DISERTASI

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN

KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI

MAKANAN DAN MINUMAN DI KAWASAN

INDUSTRI MAKASSAR

Oleh:

HASANUDDIN

14.3.02.10.0115

PROGRAM DOKTOR ILMU MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA)

SURABAYA

2019

MOTTO

Kesuksesan adalah buah dari

usaha-usaha kecil, yang diulang hari

demi hari

- Robert Collier-

KATA PENGANTAR

Puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT., atas berkat dan

rahmatnyalah sehingga penyusunan Disertasi ini dapat terselesaikan dengan baik.

Adapun judul Disertasi ini adalah : PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPI-

NAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN

DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI

MAKANAN DAN MINUMAN DI KAWASAN INDUSTRI MAKASSAR.

Penyusunan Disertasi ini sebagai salah satu persyaratan untuk

menyelesaikan studi pada Program Doktor Ilmu Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Rampungnya Disertasi ini melibatkan

sumbangsih banyak pihak terutama promotor dan ko-promotor serta para

pengampu mata kuliah dan tenaga pendidikan pada Program Doktor Ilmu

Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya, para

responden serta para penyemangat yang selalu memberikan dorongan kepada

peneliti untuk segera merampungkan penelitian ini.

Penghormatan, rasa bangga dan ucapan terima kasih pada kesempatan ini

disampaikan kepada :

1. Dr. Nur Fadjrih Asyik, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku Ketua Sekolah Tinggi

Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

2. Prof. Dr. Budiyanto, MS, selaku Ketua Program Doktor Ilmu Manajemen

pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya yang

banyak memberi semangat dan motivasi sehingga penelitian ini dapat terlaksana

dengan baik.

3. Prof. Dr. Mattalatta, S.E., M.Si. Selaku Promotor dan ibu Dr. Nur Fadjrih

Asyik, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku Ko-Promotor yang telah memberikan

arahan dan bimbingan demi kesempurnaan Disertasi ini.

4. Seluruh Dosen S3 dan pegawai Program Pasca Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya yang tidak dapat saya sebutkan

namanya satu persatu, yang telah membantu dan memberikan bantuannya

dalam membimbing dan mengarahkan peneliti sehingga dapat menyelesaikan

studi ini.

5. Keluarga tercinta yang senantiasa sabar dan telaten mendukung dan

membantu peneliti dalam menyelesaikan studi Program Doktor, semoga

keberhasilan peneliti yang telah menyelesaikan studi dan mendapatkan

predikat Doktor dapat menjadi hadiah dan kebanggaan buat semuanya.

6. Semua kerabat yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu, yang

senantiasa memberikan semangat untuk dapat segera menyelesaikan studi ini.

7. Rekan-rekan mahasiswa Program Doktor Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi

Indonesia (STIESIA) Surabaya yang selalu mendukung peneliti.

8. Rekan-rekan kerja yang tidak dapat disebutkan namanya satu persatu yang

turut mendukung dalam penyelesaian studi ini.

Peneliti juga menyadari bahwa dalam penulisan disertasi ini masih banyak

kekurangan dan masih jauh dari sempurna, oleh karena itu peneliti mengharapkan

kritik dan saran yang bersifat membangun, sehingga dalam penulisan karya tulis

lainnya bisa lebih baik lagi. Semoga Disertasi ini bisa bermanfaat bagi siapa pun

yang membacanya, dan semoga segala kebaikan yang diberikan kepada peneliti,

kiranya mendapatkan pahala dari Allah SWT.

