HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN TINGKAT STRES …elib.stikesmuhgombong.ac.id/853/1/PATRIOT CAHYO PAMBUDI...

i

HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN TINGKAT STRES PERAWAT

DI RUANG INTENSIVE CARE UNIT (ICU)

RSUD dr. SOEDIRMAN KEBUMEN

Skripsi

Sebagian Persyaratan Untuk Mencapai Derajat Sarjana S1

Minat Utama Program Studi Ilmu Keperawatan

Disusun Oleh:

Patriot Cahyo Pambudi

NIM: A21601463

PROGRAM STUDI S1 KEPERAWATAN

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN MUHAMMADIYAH

GOMBONG

2018

ii

PERNYATAAN ORISINALITAS

Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi yang saya ajukan tidak

terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu

Perguruan Tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau

pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara

tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.

Gombong, Maret 2018


iii

HALAMAN PERSETUJUAN

Yang Bertanda Tangan Dibawah Ini Menyatakan Bahwa

Skripsi Yang Berjudul:




Disusun Oleh:


NIM: A21601463

Telah disetujui dan dinyatakan

telah memenuhi persyaratan untuk diujikan.

Pembimbing I Pembimbing II

(Podo Yuwono, S. Kep., Ns., M. Kep, CWCS) (Barkah Waladani, S. Kep., Ns., M. Kep)

Mengetahui,

Ketua Program Studi S1 Keperawatan

(Isma Yuniar, S.Kep.Ns, M.Kep)

iv

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi Dengan Judul




Disusun Oleh:


NIM: A21601463

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada tanggal 6 Maret 2018

Susunan Dewan Penguji:

1. Isma Yuniar, S.Kep.Ns, M.Kep (Penguji I) ........................

2. Podo Yuwono, S. Kep., Ns., M. Kep, CWCS (Penguji II) ........................

3. Barkah Waladani, S. Kep., Ns., M. Kep (Penguji III) ........................

Mengetahui,

Ketua Program Studi S1 Keperawatan

(Isma Yuniar, S.Kep.Ns, M.Kep)

v

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR

UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai civitas akademik STIKes Muhammadiyah Gombong, saya yang bertanda

tangan dibawah ini:

Nama : Patriot Cahyo Pambudi

NIM : A21601463

Program Studi : S1 Keperawatan

Jenis Karya : Skripsi

Dengan pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada

STIKes Muhammadiyah Gombong Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-

Execlusive Royalty-Free Right) atas skripsi saya yang berjudul:




Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti

Noneksklusif ini STIKes Muhammadiyah Gombong berhak menyimpan,

mengalihmedia/formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data, merawat dan

mempublikasikan tugas akhir saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai

penulis/ pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta. Demikian pernyataan ini saya

buat dengan sebenarnya.

Dibuat di: Gombong, Kebumen

Pada Tanggal : Maret 2018

Yang Menyatakan

(Patriot Cahyo Pambudi)

vi

PROGRAM STUDI S1 KEPERAWATAN

STIKES MUHAMMADIYAH GOMBONG

Skripsi, Maret 2018

Patriot Cahyo Pambudi 1)

Podo Yuwono 2)

Barkah Waladani 3)




ABSTRAK

Latar Belakang : Pengalaman kerja perawat ICU berbeda dengan perawat di unit

lain. Beban kerja perawat ICU yang sangat tinggi dapat menjadi sumber stres

bagi perawat yang bertugas di ICU. Stres yang berlebihan dapat menyebabkan

kelelahan fisik dan emosional. Selain itu, stres juga akan mempengaruhi

produktivitas kerja sehingga akan mempengaruhi mutu pelayanan kesehatan yang

diberikan kepada pasien.

Tujuan : Mengetahui beban kerja dengan tingkat stres perawat di Ruang

Intensive Care Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman Kebumen.

Metode : Penelitian ini menggunakan metode analitik korelasi dengan pendekatan

cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang perawat yang

diambil secara consecutive sampling. Data dianalisa menggunakan analisa

deskriptif dan korelatif menggunakan uji korelasi kendal tau.

Hasil : Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa sebagian besar perawat di

ruang Intensive Care Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman Kebumen dengan beban

kerja kategori berat. Sebagian besar perawat di ruang Intensive Care Unit (ICU)

RSUD dr. Soedirman Kebumen dengan tingkat stres kategori ringan.

Kesimpulan: Ada hubungan beban kerja dengan tingkat stres perawat di ruang

Intensive Care Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman Kebumen Tahun 2018.

Kata Kunci : beban kerja, Intensive Care Unit (ICU, tingkat stres perawat,

1) Mahasiswa S1 Keperawatan STIKES Muhammadiyah Gombong

2) Pembimbing I Dosen STIKES Muhammadiyah Gombong

3) Pembimbing II Dosen STIKES Muhammadiyah Gombong

vii

S1 PROGAM OF NURSING DEPT

MUHAMMADIYAH HEALTH SCIENCE INSTITUTE OF GOMBONG

Mini-Thesis, March 2018

Patriot Cahyo Pambudi 1)

Podo Yuwono 2)

Barkah Waladani 3)

CORRELATION BETWEEN WORKLOAD AND WORKPLACE STRESS

IN THE NURSES AT INTENSIVE CARE UNIT (ICU) dr. SOEDIRMAN

KEBUMEN GENERAL HOSPITALS

ABSTRACT

Background: The work experiences of nurses who work in Intensive Care Unit

(ICU) have workload and workplace stress that are different with others unit.

