J A T I D I R I P N SAsisten Sekretaris BAPEK

D I S I P L I NSIKAP & PERILAKU YANG DILANDASI KESADARAN, SANGGUP MENJALANKAN KEWAJIBAN DAN MENGHINDARI LARANGAN, SEHINGGA TERBENTUK KEPRIBADIAN YG LUHUR.Asisten Sekretaris BAPEK

ROH PERILAKU DISIPLIN Sebuah RenunganBerangkat dari KESADARAN MORAL yang tinggi dan disuarakan dengan HATI NURANI yang tulus, serta diwujudkan dengan MENJALANKAN KEWAJIBAN dan MENJAUHI LARANGAN, oleh karenanya TERHINDAR SANKSI, sehingga terbentuk PERILAKU YANG LUHUR.Asisten Sekretaris BAPEK

SIFAT SIFAT PERILAKU DISIPLINMEMATUHI KEHARUSANMENTAATI ATURANMENJALANI KEWAJIBANMENGHINDARI LARANGANMENERIMA RESIKOAsisten Sekretaris BAPEK

MOTIVASI UNTUK DISIPLIN1. Bekerja Itu Ibadah;2. Bekerja Itu Mengabdi;3. Bekerja Itu Menjemput Rejeki;4. Bekerja Itu Berjuang;5. Bekerja Itu Kesejahteraan;6. Bekerja Itu Kebahagiaan;7. Bekerja Itu Keharmonisan.Asisten Sekretaris BAPEK

KIAT KIAT MEMBANGUN DISIPLIN1.Ada KOMITMEN yang sungguh - sungguh dari pemerintah / pimpinan instansi / masyarakat.2.Menyadari PENTINGNYA berdisiplin.3.MEMAHAMI peraturan disiplin.4.MEMATUHI peraturan disiplin.5.MEMASYARAKATKAN penegakan /tujuan disiplin.6.MEMBUDAYAKAN disiplin dlm setiap SIKAP dan PERILAKU.

7.Adanya KETELADANAN dlm menegakkan disiplin.8.Adanya KONTROL dlm menegakkan disiplin.9.Adanya EVALUASI dlm menegakkan disiplin.10.Adanya PENINDAKAN TEGAS terhadap Pelanggaran Disiplin.11.Adanya PENGHARGAAN bagi yg BERDISIPLIN, BAIK.

INTI ESENSI PENEGAKKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL BERANGKAT DARI KESADARAN MORAL TERSIRAT DALAM KEWAJIBAN DAN LARANGAN

NOBerangkat Dari KesadaranMewujudkan Diatur DalamMoral SebagaiDisiplin DibidangKewajibanLarangan 123451.Warga NegaraKetata Negaraan. a, b, c a, c, 2.Manusia BeragamaMenepati Sumpah Janji PNS dan Sumpah Jabatan.dh

3.Penyelenggara Negara / PemerintahanMenyimpan & tidak membocorkan rahasia negara dan rahasia jabatan.em4.Aparatur NegaraKesadaran mematuhi hukumf, k, t, x, yb, l5.Pegawai Negeri SipilTanggung jawab dg tugas yg diembannyag, h, j, m, n, zd, e, f, k, n, o, p, q, r6.PimpinanKepemimpinan dan Keteladanano, p, q, r, sg, j, i7.Makhluk SosialMoral, etika dan estetika.u, v, wi

TERJADINYA PELANGGARAN DISIPLIN

NOPENYEBABFAKTOR YANG MEMPENGARUHIAKIBAT YANG DITIMBULKAN12341.MORAL / MENTAL PNSa.Kurangnya ketaatan ter-hadap agama yang dianut;b.Watak Bawaan;c.Lingkungan Keluarga;d.Lingkungan masyarakat asal;e.Lingkungan kerja.a.PNS tidak merasa berdosa meskipun berbuat salah;b.PNS tidak mau mematuhi peraturan;c.PNS tidak takut dijatuhi hukuman disiplin.2.PERLAKUAN TIDAK ADILa.PNS merasa diperlakukan berbeda;b.PNS merasa tidak diperhatikan;c.PNS tidak diajak / di ikut sertakan dalam kegiatan tertentu.a.PNS malas masuk kantor;b.PNS malas bekerja;c.PNS jarang ditempat kerja.

3.KURANGNYA KESEJAHTERAANa.Biaya kebutuhan hidup;b.Kecemburuan Sosial;c.Hubungan kemasyarakat-an yang meningkat.a.PNS Ngobyek;b.PNS Korupsi;c.PNS bekerja sampingan pada saat jam kerja;d.PNS berjudi.4.POLA KARIER YANG TIDAK SEHATa.Jarang dimutasikan;b.Lama tidak dipromosikan;c.Pekerjaan yang monoton;d.Tidak jelas pola tugas.a.PNS menelantarkan pe-kerjaan (jenuh);b.PNS mempengaruhi teman - teman mereka dengan tujuan negative.c.PNS Frustasi.

