FORMAT 1 : RENCANA STRATEGIS 2008-2012v1.fk.ub.ac.id/id/spma/ujmpsik/renstra 08-12.pdf ·...

Panitia Pengarah rapat Kerja

Penyusunan Rencana Strategis 2008-2012 & Rencana Kerja 2008-2009

Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya

11-12 Desember 2007

FORMAT 1 : RENCANA STRATEGIS 2008-2012

NO SASARAN PROGRAM 2008-2012 KEGIATAN 2008

A. Sasaran Bidang Akademik :

1. Pendidikan

1.1 Meningkatnya Mutu Pendidikan di semua jurusan dan program

studi dilingkungannya, terakreditasi tertinggi sesuai dengan standar

nasional dan memenuhi standar minimal akreditasi internasional

world Federation of Medical Education

1. Akreditasi akademik dan profesi jurusan

tingkat nasional A

1. Persiapan visitasi program studi

2. Membentuk tim akreditasi profesi

3. Pengajuan akreditasi profesi

4. Evaluasi akreditasi akademik dan

profesi

2. Terakreditasi secara internasional

1.2. Tersusun dan terselenggaranya Kurikulum yang dinamis dan

memenuhi relevansi pendidikan kedokteran dan kesehatan, serta

adaptif terhadap perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi

kedokteran dan kesehatan terkini.

1. Penyelenggaraan kurikulum berbasis

kompetensi (KBK)

1. Menindaklanjuti POKJA KK

2. Mengadakan lokakarya KBK

3. Mengadakan Rapat kerja (Raker

KBK)

4. Menyusun Modul KBK

5. Mengadakan Sosialisasi KBK

6. Melaksanakan Uji coba KBK

7. Melaksanakan KBK

8. Pengembangan kurikulum PBL

2. Penyelenggaraaan kelas bahasa inggris (KBI 1. Persiapan KBI

2. Penyusunan proposal KBI 3. Persiapan kemampuan bahasa inggris

staf pengajar

3. Pembukaan S2 Keperawatan Pemetaan peminatan program magister

dan spesialis bagi staf jurusan

keperawatan

1.3. Meningkatnya kuantitas dan kualitas dosen pengelolaseluruh

kurikulum program studi baik dalam hal mutu akademik dan

kependidikan

1. Peningkatan kualitas staf dosen dan

administrasi

1. Mengirimkan semua staf dosen S1

untuk melanjutkan pendidikan S2

2. Mengirimkan staf dosen untuk

pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar

1x per departemen dalam setahun


mengikuti sertifikasi kompetensi

sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA

4. Mengirimkan staf administrasi untuk

mengikuti pelatihan terkait dengan

tugas-tugas administrasi

2. Peningkatan kuantitas staf dosen dan

administrasi

1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya

2. Mengusulkan dosen honorer sebagai

dosen tetap minimal 2

3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas

lab/SPK

3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf 1. Meningkatkan kesejahteraan staf

setiap tahunya

2. Memberikan penghargaan pada staf

dosen yang berprestasi

1.4

Meningkatnya Mutu Proses Belajar Mengajar seluruh program studi

menyangkut mutu perancangan, pembelajaran dan evaluasi hasil

belajarnya

1. Pengembangan perpustakaan jurusan

keperawatan di lingkungan kampus

1. Pengadaan ruang perpustakaan

jurusan

2. Memfungsikan karyawan sebagai

petugas perpustakaan di jurusan

keperawatan 3. Pengadaan buku-buku referensi

minimal 2 buku untuk masing-masing

departemen dalam tiap semester

4. Berlangganan jurnal keperawatan

dalam negeri

5. Mengoptimalkan akses jurnal melalui

internet

2. Penyelenggaraan Model Praktik

Keperawatan Profesional

1. Pemetaan staf di klinik

2. Pengadaan ruang staf di klinik pada

masing-masing departemen (minimal

2 ruang per tahun)

3. Melakukan model praktik

keperawatan professional di bagian

bedah RSSA

4. Meningkatkan ketrampilan klinik staf

melalui program magang di klinik

3. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life

Support bagi mahasiswa

1. Persiapan instruktur

2. Pembuatan modul pelatihan

3. Pengadaan sarana prasarana

4. Pengembangan Sistem Informasi

Manajemen Pendidikan

Membangun sistem informasi yang dapat

diakses dengan baik oleh dosen dan

mahasiswa

5. Pengembangan laboratorium skiil jurusan 1. Rekruitmen 1 petugas laboratorium

2. Menyusun model laboratorium skill

jurusan

3. Penambahan sarana dan prasarana

laboratorium sesuai kebutuhan

(Pengajuan dilakukan 1x pertahun)

6. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Persiapan penyelenggaraan mata kuliah

Asing efektif bahasa asing :

Menyusun kerjasama dengan

lembaga bahasa UB

Meningkatnya kemampuan fakultas untuk perataan dan perluasan

akses pendidikan bagi masyarakat

Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa

berprestasi dan tidak mampu

1. Memberikan beasiswa kepada

minimal 5 mahsiswa berprestasi dan

tidak mampu

2. Menhimpun donator dilingkungan

fakultas untuk keperluan beasiswa

(dikelola oleh jurusan)

2. Penelitian

2.1 Menjadi sentra penelitian berstandar internasional dan laboratorium

rujukan biomedik bidang kajian tertentu

1. Pengembangan penelitian keperawatan Penyusunan pohon masalah tiap

departemen

Penyusunan proposal penelitian minimal 1 tiap departemen per tahun

2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga

donor riset

Jadwal seleksi

Pengiriman proposal

Prosedur evaluasi riset

Koordinasi dengan lembaga riset

3. Sosialisasi dana hibah penelitian Sosialisasi dana hibah penelitian

4. Mengadakan lokakarya penulisan jurnal

ilmiah nasional Pembentukan tim OC dan Sc

Pengajuan proposal kegiatan

2.2 Meningkatnya jumlah dan mutu penelitian yang ditandai dengan

meningkatnya pemanfaatan hasil-hasil penelitian tepat guna untuk

diaplikasikan pada pendidikan pelayanan kepada masyarakat

1. Penyelenggaraan kegiatan penelitian

keperawatan pada masing-masing

departemen

2. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan

riset yang tepat guna

Mengadakan kerjasama riset dengan RS

3. Pengembangan Sistem Informasi Riset

(SIR) secara online

Pembuatan software

2.3 Meningkatnya karya ilmiah dan publikasi ilmiah pada tingkat

nasional maupun internasional, serta meningkatnya perolehan Hak

Atas Kekayaan Intelektual

1. Lokakarya penelitian kesehatan OC dan SC

Pengjuan proposal kegiatan

2. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam

kompetisi riset nasional dan intermasional

Seleksi hasil riset

3. Pengembangan Sistem \informasi Riset

secara online

1. Pembuatan software

2. Sosialisasi software

4. Menerbitkan Jurnal Penelitian

Keperawatan

Pengumpulan materi jurnal

Penilaian oleh system tim reviewer

Distribusi jurnal

5. Penerbitan Jurnal Keperawatan Persiapan penerbitan Jurnal Keperawatan

3. Pengabdian kepada masyarakat

3.1 Meningkatnya jumlah dan mutu pengabdian kepada masyarakat

baik dalam pendidikan maupun pelayanan kepada masyarakat

dibidang kedokteran dan kesehatan

3.2 Menjadi Pelopor pemberdayaan kader kesehatan desa dalam

penanganan kedaruratan medik tingkat dasar

B. Sasaran Bidang Organisasi dan Manajemen

1. Organisasi dan Kelembagaan

1.1 Tersusunnya struktur organisasi yang lebih otonom, efektif, efisien,

dan produktif yang dapat mewadahi penyelenggaraan fungsi-fungsi

fakultas, jurusan, program stdui dan unit kerja lain dengan optimal

serta mampu mencapai standar mutu ISO

Pengembangan Sistem Informasi

Managemen (SIM) Jurusan Keperawatan

Mengembangkan SIM (Sistem

Informasi Mnajemen) jurusan

keperawatan

Penyusunan struktur organisasi jurusan

keperawatan

Mengadakan rapat kerja yang

membahas tentang keanggotaan senat

dan struktur organisasi

Penyusunan SOP kerja Pengadaan gedung kulaih dan kantor

Pembuatan, pendesahan sosialisasi

SOP kerja

1.2 Terselenggaranya fungsi-fungsi manajemen/tata kelola yang sehat,

terbuka,kondusif, transparan, memiliki pencitraan public yang kuat

dan akuntabel

Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan

keperawatan

1. Penyusunan job description sesuai