Beside that, workplace stress could make tired easily and impacted to emotional

which able to decrease the work productivity when they give nursing care to

patients.

Objective: To know workload and workplace stress of nurses who working in

Intensive Care Unit (ICU) of dr. Soedirman hospital, Kebumen.

Method: This study used analitic correlation and cross sectional approach as

much 30 nurses joined as respondents take by consecutive sampling technique.

Analytic data in this study used tau kendal correlation test.

Results: The most of the nurse who working in this hospital have severe

workload and having mild workplace stress category.

Conclusion: There is a correlation between workload and workplace stess in the

nurses.

Keywords: Intensive Care Unit (ICU), nurse stress level, workload

1. Student of Muhammadiyah Health Science Institute of Gombong

2. Lecture of Muhammadiyah Health Science Institute of Gombong

3 Lecture of Muhammadiyah Health Science Institute of Gombong

viii

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan

hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul

“Hubungan beban kerja dengan tingkat stres perawat di Ruang Intensive Care

Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman Kebumen”. Shalawat serta salam tetap

tercurahkan kepada junjungan nabi besar Muhammad SAW, sehingga peneliti

mendapat kemudahan dalam menyelesaikan skripsi ini.

Sehubungan dengan itu penulis menyampaikan penghargaan dan ucapan

terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Kedua orangtua, bapak Tjahyo Edi Prayitno dan ibu Endang Budiarti yang

telah mendukung penulis baik secara moril maupun materiil sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsiini.

2. Herniyatun, S. Kp., M.Kep Sp., Mat, selaku Ketua STIKES Muhammadiyah

Gombong.

3. Isma Yuniar, S. Kep., Ns., M.Kep, selaku Ketua Prodi S1 Keperawatan

STIKES Muhammadiyah Gombong

4. Podo Yuwono, S. Kep., Ns., M. Kep, CWCS, selaku pembimbing I yang telah

berkenan memberikan bimbingan dan pengarahan.

5. Barkah Waladani, S. Kep., Ns., M. Kep, selaku pembimbing II yang telah

berkenan memberikan bimbingan dan pengarahan.

6. Kepala Ruang Intensive Care Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman Kebumen yang

telah memberikan izin pada peneliti untuk melakukan penelitian.

7. Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, penulis ucapkan

terimakasih atas bantuan dan dukungannya.

Semoga bimbingan dan bantuan serta dorongan yang telah diberikan

mendapat balasan sesuai dengan amal pengabdiannya dari Allah SWT. Tiada

gading yang tak retak, maka penulis mengharap saran dan kritik yang bersifat

membangun dari pembaca dalam rangka perbaikan selanjutnya. Akhir kata

semoga skripsi ini bermanfaat bagi kita semua. Amin.

Gombong, Maret 2018

Penulis

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

PERNYATAAN ORISINALITAS ................................................................. ii

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iii

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iv

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI TUGAS

AKHIR UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS .......................................... v

KATA PENGANTAR .................................................................................... vi

ABSTRAK ...................................................................................................... vii

ABSTRACT .................................................................................................... viii

DAFTAR ISI ................................................................................................... ix

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................ 1

A. Latar Belakang ............................................................................ 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................ 3

C. Tujuan Penelitian ........................................................................ 4

D. Manfaat Penelitian ....................................................................... 4

E. Keaslian Penelitian ...................................................................... 4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 7

A. Tinjauan Teori ............................................................................ 7

B. Kerangka Teori ........................................................................... 17

C. Kerangka Konsep......................................................................... 18

D. Hipotesis ...................................................................................... 18

BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 19

A. Metode Penelitian ...................................................................... 19

B. Populasi dan Sampel ................................................................... 20

C. Variabel Penelitian ....................................................................... 20

D. Definisi Operasional .................................................................... 20

x

E. Instrumen Penelitian .................................................................... 21

F Uji Validitas dan Uji Reabilitas ................................................... 22

G. Teknik Analisa Data .................................................................... 23

H. Etika Penelitian ............................................................................ 24

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 26

A. Hasil Penelitian .......................................................................... 26

B. Pembahasan ................................................................................. 27

C. Keterbatasan Penelitian .............................................................. 33

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 34

A. Kesimpulan ............................................................................... 34

B. Saran ............................................................................................ 34

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

xi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Teori .......................................................................... 17

Gambar 2.2 Kerangka Konsep ....................................................................... . 17

xii

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Definisi Operasional .................................................................. 20

Table 3.2 Kisi-Kisi Kuesioner Beban Kerja Perawat ................................. 22

Tabel 3.3 Kisi-Kisi Kuesioner Tingkat Stres Perawat ............................... 22

Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Beban Kerja Perawat di Ruang Intensive

Care Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman Kebumen Tahun 2018 26

Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Tingkat Stres Perawat di Ruang Intensive

