Bersama :KAFARUDINWidyaiswara Badan Diklat Prov. SultraBAHAN AJAR DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU GOLONGAN III TAHUN 2015*

Mata Diklat Etika Publik ini, memfasilitasi pembentukan nilai-nilai dasar etika publik pada peserta diklat melalui pembelajaran Kode Etik dan perilkau pejabat publik, bentuk-bentuk kode etik dan implikasinya aktualisasi kode etik PNS.

Keberhasilan peserta dinilai dari kemampuannya mengatualisasikan nilai-nilai dasar etika dalam mengelola pelaksanaan tugas jabatannya.*

Peserta mampu :Memiliki pemahaman tentang kode etik dan perilaku pejabat publik Mengenali berbagai bentuk sikap dan perilaku yang bertentangan dengan kode etik dan perilaku dan implikasi dari pelanggaran kode etik dan perilaku bagi dirinya.Menunjukkan sikap dan perilaku yang sesuai dengan kode etik dan perilaku selama diklat.*

DARI BERBAGAI MEDIA DAPAT DISIMPULKAN BAHWA NEGARA KITA MASIH UN-GOOD GOVERNANCEAPA PENDAPAT ANDA ?MENGAPA DEMIKIAN ?APA SOLUSINYA ?

Amanat UU No. 5 Tahun 2014, Tentang ASN untuk Mewujudkan ASN yang berkrakter dan Profesional Pemerintah;Aparatur Sipil Negara terutama PNS yang Memiliki Etika dan Moralitas yang tinggi dalam menjalankan tugasnya tentu akan memiliki akuntabilitas dan Penghormatan yang tinggi terhadap tuntutan aspirasi dan kepentingan masyarakat yang dilayani;Mewujudkan Kepemerintahan yang baik (Good Governance)*

**KODE ETIK DAN PERILAKU PEJABAT PUBLIKPengertian EtikaPengertian Kode EtikKode Etik Aparatur Sipil NegaraNilai-Nilai Dasar Etika PublikDefinisi dan Lingkup Etika PublikDimensi Etika PublikTuntutan Etika Publik dan KompetensiPerilaku Pejabat Publik

Etika berasal dari bahasa Yunani yaitu Ethos : Merupakan Nilai-nilai Perilaku yang Baik yang ditunjukan oleh Seseorang atau Organisasi tertentu dalam interaksinya dengan lingkungan;

Etika Merupakan nilai-nilai moral yang mengikat seseorang atau kelompok orang dalam mengatur perilakunya*

Melayani dengan santun dan ramahPenampilan

SabarPelayanan prima

Acuh terhadap keluhan masyarakat

*

Moral atau Morale diartikan sebagai semangat atau dorongan batin dalam diri seseorang untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu. Moral dapat melatar belakangi etika seseorang.

*

EtikaMoralitasNilai-nilai Normatif Atau pola perilaku Seseorang, LembagaAtau organisasi Sebagai suatuKelaziman yang Dapat diterima umumNilai-nilai normatif yang Menjadi Keyakinan dalam diri seseorang, Badan, lembaga atau organisasi yang menjadi faktor pendorongUntuk melakukan atau Tidak melakukan sesuatu*

Etikaetiket*

BaikBenar;Adil;Sesuai dengan hati nuraniSesuai dengan pendapat umumSesuai dengan kaidah atau keyakinan yang dianut oleh seseorang;*

TEORI-TEORI ETIKA :*

PRINSIP-PRINSIP ETIKA :*

PRINSIP-PRINSIP ETIKA :*

**Pengertian Kode Etik dan Kode Perilaku Aparatur Sipil NegaraKode Etik dan Kode Perilaku ASN adalah rumusan eksplisit tentang kaidah-kaidah atau norma yang harus ditaati secara sukarela oleh para ASN di dalam organisasi publik. Kode etik biasanya merupakan hasil dari kesepakatan atau konsensus dari sebuah kelompok sosial dan pada umumnya dimaksudkan untuk menunjang pencapaian tujuan organisasi.

