IKU Tahun 2017-2022

DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG

KABUPATEN MALUKU TENGAH

INDIKATOR KINERJA UTAMA ( IKU )

TAHUN 2018-2022

Halaman - i

DAFTAR ISI

BAB I. PENDAHULUAN ........................................................................................................... 1

1.1. LATAR BELAKANG ............................................................................................. 1

1.2. MAKSUD DAN TUJUAN ...................................................................................... 2

1.2.1.Maksud ............................................................................................................ 3

1.2.2.Tujuan ............................................................................................................. 3

1.3. DASAR KEBIJSANAAN PENYUSUNAN IKU ................................................... 4

BAB II. PENGERTIAN INDIKATOR KINERJA .................................................................. 6

2.1 PENGERTIAN INDIKATOR KINERJA UTAMA ............................................. 6

2.2 PENGGUNAAN INDIKATOR KINERJA UTAMA ........................................... 7

BAB III. GAMBARAN UMUM ................................................................................................ 8

3. VISI, MISI, TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN ARAH KEBIJAKAN ........ 8

3.1. TUJUAN DAN SASARAN ..................................................................................... 8

a. Tujuan .................................................................................................................. 8

b. Sasaran ................................................................................................................ 8

3.2. STRATEGI DAN ARAH KEBIJAKAN ............................................................... 9

a. Strategi ................................................................................................................. 9

b. Kebijakan ............................................................................................................. 9

BAB IV. PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA ................................................. 10

BAB V. PENUTUP .................................................................................................................... 11

Halaman - 1

INDIKATOR KINERJA UTAMA

BAB I.

PENDAHULUAN

1.1. LATAR BELAKANG

Berdasarkan Peraturan Bupati Kabupaten Maluku Tengah Nomor 11

Tahun 2017 tentang Penjabaran Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Pekerjaan Umum

Kabupaten Maluku Tengah, dan Peraturan Daerah Kabupaten Maluku Tengah

Nomor 09 Tahun 2014 tentang Perubahan atas Peraturan Daerah Kabupaten

Maluku Tengah Nomor 29 Tahun 2008 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata

Kerja Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Maluku Tengah.

Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maluku Tengah

merupakan unsur pelaksana urusan pemerintahan wajib dibidang Pekerjaan Umum

dan Penataan Ruang dengan Tugas Pokok dan Fungsi sebagai berikut :

1. Perumusan dan penetapan kebijakan dibidang Pekerjaan Umum dan Penataan

Ruang

2. Pelaksanaan kebijakan dibidang Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

3. Pelaksanaan Evaluasi dan Pelaporan

4. Pengkoordinasian dan pengendalian pelaksanaan tugas dinas

5. Pembinaan terhadap Unit Pelaksana Teknis Dinas

Dalam mendukung pembangunan di Kabupaten Maluku Tengah,

terselenggaranya good govermance merupakan prasyarat bagi setiap pemerintah

daerah untuk mewujudkan aspirasi masyarakat dan mencapai tujuan serta cita-cita

pembangunan daerah. Dalam rangkan itu diperlukan pengembangan dan penerapan

sistem pertanggungjawaban yang tepat, jelas dan legimated sehingga

penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan dapat berlangsung secara

berdyaguna dan berhasil guna yang pada akhirnya secara bertahap dapat

mewujudkan kesejahteraan bagi masyarakat.

Halaman - 2

Indikator Kinerja Utama (IKU)

Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kab. Malteng Thn. 2017-2022

Salah satu langkah awal dalam perencanaan yang sesuai dengan tugas dan

fungsi adalah menetapkan Indikator Kinerja Utama (IKU) Dinas Pekerjaan Umum

dan Penataan Ruang Kabupaten Maluku Tengah. Pemilihan dan Penetapan

Indikator Kinerja Utama (IKU) ini dengan mempertimbangkan/berpedoman

kepada beberapa hal yaitu :

