1

KOMITMEN ORGANISASI PROFESI DOSEN DITINJAU DARI KARAKTERISTIK INDIVIDU

TESIS

Diajukan Guna Memenuhi PersyaratanUntuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata 2

Program Studi Magister Manajemen

Diajukan Oleh

VENDA FADMAWATI2009 102 069

Kepada

PROGRAM PASCASARJANAUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

2012

i

KOMITMEN ORGANISASI PROFESI DOSEN DITINJAU DARI KARAKTERISTIK INDIVIDU

TESIS

Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata 2

Program Studi Magister Manajemen

Diajukan Oleh

VENDA FADMAWATI 2009 102 069

Kepada

PROGRAM PASCA SARJANAUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

2012

ii

iii

iv

v

MOTTO

“Ilmu adalah lebih utama dari pada harta ilmu menjagamu Sedangkan hartanya akan berkurang

bila kau nafkahkan sedangkan ilmu akan bertambah subur bila kau nafkahkan”

(Hadits))

" Rasulullah SAW bersabda :

Jadilah kamu orang pandai, pelajar, pendengar, atau pecinta

Dan janganlah kamu menjadi orang kelima sebab kamu akan binasa”

(H.R. Al--Baihhaqy)

“Kalau kau menginginkan bahagia di dunia, tuntutlah ilmu

Kalau kau menginginkan bahagia di akhirat tuntutlah ilmu,

dan kalau kau menginginkan kedua-duanya tuntulah ilmu”

(Hadits)

KKupersembahkan Kepada :

Alm Ayah - Ibu Tercinta

Kanda Dewi - Danang Terkasih

Kemenakanku Putri - Alfian Tersayang

Almamaterku

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Pertama-tama di panjatkan puji syukur ke hadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayah-Nya, sehingga penulis dapat

menyelesaikan penyusunan tesis ini. penyusunan tesis dengan judul : “Komitmen

Organisasi Profesi Dosen Ditinjau dari Karakteristik Individu”. dimaksudkan

untuk memenuhi salah satu syarat dalam memperoleh gelar Magister Management

pada program pasca sarjana jurusan Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia di

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Di samping itu tesis dengan judul tersebut

dengan harapan agar dapat memberikan masukan betapapun kecilnya kepada

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta demi eksistensinya dalam menghadapi

kompetisi Perguruan Tinggi yang semakin ketat dalam era globalisasi dewasa ini.

Penyelesaian tesis ini tidak lepas dari bantuan, dukungan, dan bimbingan dari

berbagai pihak. Oleh karena itu dalam kesempatan ini perkenankanlah penulis

menyampaikan ucapan terima kasih, kepada :

1. Bapak Ir. H.M.Dasron.Hamid, M.Sc selaku rektor di Universitas Muhammadiyah

Yogyakarta. Yang telah memberikan izin, dorongan, bimbingan, pengarahan dan

semangat kepada penulis dalam penyelesaian tesis ini.

2. Dekan – Dekan tujuh Fakultas di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang

telah memberikan izin dan kemudahan-kemudahan selama penulis menyusun

tesis ini.

vii

3. Bapak Dr. Aris Suparman W, Akt., MM selaku pembimbing dasn penguji yang

telah meluangkan waktu dan membagi ilmu pengetahuan di sela- sela

kesibukannya dan memberikan motivasi sampai peneliti dapat menyelesaiakn

tesis ini.

4. Ibu Sri Handari W, S.E.,M.Si yang telah memberikan bimbingan dan arahan

dengan penuh keibuan , kesabaran yang telah memberikan motivasi, sampai

penulis dapat menyelesaikan tesis ini.

5. Bapak Prof. Dr Heru Kurnianto Tjahjono sebagai dosen penguji yang telah

banyak memberikan bimbingan dorongan, dan petunjuk-petunjuk selama proses

perbaikan tesis ini.

6. Seluruh Dosen Pengajar dari tujuh fakultas Universitas Muhammadiyah

Yogyakarta yang telah meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner yang

diberikan penulis dan banyak membantu dalam menyelesaikan tesis ini

7. Bapak Kepala Biro SDM, Kepala Biro Akademik, Kepala Unit Perpustakaan,

Kepala Unit Komputer, dan para Kepala Tata Usaha dari tujuh Fakultas ilmu

sosial dan non ilmu sosial di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang telah

memberikan izin dan pelayanannya sehingga penulis sungguh-sungguh terbantu

dalam menyusun tesis.

