Bab 2 : HUKUM PERBURUHAN & KETENAGAKERJAAN

Bab 2 Hukum Perburuhan & KetenagakerjaanNoni Elokladeseli & Rizqi Rahayu3 Sipil 2 pagiPengajar : Endang KamdhariKeselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)ARTI KATA, HAKEKAT, DAN SIFAT HUKUM PERBURUHAN Arti Kata Hukum PerburuhanDari berbagai pendapat tersebut kita dapat merumuskan bahwa hukum perburuhan (arbeidsrecht) adalah himpunan peraturan baik tertulis maupun tidak yang berkenan dengan kejadian di mana seseorang bekerja pada orang lain dengan menerima upah. Hakekat Hukum PerburuhanHubungan antara buruh dengan majikan adalah berbeda dalam dua hal, yaitu :Pembeli, penjual dan mereka yang tukar menukar barang. Baik yuridis maupun sosiologis adalah merdeka, bebas untuk melakukan atau tidak melakukan jual beli atau tukar menukar.Hubungan antara pembeli-penjual dan hubungan antara penukar timbul dan lenyap segera setelah masing-masing melakukan pembayaran, penyerahan dan penukaran.ARTI KATA, HAKEKAT, DAN SIFAT HUKUM PERBURUHAN Hakekat Hukum PerburuhanSecara Yuridis buruh memang bebas, prinsip negara kita, tidak seorang pun boleh di perbudak,dan segala perbuatan serupa apapun bertujuan kepada atau ke arah itu dilarang.Secara sosiologis buruh tidak bebas, sebagai orang yang tidak mempunyai bekal hidup lain selain tenaga yang mereka miliki, ia terpaksa untuk bekerja pada orang lain. Sifat Hukum PerburuhanKitab Undang-Undang Hukum Perdata / (KUH) Perdata pasal 1605s menetapkan bahwa dalam hal upah buruh seluruhnya atau sebagian ditetapkan berupa pemondokan, makan atau keperluan hidup lainnya, majikan wajib memenuhi menurut kebiasaan setempat. Suatu perjanjian yang bermaksud menghapus atau mengurangi kewajiban itu maka perjanjian yang dibuat sendiri itu adalah batal.

Kedudukan Hukum Perburuhan dalam KUH PerdataHukum perburuhan dalam KUH Perdata berada dalam bab VII A, yaitu tentang perjanjian-perjanjian untuk melakukan pekerjaan yang merupakan bagian dari buku ketiga tentang perikatan.Dalam bab VII A ini diuraikan tentang persetujuan-persetujuan untuk melakukan pekerjaan.

Angkatan Kerja dan Kesempatan Kerja Di IndonesiaSalah satu prioritas pembangunan nasional sebagaimana diamanatkan oleh program pembangunan nasional (Propenas 2000-2004 dan sejalan dengan GBHN 1999-2004) adalah mempercepat pemulihan ekonomi dan memperluas landasan pembangunan berkelanjutan dan berkeadilan yang berdasarkan sistem ekonomi kerakyatan. Untuk mengukur keberhasilan pencapaian sasaran tersebut, Propenas menggunakan sejumlah indikator yaitu :Pertumbuhan ekonomi yang meningkat secara bertahap .Inflasi harus terkendali .Menurunkan tingkat pengangguran.Menurunkan jumlah penduduk miskin.Dalam menciptakan kesempatan kerja ada 3 (tiga) cara pokok yaitu :Memperlambat laju pertumbuhan penduduk dengan harapan dapat menekan laju pertumbuhan sisi penawaran tenaga kerja.Meningkatkan intensitas pekerja dalam menghasilkan output (labour intensity of output). Melalui pertumbuhan ekonomi .

- Pengangguran Tenaga Kerja di Indonesia -Selain masalah upah, persoalan mendasar ketenagakerjaan di Indonesia adalah masalah tingkat pengangguran.Hal ini disebabkan karena pertambahan angkatan kerja baru jauh lebih besar dibanding pertumbuhan lapangan kerja produktif yang dapat diciptakan setiap tahun .

Ada sejumlah besar penganggur yang dalam konsep ekonomi termasuk dalam kualifikasi pengangguran terselubung (disguised unemployment ), yakni tenaga kerja yang tidak bekerja secara optimal karena tidak memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan bidangnya disebabkan lemahnya permintaan tenaga kerja. Konsep lainnya adalah under employment, yakni tenaga kerja yang jumlah jam kerjanya tidak optimal karena ketiadaan kesempatan untuk bekerja.

- Peningkatan Kesempatan Kerja -Kebijaksanaan kependudukan .Penyebaran penduduk antara Pulau Jawa dan di luar Jawa. Menyangkut kualitas tenaga kerja .Adanya kesenjangan antara program pendidikan dengan arah pembangunan.Kurangnya informasi pasar tenaga kerja sehingga menimbulkan kesenjangan permintaan dan penawaran tenagakerja. Menyangkut perkembangan di sektor formal dan informal.

Beberapa masalah yang mempengaruhi peningkatan kesempatan kerja :

- Peningkatan Kesempatan Kerja -Penguasaan dan penerapan teknologi dan ilmu pengetahuan adalah tidak terelakkan bila Indonesia berkeinginan sejajar dengan negara-negara maju. Ini hanya mungkin terwujud jika tenaga kerja memiliki basis kognitif dan skill di bidang teknologi yang memadai. Sehingga perencanaan tenaga kerja yang didukung dengan strategi pembangunan yang berorientasi pada peningkatan kualitas sumberdaya manusia menjadi pilihan tepat yang harus dikembangkan Thank you for your attention!good bye and have a great day