang berhasil dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 2.700.000,-

52

Target = 90 %Realisasi = Rp. 2.700.000,- (Rp. 2.700.000,-/ Rp. 5.400.000,- x 100%=50%)Capaian = 50/90x100%= 55,56%

8. Pengelolaan SIMAK sebanyak Rp. 5.400.000,- dan jumlah Pengelola SIMAK yang berhasil dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 2.700.000,- Target = 80 %Realisasi = Rp. 2.700.000,- (Rp. 2.700.000,-/ Rp. 5.400.000,- x 100%=50%)Capaian = 50/80x100%= 62,5%

9. Pegawai yang mengikuti diklat sebanyak 67 orang dan jumlah Pegawai yang berhasil mengikuti diklat sesuai target tahun 2012 = 18 orang Target = 90 %Realisasi = 18 orang (18/67 x 100%=28,87%)Capaian = 28,87/90x100%= 32,08%

B. Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS1. Peningkatan kesehatan napi/tahanan sebanyak Rp. 12.000.000,- dan jumlah napi/tahanan

yang berhasil meningkatan kesehatan sesuai target tahun 2012 = 0 Target = 35 %Realisasi = 0 (0/ Rp. 12.000.000,- x 100%=0%)Capaian = 0/35x100%= 0%

2. Kesehatan napi/tahanan pada bulan puasa sebanyak Rp. 3.600.000,- dan jumlah napi/tahanan yang berhasil meningkatan kesehatan pada bulan puasa sesuai target tahun 2012 = 0 Target = 40 %Realisasi = 0 (0/ Rp. 3.600.000,- x 100%=0%)Capaian = 0/40x100%= 0%

3. Napi/tah.mendapat biaya bahan makanan sebanyak Rp. 342.384.000,- dan jumlah napi/tahanan yang mendapat biaya bahan makanan sesuai target tahun 2012 = Rp. 176.104.427,- Target = 90 %Realisasi = Rp. 176.104.427,- (Rp. 176.104.427,- / Rp. 342.384.000,- x 100%=51,43%)Capaian = 51,43/90x100%= 57,14%

4. Fasilitas poliklinik sebanyak Rp. 2.400.000,- dan Fasilitas poliklinik yang dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = 0 Target = 40 %Realisasi = 0 (0 / Rp. 2.400.000,- x 100%=0%)Capaian = 0/40x100%= 0%

5. Napi yg mendapat pengobatan sebanyak Rp. 3.600.000,- dan Napi yang mendapat pengobatan sesuai target tahun 2012 = Rp. 1.000.000,- Target = 65 %Realisasi = Rp. 1.000.000,- (Rp. 1.000.000,- / Rp. 3.600.000,- x 100%=27,78%)Capaian = 27,78/65x100%= 42,74%


7. Napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kepribadian sebanyak Rp. 1.440.000,- dan Napi yang mendapat Pembinaan Kepribadian sesuai target tahun 2012 = Rp. 760.000,- Target = 65 %Realisasi = Rp. 760.000,- (Rp. 760.000,- / Rp. 1.440.000,- x 100%=52,78%)Capaian = 52,78/65x100%= 81,2%

8. Napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan sebanyak Rp. 2.000.000,- dan Napi yang mendapat bantuan hukum sesuai target tahun 2012 = 0 Target = 65 %Realisasi = 0 (0 / Rp. 2.000.000,- x 100%=0%)Capaian = 0/65x100%= 0%

53

9. Napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP sebanyak Rp. 6.000.000,- dan Napi yang yg diusulkan untuk sidang TPP sesuai target tahun 2012 = Rp. 3.000.000,- Target = 65 %Realisasi = Rp. 3.000.000,-(Rp. 3.000.000,- / Rp. 6.000.000,-x 100%=50%)Capaian =50/65x100%= 76,92%

10. Pelayanan kunjungan sesuai standar sebanyak 0 dan pelayanan yang dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = 0 Target = 100 %Realisasi = 0 (0 / 0 x 100%=0%)Capaian =0/100x100%= 0%

54

SASARAN STRATEGISINDIKATOR OUTPUT

FISIK ANGGARAN TARGET

REALISASICAPAIAN TARGET REALISASI CAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%) 2012 (%)





3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% - - - - -

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 52,60% 65,75% Rp. 35.500.000,- Rp. 34.974.500,- 99%


6 % Pengelola Keuangan 90% 33,08% 36,76% Rp. 48.600.000,- Rp. 16.075.000,- 33,08%

7 % Pengelolaan SAP 90% 50% 55,56% Rp. 5.400.000,- Rp. 2.700.000,- 50%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 50% 62,5% Rp. 5.400.000,- Rp. 2.700.000,- 50%

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 28,87% 32,08% - - -


Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS 1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% - - - - -2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% - - - - -3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 51,43% 57,14% Rp. 342.384.000,- Rp. 176.104.427,- 51,43%

4 % fasilitas poliklinik 40% - - Rp. 2.400.000,- - -

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 27,78% 42,74% Rp. 3.600.000,- Rp. 1.000.000,- 27,78%6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% - - - - -7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 52,78% 81,2% Rp. 1.440.000,- Rp. 760.000,- 54,29%

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan 55okum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% - - - - -

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk siding TPP 65% 50% 76,92% Rp. 6.000.000,- Rp. 3.000.000,- 50%

10 % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% - - - - -

55

BAB IVPENUTUP

KESIMPULAN

KENDALA/MASALAH YANG DITEMUI

Sub Bag Tata Usaha - Pada saat ini kondisi Lapas Klas IIB Singaraja sudah tidak representative lagi. Gedung Lapas Singaraja dibangun tahun 1934 telah mendapat renovasi sebanyak 2 kali. Luas Lapas Singaraja 4.430 m2 dengan kapasitas 78 orang. Dalam 10 tahun terakhir mengalami over kapasitas. Adapun isi pada hari Kamis tanggal 14 Juni 2012 sebanyak 178 orang.

- Kekurangan alat transportasi berupa : Mobil ambulance Sepeda motor


- Belum terpenuhinya Pengadaan Buku Hijau- Pada Lapas Singaraja di pandang perlu adanya Penambahan

Pegawai dan Peningkatan SDM Pegawai

Seksi Bimbingan Narapidana/Anak Didik Dan Kegiatan Kerja

- Belum adanya ambulans sehingga cukup kesulitan saat merujuk pasien

- Belum adanya tenaga dokter definitive- Dana Bama dalam DIPA dengan rata-rata 150 tidak sesuai dengan

kenyataan di lapangan- Lambatnya surat eksekusi dari Kejaksaan- Tidak adanya sarana kamera- Mesin-mesin serkel sebagian tidak berfungsi (rusak)- Kurangnya sarana komputer dan printer yang sering macet


- Kurangnya biaya anggaran pengurusan perpanjangan, ijin pakai senjata dan pembaharuan buku senjata api

- Komputer yang dipakai adkamtib sudah lama, tua, dan sering rusak


- Kekurangan personil pengamanan- Pada saat ini Penjagaan Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB

Singaraja dalam 1 (satu) regu berjumlah 6 (enam) orang sedangkan kebutuhan 1 (satu) regu 10 orang dengan rincian : Komandan jaga : 1 orang Petugas pintu 1 : 1 orang Petugas pintu 2 : 1 orang Petugas pintu 3 : 1 orang Petugas blok : 2 orang Petugas pos : 4 orang

56

SARAN

KINERJA YANG BELUM TERCAPAI

Sub Bag Tata Usaha - Pada Lapas Singaraja Dipandang perlu adanya peningkatan SDM yang memadai dan ditunjang dengan Peralatan dan Prasarana yang lengkap


- Belum adanya Tenaga Dokter Yang Difinitif - Sarana Komputer Belum memadai di bandingkan dengan volume

pekerjaan- Pemasaran hasil keterampilan Warga Binaan Pemasyarakatan

belum bisa tercapai secara maksimal


- Belum adanya Pelatihan Penggunaan Senjata Api terhadap Petugas Pengamanan


- Penempatan Warga Binaan Pemasyarakatan tidak sesuai dengan ketentuan mengingat jumlah Penghuni tidak seimbang dengan jumlah kamar yang ada (over kapasitas)






- Pengadaan ambulan- Pengadaan Komputer- Mengajukan usulan RKA-KL untuk Biaya Anggaran Bama dengan

Isi Rata-rata 200 Orang- Meningkatkan Kinerja Dengan Sarana Yang menunjang


- Ditingkatkannya Anggaran DIPA untuk Pengurusan Senjata Api dan Ijin Pakai Senjata Api

- Pengadaan Komputer - Direncanakan untuk diadakannya Pelatihan Penggunaan Senjata

Api terhadap petugas Pengamanan


- Penambahan Anggota Jaga- Untuk pengamanan supaya dipasang alat pengontrol (CCTV)

57

3. LAPAS TABANAN

BAB IPENDAHULUAN


TUGAS FUNGSI

Melaksanakan Pemasyarakatan Narapidana / anak

- Melakukan pembinaan narapidana / anak didik- Memberikan bimibingan,mempersiapkan sarana dan mengelola -

hasil kerja- Melakukan bimbingan sosial/kerohanian narapidana/anak didik- Melakukan pemeliharaan keamanan dan tata tertib LAPAS- Melakukan urusan tata usaha dan rumah Tangga.

STRUKTUR ORGANISASI

FUNGSI

Sub.Bag Tata Usaha - Melakukan urusan Kepegawaian dan keuangan- Melakukan urusan surat menyurat, perlengkapan dan rumah tangga


- Melakukan registrasi dan membuat statistik dokumentasi sidik jari serta member bimbingan Pemasyarakatan bagi Narapidana/anak didik.

- Mengurus Kesehatan dan memberikan perawatan bagi narapidana/anak didik.

- Memberikan bimbingan kerja, mempersiapkan fasilitas sarana kerja dan mengelolan hasil kerja.

Seksi Administrasi Keamanan dan Tat Tertib

- Mengatur jadwal tugas, penguunaan perlengkapan dan pembagian tugas pengamanan.

- Menerima laporan harian dan berita acara dari satuan Pengamanan yang bertugas serta mempersiapkan laporan berkala dibidang Keamanan dan menegakkan tata tertib.

Kesatuan Pengamanan LAPAS

- Melakukan penjagaan dan pengawasan terhadap narapidana/anak didik.

- Melakukan pemeliharaan keamanan dan ketertiban- Melakukan pengawalan, penerimaan, penempatan, dan

pengeluaran narapidana/anak didik.- Melakukan pemeriksaan terhadap pelanggaran keamanan.- Membuat laporan harian dan berita acara pelaksanaan

pengamanan.



Sub Bag Tata Usaha - Gedung Lapas Klas IIB Tabanan, dibangun pada masa Penjajahan.Untuk Gedung kantoran telah direnovasi beberapa kali yaitu tahun 1980 telah direnovasi gudang II dan gudang aula. Tahun 1982 renovasi Gedung, aula, bengkel kerja,dapur, sel

- Kegiatan perkantoran dan pembinaan dapat berjalan dengan baik.

58

karantina, dan ruang hunia napi. Sedang kan tahun 1984 telah direnovasi rumah tempat tinggal Kalapas dan pos jaga, Tahun 1992 direnovasi asrama Pegawai dan Tower air, dan tahun 2003/2004 pembangunan gedung kantor Lt II. Luas Bangunan Lapas Klas IIB Tabanan 2.093 m2 dengan kapasitas 47 orang. Isi Lapas per 18 Juni 2012 sebanyak = 137 orang,

- Tidak adanya alat transportasi berupa Mobil Ambulance.

- Sejak Tahun 2012, tidak tersedianya buku Mutasi Pegawai.

- Penerimaan Calon Pegawai Negeri untuk Lapas Tabanan sangat diperlukan terutama memiliki Sumber Daya Manusia yang cukup tinggi.

Seksi Bimbingan Narapidana/anak didik dan Kegiatan Kerja

- Belum adanya sarana transportasi mobil ambulance sehinggacukup kesulitas saat merujuk pasien.

- Dana Bama dalam DIPA untuk tahun 2012 hanya bisa mencukupi isi Lapasrata-rata = 135 orang.

- Belum tersedianya Gudang penyimpanan beras. Rak/almari penyimpanan sayuran dan alat- alat dapur

- Setiap kamar penghuni, tidak tersedianya Loker penyimpanan baju untuk penghuni.

- Tidak adanya tenaga dokter.

- Untuk menjaga Keamanan Arsip Registrasi khususnya berkas Napi/Tahanan, maka diperlukan 1 (satu) buah almari besi untuk pernyimpanan berkas dimaksud.

- Kurangnya sarana Komputer.- Perlu penambahan

tenaga/pegawai di bagiaan Registrasi.

- Lambatnya surat eksekusi dari Kejaksanaan Negeri Tabanan dan Pengadilan Negeri Tabanan terutama dalam putusan pendek

- Penanganan WBP yang sakit selama ini dilaksanakan dengan menggunakan mobil dinas.

- Tahun 2011 Lapas Tabanan menerima SKPA sebesar Rp. 2.000.000,00, namun Dana tersebut tidak digunakan mengingat Bama tahun 2011 dapat terpenuhi dengan DIPA yang ada pada tahun tersebut

- Penyimpanannya dilakukan dalam ruangan perkantoran.

- Pakaian penghuni disimpan dalam dus-dus.

- Penangan WBP yang sakit atas kerjasanma dengan Puskesmas Tabanan III.

- Penyimpanan berkas Napi/WBP Disimpan pd almari kayu.

- Pekerjaan selama ini dilakukan dengan memimjam sarana yang dimiliki oleh pegawai (Laptop)

- Tugas/pekerjaan di Bag. Registrasi dilaksanakan oleh pegawai tumpang tindih.

- Pembinaan dapat berjalan dengan baik.

- Pembinaan Keterampilan dapat berjalan sebagaimana mestinya terutama mengerjakan pesanan meubelair dari pegawai.

59

- Mesin Serkel sudah tersedia, namun petugas dan atau WBP belum bisa mengoperasikan secara optimal

Seksi Adm. Keamanan dan Ketertiban

- Kurangnya biaya anggaran dalam pengurusan

perpanjangan ijin pakai senjata dan pembaharuan buku senjata api.

- Kurangnya sarana dan Prasarana yang memadai.

- Perlunya penambahan / Perluasan Lapas Tabanan, dikarenakan isi LapaS

Tabanan yang over kapasitas.

- Petugas yang mendapatkan ijin

pakai senjata api terbatas.

- Pekerjaan dapat dilaksanakan tepat waktu, dengan menggunakan fasilitas yang dimiliki oleh pegawai.- Isi Lapas Tabanan rata-rata

137 Org. Kapasitas Lapas Tabanan 47 org.

Seksi Kesatuan Pengamanan Lapas.

- Kurangnya petugas Pengamanan.

- Pada saat ini I Penjagaan di Lembaga Pemasyarakatan

Klas IIB Tabanan dalam 1 (satu) regu berjumlah = 7 orang, sedangkan kebutuhan untuk 1 (satu) regu = 10 orang, dengan perincian sbb: Komandan Jaga : 1

orang Wkl komandan ; 1

orang Petugas pintu 1 : 1

orang Petugas pintu 2 : 1

orang

- Tugas dapat dilaksanakan dengan baik.

60


SASARAN STRATEGIS



TARGET

2010 2014



1



% pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100%

2






80%90%



80%90%


% perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80%

90%

3



% Pengelola Keuangan 90%95%




4






1




30% 50%



30% 70%





pengobatan 30%70%



60% 80%



60% 80%

Pelayanan Bantuan Hukum dan

% napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai 60% 80%

61

Penyuluhan dengan permohonan yang diajukan



60% 80%

Pelayanan Kunjungan % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% 100%

PENETAPAN KINERJA

SASARAN STRATEGIS


(KEGIATAN) 2012



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% Rp. 1.347.304.946,-











1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% -


3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% Rp. 99.651.188,-

4 % fasilitas poliklinik 40% Rp. 850.000,-

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% Rp. 1.000.000,-


65% Rp. 45.000.000,-


65% Rp. 3.250.000





SASARAN INDIKATOR OUTPUT TARGET REALISASI CAPAIAN

62

STRATEGIS (KEGIATAN) 2012 (%)






4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 100% 125%



7 % Pengelolaan SAP 90% 41,66% 46,29%





1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% - -2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% - -3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 28.21% 31,34%

4 % fasilitas poliklinik 40% 39,35% 98,38%

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 27,78% 42,74%

6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% 90% 138%



9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% 50% 76,92%


Keterangan Hasil Capaian Kinerja :A. Dokumen perencanaan dan pengelolaan anggaran, laporan kegiatan dan pembinaan, layanan perkantoran 1. Jumlah pegawai pada Lapas Tabanan sebanyak 68 orang dan jumlah pegawai yang terbayarkan

sesuai target tahun 2012 = 68 orang pegawai. Target = 100%Realisasi = 68 orang (68/68 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100%

2. Pemeliharaan bangunan kantor pada kanwil sebanyak 4000 meter dan jumlah bangunan yang berhasil terpelihara sesuai target tahun 2012 = 325 meter bangunan.Target = 80 %Realisasi = 325 meter (325/4000 x 100% = 8,12 % )Capaian = 8,12/80 x 100% = 10,15 %

3. Perbaikan/pemeliharaan kantor yang diperbaiki sebanyak 0%Target = 80 % Realisasi = 0 %Capaian = 0 %

4. Pengadaan peralatan/perlengkapan kantor sebanyak Rp. 5.750.000,- dan jumlah peralatan/perlengkapan kantor yang berhasil diadakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 5.750.000,-Target = 80 %Realisasi = Rp. 5.750.000,-(Rp.5.750.000,-/Rp.5.750.000,-x100%=100%) Capaian = 100%/80x100%= 125%

5. Perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 sebanyak Rp. 22.500.000,- dan jumlah kendaraan bermotor roda 2/4/6 yang berhasil dirawat sesuai target tahun 2012 = Rp. 16.89.4500,-

63

Target = 80 %Realisasi = Rp. 16.894.500,-(Rp. 16.894.500,-/Rp. 22.500.000,- x100%=75,08%)

Capaian = 75,08/80x100%= 93,85% 6. Pengelola Keuangan sebanyak Rp. 22.200.000,- dan jumlah Pengelola Keuangan yang berhasil

dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 11.250.000,- Target = 90 %Realisasi = Rp. 11.250.000,- (Rp. 11.250.000,-/ Rp. 22.200.0000,- x 100%=50,67%)Capaian = 50,67/90x100%= 56.33%

7. Pengelolaan SAP sebanyak Rp. 6.600.000,- dan jumlah Pengelola SAP yang berhasil dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 2.750.000,-

Target = 90 % Realisasi = Rp. 2.750.000,- (Rp. 2.750.000,-/ Rp. 6.600.000,- x 100%= 41.66%) Capaian = 41.66/90x100%= 46.28%8. Pengelolaan SIMAK sebanyak Rp. 6.600.000,- dan jumlah Pengelola SIMAK yang berhasil

dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 2.750.000,- Target = 80 % Realisasi =Rp. 2.750.000,- (Rp. 2.750.000,-/ Rp. 6.600.000,- x 100%= 41.66%) Capaian = 41.66/80x100%= 46.28%9. Pegawai yang mengikuti diklat sebanyak 68 orang dan jumlah Pegawai yang berhasil mengikuti

diklat sesuai target tahun 2012 = 15 orang Target = 90 % Realisasi = 15 orang (15/68 x 100%=22,05%) Capaian = 22,05/90x100%= 24.50%

B. Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS1. Peningkatan kesehatan napi/tahanan sebanyak Rp. 11.500.000,- dan jumlah napi/tahanan yang

berhasil meningkatan kesehatan sesuai target tahun 2012 = 0 Target = 35 % Realisasi = 0 (0/ Rp. 11.500.000,- x 100%=0%)

Capaian = 0/35x100%= 0%2. Kesehatan napi/tahanan pada bulan puasa sebanyak Rp. 3.000.000,- dan jumlah napi/tahanan

yang berhasil meningkatan kesehatan pada bulan puasa sesuai target tahun 2012 = 0 Target = 40 % Realisasi = 0 (0/ Rp. 3.000.000,- x 100%=0%)Capaian = 0/40x100%= 0%

3. Napi/tah.mendapat biaya bahan makanan sebanyak Rp. 28.118.000,- dan jumlah napi/tahanan yang mendapat biaya bahan makanan sesuai target tahun 2012 = Rp. 99.651.188,-

Target = 90 % Realisasi = Rp. 99.651.188,- (Rp. 28.118.000,- / Rp. 99.651.188,- x 100%=28.21%)

Capaian = 28.21/90x100%= 31,34%4. Fasilitas poliklinik sebanyak Rp. 2.160.000,- dan Fasilitas poliklinik yang dilaksanakan

sesuai target tahun 2012 =850.00,- Target = 40 %Realisasi = 850.000,- (850.00,- / Rp. 2.160.000,- x 100%=39,35%Capaian = 39,35/40x100%= 98.37%

5. Napi yg mendapat pengobatan sebanyak Rp. 3.600.000,- dan Napi yang mendapat pengobatan sesuai target tahun 2012 = Rp. 1.000.000,- Target = 65 % Realisasi = Rp. 1.000.000,- (Rp. 1.000.000,- / Rp. 3.600.000,- x 100%=27,78%)Capaian = 27,78/65x100%= 42,74%

6 . Napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian sebanyak Rp. 50.000.000,- dan Napi yang mendapat Pembinaan Kemandirian sesuai target tahun 2012 = 45.000.00,-

Target = 65 %Realisasi = 45.000.000,- (45.000.000,- / Rp. 50.000.000,- x 100%=90%)Capaian = 90/65x100%= 138%

7. Napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kepribadian sebanyak Rp.6.900.000,- dan Napi yang mendapat Pembinaan Kepribadian sesuai target tahun 2012 = Rp. 3.250.000,-

64

Target = 65 %Realisasi = Rp. 3.250.000,- (Rp. 3.250.000,- / Rp. 6.900.000,- x 100%=47,10%)Capaian = 47,10%/65x100%= 72,462%

8. Napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan sebanyak Rp.0 dan Napi yang mendapat bantuan hukum sesuai target tahun 2012 = 0 Target = 65 %Realisasi = 0 (0 / Rp. 0,- x 100%=0%)Capaian = 0/65x100%= 0%

9. Napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP sebanyak Rp. 6.000.000,- dan Napi yang yg diusulkan untuk sidang TPP sesuai target tahun 2012 = Rp. 3.000.000,-

Target = 65 %Realisasi = Rp. 3.000.000,-(Rp. 3.000.000,- / Rp. 6.000.000,-x 100%=50%)Capaian =50/65x100%= 76,92%

10.Pelayanan kunjungan sesuai standar sebanyak 0 dan pelayanan yang dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = 0 Target = 100 % Realisasi = 0 (0 / 0 x 100%=0%)Capaian = 0/100x100%= 0%

65




(KEGIATAN) 2012 (%) 2012 (%)




2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 8.12% 10,15% Rp. 98.000.000,- Rp. 29.213.000,- 29,80%


4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 100% 125% Rp. 5.750.000,- Rp. 5.750.000,- 100%



7 % Pengelolaan SAP 90% 41,66% 46,29% Rp. 6.600.000,- Rp. 2.750.000,- 41.66%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 41,66% 52,07% Rp. 6.600.000,- Rp. 2.750.000,- 41,66%



Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS 1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% - - Rp. 11.500.000,- - -

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% - - Rp. 3.000.000,- - -

3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 21,28% 31,34% Rp. 328.118.000,- Rp. 99.651.188,- 30,37%

4 % fasilitas poliklinik 40% 39,35 98,38% Rp. 2.160.000,- Rp. 850.000,- 39,35%

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 27,78% 42,74% Rp. 3.600.000,- Rp. 1.000.000,- 27,78%6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% 90% 138% Rp. 50.000.000,- Rp. 45.000.000,- 90%7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 47,10% 72,46% Rp. 6.900.000,- Rp. 3.250.000,- 47,10%

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan 66 oknum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% - - - - -

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk siding TPP 65% 50% 76,92% Rp. 6.000.000,- Rp. 3.000.000,- 50%


66

BAB IVPENUTUP

KESIMPULAN


Sub.Bag Tata Usaha - Gedung Lapas Klas IIB Tabanan, dibangun pada masa Penjajahan. Untuk Gedung kantoran telah direnovasi beberapa kali yaitutahun 1980 telah direnovasi Gudang II dan gudang aula. Tahun 1982 renovasi Gedung, aula, bengkel kerja,dapur, sel karantina,dan ruang hunian napi. Sedang kan tahun 1984 telah direnovasi rumah tempat tinggal Kalapas dan pos jaga, Tahun 1992 direnovasi asrama Pegawai Tower air, dan tahun 2003/2004 pembangun gedung kantor Lt II. Luas Bangunan Lapas Klas IIB Tabanan 2.093 m2 dengan kapasitas 47 orang. Saat ini per 18 Juni 2012, isi Lapas sebanyak = 137 orang,

- Kekurangan alat transportasi berupa Mobil Ambulance.- Sejak Tahun 2012, tidak tersedianya buku Mutasi Pegawai.- Penerimaan Calon Pegawai Negeri untuk Lapas Tabanan sangat

diperlukan terutama yang memiliki Sumber Daya Manusia yang cukup tinggi.


- Belum adanya sarana transportasi mobil ambulance sehingga cukup kesulitas saat merujuk pasien.

- Dana Bama dalam DIPA untuk tahun 2012 hanya bisa mencukupi isi Lapas = 135 orang

- Belum tersedianya Gudang penyimpanan beras. Rak/almari penyimpanan sayuran dan alat-alat dapur.

- Setiap kamar penghuni, tidak tersedianya Loker penyimpanan baju untuk penghuni.

- Tidak adanya tenaga dokter.- Untuk menjaga Keamanan Arsip Registrasi khususnya berkas

Napi/Tahanan, maka diperlukan 1 (satu) buah almari besi untuk pernyimpanan berkas dimaksud.

- Kurangnya sarana Komputer.- Perlu penambahan tenaga/pegawai di bagiaan Registrasi.- Lambatnya surat eksekusi dari Kejaksanaan Negeri Tabanan dan

Pengadilan Negeri Tabanan terutama dalam putusan pendek- Mesin Serkel sudah tersedia, namun petugas dan atau WBP belum

bisa mengoperasikan secara optimal


- Kurangnya biaya anggaran dalam pengurusan perpanjangan ijin pakai senjata dan pembaharuan buku senjata api.

- Kurangnya sarana dan Prasarana yang memadai.- Perlunya penambahan / Perluasan Lapas Tabanan, dikarenakan isi

Lapas Tabanan yang over kapasitas.

Kesatuan Pengamanan LAPAS - Kurangnya petugas Pengamanan.- Pada saat ini I Penjagaan di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB

Tabanan dalam 1 (satu) regu berjumlah = 7 orang, sedangkan kebutuhan untuk 1 (satu) regu = 10 orang, dengan perincian sbb. :

Komandan Jaga : 1 orang Wkl komandan : 1 orang Petugas pintu 1 : 1 orang Petugas pintu 2 : 1 orang Pos 3 /ptgs Blok : 2 orang Petugas Pos atas : 4 orang

67

SARAN

KINERJA YANG BELUM TERCAPAISub.Bag Tata Usaha Pada Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Tabanan dipandang perlu

adanya peningkatan Sumber daya manusia yang memadai yang ditunjang dengan sarana dan prasarana yang memadai.

Seksi Bimbingan Barapidana/Anak didik dan Kegiatan Kerja

Belum adanya tenaga dokter.Sarana Komputer belum memadai dibandingkamn dengan volume pekerjaan.Pemasaran hasil keterampilan warga binaan pemasyarakatan belum bias tercapai secara maksimal.


Belum adanya pelatihan penggunaan senjata api terhadap petugas pengamanan


Penempatan Warga Binaan Pemasyarakatan tidaka sesuai dengan ketentuan mengingat jumlah penghuni yang over kapasitas.