Care Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman Kebumen Tahun 2018 . 26

Tabel 4.3. Hubungan Beban Kerja Dengan Tingkat Stres Perawat di Ruang

Intensive Care Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman Kebumen Tahun

2018 ........................................................................................... 27

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Curikulum Vitae

Lampiran 2. Permohonan Menjadi Responden

Lampiran 3. Lembar Persetujuan Menjadi Responden

Lampiran 4. Permohonan Menjadi Asisten Penelitian

Lampiran 5. Lembar Persetujuan Menjadi Asisten Penelitian

Lampiran 6. Lembar Kuesioner

Lampiran 7. Hasil Uji Statistik Univariat

Lampiran 8. Hasil Uji Statistik Bivariat

Lampiran 9. Surat Keterangan Lolos Uji Etik

Lampiran 10. Surat Ijin Penelitian dari RSUD dr. Soedirman

Lampiran 11. Surat Ijin Penelitian dari BAP3DA

Lampiran 12. Lembar Konsultasi Pembimbing

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Rumah sakit adalah organisasi yang unik dan sangat kompleks serta

merupakan organisasi padat modal, padat karya, padat teknologi, padat

profesi, dan padat masalah (Aditama, 2007). Keunikan dan kompleksitas

rumah sakit membuat rumah sakit memiliki berbagai macam kegiatan seperti

tindakan medis, tindakan keperawatan, aktivitas keuangan, interaksi individu

maupun kelompok. Pelaksanaan kegiatan tersebut memungkinkan timbulnya

perbedaan-perbedaan bahkan permasalahan yang dapat menjadi sumber stres

bagi individu yang terlibat di rumah sakit (Shirey, 2006).

Stres dapat diartikan sebagai suatu reaksi tubuh terhadap situasi yang

menimbulkan tekanan, perubahan dan ketegangan emosi. Timbulnya stres

pada seseorang dapat diakibatkan oleh berbagai faktor pemicu. Menurut

Girdano berdasarakan faktor pemicu stres secara umum dapat dibagi menjadi

empat jenis stres yaitu: stres kepribadian (personality stress), stres psikososial

(psychosocial stress), stres bioekologi (bio-ecological stress) dan stres kerja

(job stress). Antara keempat jenis stres di atas stres kerja merupakan salah satu

jenis stres yang banyak ditemui (Hilda, 2008).

Penelitian yang dilakukan The National Institute Occupational Safety

and Health (NIOSH) menunjukkan bahwa pekerjaan-pekerjaan yang

berhubungan dengan rumah sakit atau kesehatan memiliki kecenderungan

tinggi untuk terkena stres kerja atau depresi (Rahman 2010), sedangkan

American National Association for Occupational Health (ANAOH)

menempatkan kejadian stres kerja pada perawat berada diurutan paling atas

pada empat puluh pertama kasus stres kerja pada pekerja. Hal ini bisa

disebabkan oleh tugas-tugas perawat yang sering monoton dan kondisi

ruangan yang sempit, biasa dirasakan oleh perawat yang bertugas di bagian

bangsal. Tuntutan untuk bertindak cepat dan tepat dalam menangani pasien

biasanya dihadapi oleh perawat diruang gawat darurat atau bagian kecelakaan

(Rahman, 2010).

1

2

Ketidakberdayaan dan perasaan tertekan pada perawat dalam

menghadapi stresor pekerjaan akan memberikan berbagai dampak negatif.

Stres yang berlebihan dapat menyebabkan kelelahan fisik dan emosional.

Selain itu, stres juga akan mempengaruhi produktivitas kerja sehingga akan

mempengaruhi mutu pelayanan kesehatan yang diberikan kepada pasien

(Mansour et al, (2011).

Pengalaman kerja perawat ICU berbeda dengan perawat di unit lain.

Perawat ICU dituntut memiliki pengetahuan dan ketrampilan khusus untuk

bekerja cepat dalam mengatasi kondisi pasien yang kritis. Perawat ICU

dituntut mahir dalam penggunaan peralatan dengan teknologi canggih.

Berbagai tuntutan tersebut dapat memicu timbulnya stres pada perawat ICU

(Hays, Mannahan, Cuaderes, & Wallace, 2006).

Penelitian Kusbiantoro (2008) tentang gambaran tingkat beban kerja di

ruang Intensive Care Unit (ICU) menghasilkan temuan 50% responden

mengalami beban kerja berat, sehingga perlu penambahan tenaga keperawatan

di Ruang ICU sesuai jumlah dan kondisi pasien. Perawat ICU mempunyai

peran yang berbeda dengan perawat yang bekerja di unit lain. Perawat ICU

sebagai salah satu tim kesehatan harus memiliki pengetahuan dan keahlian

khusus, meliputi kemampuan menangani kondisi pasien yang kritis, bekerja

dengan cepat, tepat, teliti, dan senantiasa cermat dalam mengobservasi dan

menilai keadaan umum pasien yang cendrung fluktuatif. Perawat ICU juga

harus mempunyai tingkat pengetahuan dan keterampilan yang kompleks

karena bertanggung jawab untuk mempertahankan homeostasis pasien untuk

melewati kondisi kritis. Kondisi pasien yang kritis, beban kerja yang sangat

tinggi, lingkungan ICU dengan peralatan yang canggih, dapat menjadi sumber

stres bagi perawat yang bertugas di ICU (Meltzer & Huckabay, 2009).

