Kepemimpinan
description
Transcript of Kepemimpinan
KepemimpinanNama kelompok :1. Dzuhanada Syaiful Winata
(124674001)2. Arin Yulitasari
(124674027)3. Nina Sulistiani
(124674007)4. Mochammad Hedi Aprilliyan (124674021)5. Herina Yulkarneni (124674204)6. Silvi Farikhatul Jannah (124674208)7. Antriya Eka Suwinta
(124674216)
Personal manajemen kantor (OPM) Amerika Serikat berkomitmen
untuk mengembangkan kepemimpinan tallent untuk
melayani Amerika pada abad ke 21.
Mengapa kepemimpinan penting?
Pertama, meningkatkan kompleksitas dan inovatif
yang beragam.
Kedua, gaya yang kolaboratif.
Ketiga, keterampilan
kepemimpinan dalam
mensegarkan diri.
Strategis untuk membangun dan meningkatkan keterampilan
kepemimpinan
OPM bertujuan untuk membangun dan meningkatkan keterampilan kepemimpinan
pelayanan sipil senior untuk mengubah pemerintah training dan pengembangan untuk
fokus pada peningkatan kinerja dengan hasil yang mendukung. Salah satu strategi untuk
mencapai hal ini telah untuk mendefinisikan satu set kunci kompetensi karakteristik dan
kepemimpinan, disebut eksekutif inti kualifikasi (ECQs), yang digunakan untuk pemilihan anggota
baru untuk layanan eksekutif senior (SES).
Ada 5 pendekatan yang baik untuk melayani masyarakat yaitu:
1.Memimpin perubahan yang mendorong pemikiran yang kreatif
2.Memimpin orang-orang yang berfokus pada memaksimalkan
potensi karyawan dan mengenbangkan standar etika yang
tinggi.
3.Dikendalikan dengan menekan hasil melalui
peningkatan yang dihitung dan terus
manerus.
4.Ketajaman bisnis yang berfokus pada penggunaan sumber daya
teknologi dan informasi yang baru untuk meningkatkan pengambilan keputusan.
5.Membangun koalisi dan komunikasi, menekankan kemampuan untuk
menjelaskan, membela & mengekspresikan ide-ide dalam cara yang meyakinkan,
kemampuan untuk bernegosiasi dengan individu dan kelompok, & kemampuan
untuk mengembangkan jaringan yang luas.
ECQs ini digunakan untuk :1.Mengidentifikasi perkembangan kebutuhan individu dalam program pengembangan resmi yang disetujui oeh calon OPM.
2.Pilih dan sertifikasi calon untuk Senior Eksekutif Layanan (SES)
4.Mengukur kinerja pada tahun pertama dari service para pemimpin yang baru diangkat.
Kurikulum yang berjalan secara terus menerus, dan pengalaman yaitu:
penilaian satu minggu program yang ditawarkan di pusat-pusat pengembangan manajemen (MDCs) dan lembaga eksekutif Federal (FEI).
Pengawasan kepemimpinan Seminar (SLS) menekankan ECQ kompetensi yang dibutuhkan oleh seorang supervisor yang baru, yang termasuk seperti kompetensi sebagai manajemen proyek dan keterampilan dasar administratif dan sumber daya manusia.
seminar yang baru untuk manajer (SNM)
ini dirancang untuk membantu manajer
baru yang dalam pengawasan
seminar pengembangan manajemen (MDS) adalah
untuk manajer berpengalaman yang
berfokus pada keterampilan kepemimpinan organisasi
seminar pengembangan manajemen (MDS) adalah untuk manajer berpengalaman yang berfokus pada keterampilan kepemimpinan
organisasi.
Pengembangan eksekutif seminar (EDS) adalah untuk manajer yang membuat transisi untuk
tingkat eksekutif dan alamat keterampilan seperti politik cerdas, memahami kebijakan, mengembangkan hubungan eksternal dan
memimpin organisasi berubah.
Akhirnya, kepemimpinan untuk demokratis masyarakat Program (LDS) di FEI memperluas
EDS dan memungkinkan untuk pengalaman yang lebih disesuaikan.
Contoh-contoh praktis dari pelatihan kepemimpinan
Kepemimpinan Program masyarakat demokratis (LDS) adalah contoh yang baik bagaimana pengembangan keahlian dan nilai-nilai yang terintegrasi dalam program antar lembaga,
perumahan untuk memberikan pengalaman yang lengkap dan holistik untuk para eksekutif senior kami. Keterampilan dalam pelayanan nilai-nilai demokrasi adalah inti dari kurikulum ini. Dalam kerangka menyeluruh pemerintahan konstitusional,
program berfokus pada empat tema kurikulum
Program berfokus pada 4 tema kurikulum :
Kepemimpinan pribadi (kurikulum
tema 1)
2.Mengubah diri sendiri, namun, ini tidak cukup untuk
meningkatkan pemerintah.
Eksekutif juga harus mampu mengubah organisasi mereka
(kurikulum tema 2).
3. Mereka harus melakukannya
dalam kerangka kebijakan yang
melibatkan Kongres,
pengadilan, media, kelompok-kelompok
kepentingan dan lain-lain (kurikulum
tema 3).
4. Mereka harus mengenali dan memperoleh keterampilan dalam bekerja dalam konteks yang lebih luas
yang membentuk masyarakat
Amerika Serikat dan dunia luar
perbatasan kami (kurikulum tema
4).
Terima kasihSemoga bermanfaat