Sub.Bag Tata Usaha - Diusahakan staf Tatausaha memiliki kemampuan sesuai dengan Tupoksi masing-masing

- Mengusulkan Diklat Pegawai- Pengadaan Sarana dan Prasarana.

Seksi Bimbingan Barapidana/Anak didik dan Kegiatan Kerja

- Meningkatkan kerjasama dengan Instansi terkait (Puskesmas Tabanan III dan BRSU Tabanan) sehingga pelayanan kesehatan berjalan dengan baik.

- Pengadaan mobil Ambulance- Pengadaan Komputer- Mengajukan usul RKA –KL untuk biaya anggaran Bama dengan Isi

Rata-rata 150 orang.- Meningkatkan Kinerja dengan sarana yang menunjang.


- Ditingkatkan anggaran DIPA untuk pengurusan senjata api dan ijin senjata api.

- Pengadaan computer- Direncanakan untuk diadakannya pelatihan penggunaan senjata

api terhadap petugas pengamanan


- Penambahan anggata Jaga- Untuk pengamanan supaya dipasang alat control (CCTV).

68

4. LAPAS KARANGASEM

BAB I PENDAHULUAN


TUGAS FUNGSIMelaksanakan pemasyarakatan narapidana/anakME

- Melakukan pembinaan narapidana/anak didik- Memberikan bimbingan, mempersiapkan sarana dan mengelola hasil

kerja- Melakukanbimbingan sosial/kerohaniannarapidana/anak didik- Melakukan pemeliharaan keamanan dan tata tertib LAPAS- Melakukan urusan tata usaha dan rumah tangga

STRUKTUR ORGANISASI FUNGSIBagian Tata Usaha - Melakukan urusan kepegawaian,keuangan,surat-

menyurat,perlengkapan dan rumah tangga

Bidang Pembinaan Narapidana - Melakukan registrasi, statistik dan dokumentasii sidik jari narapidana; memberikan bimbingan pemasyarakatan; mengurus kesehatan dan perawtan narapidana/anak didik

Bidang Kegiatan Kerja - Memberikan bimbingan latihan kerja; mempersiapkan fasilitas sarana kerja; mengelola hasil kerja

Bidang Administrasi Kamtib - Mengatur jadwal, penggunaan perlengkapan dan pembagian tugas pengamanan; menerima laporan harian dan berita acara dr satuan pengaman yg bertugas

Kesatuan Pengamanan Lapas- Melakukan penjagaan dan pengawasan terhadap narapidana;

melakukan pemeliharaan kamtib; melakukan pengawalan penerimaan, penempatan dan pengeluaran narapidana; melakukan pemeriksaan terhadap pelanggaran keamanan; membuat laporan harian dan berita acara pelaksanaan pengamanan.



Sub Bag Tata Usaha - Masih kekurangan Pegawai, baik itu tenaga pengamanan dan staf.- Perlu diberikan tenaga / pegawai yang menguasai Komputer dan internet.- Banyak pekerjaan dirangkap oleh Kaur - Dipa yang turun tidak sesuai dengan RKAKL yang diajukan -

Minimnya sumber daya manusia yang ada dalam

pengelolaan keuangan- Adanya pegawai pengelola keuangan yang dipindahkan ke

LP.Denpasar- Masih Kekurangan dukungan sarana yaitu Sepeda Motor untuk mengantar surat

- Tata Usaha dan Kaur Kepegawaian dan Keuangan, dalam melaksanakan tugasnya dibantu seorang staf dan staf unit lain.

- Kaur Umum walaupun tdk mempunyai staf tapi laporan SIMAK BMN dan Barang Persediaan bisa berjalan dengan baik.

- Pelaksanaan Absen sidik jari bisa berjalan dengan baik

- Poto dan sidik jari kepada Narapidana dilaksanakan di ruangan Kasubsi Registrasi,

69

- Kukurangan staf untuk membuat laporan SIMAK BMN- Beberapa pekerjaan dirangkap

oleh Kaur Umum - Pada tahun anggaran 2011 maupun

2012 mata anggaran yang tersedia baru sebatas Pemeliharaan gedung.belum adanya Mata Anggaran Belanja Modal

Seksi Bimbingan Narapidana/Anak Didik dan Kegiatan Kerja

- Banyak narapidana yang tidak mau mengurus jaminan untuk mengikuti pembinaan lanjutan karena alasan jauh melapor.

- Tidak tersedianya Dana dalam DIPA, untuk meberkasan surat surat dan siding TPP.

- Kurangnya tenaga terampil yang ditempatkan di Lapas

- Kurangnya minat Narapidana untuk mengikuti pembinaan kemandirian karena factor pendidikan yang rendah.

- Kurang nya tenaga Dokter- Kurang sadarnya penghuni tentang

arti kesehatan bila sakit males ke klinik.

- Perawatan Narapidana yang dirawat di RSUD bisa berjalan dengan baik dengan adanya JAMKESMAS

- Pada bagian Perawatan telah diupayakan penuhan alat alat kesehatan.

- Telah tersedianya obat obatan yang cukup untuk pemenuhan Napi dan Tahanan.

- Dalam hal kesehatan telah bekerja sama dengan Puskesmas Karangasem I

- Tesedianya tempat sampah dan jemuran bagi penghuni.dan pengangkutan sampah dilakukan pagi dan sore.

- Penerimaan dan penempatan penghuni yang baru bisa ditempatkan sesuai dengan ketentuan


- Kurangnya Seperangkat Komputer dalam pembuatan laporan, dengan mengingat masih mempergunakan mesin ketik dan Komputer gabung

dengan bagian umum- Dalam hal pengurusan ijin senjata

api kurangnya dana yang tersedia.- Akibat kekurangan pegawai seksi

keamanan tidak mempunyai staf- Perlu berdekatan ruang kerja

dengan KPLP agar lebih mudah koordinasi.

- Penggeledahan sering menemui hambatan karena kurangnya personil, karena setiap seksi tidak mempunyai staf.

- Telah diadakan pelatihan menembak setiap 6 bulan kepada anggota jaga,bekerja sama dengan Kodim Karangasem

- Walaupun tenaga penjagaan kurang pos pos bisa diisi, dengan mengupayakan pegawai staf bantu jaga.


- Kurang tenaga pengamanan wanita, yang sampai saat ini hanya ada 1 pegawai Wanita dan merangkap sebagai Koperasi dan sebagai tenaga medis.

- Kurangnya tenaga laki laki dengan mengingat jumlah penghuni sudah over kapasitas,dengan mengacu petugas 1 berbanding 10 orang penghuni.

- Pemeriksaan Narapidana yang melanggar ketentuan bisa berjalan dengan baik.

- Penggeledahan bisa berjalan dengan baik,dalam menekan peredaran gelap Narkoba dan penggunaan Telepon Genggam

70


SASARAN STRATEGIS



TARGET

2010 2014



1




2






80% 90%



80% 90%



80% 90%

3







4






1




30% 50%


% kesehatan napi/tah pada bulan puasa 30% 70%


% napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 100%

Poliklinik bagi Tahanan / Napi % fasilitas poliklinik 30% 70%

Obat-obatan bagi Tahanan / Napi % napi yg mendapat

pengobatan 30% 70%



60% 80%



60% 80%



60% 80%

71



60% 80%

Pelayanan Kunjungan % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% 100%

PENETAPAN KINERJA

SASARAN STRATEGIS


(KEGIATAN) 2012





3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% Rp. 1.800.000,-





8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% Rp. 10.560.000,-9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% -






4 % fasilitas poliklinik 40% Rp. 2.500.000,-



65% Rp. 50.000.000,-


65% Rp. 3.750.000,-






72





2 % pemeliharaan bangunan kantor 89,79% 89.75% 112%


4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 66.7% 83.4%

5 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% 100% 125%

6 % Pengelola Keuangan 90% 100% 111%

7 % Pengelolaan SAP 90% 50% 55.55%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 50% 62.5%

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 33.3% 37%



1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 30% 18.42% 61.4%

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% 29.47% 73.67%

3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 100% 111%

4 % fasilitas poliklinik 30% 83.3% 277.7%

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 6.3% 10.5%

6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 60% 10.52% 17.5%

7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 6.3% 10.5%

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% 0% 0%

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 60% 18.42% 30.7%

10 % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% 110% 110%

Keterangan Hasil Capaian Kinerja :A. Dokumen perencanaan dan pengelolaan anggaran, laporan kegiatan dan pembinaan, layanan perkantoran

1. Jumlah pegawai pada Lapas Klas IIB Karangasem sebanyak 51 orang dan jumlah pegawai yang terbayarkan sesuai target Tahun 2012 = 51 orang pegawaiTarget = 100%Realisasi = 51 orang (51/51 x 100% = 100 % )Capaian = 100/100 x 100% = 100%

2. Pemeliharaan bangunan kantor pada Lapas Klas IIB karangasem sebanyak 4.000.M2 dan jumlah bangunan yang berhasil terpelihara sesuai target tahun 2012 =3.591 meter bangunanTarget = 80%Realisasi = 3.591 m2 (3.591/4.000 x 100% = 89,75%)Capaian = 89,79/80 x 100% = 112.21 %

3. Pengadaan peralatan/perlengkapan kantor yang diadakan pada lapas Klas IIB Karangasem sebanyak = 15 buah dan jumlah yang berhasil diadakan sesuai target tahun 2012 = 10 buahTarget = 80%

Realisasi = 10 buah ( 10/15 x 100% = 66.7%)Capaian = 66.7/80 x 100% = 83.4 %

4. Perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 pada Lapas Klas IIB Karangasem sebanyak = 1 unit kendaraan roda 4 dan 3 unit kendaraan roda 2 dan jumlah yang berhasil di service/dipelihara sesuai target tahun 2012 = 4 unit kendaraan bermotor roda 2/4.Target = 80%Realisasi = 4 unit (4/4 x 100% = 100%)Capaian = 100/80 x 100% = 125 %

5. Pengelolaan Keuangan pada Lapas Klas IIB Karangasem sebanyak 6 orang, jumlah pengelola

73

keuangan yang berhasil di input sesuai target tahun 2012 = 6 orang.Target = 90%Realisasi = 6 orang (6/6 x 100% = 100%)Capaian = 100/90 x 100% = 111 %

6. Pengelolaan SAP pada Lapas Klas IIB Karangasem sebanyak 6 buah, jumlah laporan yang berhasil di input sesuai target tahun 2012 = 12 buahTarget = 90%Realisasi = 6 buah ( 6/12 x 100% = 50%)Capaian = 50/90 x 100% = 55.55 %

7. Pengelolaan SIMAK BMN pada Lapas Klas IIB Karangasem sebanyak 6 buah, jumlah laporan yang berhasil di input sesuai target tahun 2012 = 12 buahTarget = 80%Realisasi = 6 buah (6/12 x 100% = 50%)Capaian = 50/80 x 100% = 62.5 %

8. Jumlah Pegawai pada Lapas Klas IIB Karangasem sebanyak = 51 Orang dan yang telah mengikuti diklat sesuai target tahun 2012 sebanyak = 17 orangTarget = 90%Realisasi = 17 orang (17/51 x 100% = 33.3%)Capaian = 33.3/90 x 100% = 37%

B. Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS1. Peningkatan kesehatan Napi pada Lapas Klas IIB Karangasem sebanyak 190 orang, jumlah

penghuni yg berobat sesuai target tahun 2012 = 35 orangTarget = 30%Realisasi = 35 buah (35/190 x 100% = 18.42 %)Capaian = 18.42/30 x 100% = 61.4 %

2 Kesehatan Napi bulan pusa pada Lapas Klas IIB Karangasem sebanyak = 190 Orang dan yang telah mengikuti diklat sesuai target tahun 2012 sebanyak = 56 orangTarget = 40%Realisasi = 56 orang (56/190 x 100% = 29.47%)Capaian = 29.47/40 x 100% = 73.67 %

3 Biaya makan Napi dan Tahanan pada Lapas Klas IIB Karangasem yang mendapat makanan sebanyak 190 orang dan yang mendapat makan sesuai target tahun 2012 sebanyak =190 0rang penghuni Target = 90%Realisasi = 190 orang (190/190 x 100% = 100%)Capaian = 100/90 x 100% = 111 %

4. Pengelolaan poliklinik bagi Tahanan dan Napi pada Lapas Klas IIB Karangasem sebanyak 30 orang , jumlah penghuni ke poliklinik sesuai target tahun 2012 = 25 orangTarget = 30%Realisasi = 25 orang (25/30 x 100% = 83.3%)Capaian = 83.3/30 x 100% = 277.7%

5 Jumlah napidana /tahanan pada Lapas Klas IIB Karangasem sebanyak = 190 Orang dan yang telah mendapatkan pembinaan kemandirian sesuai target tahun 2012 sebanyak = 20 orangTarget = 60%Realisasi = 20 orang (20/190 x 100% = 10.52 %)Capaian = 10.52/60 x 100% = 17.5%

6 Penghuni pada Lapas Klas IIB Karangasem yang mengajukan pembinaan lanjutan sebanyak 190 orang dan yang telah disidangkan TPP sesuai target tahun 2012 sebanyak =35 0rang penghuni Target = 60%Realisasi = 35 orang (35/190 x 100% = 18.42%)Capaian = 18.42/60x 100% = 30.7%

7. Pengelolaan kunjungan narapidana dan tahanan di Lapas Klas IIB Karangasem sebanyak 190 orang, jumlah pengunjung sesuai target tahun 2012 = 210 buahTarget = 100%Realisasi = 210 orang (210/190 x 100% = 110%)Capaian = 110/100x 100% = 110 %

74




(KEGIATAN) 2012 (%) 2012 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100% 100% Rp. 3.558.220.000,- Rp. 1.802.329,703,- 50%

2 % pemeliharaan bangunan kantor 89,79% 89.75% 112% Rp. 120.000.000,- Rp. 119.300.000,- 99.41%

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% - - Rp. 28.100.000,- Rp. 11.707.000,- 41.66%

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 66.7% 83.4% Rp. 6.800.000,- - 0%

5 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% 100% 125% Rp. 19.500.000,- Rp. 3.532.500,- 18,11%

6 % Pengelola Keuangan 90% 100% 111% Rp. 24.000.000,- - 0%

7 % Pengelolaan SAP 90% 50% 55.55% Rp. 3.600.000,- - 0%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 50% 62.5% Rp. 10.560.000,- - 0%

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 33.3% 37% - - 0%


Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS 1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 30% 18.42% 61.4% Rp. 8.000.000,- - 0%

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% 29.47% 73.67% Rp. 3.000.000,- - 0%

3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 100% 111% Rp. 456.512.000,- Rp. 163.151.483,- 35.78%

4 % fasilitas poliklinik 30% 83.3% 277.7% Rp. 2.500.000,- - 0%

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 6.3% 10.5% Rp. 4.800.000,- - 0%6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 60% 10.52% 17.5% Rp. 50.000.000,- Rp. 50.000.000,- 100%

7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 6.3% 10.5% Rp. 3.750.000,- - 0%

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% 0% 0% - - 0%

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 60% 18.42% 30.7% Rp. 6.000.000,- - 0%

10 % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% 110% 110% - - 0%

76

BAB IVPENUTUP


Sub Bag Tata Usaha - Masih kekurangan Pegawai, baik itu tenaga pengamanan dan staf.- Perlu diberikan tenaga / pegawai yang menguasai Komputer dan

internet.- Banyak pekerjaan dirangkap oleh Kaur - Dipa yang turun tidak sesuai dengan RKAKL yang diajukan - Minimnya sumber daya manusia yang ada dalam pengelolaan

keuangan- Adanya pegawai pengelola keuangan yang dipindahkan ke

LP.Denpasar- Masih Kekurangan dukungan sarana yaitu Sepeda Motor untuk

mengantar surat- Kukurangan staf untuk membuat laporan SIMAK BMN- Beberapa pekerjaan dirangkap oleh Kaur Umum - Pada tahun anggaran 2011 maupun 2012 mata anggaran yang

tersedia baru sebatas Pemeliharaan gedung.belum adanya Mata Anggaran Belanja Modal


- Banyak narapidana yang tidak mau mengurus jaminan untuk mengikuti pembinaan lanjutan karena alasan jauh melapor.

- Tidak tersedianya Dana dalam DIPA, untuk meberkasan surat surat dan siding TPP.- Kurangnya tenaga terampil yang ditempatkan di Lapas- Kurangnya minat Narapidana untuk mengikuti pembinaan

kemandirian karena factor pendidikan yang rendah.- Kurang nya tenaga Dokter- Kurang sadarnya penghuni tentang arti kesehatan bila sakit males

ke klinik.


- Kurangnya Seperangkat Komputer dalam pembuatan laporan, dengan mengingat masih mempergunakan mesin ketik dan Komputer gabung dengan bagian umum

- Dalam hal pengurusan ijin senjata api kurangnya dana yang tersedia.

- Akibat kekurangan pegawai seksi keamanan tidak mempunyai staf- Perlu berdekatan ruang kerja dengan KPLP agar lebih mudah

koordinasi.- Penggeledahan sering menemui hambatan karena kurangnya

personil, karena setiap seksi tidak mempunyai staf.




77

SARAN


Sub Bag Tata Usaha - Dibidang kepegawaian perlu diberikan jumlah pegawai yang memadai,karena sampai saat ini jumlah pegawai sangat sedikit dibanding dengan UPT lain

- Masalah keuangan sering apa yang diajukan dalam RKAKL setelah turun menjadi DIPA tidak cocok dengan yang kita inginkan

- Banyak tugas dirangkap,seperti SIMAK BMN,sehingga belum bisa optimal dalam pelaksanaan tugas


- Narapidana banyak tidak bisa baca sehingga tidak mengerti akan ngurus jaminan mengikuti pembinaan lanjutan karena alasan jauh melapor.

- Tidak tersedianya Dana dalam DIPA, untuk meberkasan surat surat dan siding TPP.

- Kurangnya tenaga terampil yang ditempatkan di Lapas- Kurangnya minat Narapidana untuk mengikuti pembinaan

kemandirian karena factor pendidikan yang rendah.- Kurang nya tenaga Dokter- Kurang sadarnya penghuni tentang arti kesehatan bila sakit males

ke klinik.


- Kurangnya Seperangkat Komputer dalam pembuatan laporan, dengan mengingat masih mempergunakan mesin ketik dan Komputer gabung dengan bagian umum2.Dalam hal pengurusan ijin senjata api kurangnya dana yang tersedia.

- Perlu berdekatan ruang kerja dengan KPLP agar lebih mudah koordinasi.

- Penggeledahan sering menemui hambatan karena kurangnya personil, karena setiap seksi tidak mempunyai staf





Sub Bag Tata Usaha - Agar untuk tahun yang akan datang bisa mendapatkan 20 tambahan pegawai,karena sejak tahun 2010,Pegawai yang pensiun mencapai 10 orang

- Agar bisa diberi tambahan pegawai yang menguasai komputer- Agar dalam penyusunan anggaran bisa diberikan UPT dalam

penempatam pos pos anggaran ,karena UPT paling mengetahui kebutuhan anggaran

- Agar diberikan tambahan jatah Komputer atau laptop dan sepeda motor,mengingat sampai saat ini, Bagian Tata Usaha dalam Operasional memakai laptop sendiri maupun sepeda motor


- Agar diberikan tambahan pegawai mengingat banyaknya pekerjaan dengan staf hanya 2 (dua) orang

- Agar diberikan tenaga computer untuk menangani SDP- Agar diberikan cukup anggaran untuk kegiatan pembinaan

kemandirian

78


- Agar dana dalam DIPA bisa mencukupi untuk pengurusan senjata api

- Diberikan tambahan peluru untuk latihan menembak


- Agar diberikan tambahan pegawai laki dan perempuan untuk petugas jaga kurang lebih 20 (dua puluh) orang

5. LAPAS ANAK GIANYAR DI KARANGASEM

79

BAB I PENDAHULUAN


TUGAS FUNGSI

Melaksanakan pemasyarakatan narapidana/anak

- Melakukan pembinaan narapidana/anak didik- Memberikan bimbingan, mempersiapkan sarana dan mengelola hasil

kerja- Melakukan bimbingan sosial/kerohaniannarapidana/anak didik- Melakukan pemeliharaan keamanan dan tata tertib LAPAS- Melakukan urusan tata usaha dan rumah tangga


Sub Bag Tata Usaha - Melakukan urusan kepegawaian dan keuangan- Melakukan urusan surat menyurat , perlengkapan dan rumah tangga

Seksi Bimbingan Narapidana/ Anak Didik



Seksi Kegiatan Kerja - Memberikan bimbingan kerja, mempersiapkan fasilitas sarana kerja dan mengelola hasil kerja





- Melakukan penjagaan dan pengawasan terhadap narapidana/anak didik

- Melakukan pemeliharaan keamanan dan ketertiban- Melakukan pengawalan penerimaan, penempatan, dan

pengeluaran narapidana/anak didik- Melakukan pemeriksaan terhadap pelanggaran keamanan- Membuat laporan harian dan berita acara pelaksanaan

pengamanan



Sub Bag Tata Usaha - Kekurangan alat transportasi berupa :

Sepeda motor- Kekuranga Sarana Perkantoran

berupa : Komputer, Meubel, Kursi dan Printer


- Pada Lapas Anak di pandang perlu adanya Penambahan Pegawai dan Peningkatan SDM Pegawai


80





- Belum adanya petugas ahli Gizi dan petugas tamatan sarjana Keagamaan


- Memberikan kesempatan untuk melanjutkan sekolah bagi warga binaan.


- Kurangnya Sarana dan Prasarana Keamanan, seperti :

- Jumlah Staf yang kurang, Kasubsi Pelaporan dan tata tertib tidak memiliki staf

- Pemeriksaan terhadap WBP yang melangar Tata tertib

- Penggeledahan terhadap WBP berjalan (Rutin dan Isidentil)

- Pelatihan Kesamaptaan bagi Petugas Keamanan

- Pembuatan Laporan Bulanan- Pembuatan Laporan Buterpas- Pembuatan Laporan Triwulan- Pembuatan Jadwal tugas

Keamanan



Pemasyarakatan Klas IIB Anak Gianyar dalam 1 Regu berjumlah 3 (tiga ) orang sedangkan kebutuhan 1 (satu) regu 4 orang dengan rincian : Komandan jaga : 1 orang Petugas pintu : 1 orang Petugas blok : 2 orang


Seksi Kegiatan Kerja - Kurangnya sarana dan prasarana yang mendukung kegiatan pembinaan ketrampilan

-

81


SASARAN STRATEGIS



TARGET

2010 2014



1



% pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100

%

2






80%90%



80%90%


% perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80%

90%

3



% Pengelola Keuangan 90%95%




4





Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS1 % Pencapaian standar

pelayanan prima dan target kinerja dengan administrasi yang akuntabel



30% 50%



30% 70%


% napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 100

%Poliklinik bagi Tahanan / Napi % fasilitas poliklinik 30%


pengobatan 30%70%



60% 80%



60% 80%


% napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan

60% 80%

82

yang diajukanSidang TPP pada Lapas / Rutan


60% 80%

Pelayanan Kunjungan % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% 100

%

PENETAPAN KINERJA

SASARAN STRATEGISINDIKATOR OUTPUT TARGET

ANGGARAN(KEGIATAN) 2012















2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% Rp. 600.000,-





7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% Rp. 1.200.000,-





83


REALISASICAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%)








6 % Pengelola Keuangan 90% - -

7 % Pengelolaan SAP 90% 0% 0%





1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% 0% 0%

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% 0% 0%

3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 20,72% 23,02


5 % napi yg mendapat pengobatan 65% - -

6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% 0% 0



9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% 41,66 64,10


Keterangan Hasil Capaian Kinerja :1. Jumlah pegawai sebanyak 30 orang dan jumlah pegawai yang terbayarkan sesuai target

tahun 2012 = 30 orang pegawai. Target = 100%Realisasi = 30 orang (30/30 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100%

2. Pemeliharaan bangunan kantor pada LP.Anak sebanyak 1.575 meter dan jumlah bangunan yang berhasil terpelihara sesuai target tahun 2012 = 675 meter bangunan.Target = 80 %Realisasi = 675 meter (675/1.575 x 100% = 42,85 % )Capaian = 42,85/80 x 100% = 53,57 %

3. Pengadaan peralatan/perlengkapan kantor sebanyak Rp. 29.750.000,- dan jumlah peralatan/perlengkapan kantor yang berhasil diadakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 11.271.900,-Target = 80 %Realisasi = Rp. 11.271.000,-(Rp.11.271.000,-/Rp.29.750.000,-x 100%=37,88%)Capaian = 37,88/80x100%= 47,35%


84

5. Pengelola Keuangan sebanyak Rp. 24.100.000,- dan jumlah Pengelola Keuangan yang berhasil dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 0,- Target = 90 %Realisasi = Rp. 0,- (Rp. 0,-/ Rp. 32.950.000,- x 100%=0%)Capaian = 0/90x100%= 0%

6. Pengelolaan SAP sebanyak Rp. 10.800.000,- dan jumlah Pengelola SAP yang berhasil dilaksanakan sesuai target tahun 2012 = Rp. 0,- Target = 90 %Realisasi = Rp. 0,- (Rp. 0,-/ Rp. 10.800.000,- x 100%=0%)Capaian = 0/90x100%= 0%

7. Peningkatan kesehatan napi/tahanan sebanyak Rp. 4.000.000,- dan jumlah napi/tahanan yang berhasil meningkatan kesehatan sesuai target tahun 2012 = 0,- Target = 35 %Realisasi = 0,- (0,- / Rp. 4.000.000,- x 100%=0%)Capaian = 0/35x100%= 0%

8. Kesehatan napi/tahanan pada bulan puasa sebanyak Rp. 600.000,- dan jumlah napi/tahanan yang berhasil meningkatan kesehatan pada bulan puasa sesuai target tahun 2012 = 0 Target = 40 %Realisasi = 0 (0/ Rp. 600.000,- x 100%=0%)Capaian = 0/40x100%= 0%

9. Napi/tah.mendapat biaya bahan makanan sebanyak Rp. 70.353.000,- dan jumlah napi/tahanan yang mendapat biaya bahan makanan sesuai target tahun 2012 = Rp. 14.577.675Target = 90 %Realisasi = Rp. 14.577.675,- (Rp. 14.577.675,- / Rp. 70.353.000,- x 100%=20,72%)Capaian = 20,72/90x100%= 23,02%


11. Napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kepribadian sebanyak Rp. 1.200.000,- dan Napi yang mendapat Pembinaan Kepribadian sesuai target tahun 2012 = Rp. 500.000,- Target = 65 %Realisasi = Rp. 500.000,- (Rp. 500.000,- / Rp. 1.200.000,- x 100%=41,66%)Capaian = 41,66/65x100%= 64,10%

12. Napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP sebanyak Rp. 6.000.000,- dan Napi yang yg diusulkan untuk sidang TPP sesuai target tahun 2012 = Rp. 2.500.000,- Target = 65 %Realisasi = Rp. 2.500.000,-(Rp. 2.500.000,-/ Rp. 6.000.000,-x 100%=41,66%)Capaian =41,66/65x100%= 64,10%

85


FISIK ANGGARAN

TARGETREALISASI

CAPAIAN TARGET REALISASI CAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%) 2012 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100% 100% Rp. 1.577.672.000,- Rp. 506.914.022,- 32,13%

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 42,85% 53,57%Rp. 33.500.000,-

Rp. 16.000.000,- 42,85%

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% - --

-

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 37,88% 47,35%Rp. 29.750.000,-

Rp. 11.271.000,- 37,88%


6 % Pengelola Keuangan 90% 0% 0%Rp. 24.100.000,-

Rp. 0,- 0%

7 % Pengelolaan SAP 90% 0% 0%Rp. 10.800.000,-

Rp. 0,- 0%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 0% 0%-

- -

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% - --

-



1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% 0% 0% Rp. 4.000.000,- Rp. 0,- 0%

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% 0% 0% Rp. 600.000,- Rp. 0,- 0%

3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 20,72% 23,02% Rp. 70.353.000,- Rp. 14.577.675,- 20,72%

4 % fasilitas poliklinik 40% - - - -

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% - - - -

86

6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% 0% 0% Rp. 20.000.000,- Rp. 0,- 0%

7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 41,66% 64,10% Rp. 1.200.000,- Rp. 500.000 41,66%

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% - - - -

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% 41,66% 64,10% Rp. 6.000.000,- Rp. 2.500.000,- 41,66%

10 % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% - - - -

87

BAB IVPENUTUP

KESIMPULAN


Sub Bag Tata Usaha - Kekurangan alat transportasi berupa : Sepeda motor



- Pada Lapas Anak Gianyar di Karangasem di pandang perlu adanya Penambahan Pegawai dan Peningkatan SDM Pegawai




- Belum adanya petugas ahli Gizi dan petugas tamatan Sarjana Komputer

- Kurangnya Koordinasi antar Lembaga/stake Holder dan Instansi terkait dalam penanggulangan HIV/AIDS,Narkoba,IMS,TB pada WBP dan Petugas Lapas


- Kurangnya Sarana dan Prasarana Keamanan, seperti :- Jumlah Staf yang kurang, Kasubsi Pelaporan dan tata tertib tidak

memiliki staf


- Kekurangan personil pengamanan- Pada saat ini Penjagaan Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Anak

Gianyar di Karangasem dalam 1 (satu) regu berjumlah 3 (tiga) orang sedangkan kebutuhan 1 (satu) regu 4 orang dengan rincian : Komandan jaga : 1 orang Petugas pintu : 1 orang Petugas blok : 2 orang


- Kurangnya Sarana dan Prasarana yang menunjang untuk mengadakan pelatihan ketrampilan

SARAN


Sub Bag Tata Usaha - Pada Lapas Anak Gianyar di Karangasem Dipandang perlu adanya peningkatan SDM yang memadai dan ditunjang dengan Peralatan dan Prasarana yang lengkap

Seksi Bimbingan Narapidana/Anak Didik Dan Seksi Kegiatan Kerja

- Sarana Komputer Belum memadai di bandingkan dengan volume pekerjaan


- Belum adanya Pelatihan yang mengkhusus cara menangani masalah prilaku anak – anak yang trauma dengan kasusnya

88


- Penempatan Warga Binaan Pemasyarakatan Anak yang masih belum terkosentrasi di LP. Anak Gianyar di Karangasem






- Pengadaan Komputer- Meningkatkan Kinerja Dengan Sarana Yang menunjang


- Pengadaan Komputer


- Penambahan Anggota Jaga

Seksi Kegiatan Kerja - Meningkatkan kerjasama dengan instansi terkait sehingga pelaksanaan pembinaan dapat berjalan dengan baik

89

6. RUPBASAN DENPASAR

BAB I PENDAHULUAN


TUGAS FUNGSIMelakukan penyimpanan benda sitaan dan barang rampasan negara

- Melakukan pengadministrasian benda sitaan dan barang rampasan negara

- Melakukan pemeliharaan dan mutasi benda sitaan dan barang rampasan negara

- Melakukan pengamanan dan pengelolaan RUPBASAN- Melakukan urusan surat menyurat dan kearsipan

STRUKTUR ORGANISASI FUNGSISub Seksi Administrasi dan Pemeliharaan Rupbasan.