KODE ETIK DAN KODE PRILAKU ASN:melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi;melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan;melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang Berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika pemerintahan;menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara;

KODE ETIK DAN KODE PRILAKU ASN:

menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien;menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan;

KODE ETIK DAN KODE PRILAKU ASN:tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain;memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN; danmelaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin Pegawai ASN.

**MEMEGANG TEGUH NILAI-NILAI DALAM IDEOLOGI NEGARA PANCASILASETIA DAN MEMPERTAHANKAN UUD NEGARA RI TAHUN 1945 SERTA PEMERINTAHAN YANG SAH.MENJALANKAN TUGAS SECARA PROFESIONAL DAN TIDAK BERPIHAKMEMBUAT KEPUTUSAN DENGAN PRINSIP KEAHLIANMENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA YANG NON DISKRIMINATIFMEMELIHARA DAN MENJUNJUNG TINGGI STANDAR ETIKA YANG LUHURMEMPERTANGGUNGJAWABKAN TINDAKAN DAN KINERJA KPD PUBLIKMEMILIKI KEMAMPUAN DALAM MELAKSANAKAN KEBIJAKAN DAN PROGRAM PEMERINTAH

**MEMBERIKAN LAYANAN KEPADA PUBLIK SECARA JUJUR, TANGGAP, CEPAT, TEPAT, AKURAT, BERDAYA GUNA, BERHASIL GUNA DAN SANTUNMENGUTAMAKAN KEPEMIMPINAN BERKUALITAS TINGGIMENGHARGAI KOMUNIKASI, KONSULTASI, DAN KERJASAMAMENGUTAMAKAN PENCAPAIAN HASIL DAN MENDORONG KINERJA PEGAWAIMENDORONG KESETARAAN DALAM PEKERJAANMENINGKATKAN EFEKTIVITAS SISTEM PEMERINTAHAN YANG DEMOKRATIS SEBAGAI PERANGKAT SISTEM KARIR

**Definisi dan Lingkup Etika PublikEtika Publik merupakan refleksi tentang standar/norma yang menentukan baik/buruk, benar/salah perilaku., tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankaan tanggung jawab pelayanan publik.Lingkup Etika Publik :Pelayanan Publik yang berkualitas dan relevan;Sisi dimensi reflektif, Etika Publik berfungsi sebagai bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasiModalitas Etika, menjembatani antara norma moral dan tindakan faktual (perilaku) Pejabat Publik

**DIMENSIETIKA PUBLIKTUJUANTINDAKANMODALITASAkuntabilitasTransparansiNetralitasIntegritas PublikPelayanan Publik ygBerkualitasDan Relevan

**Tuntutan Etika Publik dan KompetensiPejabat Publik tidak hanya dituntut memiliki kompetensi teknis dan leadership, namun juga harus memiliki kompetensi etikaKompetensi etika : Menjadikan pejabat publik peka, peduli dan tidak diskrimanatif dalam memberikan pelayanan

**Perilaku Pejabat PublikDIPERLUKAN PERUBAHAN MINDSETPENGUASAPELAYAANWEWENANGPERANANJABATAN ADALAH AMANAH YANG HARUS DIPERTANGGUNGJAWABKAN

SUMBER ETIKA1. Agama

2, Lingkungan masyarakat umum 3. Peraturan-peraturan formal

4. Lingkungan ketetanggaan

5. Lingkungan keluarga

Hatinurani individual

Diadaptasi dari : Djadja. Saefullah (2009)

SUMBER ETIKA PEJABAT PUBLIK1. Agama2. Norma dan nilai masyarakat 3. Idiologi negara4. Undang-undang Dasar5. Undang-undang6. Peraturan PemerintahPeraturan-peraturan lain(Baik umum maupun Departemental)Peraturan & ketentuan unit kerja/lembaga setempatPerintah atasanDiadaptasi dari : Djadja. Saefullah (2009)

PERILAKUPEJABATPUBLIK

TUGAS DISKUSI KELOMPOK :KELOMPOK IJelaskan Pentingnya Etika Dalam Urusan Pelayanan Publik dan Penggunaan Kekuasaan untuk melegitimasi Kebijakan

