BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Prakerin

Bahwa sebagai wahana utama pembangunan sumber daya manusia

perlu peran dalam mengembangkan perserta didik menjadi sumber daya

yang produktif. Dan memiliki kemampuan profesional dalam melaksanakan

pembangunan dan menghadapi tantangan masa depan.

Pelaksanaan PRAKERIN perlu dikembangkan agar tamatan sekolah

menengah kejuruan dapat memperoleh kemampuan profesional untuk

melakukan pekerjaan dalam suatu proses produksi.

PRAKERIN adalah suatu bentuk penyelenggaraan pendidikan

keahlian kejuruan yang memadukan secara sistematis dan sinkron progam

pendidikan di sekolah menengah kejuruan dengan progam penguasaan

keahlian yang diperoleh melalui kerja langsung pada pekerjaan

sesungguhnya di suatu institusi/perusahaan untuk memproleh suatu tingkat

keahlian profesional tertentu.

B. Tujuan Prakerin

1. Meningkatkan efesiensi penyelenggaraan pendidikan menengah kejuruan

melalui pendayagunaan sumber daya pendidikan yang ada di dunia kerja.

2. Membekali siswa-siswi dengan pengalaman yang sebenarnya dalam dunia

kerja serta meningkatan efisiensi proses pendidikan dan pelatihan kerja yang

berkualitas dan profesional.

3. Untuk mencari keselarasan ilmu yang telah didapat di sekolah dengan

kenyataan yang ada pada dunia usaha/industri

4. Menghasilkan tamatan yang memiliki pengetahuan, keterampilan dan sikap

yang menjadi bakat dasar pengembangan dirinya secara berkelanjutan.

5. Meningkatkan mutu dan relevansi pendidikan kejuruan melalui peran dunia

industri / usaha.

1

6. Menghasilkan tamatan yang memiliki pengetahuan, keterampilan dan

etos kerja yang sesuai dengan tuntutan lapangan kerja.

1. Memberi pengakuan dan penghargaan terhadap pengalaman kerja

sebagai bagian dari prpses pendidikan.

C. Manfaat Prakerin

1. Siswa dapat menerapkan penulisan laporan pelatihan industri dengan

bahasa yang baik dan benar.

2. Siswa memahami, memantapkan dan mengembangkan pelajaran yang

didapat di sekolah dan menerapkan di dunia kerja.

3. Siswa mampu mencari alternatif pemecahan masalah kejuruan sesuai

dengan progam studi yang dipilihnya secara lebih mendalam yang

terungkap dari laporan yang disusunnya sendiri.

4. Moral yang baik pun di tuntut harus dimiliki oleh setiap siswa setelah

melakukan Prakerin

5. Siswa dituntut untuk harus bisa mengembangkan keterampilannya

walaupun ia sudah selesai/keluar dari industri tempat ia Prakerin

6. Memenuhi persyaratan untuk mengikuti Evaluasi Belajar Tahap Akhir.

D. Dasar Pelaksanaan Prakerin

Prakerin merupakan salah satu kegiatan yang biasa dilakukan khusus

bagi siswa sekolah menengah kejuruan (SMK). Prakerin merupakan dasar

untuk meningkatkan pendidikan siswa diluar sekolah.

Disamping itu, prakerin dimaksudkan untuk memperkenalkan

ketentuan dunia kerja atau industri bagi siswa, serta memberikan masukan

untuk mengembangkan mutu pendidikan Sekolah Menengah Kejuruan

(SMK). Sehingga siswa memperoleh gambaran pada saat akan terjun ke

dunia kerja.

2

BAB II

LATAR BELAKANG

A. SEJARAH SINGKAT PERUSAHAAN

PT RITTER DINAMIKA adalah sebuah perusahaan yang

dimiliki sepenuhnya oleh PT RITTER DINAMIKA, penyelenggara Jasa

Kontraktor dan Perdagangan.

