KOMPENSASI

KOMPENSASIKelompok 3 :Amalia Tangdilambi (11.6534)E. P. Donny A. (11.6646)BEKERJABekerjaadalah melakukan pekerjaan dengan maksud memperoleh atau membantu memperoleh pendapatan atau keuntungan dan lamanya bekerja paling sedikit 1 jam secara terus menerus dalam seminggu yang lalu (termasuk pekerja keluarga tanpa upah yang membantu dalam suatu usaha/kegiatan ekonomi). KERJA

CUMA INIKAH..... ? ? ?Motivasi BekerjaHerzberg mengklaim telah menemukan penjelasan dua faktor motivasi yaitu:1) Hygiene Factors, yang meliputi gaji, kehidupan pribadi, kualitas supervisi, kondisi kerja, jaminan kerja, hubungan antar pribadi, kebijaksanaan dan administrasi perusahaan.2) Motivation Factors, yang dikaitkan dengan isi pekerjaan mencakup keberhasilan, pengakuan, pekerjaan yang menantang, peningkatan dan pertumbuhan dalam pekerjaan.(Koontz, 1990:123)

Pengertian kompensasiMenurut Dessler (2007 : 46) Kompensasi karyawan adalah semua bentuk pembayaran atau hadiah yang diberikan kepada karyawan dan muncul dari pekerjaan merekaMenurut Hasibuan (2012 : 118) Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan

Jenis-Jenis KompensasiImbalan ekstrinsik :Upah (gaji)InsentifTunjanganFasilitasImbalan Intrinsik :imbalan yang tidak berbentuk fisik dan hanya dapat dirasakanTujuan KompensasiMenurut Notoatmodjo (1998:67), tujuan dari kebijakan pemberian kompensasi meliputi :

Menghargai prestasi karyawanMenjamin keadilan gaji karyawanMempertahankan karyawan Memperoleh karyawan yang bermutuPengendalian biayaMemenuhi peraturan-peraturan.Administrasi KompensasiAdministrasi kompensasi adalah tata cara pelaksanaan atau aturan-aturan yang berlaku dalam pemberian kompensasi.Administrasi kompensasi diatur dalam UU no 13 tahun 2003 tentang ketanagakerjaan dan UU no 5 Tahun 2014 (ASN)UU No 13 Tahun 2003 (Kompensasi)Bagian Kesatu (Perlindungan)Penyandang cacat (Pasal 67)Anak (Pasal 68-75)Perempuan (Pasal 76)Waktu Kerja (Pasal 77-85)Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Pasal 86-87)UU No 13 Tahun 2003 (Kompensasi)Bagian Kedua (Pengupahan)Pasal 88-98Bagian Ketiga (Kesejahteraan)Pasal 99-101UU no 5 Tahun 2014Pasal 21 PNS berhak memperoleh: a. gaji, tunjangan, dan fasilitas; (Pasal 79-81)b. cuti; (PP no 24 tahun 1976)c. jaminan pensiun dan jaminan hari tua; (Pasal 91)d. Perlindungan (Pasal 92)e. pengembangan kompetensi. (Pasal 69-78)

UU no 5 Tahun 2014Pasal 22 PPPK berhak memperoleh: a. gaji dan tunjangan; (Pasal 101)b. cuti; c. perlindungan; dan (Pasal 106-107)d. pengembangan kompetensi (Pasal 102)

Tantangan KompensasiSuplai dan Permintaan Tenaga KerjaSerikat KaryawanProduktivitasKesediaan untuk membayarKemampuan untuk membayarBerbagai kebijaksanaan pengupahan dan penggajianKendala-kendala Pemerintah