*KELOMPOK IIJelaskan perilaku-perilaku yang berkaitan dengan konflik kepentingan yang memperburuk citra organisasi Pemerintah dan Bagaimana strategi menghindari Konflik Kepentingan dalam pelaksanaan tugas sebagai ASNKELOMPOK IIIJelaskan dan berikan Contoh perilaku ASN yang sesuai dengan Kode Etik dan Kode Perilaku ASNKELOMPOK IVJelaskan dan berikan contoh/ prosedur pengenaan Sanksi/hukuman Disiplin yang diterima ASN bila melanggar PP No. 53 Tahun 2010KELOMPOK VJelaskan implikasi/dampak apabila Nilai Dasar Etika Publik Tidak diaplikasikan dalam pelaksanaan tugas jabatan masing-masing

*Hukuman Disiplin PNS :1- 5 Hari6 - 10 Hari11 - 15 Hari16 - 20 Hari21 - 25 Hari26 - 30 Hari31 - 35 Hari36 - 40 Hari41 - 45 Hari46 ke atasTeguran LisanTeguran TertulisPernyataan Tidak PuasPenundaan KGB selama 1 TahunPenundaan KP selama 1 TahunPenurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 1 TahunPenurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 3 TahunPemindahan unuk Penurunan Jabatan 1 Tingkat lebih rendahPembebasan dari JabatanPemberhentian dgn Hormat tdk atas permintaan sendiri atau Pemberhentian tdk dgn hormatCatatan : Terlambagt/Cepat Pulang dihitung secara kumulatif 71/2 Jam terhitung 1 Hari

*SUMBER KODE ETIK PNS :PP No. 11 tahun 1959 tentang Sumpah Jabatan PNS dan Angkatan Perang;PP No. 21 tahun 1975 tentang Sumpah/Janji PNS;PP No. 30 tahun 1980 tentang Displin PNS;PP No. 10 tahun 1983 jo PP No. 45 tahun 1990 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian Bagi PNSPP No. 42 tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik PNS;PP No. 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS;PP No. 53 tahun 2010 tentang Displin PNS;Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang ASN

*JENJANG HIRARCKI PNS :

PANGKAT/GOL/RUANGPembina Utama /IV/ePembina Utama Madya /IV/dPembina Utama Muda /IV/cPembina Tk. I /IV/bPembina /IV/aPenata Tk. I / III/dPenata / III/cPenata Muda Tk. I /III/bPenata Muda / III/aPengatur Tk. I / II/dPengatur / II/cPengatur Muda Tk. I / II/bPengatur Muda / II/aJuru Tk. I / I/dJuru / I/cJuru Muda Tk. I / I/bJuru Muda I/a

TINGKAT PENDIDIKAN

S-3S-2/SpesialisS-1/D-4

D-3D-2/SarmudSMA/D-1

SMP

SD

JABATAN STRUKTURALEselon I.aEselon I.bEselon II.aEselon II.bEselon III.aEselon III.bEselon IV.aEselon IV.bEselon V.aEselon V.b

**Identifikasi Kegiatan-kegiatan yang saudara rencanakan dalam : Aktualisasi Etika Publik untuk Meningkatkan Pelayanan PublikAktualisasi Kode Etik dan Kode Perilaku ASN Untuk Melawan KorupsiAktualisas Kode Etik dan Kode Perilaku Untuk Peningkatan Kinerja OrganisasiAktualisasi Kode Etik dan Kode Perilaku Untuk Peningkatan Integritas PublikAKTUALISASI ETIKA APARATUR SIPIL NEGARA

**Memintah Kepada peserta secara berkelompok ( 8 s/d 10 Orang) untuk mendiskusikan Hal-hal berikut :

Dampak Tidak DisiplinDampak Tidak JujurDampak melakukan KKNDampat Tidak AdilDampak Kekuasan dan Kewenangan

Menganalisis Dampak apabila nilai dasar EtikaPublik tidak diaplikasikan dalam Pelaksanaan Tugas Jabatan Masing-masing.

MOTIVASI PENYIMPANGAN ETIKA :Itikat Baik;Keserakahan;Kewenangan dan Kekuasaan;Persahabatan;Kepentingan Pribadi dan Keluarga;Kebodohan atau Pura-purah Bodoh;Ikut Arus;Mengikuti Perintah;Jaminan Keselamatan*

*

****