- Melakukan pengadministrasian benda sitaan dan barang rampasan negara

- Melakukan pemeliharaan basan baran.- Melakukan mutasi basan baran.

Sub Seksi Pengamanan dan Pengelolaan Rupbasan.

- Merencanakan, mengkoordinir dan mengawasi pelaksanaan tugas-tugas pengamanan.

- Menyusun Rencana kerja keuangan, kepegawaian dan TU.- Merencanakan kegiatan usulan formasi dan pembinaan pegawai- Merencanakan usulan proyek keuangan dan rumah tangga.- Mengurus inventaris kantor.

Petugas Tata Usaha - Melakukan urusan surat menyurat dan kearsipan


SUB ORGANISASI PERMASALAHAN CAPAIN TAHUN LALUSub Seksi Administrasi dan Pemeliharaan Rupbasan.

- Kurangnya tempat penyimpanan barang sitaan yang ukurannya besar seperti kendaraan, sementara Rupbasan klas I Denpasar belum memiliki gudang terbuka.

- Tidak ada batas waktu penitipan barang bukti pada tiap tingkat pemeriksaan/penyidikan.

- Tidak ada batas waktu penyimpanan basan baran di Rupbasan yang sudah mendapatkan keputusan hakim yang mempunyai kekuatan hukum yang tetap (incrah).

- Meningkatnya jumlah basan baran yang dititipkan di Rupbasan.

- Sering dilibatkan dalam pemusnahan barang bukti.

- Memaksimalkan/memanfaatkan tempat yang ada untuk digunakan menyimpan basan baran.


- Sarana dan prasarana pengamanan basan baran tidak ada.

- Keselamatan, keamanan dan keutuhan basan baran pada saat masuk sampai dengan barang tersebut di keluarkan dari Rupbasan tetap bisa dijaga keutuhannya.

Petugas Tata Usaha Tidak ada permasalahan - Telah terlaksananya tugas tugas dibidang TU sesuai dengan perencanaan.

BAB II

90

PERENCANAAN KINERJA DAN ANGGARAN

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOROUTCOME(SASARAN) KEGIATAN

INDIKATOR OUTPUT

TARGET

2012 2014



1




2






80% 90%



80% 90%



80% 90%

3






Pengelola SIMAK BMN






1


Penyelenggaraan penyimpanan dan pengawasan barang sitaan negara

% basan/baran tepat waktu dan akuntabel yang dikelola secara tepat waktu

70% 90%

PENETAPAN KINERJA

91

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUTPUT(KEGIATAN)

TARGET2012

ANGGARAN











9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% -Seluruh unit kerja memenuhi standar pelayanan prima dan mencapai target kinerjanya dengan administrasi yang akuntabel


1 % basan/baran tepat waktu dan akuntabel yang dikelola secara tepat waktu 75% Rp. 22.500.000,-


SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUTPUT TARGET REALISASI CAPAIAN (KEGIATAN) 2012 (%)





3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% 15,10% 18,8%




7 % Pengelolaan SAP 90% 36,26% 40%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 36,26% 45%

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% - -Seluruh unit kerja memenuhi standar pelayanan prima dan mencapai target kinerjanya dengan administrasi yang akuntabel


1 % basan/baran tepat waktu dan akuntabel yang dikelola secara tepat waktu 75% 53,89% 72%

92

SASARAN STRATEGIS FISIK ANGGARAN

INDIKATOR OUTPUT TARGET REALISASI CAPAIAN TARGET REALISASI CAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%) 2012 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100% 100% Rp.1.769.606.000,- Rp 702.691.082,- 39,71%

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 52,87% 66,3% Rp. 35.840.000,- Rp 18.950.000,- 52,87%

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% 15,10% 18,8% Rp. 6.660.000,- Rp 1.005.660,- 15,10%

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 40,71% 51,3% Rp. 24.000.000,- Rp 9.770.419,- 40,71%

5 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% 15,10% 18,8% Rp. 10.500.000,- Rp 1.585.500,- 15,10%

6 % Pengelola Keuangan 90% 31,96% 35,6% Rp. 24.400.000,- Rp 7.798.240,- 31,96%

7 % Pengelolaan SAP 90% 36,26% 40% Rp. 12.240.000,- Rp 4.438.728,- 36,26%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 36,26% 45% Rp. 12.240.000,- Rp 4.438.728,- 36,26%

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% - - - - -



1 % basan/baran tepat waktu dan akuntabel yang dikelola secara tepat waktu 75% 53,89% 72% Rp 22.500.000,- Rp 12.124.750,- 53,89%

93

BAB IVPENUTUP


Sub Seksi Administrasi dan Pemeliharaan Rupbasan.

- Tidak ada batas waktu penitipan basan baran pada tiap tingkat pemeriksaan/penyidikan, dan batas waktu penyimpanan yang sudah mendapatkan keputusan hakim

- Kurangnya tempat penyimpanan basan baran, terutama untuk barang ukuran besar.


- Tidak adanya sarana pengamanan yang cukup untuk penjagaan pengamanan basan baran.

- Untuk pengelolaan keuangan, belum pernah mengikuti diklat khusus bendahara.



- Proses pengidentifikasian basan baran secara spesifik berupa mesin, elektronik, logam mulia dan obat-obatan terlarang belum terlaksana dengan baik, karena pengetahun tentang hal tersebut belum dimiliki oleh petugas.(belum ada Diklat khusus tentang hal tersebut).

- Basan baran banyak berada diluar gudang sehingga penempatan basan baran belum maksimal karena kurangnya tempat penyimpanan yang memadai.


- Untuk memaksimalkan fungsi pengamanan perlu adanya kelengkapan sarana prasarana pengamanan



- Mengusulkan pengadaan diklat khusus penelitian basan baran.- Mengusulkan pengadaan pembangunan gudang terbuka untuk

penyimpanan basan baran yang ukuran dan bentuknya besar.


- Mengusulkan pengadaan sarana dan prasarana keamanan.- Mengusulkan pengadaan sistem aplikasi kepegawaian.

7. BAPAS DENPASAR

94

BAB IPENDAHULUAN


TUGAS FUNGSI

Memberikan Bimbingan Kemasyarakatan dan Pengentasan Anak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

- Melaksanakan Penelitian Kemasyarakatan untuk Sidang Pengadilan Anak maupun untuk pembinaan dalam LAPAS (asimilasi, Cuti Menjelang Bebas, dan Pembebasan Bersyarat)

- Melakukan Registrasi Klien Pemasyarakatan- Melaksanakan Bimbingan Kemasyarakatan dan Pengentasan Anak- Mengikuti Sidang Peradilan Anak di Pengadilan Negeri dan Sidang

Tim Pengamat Pemasyarakatan (TPP) di LAPAS sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku

- Memberikan bantuan bimbingan kepada bekas napi, anak negara dank klien pemasyarakatan yang memerlukan

- Melaksanakan urusan Tata Usaha


Sub Bagian Tata Usaha - Melakukan urusan kepegawaian- Melakukan urusan keuangan- Melakukan urusan surat menyurat,perlengkapan dan rumah tangga

Seksi Bimbingan Klien Dewasa - Melakukan registrasi- Melakukan penelitian kemasyarakatan untuk bahan peradilan dan

sidang Dewan Pembina Pemasyarakatan dan memberikan bimbingan kemasyarakatan kepada klien

- Memberikan bimbingan kerja

Seksi Bimbingan Klien Anak - Melakukan registrasi- Melakukan penelitian kemasyarakatan untuk bahan peradilan dan

Dewan Pembina Pemasyarakatan, serta memberikan bimbingan kemasyarakatan kepada klien




Sub Bagian Tata Usaha - Minimnya sarana dan prasarana perlengkapan kantor, karena sebagian sudah dihapuskan dan belum ada penggantinya

- Kurang tersedianya kendaraan bermotor roda dua, untuk operasional kunjungan klien (Home Visit)

- Belum adanya pegawai yang memiliki sertifikat pengadaan barang dan jasa

- Adanya penambahan printer Canon Pixma MP 258 sesuai dengan SPK no. W16.EBDP.LP.03.06-26 tertanggal 06 April 2011

Seksi Bimbingan Klien Dewasa - Sulit mendapatkan tinta sidik jari - Hasil sidik jari kurang

95

- Kurangnya sarana dan prasarana dalam kegiatan pembimbingan (seperti : sepeda motor, komputer, alat tulis, mesin ketik)

- Penyalu ran kerja klien Bapas yang belum bekerja

optimal- Belum tercapainya sarana

dan prasarana sehingga bimbingan, penelitian dan pengawasan kurang maksimal

- Kurangnya penyaluran tenaga

Seksi Bimbingan Klien Anak - Masih Kurangnya kesadaran klien yang baru masuk untuk menghadap sesuai denagan panggilan

- Kurangnya koordinasi pihak Kejaksaan terhadap pelaksanaan sidang.

- Sarana pendukung yang sangat minim terutama kendaraan sepeda motor untuk pelaksanaan bimbingan dan Litmas.

- Bimbingan klien kurang maksimal dan penyelesaian administrasi klien terlambat

- Belum maksimalnya pendampingan klien dalam persidangan.

- Pembuatan Litmas dan bimbingan kurang optimal

BAB II

96


SASARAN STRATEGIS


KEGIATAN

INDIKATOR OUTPUT TARGET

(KEGIATAN)

2010 2014



1




100% 100%

2






80% 90%



80% 90%



80% 90%

3






Pengelola SIMAK BMN






1


Pembinaan/Koordinasi dan Konsultasi Pengawasan

% Klien yg memperoleh Pembimbingan, Pembuatan Litmas, Pendampingan dlm Persidangan

60% 80%

Bimbingan Mental Psikologi dan Penyuluhan Narkotika

% Klien yg memperoleh Bimbingan Mental Psikologi dan Penyuluhan Narkotika

60% 80%

Pembinaan dan Koordinasi

% klien yang mendapatkan Pembinaan kemandirian dan kepribadian

60% 80%

Pelayanan Publik atau Birokrasi

% layanan informasi 70% 90%

% pengolala database PAS 40% 80%


50% 90%


50% 90%

PENETAPAN KINERJA

SASARAN STRATEGIS INDIKATOR OUTPUT TARGET ANGGARAN

97

(KEGIATAN) 2012





3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki - -

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor - -





9 % Pegawai yang mengikuti diklat - -



1% Klien yg memperoleh Pembimbingan, Pembuatan Litmas, Pendampingan dlm Persidangan

65% -

2 % Klien yg memperoleh Bimbingan Mental Psikologi dan Penyuluhan Narkotika 65% -

3 % instansi/lembaga yang melakukan Pembinaan dan Koordinasi 65% -

4 % layanan informasi 70% -

5 % pengolala database PAS 60% -

6 % kasus pengaduan masyarakat yg ditindaklanjuti 60% -

7 % kasus pelanggaran disiplin dan kode etik yg ditindaklanjuti 60% -

98


INDIKATOR OUTPUT TARGET REALISASI CAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%)



2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 64 % 80%


4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% - -


6 % Pengelola Keuangan 90% 50 % 55%

7 % Pengelolaan SAP 90% 50 % 55%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 50 % 62%



1 % Klien yg memperoleh Pembimbingan, Pembuatan Litmas, Pendampingan dlm Persidangan 65% - -

2 % Klien yg memperoleh Bimbingan Mental Psikologi dan Penyuluhan Narkotika 65% - -

3 % instansi/lembaga yang melakukan Pembinaan dan Koordinasi 65% - -

4 % layanan informasi 70% - -5 % pengolala database PAS 60% - -


7 % kasus pelanggaran disiplin dan kode etik yg ditindaklanjuti 60% - -

Ket Hasil Capaian Kinerja: 1. Jumlah pegawai pada Bapas Denpasar sebanyak 51 orang dan jumlah pegawai yang terbayarkan

sesuai target tahun 2012 = 51 orang pegawai. Target = 100% Realisasi = 51 orang (51/51 x 100% = 100%) Capaian = 100/100 x 100% = 100%

2. Pemeliharaan bangunan kantor pada Bapas sebanyak 582 m2 dan jumlah bangunan yang berhasil terpelihara sesuai target tahun 2012 = 378 m2 bangunan.Target = 80 %Realisasi = 378 m2 (378/582 x 100% = 64 % )Capaian = 64/80 x 100% = 80 %

5. Jumlah kendaraan pada Bapas Denpasar sebanyak 6 unit dan jumlah kendaraan yang terbayarkan sesuai target tahun 2012 = 6 unit kendaraan. Target = 100%Realisasi = 6 unit (6/6 x 100% = 100%)Capaian = 100/80 x 100% = 125%

6. Jumlah pengelola keuangan pada Bapas sebanyak 12 bulan dan jumlah pengelola keuangan yang berhasil terlaksana sesuai target tahun 2012 = 6 bulan kegiatan.Target = 90 %Realisasi = 6 bln (6/12x 100% = 50 % )Capaian = 50/90 x 100% = 55 %

99

7. Jumlah pengelola SAP pada Bapas sebanyak 12 bulan dan jumlah pengelola SAP yang berhasil terlaksana sesuai target tahun 2012 = 6 bulan kegiatan.Target = 90 %Realisasi = 6 bln (6/12x 100% = 50 % )Capaian = 50/90 x 100% = 55 %

8. Jumlah pengelola keuangan pada Bapas sebanyak 12 bulan dan jumlah pengelola keuangan yang berhasil terlaksana sesuai target tahun 2012 = 6 bulan kegiatan.Target = 80 %Realisasi = 6 bln (6/12x 100% = 50 % )Capaian = 50/80 x 100% = 62 %

100

INDIKATOR OUTPUTFISIK ANGGARAN

TARGET REALISASI CAPAIAN TARGET REALISASI CAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%) 2012 (%)


1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100% 100% Rp. 3.102.964.000,- Rp. 1.131.935.755,- 36%

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 64 % 80% Rp. 17.460.000,- Rp. 10.404.500,- 59%


4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% - - - - -

5 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% 100% 125% Rp. 16.500.000,- Rp. 12.866.459,- 77%

6 % Pengelola Keuangan 90% 50 % 55% Rp. 22.800.000,- Rp. 8.400.000,- 36%

7 % Pengelolaan SAP 90% 50 % 55% Rp. 11.640.000,- Rp. 8.400.000,- 72%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 50 % 62% Rp. 11.640.000,- Rp. 8.400.000,- 72%

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 100% 100% - - -


1 % Klien yg memperoleh Pembimbingan, Pembuatan Litmas, Pendampingan dlm Persidangan 65% - - - - -

2 % Klien yg memperoleh Bimbingan Mental Psikologi dan Penyuluhan Narkotika 65% - - - - -

3 % instansi/lembaga yang melakukan Pembinaan dan Koordinasi 65% - - - - -

4 % layanan informasi 70% - - - - -

5 % pengolala database PAS 60% - - - - -

6 % kasus pengaduan masyarakat yg ditindaklanjuti 60% - - - - -

7 % kasus pelanggaran disiplin dan kode etik yg ditindaklanjuti 60% - - - - -

101

BAB IVPENUTUP

KESIMPULAN

KENDALA / MASALAH YANG DITEMUISub Bagian Tata Usaha - Minimnya sarana dan prasarana laptop, komputer, sepeda

motor, dan prasarana lainnya seperti meja dan kursi pegawai karena sudah sebagian dihapuskan

- Minimnya biaya pengiriman Surat dan alat tulis kantor ( ATK)

Seksi Klien Dewasa - Sulit mendapatkan tinta sidik jari- Kurangnya sarana dan prasarana dalam kegiatan

pembimbingan (seperti : sepeda motor, komputer, alat tulis, mesin ketik)

- Penyaluran kerja klien Bapas yang belum bekerjaSeksi Klien Anak - Pelaksanaan tugas kurang berjalan optimal karena kendala

dari anggaran yang minim dan belum teralokasi, seperti anggaran Litmas, pendampingan sidang anak, bimbingan dan pengawasan serta untuk melaksanakan bimbingan dan penyuluhan secara berkelompok kepada klien pemasyarakatan yang dilaksanakan di Bapas maupun di tempat tinggal klien

- Minimnya sarana pendukung dalam pelaksanaan tugas seperti kendaraan bermotor / sepeda motor dan computer (selama ini yang ada masing-masing hanya satu). Hal ini menyebabkan terhambatnya penyelesaian tugas-tugas seperti penelitian kemasyarakatan, pelaporan ataupun tugas-tugas lainnya.

SARAN


Sub Bagian Tata Usaha - Untuk mempercepat pencapaian sasaran yang menjadi target utama Bapas Kelas I Denpasar diperlukannya adanya penambahan sepeda motor, laptop, Ac dan prasarana yang memadai serta pengadaan mebelair seperti meja dan kursi pegawai karena sebagian sudah dihapuskan.

- Karena belum tersedianya anggaran untuk pembelian sarana dan prasarana yang dibutuhkan di dalam menunjang pelaksanaan tugas mohon tahun yang akan datang diterbitkan anggaran dimaksud

Seksi Klien Dewasa - Hasil sidik jari kurang maksimal- Pelaksanaan bimbingan terhambat disebabkan kurangnya

sarana dan prasarana- Kurangnya koordinasi antara instasi terkait

Seksi Klien Anak - Bimbingan dan penyuluhan secara berkelompok kepada klien anak, seperti halnya memberikan bimbingan / pelatihan keterampilan kerja, penyuluhan hukum dan sebagainya

- Bimbingan kepada klien, keluarga dan masyarakat melalui kunjungan rumah belum tercapai karena selama ini lebih memprioritaskan penyelesaian permintaan penelitian kemasyarakatan untuk sidang pengadilan anak serta pendampingannya dalam persidangan.

- Koordinasi dengan instansi terkait melalui rapat-rapat kerja untuk menyamakan persepsi, terutama dalam hal adanya kesepahaman bersama (MOU) dalam menangani anak yang

102

berhadapan dengan hukum


Sub Bagian Tata Usaha - Untuk mempercepat dan kemajuan akuntabilitas kerja diperlukan sarana prasarana yang memadai, serta pelatihan bagi sumber daya manusia yang berkualitas.

- Untuk mempercepat pencapaian sarana yang menjadi target utama UPT pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Denpasar diperlukan sarana dan prasarana yang memadai. Untuk itu sudah kami usulkan melalui RKA-KL pada tahun yang akan datang

Seksi Klien Dewasa - Mengupayakan pengadaan tinta sesuai dengan kebutuhan- Mengadakan sarana dan prasarana untuk meningkatkan

bimbingan, penelitian dan pengawasan- Mengadakan koordinasi terhadap instansi terkait, sesuai

dengan SKB Tiga Menteri

Seksi Klien Anak - Melakukan bimbingan, penyuluhan dan pelatihan kerja secara berkesinambungan yang disesuaikan dengan program kerja dan anggaran yang tersedia.

- Meningkatkan bimbingan dan pengawasan dengan melibatkan kelurga dan masyarakat melalui kunjungan rumah dengan mempertimbangkan keberadaan klien yang bersangkutan.

- Melibatkan dan kerjasama instansi pemerintah maupun swasta dalam memberikan penyuluhan–penyuluhan maupun keterampilan kerja kepada klien baik secara perseorangan maupun kelompok.

- Mengadakan koordinasi dengan instansi penegak hukum dan instansi terkait lainnya dalam rangka penanganan kasus anak yang mengarah pada penyelesaian secara diversi ataupun restorative justice.

103

8. BAPAS KARANGASEM

BAB I PENDAHULUAN


TUGAS FUNGSIMemberikan bimbingan kemasyarakatan dan pegentasan anak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

- Melaksanakan penelitian kemasyarakatan untuk bahan peradilan- Melakukan registrasi klien pemasyarakatan- Melakukan bimbingan kemasyarakatan dan pengentasan anak- Mengikuti sidang peradilan di Pengadilan Negeri dan sidang dewan

Pembina Pemasyarakatan di LP sesuai dengan peraturan per UU an yang berlaku


Sub Bag Tata Usaha - Melakukan urusan kepegawaian- Melakukan urusan keuangan- Melakukan urusan surat menyurat, perlengkapan dan rumah tangga

Seksi Bimbingan Klien Dewasa - Melakukan registrasi- Melakukan penelitian kemasyarakatan untuk bahan peradilan dan

sidang Dewan Pembina Pemasyarakatan dan memberikan bimbingan kemasyarakatan kepada klien


Seksi Bimbingan Klien Anak - Melakukan registrasi- Melakukan penelitian kemasyarakatan untuk bahan peradilan dan

dewan pembina pemasyarakatan, serta memberikan bimbingan kemasyarakatan kepada klien

- Melaksanakan bimbingan kerja.


SUB ORGANISASI PERMASALAHAN CAPAIN TAHUN LALU

Sub Bagian Tata Usaha - Minimnya Sarana dan prasarana perlengkapan Kantor seperti : Komputer/PC.