dengan struktur yang ada di jurusan

2. Rapat kerja penyusunan program

tahunan

3. Pengorganisasian SDM jurusan

2. Manajemen Finasial

2.1 Berkembangnya kemampuan pengelolaan anggaran berbasis

kinerja

2.2 Berkembangnya sistem finansial yang efisien disertai peningkatan

kemampuan pendanaan mandiri

3. Manajemen Sumberdaya Manusia

3.1 Meningkatnya CapacityBuilding dalam rangka penyehatan

organisasi

Peningkatan kualitas staf dosen dan

administrasi

1. Mengrimkan semua staf dosen S1



pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar

1x per departemen dalam setahun




4. Mengirimkan staf administrasi untuk

mengikuti pelatihan terkait dengan

tugas-tugas administrasi

3.2 Terselenggaranya pola pengembangan Sumber Daya Manusia yang

mengacu pada Merit Based Recruitment dan Reward Punishment

yang terukur dengan jujur dan objektif berdasarkan standar kinerja

yang baku

Peningkatan kuantitas staf dosen dan

administrasi

1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya

2. Mengusulkan dosen honorer sebagai

dosen tetap minimal 2

3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas

lab/SPK

Peningkatan motivasi dan kinerja staf 1. Meningkatkan kesejahteraan staf

setiap tahunnya

2. Memberikan penghargaan pada staf dosen yang berprestasi

4. Manajemen Infrastruktur

4.1 Terciptanya Sistem Pengembangan Infrastruktur yang terpadu

4.2 Meningkatnya kemampuan pencitraan public dan terselenggaranya

system innformasi dan manajemen berbasis teknologi informasi

C. Sasaran Bidang Kemahasiswaan dan Alumni

1. Meningkatnya mutu kegiatan akademik dan kemapuan penalaran

mahasiswa berfikit=r alternative, skeptic analitis, kritis dan self

appraisal untuk mendukung pencapaian kompetensi lulusan yang

diinginkan

1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa 1. Pemetaan potensi mahasiswa baru

2. Menyalurkan bakat mahasiswa ke

unit kegiatan mahasiswa di fakultas,

universitas dan sekitar malang raya

3. Menambah sarana dan prasarana unit

kegiatan mahasiswa

2. Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam

event regional, nasional dan internasional

1. Mensosialisasikan agenda regional,

nasional dan internasional mahasiswa

2. Mengadakan pelatihan metodologi

penelitian

3. Mendorong terbentuknya lembaga

peminatan mahsiswa

4. Mengadakan penelitian bersama

antara mahasiswa dan dosen

3. Mendorong dan mengembangkan jiwa

leadership

1. Pelatihan LKMM secara berjenjang

2. Memfasilitasi program-program

kegiatan mahasiswa

3. Mendorong kegiatan mahasiswa

berskala nasional dan internasional

4. Terbentuknya ikatan lembaga mahasiswa

keperawtan di ASEAN

Merintis dan membangun komunikasi

dengan mahasiswa di negara ASEAN

2. Meningkatnya kuantitas dan mutu pengembangan minat dan bakat mahasiswa untuk mendukung pengembangan diri

1. Pengembangan soft skill mahasiswa 1. Mengadakan ESQ secara berkelanjutan

2. Mengadakan pelatihan

pengembangan diri secara

berkelanjutan

3. Pelatihan character building

mahasiswa\sebagai teanga perawat

professional

2. Pengembangan sarana dan prasarana

mahasiswa

1. Mendorong tebentuknya unit kegiatan

mahasiswa jurusan

2. Penambahan fasilitas griya mahsiswa

3. Mengembanganakses ke laboratorium

4. Sharing mahasiswa dengan pengelola

3. Mengembangkan jiwa enterpreuner

mahasiswa

1. Mengadakan pelatihan kewirausahaan

2. Mengadakan seminar/work shop

peluang praktik perawtan mandiri

3. Meningkatnya kesejahteraan moral dan material mahasiswa Pembinaan mahasiswa berkelanjutan 1. Penyusunan pedoman orientasi

