HAK IBU BEKERJA

UNTUK MENYUSUI

Selamat Ya !! Anda tetap

memutuskan untuk memberikan ASI

kepada buah hati tercinta, walaupun

anda akan kembali bekerja

IBU BEKERJA BERHAK TETAP

MENYUSUI ANAKNYA

Rekomendasi WHO/UNICEF

Rekomendasi AAP

Rekomendasi IDAI

Konvensi Hak Anak

Konvensi ILO

Undang Undang Dasar

• UU Ketenagakerjaan

• UU Perlindungan Anak

• UU Hak Asasi Manusia

• UU Kesehatan

• Kepmenkes 450/2004

• SKB 48/Men.PP

27/Menakertrans

1177/Menkes tahun 2008

STANDAR EMAS MAKANAN BAYI

IYCF

IMD dan rawat gabung

Bayi diberikan ASI x selama 6 bulan pertama

Mulai 6 bulan, diberikan MPASI yang berkualitas

ASI diteruskan sampai 2 tahun atau lebih, sesuai

keinginan ibu, bayi dan ayah

REKOMENDASI AAP

Bayi diberikan ASI x selama 6

bulan pertama

ASI diteruskan sampai minimal

anak berusia 1 tahun

Tidak ada batasan sampai kapan

ASI tetap diberikan

REKOMENDASI IDAI(PERNYATAAN BERSAMA WHO, UNICEF, IDAI)

ASI saja atau ASIx mulai lahir sampai usia 6 bulan

MPASI mulai usia 6 bulan

ASI diteruskan sampai anak berusia 2 tahun atau lebih

KONVENSI HAK ANAK(DIRATIFIKASI DENGAN KEPPRES

36/1990)

Implementasi dari Konvesi Hak Anak

(Convention on the Rights of the Child) khususnya

pasal 6 dan pasal 24 (2.a, 2.c), yaitu tentang upaya

pemberian makanan yang terbaik, bergizi serta

pengasuan yang optimal : dasar bahwa Ibu bekerja

dapat menyusui anaknya

KONVESI ILO(MATEMITY PROTECTION CONVENTION NO. 183 & 191)

Wanita berhak untuk mendapatkan waktu istirahat (lebih dari

sekali sehari) ataupun memperoleh pengurangan jam kerja (yang

tetap digaji) untuk menyusui anaknya atau memerah/ memompa

ASI

UNDANG UNDANG DASAR

Pasal 27 ayat 2

“tiap – tiap warga negara berhak atas

pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi

kemanusiaan”

Maknanya

Seorang Ibu bekerja tetap mendapatkan hak

bekerja yang layak dalam arti luas, termasuk

menyusui anaknya, karena menyusui itu hak

asasi manusia, hak asasi anak untuk hidup

layak

Pasal 28B ayat 2

“setiap anak berhak atas

kelangsungan hidup, tumbuh

dan berkembang serta

berhak atas perlindunfan dari

kekerasan dan diskriminasi”

Maknanya

Hak atas tumbuh dan

berkembang salah satunya

dengan mendapatkan ASI

UU 13/2003 : KETENAGAKERJAAN

Pasal 83

“pekerja/buruh perempuan yang anaknya masih menyusu harus doberi kesempatan sepatutnya

untuk menyusui anaknya jika hal itu harus dilakukan selama waktu kerja”

Penjelasnnya :

Ketersediaan tempat untuk menyusui disesuaikan dengan kondisi dan kemampuan perusahaan

yang diatur dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama

Pasal 22

“Negara dan pemerintah berkewajiban dan bertanggung jawab memberikan dukungan sarana dan prasarana dalam penyelenggaraan perlindungan anak”

Penjelasan:

Sarana dan prasarana itu salah satunya adalah menyediakan ruang menyusui

UU 23/2002 : Perlindungan Anak

UU 49/1999: HAK

ASASI MANUSIAPasal 49 ayart 2

“Wanita berhak untuk mendapatkan

perlindungan khusus dalam pelaksanaan

atau profesinya terhadap hal – hal yang

dapat mengancam keselamatan dan atau

kesehatannya berkenaan dengan fungsi

reproduksi wanita

Penjelasan:

Pelindungan khusus terhadap fungsi

reproduksi = pelayanan kesehatan yang

berkaitan dengan haid, hamil, melahirkan

dan pemberian kesempatan untuk

menyusui anak

UU 36/2009 :

Kesehatan

• Pasal 128 (1) : bayi berhak

mendapatkan ASI, minimal ASI

eksklusif 6 bulan, dan pemberian

ASI dapat diteruskan sampai 2

tahun atau lebih

• Pasal 129 (2) : selama

pemberian ASI keluarga

pemerintah, pemda, masyarakay

harus mendukung ibu secara

penuh dengan penyediaan waktu

dan fasilitas

• Pasal 20 C : sanksi pidana bagi

orang yang menghalangi program

pemberian ASI eksklusif

KEPMENKES 450/2004“ASI eksklusif selama 6 bulan pertama kehidupan bayi”

Penjelasn : ibu yang sudah kembali bekerja selama bayi berusia 6 bulan, diberikan dukungan

untuk tetap memberikan ASI kepada bayinya

SKB 48/Men.PP, 27/Menakertrans

1177/Menkes tahun 2008

Memberikan kesempatan kepada pekerja wanita untuk

memberikan atau memerah ASI selama waktu kerja, dan

menyimpan ASI perah untuk diberikan kepada anaknya

PROPOSAL PUMPING ROOMSeringkali karyawan wanita yang menyusui memerah dan memompa ASI ditempat

yang kurang layak seperti toilet, gudang atau musholla

Apabila perusahaan belum memiliki pumping room/ ruang menyusui maka karyawan

dapat meminta kepada HRD untuk diadakan

AIMI dapat memberikan bantuan dalam hal mempersiapkan proposal dan surat

untuk pengajuan pumping room/ ruang menyusui di kantor, hubungi :

kontak@aimi-asi.org

Ketika anda sudah mengetahui hak –

hak anda untuk tetap dapat menyusui

bayi ketika kembali bekerja dikantor,

berikut adalah hal – hal yang dapat

dipersiapkan untuk memasntapkan

keputusan anda ini.