Menurut Mansour et al, (2011), kondisi stresor utama di ICU adalah

exhausting (kelelahan). Kondisi tersebut akan mempengaruhi mutu pelayanan

yang diberikan kepada pasien khususnya di ICU dan juga akan mempengaruhi

mutu rumah sakit secara umum karena ICU merupakan bagian dari pelayanan

di rumah sakit. Hasil penelitian Jusnimar (2012) tentang Gambaran Tingkat

Stres Kerja Perawat Intensive Care Unit (ICU) di Rumah Sakit Kanker

3

Dharmais menunjukkan bahwa 66.7% perawat di ruang ICU mengalami

tingkat stres kerja sedang

Terdapat berbagai faktor yang dapat mempengaruhi stres kerja, salah

satunya adalah beban kerja. Beberapa aspek yang berhubungan dengan beban

kerja tersebut adalah jumlah pasien yang harus dirawat, kapasitas kerjanya

sesuai dengan pendidikan yang diperoleh, shift yang digunakan untuk

mengerjakan tugasnya yang sesuai dengan jam kerja yang berlangsung setiap

hari, serta kelengkapan fasilitas yang dapat membantu perawat menyelesaikan

kerjanya dengan baik (Ilyas, 2009). Hasil penelitian Syabana (2011) di RSUD

Ambarawa didapatkan terdapat hubungan antara beban kerja pada perawat

terhadap pemenuhan kebutuhan spiritual pada pasien preoperasi dimana hasil

beban kerja ringan sebanyak 33,3% dan beban kerja berat sebanyak 66,7%.

Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa beban kerja perawat di RSUD

Ambarawa termasuk tinggi.

Studi pendahuluan yang di lakukan peneliti pada tanggal 27 September

2017 di ruang ICU dan ICCU RSUD Dr. Soedirman Kebumen didalam

ruangan ICU dan ICCU terdapat 14 tempat tidur dengan 30 perawat yang

bertugas dengan jenjang pendidikan rata-rata D3 Keperawatan. Hasil

komunikasi terhadap 2 perawat menunjukkan perawat pertama

mengungkapkan mengalami stres bekerja karena pasien yang dirawat harus

dimonitor setiap saat, sedangkan perawat kedua mengungkapkan mengalami

stres bekerja karena ketika menghadapi masalah yang sulit untuk dipecahkan

karena keterbatasan pengetahuan dan wewenang. Kedua perawat

mengeluhkan kelelahan meskipun sudah bekerja dengan sistem shift. Perawat

yang mendapat shift malam biasanya tidur selama satu setengah jam secara

bergantian, mengingat prinsip pelayanan di ruang ICU adalah total care.

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan masalah dalam

penelitian ini adalah : “Apakah ada hubungan beban kerja dengan tingkat stres

perawat di Ruang Intensive Care Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman Kebumen

?”.

4

C. Tujuan Penelitian

1. Tujuan Umum

Mengetahui hubungan beban kerja dengan tingkat stres perawat di Ruang

Intensive Care Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman Kebumen

2. Tujuan Khusus

a. Mengetahui beban kerja perawat di Ruang Intensive Care Unit (ICU)

RSUD dr. Soedirman Kebumen

b. Mengetahui tingkat stres perawat di Ruang Intensive Care Unit (ICU)

RSUD dr. Soedirman Kebumen

D. Manfaat Penelitian

1. Bagi STIKES Muhammadiyah Gombong

Hasil penelitian ini diharapkan dapat sebagai tambahan dalam

mengembangkan ilmu tentang stres perawat dan faktor-faktor yang

mempengaruhinya.

2. Bagi Perawat RSUD Kebumen.

Hasil penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan motivasi dalam

meningkatkan kinerja dan menambah wawasan dan pengetahuan perawat

seputar tingkat stres yang mungkin dialaminya.

3. Manajemen RSUD Kebumen.

Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai acuan untuk

mengembangkan program peningkatan kesehatan psikologis bagi perawat

agar dapat meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.

4. Kesejahteraaan Pasien

Hasil penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan kemampuan

perawat dalam menghadapi stress sehingga dapat meningkatkan pelayanan

keperawatan sehingga pasien puas dengan pelayanan keperawatan yang

diberikan perawat.

E. Keaslian Penelitian

1. Ulfah (2011) meneliti dengan judul tingkat stress kerja pada perawat di

unit rawat inap Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatra Utara Tahun

5

2011. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat stres kerja

perawat di unit rawat inap Rumah Sakit Jiwa Daerah Propinsi Sumatera

Utara Tahun 2011. Penelitian ini bersifat deskriptif dan sampel yang

digunakan dalam penelitian ini adalah 64 orang. Data penelitian

dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi langsung oleh responden.

Penelitian ini menunjukkan bahwa didapati perawat dengan tidak ada stres

kerja ada 12 orang (18,8%), perawat dengan stres kerja ringan ada 41

orang (64,1%) dan perawat dengan stres sedang ada 11 orang (17,1%).

