ASUHAN KEPERAWATAN KELOMPOK KHUSUS

Konsep Kelompok

Pengelompokan manusia dlm wadah, bentuk kehidupan bersama, dgn kriteria tertentu dlm bidang kesh/kprwt krn adanya kbthn yang sama untuk capai tujuan

KELOMPOK KHUSUS

Adalah Sekelompok masayarakat atau individu yg memiliki jenis kelamin, umur, permasalahan kesehatan dan kesehatan serta rawat terhadap masalah tersebut maupun sosial budaya dan ekonominya perlu mendapatkan bantuan, bimbingan dan pelayanan kesehatan karena ketidakmampuan, ketidaktahuan

JENIS KELOMPOK DALAM MASYARAKAT DI BAGI

BERDASARKAN :

1.TAHAP PERKEMBANGAN :a.Kelompok ibu hamilb.Kelompok Ibu Menyusuic.Kelompok Balitad.Kelompok anak sekolahe.Kelompok remajaf. Kelompok dewasag.Kelompok lanjut usia

2. MENURUT SETING(LOKASI)a. Kelompok Sekolahb. Kelompok Pekerjac. Kelompok Lanjut Usia di

Panti

3. KERENTANANa. Kelompok Keluarga Miskinb. Kelompok Balita Kurang gizic. Kelompok Remaja Pemakai Napzad. Kelompok dewasa dgn hipertensie. Kelompok Lansia dgn Reumatik dsb

• Proses asuhan keperawatan kelompok khusus = askep komunitas

Yang meliputi :

Dimensi Biologis1. Usia, Jenis Kelamin, Suku

2. Tingkat Tumbuh Kembang/maturasi kelompok3. Mslh Kshtn Utama yang lazim

2. DIMENSI PSIKOLOGIS1. Gambaran diri kelompok

2. Ketrampilan Koping3. Insiden dan Prevalen masalah psikologis

4. Stressor Psikologis dlm masyarakat

3. DIMENSI FISIKa. Lokasi/ tempat terget group

b. Kondisi lingkungan yang membahayakan ( populasi, perubahan cuaca, resiko penyakit)

c. Perumahan

4. DIMENSI LINGKUNGAN SOSIALa.Sikap Komunitas terhadap target groupb. Status Sosial dan ekonomi target group

c. Pendidikand. Pekerjaan

e. Pelayanan Kesehatan yang bersifat proteksif. Transportasi

5. DIMENSI PERILAKUa. Kebutuhan Nutrisi

b. Kebiasaan berolah Ragac. Aktifitas Rekreasi

d. Kebiasaan merokoke. Perlindungan Khusus yang digunakan

6. DIMENSI KESEHATANa. Pelayanan Kesehatan yg dibutuhkan

b. Sikap terhadap KshtnDan pelayanan kesehatan

c. Jaminan pemeliharaan Kesahatan

Kesehatan Kerja (Occupational Health)

Yuli Isnaeni

KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

Pengertian kesehatan kerja : Spesialisasi dalam ilmu kesehatan/kedokteran yg bertujuan agar pekerja, komunitas pekerja memperoleh derajad kesehatan setinggi-tingginya baik fisik, mental, maupun sosial dengan usaha promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif terhadap penyakit/gangguan kesehatan yg disebabkan faktor pekerjaan dan lingkungan kerja

PERAWATAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA ( OCCUPATIONAL

HEALTH NURSING )

Pengertian :

Merupakan cabang dari perawatan kesehatan masyarakat yg memberikan pelayanan pada tenaga kerja yg bersifat otonom dan independen dalam menentukan penatalaksanaan keperawatan

TAHAPAN PETUGAS YG BERTANGGUNGJAWAB

PENEMUAN GANGGUAN KESEHATAN Pekerja/petugas keselamatan/perawat/dokter

DIAGNOSIS PENYAKIT Perawat/Dokter

PENEMUAN PENYEBAB LINGKUNGAN Ahli Higiene/Perawat/dokter/ahli Toksikologi

PEMANTAUAN DAN PENGENDALIAN Ahli Higiene/insinyur keselamatan/ahli ergonomi/dokter

PENYEBAB

PEMANTAUAN KESEHATAN PEKERJA Perawat/dokter/ahli epidemologi/ahli toksikologi

DASAR HUKUM Undang-undang No 1 tahun 1970 ttg

keselamatan kerja

Permenaker No. Per.03/Men/1982 ttg pelayanan kesehatan kerja

ISO on Occupational Helath and Safety Management ( Geneva 1996)

AAOHN ( American Association of Occupational Helath Nursing )

The Standart of Clinical Nursing Practice and The Professional Practice Standart, 1994)

PRINSIP KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

Primary prevention (health promotion, disease prevention, non-ocupational program)

Secondary prevention (early diagnosis, treatment and limit disabiliy)

Tertiary Prevention (Rehabilitation, restoration, return to work)

AREA KOMPETENSI PKK (PERAWAT KESEHATAN KERJA)

1. Managemen dan administrasi, pendidikan kes

2. Asuhan keperawatan dan penelitian

3. Konsultasi, kesehatan dan lingkungan kerja

STANDART PELAYANAN KEPERAWATAN KESEHATAN KERJA

Ada kerja sama dengan multidisiplin ( dokter, ahli hygiene perusahaan, ergonomi, psikologi, psikisiater, alhi gizi, ahli managemen, alhi hukum dll

Fungsi perawat di perusahaan bergantung kepada kebijakan perusahaan dalam memberikan ruang lingkup upaya kesejahteraan dan keselamatan kerja

TUGAS FUNGSIONAL PERAWAT DI PERUSAHAAN

Clinician …………Direct Care

Menilai kebutuhan kesehatan kerja, membuat diagnosis, merencanakan, melaksanakan serta mengevaluasi dampak intervensi

Memberikan pelayanan kesehatan yang berhubungan dengan pencegahan

Coordinator

Melakukan fungsi administrasi

Pelayanan dengan titik berat pencapaian kualitas yg cost effective

• Single Nurse service

Melakukan fungsi administrasi

Pelayanan dengan kualitas pelayanan yg cost-effective

• Health Promotion Specialist

Fungsi Administrasi

Pengembangan dan analisis program

REALISASI FUNGSI PERAWAT

Penatalaksanaan kasus:

-Mampu melakukan diagnosis keperawatan

-Penilaian status kesehatan klien

-Analisis untuk dignosis

- Identifikasi tujuan spesifik keperawatan

- Rencana Keperawatan

- Intervensi, pencegahan penyakit dan kecelakaan

- Evaluasi berkesinambungan terhadap klien

Pelaksana dan evaluasi program

- Pengembangan program ( Assest : data worked related, enviromental, work place, perencanaan program : SWOT analisis, pengembangan tujuan

- Implementasi program ( rencana dan tahapan)

- Evaluasi Program ( proses, metods, cost efective dan benetif)

AREA PELAYANAN PKK ( PERAWAT KESEHATAN KERJA)

Upaya promosi kesehatan

Pengendalian lingkungan kerja

Pendidikan dan pelatihan

Surveilans

Pengobatan penyakit berhubungan dengan pekerjaan P3K

Upaya rehabilitasi

Penelitian dan konseling

PERMASALAHAN DAN HAMBATAN SDM

Minat program kesehatan kerja ini belum banyak

Belum jelasnya pemanfaatan pemerintah, swasta dan industri

Terbatasnya dana peserta dan promosi

Terbatasnya sarana dan prasarana

Beberapa jenis tenaga profesi kesehatan kerja belum ada

Terbatasnya tenaga pengajar