- Kurang tersedianya kendaraan bermotor roda 2, untuk oprasional kunjungan klien ( Home Visit )

- Kurangnya pegawai sehingga penyesuain tugas-tugas kedinasan menjadi terhambat

-

104

Seksi Bimbingan Klien Dewasa - Kurangnya Petugas Pembimbing Kemasyarakatan ( PK )

- Kurangnya sarana dan prasarana dalam kegiatan pembimbingan seperti :sepeda motor,computer dan Mesin ketik

- Pelaksanaan Tugas belum tercapai secara maksimal

- Belum tercapainya sarana dan prasaranan sehinnga bimbingan, penelitian dan pengawasan kurang maksimal

Seksi Bimbingan Klien Anak - Maih kurangnya petugas Pembimbing Kemasyarakatan ( PK )

- Kurangnya Kesadaran dari instansi lain untuk melaksanakan serah terima klien di BAPAS

- Tugas tugas kurang berjalan optimal

- Penyelesaian Registrasi Klien menjadi terlambat


SASARAN STRATEGIS


KEGIATAN


(KEGIATAN)

2010 2014



1




100% 100%

2






80% 90%



80% 90%



80% 90%

3






Pengelola SIMAK BMN




Seluruh unit kerja Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS

105

memenuhi standar pelayanan prima dan mencapai target kinerjanya dengan administrasi yang akuntabel

1


Pembinaan/Koordinasi dan Konsultasi Pengawasan

% Klien yg memperoleh Pembimbingan, Pembuatan Litmas, Pendampingan dlm Persidangan

60% 80%

Bimbingan Mental Psikologi dan Penyuluhan Narkotika

% Klien yg memperoleh Bimbingan Mental Psikologi dan Penyuluhan Narkotika

60% 80%

Pembinaan dan Koordinasi

% klien yang mendapatkan Pembinaan kemandirian dan kepribadian

60% 80%

Pelayanan Publik atau Birokrasi

% layanan informasi 70% 90%

% pengolala database PAS 40% 80%


50% 90%


50% 90%

PENETAPAN KINERJA

SASARAN STRATEGIS


(KEGIATAN) 2012



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% Rp. 754.500.000,-








9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90%



1% Klien yg memperoleh Pembimbingan, Pembuatan Litmas, Pendampingan dlm Persidangan

65% Rp. 152.520.000,-

2 % Klien yg memperoleh Bimbingan Mental Psikologi dan Penyuluhan Narkotika 65%

3 % instansi/lembaga yang melakukan Pembinaan dan Koordinasi 65%

4 % layanan informasi 70%

5 % pengolala database PAS 60%

6 % kasus pengaduan masyarakat yg ditindaklanjuti 60% Rp. 1.000.000,-

7 % kasus pelanggaran disiplin dan kode etik yg ditindaklanjuti 60%


106


(KEGIATAN) 2012 (%)



2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 62% 77,5%






8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 50% 62%



1 % Klien yg memperoleh Pembimbingan, Pembuatan Litmas, Pendampingan dlm Persidangan 65% 75% 115%

2 % Klien yg memperoleh Bimbingan Mental Psikologi dan Penyuluhan Narkotika 65% - -

3 % instansi/lembaga yang melakukan Pembinaan dan Koordinasi 65% - -

4 % layanan informasi 70% - -

5 % pengolala database PAS 60% - -


7 % kasus pelanggaran disiplin dan kode etik yg ditindaklanjuti 60% - -

Ket Hasil Capaian Kinerja:A. Dokumen perencanaan dan pengelolaan anggaran, laporan kegiatan dan pembinaan, layanan perkantoran1. Jumlah pegawai pada Balai Pemasyarakatan Klas II Karangasem sebanyak 15 orang dan jumlah

pegawai yang terbayarkan sesuai target tahun 2012 = 15 orang pegawai.Target = 100%Realisasi = 15 orang (15/15 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100%

2. Pemeliharaan bangunan kantor pada Balai Pemasyarakatan Klas II Karangasem sebanyak 282 meter dan jumlah bangunan yang berhasil terpelihara sesuai target tahun 2012 = 175 meter bangunan.Target = 80 %Realisasi = 175 meter (175/282 x 100% = 62 % )Capaian = 62/80 x 100% = 77,5 %

3. Jumlah Kendaraan pada Balai Pemasyarakatan Klas II Karangasem sebanyak 3 unit yang terbayarkan sesuai target tahun 2012 = 3 unit kendaraan Target = 80% Realisasi = 3 Unit (3/3 x 100% = 100%) Capaian = 100/80 x 100% = 125%

4. Jumlah pengelola keuangan pada Balai Pemasyarakatan Klas II Karangasem sebanyak 12 bulan yang berhasil terlaksana sesuai target tahun 2012 = 6 bulan kegiatanTarget = 90% Realisasi = 6 bulan (6/12 x 100% = 50%)

Capaian = 50/90 x 100% = 55%5. Jumlah pengelola SAP pada Balai Pemasyarakatan Klas II Karangasem sebanyak 12 bulan yang

berhasil terlaksana sesuai target tahun 2012 = 6 bulan kegiatanTarget = 90% Realisasi = 6 bulan (6/12 x 100% = 50%)

107

Capaian = 50/90 x 100% = 55%6. Jumlah pengelola SIMAK BMN pada Balai Pemasyarakatan Klas II Karangasem sebanyak 12

bulan yang berhasil terlaksana sesuai target tahun 2012 = 6 bulan kegiatanTarget = 80%Realisasi = 6 bulan (6/12 x 100% = 50%)

Capaian = 50/80 x 100% = 62%

B. Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS1. Klien yg memperoleh Pembimbingan, Pembuatan Litmas, Pendampingan dlm Persidangan

berhasil terlaksana sesuai target tahun 2012 = 60 Klien Target = 65% Realisasi = 60% (60/60 x 100% = 60%)

Capaian =60/65 x 100% =93%

108

INDIKATOR OUTPUTFISIK ANGGARAN


(KEGIATAN) 2012 (%) 2012 (%)


1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100% 100 % Rp. 754.500.000,- Rp. 275.970.920,- 36,58 %

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 62% 77,5% Rp. 22.020.000,- Rp. 5.229.000,- 23,75%


4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% - - - - -


6 % Pengelola Keuangan 90% 50% 55% Rp. 24.000.000,- Rp. 8.250.000,- 34,7%

7 % Pengelolaan SAP 90% 50% 55% Rp. 12.360.000,- Rp. 1.750.000,- 41,6%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 50% 62% Rp. 12.360.000,- Rp. 1.750.000,- 41,6%



1 % Klien yg memperoleh Pembimbingan, Pembuatan Litmas, Pendampingan dlm Persidangan 65% 60% 93% Rp. 152.520.000,- Rp. 38.912.500,- 25.5%

2 % Klien yg memperoleh Bimbingan Mental Psikologi dan Penyuluhan Narkotika 65% - - - - -

3 % instansi/lembaga yang melakukan Pembinaan dan Koordinasi 65% - - - - -

4 % layanan informasi 70% - - - - -

5 % pengolala database PAS 60% - - - - -

6 % kasus pengaduan masyarakat yg ditindaklanjuti 60% - - - - -

7 % kasus pelanggaran disiplin dan kode etik yg ditindaklanjuti 60% - - - - -

109

BAB IVPENUTUP

KESIMPULAN

KENDALA/MASALAH YANG DITEMUISUB Bagian Tata Usaha - Minimnya sarana dan prasarana laptop,computer,sepeda motor

dan prasarana lainnya seperti meja dan kursi pegawai karena dalam kondisi rusak berat

- Minimnya Biaya pengiriman surat dan alat tulis kantor ( ATK )

SEKSI Bimbingan Klien Dewasa - Kurangnya sarana dan prasarana dalam kegiatan pembimbingan seperti :sepeda motor,computer dan Mesin ketik

- Kurangnya Petugas Pembimbing Kemasyarakatan (PK)

SEKSI Bimbingan Klien Anak - Pelaksanan tugas kurang berjalan optimal karena disebabkan oleh kurangnya petugas pembimbing Kemasyarakatan (PK)

- Sarana pendukung yang minim sehingga menyebabkan terlambatnya laporan-laporan dan tugas –tugas lainya

SARAN


SUB Bagian Tata Usaha - Untuk mempercepat pencapaian sasaran yang menjadi target utama Balai Pemasyarakatan Klas II Karangasem diperlukan adanya penambahan pegawai dan prasarana seperti sepeda motor,laptop ,A/C dan Lemari Arsip

- Karena belum tersedianya anggaran untuk pembelian sarana dan prasarana yang dibutuhkan di dalam menunjang pelaksanaan tugas mohon tahun yang akan datang diterbitkan anggaran dimaksud.

SEKSI Bimbingan Klien Dewasa - Perlunya penambahan petugas Pembimbing Kemasyarakan agar tugas-tugas dapat berjalan secara optimal

- Untuk tercaoainya pelaksanaan bimbingan secara optimal maka perlu adanya sarana dan prasarana seperti sepeda motor,computer dan mesin tik

- Masih kurangnya koordinasi antar Instansi terkaitSEKSI Bimbingan Klien Anak - Tugas –tugas kurang berjalan optimal

- Kurangnya koordinasi antar instansi terkait terutama dalam hal penanganan ABH

- Belum tercapainya bimbingan Klien melalui kunjungan rumah atau Home visit,hal ini disebabkan oleh karena memprioritaskan penyelesaian litmas dan pendampingan sidang anak.

110


SUB Bagian Tata Usaha - Untuk mempercepat dan kemajuan akuntabiliatas kerja diperlukan sarana dan prasarana yang memadai, serta pelatihan bagi sumber daya manusia yang berkualitas

- untuk mempercepat pencapaian sarana yang menjadi target utama UPT pada Balai pemasyarakatan Klas II Karangasem diperlukan sarana dan prasarana yang memadai. untuk itu sudah kami usulkan melalu RKA-KL untuk tahun yang akan datang.

SEKSI Bimbingan Klien Dewasa - Mengusulkan Penambahan Petugas Pemasyarakatan- Mengusulkan sarana dan prasarana yang meningkatkan

bimbingan,penelitian dan pengawasan- Mengadakan koordinasi terhadap Instansi terkait sesuai dengan

Surat Keputusan Bersama Tiga Menteri

SEKSI Bimbingan Klien Anak - Mengusulkan untuk diangkat Petugas Pembimbing Kemasyarakatan (PK)

- Melibatkan kerjasama dengan instansi-instansi terkait dalam hal penanganan ABH dengan melakukan penyelesaian melalui Diversi dan Restoratif Justice

- Meningkatkan Bimbingan Melalui Kunjungan rumah ( Home Vist ).

111

9. RUTAN BANGLI

BAB IPENDAHULUAN


TUGAS FUNGSIMelaksanakan perawatan terhadap tersangka atau terdakwa sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

- Melakukan pelayanan tahanan- Melakukan pemeliharaan keamanan dan tata tertib Rutan- Melakukan pengelolaan Rutan- Melakukan urusan tata usaha

STRUKTUR ORGANISASI FUNGSIPelayanan tahanan - Melakukan administrasi, statistil,dokumentasi tahanan serta

memberikan perawatan dan pemeliharaan kesehatan tahanan;- Mempersiapkan pemberian bantuan hukum dan penyuluhan

bagi tahanan;- Memberikan bimbingan kegiatan bagi tahanan.

Pemeliharaan keamanan dan tata tertib Rutan

- Melakukan administrasi keamanan dan ketertiban Rutan;- Melakukan penjagaan dan pengawasan terhadap tahanan;- Pemeliharaan keamanan dan ketertiban Rutan;- Penerimaan, penempatan dan pengeluaran tahanan serta

memonitor keamanan dan tata tertib tahanan pada tingkat persiapan;

- Membuat laporan dan berita acara pelaksanaan keamanan dan ketertiban

Pengelolaan Rutan - Melakukan urusan keuangan dan perlengkapan;- Melakukan urusan rumah tangga dan kepegawaian.

Urusan Tata Usaha - Surat menyurat dan kearsipan

PERMASALAHAN DAN CAPAIAN

SUB ORGANISASI PERMASALAHAN CAPAIANTAHUN LALU

Ka. Subsi Pengelolaan - Belum terlaksananya rencana rehab dan perbaikan kantor Rutan dan blok dmana sebagan bangunan kantor sama sekal belum mendapat rehab dari th 1981

- Mash belum lengkapnya inventaris BMN paa Rutan bangli daman BMN yang ada masih yang lama

- Sering bermasalahnya aplkasi SMAK BMN, SAKPA dan GPP sehingga knerja belum dapat optimal

- Terwujudnya pembuatan lapangan Volly yang baik

- Terciptanya laporan keuangan perlengkapan kepegawaian yang baik

- Buku register narapidanan dan tahanan sudah lengk

112

Ka. Subsi Pelayanan - Sarana penunjang SDP seperti sidik jari (scanner fnger), web camp belum tersedia

- Berkas penympanan file dan berkas Narapidana/ Tahanan belum memadai

- Data layaran dari UPT lain ada yang belum lengkap sebnyak 5 orang sehingga tidak bias di entry ke aplikasi SDP

- Data yang sudah bias masuk ke Aplkas SDP sebanyak 94 orang (napi/tahanan)

- Instalasi nternet sudah tersedia

- Buku register narapidanan dan tahanan sudah lengkap.

Seksi Perawatan Poliklinik:- Computer yang belum tersedia- Ruangan poliklnk yang belum

refresentatif terutama untuk konselng

- Jaminan dana untuk program- program yang perlu perhatan sepert program TB,HV dan IMS

- Program VCT belum ada di RSU Bangli sedangkan sudah ada yang ODHA perlu pengobatan

- Kelancaran pengadaan obat yang kurang pencatatan yang belum bias kamisesuakan dengan bagian pengadaan barang

- Sarana pendukung laboratorium belum ada

- Program VCT sudah berjalan Dengan angka VCT setiap bulan 2 s/d 5 orang

- Penyuluhan sudah di laksanakan setap bulan

- Skrining TB sudah dlaksanakan setiap Napi/ Tahanan baru masuk

- Rapat kordinasi dengan pihak luar sudah dlaksanakan

- Pengadaan/ penyediaan obat sudah terealisasi

- Pencatatan obat sudah di laksanakan

- Untuk sarana penggunaaan Laptop pribadi

Seksi Bimbingan Kerja - Belum tersedianya tenaga instruktur untuk mendidk WBP dalam bdang mesn/ pertukangan

- Mesin pertukangan sudah siap di operasikan

- Perkebunan organic bekerja sama dengan yayasan IDEP sudah berjalan dengan baik

Seksi Bimkemas - Penyuluhan Agama untuk WBP sring tidak sesuai dengan jadwal dari kemeterian Agama kab. Bangle

- Beberapa WBP tidak bias mengurus PB/CMB/CB arena tidak ada yang menjamin

- Pelayanan hak –hak WBP terkait PB,CMB.CB sudah terlaksana dengan baik

KP. Rutan - Kekurangan tenaga Regu Pengamanan. Dari jumlah Pos yang ada : pos atas, pos utama dan pos blok, tidak semua bias diisi petugas

- Belum ada alat untuk mendeteksi barang terlarang khususnya narkoba yang masuk melalui pintu utama

- Kondisi bangunan Rutan secara umum sudah banyak kerusakan, termasuk pos atas dan tembok keliling yang kurang tinggi serta tidak ada kawat berduri yang rawan dari segi pengamanan

- Belum ada alat CCTV

- Administrasi keamanan dan ketertiban berjalan lancer

- Perikehidupan penghuni / Warga Binaan Pemasyarakatan tersana nyaman untuk dilaksanakan pembinaan

- Penggeledahan Wisma dan kamar telah dilaksanakan secara berkala sehingga bias meminimalisir barang terlarang yang ada di Wisma dan kamar

- Pembinaan pegawai petugas pengamanan melalui pertemuan rutin.

113

BAB IIPERENCANAAN KINERJA DAN ANGGARAN TH 2012

SASARAN STRATEGIS


KEGIATAN INDIKATOR OUTPUT

(KEGIATAN)

TARGET

2010 2014



1




100% 100%

2




90%


% perbaikan/pemeliharaan alat kantor yg diperbaiki

80%

90%Pengadaan Peralatan/Perlengkapan Kantor


80%90%



80%90%

3





% Pengelolaan SAP 80%

90%Pengelola SIMAK BMN


4



% Pegawai yang mengikuti diklat 90%

95%Seluruh unit kerja memenuhi standar pelayanan prima dan mencapai target kinerjanya dengan administrasi yang akuntabel

Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS1 % Pencapaian standar

pelayanan prima dan target kinerja dengan administrasi yang akuntabel



30% 50%




% napi/tah.mendapat biaya bahan makanan

90%



pengobatan 30%70%



60% 80%

114



60% 80%



60% 80%



60% 80%

Pelayanan Kunjungan

% pelayanan kunjungan sesuai standar

100% 100%

PENETAPAN KINERJA


ANGGARAN(KEGIATAN) 2012














1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35%Rp. 11.875.000,-

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% Rp. 2.850.000,-3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% Rp. 285.320.000,-4 % fasilitas poliklinik 40% Rp. 1.800.000,-5 % napi yg mendapat pengobatan 65% Rp. 9.500.000,-


65%Rp. 25.000.000,-


65%Rp. 2.850.000,-

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65%

Rp. 2.100.000,-

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65%Rp. 6.000.000,-




115




1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100% 100 %

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 66 % 82.50 %

3 % perbaikan/pemeliharaan Peralatan kantor yg diperbaiki 80% 100 % 125 %

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 100 % 125 %




8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 50 % 55.55 %

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 35 % 38.88 %



1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% 100 % 285 %


3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 36% 40 %

4 % fasilitas poliklinik 40% 100 % 250 %

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 50 % 83.33 %

6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% 60 % 92.30 %

7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 100 % 153 %

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% 83.33 % 128 %

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% 50 % 76.92


Hasil Capaian Kinerja:1. Jumlah pegawai pada Rutan Bangli sebanyak 51 orang dan jumlah pegawai yang terbayarkan

sesuai target Semester I tahun 2012 = 51 orang pegawai. Target = 100% Realisasi = 51 orang (51/51 x 100% = 100%) Capaian = 100/100 x 100% = 100 %

2. Pemeliharaan bangunan kantor pada rutan bangli sebanyak 1500 meter dan jumlah bangunan yang berhasil terpelihara sesuai target Semester I tahun 2012 = 1000 meter bangunan.Target = 80 %Realisasi = 1000 meter (1000/1500 x 100% = 66 % )Capaian = 66/80 x 100% = 82.50%

3. Perbaikan Pemeliharaan peralatan kantor pada rutan bangli sebanyak 3 unt Peralatan dan jumlah Peralatan yang berhasil terpelihara sesuai target Semester I tahun 2012 = 3 unit.Target = 80 %Realisasi = 3 unit (3/3 x 100% = 100 % )Capaian = 100/80 x 100% = 125 %

4. Pengadaan Peralatan/ Perlengkapan kantor pada rutan bangli sebanyak 1 unit Peralatan dan jumlah Peralatan yang berhasil diadakan sesuai target Semester I tahun 2012 = 1 unit.Target = 80 %Realisasi = 1 unit (1/1 x 100% = 100 % )Capaian = 100/80 x 100% = 125 %

5. Perawatan kendaraan ber motor roda 2/4/6/ pada rutan bangli sebanyak 3 unit roda 2, dan 2 unit roda 4 = 5 unit kendaraan dan jumlah yang berhasil d lakukan perawatan sesuai target Semester I tahun 2012 = 4 unit.Target = 80 %Realisasi = 4 unit (4/5 x 100% = 80 % )Capaian = 80/80 x 100% = 100 %

116

6. Pengelola SAP pada rutan bangli sebanyak 5 orang Pegawai dan jumlah yang berhasil di lakukan Pengelola SAP sesuai target Semester I tahun 2012 = 5 orang.Target = 90 %Realisasi = 5 orang (5/5 x 100% = 100 % )Capaian = 100/90 x 100% = 111 %

7. Pengelola SIMAK BMN pada rutan bangli sebanyak 2 orang Pegawai dan jumlah yang berhasil di lakukan Pengelola SIMAK BMN sesuai target Semester I tahun 2012 = 1 orang.Target = 90 %Realisasi = 2 orang (1/2 x 100% = 50 % )Capaian = 50/90 x 100% = 55.55 %

8. Pengelola Keuangan pada rutan bangli sebanyak 6 orang Pegawai dan jumlah yang berhasil di lakukan Pengelola keuangan sesuai target Semester I tahun 2012 = 6 orang.Target = 90 %Realisasi = 6 orang (6/6 x 100% = 100 % )Capaian = 100/90 x 100% = 111 %

9. Jumlah Pegawai pada rutan bangli sebanyak 51 orang Pegawai dan jumlah pegawai yang mengikuti diklat sesuai target Semester I tahun 2012 = 18 orang.Target = 90 %Realisasi = 18 orang (18/51 x 100% = 35 % )Capaian = 35/90 x 100% = 38.88 %

10. Peningkatan kesehatan Napi pada rutan bangli sebanyak 95 orang napi/tah dan jumlah yang berhasil di lakukan Peningkatan kesehatan napi/tah sesuai target Semester I tahun 2012 = 95 orang.Target = 35 %Realisasi = 95 napi/tah (95/95x 100% = 100% )Capaian = 100/35 x 100% = 285 %

11. Napi/ tah mendapatkan biaya bahan makanan pada rutan bangli sebanyak 36.500 Napi dan jumlah yang berhasil di lakukan napi/tah mendapatkan baya bahan makanan sesuai target Semester I tahun 2012 = 13.000 napi.Target = 90 %Realisasi = 36.500 napi (13.000/36.500 x 100% = 36 % )Capaian = 36/90 x 100% = 40 %

12. Fasilitas poliklinik pada rutan bangli sebanyak 3 kegiatan dan jumlah yang berhasil di lakukan pada fasilitas poliklinik sesuai target Semester I tahun 2012 = 3 kegiatan.Target = 40 %Realisasi = 3 kegatan (3/3 x 100% = 100 % )Capaian = 100/40 x 100% = 250 %

13. Napi yang mendapatkan pengobatan pada rutan bangli sebanyak 100 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada na yang mendapatkan pengobatan sesuai target Semester I tahun 2012 = 50 Napi.Target = 65 %Realisasi = 50 napi (50/100 x 100% = 50 % )Capaian = 50/60 x 100% = 83.33 %

14. Napi/tah yang mendapatkan pembinaan kemandirian pada rutan bangli sebanyak 50 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang mendapatkan pembinaan kemandirian sesuai target Semester I tahun 2012 = 30 Napi.Target = 65 %Realisasi = 30 napi (30/50 x 100% = 60 % )Capaian = 60/65 x 100% = 92.30 %

15. Napi/tah yang mendapatkan pembinaan kepribadian pada rutan bangli sebanyak 50 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang mendapatkan pembinaan kemandirian sesuai target Semester I tahun 2012 = 50 Napi.Target = 65 %Realisasi = 50 napi (50/50 x 100% = 100 % )Capaian = 100/65 x 100% = 153.%

16. Napi/tah yang mendapatkan bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang di ajukan pada rutan bangli sebanyak 6 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang

117

mendapatkan bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang di ajukan sesuai target Semester I tahun 2012 = 5 Napi.Target = 65 %Realisasi = 5 napi (5/6 x 100% = 83.33 % )Capaian = 83.33/65 x 100% = 128.%

17. Napi/tah yang usulkan mendapatkan sidang TPP pada rutan bangli sebanyak 60 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang diusulkan mendapatkan siding TPP sesuai target Semester I tahun 2012 = 30 Napi.Target = 65 %Realisasi = 30 napi (30/60 x 100% = 50 % )Capaian = 50/65 x 100% = 76.92.%

118




(KEGIATAN) 2012 (%) 2012 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 70% 100% 100% Rp. 2.444.237.000,- Rp. 1.110.301.140,- 45.42 %

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 66% 66 % Rp. 106.000.000,- Rp. 43.749.000,- 41.27 %

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% 100% 100 % Rp. 13.450.000,- Rp. 10.450.000,- 77.69 %

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 100% 100 % Rp. 6.500.000,- Rp. 6.500.000,- 100 %

5 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% 80% 80 % Rp. 21.000.000,- Rp. 17.581.500,- 83.72 %

6 % Pengelola Keuangan 90% 100% 100 % Rp. 30.600.000,- Rp. 11.450.000,- 37.41 %

7 % Pengelolaan SAP 90% 50% 100 % Rp. 7.800.000,- Rp. 2.600.000,- 33 %

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 100% - - - -9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 35% - - - -


Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS 1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% 100% 100 % Rp. 11.875.000,- Rp. 5.500.000,- 46.31 %

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% - - - - -

3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 36% 36% Rp. 285.320.000,- Rp. 101.929.315,- 35.72 %

4 % fasilitas poliklinik 40% 100% 100 % Rp. 1.800.000,- Rp. 1.800.000,- 100 %

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 50% 50 % Rp. 9.500.000,- Rp. 4.000.000,- 42.106 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% 60% 60 % Rp. 25.000.000,- Rp. 25.000.000,- 100 %7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 100% 100 % Rp. 2.850.000,- Rp. 2.850.000,- 100 %

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% 83.33% 83.33 % Rp. 2.100.000,- Rp. 2.100.000,- 100 %

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% 50% 50 % Rp. 6.000.000,- Rp. 3.100.000,- 51.66 %


119

BAB IVPENUTUP

KESIMPULAN

KENDALA/MASALAH YANG DITEMUIKa. Subsi Pengelolaan - Anggaran yang terseda masih terasa kurang dalam

pelaksanaan kegatan - SDM yang tersedia di Rutan masih kurang memadai

Ka Subsi Pelayanan - SDP sudah bisa dilaksanakan dan sudah berjalan- Sudah di lakukan koordinasi dengan instansi yang terkait- WBP tiak bsa mengurus PB,CMB,CB karena tdak ada yang

menjaminKa. Kp Rutan - Kekurangan pegawai petugas Regu Pengamanan

- Belum ada alat untuk mendeteksi narkoba- Kondisi bangunan yang kurang mendukung pelaksanaan

tugas pengamanan- Belum ada alat CCTV



- Mash belum lengkapnya inventaris BMN paa Rutan bangli daman BMN yang ada masih yang lama


Ka Subsi Pelayanan - Pengarsipan Narapidana/ tahanan yang belum tertata- Pemerksaa/ Melakukan pemerksaan laboratorum sendri

belum terlaksanakan walaupun kami sudah bersertifkasi petugas lab

Ka. Kp Rutan - Kebersihan lingkungan dan pertamanan yang masih perlu ditingkatkan

- Menertibkan penggunaan Hand Phone ( HP ) oleh Warga Binaan Pemasyarakatan ( WBP ) secara illegal Meningkatkan pengawasan pelaksanaan kunjungan


Ka. Subsi Pengelolaan - Pengusuklan Anggaran akan lebih di perhatikan agar tepat dalam pelaksanaan kegiatan

- Mengadakan pelatihan dan bimbingan di Rutan agar meningkatkan SDM pegawai

- Menata lebih cermat data maupun arsip keuangan dan BMN di rutan

Ka Subsi Pelayanan - Lebih menngkatkan fasltas nformasi dan teknologi - Pengarsipan Narapidanan dan tanahanan lebih tertata

Ka. Kp Rutan - Mengusulkan pengadaan alat CCTV- Mengsusulkan alat untuk mendeteksi narkoba- Pengadaan alat mesin rumput untuk kebersihan lingkungan- Mengirim pegawai untuk mengikuti Diklat / kesemaptaan- Mengikut sertakan pegawai petugas pengamanan untuk

mengikuti latihan menembak- Meningkatkan koordinasi dengan Instansi terkait ( Polres,

Kodim ) untuk kerjasama dibidang pengamanan

10. RUTAN GIANYAR

120

BAB IPENDAHULUAN


TUGAS FUNGSI

Melaksanakan perawatan terhadap tersangka atau terdakwa sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku



Pelayanan tahanan - Melakukan administrasi, statistil,dokumentasi tahanan serta memberikan perawatan dan pemeliharaan kesehatan tahanan;

- Mempersiapkan pemberian bantuan hukum dan penyuluhan bagi tahanan;

- Memberikan bimbingan kegiatan bagi tahanan.







