Kami berinvestasi pada sumber daya manusia.

permintaan dunia yang meningkat akan energi menciptakan tantangan

yang luar biasa - serta lingkungan kerja yang sangat merangsang. Anda akan

memiliki kesempatan untuk menjelajahi arah baru dalam perusahaan, perjalanan,

hidup dan bekerja di seluruh dunia dan menerapkan keahlian Anda di seluruh

spektrum penuh dari bisnis energi - dari produksi minyak hulu dan hilir, untuk

energi terbaru dan solusi muncul untuk penjualan dan pemasaran. Dan Anda akan

didukung oleh beberapa orang yang paling berbakat di mana saja.

Chevron menempatkan orang di tengah-tengah dari segala sesuatu yang

kita lakukan - dari melindungi keselamatan dan kesehatan manusia dan

lingkungan untuk membantu Anda sukses. Tidak peduli di mana Anda berada

pada jalur karir Anda, Chevron menawarkan melanjutkan pendidikan dan

pelatihan untuk membantu Anda mengembangkan keterampilan Anda dan

mengembangkan karir Anda di tempat kerja yang benar-benar global dan

kolaboratif.

pelatihan dan program pengembangan chevron dimulai pada hari pertama

Anda bekerja dan melanjutkan sepanjang karir Anda:

Proses karyawan Baru di Chevron

proses selama setahun yang dirancang untuk membantu Anda

mengembangkan kepercayaan diri dan pola pikir untuk mengejar peningkatan

yang berkelanjutan dalam kinerja Anda dan pembangunan. Menyediakan

pelatihan on the job, jaringan dukungan dan pengenalan tentang perusahaan kami,

bisnis kami dan nilai-nilai kita.

Proses Manajemen performance (PMP)

Membantu menetapkan tujuan anda untuk pengembangan profesional

yang sejalan dengan pencapaian tujuan bisnis unit kerja Anda.

On the job education

membantu Anda membangun pengetahuan, keterampilan dan atribut Anda

agar tetap kompetitif.

Horizons New Employee Development Program

Sebuah program pelatihan lima tahun yang dirancang untuk membantu

lulusan baru mengembangkan dan mengasah kemampuan belajar di universitas

melalui tantangan tugas di berbagai lokasi, bimbingan dan instruksi kelas formal

untuk membangun ketrampilan teknis dan interpersonal.

Persiapan

Setelah Horizons, karyawan teknis berpartisipasi dalam Persiapan masuk,

yang membantu karyawan menetapkan rencana pengembangan, memberikan

pelatihan teknis dan non-teknis, dan memberikan kesempatan untuk pertumbuhan

karir.

Keanekaragaman

Kami bangga dengan komitmen kami terhadap keanekaragaman. Ini

merupakan bagian inti dari The Chevron Way - nilai-nilai yang menentukan siapa

kita, apa yang kita lakukan, apa yang kita yakini, dan apa yang kita rencanakan

untuk dicapai.

Kami mendukung hak asasi manusia universal dan bekerja untuk

meningkatkan kualitas hidup di negara-negara dimana kami beroperasi.

Contohnya termasuk Chevron:

Komitmen dengan Prinsip Sullivan Global

Award-winning Pemasok Keanekaragaman / Program Bisnis Kecil

Kontribusi, hibah dan beasiswa untuk program keanekaragaman

Dalam Chevron, kami terus membangun dan mempertahankan tenaga

kerja yang beragam kami melalui:

Merekrut dan jangkauan program yang menargetkan kelompok yang

kurang terwakili

Keanekaragaman dewan, jaringan karyawan, dan komite pengembangan

personil

Pelatihan, kelompok diskusi dan tugas perkembangan bagi karyawan

Kami menghargai penuh pengalaman manusia, keragaman pemikiran,

pendidikan, asal-usul kebangsaan, jenis kelamin, keterampilan dan pengalaman.

Ini bukan hanya hal yang tepat untuk melakukannya, itu praktik bisnis yang baik

serta akan memiliki keunggulan kompetitif penting.

Kami percaya bahwa dengan penyatuan bakat unik dan perspektif, dan

dengan mengilhami satu sama lain, kami akan menentukan masa depan energi.

Kompensasi dan Manfaat

kompensasi dan manfaat program chevron dirancang untuk menjadi

kompetitif dalam pasar tenaga kerja lokal dan untuk memenuhi kebutuhan

karyawan yang tinggal di Indonesia.

Program meliputi:

Kompetitif dasar membayar

Penghargaan Tahunan insentif ketika perusahaan memenuhi tujuan

mendirikan

Pekerjaan dan kehidupan jasa (sebuah array keuangan, kesehatan dan jasa

lainnya)

Medis dan cakupan gigi

Menyimpan dan rencana pensiun

Home kepemilikan program (HOP)

Life dan asuransi kecelakaan

Cacat rencana, termasuk membayar sakit

Dibayar liburan dan hari libur (total 20-25 hari kerja per tahun

Relokasi bantuan

Singapura dan meninggalkan negeri

Pada situs olahraga dan fasilitas hiburan (bervariasi tergantung lokasi)

Dukungan Pengembangan Karir

Bila Anda bergabung dengan Chevron, Anda akan menemukan tempat

kerja yang berkomitmen untuk pengembangan profesional Anda. Anda akan

menerima dukungan dan alat untuk membuat jalur karir anda sendiri, termasuk:

Bantuan Pendidikan

Teknis, kepemimpinan dan pelatihan manajerial