Makassar, Oktober 2019

Peneliti,

HASANUDDIN

ABSTRAK

Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh adanya sumber daya

manusia, sebab tanpa adanya sumber daya manusia yang dimiliki oleh

perusahaan, setiap perusahaan tidak dapat melakukan aktivitasnya sesuai dengan

yang ditetapkan, untuk menjamin kelancaran sumber daya manusia dalam

melakukan aktivitasnya pada perusahaan mak`a perlu perhatian perusahaan

dengan hal-hal yang dapat kepuasan kepada karyawan yang berdampak terhadap

kinerja karyawan. Permasalahan dalam penelitian ini bahwa bobot penilaian

kinerja karyawan pada Perusahaan Industri yang tercatat di Kima, terlihat bahwa

dalam hal prestasi kerja, kedisiplinan, kerjasama, kepemimpinan, prakarsa dan

kecakapan mengalami penurunan, khususnya dalam hal kepuasan kerja. Tujuan

penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi,

kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Pengaruh

kompensasi, kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, serta

pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Industri

Makanan dan Minuman yang tercatat di Kawasan Industri Makassar.

Untuk mengimplementasikan tujuan ini maka digunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan

SEM, dengan langkah-langkah : melakukan uji konfirmatory, uji asumsi SEM, Uji

kelayakan model, Interpretasi dan modifikasi model, Mengevaluasi problem

identifikasi, Evaluasi criteria goodness-of-fit model.

Hasil analisis mengenai pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap

kepuasan kerja. Hasil analisis mengenai pengaruh kepemimpinan terhadap

kepuasan kerja memperlihatkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis tentang lingkungan kerja

terhadap kepuasan kerja menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh

positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil estimasi parameter untuk

variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan hasil yang positif

dan signifikan. Hasil estimasi parameter variabel kepemimpinan terhadap kinerja

karyawan menunjukkan ada pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja

karyawan. Hasil analisis mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja

karyawan menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis mengenai pengaruh kepuasan

kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan

berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan

kinerja karyawan

ABSTRACT

The success of a company can be considered with the presence of human resources in

carrying out specific activities in the company. In the Industrial Companies listed in Kima,

the employees are identified low in their work performance, discipline, cooperation,

leadership, initiatives and skills, particularly in terms of job satisfaction. Therefore, this

study aimed to to examine and analyze the effect of compensation, leadership and work

environment on employee performance as well as the effect of job satisfaction on employee

performance in Food and Beverage Industries in Makassar Industrial area.

In this study the data were collection with questionnaires technique. The data were

analysis with SEM assumption, test of model feasibility, interpretation and model

modification, identification problem evaluation, and evaluation on criteria of goodness-of-

fit model.

The analysis results on the effect of compensation on job satisfaction indicated that

the compensation had positive and significant impacts on job satisfaction. Another result

showed that leadership had positive and significant effects on job satisfaction.The analysis

on the work environment on job satisfaction resulted a parameter estimation that there were

positive and insignificant findings of compensation variables on employee performance. In

addition, this study found that the work environment had positive and significant influences

toward employee performance.

Keywords: Compensation, Leadership, work environment, job satisfaction and employee

performance

DAFTAR ISI

Halaman

SAMPUL DEPAN ....................................................................................................i

SAMPUL DALAM ................................................................................................. ii

LEMBAR PRASYARAT GELAR ........................................................................ iii

LEMBAR PENGESAHAN TAHAPAN UJIAN ....................................................iv

LEMBAR PENGESAHAN ..................................................................................... v

PENETAPAN PANITIA UJIAN ............................................................................vi

PERNYATAAN ORISINALITAS DISERTASI .................................................. vii

MOTTO................................................................................................................ viii

KATA PENGANTAR ............................................................................................ix

ABSTRAK ............................................................................................................ xii

DAFTAR ISI ........................................................................................................ xiii

DAFTAR TABEL .................................................................................................xvi

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................xix

DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... xx

BAB 1 PENDAHULUAN ....................................................................... 1

1.1. Latar Belakang ........................................................................ 1

1.2. Rumusan Masalah................................................................... 12

1.3. Tujuan Penelitian .................................................................... 13

1.4. Manfaat Penelitian........................................................... ....... 14

BAB 2 KAJIAN PUSTAKA .................................................................... 15

2.1. Kajian Teori ............................................................................ 15

2.1.1. Kompensasi .................................................................. 15

2.1.2. Kepemimpinan ............................................................. 38

2.1.3. Lingkungan Kerja ........................................................ 67

2.1.4. Kepuasan Kerja ............................................................ 81

2.1.5. Kinerja Karyawan ....................................................... 96

2.2. Kajian Penelitian terdahulu ..................................................... 109

BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS ....................... 122