SUB ORGANISASI PERMASALAHAN CAPAIAN TAHUN LALUKa. Subsi Pengelolaan - Belum terlaksananya rencana

rehab dan perbaikan kantor Rutan dan blok dmana sebagan bangunan kantor sama sekal belum mendapat rehab dari th 1981

- Mash belum lengkapnya inventaris BMN paa Rutan Gianyar daman BMN yang ada masih yang lama

- Sering bermasalahnya aplkasi SMAK BMN, SAKPA dan GPP sehingga knerja belum dapat



- Buku register narapidanan dan tahanan sudah lengkap

Ka. Subsi Pelayanan - Sarana penunjang SDP seperti sidik jari (scanner fnger), web camp belum tersedia

- Berkas penympanan file dan berkas Narapidana/ Tahanan belum memadai

- Data layaran dari UPT lain ada yang belum lengkap sebnyak 5 orang sehingga tidak bisa di entry ke aplikasi SDP

- Data yang sudah bisa masuk ke Aplkas SDP sebanyak 94 orang (napi/tahanan)

- Instalasi nternet sudah tersedia


121

Seksi Perawatan Poliklinik :- Computer yang belum terseda- Ruangan poliklnk yang belum

refresentatif terutama untuk konselng

- Jaminan dana untuk program- program yang perlu perhatan sepert program TB,HV dan IMS

- Program VCT belum ada di RSU Gianyar sedangkan sudah ada yang ODHA perlu pengobatan

- Kelancaran pengadaan obat yang kurang pencatatan yang belum bisa kamisesuakan dengan bagian pengadaan barang


- Program VCT sudah berjalan engan angka VCT setiap bulan 2 s/d 5 orang

- Penyuluhan sudah di laksanakan setap bulan

- Skrnng TB sudah dlaksanakan setiap Napi/ Tahanan baru masuk

- Rapat kordinasi dengan pihak luar sudah dlaksanakan



- Untuk sarana penggunaaan Laptop pribadi

Seksi Bimbingan kerja - Belum tersedianya tenaga instruktur untuk mendidk WBP dalam bdang mesn/ pertukangan



- Beberapa WBP tidak bisa mengurus PB/CMB/CB arena tidak ada yang menjamin


KP. RUTAN - Kekurangan tenaga Regu Pengamanan. Dari jumlah Pos yang ada : pos atas, pos utama dan pos blok, tidak semua bisa diisi petugas


- Kondisi bangunan Rutan secara umum sudah banyak kerusakan, termasuk pos atas dan tembok keliling yang kurang tinggi serta tidak ada kawat berduri yang rawan dari segi pengamanan




- Penggeledahan Wisma dan kamar telah dilaksanakan secara berkala sehingga bisa meminimalisir barang terlarang yang ada di Wisma dan kamar

- Pembinaan pegawai petugas pengamanan melalui pertemuan rutin / brifing dan telah meningkatnya disiplin pegawai dalam melaksanakan tugas

122


SASARAN STRATEGIS



(KEGIATAN)

TARGET

2010 2014



1




100% 100%

2






80% 90%



80% 90%



80% 90%

3







4






1




30% 50%





90% 100%


Obat-obatan bagi Tahanan / Napi

% napi yg mendapat pengobatan

30% 70%



60% 80%



60% 80%

123



60% 80%



60% 80%


100% 100%

PENETAPAN KINERJA

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUTPUT TARGET ANGGARAN

(KEGIATAN) 2012




















65% Rp. 25.000.000,-


65% Rp. 3.000.000,-





SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUTPUT TARGET REALISASI

CAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%)

124




2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 70 % 87.50 %

3 % perbaikan/pemeliharaan Peralatan kantor yg diperbaiki 80% - -


5 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% 66% 83 %

6 % Pengelola Keuangan 90% 100% 111 %

7 % Pengelolaan SAP 90% 100% 111 %

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 50% 55.55 %

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 33% 37 %



1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% 100% 285 %


3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 35% 39 %


5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 50% 83.33 %

6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% 60% 92.30 %

7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 65% 100 %


9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% 73% 112 %


Ket Hasil Capaian Kinerja:1. Jumlah pegawai pada Rutan Gianyar sebanyak 54 orang dan jumlah pegawai yang terbayarkan

sesuai target Semester I tahun 2012 = 54 orang pegawai.Target = 100%Realisasi = 54 orang (54/54 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100 %

2. Pemeliharaan bangunan kantor pada rutan Gianyar sebanyak 1600 meter dan jumlah bangunan yang berhasil terpelihara sesuai target Semester I tahun 2012 = 1120 meter bangunan.Target = 80 % Realisasi = 1000 meter (1120/1600 x 100% = 70 % )Capaian = 70/80 x 100% = 87,5%

3. Perawatan kendaraan ber motor roda 2/4/6/ pada rutan Gianyar sebanyak 4 unit roda 2, dan 2 unit roda 4 = 6 unit kendaraan dan jumlah yang berhasil d lakukan perawatan sesuai target Semester I tahun 2012 = 4 unit.Target = 80 %Realisasi = 4 unit (4/6 x 100% = 66 % )Capaian = 66/80 x 100% = 83 %

4. Pengelola SAP pada rutan Gianyar sebanyak 5 orang Pegawai dan jumlah yang berhasil di lakukan Pengelola SAP sesuai target Semester I tahun 2012 = 5 orang.Target = 90 %Realisasi = 5 orang (5/5 x 100% = 100 % )Capaian = 100/90 x 100% = 111 %

5. Pengelola SIMAK BMN pada rutan Gianyar sebanyak 2 orang Pegawai dan jumlah yang berhasil di lakukan Pengelola SIMAK BMN sesuai target Semester I tahun 2012 = 1 orang.Target = 90 %Realisasi = 2 orang (1/2 x 100% = 50 % )

125

Capaian = 50/90 x 100% = 55.55 %6. Pengelola Keuangan pada rutan Gianyar sebanyak 6 orang Pegawai dan jumlah yang

berhasil di lakukan Pengelola keuangan sesuai target Semester I tahun 2012 = 6 orang.Target = 90 %Realisasi = 6 orang (6/6 x 100% = 100 % )Capaian = 100/90 x 100% = 111 %

7. Jumlah Pegawai pada rutan Gianyar sebanyak 54 orang Pegawai dan jumlah pegawai yang mengikuti diklat sesuai target Semester I tahun 2012 = 18 orang.Target = 90 %Realisasi = 18 orang (18/54 x 100% = 33 % )Capaian = 33/90 x 100% = 37 %

8. Peningkatan kesehatan Napi pada rutan Gianyar sebanyak 65 orang napi/tah dan jumlah yang berhasil di lakukan Peningkatan kesehatan napi/tah sesuai target Semester I tahun 2012 = 65 orang.Target = 35 %Realisasi = 65 napi/tah (65/65x 100% = 100% )Capaian = 100/35 x 100% = 285 %

9. Napi/ tah mendapatkan biaya bahan makanan pada rutan Gianyar sebanyak 27.375 Napi dan jumlah yang berhasil di lakukan napi/tah mendapatkan biaya bahan makanan sesuai target Semester I tahun 2012 = 9.799 napi.Target = 90 %Realisasi = 27.375 napi (9.799/27.375 x 100% = 35 % )Capaian = 35/90 x 100% = 39 %

10. Napi yang mendapatkan pengobatan pada rutan Gianyar sebanyak 100 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada na yang mendapatkan pengobatan sesuai target Semester I tahun 2012 = 50 Napi.Target = 65 %Realisasi = 50 napi (50/100 x 100% = 50 % )Capaian = 50/65 x 100% = 83.33 %

11. Napi/tah yang mendapatkan pembinaan kemandirian pada rutan Gianyar sebanyak 50 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang mendapatkan pembinaan kemandirian sesuai target Semester I tahun 2012 = 30 Napi.Target = 65 %Realisasi= 30 napi (30/50 x 100% = 60 % )Capaian = 60/65 x 100% = 92.30 %

12. Napi/tah yang mendapatkan pembinaan kepribadian pada rutan Gianyar sebanyak 50 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang mendapatkan pembinaan kemandirian sesuai target Semester I tahun 2012 = 20 Napi.Target = 65 %Realisasi = 50 napi 50/50 x 100% = 100 % )Capaian = 100/65 x 100% =153.%

13. Napi/tah yang usulkan mendapatkan sidang TPP pada rutan Gianyar sebanyak 60 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang diusulkan mendapatkan sidang TPP sesuai target Semester I tahun 2012 = 44 Napi.Target = 65 %Realisasi = 44 napi (44/60 x 100% = 73 % )Capaian = 73/65 x 100% = 112.%

126




(KEGIATAN) 2012 (%) 2012 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100% 100 % Rp. 3.424.507.000,- Rp. 1.457.785.089,- 42,57 %

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 70 % 87.50 % Rp.58.750.000,- Rp. 33.948.000,- 41.27 %


4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% - - Rp.5.000.000,- - -

5 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% 66% 83 % Rp.24.500.000,- Rp. 14.210.000,- 50 %

6 % Pengelola Keuangan 90% 100% 111 % Rp.21.300.000,- Rp. 10.650.000,- 50 %

7 % Pengelolaan SAP 90% 100% 111 % Rp.17.160.000,- Rp. 8.580.000,- 50 %

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 50% 55.55 % Rp.10.080.000,- Rp. 5.040.000,- 50 %

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 33% 37 % - - -



1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% 100% 285 % Rp.7.000.000,- Rp. 6.500.000,- 54,7 %

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% - - - - -

3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 35% 39 % Rp.213.990.000,- Rp. 69.672.720,- 39 %

4 % fasilitas poliklinik 40% - - - - 100 %

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 50% 83.33 % Rp.7.500.000,- Rp. 4.000.000,- 53 %6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% 60% 92.30 % Rp.25.000.000,- Rp. 25.000.000,- 100 %7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 65% 100 % Rp.3.000.000,- Rp. 1.850.000,- 61 %

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% - - - - -

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% 73% 112 % Rp.14.400.000,- Rp. 6.200.000,- 43 %


127

BAB IVPENUTUP


Ka. Subsi Pengelolaan - Anggaran yang terseda masih terasa kurang dalam pelaksanaan kegatan

- SDM yang tersedia di Rutan masih kurang memadaiKa Subsi Pelayanan - SDP sudah bisa dilaksanakan dan sudah berjalan

- Sudah di lakukan koordinasi dengan instansi yang terkait- WBP tiak bsa mengurus PB,CMB,CB karena tdak ada yang

menjaminKa. Kp Rutan - Kekurangan pegawai petugas Regu Pengamanan

- Belum ada alat untuk mendeteksi narkoba- Kondisi bangunan yang kurang mendukung pelaksanaan tugas

pengamanan- Belum ada alat CCTV



- Mash belum lengkapnya inventaris BMN paa Rutan Gianyar daman BMN yang ada masih yang lama







Ka. Subsi Pengelolaan - Pengusuklan Anggaran akan lebih di perhatikan agar tepat dalam pelaksanaan kegiatan




Ka. Kp Rutan - Mengusulkan pengadaan alat CCTV- Mengsusulkan alat untuk mendeteksi narkoba- Pengadaan alat mesin rumput untuk kebersihan lingkungan- Mengirim pegawai untuk mengikuti Diklat / kesemaptaan- Mengikut sertakan pegawai petugas pengamanan untuk


Kodim ) untuk kerjasama dibidang pengamanan.

128

11. RUTAN KLUNGKUNG

BAB IPENDAHULUAN


TUGAS FUNGSIMelaksanakan perawatan terhadap tersangka atau terdakwa sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku



Pelayanan tahanan - Melakukan administrasi, statistic ,dokumentasi tahanan serta memberikan perawatan dan pemeliharaan kesehatan tahanan;

- Mempersiapkan pemberian bantuan hukum dan penyuluhan bagi tahanan;

- Memberikan bimbingan kegiatan bagi tahanan.





Pengelolaan Rutan - Melaksanakan pengelolaan bidang keuangan dan perlengkapan;- melaksanakan urusan bidang kerumah tanggaan dan kepegawaian.



SUB ORGANISASI PERMASALAHAN CAPAIAN

Ka. Subsi Pengelolaan - Tenaga pegawai sangat minim sehingga adanya perangkapan pekerjaan sehingga pekerjaan belum optimal

- Pegawai yang menangani bagian kepagawaian tidak ada

- Belum lengkapnya inventaris kantor dan inventaris kantor yang ada masih yang lama dan minim dalam menunjang pekerjaan seperti mesin absensi sidik jari

- Surat Keputusan yang terkait hak pegawai lambat diterima sehingga pemberian hak pegawai juga menjadi kurang optimal ( SK kenaikan pangkat,

- Pelaporan dapat terlaksana cukup baik

- SK kenaikan pangkat dan SK PNS dari 12 usulan yang sudah diterima sebangak 9 SK terdiri dari 6 SK PNS dan 3 SK kenaikan pangkat.

- SK mutasi Jabatan Fungsional Umum untuk 3 pegawai

- Pengiriman surat menyurat telah berjalan lancar

- Penyusunan RKAKL tahun 2013 telah terlaksana

- Kebersihan dan keindahan kantor cukup baik.

129

SK pensiun )- Pengelola Keuangan belum

memahami pelaksanaan anggaran

Ka. Subsi Pelayanan - Kurang / tidak Sarana penunjang seperti ; Untuk SDP seperti

komputer, sidik jari (scanner fnger), web camp belum tersedia dan isntalasi internet belum ada.

Untuk Layanan informasi- Data narapidana pindahan

dari UPT lain (Lapas Krobokan) ada yang belum lengkap sebnyak 4 orang sehingga tidak bias di entry ke aplikasi SDP


- Buku register narapidana dan tahanan sudah lengkap.

- Kelancaran pelaksanaan tugas di bantu dengan penggunaan laptop pribadi

Seksi Perawatan Poliklinik :- Sarana Komputer belum ada- Kelengkapan tempat tidur

pasien belum ada ( kasur )- Tabung oksigen belum ada- Program VCT sudah ada di

rumah sakit Klungkung- Tidak ada tenaga Medis /

Dokter di RUTAN Klungkung- Sarana pendukung

laboratorium belum ada- Ruang rawat inap dalam

Rutan tidak ada.

- Program VCT belum terlaksana di Rutan Klungkung

- Penyuluhan dilaksanakan setiap bulan

- Screening TB sudah dilaksanakan setiap napi/ tahanan baru masuk

- Pengadan/penyediaan obat – obatan sudah terealisasi

- Pencatatan obat sudah dilaksanakan

- Untuk sarana penggunaan laptop pribadi

Seksi Bimbingan kerja

- Tidak adanya tenaga pegawai yang mempunyai keahlian / keterampilan untuk bengkel kerja

- Mesin pertukangan sudah siap

di operasikan

- Pertukangan kayu sudah

dengan baikdilaksanakan

- Pembuatan pot bunga sudah

dilaksanakan dengan baik

- Kegiatan ukiran batu padas

dilaksanakan 25 %

- Kegiatan las Listrik sudah

berjalan

Seksi Bimkemas - Penyuluhan Agama untuk WBP kadang tidak sesuai dengan jadwal dari kemeterian Agama kab. Klungkung

- Beberapa WBP tidak bisa mengurus PB/CMB/CB arena tidak ada yang menjamin ( penjamin )

- Pelayanan hak–hak WBP terkait PB,CMB.CB sudah terlaksana dengan baik

KP. Rutan - Kekurangan tenaga Regu Pengamanan. Dari jumlah Pos

- Administrasi keamanan dan

130

yang ada : pos atas, pos utama dan pos blok, tidak semua bias diisi petugas (satu regu berjumlah 3 orang)



ketertiban berjalan lancer- Perikehidupan penghuni /

Warga Binaan Pemasyarakatan tersana nyaman untuk dilaksanakan pembinaan




SASARAN STRATEGIS



(KEGIATAN)

TARGET

2010 2014



1




100% 100%

2






80% 90%



80% 90%



80% 90%

3







4




Seluruh unit kerja memenuhi standar Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS

131

pelayanan prima dan mencapai target kinerjanya dengan administrasi yang akuntabel

1




30% 50%





90% 100%


Obat-obatan bagi Tahanan / Napi

% napi yg mendapat pengobatan

30% 70%



60% 80%



60% 80%



60% 80%



60% 80%


100% 100%

PENETAPAN KINERJA

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUTPUT TARGET ANGGARAN

(KEGIATAN) 2012



















132



65% Rp. 2.700.000,-

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% Rp. 5.000.000,-


10 % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% Rp. 2.000.000,-


SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUTPUT TARGET REALISASI

CAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%)




2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 100% 125%

3 % perbaikan/pemeliharaan Peralatan kantor yg diperbaiki 80% 40% 50%






9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 44% 49%



1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% 92% 263%


3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 46% 51%


5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 6% 10%

6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% 55% 85%

7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 100% 153%


9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% 100% 154%

10 % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% 100% 100%

Ket Hasil Capaian Kinerja:1. Jumlah pegawai pada Rutan Klungkung sebanyak 32 orang dan jumlah pegawai yang

terbayarkan sesuai target Semester I tahun 2012 = 32 orang pegawai.Target = 100%Realisasi = 32 orang (32/32 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100 %

133

2. Pemeliharaan bangunan kantor pada Rutan Klungkung sebanyak 2.500 meter dan jumlah bangunan yang berhasil terpelihara sesuai target Semester I tahun 2012 = 2.500 meter.

Target = 80 %Realisasi = 2.500 meter (2.500/2.500 x 100% = 100 % )

Capaian = 100/80 x 100% = 125 %3. Perbaikan Pemeliharaan peralatan kantor pada Rutan Klungkung sebanyak 5 unit

Peralatan terdiri dari intalasi, peralatan komputer 3 unit dan alat kantor lainnya dan jumlah Peralatan yang berhasil terpelihara sesuai target Semester I tahun 2012 = 2 unit.Target = 80 %Realisasi = 2 unit (2/5 x 100% = 40 % )Capaian = 40/80 x 100% = 50 %

4. Pengadaan Peralatan/ Perlengkapan kantor pada Rutan Klungkung sebanyak 2 unit yaitu alat dapur dan alat bengkel kerja Peralatan dan jumlah Peralatan yang berhasil diadakan sesuai target Semester I tahun 2012 = 1 unit.Target = 80 %Realisasi = 1 unit (1/2 x 100% = 50 % )Capaian = 50/80 x 100% = 63 %

5. Perawatan kendaraan ber motor roda 2/4/6/ pada Rutan Klungkung sebanyak 3 unit roda 2, dan 2 unit roda 4 total 5 unit kendaraan dan jumlah yang berhasil di lakukan perawatan sesuai target Semester I tahun 2012 = 5 unit.Target = 80 %Realisasi = 5 unit (5/6 x 100% = 83 % )Capaian = 83/80 x 100% = 104 %

6. Pengelola SAP pada Rutan Klungkung sebanyak 5 orang Pegawai dan jumlah yang berhasil di lakukan Pengelola SAP sesuai target Semester I tahun 2012 = 5 orang.Target = 90 %Realisasi = 5 orang (5/5 x 100% = 100 % )Capaian = 100/90 x 100% = 111 %

7. Pengelola SIMAK BMN pada Rutan Klungkung sebanyak 5 orang Pegawai dan jumlah yang berhasil di lakukan Pengelola SIMAK BMN sesuai target Semester I tahun 2012 = 5 orang.Target = 90 %Realisasi = 5 orang (5/5 x 100% = 100 % )Capaian = 100/90 x 100% = 111 %

8. Pengelola Keuangan pada Rutan Klungkung sebanyak 6 orang Pegawai dan jumlah yang berhasil di lakukan Pengelola keuangan sesuai target Semester I tahun 2012 = 5 orang karena 1 orang pindah tugas.Target = 90 %Realisasi = 5 orang (5/6 x 100% = 83 % )Capaian = 100/90 x 100% = 92 %

9. Jumlah Pegawai pada Rutan Klungkung sebanyak 32 orang Pegawai dan jumlah pegawai yang mengikuti diklat sesuai target Semester I tahun 2012 = 14 orang.Target = 90 %Realisasi = 14 orang (14/32 x 100% = 44 % )Capaian = 44/90 x 100% = 49 %

10. Peningkatan kesehatan Napi pada Rutan Klungkung sebanyak 150 orang napi/tah dan jumlah yang berhasil di lakukan Peningkatan kesehatan napi/tah sesuai target Semester I tahun 2012 = 138 orang.Target = 35 %Realisasi = 138 napi/tah (138/150x 100% = 92% )Capaian = 92/35 x 100% = 263 %

11. Kesehatan Napi dan tahanan pada bulan puasa pada Rutan Klungkung sebanyak 50 napi/ tahanan dan jumlah yang berhasil dilakukan sesuai target semester I tahun 2012 = 0 napi/tahananTarget = 40 %Realisasi = 0 napi (0/50 x 100% = 0 % )Capaian = 0/40 x 100% = 0 %

134

12. Napi/ tah mendapatkan biaya bahan makanan pada Rutan Klungkung sebanyak 18.250 Napi dan jumlah yang berhasil di lakukan napi/tah mendapatkan baya bahan makanan sesuai target Semester I tahun 2012 = 8.400 napi.Target = 90 %Realisasi = 8.400 napi (8.400/18.250 x 100% = 46 % )Capaian = 46/90 x 100% = 51 %

13. Fasilitas poliklinik pada Rutan Klungkung sebanyak 1 kegiatan dan jumlah yang berhasil di lakukan pada fasilitas poliklinik sesuai target Semester I tahun 2012 = 0 kegiatan.Target = 40 %Realisasi = 0 kegatan (0/3 x 100% = 0 % )Capaian = 0/40 x 100% = 0 %

14. Napi yang mendapatkan pengobatan pada Rutan Klungkung sebanyak 18.250 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada napi/tahanan yang mendapatkan pengobatan sesuai target Semester I tahun 2012 = 1.150 Napi/ tahananTarget = 65 %Realisasi = 1.150 napi (1.150/18.250 x 100% = 6 % )Capaian = 6/60 x 100% = 10 %

15. Napi/tah yang mendapatkan pembinaan kemandirian pada Rutan Klungkung sebanyak 40 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang mendapatkan pembinaan kemandirian sesuai target Semester I tahun 2012 = 22 Napi.Target = 65 %Realisasi = 22 napi (22/40 x 100% = 55 % )Capaian = 55/65 x 100% = 85 %

16. Napi/tah yang mendapatkan pembinaan kepribadian pada Rutan Klungkung sebanyak 53 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada napi/ tahahanan yang mendapatkan pembinaan kemandirian sesuai target Semester I tahun 2012 = 53 Napi.Target = 65 %Realisasi = 53 napi (53/53 x 100% = 100 % )Capaian = 100/65 x 100% = 153.%

17. Napi/tah yang mendapatkan bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang di ajukan pada Rutan Klungkung sebanyak 0 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang mendapatkan bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang di ajukan sesuai target Semester I tahun 2012 = 0 Napi.Target = 65 %Realisasi = 0 napi (0/0 x 100% = 0 % )Capaian = 0/65 x 100% = 0.%

18. Napi/tah yang usulkan mendapatkan sidang TPP pada Rutan Klungkung sebanyak 50 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang diusulkan mendapatkan siding TPP sesuai target Semester I tahun 2012 = 50 Napi.Target = 65 %Realisasi = 50 napi (50/50 x 100% = 100 % )Capaian = 100/65 x 100% = 154.%

19. Pelayanan Kunjungan sesuai standar pada Rutan Klungkung sebanyak 53 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang mendapat pelayanan kunjungan sesuai standar sesuai target Semester I tahun 2012 = 50 Napi.Target = 100 %Realisasi = 50 napi (50/50 x 100% = 100 % )Capaian = 100/100 x 100% = 100%

135




(KEGIATAN) 2012 (%) 2012 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100% 100% Rp. 1.828.843.000,- Rp. 936.917.680,- 51,23 %

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 100% 125% Rp. 65.000.000,- Rp. 64.500.000,- 99,23 %

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% 40% 50% Rp. 10.700.000,- Rp. 4.884.000,- 45,64 %

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 50% 63% Rp. 25.000.000,- Rp. 12.061.070,- 51,76 %

5 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% 83% 104% Rp. 29.500.000,- Rp. 6.193.000,- 20,99 %

6 % Pengelola Keuangan 90% 100% 111% Rp. 37.800.000,- Rp. 9.250.000,- 24,47 %

7 % Pengelolaan SAP 90% 100% 111% Rp. 17.160.000,- Rp. 4.280.000,- 24,94 %

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 83% 92% Rp. 17.160.000,- Rp. 4.760.000,- 27,74 %




1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% 92% 263% Rp. 11.000.000,- Rp. 9.500.000,- 86 %

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% - - Rp. 1.500.000,- - --

3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 46% 51% Rp. 142.660.000,- Rp. 53.291.672,- 37,36 %

4 % fasilitas poliklinik 40% - - Rp. 5.000.000,- - -

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 6% 10% Rp. 1.500.000,- Rp. 1.500.000,- 100 %6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% 55% 85% Rp. 25.000.000,- Rp. 24.950.000,- 99,98 %7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 100% 153% Rp. 2.700.000,- Rp. 750.000,- 28 %

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% - - Rp. 5.000.000,- - -

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% 100% 154% Rp. 6.000.000,- Rp. 1.950.000,- 32,50 %

10 % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% 100% 100% Rp. 2.000.000,- Rp. 675.000,- 65,50 %

136

BAB IVPENUTUP

KESIMPULAN



- SDM yang tersedia di Rutan masih kurang memadai- Sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan pekerjaan sangat

minim.

Ka Subsi Pelayanan - SDP sudah bisa dilaksanakan dan sudah berjalan- Sudah di lakukan koordinasi dengan instansi yang terkait- WBP tidak bisa mengurus PB,CMB,CB karena tidak ada yang

menjamin

Ka. Kp Rutan - Kekurangan pegawai petugas Regu Pengamanan- Belum ada alat untuk mendeteksi narkoba- Kondisi bangunan yang kurang mendukung pelaksanaan tugas

pengamanan- Belum ada alat CCTV


Ka. Subsi Pengelolaan - Tenaga pegawai sangat minim sehingga adanya perangkapan pekerjaan sehingga pekerjaan belum optimal

- Pegawai yang menangani bagian kepagawaian tidak ada- Belum lengkapnya inventaris kantor dan inventaris kantor yang

ada masih yang lama dan minim dalam menunjang pekerjaan- Sering bermasalahnya aplkasi SIMAK BMN, SAKPA dan GPP

sehingga kinerja belum dapat optimal- Surat Keputusan yang terkait hak pegawai lambat diterima

sehingga pemberian hak pegawai juga menjadi kurang optimal ( SK kenaikan pangkat, SK pensiun )

- Pengelola Keuangan belum memahami pelaksanaan anggaranKa Subsi Pelayanan - Pemeriksaan laboratorium sendiri belum bisa dilaksanakan

walaupun kami sudah koordinasi dengan petugas lab puskesmas gelgel

- Pengarsipan file narapidana dan tahanan belum tertata sempurna karena kendalanya ruangan arsip belum memadai



- Meningkatkan pengawasan pelaksanaan kunjungan

137


Ka. Subsi Pengelolaan - Pengusulan Anggaran akan lebih di perhatikan agar tepat dalam pelaksanaan kegiatan



- Meningkatkan koordinasi dalam penyelesai Surat Keputusan terkait hak pegawai

- Mengusulkan tenaga pegawai mengingat sangat minimnya SDm pada Rutan Klungkung

Ka Subsi Pelayanan - Lebih menngkatkan fasltas dan informasi - Pengarsipan Narapidanan dan tahanan lebih tertata

Ka. Kp Rutan - Mengusulkan pengadaan alat CCTV- Mengusulkan alat untuk mendeteksi narkoba- Mengusulkan tenaga pengamanan- Mengirim pegawai untuk mengikuti Diklat / kesemaptaan- Mengikut sertakan pegawai petugas pengamanan untuk

mengikuti latihan menembak- Meningkatkan koordinasi dengan Instansi terkait ( Polres, Kodim )

untuk kerjasama dibidang pengamanan

138

12. RUTAN NEGARA

BAB IPENDAHULUAN


TUGAS FUNGSI

Melaksanakan perawatan terhadap tersangka atau terdakwa sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku


STRUKTUR ORGANISASI FUNGSIPelayanan tahanan - Melakukan administrasi, statistil,dokumentasi tahanan serta

memberikan perawatan dan pemeliharaan kesehatan tahanan;- Mempersiapkan pemberian bantuan hukum dan penyuluhan bagi

tahanan;- Memberikan bimbingan kegiatan bagi tahanan.








SUB ORGANISASI PERMASALAHAN CAPAIANKa. Subsi Pengelolaan - Rehab gedung bertingkat

belum terlaksana- Mash belum lengkapnya

inventaris BMN pada Rutan Negara dan BMN yang ada masih yang lama

- Sering bermasalahnya aplikasi SMAK BMN, SAKPA dan GPP sehingga knerja belum dapat optimal

- Pemasangan keramik gedung Rutan telah terlaksana



139

Ka. Subsi Pelayanan - Data layaran dari UPT lain ada yang belum lengkap sebnyak 5 orang sehingga tidak bias di entry ke aplikasi SDP

- Kurangnya staf registrasi untuk mengerjakan SPD

- Kurangnya perangkat komputer



- Semua laporan sudah berjalan sesuai target

Seksi Perawatan Poliklinik- Computer yang belum

terseda- Tenaga perawat yang kurang

dan dokter yang belum ada- Jaminan dana untuk program-

program yang perlu perhatan sepert program TB,HV dan IMS


- Tenaga yang ada belum mempunyai keahlian menjadi konselor HIV / AIDS

- Program VCT sudah berjalan dengan bantuan dari dinas kesehatan kabupaten jembrana

- Penyuluhan sudah di laksanakan dengan kerjasama dari dinas kesehatan kabupaten jembrana

- Skrnng TB sudah dlaksanakan setiap Napi/ Tahanan baru masuk



Seksi Bimbingan kerja - Belum tersedianya tenaga instruktur untuk mendidk WBP dalam bdang mesn/ pertukangan


- Perkebunan organic bekerja sama dengan yayasan IDEP sudah berjalan dengan baik


- Beberapa WBP tidak bias mengurus PB/CMB/CB arena tidak ada yang menjamin


KP. Rutan - Kekurangan tenaga Regu Pengamanan. Dari jumlah Pos yang ada : pos atas, pos utama dan pos blok, tidak semua bias diisi petugas


- Pemantapan Regu Pengamanan khususnya dalam penggunaan senjata api belum optimal





140


SASARAN STRATEGIS



(KEGIATAN)

TARGET

2010 2014



1




100% 100%

2






80% 90%



80% 90%



80% 90%

3







4






1




30% 50%





90% 100%


Obat-obatan bagi Tahanan / Napi % napi yg mendapat

pengobatan 30% 70%



60% 96,15%


% napi/ tahanan mendapat 60% 100%

141

Pembinaan kepribadian



60% 80%



60% 100%


100% 100%

PENETAPAN KINERJA

SASARAN STRATEGIS


(KEGIATAN) 2012

Seluruh perencanaan, -pelaksanaan, pengendalian dan pelaporan dilakukan secara tepat waktu dengan administrasi yang akuntabel

Dokumen perencanaan dan pengelolaan anggaran, laporan kegiatan dan pembinaan, layanan perkantoran1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% Rp. 2.627.146.000,-

















65% Rp. 25.000.000,-


65% Rp. 11.000.000,-

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% Rp. 2.000.000,-




SASARAN STRATEGIS


CAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%)

142




2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 16 % 20 %

3 % perbaikan/pemeliharaan Peralatan kantor yg diperbaiki 80% 100 % 125 %

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 66,7 % 83,4 %




8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 50 % 55.55 %

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 35 % 38.88 %



1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% 100 % 285 %


3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 50,09% 57,88 %

4 % fasilitas poliklinik 40% 100 % 250 %

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 75,3 % 115,3%

6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% 62,6 % 96,15 %

7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% 100 % 153 %

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% 83.33 % 128 %

9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% 100 % 153%


Ket Hasil Capaian Kinerja:1. Jumlah pegawai pada Rutan Negara sebanyak 50 orang dan jumlah pegawai yang

terbayarkan sesuai target Semester I tahun 2012 = 50 orang pegawai.Target = 100%Realisasi = 50 orang (50/50 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100 %

2. Pemeliharaan bangunan kantor pada Rutan Negara sebanyak 3507 M2 dan jumlah bangunan yang berhasil terpelihara sesuai target Semester I tahun 2012 = 567 M2 bangunan.Target = 80 %Realisasi = 467 M2 (467/3507 x 100% = 16 % )Capaian = 16/80 x 100% = 20%

3. Perbaikan Pemeliharaan peralatan kantor pada Rutan Negara sebanyak 4 unit Peralatan dan jumlah Peralatan yang berhasil terpelihara sesuai target Semester I tahun 2012 = 4 unit.Target = 80 %Realisasi = 4 unit (4/4 x 100% = 100 % )Capaian = 100/80 x 100% = 125 %

4. Pengadaan Peralatan/ Perlengkapan kantor pada Rutan Negara sebanyak 3 unit Peralatan dan jumlah Peralatan yang berhasil diadakan sesuai target Semester I tahun 2012 =2 unit.Target = 80 %Realisasi = 2 unit (2/3 x 100% = 66,7 % )Capaian = 100/80 x 66,7% = 83,4 %

5. Perawatan kendaraan ber motor roda 2/4/6/ pada Rutan Negara sebanyak 2 unit roda 2, dan 1 unit roda 4 = 3 unit kendaraan dan jumlah yang berhasil d lakukan perawatan sesuai target Semester I tahun 2012 = 3 unit.