PT RITTER DINAMIKA didirikan oleh Bpk.SUKAMTO. Pada 23

April 2002. Pada tahun 2000 PT.RITTER DINAMIKA mulai

mengoperasikan sistem Jasa Kontraktor dengan kantor pusat di Jl.Kedoya

Raya No.33 Rt.001/Rw.004 Kelurahan Kedoya Raya Kecamatan Kebon

Jeruk Kota Administrasi Jakarta Barat 11520.

Adapun perubahan Akta Tanah yang dilakukan oleh Bpk.Sukamto

pada 08 Juli 2014.Pada tahun 2004 PT.RITTER DINAMIKA mulai

beroperasi di Pembangunan Kantor Gedung B (3 Lantai) Balai diklat

Keagamaan Negara dan pengalaman selama 10 tahun terakhir ini.

B. LETAK KEDUDUKAN PERUSAHAAN

PT. RITTER DINAMIKA terletak di Jalan Kedoya Raya No.33,

Yogyakarta. Seperti gambar di bawah ini.

3

Gambar 2.2 Denah lokasi perusahaan

C. STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN

Direktur Utama : SUKAMTO Project Manager : Ir.H.Suwarko Administrasi : Budi Agus Susanto Site Manager : Edi Kurniawan,ST Logistik : Thamrin Tenaga Ahli Struktur : Ir.M.Alsori Tenaga Ahli ME : Muhammad Nur,ST Tenaga Ahli k3 : Asmunanto,ST Drafter : Ganang Fahrianto Pelaksana Lapangan : Suwardi Hastanto Pelaksana Lapangan : Uji Kirono

Untuk saat ini jumlah pegawai yang ada pada PT.RITTER DINAMIKA adalah sebanyak 96 Orang , dengan perincian sebagai berikut:

Uraian Kondisi saat ini        Tukang Batu        Tukang Besi        Tukang Kayu        Desain Pintu         Puing-Puing 

50 orang10 orang10 orang16 orang10 orang

Jumlah 96 orang

JOB DESCRIPTION DAN TANGGUNG JAWAB TENAGA AHLI :

- Project Manager : Kedudukan ini berada dibawah dan tanggung

jawab kepada project manager.

Tugas : Membantu project manager dalam pelaksaaan pekerjaan di

lapangan atau di proyek.Memulai pekerjaan berdasarkan instruksi

kerja yang diberikan oleh project manager.

Wewenang: Memonitor dan Mengendalikan pelaksanaan pekerjaan

untuk menjamin kelancaran pekerjaan sesuai dengan instruksi yang

diberikan. Menentukan dan mengukur atau memetakan lokasi

kontruksi bersama dengan surveyor.

4

- Administrasi & Logistik: Kedudukan ini berada dibawah dan

tanggung jawab kepada project manager.

Tugas : Memeriksa material dan peralatan yang datang dan

mendatangi surat jalan jika material dan peralatan tersebut sesuai

dengan permintaan.Menyimpan material di gudang da menangani

barang milik pelanggan atau milik pekerjaan atau proyek. Mengawasi

dan mencatat keluar masuknya material dan peralatan dari

gudang.Melaporkan material dan perlatan yang dibutuhkan dilapangan

kepada project manager.Membuat laporan pemakaian material dan

peralatan dilapangan setiap bulan kepada project manager.Membantu

project manager dalam mengawasi keluar masuknya material dan

peralatan yang ada di proyek.Melakukan pembelian material atau

penyewaan peralatan untuk proyek.Melakukan seleksi dan evaluasi

Supplier.

Wewenang : Menyusun dan menetapkan kebijakan dan program kerja

perusahaan dalam bidang logistk. Mendukung realisasi penggunaan

dan alokasi sumber daya yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan

operasioal proyek atau perusahaan termasuk untuk pengembangan

usaha. Merencanakan perawatan dan pemeliharaan perlatan atau

kendaraan serta penggantian peralatan atau kendaraan milik

perusahaan. Memberikan persetujuan atas keputusan yang menyangkut

penanganan dan pengembangan peralatan atau kendaraan.