mahasiswa

2. Penyusunan pedoman krida

mahasiswa secara berkelanjutan

3. Mengadakan mentoring secara

berkelanjutan

4. Meningktkan donator beasiswa bagi

mahasiswa berprestasi dan tidak

mampu

4. Meningkatnya peran serta alumni dalam pengembagan diri dan

almamater

1. Pengorganisasian alumni 1. Membentuk struktur pengurus alumni

jurusan keperawatan

2. Membentuk jaringan pengurus di

tingkat daerah

3. Membuat web site alumni jurusan

sebagai sarana komunikasi 4. Dokumentasi alumni

2. Sharing development 1. Mengadakan tracer study secara

berkala

2. Mengadakan annual scientific

meeting dan tamu

4. Meningkatnya pemahaman dan toleransi keberagaman budaya di

lingkungan mahsiswa

1. Pekan budaya/infusion 1. Mengadakan annual class meeting

2. Mengadakan pentas budaya

3. Menyelenggarakan bazar budya

2. Study banding budaya 1. Pengenalan budaya daerah sekitar

jawa timur

2. Annual Tour culture

3. Culture Writing Contes

3. Pertukaran mahasiswa keperawatan Merintis dan membangun komunikasi

dengan sekolah keperawatan di lua negeri

D. Sasaran Kerjasama Institusional

1. Terciptanya Kerjasama yang mampu dengan efektif

mengoptimalkan networking dan rexource sharing untuk

pengembangan Jejaring Lahan Belajar bagi seluruh Program Studi

dilingkungannya

1. Kerjasama dengan institusi yang terkait

dengan keperawatan

Penyusunan MOU dengan AMRI,NIKI

SAE dan atau IPM (USA)

2. Kerjasama a dengan RS dalam dan luar

negeri , Puskesmas, Panti dalam

pelaksanaan praktek profesi (untuk

mengembangkan jejaring lahan belajar)

1. Tindak lanjut MOU progam

sertifikasi perawat emergencykerjas

ma antara Jurusan Keperawatan

FKUB dengan SIF (Singapore

International Foundation) , RS Saiful

anwar Malang :

2. Penyelenggaraan TOT untuk staf

pengajar emergency nursing pada

program sertifikasi

3. Penyusunan kurikulum program sertifikasi emergency nursing

2. Berkembangnya kerjasama dan Afiliasi dalam dan luar negeri,

dlaam rangka peningkatan mutu, relevansi dan daya saing di bidang

pengembangan institusi, pendidikan dan penelitian termasuk

didalamnya memperoleh donasi dalam pengembangan penelitian

Pengembangan kemampuan staf dan

mahasiswa di bidang pendidikan dan

penelitian

1. Tindak lanjut MOU program

sertifikasi perawat emergency

kerjasama antara jurusan

Keperawatan FKUB dengan SIF

(Singapore International Foundation)

, RS Saiful anwar Malang :



program sertifikasi

3. Penyusunan kurikulum program

sertifikasi emergency nursing

4. Pengiriman Jurnal Ilmiah dalam

forum nasional dan internasional

5. Pengiriman proposal penelitian ke

lembaga donor dlaam negeri

6. Penyelenggaraan kuliah tamu dari

dalam dan luar negeri

7. Penyelenggaraan pelatihan riset

3. Berkembangnya Kerjasma Luar Negeri dalam rangka pencitraan

public secara internasional pencapaian standar-standar internasional

pendidikan. Pengembangan cultural diversity sebagai bagian

komunitas internasional (world citizen) dan pencapaian sasaran 200

besar institusi Pendidikan Kedokteran dan Kesehatan Asia

1. Mengadakan pelatihan kemampuan bahssa

inggris untuk dosen

2. Persiapan untuk pembukaan kelas bahasa

inggris jurusan keperawatan

3. Pembaharuan sarana promosi website dsb

1. Terlaksananya kursus bahasa inggris :

IELTS

2. Terlaksananya kerjasma dengan

lembaga bahasa asing

3. Perbaikan website




11-12 Desember 2007

FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008

PENDIDIKAN

NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN

PENUNJANG

1. Akreditasi akademik dan profesi Jurusan tingkat

nasional A

1. Persiapan visitasi program studi Terakreditasinya jurusan

keperawatan, baik akademik

maupun profesi, minimal B di

tingkat nasional

Pokja

SDM (minimal 3 staf

perdepartemen)

Arsip kegiatan

Arsip kepegawaian

Penambahan 3 ruang staf, 10 meja kursi & 3 almari

Pengadaan dan penataan

ruang lab skill jurusan

2. Membentuk tim akreditasi profess

3. Pengajuan akreditasi profesi

4. Evaluasi akreditasi akademik dan

profesi

2. Terakreditasi secara internasional

3. Penyelenggaraan kurikulum berbasis kompetensi

(KBK)