Persamaan dengan penelitian yang akan dilaksanakan pada pengukuran

tingkat stress kerja yang dialami perawat, sedangkan perbedaan dengan

penelitian sebelumnya pada tempat penelitian, waktu penelitian, dan

sampel penelitian.

2. Mulyadi (2010) meneliti dengan judul Faktor-faktor yang memperngaruhi

Motivasi kerja perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Umum Daerah

Kabupaten Aceh Tamiang. Pada penelitian ini bertujuan untuk

mengidentifikasi hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi

dan motivasi kerja. Desain penelitian yang digunakan yaitu deskriptif

korelasi, dengan pengambilan sampel seluruh populasi yang ada yaitu

sebanyak 60 orang perawat pelaksana yang berstatus PNS yang bertugas

diruang rawat inap RSUD Kabupaten Aceh Tamiang. Berdasarkan analisa

data didapatkan bahwa untuk faktorfaktor motivasi yang berdasarkan

kebutuhan Maslow terdiri dari lima sub variabel, hasilnya didapat hanya

satu faktor yang yang pengaruhnya signifikan yaitu kebutuhan merealisasi

diri dalam motivasi kerja, untuk motivasi kerja pada perawat pelaksana di

RSUD Kabupaten Aceh Tamiang pada umum nya rendah. Berdasarkan uji

korelasi dengan analisis chi square menunjukkan hasil pada: komponen

kebutuhan fisiologi terhadap motivasi kerja pV=1,00, keamanan terhadap

motivasi kerja pV=0,728, sosialisasi terhadap motivasi kerja pV=0,304,

penghargaan terhadap motivasi kerja pV=0,532, aktualisasi diri terhadap

motivasi kerja pV=0,048. Persamaan dengan penelitian yang akan

dilaksanakan pada pengukuran kinerja perawat, sedangkan perbedaan

6

dengan penelitian sebelumnya pada tempat penelitian, waktu penelitian,

dan sampel penelitian.

3. Jusnimar (2012) meneliti dengan judul “Gambaran Tingkat Stres Kerja

Perawat Intensive Care Unit (ICU) di Rumah Sakit Kanker Dharmais”.

Penelitian deskriptif ini bertujuan untuk mengidentifikasi tingkat stres

kerja yang dialami perawat di ICU RS. Kanker Dharmais. Sampel pada

penelitian ini adalah total populasi yaitu sebanyak 33 responden.

Penelitian ini menunjukkan bahwa 22 orang (66.7%) perawat di ruang

ICU mengalami tingkat stres kerja sedang. Persamaan dengan penelitian

yang akan dilaksanakan pada pengukuran stres kerja perawat, sedangkan

perbedaan dengan penelitian sebelumnya pada tempat penelitian, waktu

penelitian, dan sampel penelitian

1

DAFTAR PUSTAKA

Aditama TY. (2007). Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: Penerbit

Universitas Indonesia.

Arikunto S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI,.

Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.

Arnold, J., Cooper, C. L., & Robertson, I. T. (2009). Work Psychology:

Understanding human behaviour in the workplace. London: Financial Time

Man.

Cox, Tom. (2009). Stress. London: The Macmillan Press Ltd

Djuwita, E. (2013). Pengetahuan Psikologi Populer Memilih dan Mencari Kerja

Sesuai Dengan Bakat dan Kepribadian. Tangerang: Kawan Pustaka

Haryanti. (2013). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di

Instalasi Gawat Darurat RSUD Kabupaten Semarang. Semarang: Stikes

Ngudi Waluyo.

Handcock, P. A. and Desmond, P.A. (2011). Stress, Workload, and Fatigue .USA.

Lawrence Erlbaum Associate

Hays, M. A., All, C. A., Mannahan, C., Cuaderes, E., & Wallace, D. (2006).

Reported stressors and ways of coping utilized by intensive care unit nurses.

Dimensions of Critical Care nursing, 25 (24), 185-193.

Hidayat. (2008). Riset keperawatan dan teknik penulisan ilmiah. Jakarta: Salemba

Medika.

Hilda, T.M. (2008). Guide to a Better Stress, Jakarta: Rajawali Press.

Ilyas, Y. (2009). Perencanaan SDM Rumah Sakit. Depok, Pusat Kajian Ekonomi

Kesehatan FKM UI.

Irawati (2012). Perbedaan Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Berdasarkan Masa

Kerja Perawat Di Rumah Sakit Muhammadiyah Sruweng. Gombong: Stikes

Muhammadiyah Gombong.

Jusnimar. (2012). Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat Intensive Care Unit

(ICU) di Rumah Sakit Kanker Dharmais. Depok: Universitas Indonesia

Kusbiantoro. (2008). Gambaran tingkat beban kerja dan stres kerja perawat di

Ruang Intensive Care Unit (ICU) Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan.