3.1. Kerangka Konseptual .................................................................. 122

3.2. Hipotesis Penelitian .................................................................... 125

BAB 4 METODE PENELITIAN ................................................................ 127

4.1. Rancangan Penelitian .................................................................. 127

4.2. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel .................. 127

4.2.1. Populasi............................................................................. 127

4.2.2. Sampel Penelitian ............................................................. 129

4.3. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ............................. 131

4.3.1. Variabel Penelitian ............................................................ 131

4.3.2. Definisi Operasional Variabel Penelitian ......................... 132

4.4. Uji Kelayakan Instrumen Penelitian ........................................... 136

4.4.1. Uji Validitas ...................................................................... 139

4.4.2. Uji Reliabilitas .................................................................. 142

4.5. Lokasi dan Waktu Penelitian ...................................................... 143

4.6. Prosedur Pengumpulan Data dan Sumber Data ........................ 143

4.6.1. Sumber Data ..................................................................... 143

4.6.2. Teknik Pengumpulan Data ............................................... 143

4.7. Cara Pengolahan dan Analisis Data ............................................ 144

4.7.1. Statistik Deskriptif ............................................................ 144

4.7.2. Statistik Inferensial ........................................................... 144

4.7.3. Pengujian Hipotesis Penelitian ......................................... 146

BAB 5 HASIL PENELITIAN ..................................................................... 152

5.1. Deskripsi Responden .................................................................. 152

5.2. Hasil Penelitian ........................................................................... 156

5.2.1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas .................................. 156

5.2.2. Deskripsi Variabel Penelitian ........................................... 161

5.2.2.1. Deskripsi Variabel Kompensasi ........................... 161

5.2.2.2. Deskripsi Variabel Kepemimpinan ...................... 162

5.2.2.3. Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja .................. 163

5.2.2.4. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja ................ 164

5.2.2.5. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan ............ 165

5.2.3. Analisis Model Pengukuran (Measurement Model

Analysis) ........................................................................ 166

5.2.4. Analisis Structural Equation Modeling (SEM) ............ 174

5.2.4.1. Evaluasi Asumsi SEM ..................................... 176

5.2.4.2. Analisis Structural Model................................ 182

5.2.5. Pengujian Hipotesis ..................................................... 187

BAB 6 PEMBAHASAN ........................................................................... 195

6.1. Pembahasan Deskripsi Variabel Penelitian .......................... 195

6.2. Pembahasan Hasil Uji Hipotesis ........................................... 197

6.3. Implikasi Hasi Penelitian ....................................................... 206

6.3.1. Implikasi Teori dalam Penelitian ................................ 206

6.3.2. Implikasi Praktis ......................................................... 207

6.3.3. Kebaharuan dalam Penelitian ini ................................ 207

BAB 7 PENUTUP .................................................................................... 208

7.1. Simpulan ................................................................................. 208

7.2. Temuan Penelitian ................................................................. 209

7.3. Keterbatasan dalam Penelitian ............................................... 210

7.4. Saran ....................................................................................... 210

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 212

LAMPIRAN-LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Teks

1.1 Riset Gap dalam Beberapa Penelitian Pengaruh Kompensasi

terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ....................................... 6

1.2 Riset Gap Penelitian Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan

Kerja dan Kinerja Karyawan ...................................................................... 7

1.3 Riset Gap Penelitian pengaruh Lingkungan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ...................................................................... 8

1.4 Riset Gap Penelitian pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja

Karyawan .................................................................................................... 9