8. Seluruh Staf Program Pasca Sarjana Program Studi Magister Manajemen

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang telah memberikan pelayanan

dengan baik selama peneliti mengikuti kuliah sampai penyusunan tugas akhir ini

dspat terselesaikan dengan baik mbk..

viii

9. Alm Ayah dan Ibu yang selalu berdo’a sepanjang hayat, buat Mbk Dewi dan Mas

danang yang selalu berkorban dan memotivasi, serta kemenakanku Fachira

Sasikirana Putri dan Amirza Alfian Parikesit yang lucu,canda, usilnya, ( bisa

menghilangkan suntuk ) kesemuanya menggelorakan rohku, untuk dapat lekas-

lekas menyelesaikan tesis.

10. Special my heart, ( thanks alot everything to me ) pengertian, suprot, setia dan

cintanya....

11. Teman-teman angkatan 2009 makasih kebersamaan, kemesraan, suprot, candanya

selama di kampus tercinta. ( tidak bisa disebut satu persatu semuanya sangat

memberi arti tersendiri selama kuliah bersama, I’m forever !! ).

12. Azura Computer, Mbk Tami, Mbk Wahyu, Mas Yadi, dan Pak Agus Makasih

Banyak bantuan dan ketikannya, ( Don’t forget ).

13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu, yang telah

memberikan dukungan baik langsung maupun tidak langsung dalam penyelesaian

tesis ini.

Akhir kata, tiada gading yang tak retak, penulis sangat menyadari masih

banyak kekurangan dalam tesis ini. Oleh karena itu, kritik saran demi

penyempurnaan, pengembangan dan pendalaman kajian sangat penulis harapkan.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

Yogyakarta, 9 Juni 2012

Penulis

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN.............................................................................. iii

HALAMAN PERNYATAAN.............................................................................. iv

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................ v

KATA PENGANTAR.......................................................................................... vi

DAFTAR ISI......................................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ................................................................................................ x

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xi

RINGKASAN ....................................................................................................... xii

SUMMARY .......................................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah ............................................................ 11

1.2 Rumusan Masalah....................................................................... 12

1.3 Tujuan Penelitian ....................................................................... 13

1.4 Manfaat Penelitian ..................................................................... 14

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS

2.1 Tinjauan Pustaka ........................................................................... 15

2.2.1 Pengertian Komitmen Organisasi ....................................... 15

2.2.2 Prinsip-prinsip Membangun Komitmen ............................. 21

2.2. 3 Bentuk-bentuk Komitmen Organisasi ................................ 21

2.2. 4 Arti Penting Komitmen Organisasi .................................... 22

2.2. 5 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi 23

x

2.2 .Hasil Penelitian Terdahulu .............................................................. 33

2.3 Hipotesis Penelitian .......................................................................... 35

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Obyek / Subyek Penelitian ............................................................ 37

3.2 Teknik Pengambilan Sampel ......................................................... 38

3.3 Jenis Data ...................................................................................... 39

3.4 Teknik Pengumpulan Data ........................................................... 39

3.5 Definisi Operasional Variabel Penelitian ..................................... 40

3.6 Uji Instrumen ................................................................................ 44

3.7 Uji Hipotesis dan Analisis Data .................................................... 45

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Profil Subyek dan Obyek Penelitian ............................................ 46

4.1.1 Profil Responden ................................................................. 46

4.1.2 Uji Keabsahan dan Kehandalan Instrumen ......................... 51

4.1.3 Statistik Deskriptif .............................................................. 56

4.1.4 Analisis dan Uji Hipotesis ................................................... 57

4.2 Pembahasan ................................................................................... 65

BAB V KESIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN

PENELITIAN

5.1 Simpulan .......................................................................................... 69

5.2 Keterbatasan Penelitian ................................................................... 70

5.3 Saran ................................................................................................. 72

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel 4.1 Analisis Pengembalian Kuesioner ........................................................ 47

Tabel 4.2 Profil Responden ................................................................................... 48

Tabel 4.3 Nilai Validitas Variabel ........................................................................ 54

Tabel 4.4 Nilai Reliabilitas Variabel ..................................................................... 55

Tabel 4.5 Statistik Deskriptif ................................................................................ 56

Tabel 4.6 Hasil Uji Independent t-Test pada Tingkat Pendidikan ........................ 58

Tabel 4.7. Hasil Uji Independent t-Test pada Jenis Kelamin ................................ 59

Tabel 4.8 Hasil Uji Anova pada Masa Kerja ........................................................ 61

Tabel 4.9 Hasil Uji Anova pada Usia .................................................................... 63

Tabel 4.10 Hasil Uji Independent t-Test pada Status Kepegawaian ..................... 64

Tabel 4.11 Deskriptif Data Penelitian .................................................................. 65

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan (Kuisioner)