143

Target = 80 %Realisasi = 3 unit (3/3 x 100% = 100 % )Capaian = 100/100 x 100% = 100 %

6. Pengelola SAP pada rutan bangli sebanyak 5 orang Pegawai dan jumlah yang berhasil di lakukan Pengelola SAP sesuai target Semester I tahun 2012 = 5 orang.Target = 90 %Realisasi =5 orang (5/5 x 100% = 100 % )Capaian = 100/90 x 100% = 111 %

7. Pengelola SIMAK BMN pada Rutan Negara sebanyak 2 orang Pegawai dan jumlah yang berhasil di lakukan Pengelola SIMAK BMN sesuai target Semester I tahun 2012 = 1 orang.Target = 90 %Realisasi = 2 orang (1/2 x 100% = 50 % )Capaian = 50/90 x 100% = 55.55 %

8. Pengelola Keuangan pada Rutan Negara sebanyak 5 orang Pegawai dan jumlah yang berhasil di lakukan Pengelola keuangan sesuai target Semester I tahun 2012 = 5 orang.Target = 90 %Realisasi = 5 orang (5/5 x 100% = 100 % )Capaian = 100/90 x 100% = 111 %

9. Jumlah Pegawai pada Rutan Negara sebanyak 50 orang Pegawai dan jumlah pegawai yang mengikuti diklat sesuai target Semester I tahun 2012 = 18 orang.Target = 90 %Realisasi = 18 orang (18/51 x 100% = 35 % )Capaian = 35/90 x 100% = 38.88 %

10. Peningkatan kesehatan Napi pada rutan bangli sebanyak 95 orang napi/tah dan jumlah yang berhasil di lakukan Peningkatan kesehatan napi/tah sesuai target Semester I tahun 2012 = 95 orang.Target = 35 %Realisasi= 95 napi/tah (95/95x 100% = 100% )Capaian = 100/35 x 100% = 285 %

11. Napi/ tah mendapatkan biaya bahan makanan pada rutan bangli sebanyak 36.500 Napi dan jumlah yang berhasil di lakukan napi/tah mendapatkan baya bahan makanan sesuai target Semester I tahun 2012 = 13.000 napi.Target = 90 %Realisasi= 36.500 napi (13.000/36.500 x 100% = 36 % )Capaian = 36/90 x 100% = 40 %

12. Fasilitas poliklinik pada rutan bangli sebanyak 3 kegiatan dan jumlah yang berhasil di lakukan pada fasilitas poliklinik sesuai target Semester I tahun 2012 = 3 kegiatan.Target = 40 %Realisasi= 3 kegatan (3/3 x 100% = 100 % )Capaian = 100/40 x 100% = 250 %

13. Napi yang mendapatkan pengobatan pada rutan bangli sebanyak 100 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada na yang mendapatkan pengobatan sesuai target Semester I tahun 2012 = 50 Napi.Target = 65 %Realisasi = 50 napi (50/100 x 100% = 50 % )Capaian = 50/60 x 100% = 83.33 %

14. Napi/tah yang mendapatkan pembinaan kemandirian pada rutan bangli sebanyak 50 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang mendapatkan pembinaan kemandirian sesuai target Semester I tahun 2012 = 30 Napi.Target = 65 %Realisasi = 30 napi (30/50 x 100% = 60 % )Capaian = 60/65 x 100% = 92.30 %

15. Napi/tah yang mendapatkan pembinaan kepribadian pada rutan bangli sebanyak 50 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang mendapatkan pembinaan kemandirian sesuai target Semester I tahun 2012 = 50 Napi.Target = 65 %

144

Realisasi = 50 napi (50/50 x 100% = 100 % )Capaian = 100/65 x 100% = 153.%

16. Napi/tah yang mendapatkan bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang di ajukan pada rutan bangli sebanyak 6 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang mendapatkan bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang di ajukan sesuai target Semester I tahun 2012 = 5 Napi.Target = 65 %Realisasi = 5 napi (5/6 x 100% = 83.33 % )Capaian = 83.33/65 x 100% = 128.%

17. Napi/tah yang usulkan mendapatkan sidang TPP pada rutan bangli sebanyak 60 napi dan jumlah yang berhasil di lakukan pada nap/ tah yang diusulkan mendapatkan siding TPP sesuai target Semester I tahun 2012 = 30 Napi.Target = 65 %Realisasi = 30 napi (30/60 x 100% = 50 % )Capaian = 50/65 x 100% = 76.92.%

145


FISIK ANGGARANTARGET


(KEGIATAN) 2012 (%) 2012 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100% 100 % Rp. 2.627.146.000,- Rp. 1.111.839.170,- 42,32 %

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 16 % 20 % Rp. 62.500.000,- Rp. 58.835.000,- 94,13 %

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% 100 % 125 % Rp. 18.000.000,- Rp. 7.749.000,- 43,05 %

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 66,66 % 83,4 % Rp. 15.000.000,- Rp. 10.000.000,- 66,66 %

5 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 80% 100 % 100 % Rp. 15.000.000,- Rp. 7.407.000,- 49,38 %

6 % Pengelola Keuangan 90% 100 % 111 % Rp. 22.800.000,- Rp. 8.100.000,- 35,52 %

7 % Pengelolaan SAP 90% 100 % 111 % Rp. 12.960.000,- Rp. 4.680.000,- 36,11 %

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 50 % 55.55 % - - -

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 35 % 38.88 % - - -


Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang PAS 1 % peningkatan kesehatan napi/tah. 35% 100% 285% Rp. 10.000.000,- Rp. 4.440.000,- 44,44 %

2 % kesehatan napi/tah pada bulan puasa 40% - - Rp. 2.250.000,- - -

3 % napi/tah.mendapat biaya bahan makanan 90% 50,09% 57,88% Rp. 356.650.000,- Rp. 150.180.512,- 42,10 %

4 % fasilitas poliklinik 40% 100 % 250 % Rp. 1.440.000,- Rp. 540.000,- 37,5 %

5 % napi yg mendapat pengobatan 65% 75,3% 115,3% - -

6 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan Kemandirian 65% - - Rp. 25.000.000,- Rp. 12.925.000,- 51,7 %

7 % napi/ tahanan mendapat Pembinaan kepribadian 65% - - Rp. 11.000.000,- Rp. 6.120.000,- 55,63 %

8 % napi/tah.yg mendapat bantuan hukum sesuai dengan permohonan yang diajukan 65% 60% 80% Rp. 2.000.000,- - -9 % napi/tahanan yg diusulkan untuk sidang TPP 65% - - Rp. 6.000.000,- Rp. 3.000.000,- 50 %

10 % pelayanan kunjungan sesuai standar 100% - - - - 100 %

146

BAB IVPENUTUP

KESIMPULAN



- SDM yang tersedia di Rutan masih kurang memadai

Ka Subsi Pelayanan - SDP sudah bisa dilaksanakan dan sudah berjalan- Sudah di lakukan koordinasi dengan instansi yang terkait- WBP tiak bsa mengurus PB,CMB,CB karena tdak ada yang

menjamin- Semua jenis laporan sudah berjalan sesuai target- Penyuluhan hokum baru dilaksanakan oleh pegawai- Perlu peningkatan kwalitas hasil produksi

Ka. Kp Rutan - Kekurangan pegawai petugas Regu Pengamanan- Belum ada alat untuk mendeteksi narkoba- Pemantapan Regu Pengamanan khususnya dalam penggunaan

senjata api belum optimal

SARAN


Ka. Subsi Pengelolaan - Belum terlaksananya rencana rehab gedung bertingkat Rutan - Mash belum lengkapnya inventaris BMN paa Rutan Negara dan

BMN yang ada masih yang lama- Sering bermasalahnya aplkasi SMAK BMN, SAKPA dan GPP

sehingga knerja belum dapat optimal- Perlu pengadaan perangkat komputer



- Perlu pengadaan perangkat computer- Penambahan pegawai yang menguasai komputer




147

Ka. Subsi Pengelolaan - Pengusulan Anggaran akan lebih di perhatikan agar tepat dalam pelaksanaan kegiatan




Ka. Kp Rutan - Mengsusulkan alat untuk mendeteksi narkoba- Pengadaan alat mesin rumput untuk kebersihan lingkungan- Mengirim pegawai untuk mengikuti Diklat / kesemaptaan- Mengikut sertakan pegawai petugas pengamanan untuk


Kodim ) untuk kerjasama dibidang pengamanan

148

13. KANIM SINGARAJA

BAB I PENDAHULUAN


TUGAS FUNGSIMelaksanakan sebagian tugas pokok dan fungsi Kementerian hukum dan HAM dibidang keimigrasian diwilayah bersangkutan

- Melaksanakan tugas keimigrasian dibidang informasi dan sarana komunikasi keimigrasian

- Melaksanakan tugas keimigrasian dibidang lalu lintas keimigrasian - Melaksanakan tugas keimigrasian dibidang status keimigrasian- Melaksanakan tugas keimigrasian dibidang pengawasan dan

penindakan keimigrasian

STRUKTUR ORGANISASI FUNGSISub bagian tata usaha - Melakukan urusan kepegawaian,keuangan,surat-

menyurat,perlengkapan dan rumah tangga

Seksi informasi dan sarana komunikasi keimigrasian

- Melakukan pengumpulan, penelaahan, analisis data, evaluasi, penyajian informasi dan penyebarannya untuk penyelidikan keimigrasian; melakukan pemeliharaan, pengamanan dokumentasi keimigrasian dan penggunaan serta pemeliharaan sarana komunikasi

Seksi lalu lintas keimigrasian - Melakukan pemberian perizinan dibidang lintas batas, izin masuk/ keluar dan fasilitas keimigrasian; melakukan pemberian dokumen perjalanan, izin berangkat dan izin kembali

Seksi status keimigrasian - Melakukan penentuan status keimigrasian bagi orang asing yang berada di Indonesia; melakukan penelitian terhadap kebenaran bukti-bukti kewarganegaraan seseorang mengenai mengenai status kewarganegaraan

Seksi pengawasan dan penindakan keimigrasian

- Melakukan pemantauan terhadap pelanggaran perizinan keimigrasian dan mengadakan kerjasama antar instansi dibidang pengawasan orang asing; melakukan penyidikan dan penindakan terhadap pelanggaran keimigrasian



Sub bagian tata usaha - Kurangnya Pejabat Imigrasi Non Struktual untuk Petugas Pendaratan dan Petugas Loket

- Lahan yang selama ini ditempati oleh Kantor Imigrasi Kelas II Singaraja masih milik Pemerintah Kabupaten Buleleng dalam status Pinjam Pakai

- Pengadaan barang dan jasa sesuai kebutuhan


- Pengumpulan data untuk bahan laporan bulanan sering terlambat diterima, sehingga tidak bisa dikirim ke Kantor Wilayah tepat waktu

- Terlaksananya penataan arsip sesuai dengan jenis permohonan.

Seksi lalu lintas keimigrasianstatus keimigrasian

- Kecilnya ruang pelayanan- Kurangnya personil

- Pelayanan penerbitan paspor telah sesuai dengan SOP


- Tidak Adanya mobil operasional pengawasan

- Kurangnya Pejabat Imigrasi- Sosialisasi peraturan belum

dilaksanakan optimal

- Terlaksananya kegiatan pengawasan orang asing di wilayah Kabupaten Buleleng dan Karangasem

149


SASARAN STRATEGIS


KEGIATAN


(KEGIATAN)

2010 2014



1




100% 100%

2






80% 90%



80% 90%



80% 90%

3






Pengelola SIMAK BMN





Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang IMIGRASI

1


Pengurusan Visa/Paspor

% pelayanan penerbitan visa sesuai dengan sop

90% 95%

% pelayanan penerbitan paspor sesuai dengan sop

70% 85%

Pendataan dan Pengawasan Orang Asing

%Pendataan dan Pengawasan Orang Asing kepribadian

50% 60%

Optimalisasi Penerimaan Negara Bukan Pajak

% Optimalisasi PNBP 100% 100%

Pameran/Visualisasi/Publikasi Dan Promosi

% Publikasi/promosi pelayanan keimigrasian

100% 100%

Pembinaan Mental Dan Agama/Perguruan/Jurusan Agama

JmlhLaporanpenyelenggaraan pembinaan mental pegawai

100% 100%

150

PENETAPAN KINERJA

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUPUTTARGET

2012ANGGARAN(KEGIATAN)













Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang Keimigrasian

1 % pelayanan penerbitan visa sesuai dengan sop 75% Rp. 130.700.000,-

2 % pelayanan penerbitan paspor sesuai dengan sop 75% Rp. 130.700.000,-

3 %Pendataan dan Pengawasan Orang Asing 50% Rp. 60.000.000,-

4 % Optimalisasi PNBP 100% Rp. 38.400.000,-

5 % Publikasi/promosi pelayanan keimigrasian 100% Rp. 78.000.000,-

6 Jmlh Laporan penyelenggaraan pembinaan mental pegawai 100% Rp. 15.000.000,-

BAB III

151

AKUNTABILITAS KINERJA

SASARAN STRATEGISINDIKATOR OUPUT TARGET REALISASI CAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%)




2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% - -

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki

80% - -

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor

80% - -

5 % perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6

80% 64,28 % 80,35%


7 % Pengelolaan SAP 90% 33,3% 37,03%





1 % pelayanan penerbitan visa sesuai dengan sop 75% 100% 133,3 %

2 % pelayanan penerbitan paspor sesuai dengan sop 75% 100% 133,3 %

3 %Pendataan dan Pengawasan Orang Asing 50% 100% 200%

4 % Optimalisasi PNBP 100% - -

5 % Publikasi/promosi pelayanan keimigrasian 100% - -

6 JmlhLaporanpenyelenggaraan pembinaan mental pegawai 100% - -

Hasil Capaian Kinerja:1. Jumlah pegawai Kanim Singaraja sebanyak 30 orang dan jumlah pegawai yang terbayarkan sesuai

target 2012 = 30 orang pegawaiTarget = 100%Realisasi = 30 orang(30/30 x 100%=100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100 %

2. Pemeliharaan bangunan kantor masih dalam tahapTarget = 80%Realisasi = 0%Capaian =0%

3. Perbaikan / pemeliharaan kantor yang diperbaiki masih dalam tahapTarget = 80%Realisasi = 0%Capaian =0%

4. Pengadaan peralatan / perlengkapan kantor masih dalam tahap evaluasi oleh panitia pengadaan barangTarget = 80%Realisasi =0%Capaian =0%

5. Laporan SAP sudah dilaporkan sampai dengan bulan Mei dari 12 bulan yang ada dalam setahunTarget =90%Realisasi = 4/12 x 100% = 33.3%Capaian = 33.3/90 x 100% = 37,03%

6. Rekonsiliasi SIMAK BMN belum dilaksanakan (bulan Juli untuk Semester I dan bulan Januari untuk semester II)Target = 80%Realisasi =0/2 x 100 % = 0%

152

Capaian = 0%7. Permohonan sebanyak 2664 telah diterbitkan sebanyak 2664

Target =75 %Realisasi = 2664/2664 x 100% = 100%Capaian =100/75 x 100% = 133,3 %

8. Permohonan penerbitan paspor sebanyak 3206 telah diterbitak sebanyak 3206Target =75 %Realisasi = 3206/3206 x 100% = 100%Capaian =100/75 x 100% = 133,3 %

9. Terdapat 58 kegiatan dalam pengawasan orang asing.Target = 50%Realisasi = 58/58 x 100%= 100%Capaian = 100/50 x 100%= 200%

153

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUPUTFISIK ANGGARAN

TARGET REALISASI CAPAIAN TARGET REALISASI CAPAIAN 2012 (%) 2012 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100 % 100% Rp. 1.347.632.000,- Rp. 210.738.092,- 15,63%

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 0% 0% Rp. 122.000.000,- Rp.0,- 0%

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% 0% 0% Rp. 123.765.000,- Rp.0,- 0%

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 0% 0% Rp. 751.740.000,- Rp.0,- 0%



7 % Pengelolaan SAP 90% 33,3% 37,03% Rp. 21.600.000,- Rp.3.600.000,- 16,67%

8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 0% 0% - - -




1 % pelayanan penerbitan visa sesuai dengan sop 75% 100% 133,3% Rp. 130.700.000,- Rp.54.458.333,- 41,6%

2 % pelayanan penerbitan paspor sesuai dengan sop 75% 100% 133,3% Rp. 130.700.000,- Rp.54.458.333,- 41,6%

3 %Pendataan dan Pengawasan Orang Asing 50% 100% 200% Rp. 60.000.000,- Rp. 8.000.000,- 13,33%

4 % Optimalisasi PNBP 100% - - Rp. 38.400.000,- - -

5 % Publikasi/promosi pelayanan keimigrasian 100% - - Rp. 78.000.000,- - -

6 JmlhLaporanpenyelenggaraan pembinaan mental pegawai 100% - - Rp. 15.000.000,- - -

154

BAB IVPENUTUP

KESIMPULANKENDALA/MASALAH YANG DITEMUISub bagian tata usaha - Kurangnya Pejabat Imigrasi Non Struktual untuk Petugas

Pendaratan dan Petugas Loket- Lahan yang selama ini ditempati oleh Kantor Imigrasi Kelas II

Singaraja masih milik Pemerintah Kabupaten Buleleng dalam status Pinjam Pakai


- Pengumpulan data untuk bahan laporan bulanan sering terlambat diterima, sehingga tidak bisa dikirim ke Kantor Wilayah tepat waktu

Seksi lalu lintas keimigrasian dan status keimigrasian

- Terbatasnya ruang pelayanan publik- Kurangnya personil untuk para Pejabat Imigrasi dan Kasubsi- Tidak maksimalnya prasarana karena daya listrik di Kanim

SingarajaSeksi pengawasan dan penindakan keimigrasian

- Tidak adanya mobil operasional pengawasan- Kurangnya pejabat imigrasi


Sub bagian tata usaha - Pengadaan tanah dan bangunan


- Pengiriman laporan bulanan tidak tepat waktu

Seksi lalu lintas keimigrasianDan status keimigrasian

- Belum tersedianya loket pelayanan khusus (lansia dan pelayanan haji)

- Penyediaan ruang pelayanan yang lebih memadai belum terlaksana

- Mesin antrianSeksi pengawasan dan penindakan keimigrasian

- Sosialisasi peraturan belum dilaksanakan optimal


Sub bagian tata usaha - Pengadaan tanah dan bangunan kantor yang lebih memadai


- Melaksanakan koordinasi agar laporan bulanan bisa dikirim tepat waktu ke Kantor Wilayah

Seksi lalu lintas keimigrasianDan status keimigrasian

- Tersedianya sarana dan prasarana di TPI Padang Bai- Tersedianya loket khusus lansia dan Pelayanan haji- Tersedianya ruang bagi ibu menyusui- Tersedianya mesin antrian, monitor antrian untuk biometric /

wawancara- Pemberian Perizinan, Dokumen Perjalanan Keimigrasian sesuai

SOP- Koordinasi dengan instansi terkait dalam penelitian keabsahan

dokumen- Koordinasi dengan Perwakilan RI yang menerbitkan visa- Tersedianya ruang tunggu bagi pemohon keimigrasian yang

lebih memadai


- Pendataan dan Pemutakhiran Data orang asing di Kanim

Singaraja lebih dioptimalkan.

155

14. KANIM DENPASAR

BAB IPENDAHULUAN




- Melaksanakan tugas keimigrasian dibidang lalu lintas keimigrasian

- Melaksanakan tugas keimigrasian dibidang status keimigrasian - Melaksanakan tugas keimigrasian dibidang pengawasan dan


STRUKTUR ORGANISASI FUNGSISub Bagian Tata Usaha Kepala Sub Bagian Tata Usaha mempunyai tugas melakukan dan

mengkoordinasikan penyelengaraan urusan tata usaha dan rumah tangga pada Kantor Imigrasi Kelas I Denpasar. Untuk menyelenggarakan tugas tersebut Kepala Sub Bagian Tata Usaha mempunyai fungsi :

- Melakukan urusan kepegawaian- Melakukan urusan keuangan - Melakukan urusan umum


Seksi Informasi Keimigrasian mempunyai tugas melakukan penyebaran dan pemantauan informasi serta pengelolaan sarana komunikasai Keimigrasian dilingkungan Kantor Imigrasi Kelas I Denpasar berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku Untuk melaksanakan tugas tersebut Seksi Inforkim mempunyai fungsi:- Melakukan pengumpulan, analisis data, evaluasi, penyajian

informasi dan penyebarannya untuk penyelidikan Keimigrasian- Melakukan pemeliharaan, pengamanan dokumen Keimigrasian

dan penggunaan serta pemeliharaan sarana komunikasi.

Seksi lalu lintas keimigrasian Melakukan pemberian perizinan di bidang lintas batas, izin masuk/keluar dan fasilitas keimigrasian; melakukan pemberian dokumen perjalanan, izin berangkat dan izin kembali.

Seksi status keimigrasian Seksi Statuskim mempunyai tugas melakukan urusan status keimigrasian sesuai peraturan perundang-undangan. Untuk menyelenggarakan tugas Seksi Status Keimigrasian mempunyai fungsi:: - Melakukan penentuan Status Keimigrasian bagi orang asing yang

berada di wilayah Indonesia- Melakukan penelitian terhadap kebenaran bukti-bukti

kewarganegaran seseorang status kewarganegaraan.


Seksi Pengawasan dan Penindakan Keimigrasian (Wasdakim) mempunyai tugas melakukan pengawasan dan penindakan Keimigrasian terhadap orang asing di lingkungan Kantor Imigrasi Kelas I Denpasar sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.Untuk menyelenggarakan tugas seksi Wasdakim mempunyai fungsi :- Melakukan pemantauan terhadap pelanggaran perijinan

Keimigrasian dan mengadakan kerjasama antar instansi di bidang pengawasan orang asing.

- Melakukan Penyidikan dan Penindakan terhadap pelanggaran Keimigrasian

156


SASARAN STRATEGIS


KEGIATAN


(KEGIATAN)

2010 2014



1




100% 100%

2






80% 90%



80% 90%



80% 90%

3






Pengelola SIMAK BMN






1




90% 95%


70% 85%



50% 60%





100% 100%



100% 100%

PENETAPAN KINERJA

157

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUPUTTARGET

2012ANGGARAN(KEGIATAN)






4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% Rp. 2.925.000.000,-








1 % pelayanan penerbitan visa sesuai dengan sop 75% -

2 % pelayanan penerbitan paspor sesuai dengan sop 75% -

3 %Pendataan dan Pengawasan Orang Asing 50% Rp. 2.335.000.000,-





158

SASARAN STRATEGISINDIKATOR OUPUT TARGET REALISASI CAPAIAN

(KEGIATAN) 2012 (%)




2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 13, 65 % 17,06 %

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% 29,17% 36,46%



6 % Pengelola Keuangan 90% 35% 38,89%






1 % pelayanan penerbitan visa sesuai dengan sop 75% - -

2 % pelayanan penerbitan paspor sesuai dengan sop 75% 37% 49,33%

3 %Pendataan dan Pengawasan Orang Asing 50% 50% 100%

4 % Optimalisasi PNBP 100% 54,61% 54,61%

5 % Publikasi/promosi pelayanan keimigrasian 100% - -

6 Jmlh Laporanpenyelenggaraan pembinaan mental pegawai 100% 50% 50%

Keterangan Hasil Capaian Kinerja.

1.Jumlah pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Denpasar sebanyak 68 orang dan jumlah pegawaiyang terbayarkan sesuai target tahun 2012 sebanyak 68 orang pegawaiTarget = 100%Realisasi = 68 orang (68/68 x 100 % = 100 %)Capaian = 100/100 x 100 % = 100 %

2.Pemeliharaan bangunan pada Kantor Imigrasi Kelas I Denpasar = 1500 m2 dan jumlah bangunan yang berhasil dipelihara sesuai target tahun 2012: 256 m2Target = 80 %Realisasi = 256 m (256/ 1500x80% = 13, 65 %)Capaian = 13,65/80 x 100 % = 17,06 %

3.Perbaikan/pemeliharaan kantor yang diperbaiki padaKantor Imigrasi Kelas I Denpasarsebanyak : - dan jumlah yang berhasildiperbaiki/dipelihara sesuai target tahun 2012 sebanyak : - UnitTarget = 80%Realisasi = -Capaian = -

4.Pengadaan peralatan/perlengkapan Kantor yang diadakan pada kantor Imigrasi Kelas I Denpasarsebanyak 1 paket pengadaan penambahan daya listrik dan jumlah yang berhasil diadakan sesuai target 2012sebanyak : 1 paketTarget = 80%Realisasi = 1 paket (1/1 x 80 % = 80 %)Capaian = 80/80 x 100% = 100%

5 Perawatan kendaraan bermotor roda 2 dan roda 4 pada Kantor Imigrasi Kelas I Denpasar sebanyak 20 Unit terdiri dari : roda 2 sebanyak : 13 unit dan dan roda 4 sebanyak : 7 unit.