1. Menindaklanjuti POKJA KBK Pelaksanaan KBK di jurusan

keperawatan Pokja KBK

ATK

Narasumber KBK

Buku-buku referensi

2. Mengadakan lokakarya KBK

3. Mengadakan RApat Kerja KBK (Raker KBK)

4. Menyusun modul KBK

5. Mengadakan Sosialisasi KBK

6. Melaksanakan Uji coba KBK

7. Melaksanakan KBK

8. Pengembangan Kurikulum PBL

4. Penyelenggaraan kelas bahasa inggris (KBI) 1. Persiapan KBI Peningkatan kemampuan bahasa

inggris staf pengajar

Pengajar bahasa

2. Penyusunan Proposal KBI

3. Persiapan kemampuan bahasa

inggris staf pengajar

5. Pembukaan S2 keperawatan Pemetaan peminatan program magister

dan spesialisasi bagi staf jurusan

keperawatan

Peta SDM di jurusan

6. Pengembangan perpustakaan jurusan keperawatan

di lingkungan kampus

1. Pengadaan ruang perpustakaan

jurusan

Adanya perpustakaan jurusan di

lingkungan akademik Petugas perpustakaan

Computer dan printer

Digital library

Buku-buku referensi

Jurnal-jurnal

Ruang perpustakaan

Meja, kursi

Almari/rak buku

dll

2. Memfungsikan karyawan sebagai

petugas perpustakaan di jurusan

keperawatan

3. Pengadaan buku-buku referensi

minimal 2 buku untuk masing-

masing departemen dalam tiap

semester

4. Berlangganan jurnal keperawatan

dalam negeri

5. Mengoptimalkan akses jurnal

melalui internet

7. Penyelenggaraan model praktek keperawatan 1. Pemetaan staf di klinik Adanya model praktek Peta SDM

profesional 2. Pengadaan ruang staf di klinik pada masing-masing departemn

(minimal 2 ruang pertahun)

keperawatan professional di bagian bedah RSSA

1 Ruang perawatan bedah RSSA

Ruang staf psik di klinik 3. Melakukan model praktek

keperawatan professional di

bagian bedah RSSA

4. Meningkatkan ketrampilan klinik

staf memulai program magang di

klinik

8. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life Support bagi

mahasiswa

Persiapan instruktur Pelatihan BLS bagi mahasiswa 1. Instruktur

2. Modul

3. CD

4. Alat-alat utnuk BLS

Pembuatan modul pelatihan

Pengadaan sarana prasarana

9. Pengembangan Sistem Informasi Manajemen

Pendidikan

Mengembangkan system informasi

yang dapat diakses dengan baik oleh

dosen dan mahasiswa

Adanya SIM pendidikan 1. Petugas

2. Software

10. Pengembangan laboratorium skill jurusan 1. Rekruitmen 1 petugas laboratorium Terbentuknya lab skill jurusan

keperawatan

1. 8 ruang untuk 8 departemen

2. Petugas lab

3. Peralatan sesuai kebutuhan 2. Menyusun model laboratorium skill

jurusan

3. Penambahan sarana dan prasarana

laboratoium sesuai kebutuhan

(Pengajuan dilakukan 1 x pertahun)

11. Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa

berprestasi dan tidak mampu

1. Memberikan beasiswa kepada

minimal 5 mahasiswa berprestsi dan

tidak mampu

Adanya mahasiswa yang

mendapatkan beasiswa minimal 5

mhs pertahun

donatur

2. Menhimpun donator dilingkungan

fakultas utnuk keperluan beasiswa

(dikelola oleh jurusan)

12. Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi 1. Mengirimkan semua staf dosen S1 1. Rasio dosen Mahasiswa sesuai Bantuan biaya studi

untuk melanjutkan pendidikan S2 2. Mengirimkan staf dosen untuk

pelatihan 1x, kongres 1x, dan

seminar 1x per departemen dalam

setahun



sebagai dosen, yaitu : pekerti dan

AA

4. Mengirimkan staf administrasi

untuk mengikuti pelatihan terkait

dengan tugas-tugas administrasi

standar nasional 2. Rasio tingkat pendidikan Dosen

sesuai

3. Rasio kepangkatan akademik

dosen

4. Keaktifan dalam kegiatan

ilmiah

Biaya-biaya pelatihan. Kongres dan seminar

13. Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi 1. Merekrut 1 staf dosen setiap

tahunya

2. Mengusulkan dosen honorer

sebagai dosen tetap minimal 2

3. Merekrut 2 staf administrasi.1

petugas lab/SPK

Jumlah staf dosen dan administrasi mencukupi

kebutuhan

Target 100 %

14. Peningkatan motivasi dan kinerja staf 1. Meningkatkan kesejahteraan staf

setiap tahunya

2. Memberikan penghargaan pada

staf dosen yang berprestasi

Kesejahteraan staf meningkat

sesuai UMR kota Malang

Kinerja staf meningkat

15. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Asing Persiapan penyelenggaraan mata

kuliah efektif bahasa asing :