1. RPJMD, Rencana Stratejik, Kebijakan Umum atau Dokumen Strategis lainnya

2. Bidang kewenangan, tugas dan fungsi

3. Kabutuhan informasi kinerja untuk penyelenggaraan akutabilitas kinerja

4. Kebutuhan da statistic pemerintah

5. Kelaziman pada bidang tertentu dan perkembangan IPTEK.

Indikator Kinerja Utama (IKU) pada unit organisasi setingkat eselon

II/OPD sekurang-kurangnya adalah sampai Indikator Keluaran (Output) saja. Atas

dasar itulah Indikator Kinerja Utama (IKU) disusun pada tahap awal dan itu

dipergunakan untuk perencanaan sampai 5 (lima) tahun kedepat dan juga

merupakan pedoman dari instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan

hasil kinerja dari pada pelaksanaan Visi dan Misi Bupati dan Wakil Bupati terpilih

dalam mencapai tujuan dan sasaran program yang ditetapkan OPD.

1.2. MAKSUD DAN TUJUAN

Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara Nomor :

09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Kinerja Utama di

Lingkungan Instansi Pemerintah mewajibkan untuk setiap instansi pemerintah

menyusun Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam rangka pengukuran dan

peningkatan kinerja serta lebih meningkatkan Akutabilitas Instansi Pemerintah.

Surat Keputusan Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaen

Maluku Tengah Nomor 600/DPUPR/46.a/IV/Tahun 2018 tentang Indikator Kinerja

Utama (IKU) Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maluku

Tengah Tahun 2017-2022.

Pengungkapan informasi tentang kinerja ini adalah relevan dengan

perubahan paradigma penganggaran pemerintah yang ditetapkan dengan

Halaman - 3



mengidentifikasikan secara jelas Masukan (Input), Keluaran (Outputs) dari setiap

Kegiatan dan Hasil (Outcomes) dari setiap Program.

Penyusunan Indikar Kinerja Utama (IKU) Dinas Pekerjaan Umum dan

Penataan Ruang Kabupaten Maluku Tengah mempunyai maksud dan tujuan

sebagai berikut :

1.2.1. Maksud

Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) Dinas Pekerjaan Umum dan

Penataan Ruang Kabupaten Maluku Tengah dengan maksud agar dapat

direncanakan akuntabilitas kinerja dari program dan kegiatan dalam tahun

mendatang yang berorientasi kepada pencapaian hasil sesuai dengan visi

dan misi Bupati dan Wakil Bupati terpilih.

1.2.2. Tujuan

Adapun tujuannya tersusunnya Indikaror Kinerja Utama (IKU) unit kerja

Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maluku Tengah

adalah untuk memperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan

dalam penyelenggaraan manejemen pemerintahan di lingkungan Dinas

Pekerjaan dan Penataan Ruang Kabupaten Maluku Tengah secara baik.

selain itu, juga untuk memperoleh ukuran keberhasilan dari pencapaian

suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi yang digunakan untuk

perbaikan kinerja dan peningkatan akuntabilitas kinerja mendatang.

Halaman - 4



1.3. DASAR KEBIJSANAAN PENYUSUNAN IKU

Indikator Kinerja Utama (IKU) Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan

Ruang Kabupaten Maluku Tengah merupakan Acuan Dasar Laporan Kegiatan

Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang yang berfungsi sebagai penentuan

keberhasilan sasaran stratejik pada perangkat daerah.

Indikator Kinerja Utama (IKU) disusun sesuai dengan kegiatan perangkat daerah

berdasarkan :

a. Landasan Idiologi Pancasila

b. Landasan Konstitutional UUD 1945

c. Landasan Operasional yaitu :

1. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Kewenangan Pemerintahan

antara Pemerintah Pusat, dan Pemerintahan Daerah Provinsi dan

Pemerintahan Daerah Kabupaten Kota;

2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 Tentang Keuangan Negara (

Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 47 Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4286 );

3. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan

Pembangunan Nasional ( Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004

Nomor 104 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421);

4. Undang-Undang Nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah

(Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 125 Tahun 2004, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437) sebagaimana telah

diubah dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2005 tentang Penetapan

Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2005

tentang Perubahan Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang

Pemerintahan Daerah Menjadi Undang-Undang (Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4548);

5. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan

antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah;

Halaman - 5



6. Undang-Undang Nomor Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 1974 Tentang

Pengairan;

7. Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2004 Tentang Jalan;

8. Undang-Undang Nomor 26 Tahun 2007 Tentang Penataan Ruang;

9. Peraturan Pemerintah Nomor . 34 Tahun 2006 Tentang Jalan (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 68, tambahan lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 4725);

10. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 Tentang Organisasi Perangkat

Daerah, (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 89,

tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4741);

11. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 yang telah diubah

dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 Tentang

Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah;

12. Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah;

13. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan

Peraturan pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan Tata cara

Penyusunan Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan

Daerah;

14. Peraturan Daerah Nomor 19 Tahun 2002 tentang Garis Sempadan Sungai,

Sumber Air dan Saluran Irigasi;

15. Peraturan Daerah Kabupaten Maluku Tengah Nomor 09 Tahun 2014 tentang

Perubahan atas Peraturan Daerah Kabupaten Maluku Tengah Nomor 29

Tahun 2008 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Dinas

Pekerjaan Umum Kabupaten Maluku Tengah.

Halaman - 6



BAB II.

PENGERTIAN INDIKATOR KINERJA

2.1 PENGERTIAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Kinerja Instansi Pemerintah adalah gambaran mengenai tingkat

pencapaian sasaran ataupun tujuan isntansi pemerintah sebagai penjabaran visi,

misi dan strategi instansi pemerintah yang mengindikasikan tingkat keberhasilan

dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program dan kebijakan yang

ditetapkan

Indikator Kinerja Utama dapat diartikan sebagai ukuran atas indikator yang akan

memberikan informasi sejauh mana telah berhasil mewujudkan sasaran strategis

yang telah ditetapkan dari instansi pemerintah. Kata kinerja (performance) dalam

konteks tugas sama artinya dengan prestasi kerja

Jadi, dari uraian diatas dapat diartikan Indikator Kinerja Utama adalah catatan

tentang hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi atau pekerjaan atau kegiatan

tertentu selama waktu tertentu. Pada dasarnya kinerja menekankan apa yang akan

dihasilkan dari fungsi suatu pekerjaan atau apa saja yang keluar (outcome).

Pemilihan dan penetapan indicator kinerja utama harus memenuhi karakteristik

indikator kinerja yang baik dan cukup memadai guna pengukuran kinerja unit

organisasi yang bersangkutan yaitu :

1. Spesifik, diuraikan secara detail dan fokus sesuai dengan tupoksi instansi.

2. Dapat dicapai, target yang ditetapkan merupakan realists dan dapat dicapai

(achivable) ada nilai atau hasil peningkatan.

3. Relevan, aspek yang dipilih merupakan aspek yang relevan dan berkaitan

dengan tugas pokok

4. Menggambarkan keberhasilan sesuatu yang diukur

5. Dapat dikuantifikasikan dan diukur.

Halaman - 7



2.2 PENGGUNAAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

1. Perencanaan Jangka Menengah

2. Perencanaan Tahunan

3. Penyusunan dokumen penetapan kinerja

4. Pelaporan akuntabilitas kinerja

5. Evaluasi kinerja Instansi Pemerintah

6. Pemantauan dan pengendalian kinerja pelaksanaan program dan kegiatan-

kegiatan.

Halaman - 8



BAB III.

GAMBARAN UMUM

3. VISI, MISI, TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN ARAH KEBIJAKAN

Visi dan Misi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang adalah Visi

dan Misi Bupati dan Wail Bupati Terpilih yakni :

- Visi : “Mewujudkan Maluku Tengah yang lebih Maju, Sejahtera, dan

Berkeadilan dalam Semangat Hidup Orang Basudara”

- Misi : 1. Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik Dan Bersih

2. Meningkatkan perekonomian Maluku Tengah yang mandiri,

berdaya saing, kuat yang berpihiak kepada masyarakat miskin

3. Meningkatkan Ketersediaan Dan Kualitas Sarana Prasarana Wilayah

Dan Berwawasan Lingkungan.