Lamongan: STIKES Muhammadiyah Lamongan

Kusumawati, A.S. (2009). Hubungan Kecerdasan emosional dengan Tingkat

Stress Kerja Perawat di Instansi rawat darurat. Jurnal Sosiohumaniora

2

Lloyd L., & Rue, Leslie W. (2007). Human resource management. (9th ed.). New

York: McGraw-Hill Irwin

Mahwidhi. (2009). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat di

Instalasi Rawat Inap RSUD dr. Soeroto Ngawi. Skripsi thesis, Universitas

Airlangga.

Mansour, A. M. H., Al-Gamal, E., Puskar, K. Yacoub, M & Marini, A. (2011).

Mental health nursing in jordan: aninvestigation into experience, work stress

and organizational support. International Journal of Mental Health Nursing,

20, 86-94.

Mansyur, A. (2014). Hubungan Antara Beban Kerja Perawat Dengan Kualitas

Dokumentasi Tindakan Keperawatan. Tugas Akhir Program Studi Ilmu

Keperawatan FK UB.

Manuaba. (2010). Ergonomi, Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Surabaya : Guna

Widya

Mastini, I, GST, A, A, P. (2013). Hubungan Pengetahuan, Sikap, dan Beban

Kerja dengan Kelengkapan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Irna di

Rumah Sakit Umum Pusat Sanglah Denpasar. Tesis. Universitas Udayana

Denpasar.

Meltzer, L.S., & Huckabay, L.M., (2009). Critical Care Nurses Perceptions Of

Futile Care And Its Effect On Burnout. American journal of critical care

13(3) : 202-208.

Mulyadi. (2010). Faktor-faktor yang memperngaruhi Motivasi kerja perawat

ruang rawat inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Aceh Tamiang.

Medan: Universitas Sumatera Utara.

Munandar. (2011). Stres dan Keselamatan Kerja. Jakarta : UI.

Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta

......................... (2012). Ilmu kesehatan masyarakat. Jakarta: Rineka Cipta

Nursalam. (2008). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu

Keperawatan, Jakarta : Salemba Medika.

Nursalam, (2012b). Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta:

Salemba medika.

Prihatini. (2007). Analisis Hubungan baban Kerja dengan Stres Kerja Perawat di

Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. Medan: Universitas Sumatera

Utara.

3

Rahman, F. (2010). Starategi Coping Perawat Rumah Sakit Jiwa Daerah

Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Didapat dari :

etd.prints.ums.ac.id

Rasmun. (2014). Stress Koping dan Adaptasi. Jakarta :CV.Sagung Seto

Restiaty, et al (2006). Hubungan tentang beban kerja dengan kelelahan kerja di

RS Surabaya. Skripsi. Tidak dipublikasikan

Saribu (2012). Beban Kerja di Ruang IGD dan ICU RSUD Haji Abdul Manan

Simatupang. Medan: Universitas Sumatera Utara.

Selye, H. (2013). Stres Dalam Hidup Kita. Jakarta: Depkes RI

Purwanto, Setiyo. (2008). Kualitas Pelayanan Keperawatan (Online). Tersedia:

http://www.wordpress.com

Shirey, M. R. (2006). Stress and coping in nurse manager: two decades of

research. Nursing Economics, 24 (4), 193-211.

Siswanto, A, (2015). Gambaran Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di

Instalasi Gawat Darurat RSUD Panembahan Senopati Bantul. Skripsi.

Yogyakarta: Program Studi Ilmu Keperawatan Sekolah Tinggi Ilmu

Kesehatan Jend. Achmad Yani Yogyakarta.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta

Sunaryo. (2009). Psikologi Untuk Keperawatan. Jakarta: EGC

Syabana, LA. (2011). Hubungan beban kerja perawat dengan pemenuhan

kebutuhan spiritual pada pasien pre operasi di RSUD Ambarawa,

http://www.perpustakaan.web.id/karya ilmiah/shared/

Ulfah. (2011). Tingkat stress kerja pada perawat di unit rawat inap Rumah Sakit

Jiwa Daerah Provinsi Sumatra Utara Tahun 2011. Medan: Universitas

Sumatera Utara.

Umar. (2005). Pengaruh Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen

Organisasi (Studi Pada Akuntan Publik Di Daerah Istimewa Yogyakarta).

Jurnal Akuntansi & Bisnis, Vol.5 No. 2 : 91-106

Wade, C & Tavris, C. (2007). Psikologi (edisi 9). Jakarta: Erlangga.

Wangsadjaja, R. (2010). Stres. Jakarta. Bina Pustaka.

Wicaksana, S, S. (2016), Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi

Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI.

Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

4

Winarti (2015). Hubungan Beban Kerja Perawat Dengan Pelaksanaan Dan

Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di ICU RS PKU Muhammadiyah

Yogyakarta. Yogyakarta: STIKES ‘Aisyiyah Yogyakarta

Wollah. (2017). Hubungan Antara Stres Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat

Di Instalasi Gawat Darurat Dan Intensive Care Unit RSU Pancaran Kasih

Gmim Manado. Manado: Universitas Sam Ratulangi

1

CURIKULUM VITAE


Tempat/ tanggal lahir : Banyumas, 18 Februari 1995

Alamat : Desa Kemiri RT 01 RW 01, Kecamatan

Sumpiuh, Kabupaten Banyumas.