Menyusun kerjasama dengan Lembaga Bahasa UB

Tersusunnya kesepakatan dengan

Lembaga Bahasa UB untuk

penyelenggaraan mata

kuliah efektif bahasa asing




11-12 Desember 2007


PENELITIAN


PENUNJANG

1. Pengembangan penelitian keperawatan Penyusunan pohon masalah tiap

departemen

Penyusunan proposal penelitian minimal 1 tiap deperatemen

pertahun

1. Terbentuknya pohon masalah

penelitian tiap departemen

2. Tersusunnya proposal

penelitian pada tiap

departemen minimal 1 tahun

Buku-buku referensi

Jurnal-jurnal

Komputer dan internet

2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga donor riset

Jadwal Seleksi

Pengiriman proposal

Prosedur evaluasi riset

Koordinasi dengan lembaga riset Terbentuknya MOU Kegiatan penelitain staf dan mahasiswa

Kebijakan lembaga donor

Kebijakan Fakultas

3. Sosialisasi dana hibah penelitian Pengumuman kegiatan penelitian

Seleksi Proposal Riset

Perolehan dana penelitian Minat staf dan mahasiswa dalam riset

Pohon masalah penelitian

4. Mengadakan lokakrya penulisan jurnal ilmiah

nasional dan internasional

Pembentukan tim OC dan SC

Pengajuan proposal kegiatan

Terlaksananya lokakarya

penulisan jurnal ilmiah Minat staf dalam kegiatan

lokakrya

Kebijakan fakultas

5. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan riset Mengadakan kerjasama riset dengan Minimal 1 penelitian/tahun Kebijakan fakultas

yang tepat guna RS Kebijakan RS

6. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam kompetisi

riset nasional

Seleksi hasil riset

Pengiriman riset dosen

Terkirimnya hasil riset dosen dan

mahasiswa dalam kompetisi riset

tingkat nasional

Kegiatan penelitian staf dan

mahasiswa

7. Pengembangan Sistem Informasi Riset (SIR) secara

online

Pembuatan software Terbnetuknya Sistem Iformasi

Riset (SIR) secara online Software SIR

Komputer

Teknisi IT

8. Penerbitan jurnal Keperawatan FKUB Persiapan penerbitan Jurnal

Keperawatan FKUB

Terbitnya Jurnal Keperawatan

dengan ISSN




11-12 Desember 2007


Sasaran Bidang Organisasi dan Manajemen


PENUNJANG

1. Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM)

Jurusan Keperawatan

Mengembangkan SIM (Sistem

Informasi Mnajemen) jurusan

keperawatan

Mudahnya akses informasi di

jurusan Kepanitiaan untuk lokakarya

Ahli IT

Komputer & perangkatnya minimal 2 buah

2. Penyusunan struktur organisasi Jurusan Keperawatan Mengadakan rapat kerja yang

membahas tentang keanggotaan senat

dan struktur organisasi

Terbentuknya struktur organisasi

baru di jurusan

ATK

3. Pengadaan gedung kuliah dan kantor Jurusan

Keperawatan

Pengadaan gedung kuliah dan kantor Ruang untuk kuliah sesuai dengan

jumlah kelas yang ada

Menambah 3 ruang kantor, 3

lemari dan 10 meja kursi staf

Gedung/ruang

Meja, kursi, almari dsb

4. Penyusunan SOP kerja Pembuatan, pendesahan sosialisasi

SOP kerja

Terbentuknya SOP Pokja

ATK

5. Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan

keperawatan

Penyusunan job description sesuai

dengan struktur yang ada di jurusan

Tersusunnya job dskripsi utnuk

masing-masing jabatan struktural

ATK

Rapat kerja penyusunan program

tahunan

Pengorganisasian SDM jurusan

Terselenggaranya rapat kerja

penyusunan program tahunan

pengorganisasian SDM Jurusan




11-12 Desember 2007


Manajemen Sumberdaya Manusia


PENUNJANG

1. Peningkatan kualitas sumber daya manusia di jurusan 1. Mengrimkan semua staf dosen S1



pelatihan 1x, kongres 1x, dan

seminar 1x per departemen dalam

setahun




1. Rasio dosen Mahasiswa sesuai

standar nasional

2. Rasio tingkat pendidikan

Dosen sesuai

3. Rasio kepangkatan akademik

dosen

4. Keaktifan dalam kegiatan

ilmiah

Bantuan biaya studi

Biaya-biaya pelatihan.