- Site Manager : Kedudukan ini berada dan bertanggung jawab kepada

project manager.

Tugas : Membantu project manager dalam pelaksanaan pekerjaan

dilapangan atau di proyek. Memulai pekerjaan berdasarkan instruksi

kerja yang diberikan oleh project manager.

Wewenang : Memonitor dan mengendalikan pelaksanaan pekerjaan

untuk menjamin kelancaran pekerjaan sesuai dengan instruksi yang

diberikan. Menentukan dan mengukur atau memetakan lokasi

konstruksi bersama dengan surveyor.

5

- Tenaga Ahli Struktur : Kedudukan ini berada dibawah dan tanggung

jawab kepada Project Manager dan Site Manager.

Tugas : Membantu Site Manager dalam pelaksanaan pekerjaan

dilapangan atau di proyek. Memulai pekerjaan berdasarkan instruksi

kerja yang diberikan oleh Project Manager dan Site Manager.

Wewenang : Memonitor dan mngendalikan pelaksanaan pekerjaan

untuk menjamin kelncaran pekerjaan sesuai dengan instruksi yang

diberikan. Menentukan dan mengukur atau memetakan lokasi

konstrksi bersama dengan sureyor.

- Tenaga Ahli ME (Mekanik & Elektrik) : Kedudukan ini berada

dibawah dan bertanggung jawab kepada penanggung jwab teknis.

Tugas : Membantu penanggung jawab teknis dalam pelaksanaan

pekerjaan dilapangan atau di proyek. Memulai pekerjaan berdasarkan

instruksi kerja yang diberikan oleh penanggung jawab teknis.

Wewenang : Memonitor dan mengendalikan pelaksanaan pekerjaan

untuk menjami kelancaran pekerjaan sesuai dengan instruksi yang

diberikan. Menentukan dan mengukur atau memetakan lokasi

konstruksi. Membuat rencana perbaikan atas konstruksi yang tidak

sesuai. Menyetuji laporan kemajuan proyek untuk proyek yang

ditanganinya.

- Drafter : Kedudukan ini berada dibawah dan bertanggung jawab

kepada tenaga ahli membawahi mandor.

Tugas : Membantu Site Manager dan tenaga ahli dalam pelaksanaan

pekerjaan dilapangan atau di proyek. Memulai pekerjaan berdasarkan

instruksi kerja yang diberikan oleh Site Manager dan Tenaga Ahli.

Wewenang : Memonitor dan mengendalikan mandor pelaksanaan

pekerjaan menjamin kelancaran pekerjaan sesuai dengan instruksi yang

diberikan .

- Pelaksana Lapangan : Kedudukan ini berada dibawah dan

bertanggung jawab kepada Site Manager dan Tenaga Ahli.

Tugas : Membantu Site Manager dalam pelaksana pekerjaan

dilapangan atau di proyek untuk pekerjaan struktur. Memulai

6

pekerjaan berdasarkan untuk instruksi kerja yang diberikan oleh Site

Manager.

Wewenang : Memonitor dan mengendalikan pelaksanaan pekerjaan

untuk menjamin kelancaran pekerjaan sesuai dengan instruksi yang

diberikan. Menentukan dan mengukur atau memetakan lokasi

konstruksi bersama dengan surveyor.

E. JENIS PRODUKSI/JASA PERUSAHAAN

1. Jasa Kontraktor

Masing-masing kategori memiliki pangsa pasar yang berbeda, yang pertama

ditujukan untuk badan atau instansi yang membutuhkan Jasa Kontraktor dan

Perdagangan terhadap pembangunan rehabilitasi.

7

BAB III

INSTALASI

A. PENGERTIAN

1. Administrasi ProyekBertujuan untuk Membuat Surat Pemasukan & Membuat Surat

Keluar. Semua surat yang dikirim harus segera dicatat oleh Notulen. Dan

mencatat semua Surat yang masuk pada hari ini.