Pendidikan

SD Negeri II Sumpiuh Tahun 2007

SMP Negeri I Sumpiuh Tahun 2000

SMA Negeri I Sumpiuh Tahun 2013

AKES Karya Husada Yogyakarta Tahun 2016

Pekerjaan

Perawat Pelaksana Tahun 2016 – sekarang

Lampiran 1

2

PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Kepada

Yth………………

Di

Ruang Intensive Care Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman Kebumen

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Saya yang bertanda tangan di bawah ini adalah Mahasiswa Program Studi

S1 Keperawatan STIKES Muhammadiyah Gombong :


NIM : A21601463

Saat ini sedang mengadakan penelitian dengan judul “Hubungan beban

kerja dengan tingkat stres perawat di Ruang Intensive Care Unit (ICU) RSUD dr.

Soedirman Kebumen”. Oleh karena itu, berikut ini saya jelaskan beberapa hal

terkait dengan penelitian yang akan dilakukan.

1. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan beban kerja dengan

tingkat stres perawat di Ruang Intensive Care Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman

Kebumen

2. Responden diharapkan mengisi kuesioner yang disediakan

3. Apapun jawaban yang diberikan responden tidak akan berpengaruh pada

penilaian kinerja dari responden.

4. Manfaat penelitian ini yaitu meningkatkan motivasi dalam meningkatkan

kinerja dan menambah wawasan dan pengetahuan perawat seputar tingkat stres

yang mungkin dialaminya.

5. Prosedur penelitian ini tidak akan menimbulkan risiko atau kerugian kepada

responden.

6. Responden dapat memilih untuk menghentikan atau menolak berpartisipasi

dalam penelitian ini kapan pun tanpa ada tekanan.

7. Kerahasiaan semua tindakan yang telah dilakukan akan dijaga dan hanya

digunakan untuk kepentingan penelitian.

Lampiran 2

3

8. Tim Peneliti

Nama Ketua Pelaksana Penelitian : Patriot Cahyo Pambudi

Alamat Ketua Pelaksana Penelitian : Desa Kemiri RT 01 RW 01,

Kecamatan Sumpiuh, Kabupaten

Banyumas.

No. Hp : 089608624441

Bidang Keahlian : Perawat Pelaksana

Daftar Tim Peneliti

1. Citra Listianingrum (Perawat Pelaksana)

2. Margo Sutrisno (Perawat Pelaksana)

Atas kerjasamanya, saya mengucapkan terima kasih.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Peneliti


4

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN

Yang bertanda tangan dibawah ini saya :

Nama :

Umur :

Alamat :

Dengan ini saya bersedia menjadi responden pada penelitian dengan judul


Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman Kebumen”, yang diteliti oleh :


NIM : A21601463

Demikian persetujuan ini saya buat dengan sesungguhnya dan tidak ada

paksaan dari pihak manapun.

Kebumen, …….…………2017

Saksi , Yang Membuat Pernyataan

(.................................... ) ( )

Lampiran 3

5

PERMOHONAN MENJADI ASISTEN PENELITIAN

Kepada

Yth………………

Di

Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Muhammadiyah Gombong

Saya yang bertanda tangan di bawah ini adalah Mahasiswa Program Studi

S1 Keperawatan STIKES Muhammadiyah Gombong :


NIM : A21601463

Saat ini sedang mengadakan penelitian dengan judul “Hubungan beban

kerja dengan tingkat stres perawat di Ruang Intensive Care Unit (ICU) RSUD dr.

Soedirman Kebumen”. Sehubungan dengan hal tersebut dengan ini saya mohon

kesediaan saudara untuk membantu jalannya penelitian sebagai Asisten Penelitian.

Atas partisipasi dan kesediaan saudari saya ucapkan terima kasih.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Peneliti


Lampiran 4

6

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI ASISTEN PENELITIAN

Yang bertanda tangan dibawah ini saya :

Nama :

Umur :

Alamat :

Dengan ini saya bersedia menjadi asisten pada penelitian dengan judul


Unit (ICU) RSUD dr. Soedirman Kebumen”, yang diteliti oleh :


NIM : A21601463

Demikian persetujuan ini saya buat dengan sesungguhnya dan tidak ada

paksaan dari pihak manapun.

Gombong, …….…………2017

Peneliti, Yang Membuat Pernyataan

(Patriot Cahyo Pambudi) ( )

Lampiran 5

7




KUESIONER PENELITIAN

A. Identitas Responden

1. Nomor reponden : ........... (diisi oleh peneliti)

2. Nama responden : ............................. ...

B. Beban Kerja

Isilah kuesioner ini dengan memberi tanda () pada kolom yang sudah disediakan sesuai dengan keadaan anda.