159

Dan jumlah kendaraan yang berhasil dirawat/dipelihara sesuai target tahun 2012 sebanyak 20 UnitTarget = 80%Realisasi = 20 Unit (20/20 x 80% = 80% )Capaian = 80/80 x 100% = 100%

6Pengelola Keuangan pada Kantor Imigrasi Kelas I Denpasarsebanyak 18 orang dan jumlah yang berhasil diinput sesuai target tahun 2012sebanyak : 7 orangTarget = 90%Realisasi = 7 orang (7/18 x 90% = 35% )Capaian = 35/90 x 100% = 38,89%

7Pengelolaan SAP pada Kantor ImigrasiKlas I Denpasar sebanyak 6 buahlaporandanjumlahlaporan yang berhasil di input sesuai target tahun 2012 sebanyak 12 laporanTarget = 90%Realisasi = 6 buah ( 6/12 x 90% = 45% )Capaian = 45/90 x 100% = 50%

8Pengelolaan simak BMN padaKantor ImigrasiKlas I Denpasar sebanyak6 Buah laporan. Jumlah laporan yang berhasil di catat sesuai dengan target tahun 2012 sebanyak 12 buah laporanTarget = 80%Realisasi = 6 buah ( 6/12 x 80% = 40%Capaian = 40/80 x 100% = 50%

9Jumlah pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Denpasar sebanyak 68 orang dan yang telah mengikuti DIKLAT sesuai target tahun 2012 sebanyak 39 orangTarget = 90%

Realisasi = 39 orang ( 39/68 x 90% = 51,62% )

Capaian = 51,62/90 x 100% = 57,36%

Capaian kinerja berupa laporan kegiatan pembinaan bidang keimigrasian:

1Pelayananpenerbitan Visa sesuai SOP padaKantor Imigrasi Kelas I Denpasar tahun 2012 = nihilTarget = 75 %

Realisasi = -

Capaian = -

2

PelayananpenerbitanPasporsesuai SOP padaKantor Imigrasi Kelas I Denpasar tahun 2012 = 30.000 buah.dan jumlah yangberhasil dilaksankan sesuai target tahun 2012 sebanyak= 14.856

Target = 75%

Realisasi = 14.856 buah (14.856/30.000x75%= 37%

Capaian = 37/75x100% = 49,33 %

3Kegiatan Pendataan dan pengawasan orang asingpadaKantor Imigrasi Kelas I Denpasar sebanyak : 582 kalidanjumlah yang berhasildilaksanakansesuai target tahun 2012 sebanyak : 291 kaliTarget = 50%

Realisasi = 291 kali ( 291/582 x 50% = 50% )

Capaian = 50/50 x 100% = 100 %

4Optimalisasi PNBP padaKantor Imigrasi Kelas I Denpasarsebesar :Rp.36.000.000danjumlah yang telahdilaksanakansesuai target tahun 2012 sebesar : Rp.19.660.000

Target = 100%

Realisasi = Rp.19.660.000 (Rp.19.660.000/Rp.36.000.000 x 100% = 54,61%

160

Capaian = 54,61%/100 x 100% = 54,61%

5Penyelenggaraan publikasi/ promosi pelayanan Keimigrasian pada Kantor Imigrasi kelas I Denpasar sebesar 180.000.000 dan jumlah yang telah dilaksanakan terget tahun 2012 (nihil)

Target = 100%

Realisasi =

Capaian =

6

Penyelenggaraan pembinaan mental dan pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Denpasar sebanyak : 12 kegiatan dan jumlah laporan yang berhasil dibuat sesuai target tahun 2012 sebanyak : 6 laporan

Target = 100%

Realisasi = 6 kegiatan (6/12 X 100%) = 50 %

Capaian = 50/100 x 100% = 50%

161

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUPUT

FISIK ANGGARAN


2012 (%) 2012 (%)




2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 13, 65 % 17,06 % Rp. 140.000.000,- Rp. 84.398.000,- 60,28%

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% 29,17% 36,46% Rp. 153.230.000,- Rp. 6.778.000,- 4,42%

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 80% 100% Rp. 2.925.000.000,- Rp. 98.025.000,- 3,35%


6 % Pengelola Keuangan 90% 35% 38,89% Rp. 36.600.000,- Rp. 12.200.000,- 33,33%


8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 40% 50% - - -




1 % pelayanan penerbitan visa sesuai dengan sop 75% - - - - -

2 % pelayanan penerbitan paspor sesuai dengan sop 75%

3 %Pendataan dan Pengawasan Orang Asing 50% 50% 100% Rp. 2.335.000.000,- Rp. 169.250.000,- 7,25%

4 % Optimalisasi PNBP 100% 54,61% 54,61% Rp. 62.160.000,- Rp. 19.660.000,- 31,63%


6 JmlhLaporanpenyelenggaraan pembinaan mental pegawai 100% Rp. 14.941.000,- Rp. 2.690.000,- 18,00%

162

BAB IVPENUTUP

KESIMPULAN


Sub Bag Tata Usaha - Untuk meningkatkan kualitas pelayanan public kepada masyarakat agar segera ditindak lanjuti Kekurangan tenaga tehnis Keimigrasian.

- Usulan tenaga honorer yang sudah lama mengabdi untuk menjadi PNS sampai saat ini belum ada realisasinya.

- Penghapusan barang milik Negara yang sudah diusulkan ke Sekretaris Jenderal Cq. Biro Perlengkapan sampai saat ini belum ada realisasinya.

- Usulan peninggian ruang tunggu pelayanan paspor yang rendah berakibat terganggunya kenyamanan kepada masyarakat yang membutuhkan pelayanan Keimigrasian.

- Dengan meningkatnya masyarakat yang membutuhkan pelayanan Keimigrasian, harus diimbangi dengan tempat parkir yang memadai.

Seksi Infokim - Sejak di berlakunya e-paspordan e-office tahun 2008 pencarian file harus melalui PUSDAKIM,sehingga dalam memberikan pelayanan Kepada pemohon yang membutuhkan data tidak dapat diakses secara cepat.

- Belum ada petunjuk pelaksanaan Dirjen Imigrasi tentang pemusnahan file setelah e-paspordan e-ifficetahun 2008 masi hharus disimpan pada ruangan penyimpanan.

- Sistempemindaian yang ada pada saat ini agak lambat dan sering error,sehingga menghambat pekerjaan pada bagian pemindaian.

Seksi Lantaskim - Sering terjadinya gangguan sistem Aplikasi SPRI diantaranya: Permohonan terlalu lama terhambat di alur aktifitas cekal dan beometrik.

- Resfon CRM sangat lambat ketika terjadi masalah.- Overload permohonan tidak diimbangi dengan penambahan

sarana dan prasarana berupa PC, printer CTS, scand.- Hardware CTS sering bermasalah dan saat perbaikan memakan

waktu yang lama.

Seksi Statuskim - System E_Office sering error tanpa ada pemberitahuan terlebih dahulu dari Pusdakim

- Koneksi internet sering kali lambat.- Perangkat yang ada perlu diperbaharui sesuai dengan spesifikasi

alat saat ini.- Tatanan ruangan yang belum teratur dan belum steril- Belum terpasangnya mesin nomor antrian, layar antrian, banner-

banner- Kurang memadainya ruang tunggu dan kursi yang tersedia.

Seksi Wasdakim - Kurangnya tenaga pemeriksa dan penyidik- Sarana dan Prasarana yang belum maksimal- Kurangnya anggota untuk memantau secara optimal wilayah kerja

Kantor Imigrasi Kelas I Denpasar - Terbatasnya ruang pemeriksaa.

163

SARAN


Sub Bag Tata Usaha - Untuk meningkatkan kualitas pelayanan public kepada masyarakat agar segera ditindaklanjuti Kekurangan tenaga tehnis Keimigrasian.

- Perlu penambahan jumlah peserta diklat pengadaan barang dan jasa karena masih minimnya pegawai atau pejabat yang belum memiliki sertifikasi pengadaan barang dan jasa.


- Usulan penghapusan barang milik Negara yang sudah diusulkan ke Sekretaris Jenderal Cq.Karo perlengkapan sampai saat ini belum ada balasannya.


- Dengan meningkatnya masyarakat yang membutuhkan pelayanan Keimigrasian perlu didukung dengan tempat parkir parkir yang memadai.

Seksi Infokim - Belumterwujudnyaruang file yang nyaman,efektif dan efisien guna meningkatkan kenyamanan dalam pelayanankepadamasyarakat.

- Mohon segera diterbitkan petunjuk pelaksanaan Dirjen Imigrasi tentang tata cara pemusnahan file WNI dan WNA yang sudah masuk periode E-office dan E-pasport.

- Masihtersisanya file yang harusdigitalisasiperiodetahun 2012- 2013.

Seksi Lantaskim - Perlu penambahan sarana dan prasarana untuk menunjang kegiatan di Lantaskim.

- Agar memungkinkan adanya petugas korlap untuk maintenance dari PT berca Hardaya selaku rekanan mempunyai cabang di daerah yang setiap saat bias cepat memperbaik iganggung system tersebut.

Seksi Statuskim - Waktu penyelesaikan permohonan perpanjangan ITK terkendala system yang sering kali error, jumlah SDM yang minim, tatanan ruang yang tidak sistematis dan perangkat yang perlu diperbaharui.

- Belum adanya system antrian otomatis karena minimnya ruang untuk meletakkan alat cetak no. antrian dan untuk mengatur alur antrian yang terbagi dalam beberapa loket seperti pengajuan, pembayaran, pengembalian surat, dan pengembalian paspor/dokumen imigrasi yang sudah selesai.

Seksi Wasdakim - Belum dapat menuntaskan kasus dalam jumlah yang banyak karena kurangnya tenaga pemeriksa

- Kurang optimalnya operasi dikarenakan tidak maksimal dengan sarana dan prasarana.

164


Sub Bag Tata Usaha - Membuat usulan rehab perbaikan halaman dan pintu pagar kantor.

- Membuat Usulan ruang klinik kesehatan beserta tenaga dokter bagi karyawan kantor Imigrasi Kelas I Denpasar yang memerlukan pengecekan kesehatan.

- Membuat usulan tenaga honorer yang sudah lama mengabdi untuk menjadi PNS ..

- Membuat usulan untuk peninggian ruang tunggu pelayanan paspor sehingga akan meningkatkan kenyamanan kepada masyarakat yang membutuhkan pelayanan Keimigrasian.

- Dengan meningkatnya masyarakat yang membutuhkan pelayanan Keimigrasian dibutuhkan tempat parkir yang memadai.

- Melaksanakan penyegaran bagi pegawai melalui roling/mutasi sesuai keahlian masing-masing pegawai.

Seksi Infokim - Digitalisasisi arsip sampai dengan 31 Agustus 2008.- Menata arsip sambil menunggu Juklak Dirjenim untuk

pemusnahan file/arsipsetelah 31 Agustus 2008.

Seksi Lantaskim - Sarana dan prasarana peralatan mebeleir seperti meja dan kursi ruang pelayanan agar diperbaharui untuk meningkatkan kenyamanan dan meningkatkan pelayanan kepada masyarakat.

Seksi Statuskim - Merubah tata ruangan pelayanan agar lebih nyaman- Alur kerja lebih sistematis disesuaikan antara penataan ruangan

dengan alur layanan pada system E-Office- Waktu layanan sesuai SOP- Penggunaan no. Antrian dan pembagian loket layanan dengan

lebih baik dan teratur - Menyediakan informasi berupa brosur, banner, dan lain-lain- Penambahan SDM sesuai dengan kebutuhan

Wasdakim - Mengoptimalkan oprasional pengawasan orang asing penegakan hukum keimigrasian dengan mengoptimalkan SDM, sarana dan prasarana yang ada.

15. KANIM NGURAH RAI

165

BAB I PENDAHULUAN




- Melaksanakan tugas keimigrasian dibidang lalu lintas keimigrasian - Melaksanakan tugas keimigrasian dibidang status keimigrasian- Melaksanakan tugas keimigrasian dibidang pengawasan dan



Sub bagian tata usaha - Melakukan urusan kepegawaian,keuangan,surat-menyurat,perlengkapan dan rumah tangga


- Melakukan pengumpulan, penelaahan, analisis data, evaluasi, penyajian informasi dan penyebarannya untuk penyelidikan keimigrasian; melakukan pemeliharaan, pengamanan dokumentasi keimigrasian dan penggunaan serta pemeliharaan sarana komunikasi

Seksi lalu lintas keimigrasian - Melakukan pemberian perizinan dibidang lintas batas, izin masuk/ keluar dan fasilitas keimigrasian; melakukan pemberian dokumen perjalanan, izin berangkat dan izin kembali

Seksi status keimigrasian - Melakukan penentuan status keimigrasian bagi orang asing yang berada di Indonesia; melakukan penelitian terhadap kebenaran bukti-bukti kewarganegaraan seseorang mengenai mengenai status kewarganegaraan


- Melakukan pemantauan terhadap pelanggaran perizinan keimigrasian dan mengadakan kerjasama antar instansi dibidang pengawasan orang asing; melakukan penyidikan dan penindakan terhadap pelanggaran keimigrasian



Sub Bagian Tata Usaha - Masih minimnya Pejabat yang memiliki sertifikasi pengadaan barang dan jasa.

- Usulan penghapusan barang milik Negara yang sudah diusulkan ke Kantor Pusat sampai saat ini belum ada balasannya.

- Dengan keterbatasan pegawai /pejabat yang memiliki sertifikasi pengadaan barang dan jasa kegiatan operasional kantor telah dapat kami laksanakan dengan maksimal.

- Realisasi anggaran tahun 2011 baik anggaran dari rupiah murni maupun dari PNBP dapat terealisasi sesuai dengan target yaitu : 96%

Seksi Informasi Dan Sarana Komunikasi Keimigrasian

1. Seksi Sarana Komunikasi Keimigrasian- Ruang penyimpanan sudah

tidak memadai dengan bertambahnya file penyimpanan dokumen asing untuk penambahan ruangan, diharapkan kedepan dapat terpenuhi dikantor baru, sehubungan dengan perluasan

- Dengan terbatasnya sarana dan sarana di bidang insarkom, namun telah berhasil melaksanakan digital file/ sudah dilakukan proses digitalisasi file

166

bandara.- Pergeseran perangkat jaringan

computer ke kantor baru sehubungan dengan perluasan bandara agar diberitahukan atau di konsultasikan ket Ditsistik.

- Telah diberikan hak akses untuk membuka data perlintasan, guna mencari jumlah penumpang WNI yang melintas di TPI Ngurah Rai. Untuk kepentingan laporan bulanan, namun pada aplikasinya password tersebut tidak dapat di buka. Perhitungan jumlah WNI melintas tidak lagi menggunakan A/D card, tapi menggunakan data computer.

- Dibutuhkan generator besar untuk mengatasi pemadaman listrik akibat terputus dari pusat atau mati karena turunnya voltage, jika mati listrik berakibat kepada server dan pelayanan.

- Dibutuhkan stabilizer (stavol) untuk server.

- Computer untuk pengaduan masyarakat belum dapat diterapkan Karena terbentur terbentur perluasan bandara. Diharapkan dapat terwujud pada bangunan gedung kantor baru.

2. Seksi Informasi Keimigrasian- Sehubungan dengan tugas

pokok seksi informasi ada beberapa permasalahan yang informasi yang belum terpasangnya website untuk memudahkan pencarian informasi bagi WNA mau WNI.

- Dapat diberi akses untuk membuka data perlintasan dalam rangka tukar menukar informasi dan dapat diakses secara tepat.

- Dapat menyegarkan perawatan website untuk memperlancar dan meningkatkan atau menyebarkan informasi bagi pemohon jasa keimigrasian dan pengaduan masyarakat.

- Dibutuhkan computer untuk pemasangan website.

Seksi Lalu Lintas KeimigrasianStatus Keimigrasian

- Ruang pelayanan beserta kelengkapannya (kursi, AC, dll) bagi pemohon kurang memadai untuk tercapainya kenyamanan.

- Pelayanan di Bidang Lalintuskim baik untuk WNI (SPRI) maupun Perpanjangan Izin Tinggal Kunjungan, KITAS, KITAP) sangat terkait dengan

- Pelayanan yang diberikan kepada para pemohon jasa keimigrasian telah dapat dilaksanakan secara optimal.

167

system. Apabila pelayanan terkendala karena ada kerusakan alat, Bidang Lalintuskim tidak mempunyai peralatan cadangan. Sedangkan dari sisi system sering mengalami gangguan yang penyelesaiannya harus dilaksanakan dari pusat dikarenakan tidak tersedianya tenaga ahli dari vendor.

- Proses berkas pelayanan antar bidang kurang maksimal dikarenakan kurangnya personil di bidang lain.

- Perawatan data dan computer secara berkala tidak berjalan, sehingga dilakukan secara mandiri oleh Bidang Lalulintas dan Status Keimigrasian.

Seksi Pengawasan Dan Penindakan Keimigrasian

- Kurangnya tenaga pemeriksa dan penyidik

- Terbatasnya ruang pemeriksa.

- Telah berhasil secara optimal melaksanakan tugas pengawasan dan penindakan keimigrasian

Bidang Darinsuk - Pemalsuan Dokumen- Kurangnya jumlah personil

pendaratan- Ruang keberangkatan dan

kedatangan yang kurang memadai

- Dalam kurun waktu 2011 telah dapat dicegah sebanyak 18 kasus penggunaan dokumen palsu (visa dan paspor palsu) yang akan masuk ke Bali.

- Telah diajukan permohonan penambahan personil di TPI Ngurah Rai ke Kantor Pusat.

- Telah dilaksanakan program Immigration on Board (Narita, Osaka dan Australia)

BAB II

168


SASARAN STRATEGIS


KEGIATAN


(KEGIATAN)

2010 2014



1




100% 100%

2






80% 90%



80% 90%



80% 90%

3






Pengelola SIMAK BMN






1




90% 95%


70% 85%



50% 60%





100% 100%



100% 100%

PENETAPAN KINERJA

SASARAN INDIKATOR OUPUT TARGET ANGGARAN

169

STRATEGIS 2012(KEGIATAN)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai

100% Rp. 11.732.888.000,-



80% Rp. 388.100.000,-


80% Rp. 4.619.500.000,-


80% Rp. 243.000.000,-







1 % pelayanan penerbitan visa sesuai dengan sop 75% -

2 % pelayanan penerbitan paspor sesuai dengan sop 75% -

3 %Pendataan dan Pengawasan Orang Asing 50% Rp. 732.000.000,-





SASARAN STRATEGIS INDIKATOR OUPUT TARGET REALISASI CAPAIAN

170

(KEGIATAN) 2012 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai

100% 100% 100%

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 13.60% 17.00%


80% 3,80% 4,76%


80% 0% 0%


80% 38,26% 47,82%







1 % pelayanan penerbitan visa sesuai dengan sop

75% - -

2 % pelayanan penerbitan paspor sesuai dengan sop

75% 37,26% 49,68%

3 %Pendataan dan Pengawasan Orang Asing

50% 25% 50%

4 % Optimalisasi PNBP 100% 10,72% 10,72%

5 % Publikasi/promosi pelayanan keimigrasian

100% - -

6 Jmlh Laporanpenyelenggaraan pembinaan mental pegawai

100% 66,67% 66,67%

Keterangan Hasil Capaian Kinerja.A. Dokumen perencanaan dan pengelolaan anggaran, laporan kegiatan dan pembinaan, layanan perkantoran

1. Jumlah pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai sebanyak 246 orang dan jumlah pegawai yang terbayarkan sesuai target tahun 2012 sebanyak 246 orang pegawaiTarget = 100%Realisasi = 246 orang (246/246 x 100 % = 100 %)Capaian = 100/100 x 100 % = 100 %

2. Pemeliharaan bangunan pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai = 3.500 m2 dan jumlah bangunan yang berhasil dipelihara sesuai target tahun 2012 : 595m2Target = 80 %Realisasi = 595 m2 (595/ 3.500x80% = 13.60 %)Capaian = 13,60/80 x 100 % = 17,00 %

3. Perbaikan/pemeliharaan kantor yang diperbaiki pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai sebanyak : 105 Unit dan jumlah yang berhasil diperbaiki/dipelihara sesuai target tahun 2012 sebanyak : 5 UnitTarget = 80%Realisasi = 5 Unit ( 5/105 x 80% = 3,80% )Capaian = 3,80/80 x 100% = 4,76%

4. Pengadaan peralatan/perlengkapan Kantor yang diadakan pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai sebanyak 1 paket pengadaan penambahan daya listrik dan jumlah yang berhasil diadakan sesuai target 2012 sebanyak : 1 paketTarget = 80%Realisasi = 0%Capaian = 0%

5. Perawatan kendaraan bermotor roda 2 dan roda 4 pada pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai sebanyak 23 Unit terdiri dari : roda 2 sebanyak : 6 unit dan dan roda 4 sebanyak : 17 unit. Dan jumlah kendaraan yang berhasil dirawat/dipelihara sesuai target tahun 2012 sebanyak 23 UnitTarget = 80%Realisasi = 11 Unit (11/23 x 80% = 38,26% )Capaian = 38,26/80 x 100% = 47,82%

171

6. Pengelola Keuangan pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai sebanyak 7 orang dan jumlah orang sesuai target tahun 2012 sebanyak : 7 orangTarget = 90%Realisasi = 7 orang (7/7 x 90% = 90% )Capaian = 90/90 x 100% = 100%

7. Pengelolaan SAP pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai sebanyak 5 orang dan jumlah orang sesuai target tahun 2012 sebanyak 5 orangTarget = 90%Realisasi = 5 orang ( 5/5 x 90% = 90% )Capaian = 90/90 x 100% = 50%

8. Pengelolaan simak BMN pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai sebanyak 15 Buah laporan. Jumlah laporan yang berhasil di catat sesuai dengan target tahun 2012 sebanyak 7 laporanTarget = 80%Realisasi = 7 Laporan ( 7/15 x 80% = 37,33%Capaian = 37,33/80 x 100% = 46,66%

9. Jumlah pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai sebanyak 246 orang dan yang telah mengikuti DIKLAT sesuai target tahun 2012 sebanyak 100 orangTarget = 90%Realisasi = 100 orang ( 100/246 x 90% = 36,59% )Capaian = 36,59/90 x 100% = 40,66%

B. Laporan kegiatan dan Pembinaan Bidang Keimigrasian1. Pelayanan penerbitan Visa sesuai SOP pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai tahun

2012 adalah nihilTarget = 75%Realisasi = Nihil (0%)Capaian = Nihil (0%)

2. Pelayanan penerbitan Paspor sesuai SOP pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai sebanyak 7.764 paspor. Jumlah paspor yang berhasil di terbitkan sesuai dengan target tahun 2012 sebanyak 3.882 buah pasporTarget = 75%Realisasi = 3.882 paspor (3.882/7.764 x 75% = 50% )Capaian = 50/75 x 100% = 66.67%

3. Kegiatan Pendataan dan pengawasan orang asing pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai sebanyak : 240 kali dan jumlah yang berhasil dilaksanakan sesuai target tahun 2012 sebanyak : 120 kaliTarget = 50%Realisasi = 120 kali ( 120/240 x 50% = 25% )Capaian = 25/50 x 100% = 50 %

4. Optimalisasi PNBP pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai sebesar : Rp. 133.750.000 dan jumlah yang telah dilaksanakan sesuai target tahun 2012 sebesar : Rp 14.338.000Target = 100%Realisasi = Rp.14.338.000 (Rp.14.338.000/Rp.133.750.000 x 100% = 10,72%Capaian = 10,72%/100 x 100% = 10,72%

5. Publikasi/promosi pelayanan keimigrasian yang dilaksanakan pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai 0 kali dan yang telah dilaksanakan sesuai target tahun 2012 sebanyak 0 kaliTarget = 100%Realisasi = Nihil (0%)Capaian = Nihil (0%)

6. Penyelenggaraan pembinaan mental dan pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai sebanyak : 3 Kegiatan dan jumlah kegiatan yang berhasil dibuat sesuai target tahun 2012 sebanyak : 2 kegiatanTarget = 100%Realisasi = 2 kegiatan (2/3 x 100% = 66,67% )Capaian = 66,67%/100 x 100% = 66,67%

172

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR OUPUT

FISIK ANGGARAN


2012 (%) 2012 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100% 100% Rp. 11.732.888.000,- Rp. 5.160.079.031,- 43.98%

2 % pemeliharaan bangunan kantor 80% 13.60% 17.00% Rp. 537.500.000,- Rp. 72000000,- 13.40%

3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% 3,80% 4,76% Rp. 388.100.000,- Rp. 7.519.000,- 1,93%

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 0% 0% Rp. 4.619.500.000,- 0 0


6 % Pengelola Keuangan 90% 90% 90% Rp. 29.400.000,- Rp. 10.600.000,- 36.05%


8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 37,33% 46,66% - - -




1 % pelayanan penerbitan visa sesuai dengan sop 75% - - - - -

2 % pelayanan penerbitan paspor sesuai dengan sop 75% 50% 66.67% - - -

3 %Pendataan dan Pengawasan Orang Asing 50% 25% 50% Rp. 732.000.000,-

4 % Optimalisasi PNBP 100% 10,72% 10,72% Rp. 133.750.000,- Rp. 14.338.000,- 10,72%

5 % Publikasi/promosi pelayanan keimigrasian 100% 0 0 Rp. 290.360.000,- 0 0

6 JmlhLaporanpenyelenggaraan pembinaan mental pegawai 100% 66,67% 66,67% Rp. 709.800.000,- Rp. 423.365.000,- 59,64%

174

BAB IVPENUTUP

KESIMPULAN


Sub Bag Tata Usaha - Untuk meningkatkan kualitas pelayanan public kepada masyarakat agar segera ditindak lanjuti Kekurangan tenaga tehnis Keimigrasian.


- Penghapusan barang milik Negara yang sudah diusulkan ke Sekretaris Jenderal Cq. Biro Perlengkapan sampai saat ini belum ada realisasinya.


- Dengan meningkatnya masyarakat yang membutuhkan pelayanan Keimigrasian, harus diimbangi dengan tempat parkir yang memadai.

Seksi Infokim - Sejak di berlakunya e-paspordan e-office tahun 2008 pencarian file harus melalui PUSDAKIM,sehingga dalam memberikan pelayanan Kepada pemohon yang membutuhkan data tidak dapat diakses secara cepat.

- Belum ada petunjuk pelaksanaan Dirjen Imigrasi tentang pemusnahan file setelah e-paspordan e-ifficetahun 2008 masi hharus disimpan pada ruangan penyimpanan.

- Sistempemindaian yang ada pada saat ini agak lambat dan sering error,sehingga menghambat pekerjaan pada bagian pemindaian.

Seksi Lantaskim - Sering terjadinya gangguan sistem Aplikasi SPRI diantaranya: Permohonan terlalu lama terhambat di alur aktifitas cekal dan beometrik.

- Resfon CRM sangat lambat ketika terjadi masalah.- Overload permohonan tidak diimbangi dengan penambahan

sarana dan prasarana berupa PC, printer CTS, scand.- Hardware CTS sering bermasalah dan saat perbaikan memakan

waktu yang lama.

Seksi Statuskim - System E_Office sering error tanpa ada pemberitahuan terlebih dahulu dari Pusdakim

- Koneksi internet sering kali lambat.- Perangkat yang ada perlu diperbaharui sesuai dengan spesifikasi

alat saat ini.- Tatanan ruangan yang belum teratur dan belum steril- Belum terpasangnya mesin nomor antrian, layar antrian, banner-

banner- Kurang memadainya ruang tunggu dan kursi yang tersedia.

Seksi Wasdakim - Kurangnya tenaga pemeriksa dan penyidik- Sarana dan Prasarana yang belum maksimal- Kurangnya anggota untuk memantau secara optimal wilayah kerja

Kantor Imigrasi Kelas I Denpasar - Terbatasnya ruang pemeriksaa.

175

SARAN


Sub Bag Tata Usaha - Untuk meningkatkan kualitas pelayanan public kepada masyarakat agar segera ditindaklanjuti Kekurangan tenaga tehnis Keimigrasian.

- Perlu penambahan jumlah peserta diklat pengadaan barang dan jasa karena masih minimnya pegawai atau pejabat yang belum memiliki sertifikasi pengadaan barang dan jasa.


- Usulan penghapusan barang milik Negara yang sudah diusulkan ke Sekretaris Jenderal Cq.Karo perlengkapan sampai saat ini belum ada balasannya.


- Dengan meningkatnya masyarakat yang membutuhkan pelayanan Keimigrasian perlu didukung dengan tempat parkir parkir yang memadai.

Seksi Infokim - Belumterwujudnyaruang file yang nyaman,efektif dan efisien guna meningkatkan kenyamanan dalam pelayanankepadamasyarakat.

- Mohon segera diterbitkan petunjuk pelaksanaan Dirjen Imigrasi tentang tata cara pemusnahan file WNI dan WNA yang sudah masuk periode E-office dan E-pasport.

- Masihtersisanya file yang harusdigitalisasiperiodetahun 2012- 2013.

Seksi Lantaskim - Perlu penambahan sarana dan prasarana untuk menunjang kegiatan di Lantaskim.