2. Laporan Cas ProyekLaporan Cas Proyek adalah laporan yang dilakukan oleh logistik

dengan pembelian material , absensi dan pembayaran upah pekerja.

3. Laporan Mingguan

Laporan mingguan adalah laporan yang bersangkutan dengan

membuat laporan harian pekerja dan laporan mingguan.

4. Laporan Absensi Tenaga Kerja

Adalah laporan yang hampir sama dengan hasil laporan mingguan

dalam pengerjaannya mengabsensi tenaga kerja.

5. Foto Dokumentasi

Adalah dengan memperlihatkan cara pengerjaan tenaga

kerja,bertujuan mengambil gambar sebagaimana sedang mengerjakan

pekerjaan.

6. cheek List Material

Adalah laporan yang di kerjakan dengan membuat request item

material untuk pengelola material,bertujuan untuk menghitung request

pemasukan dan pengeluaran.

8

B. INSTALASI SMC2582W-B

Alat & Bahan:

1. 1 buah PC/Laptop2. Microsoft Excel dan Microsoft Word

Keselamatan Kerja:

1. Berdo’alah sebelum melakukan pekerjaan 2. Letakkan alat dan bahan pada tempat yang aman 3. Jangan tergesah-gesah saat bekerja 4. Pastikan kita bekerja sesuai dengan prosedur yang benar

Langkah Kerja Administrasi Proyek :

A. MEMBUAT SURAT

1. Siapkan Microsoft Word yang masih kosong.

Gambar 3.1 Microsoft Word

9

2. Kemudian diKetik sesuai contoh.

Gambar 3.2 Mengetik surat pada Microsoft word

3. Kemudian di Save.

Gambar 3.3 Cara pengesave surat

10

B. MENCATAT SURAT MASUK DAN KELUAR1. Siapkan Microsoft Excel

Gambar 3.4 Microsoft Excel

2. Buatlah kolom, isi surat masuk dan keluar pada kolom tersebut.

Gambar 3.5 Pembuatan kolom untuk pengisian surat masuk dan keluar

11

4. Kemudian di Save.5.

Gambar 3.6 Cara penyimpanan

Langkah Kerja Laporan Kas Proyek :A. PEMBELIAN MATERIAL1. Siapkan Microsoft Excel

Gambar 3.7 Microsoft Excel

2. Kemudian buat kolom lalu isi kolom.

12

Gambar 3.8 Pengisian Barang Pembelian

3.Kemudian di Save.

Gambar 3.9 Cara mengesave

13

B. Pembayaran Upah Pekerja1. Siapkan Microsoft Excel

Gambar 3.10 Microsoft Excel

2. Membuat Kolom Untuk Mengisi Absensi Dan Upah Pekerja

Gambar 3.11 Pembuatan Absensi dan Upah Pekerja

14

4. Kemudian setelah selesai diisi,terlebih dahulu di Save

Gambar 3.12 save

Langkah Kerja Laporan Mingguan:

A. Membuat Laporan Harian Pekerjaan

1. Siapkan Microsoft Word

Gambar 3.13 Microsoft Excel

15

2. Buat cover terlebih dahulu

Gambar 3.14 Cover Laporan Mingguan

3. Kemudian ketik Kata Pengantar

Gambar 3.15 Kata Pengantar

16

4. Kemudian ketik daftar isi.

Gambar 3.16 Daftar Isi

5.Kemudian buat Pembatas Mingguan.Lalu Sve.

Gambar 3.17 Pembatas Mingguan

17

Langkah Kerja Laporan Absensi Kerja

A. Membuat Absensi Tenaga Kerja

1. Dalam pembuatan absensi tenaga kerja hampir sama dengan pembayaran upah

pekerja.

2. Cara Kerjannya dengan membuka Microsoft Excel , membuat kolom dan

mengisi absensi harian pekerja.Seperti gambar dibawah ini.