3.1. TUJUAN DAN SASARAN

a. Tujuan

Untuk mencapai TUJUAN dalam penjabaran atas Visi dan Misi Bupati dan

Wakil Bupati Terpilih selama periode 5 (Lima) tahun kedepan adalah :

1. Meningkatkan Kapasitas, Kualitas, Kuantitas, Sarana Prasarana Infrastruktur

Secara Terpadu dan Bekelanjutan;

2. Mewujudkan keterpaduan penyelenggaraan Infrastruktur berbasis Penataan

Ruang dan Ruang Wilayah yang produktif serta meningkatkan pemanfaatan

ruang dan pengendalian pemanfaatan ruang.

b. Sasaran

Untuk mencapai SASARAN dalam penjabaran atas Visi dan Misi Bupati dan

Wakil Bupati Terpilih selama periode 5 (Lima) tahun kedepan adalah :

1. Tersedianya infrastruktur Sumber Daya Air yang memadai.;

2. Tersedianya Infrastruktur Jalan Jembatan serta Sarana dan Prasarana/ Bangunan

Pelengkap Jalan yang memadai;

3. Meningkatnya Ketersediaan Infrastruktur Dasar pada Kawasan Pemukiman;

4. Meningkatnya akuntabilitasi kinerja perangkat daerah;

5. Meningkatnya Presentase Ruang Terbuka Hijau dan meningkatnya penyusunan

norma standar dan kriteria pemanfaatan ruang serta pengendalian pemanfaatan

ruang

Halaman - 9



3.2. STRATEGI DAN ARAH KEBIJAKAN

a. Strategi

Strategi merupakan cara untuk mencapai tujuan dan sasaran yang dijabarkan

melalui serangkaian kebijakan. Untuk menentukan pilihan strategi yang tepat

digunakan metode SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities dan Threats)

berdasarkan analisis terhadap faktor-faktor lingkungan strategis internal maupun

eksternal.Karena strategi membantu pencapaian sasaran, maka strategi

diarahkan untuk pencapaian indikator sasaran.

b. Kebijakan

Kebijakan merupakan pedoman yang wajib dipatuhi dalam melakukan tindakan

untuk melaksanakan strategi yang dipilih, agar lebih terarah dalam mencapai

tujuan dan sasaran.Untuk itu seharusnya kebijakan mengarahkan terpilihnya

kegiatan secara tepat dan rasional.Kebijakan yang ditempuh tentu memiliki

relevansi dan konsistensi dengan unsur-unsur rencana strategik lainnya mulai

dari Visi, Misi, Tujuan, Sasaran dan Strategi yang dapat digambarkan dalam

tabel berikut dibawah ini :

Halaman - 10



BAB IV.

PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

Dari gambaran umum mengenai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten

Maluku Tengah yang meliputi: 1 (Satu) Visi, 3 (Tiga) Misi disertai dengan Tujuan,

Sasaran Strategi dan Arah Kebijakan, maka dapat ditetapkan Indikator Kinerja Utama

sebagaimana table berikut dibawah ini :

Halaman - 11



BAB V.

PENUTUP

Indikator Kinerja Utama menjadi sangat penting artinya didalam menghadapi persoalan

pembangunan sebagai wujud nyata dari Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten

Maluku Tengah didalam menentukan keberhasilan pencapaian Visi, Misi, Tujuan, Sasaran,

Strategi serta Program dan kegiatan yang realistis berdasarkan tugas pokok dan fungsi dari OPD.

Semoga Indikator Kinerja Utama ini dapat menjadi manfaat didalam menentukan keberhasilan

atau kegagalan dari Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maluku Tengah

dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya

Masohi, April 2018

KEPALA DINAS

PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG

KABUPATEN MALUKU TENGAH

Ir. YOSMAN PABISA,Dipl.SE.MM.MT

NIP. 19610509 199103 1 006

IKU Tahun 2017-2022

Documents

Transcript of IKU Tahun 2017-2022