12345.MANAJEMEN BURUKa.Tidak ada peraturan tata urusan dalam;b.Tidak ada pembagian tugas yang jelas;c.Kurangnya fasilitas kantor;d.SDM yang lemah;e.Kurangnya jumlah per-sonil;f.dll.a.PNS bekerja menurut kemauan & kemampuan-nya sendiri;b.PNS bebas keluar masuk kantor;c.PNS istirahat tidak teratur waktunya. 6.LEMAHNYA WASKATa.PNS merasa tidak diawasib.PNS bebas beraktifitasc.PNS menganggap pekerjaan kantor tidak pentinga.PNS bekerja tidak sungguh sungguh;b.PNS tidak membuat laporan hasil pekerjaan;c.Laporan dibuat tidak sesuai dengan kenyata-an.

7.PELANGGARAN TIDAK DITINDAK TEGASa.Tidak dipahaminya pera-turan disiplin PNS;b.Merasa kasihan;c.Adarasa ewuh pekewuh.a.PNS tidak takut hukuman disiplin;b.PNS tidak takut melakukan perbuatan indisiplioner;8.KRISIS KETELADANANa.Atasan tidak disiplin;b.Atasan tidak memahami peraturan disiplin;c.atasan memberikan ke-adaan tak teratur.a.Atasan dan bawahan sama sama tidak disiplin.

@. Tris Production 2005 /terjadinya pelanggaran By. Sumat, Sh

12349.TIDAK ADANYA MOTIVASIa.Kurangnya perhatian ter-hadap bawahan;b.Tidak ada rangsangan untuk terciptanya gairah kerja;a.PNS tidak memiliki semangat untuk mening-katkan prestasi kerja;b.PNS tidak menunjukkan keinginan yang inofatif dan responsive. 10.TIDAK DIPAHAMINYA PERATURAN DISIPLIN PNSa.Kurangnya Sosialisasi;b.Sering terjadinya mutasi pengelola kepegawaian;c.Terbatasnya buku peraturan disiplin / literature tentang disiplina.Pejabat / PNS tidak mengerti isi peraturan disiplin;b.PNS melanggar per-aturan disiplin.

PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 30 TAHUN 1980TentangPeraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil

NoMengaturTujuanTindakan12341Latar belakangPerlu adanya peraturan disiplin PNS yang sesuai dengan keadaan (Mencabut PP.11 th 1952 ttg hukuman jabatan ) Terpeliharanya tata tertib agar pelaksanaan tugas berjalan lancarMeninjau dan menyempurnakan PP. 11 th 1952Menetapkan PP. 30 th 1980Mencabut PP. 11 th 19522Pengertian peraturan disiplinSupaya ada kesamaan pemahamanMembuat definisi (Ps. 1. huruf a )3Pengertian pelanggaran disiplinSupaya diketahui jenis perbuatan apa yang me -langgar peraturan disiplin.Membuat definisi (Ps. 1. huruf b )4Pengertian hukuman disiplinSupaya PNS tahu : Kenapa mereka di -hukum Membuat definisi (Ps. 1. huruf c )

5Pengertian Pejabat yang berwenang menghukum dan atasan Pejabat ybs.Agar jelas kewenangannyaMembuat definisi (Ps. 1. huruf d dan e )6Pengertian perintah kedinasanSupaya jelas kewena ngannyaMembuat definisi (Ps. 1. huruf f )7Pengertian peraturan kedinasanSupaya jelas aturan yang digunakan sebagai pedoman tugasMembuat difinisi (Ps. 1. huruf g )8Kewajiban, larangan dan sanksiKewajiban dijalankan, dan larangan dihindari.Sanksi dijatuhkan bila kewajiban tidak dijalankan & larangan dilanggar

9Pelanggaran disiplin bentuk : Ucapan TulisanPerbuatanYang melanggar Peraturan disiplin .Supaya PNS :Bicara, menulis, berbuat yang baik dan benar sesuai kewajiban dan laranganMelanggar :a.Ditindak PP.30 th 1980.b.Hukuman pidana.10Tingkat hukuman disiplin :a. Ringanb. Sedangc. BeratPNS mengerti bahwa hukuman disiplin setim -pal dengan perbuatan Bersifat mendidik Memberi sanksi PNS sesuai dengan pelang -garan yang dilakukan.11Jenis- jenis hukuman disiplin PNS memahami :Hukuman disiplin setim -pal dengan perbuatanAdanya peningkatan hu -kuman disiplinHukuman disiplin me -rugikanPNS jangan melanggar peraturan disiplinSosialisasi peraturan disiplinWaskatKeteladananKesejahteraanTindakan tegas (adil & bijaksana)

12Pejabat yang berwenang menghukumKepastian kewenangan Sesuai dengan tingkatan: PNS nyaJenis hukuman disip linnyaMemerinci dan me -nentukan secara pasti PejabatnyaMengatur delegasi wewenang13Pemeriksaan ;Lisan , tertulisTertutupBoleh ada saksi Azas praduga tak bersalah Mengetahui tingkat pe -langgarannyaMenjamin objektivitas penjatuhan hukuman Mengetahui pasal yang dilanggar Membentuk tim pelanggaran disiplin Tim bekerja obyektifAda kesungguhan un-tuk menangani kasus tersebut Pejabat yang ber -wenang menghukum dapat memerintahkan bawahannya untuk me laksanakan Pemerik -saan