Selalu (SL) : Dilakukan 5 - 7 x dalam seminggu

Sering (SR) : Dilakukan 3- 4 x dalam seminggu

Kadang-Kadang (KK) : Dilakukan 1- 2 x dalam seminggu

Tidak pernah (TP) : Tidak pernah dilakukan

No Pernyataan SL SR KK TP

Beban kerja kuantitatif

1 Melakukan observasi pasien secara ketat

selama jam kerja

2 Banyaknya pekerjaan yang harus

dilakukan demi keselamatan pasien

3 Beragamnya jenis pekerjaan yang harus

dilakukan demi keselamatan pasien

4 Kontak langsung perawat dengan pasien

secara terus-menerus selama jam kerja

5 Kurangnya tenaga perawat dibanding

dengan pasien kritis

6 Membuat dokumentasi asuhan

keperawatan yang telah dilakukan

7 Menyampaikan informasi mengenai status

kesehatan pasien kepada pasien dan

keluarganya

8 Menjelaskan prosedur tindakan yang akan

diberikan kepada pasien dan keluarganya

Lampiran 6

8

Beban kerja kulitatif

9 Pengetahuan yang saya miliki tidak

mampu mengimbangi sulitnya pekerjaan

10 Keterampilan yang saya miliki tidak

mampu mengimbangi sulitnya pekerjaan

11 Pimpinan rumah sakit melakukan supervisi

guna memastikan pelayanan yang

berkualitas

12 Mendapat ungkapan tuntutan keluarga

untuk keselamatan pasien

13 Menghadapi pasien dengan

karakteristik tidak berdaya, koma dan

kondisi terminal

14 Tugas pemberian obat-obatan secara

Intensif

15 Dihadapkan pada pengambilan keputusan

yang tepat dan cepat

16 Merasa bertanggung jawab dalam

melaksanakan perawatan klien

C. Stres Kerja Perawat

Tanggapilah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut ini, dengan cara

memberi tanda “” pada kolom tanggapan pada kolom yang sudah disediakan

sesuai dengan keadaan anda.

a. Selalu (S) : Merasakan 5 - 7 x dalam seminggu

b. Kadang - kadang (KK) : Merasakan 1- 4 x dalam seminggu

c. Tidak pernah (TP) : Tidak pernah merasakan

No Pernyataan Tanggapan

S KK TP

Respon Fisiologis

1 Sakit kepala, pusing, pening

2 Jantung berdebar-debar

3 Diare/gangguan buang air besar

4 Gatal-gatal/gangguan kulit

5 Rasa sakit pada rahang

6 Kerongkongan kering

9

7 Perubahan pola/saat-saat makan

8 Banyak berkeringat

9 Sering buang air kecil

10 Mudah kaget

Respon Emosi

11 Cepat marah dan murung

12 Cemas/takut/panik

13 Sering menangis

14 Emosi berlebihan

15 Gelisah

16 Merasa tidak berdaya

17 Mengkritik diri sendiri dan orang lain

18 Merasa diabaikan

19 Mudah tersinggung

20 Perasaan malu atas ketidak mampuan

Respon tingkah laku

21 Menurunnya kegairahan

22 Pemakaian alkohol yang berlebihan

23 Meningkatnya konsumsi rokok/kopi

24 Gangguan pada kebiasaan makan

25 Gangguan tidur

26 Kecenderungan menyendiri

27 Sering absen di tempat kerja

28 Mudah melakukan kesalahan dalam bekerja

29 Melakukan kekerasan atau tindakan agresif

30 Problem seksual

10

Frequencies

Frequency Table

Statistics

30 30

0 0

Valid

Missing

N

Beban Kerja Stes Kerja

Beban Kerja

6 20,0 20,0 20,0

24 80,0 80,0 100,0

30 100,0 100,0

Sedang

Berat

Total

Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulat iv e

Percent

Stes Kerja

26 86,7 86,7 86,7

4 13,3 13,3 100,0

30 100,0 100,0

Ringan

Sedang

Total

Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulat iv e

Percent

11

Crosstabs

Case Processing Summary

30 100,0% 0 ,0% 30 100,0%Beban Kerja * Stes Kerja

N Percent N Percent N Percent

Valid Missing Total

Cases

Beban Kerja * Stes Kerja Crosstabulation

6 0 6

100,0% ,0% 100,0%

20,0% ,0% 20,0%

20 4 24

83,3% 16,7% 100,0%

66,7% 13,3% 80,0%

26 4 30

86,7% 13,3% 100,0%

86,7% 13,3% 100,0%

Count

% within Beban Kerja

% of Total

Count


% of Total

Count


% of Total

Sedang

Berat

Beban

Kerja

Total

Ringan Sedang

Stes Kerja

Total

12

Descriptives

Nonparametric Correlations

Descriptive Statistics

30 41 59 51,53 4,289

30 30 60 43,43 6,867

30

Beban Kerja

Stes Kerja

Valid N (listwise)

N Minimum Maximum Mean Std. Dev iation

Correlations

1,000 ,490**

. ,000

30 30

,490** 1,000

,000 .

30 30

Correlation Coef f icient

Sig. (2-tailed)

N

Correlation Coef f icient

Sig. (2-tailed)

N

Beban Kerja

Stes Kerja

Kendall's tau_b

Beban Kerja Stes Kerja

Correlation is signif icant at the 0.01 level (2-tailed).**.

HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN TINGKAT STRES …elib.stikesmuhgombong.ac.id/853/1/PATRIOT CAHYO PAMBUDI...

Documents

Transcript of HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN TINGKAT STRES …elib.stikesmuhgombong.ac.id/853/1/PATRIOT CAHYO PAMBUDI...