Kongres dan seminar

2. Peningkatan kuantitas sumber daya manusia di

jurusan

1. Merekrut 1 staf dosen setiap

tahunya

2. Mengusulkan dosen honorer

sebagai dosen tetap minimal 2

3. Merekrut 2 staf administrasi.1

petugas lab/SPK

1. Jumlah staf dosen dan

administrasi mencukupi

kebutuhan

2. Target 100 %

3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf dosen 1. Meningkatkan kesejahteraan staf setiap tahunya

2. Memberikan penghargaan pada

staf dosen yang berprestasi

1. Kesejahteraan staf meningkat sesuai UMR kota Malang

2. Kinerja staf meningkat




11-12 Desember 2007


SASARAN BIDANG KEMAHASISWAAN DAN ALUMNI


PENUNJANG

1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa 1. Pemetaan potensi mahasiswa baru

2. Menyalurkan bakat mahasiswa ke

unit kegiatan mahasiswa di

fakultas, universitas dan sekitar

malang raya

3. Menambah sarana dan prasarana

unit kegiatan mahasiswa

1. Terbentuknya dokumentasi

pemetaan yang sistematis

2. Meningkatnya partisipasi

mahasiswa di unit kegiatan

mahasiswa

3. Tersedianya rasio jumlah

mahasiswa dengan sarana

yang tersedia

1. Pengadaan buku dan

computer

2. Penambahan sarana

olahraga, seni dan

penelitian mahasiswa

Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam event

regional, nasional dan internasional

1. Mensosialisasikan agenda regional,

nasional dan internasional

mahasiswa

2. Mengadakan pelatihan metodologi

penelitian

3. Mendorong terbentuknya lembaga

peminatan mahsiswa

1. Mahasiswa mengetahui

agenda kegiatan selama satu

tahun kedepan

2. Terselenggaranya pelatihan

metodologi bagi mahasiswa

3. Terbentuknya unit peminatan

sesuai dengan keilmuan

4. Mengadakan penelitian bersama antara mahasiswa dan dosen

dibawah lembaga otonom yang sudah ada

4. Terselenggaranya penelitian

bersama antara dosen dan

mahasiswa

Mendorong dan mengembangkan jiwa leadership 1. Pelatihan LKMM secara

berjenjang

2. Memfasilitasi program-program

kegiatan mahasiswa

3. Mendorong kegiatan mahasiswa

berskala nasional dan internasional

1. Terbentuknya kurikulum dan

pelaksanaan LKMM

2. Penyediaan anggaran yang

cukup sesuai dengan aktivitas

mahasiswa

3. Mengadakan seminar,

pelatihan yang melibatkan

komponen nasional

2. Pengembangan soft skill mahasiswa 1. Mengadakan ESQ secara

berkelanjutan

2. Mengadakan pelatihan

pengembangan diri secara

berkelanjutan

3. Pelatihan character building

mahasiswa sebagai teanga perawat

professional

1. Terselenggaranya kegiatan

ESQ

2. Terselenggaranya pelatihan

character building dan

pengembangan diri

1. Komputer untuk setiap

lembaga mahasiswa

2. Almari arsip

Pengembangan sarana dan prasarana mahasiswa 1. Mendorong tebentuknya unit

kegiatan mahasiswa jurusan

2. Penambahan fasilitas griya

mahsiswa

3. Mengembanganakses ke

laboratorium

4. Sharing mahasiswa dengan

pengelola

1. Terbentuknya unit peminatan

baru

2. Tersedianya fasilitas

penunjang mahasiswa

3. Kemudahan dalam

pemanfaatan laboratorium

4. Terselenggaranya audiensi

Mengembangkan jiwa enterpreuner mahasiswa 1. Mengadakan pelatihan kewirausahaan

2. Mengadakan seminar/work shop

peluang praktik perawtan mandiri

Terselenggaranya pelatihan dan workshop kewirausahaan

3. Pembinaan mahsiswa berkelanjutan 1. Penyusunan pedoman orientasi

mahasiswa

2. Penyusunan pedoman krida

mahasiswa secara berkelanjutan

3. Mengadakan mentoring secara

berkelanjutan

4. Meningktkan donator beasiswa

bagi mahasiswa berprestasi dan

tidak mampu

1. Terbentuknya buku pedoman

2. Terselenggaranya mentoring

mahasiswa

3. Meningkatnya jumlah

mahasiswa yang mendapat