1.5 Bobot Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Industri yang

Tercatat di Kawasan Industri Makassar (Kima) Tahun 2014 s/d 2016...... 11

4.1 Jumlah Tenaga Kerja pada Perusahaan Industri di Kawasan Industri

Makassar .................................................................................................... 128

4.2 Jumlah Sampel Tenaga Kerja pada Perusahaan Industri Tercatat Di Kawasan Industri Makassar .................................................................. 130

4.3 Pengukuran Instrumen Penelitian .............................................................. 137

4.4 Hasil Uji Validitas dalam Pre-test terhadap Buti-Butir Pertanyaan .......... 141

4.5 Hasil Pre-Test uji Reliabilitas dari masing-masing butir Pertanyaan ....... 142

5.1 Deskripsi Responden berdasarkan Jenis Kelamin ..................................... 152

5.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Umur .................................................. 153

5.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Status Perkawinan ............................. 153

5.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja ........................................ 154

5.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Jabatan ............................................... 155

5.6 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......................... 156

5.7 Uji Validitas Item Pernyataan pada Variabel Kompensasi ....................... 157

5.8 Uji Validitas Item Pernyataan pada Variabel Kepemimpinan .................. 158

5.9 Uji Validitas Item Pernyataan pada Variabel Lingkungan Kerja .............. 158

5.10 Uji Validitas Item Pernyataan pada Variabel Kepuasan Kerja ................. 159

5.11 Uji Validitas Item Pernyataan pada Variabel Kinerja Karyawan .............. 160

5.12 Uji Reliabilitas Variabel Penelitian ........................................................... 161

5.13 Statistik Deskriptif Variabel Kompensasi ................................................. 162

5.14 Statistik Deskriptif Variabel Kepemimpinan ............................................ 163

5.15 Statistik Deskriptif Variabel Lingkungan Kerja ........................................ 164

5.16 Statistik Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja ........................................... 165

5.17 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan ....................................... 166

5.18 Nilai Factor Loading Variabel Kompensasi ............................................. 168

5.19 Nilai Factor Loading Variabel Kepemimpinan ........................................ 169

5.20 Nilai Factor Loading Variabel Lingkungan Kerja .................................... 171

5.21 Nilai Factor Loading Variabel Kepuasan Kerja ....................................... 172

5.22 Nilai Factor Loading Variabel Kinerja Karyawan .................................... 174

5.23 Hasil Uji Multivariate Normality .............................................................. 177

5.24 Hasil Nilai Z-Score untuk setiap indikator ................................................ 179

5.25 Hasil Uji Multivariate Outlier ................................................................... 180

5.26 Nilai Goodness of Fit dan Cut off Value Structural Model ....................... 182

5.27 Construct Reliability Variabel Eksogen .................................................... 183

5.28 Construct Reliability Variabel Endogen .................................................... 185

5.29 Nilai Koefisien SEM Pengaruh Antar Variabel ........................................ 186

5.30 Pengujian Hipotesis Melalui Uji Regression Weight ................................ 188

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

Teks

2.1 Model Strategi Manajemen Penghargaan .................................................. 38

2.2 Elemen Suatu Pendekatan Sistematik untuk Menimbulkan Harapan

Kinerja....................................................................................................... 100

3.1 Kerangka Alur Berpikir ............................................................................ 123

3.2 Kerangka Konseptual Penelitian ............................................................... 125

5.1 Hasil CFA Pada Variabel Kompensasi ..................................................... 167

5.2 Hasil CFA Pada Variabel Kepemimpinan ................................................ 169

5.3 Hasil CFA Pada Variabel Lingkungan Kerja ............................................ 170

5.4 Hasil CFA Pada Variabel Kepuasan Kerja ............................................... 171

5.5 Hasil CFA Pada Variabel Kinerja Karyawan ........................................... 173

5.6 Full Structural Model ............................................................................... 175

5.7 Koefisien dan Signifikansi Tiap Jalur ....................................................... 192