- Agar memungkinkan adanya petugas korlap untuk maintenance dari PT berca Hardaya selaku rekanan mempunyai cabang di daerah yang setiap saat bias cepat memperbaik iganggung system tersebut.

Seksi Statuskim - Waktu penyelesaikan permohonan perpanjangan ITK terkendala system yang sering kali error, jumlah SDM yang minim, tatanan ruang yang tidak sistematis dan perangkat yang perlu diperbaharui.

- Belum adanya system antrian otomatis karena minimnya ruang untuk meletakkan alat cetak no. antrian dan untuk mengatur alur antrian yang terbagi dalam beberapa loket seperti pengajuan, pembayaran, pengembalian surat, dan pengembalian paspor/dokumen imigrasi yang sudah selesai.

Seksi Wasdakim - Belum dapat menuntaskan kasus dalam jumlah yang banyak karena kurangnya tenaga pemeriksa

- Kurang optimalnya operasi dikarenakan tidak maksimal dengan sarana dan prasarana.

176


Sub Bag Tata Usaha - Membuat usulan rehab perbaikan halaman dan pintu pagar kantor.

- Membuat Usulan ruang klinik kesehatan beserta tenaga dokter bagi karyawan kantor Imigrasi Kelas I Denpasar yang memerlukan pengecekan kesehatan.

- Membuat usulan tenaga honorer yang sudah lama mengabdi untuk menjadi PNS ..

- Membuat usulan untuk peninggian ruang tunggu pelayanan paspor sehingga akan meningkatkan kenyamanan kepada masyarakat yang membutuhkan pelayanan Keimigrasian.

- Dengan meningkatnya masyarakat yang membutuhkan pelayanan Keimigrasian dibutuhkan tempat parkir yang memadai.

- Melaksanakan penyegaran bagi pegawai melalui roling/mutasi sesuai keahlian masing-masing pegawai.

Seksi Infokim - Digitalisasisi arsip sampai dengan 31 Agustus 2008.- Menata arsip sambil menunggu Juklak Dirjenim untuk

pemusnahan file/arsipsetelah 31 Agustus 2008.

Seksi Lantaskim - Sarana dan prasarana peralatan mebeleir seperti meja dan kursi ruang pelayanan agar diperbaharui untuk meningkatkan kenyamanan dan meningkatkan pelayanan kepada masyarakat.

Seksi Statuskim - Merubah tata ruangan pelayanan agar lebih nyaman- Alur kerja lebih sistematis disesuaikan antara penataan ruangan

dengan alur layanan pada system E-Office- Waktu layanan sesuai SOP- Penggunaan no. Antrian dan pembagian loket layanan dengan

lebih baik dan teratur - Menyediakan informasi berupa brosur, banner, dan lain-lain- Penambahan SDM sesuai dengan kebutuhan

Wasdakim - Mengoptimalkan oprasional pengawasan orang asing penegakan hukum keimigrasian dengan mengoptimalkan SDM, sarana dan prasarana yang ada.

177

16. RUDENIM DENPASAR

BAB I PENDAHULUAN


TUGAS FUNGSIMelaksanakan sebagian tugas pokok Kementerian Hukum dan HAM dibidang pendetensian orang asing.

- Melaksanakan tugas penindakan.- Melaksanakan tugas pengisolasian.- Melaksanakan tugas pemulangan dan pengusiran / deportasi.

STRUKTUR ORGANISASI FUNGSISub Bagian Tata Usaha - Mengkordinasikan penyelenggaraan tata usaha dan rumah

tangga Rumah Detensi Imigrasi Denpasar yang meliputi urusan surat menyurat, kepegawaian, keuangan, perlengkapan dan rumah tangga.

Urusan Kepegawaian - Melakukan urusan kepegawaian.- Mempersiapkan Pembuatan Perencanaan Formasi.- Mempersiapkan Pembuatan Duk/Bezeting.- Menyusun Daftar Nominative Rencana Kenaikan Pangkat

Pegawai, Gaji Berkala , dll.- Menata dan Menyiapkan Surat-Surat tentang Kepegawaian.- Mengusulkan DP-3.- Mengajukan Kartu Pegawai, Askes dan Taspen.- Mengusulkan Kenaikan Pangkat Reguler Dan Pilihan.- Mengusulkan Ujian Dinas.- Mengajukan Cuti Tahunan, Cuti Bersalin, Cuti Alasan Penting, dll.- Mengusulkan Tanda Kehormatan Satyalencana Karya Satya.

Urusan Keuangan - Menyusun rencana kerja, program kerja, dan kalender kerja Urusan Keuangan, dan Membuat Usul Pengelola Keuangan.

- Membuat Daftar Gaji / Lembur dan Rapel Pegawai dan membayarkan gaji pegawai melalui BRI.

- Meneliti berkas tagihan pemeliharaan alat perlengkapan kantor, gedung kantor, dan biaya langganan daya dan jasa untuk mendapatkan penyelesaian pembayaran.

- Melakukan verifikasi berdasarkan penerimaan dan pengeluaran anggaran.

- Menyampaikan laporan perhitungan realisasi anggaran dan Laporan SAI.

- Melakukan dan menyelenggarakan pembukuan atas pengeluaran anggaran sesuai dgn ketentuan yang berlaku.

- Melaksanakan pemotongan pajak pada setiap pengeluaran sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

- Mempersiapkan dan menyelenggarakan pengurusan perjalanan dinas dlm rangka kelancaran pelaksanaan tugas.

- Mengajukan SPP/SPM ke KPPN, sesuai bukti pengeluaran ke KPPN Denpasar beserta copy SP2D.

- Menyusun Laporan Bulanan dan Laporan Triwulan Keuangan, Laporan LKKA, Register Penutupan Kas, Berita Acara Pemeriksaan Kas.

178

Urusan Umum - Melakukan kegiatan mencatat dan mengirim surat masuk/surat keluar.

- Mendisposisi surat masuk dan mendistribusikan ke masing-masing seksi/sub seksi dan Kaur.

- Membuat laporan bulanan, laporan Triwulan dan Laptah.- Mengoperasikan Aplikasi persediaan dan membuat laporan.- Pengadaan, mencatat pemasukan/pengeluaran ATK & ART.- Membuat usulan pengadaan pakaian dinas.- Membuat jadwal piket dan absensi Honorer.- Membuat/merangkum Lap.Tupoksi dan realisasi kegiatan

Bulanan Rumah Detensi Imigrasi.- Membuat laporan SIMAK BMN/Rekon dan Melakukan Opname

Fisik BMN.- Menyelesaikan urusan samsat kendaraan dinas dan Melakukan

perawatan kendaran dinas.- Mengontrol pelaksanaan ,kebersihan dan halaman kantor.- Membuat Surat Serah Terima Barang.- Mengatur Barang Perlengkapan dari IOM.

Seksi Registrasi, Administrasi dan Pelaporan

- Melakukan pencatatan dalam buku register pendetensian orang asing.

- Melakukan persiapan dokumen sidik jari dan foto deteni.- Menyimpan benda benda deteni. - Membuat dan mencatat nama nama Deteni dalam papan

identitas Deteni.- Surat keputusan pemindahan deteni antar Rudenim.- Surat pemberitahuan kepada Duta besar / Kepala perwakilan

Negara terdeteni.- Memperkuat mekanisme pengendalian dan pembinaan

pegawai.- Memperkuat mekanisme pengawasan pelaksanaan tugas dan

fungsi keimigrasian.- Memperkuat fungsi pertanggung jawaban Direktorat Jenderal

Imigrasi, Divisi Keimigrasian dan Rudenim.- Memperkuat pelaksanaan fungsi penyebaran informasi publik

yang akurat, transparan dan akuntabilitas. - Meningkatkan pelayanan kepada masyarakat melalui teknologi

informasi dan komunikasi dalam rangka regulasi pelayanan dan pengawasan keimigrasian secara terintegrasi.

- Membantu melaksanakan fungsi Direktorat Jenderal Imigrasi dalam mewujudkan kerjasama dengan instansi terkait secara berkesinambungan khususnya terhadap penanganan Ilegal Imigran.

- Memperkuat mekanisme pengendalian dan pembinaan pegawai.

- Memperkuat mekanisme pengawasan pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian.

- Memperkuat fungsi pertanggung jawaban Direktorat Jenderal Imigrasi, Divisi Keimigrasian dan Rudenim.

- Memperkuat pelaksanaan fungsi penyebaran informasi publik yang akurat, transparan dan akuntabilitas.

Seksi Perawatan dan Kesehatan - Melakukan penyiapan kebutuhan makan sehari-hari terdetensi.- Melakukan penyiapan kebutuhan perawatan kesehatan,

kegiatan olah raga dan memfasilitasi kegiatan beribadah terdetensi.

Seksi Keamanan dan Ketertiban - Melakukan pengaturan jadwal pembagian tugas pengamanan.- Melaksanakan tugas penjagaan dalam rangka pengamanan di

lingkungan Rudenim.- Melakukan pengisolasian.- Melaksanaan pemindahan terdetensi antar Rudenim.- Menjaga ketertiban serta pengeluaran terdetensi dalam rangka

pengusiran dan pemulangannya.


179


Sub Bagian Tata Usaha - Kekurangan Pegawai.Saat ini jumlah pegawai pada Rumah Detensi Imigrasi sebanyak 24 orang, untuk idealnya seharusnya 45 orang sehingga masih mengalami kekurangan pegawai yang peruntukkannya sebagai : 11 orang untuk petugas jaga dan 10 orang untuk staf administrasi.

- Belum tersedianya rumah dinas untuk pejabat yang saat ini kondisinya masih mengontrak rumah.

- Kurangnya mendapat kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan teknis maupun fasilitatif, sehingga pengetahuan pegawai masih kurang di bidangnya masing-masing.

- Masih minimnya Pejabat yang memiliki sertifikasi pengadaan barang dan jasa.

- Setiap bulan bekerjasama dengan dokter Puskesmas diadakan pemeriksaan kesehatan bagi seluruh pegawai Rudenim.

- Klinik Kesehatan telah dilengkapi dengan peralatan kesehatan yang memadai seperti : Tensi Meter, stetoskop, Termometer dan set perawatan luka.

- Tersedianya obat-obatan yang memadai yang dapat dikonsumsi tanpa resep dokter.

- Melakukan kegiatan sosial bagi terdeteni, bekerjasama dengan IOM.

Seksi Registrasi Administrasi dan Pelaporan

- Belum terisi jabatan Kasubsi Registrasi dan Kasubsi Administrasi dan Pelaporan.

- Kurangnya staf untuk membantu pelaksanaan tugas di bidang Registrasi, penyimpanan barang, koordinasi dengan instansi terkait, pelaporan, beserta pelaksanaan dan penerimaan pengaduan masyarakat.

- Belum tersedianya tempat penyediaan barang deteni secara khusus.

- Kurangnya fasilitas pendukung pada ruang registrasi.

- Masih terjadi kesulitan menemukan alamat,hambatan komunikasi/ respon perwakilan Negara terdeteni.

- Kasi registrasi, Administrasi dan Pelaporan dalam melaksanakan tugasnya dibantu seorang staf dan staf unit lain.

- Untuk penyimpanan barang barang deteni memanfaatkan lemari besi yang telah tersedia dengan menggabungkan file kartu

kendali deteni.- Pelaksanaan kegiatan foto

dan sidik jari deteni dilaksanakan di ruangan Kasi Registrasi, Administrasi dan Pelaporan.

- Mohon petunjuk atasan Divisi atau Direktorat tentang pelaksanaan kegiatan administrasi terhadap deteni yang tidak ada perwakilan Negaranya di Indonesia.

- Penerimaan deteni dengan status titipan dengan memperhitungkan tempat dan tidak melakukan registrasi sebelum berita acara serah terima selesai.

Seksi Perawatan Dan Kesehatan - Tidak adanya tenaga Dokter tetap.

- Tersedianya kebutuhan makanan harian bagi

180

- Tata ruang lingkungan blok deteni yang belum dapat dikelompokkan karena terbatasnya jumlah blok deteni.

- Minimnya anggaran BAMA (bahan makanan) perorang perhari bagi deteni.

- Belum terisinya jabatan untuk Eselon V untuk Kasubsi Perawatan dan Kasubsi Kesehatan.

- Kurangnya staf pada seksi Perawatan dan Kesehatan.

- Belum tersedianya peralatan kesehatan yang memadai di klinik kesehatan.

- Belum dilakukannya pemeriksaan awal deteni yang masuk Rudenim oleh dokter.

- Belum dilakukannya pembinaan mental dan agama terhadap deteni.

- Belum tersedianya klinik kesehatan pada ruang perawatan dan kesehatan.

- Belum dilakukannya kegiatan olah raga dan pengadaan peralatan penunjangnya.

terdeteni yang tepat waktu.- Telah dilengkapinya

peralatan kesehatan seperti : Tensi meter, stetoskop, thermometer, dan set perawatan luka.

- Tersedianya obat-obatan yang dapat dikonsumsi tanpa resep dokter.

- Tersedianya tenaga paramedis (perawat).

- Pemberian barang kebutuhan sehari-hari bagi para deteni.

- Adanya pemeriksaan kesehatan oleh dokter Puskesmas tiap bulan.

- Tersedianya bak sampah yang memadai dan pengangkutan sampah secara rutin tiap 2 hari sekali.

- Melakukan kerja sama dengan IOM untuk melaksanakan kegiatan sosial bagi terdeteni.

- Telah dilaksanakannya pemeriksaan darah yang meliputi gula darah, kolesterol, dan asam urat bagi pegawai dan para terdeteni sebanyak 2 kali.

Kasi Keamanan Dan Ketertiban - Kurangnya tenaga penjagaan (sarana dan prasarana), yang tidak memadai antara isi Block yang jumlah deteninya 83 orang sedangkan setiap shif terdiri dari 3 orang petugas jaga.

- Tidak adanya ruang Isolasi

- Terjadi kelambatan terhadap pemeriksaan deteni yang baru dikirimdari RUDENIM lain.

- Sulit bagi petugas jaga untuk menghukum (memberikan peringatan jera) terhadap deteni yang melanggar tata tertib RUDENIM.


181

SASARAN STRATEGIS

INDIKATORKEGIATAN

INDIKATOR OUTPUTTARGET

OUTCOME(KEGIATAN)

(SASARAN) 2010 2014



1








80% 90%



80% 90%



80% 90%

2









Laporan Kegiatan Dan Pembinaan Bidang Imigrasi


1


Pengadaan Bahan Makanan Jadi Bagi Deteni

% deteni yang mendapat makanan 100% 100%

Pendataan Dan Pengawasan Orang Asing

% pendataan dan pengawasan orang asing

100% 100%

Menyelenggarakan Pengaturan, Penjagaan, Pengawalan Dan Patroli

% petugas pengamanan yang memperoleh insentif

100% 100%

Biaya Hidup/Peralatan Deteni

% deteni yg mendapat biaya hidup 100% 100%

PENETAPAN KINERJA

SASARAN INDIKATOR OUTPUT TARGET ANGGARAN

182

STRATEGIS (KEGIATAN) 2012














1 % deteni yang mendapat makanan 100% Rp. 219.000.000,-

2 % pendataan dan pengawasan orang asing 100% -

3 % petugas pengamanan yang memperoleh insentif 100% Rp. 49.500.000,-

4 % deteni yg mendapat biaya hidup 100% Rp. 35.000.000,-


SASARAN STRATEGIS


(KEGIATAN) 2012 (%)





3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% 60% 75%









1 % deteni yang mendapat makanan 100% 100% 100%2 % pendataan dan pengawasan orang asing 100% - -3 % petugas pengamanan yang memperoleh insentif 100% 100% 100%

4 % deteni yg mendapat biaya hidup 100%100% 100%

Keterangan Hasil Capaian Kinerja :

1. Jumlah pegawai pada Rumah Detensi Imigrasi Denpasar sebanyak 24 orang dan jumlah pegawai yang terbayarkan sesuai target Tahun 2012 = 24 orang pegawai

Target = 100%

183

Realisasi = 24 orang (24/24 x 100% = 100 % )

Capaian = 100/100 x 100% = 100%

2. Pemeliharaan bangunan kantor pada Rumah Detensi Imigrasi sebanyak 1.560.M2 dan jumlah bangunan yang berhasil terpelihara sesuai target tahun 2012 = 1.300 meter bangunanTarget = 80%Realisasi = 1.300 m2 (1.300/1.560 x 80% = 66,67%)Capaian = 66,67/80 x 100% = 83,34%

3. Perbaikan/pemeliharaan kantor yang diperbaiki pada Rumah Detensi Imigrasi sebanyak = 16 unit dan jumlah yang berhasil di perbaiki/dipelihara sesuai target tahun 2012 = 12 unitTarget = 80%Realisasi = 12 unit (12/16 x 80% = 60%)Capaian = 60/80 x 100% = 75%

4. Pengadaan peralatan/perlengkapan kantor yang diadakan pada Rumah Detensi Imigrasi Denpasar sebanyak = 25 buah dan jumlah yang berhasil diadakan sesuai target tahun 2012 = 20 buahTarget = 80%Realisasi = 20 buah ( 20/25 x 80% = 64%)Capaian = 64/80 x 100% = 80%

5. Perawatan kendaraan bermotor roda 2/4/6 pada Rumah Detensi Imigrasi sebanyak = 3 unit kendaraan roda 4 dan 3 unit kendaraan roda 2 dan jumlah yang berhasil di service/dipelihara sesuai target tahun 2012 = 6 unit kendaraan bermotor roda 2/4.

Target = 80%Realisasi = 6 unit (6/6 x 80% = 80%)Capaian = 80/80 x 1005 = 100%

6. Pengelolaan Keuangan pada Rudenim sebanyak 14 orang, jumlah pengelola keuangan yang berhasil di input sesuai target tahun 2012 = 5 orang.Target = 90%Realisasi = 5 orang (5/14 x 90% = 32,14%)Capaian = 32,14/90 x 100% = 35,71%

7. Pengelolaan SAP pada Rudenim sebanyak 6 buah, jumlah laporan yang berhasil di input sesuai target tahun 2012 = 12 buahTarget = 90%Realisasi = 6 buah ( 6/12 x 90% = 45%)Capaian = 45/90 x 100% = 50%

8. Pengelolaan SIMAK BMN pada Rudenim sebanyak 6 buah, jumlah laporan yang berhasil di input sesuai target tahun 2012 = 12 buahTarget = 80%Realisasi = 6 buah (6/12 x 80% = 40%)Capaian = 40/80 x 100% = 50%

9. Jumlah Pegawai pada Rumah Detensi Imigrasi sebanyak = 24 Orang dan yang telah mengikuti diklat sesuai target tahun 2012 sebanyak = 7 orangTarget = 90%Realisasi = 7 orang (7/24 x 90% = 26,25%)Capaian = 26,25/90 x 100% = 29,17%

10. Deteni pada Rumah Detensi Imigrasi Denpasar yang mendapat makanan sebanyak 45 orang dan yang mendapat makan sesuai target tahun 2012 sebanyak =45 0rang Deteni Target = 100%Realisasi = 45 orang (45/45 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100%

11 Pendataan dan pengawasan orang asingTarget = -Realisasi = -Capaian = -

12 Petugas pengamanan pada Rumah Detensi Imigrasi Denpasar sebanyak 17 Orang dan petugas pengamanan yang memproleh insentif sesuai target tahun 2012 sebanyak 17

184

orangTarget = 100%Realisasi = 17 orang ( 17/17 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100%

13 Deteni yang mendapat biaya hidup pada Rumah Detensi Imigrasi Denpasar sebanyak= 45 orang dan yang mendapat biaya hidup sesuai target tahun 2012 sebanyak = 45 orangTarget = 100%Realisasi = 45 orang ( 45/45 x 100% = 100%)Capaian = 100/100 x 100% = 100%

185

SASARAN STRATEGIS INDIKATOR OUTPUTFISIK ANGGARAN


2012 (%) 2012 (%)



1 % pembayaran gaji dan tunjangan pegawai 100% 100% 100% Rp. 1.087.154.000,- Rp. 480.339.689,- 44,18%


3 % perbaikan/pemeliharaan kantor yg diperbaiki 80% 60% 75% Rp. 15.959.000,- Rp. 11.026.000,- 78,99%

4 % pengadaan peralatan/perlengkapan kantor 80% 64% 80% Rp. 38.950.000,- Rp. 27.107.700,- 69,60%




8 % Pengelolaan SIMAK BMN 80% 40% 50% - -

9 % Pegawai yang mengikuti diklat 90% 26,25% 29,17% - -


Laporan Kegiatan Dan Pembinaan Bidang Imigrasi -

1 % deteni yang mendapat makanan 100% 100% 100% Rp. 219.000.000,- Rp. 11.077.500,- 5,06%

2 % pendataan dan pengawasan orang asing 100% - - - - -

3 % petugas pengamanan yang memperoleh insentif 100% 100% 100% Rp. 49.500.000,- Rp. 15.120.000,- 30,55%

4 % deteni yg mendapat biaya hidup 100% 100% 100% Rp. 35.000.000,- Rp. 2.831.700,- 8,09%

186

BAB IVPENUTUP


Sub Bagian Tata Usaha - Kekurangan Pegawai. Saat ini jumlah pegawai pada Rumah Detensi Imigrasi

sebanyak 24 orang, untuk idealnya seharusnya 45 orang sehingga masih mengalami kekurangan pegawai yang peruntukkannya sebagai : 11 orang untuk petugas jaga dan 10 orang untuk staf administrasi.

- Belum tersedianya rumah dinas untuk pejabat yang saat ini kondisinya masih mengontrak rumah.

- Kurangnya mendapat kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan teknis maupun fasilitatif, sehingga pengetahuan pegawai masih kurang di bidangnya masing-masing.

- Masih minimnya Pejabat yang memiliki sertifikasi pengadaan barang dan jasa.

Seksi Registrasi , Administrasi Dan Pelaporan

- Dalam keadaan tertentu seperti kondisi deteni yang cukup banyak sehingga konsentrasi pengamanan lebih ditingkatkan sehingga staf registrasi sering diperbantukan dalam penjagaan, terhadap permasalahan tersebut petugas harus lebih cermat demi kelancaran tugas.

- Pemanfaatan tempat penyimpanan barang-barang deteni yang tidak sesuai fungsimnya menyulitkan dalam mengidentifikasi barang barang deteni yang satu dengan yang lainnya, sehingga petugas harus lebih hati-hati menempatkan dan membuat kode tersendiri.

- Penentuan status deteni pencari suaka sering menjadi kabur, tatkala deteni bersangkutan yang semula berstatus imigratoar kemudian menyatakan diri atau mengajukan permohonan kepada UNHCR sebagai pencari suaka, sedangkan sampai saat tertentu yang bersangkutan belum mendapat status. Terhadap kondisi tersebut kami sarankan agar yang bersangkutan mendapat bantuan IOM.

- Penempatan deteni berstatus titipan dalam hal-hal tertentu mendapat perlakukan yang sama dengan deteni lainnya, sehingga dalam pelaksanaan koordinasi dengan pihak konsulat sering mempertanyakan substansi keberadaan deteni bersangkutan sehngga Rudenim hanya dapat memberikan pandangan bahwa deteni bersangkutan adalah wewenang Kanim.

Seksi Perawatan Dan Kesehatan - Tidak adanya tenaga dokter tetap.

- Tata ruang lingkungan blok deteni yang belum dapat dikelompokkan karena terbatasnya jumlah blok deteni.

- Minimnya anggaran BAMA (bahan makanan) perorang perhari bagi deteni.

- Belum terisinya jabatan untuk Eselon V untuk Kasubsi Perawatan dan Kasubsi Kesehatan.

- Kurangnya staff pada seksi Perawatan dan Kesehatan.

- Belum tersedianya peralatan kesehatan yang memadai di ruang perawatan kesehatan.


187

Seksi Keamanan Dan Ketertiban - Kurangnya tenaga penjagaan (sarana dan prasarana),yang tidak memadai antara isi Blok yang jumlah deteninya 83 orang sedangkan setiap shif terdiri dari 3 orang petugas jaga.

- Tidak adanya ruang Isolasi.


Sub Bagian Tata Usaha - Kekurangan Pegawai. Mohon agar segera dikondisikan sehingga

pelaksanaan tugas pada Rudenim Denpasar dapat berjalan maksimal sesuai dengan program kerja.

- Telah kami usulkan dalam RKA-KL Tahun 2013, mohon di prioritaskan.

- Apabila ada Diklat atau Bimbingan Teknis mohon Pejabat/Pegawai Rudenim Denpasar diikut sertakan.

- Membeli/Mengadakan Mesin Sidik Jari.

- Mohon Pejabat/Pegawai pada Rudenim Denpasar diikut sertakan dalam Diklat pengadaan barang dan jasa.


- Dalam pelaksanaan tugas pendeportasian maupun pemulangan agar memperhatikan dokumen dan petunjuk yang sama dari Direktorat tentang penggunaan warna stamp maupun penggunaan katagori 2p2 atau 2p3 khususnya terhadap deteni pencari suaka.

Seksi Perawatan Dan Kesehatan - Tata ruang lingkungan blok deteni yang belum dapat dikelompokkan.

- Belum tersedianya peralatan kesehatan yang memadai di ruang perawatan kesehatan.


Seksi Keamanan Dan Ketertiban - Terjadi kelambatan terhadap pemeriksaan deteni yang baru dikirim dari RUDENIM lain.

- Sulit bagi petugas jaga untuk menghukum (memberikan peringatan jera) terhadap deteni yang melanggar tata tertib RUDENIM.


Sub Bagian Tata Usaha - Kekurangan Pegawai. Mohon agar segera dikondisikan sehingga

pelaksanaan tugas pada Rudenim Denpasar dapat berjalan maksimal sesuai dengan program kerja.

- Telah kami usulkan dalam RKA-KL Tahun 2013, mohon di prioritaskan.

- Apabila ada Diklat atau Bimbingan Teknis mohon Pejabat/Pegawai Rudenim Denpasar diikut sertakan.

- Membeli/Mengadakan Mesin Sidik Jari.

- Mohon Pejabat/Pegawai pada Rudenim Denpasar diikut sertakan dalam Diklat pengadaan barang dan jasa.


- Adanya Peraturan maupun petunjuk pelaksana yang sama di seluruh Indonesia tentang penanganan deteni khususnya pada rumah detensi imigrasi .

- Adanya kesamaan pandangan tentang Jangka waktu pendetensian terhadap pencari suaka, karena akan berdampak terhadap image masyarakat bahwa Negara sebagai tempat penampungan pengungsi .

188

Seksi Perawatan Dan Kesehatan - Kiranya perlu adanya pemisah / memberi sekat antara blok-blok deteni berkeluarga dengan beberapa blok khusus bagi pria dan wanita dewasa perorangan serta terpisahnya blok deteni antara imigran illegal dan imigratoar.

- Melakukan pengadaan peralatan kesehatan untuk melengkapi ruang perawatan kesehatan yang sesuai dengan standard yang ada.

- Melakukan pemeriksaan awal pada deteni yang baru masuk Rudenim dengan mendatangkan dokter dari luar.

- Secara Lebih Efektif Melakukan pembinaan mental dan agama bagi deteni dengan mendatangkan penceramah dari Kementerian Agama.

- Melaksanakan kegiatan olah raga bagi deteni seperti senam dan kegiatan olah raga lainnya secara berkesinambungan.

- Dibuat klinik kesehatan pada ruang perawatan dan kesehatan beserta pengadaan peralatan kesehatan penunjangnya.

Seksi Keamanan Dan Ketertiban - Mohon diberikan tenaga tambahan dalam rangka memaksimalkan Petugas jaga.

- Perlu di bangun ruang isolasi.

- Perlu di isi jabatan KASUBSI yang kosong.

Denpasar, 02 Juli 2012KEPALA KANTOR WILAYAH,

BUDHI HARMANTONIP. 19531022 197803 1 001

189

LAKIP SEMT 1 2012 KANWIL-NEW.doc

Documents

Transcript of LAKIP SEMT 1 2012 KANWIL-NEW.doc