beasiswa

4. Pengorganisasian alumni 1. Membentuk struktur pengurus

alumni jurusan keperawatan

2. Membentuk jaringan pengurus di

tingkat daerah

3. Membuat web site alumni jurusan

sebagai sarana komunikasi

4. Dokumentasi alumni

1. Terbentuknya kepengurusan

2. Terbentuknya jaringan di

Indonesia

3. Terwujudnya website

4. Tersusunnya dokumen alumni

mulai dari angakatan pertama

Sharing Development 1. Mengadakan treasure study secara

berkala

2. Mengadakan annual scientific

meeting dan tamu

1. Terselenggaranya treasure

study

2. Terselenggaranya pertemuan

tahunan

5. Pekan budaya/infusion 1. Mengadakan annual class meeting

2. Mengadakan pentas budaya

3. Menyelenggarakan bazar budaya

Terselenggaranya lass meeting,

pentas budaya, bazaar (pameran)

budaya

Study banding budaya 1. Pengenalan budaya daerah sekitar

jawa timur

1. Kunjungan ke situs dan budaya

sekitar jawa timur

2. Annual Tour culture 3. Culture Writing Contes

2. Terslenggarnya lomba penulisan budaya lokal dan

internasional




11-12 Desember 2007


SASARAN KERJASAMA INSTITUSIONAL


PENUNJANG

1. Kerjasama dengan institusi pendidikan dalam dan

luar negeri

Kerjasama dengan Rs dalam dan luar negeri,

Puskesmas, Panti dalam pelaksanaan praktek profesi

(untuk mengembangkan jejaring lahan belajar)

1. Penyusunan MOU dengan

AMRI,NIKI SAE dan atau IPM

(USA)

2. Tindak lanjut MOU progam

sertifikasi perawat emergency

kerjasama antara Jurusan

Keperawatan FKUB dengan SIF

(Singapore International

Foundation) , RS Saiful anwar

Malang :



program sertifikasi

4. Penyusunan kurikulum program

sertifikasi emergency nursing

1. Tersusunnya MOU dengan

AMRI,NIKI SAE dan atau

IPM (USA)

2. Tersusunnya kurikulum

program sertifikasi emergency

nursing

1. Akomodasi dan

transportasi

2. Biaya TOT

3. Referensi / textbook

emergency nursing

2. Pengembangan kemampuan staf dan mahasiswa di

bidang pendidikan dan penelitian

1. Pengiriman Jurnal Ilmiah dalam

forum nasional dan internasional

2. Pengiriman proposal penelitian ke

lembaga donor dalam negeri

3. Penyelenggaraan kuliah tamu dari

dalam dan luar negeri

4. Penyelenggaraan pelatihan riset

1. Terkirimnya jurnal

keperawatan minimal 2 jurnal

dalam negeri dan 1 jurnal luar

negeri

2. Terkirimnya proposal

penelitian keperawatan

minimal 2 proposal ke

lembaga donor dalam negeri

3. Terselenggaranya kuliah tamu

4. Komputer 2 unit dan

printer 1 unit

5. Transportasi dan

akomodasi

3. Pengembangan kemampuan peserta didik untuk dapat

diterima sebagai tenaga perawat di luar negeri

Pengembangan kemampuan staf untuk menunjang

proses pendidikan

1. Mengadakan pelatihan kemampuan

bahasa inggris untuk dosen

2. Persiapan untuk pembukaan kelas

bahasa inggris jurusan keperawatan

3. Pembaharuan sarana promosi,

website dsb

1. Terlaksananya kursus bahasa

inggris :IELTS

2. Terlaksananya kerjasama

dengan lembaga bahasa asing

3. Perbaikan website

Biaya kursus IELTS untuk 5

dosen

LEMBAR PERSETUJUAN

RENCANA STRATEGIS 2008-2012

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

JURUSAN KEPERAWATAN

FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG

TELAH DISAHKAN OLEH :

10 Januari 2008

Mengetahui Dan Menyetujui Ketua Jurusan Keperawatan

A.n Dekan

Pembantu Dekan I

Prof.Dr.dr. Edi Widjajanto,MS,SpPK (K)

dr. Subandi,M.Kes,DAHK

NIP. 130 809 094

NIP. 130 809 131

FORMAT 1 : RENCANA STRATEGIS 2008-2012v1.fk.ub.ac.id/id/spma/ujmpsik/renstra 08-12.pdf ·...

Documents

Transcript of FORMAT 1 : RENCANA STRATEGIS 2008-2012v1.fk.ub.ac.id/id/spma/ujmpsik/renstra 08-12.pdf ·...