Gambar 3.18 Absensi Tenaga Kerja

18

Langkah Kerja Foto Dokumentasi

A. Mengambil Gambar Visual/Document Pelaksanaan Pekerja

Gambar 3.18 Pembuatan Gypsum untuk langit-langit atas

Gambar 3.19 Menyemen Bagian Atas.

19

Langkah Kerja Cheek List Material

A. Mencatat Item Material Yang Keluar

1. Buka File Manager buka folder Form lalu klik Permohonan Ijin Pelaksanaan.

2. Kemudian buat kolom lalu saya isi dengan jenis pekerjaan , lokasi pekerjaan.

Gambar 3.20 Jenis Pekerjaan

3. Selesai mengisi lalu di save

B. Membuat Request Untuk Pengelolaan Material

1. Buka File Manager lalu buka folder Form Klik Form Request Alat.

2. Kemudian isi kolom tersebut.

3.21 Gambar Uraian Alat

3. Kemudian jangan lupa Disave

20

BAB IV

PENUTUP

A. KESIMPULAN

Dari pengalaman Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) yang

dilaksanakan di PT. RITTER DINAMIKA selama 3 bulan dapat

diambil kesimpulan :

a.       Dengan adanya Praktek Kerja Industri ini, para peserta PRAKERIN

cukup banyak mendapat informasi dengan pengalaman khususnya

mengenai Ms. Excel sehinggga menambah motivasi bagi peserta dalam

memperdalam ilmu tentang Ms. Excel.

b.      Setelah pelaksanaan PRAKERIN ini dapat disimpulkan antara teori

yang dapat di sekolah dengan praktek kerja di dunia usaha memiliki

banyak perbedaan. Teori lebih sulit jika dibandingkan dengan praktek

secara langsung.

c.       Keberhasilan pelaksanaan Praktek Kerja Industri ini sangat

dibutuhkan oleh para siswa/siswi agar dapat bisa mengikuti salah satu

syarat untuk menempuh UAS/UAN. Dengan dibuatnya laporan

PRAKERIN ini diharapkan dapat dijadikan acuan bagi lancarnya

pelaksanaan Praktek Kerja Industri, terutama pada tahap awal kerja

berkaitan dengan paket keahlian yang ada di Dunia usaha/Dunia industri.

B. SARAN

 Dalam proses PRAKERIN ini dibutuhkan kedisiplinan dan keseriusan

dalam mengerjakannya. Dan sebelum bekerja alat dan bahan harus

disiapkan selengkap-lengkapnya agar tidak menimbulkan kendala-kendala

yang menghambat proses praktek yang dikerjakan.

21

DAFTAR PUSTAKA

Produk-produk im2. http://www.indosatm2.com/index.php/corporate-information/ about-us/overview, diakses tanggal 08 September 2011.

Riko Satrio Aprianta Budhiraharja, Laporan Kerja Praktek, Agustus 2010

SMC2582W-B. http://www.smc.com/index.cfm?event=viewProduct&cid=94 &scid=86&localeCode=EN%5FUSA&pid=365, diakses tanggal 28 September 2011.

SMC2582W-B. http://www.google.co.id/url?sa=t&source=web&cd=3&sqi= 2&ved=0CCwQFjAC&url=http%3A%2F%2Fwww.compexdata.cz%2Fadmin%2Ffiles%2FModuleItems%2FSMC2582W-B_MN_USA.pdf%3Ffid%3D1132906104%26filename%3DSMC2582W-B_MN_USA.pdf&rct=j&q=smc2582w-b&ei=ogyNTpvmOIfSrQeqnb2XAg&usg=AFQjCNFUM0E7XDZlBs2sy2y3EkSkarUSIw&cad=rja, diakses tanggal 28 September 2011.

http://sutiyani94.blogspot.co.id/2013/06/laporanpraktek-kerja-industri-pt_1.html

22

LAMPIRAN - LAMPIRAN

Tempat Prakerin

23

Mengawasi jalannya pekerjan di lapangan

24

Mengecek hasil laporan mingguan

25