Penyampaian hukuman disiplin Lisan, langsung Teguran tertulis, pernyataan tidak puas secara tertulis

Karena hukuman disiplin bersifat rahasia supaya tidak diketahui orang lain

14Penjatuhan hukuman disiplinSetimpal Jelas pasal yang dilanggarBeberapa pelanggaran hanya (satu) hukuman disiplin Melanggar lagi ( Sama ) hukuman disiplin di tingkatkan Menjamin kepastiaan hukum dan rasa keadilan Pejabat yang ber wenang menghukum dan pengelola kepe-gawaian memahami prosedurnya (BIN-TEK)Semua PNS mema-hami peraturan disip- lin Pegawai Negeri Sipil (SOSIALISASI )15

Sedang Dengan keputusanBeratPenyampaian hukuman disiplin secara tertutupSambil memberi nasehatAda dokumen tertulis Terlihat Pejabat yang berwenang menghukum.Disaksikan atasannya Ada bukti penerimaan yang bersangkutan Disampaikan diruang-an tertutup

17Berlakunya Hukuman DisiplinRingan, saat disampaikan;Sedang dan Berat :Tidak ada keberatan hari ke 15 TMT ybs menerima, kecuali bebas jabatan.Ada keberatan berlaku sejak tanggal keputusan keberatan kecuali bebas jabatan.Bebas jabatan berlaku TMT tanggal ditetapkan.PNS ybs tidak hadir, berlaku hari ke 30 TMT yang ditentukan untuk penyampaianada kepastian waktu PNS menjalani Hukuman Disiplinb.agar PNS ada kesempatan mengajukan ke beratan;c.Pimpinan instansi dapat mengambil langkah se-lanjutnya.a.Pemanggilan ybs harus diperhitung-kan dengan cermat;Memperhitungkan jarak dan waktu bila PNS ybs jauh.

18BAPEK Memutus keberatan PNS golongan ruang IV/b kebawah berupa Hukuman Disiplin :PDH TAPSPTDHPertimbangan kepada Presiden golongan ruang IV/b keatas PDH TAPS PTDH Bebas Jabatan Eselon IMeneliti keputusan Pe-jabat ybw menghukum.Supaya mendapatkan ke -pastian hukum dan rasa keadilan.Menentukan organisasi BAPEKMenunjuk Ketua, Sekretaris dan Ang-gota;Membentuk Sek-retariat;Menerima usul;Meneliti dan meru-muskan RISALAH;Melaksanakan Pra -sidang dan Sidang BAPEK;Mengambil kepu-tusan dan menyiap-kan pertimbangan;Menghadapi Gu-gatan di PT.TUN.

IJIN PERKAWINAN DAN PERCERAIANPEGAWAI NEGERI SIPIL(PP. 10/1983 jo PP. 45/1990)

NOMENGATURMAKSUD DAN TUJUANTINDAKAN12341.Latar belakang ditetapkannya PP. 10 Tahun1983 jo PP. 45 Tahun 1990.PNS menjadi contoh bawahan-nya, menjadi teladan masya-rakat dalam membina rumah tangga.Mengatur ijin perka-winan dan perceraian PNS.2.Perkawinan pertama dan perkawinan bagi PNS duda / janda.a.Tertib administrasi;b.Mengetahui susunan keluarganya;c.Menentukan tunjangan ke-luarga.PNS yang bersangkutan wajib memberitahukan perkawinannya tersebut selambat-lambatnya 1 (satu) tahun setelah perkawinannya.

3.Perceraian PNS.a.Mengetahui alasan perce-raian;b.Memberikan nasehat - nasehat;c.Mendamaikan;d.Menunda perceraian;e.Menunjukkan ketentuan ketentuannya.Wajib memperoleh ijin / surat kete-rangan;Permintaan tertulis;Memuat alasan - alasan;Menolak/memberi ijin.4.PNS Pria yang ingin menikah lagi.a.Mengetahui alasannya untuk menikah lagi;b.Memberi nasehat;c.Memberi jalan keluar;d.Menunjukkan ketentuan ketentuannya.Wajib memperoleh ijin;Permintaan tertulis;Memuat alasan alasan;Menolak/memberikan ijin.

5.PNS Wanita dilarang menjadi isteri kedua, ketiga dan keempat.a.Menjaga kehormatan dan martabat yang bersang-kutan;b.Mencegah PNS wanita tsb terlilit persoalan keluarga sehingga mengganggu ke-damaian.Tidak memberikan ijin;Melanggar diberhen-tikan tidak dengan hormat.6.Pemberian penghasilan man-tan isteri dan anak.Agar terjamin kelangsung-an kehidupan isteri dan anak - anak PNS yang bersangkutan.a.Perceraian karena suami :- Isteri 1/3, anak 1/3;- Tidak ada anak isteri ;b.Menolak pembayaran gaji, dijatuhi salah satu hukuman disiplin berat.