Lampiran 2 Hasil Uji Reliabilitas

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas

Lampiran 4 Hasil Uji Deskriptif Statistik

Lampiran 5 Hasil Uji Instrumen

Lampiran 6 Hasil Penelitian

Lampiran 7 Surat Izin Penelitian Rektor dan Dekan UMY

xiii

KOMITMEN ORGANISASI PROFESI DOSEN DITINJAU DARI KARAKTERISTIK INDIVIDU

Venda *) Aris *) SriProgram Magister Manajemen

Universitas Muhammadiyah YogyakartaEmail : venda.fadmawati@yahoo.co.id

RingkasanUniversitas merupakan salah satu organisasi sosial di dunia yang paling

dominan karena universitas memiliki peran penting dalam mempersiapkan seseorang untuk menduduki jabatan dan bergabung dalam profesi tertentu, mentransmisikan budaya pada generasi berikutnya, memberikan kritik kepada masyarakat, serta menghasilkan dan menerapkan ilmu pengetahuan. Untuk itu diperlukan Dosen yang berkualitas yang memiliki komitmen yang tinggi pada universitas sehingga universitas dapat menyusun berbagai rencana pengembangan dengan lebih mantap dan berkesinambungan.

Namun demikian, tampaknya kebanyakan perguruan tinggi di Indonesia belum melihat pentingnya peran komitmen dosen pada universitas terhadap peningkatan mutu dan perkembangan perguruan tinggi. Sehingga Peneliti ingin mengetahui adanya peningkatan dan kemajuan komitmen organisasi yang berkaitan dengan profesi dosen berdasarkan karakteristik individunya antara lain fakultas yang di jadikan sampel ada perbedaan di lihat dari tingkat pendidikan, jenis kelamin, masa kerja, usia, dan status kepegawaian.

Populasi penelitian adalah Dosen di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta berjumlah 384 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui kuesioner yang di lakukan dengan memberikan secara langsung kepada responden yang dilakukan kurang lebih tiga minggu dan ada juga kuesioner di berikan tidak secara langsung di titipkan pada karyawan tata usaha pada setiap fakultasnya kurang lebih dua minggu. Dengan hasil yang dapat di olah hanya 128 responden atau 49,612403 % dari jumlah kuesioner yang disebar.

Lokasi Penelitian adalah Dosen di lingkungan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta dari ketujuh fakultas yaitu ; Fakultas Ekonomi, Fakultas Hukum, Fakultas Agama Islam, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Fakultas Pertanian, Fakultas Teknik, Fakultas Kedokteran . Teknik Pengambilan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probabilistic sampling khususnya teknik Convenience sampling, Proses perhitungan dilakukan dengan menggunakan program statistik SPSS for windows, release 16.0.

Bertolak dari hasil temuan dan analisis data dengan uji statistik, maka dapat diambil kesimpulan bahwa Hasil uji t menunjukkan bahwa komitmen organisasi; jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja, usia, dan status kepegawaian secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, sehingga hasil studi ini mendukung hipotesis.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kinerja Dosen, Karakteristik Individu, Peningkatan Mutu

xiv

LECTURE’S PROFESSION ORGANIZATIONAL COMMITMENT REVIEWED FORM INDIVIDUAL CHARACTERISTIC

Venda *) Aris *) SriManagement Master Program

Muhammadiyah University Of YogyakartaEmail : venda.fadmawati@yahoo.co.id

Summary

University is the most dominant social organizational in the world because it has an important role in preparing a person for the post and to join in a particular profession, transmits culture to the next generation, providing public criticism, as well as generating and applying knowledge. It required qualified lecture’s with high commitment to the university; there for, university can put together their development plans with a more steady and continuous.

However, it seems mostly university in Indonesia have yet to see the important of lectures role at the university commitment to quality improvement and development of higher education. There for, the research want to know the increase in organizational commitment and progress relating to the profession teachers based on individual characteristic of faculty in the sample on level of education, gender, tenure, and age and employment status.

The study population is Lectures at the University of Muhammadiyah Yogyakarta of 384 people. Data collection techniques was done through questionnaires by giving to respondents who made at least three weeks and there is also given questionnaires which given indirectly on leaving it to the administrative staff in each faculty about two weeks. From the results, it processed only 128 lectures, or 49.612403% of total distributed questionnaires.

The research site is the University of Muhammadiyah Yogyakarta from the seven faculties of Faculty of Economics, Faculty of Law, Faculty of Islamic Religion, Faculty of Social and Political Sciences, Faculty of Agriculture, Faculty of Engineering, Faculty of Medicine. Sampling techniques used in this study were non-probabilistic sampling and convenience sampling and then the calculation process is performed using the statistical program SPSS for Windows, release 16.0.

Contrary to the findings and analysis of data with statistical test, it concluded that t test resulted the commitment of the organization, gender, education level, tenure, age and employment status are partially have significant effect on the lecture’sperformance, there for the study result supports hypothesis.

Keywords : Organizational Commitment, Performance Lecturer, Quality Improvement, Individual Characteristic