DINAMIKA KELOMPOKDINAMIKA KELOMPOKDINAMIKA KELOMPOKDINAMIKA KELOMPOK

Oleh:Oleh:

Krismiwati Muatip Krismiwati Muatip

Lab. Sosial PeternakanLab. Sosial Peternakan

Universitas Jenderal SoedirmanUniversitas Jenderal Soedirman

PendahuluanMenurut Maslow, individu mempunyai

kebutuhan:

1. Kebutuhan fisik2. Kebutuhan rasa aman3. Kebutuhan sosial/kasih sayang4. Kebutuhan prestasi/penghargaan5. Kebutuhan mempertinggi kapasitas

kerja

Individu memiliki potensi untuk memenuhi kebutuhan, namun terbatas, oleh karena itu individu berkelompok

Kelompok adalah himpunan atau kesatuan manusia yang hidup bersama sehingga terdapat hubungan timbal balik dan saling pengaruh mempengaruhi serta memiliki kesadaran untuk saling tolong menolong

Salah satu syarat pelancar pembangunan pertanian adalah

kerjasama kelompok tani

• Apa ciri-ciri kelompok?• Jelaskan masing-masing ciri tersebut• Sebutkan sumbernya• Dikumpulkan minggu jum’at 18 mei

2012 di lab. Sosial

Macam-macam kelompok tani ternak- Berdasarkan wilayahnya- Berdasarkan ternak yang dipelihara

KONTAK TANIKONTAK TANI

PETANI MAJUPETANI MAJU PETANI MAJUPETANI MAJU

Dinamika adalah tingkah laku warga yg satu secara langsung mempengaruhi warga yang lain secara timbal balik, sehingga dapat dijadikan kekuatan kelompok yang

bersangkutan

Dinamika Kelompok adalah kekuatan-kekuatan yang terdapat di dalam maupun di lingkungan kelompok yang menentukan perilaku anggota kelompok dan perilaku kelompok yang bersangkutan untuk mencapai tujuan kelompok

Perkembangan Kelompok1. Penerimaan bersama.2. Komunikasi dan pengambilan keputusan3. Motivasi dan produktivitas4. Pengawasan dan organisasi

Kohesivitas Kelompok Kohesivitas = derajat daya tarik

yg dimiliki kelompok bagi anggotanya

1. Makin besar kongruensi atribut status anggota kelompok, makin besar kohesivitas kelompok.2. Kohesivitas kelompok lebih besar bila terjadi perubahan keanggotaan berkurang atau tidak terjadi sama sekali.3. Kelompok yang kohesif memiliki komunikasi antar anggota yang lebih baik.4. Kelompok kecil memiliki probabilitas lebih besar untuk menjadi kohesif.5. Makin tergantung seorang individu pada kelompok, semakin kohesif kelompok tersebut.6. Persaingan antar anggota kelompok, menurunkan kohesivitas kelompok.7. Persaingan antar kelompok, meningkatkan kohesivitas kelompok

Analisis Dinamika Kelompok( Pendekatan Psiko-Sosial)

1. Tujuan Kelompok 2. Struktur Kelompok3. Fungsi Tugas4. Pembinaan dan Pemeliharaan

Kelompok5. Kekompakan Kelompok(kesamaan

tindakan dan kerjasama)6. Suasana Kelompok (fisik & non fisik)7. Tekanan kelompok8. Keefektifan kelompok (keberhasilan

kelompok mencapai tujuan)9. Agenda terselubung

Kepemimpinan Kelompok Kepemimpinan : menggerakkan orang unt mencapai tujuan

Syarat Pemimpin• Diterima dan disegani masyarakat krn

hasil kerjanya• Memiliki waktu yg cukup unt

menjalankan tugasnya dan mudah dihubungi

• Memiliki kondisi fisik yg kuat dan mental yg sehat

4. Memiliki kesediaan untuk berbagi pengetahuan/pengalaman5. Memiliki kepekaan sosial yg tinggi6. Memiliki minat yg tinggi untuk mengikuti latihan-latihan dan setiap upaya pengembangan/perbaikan kegiatan7. Memiliki motivasi yg tinggi untuk memimpin dan mengembangkan kemampuan diri sendiri

Peran Pemimpin1. Membantu mengidentifikasi kebutuhan dan

masalah2. Melakukan percontohan-percontohan yg

perlu ditiru oleh anggota3. Menggerakkan setiap anggota unt

melaksanakan kegiatan guna mencapai tujuan kelompok

4. Mendorong dan meningkatkan interaksi antar anggota kelompok agar terjalin keserasian pelaksaaan kegiatan kelompok

5. Menggerakkan kerjasama kelompok agar semua kegiatan kelompok mjd satu kesatuan dan mengarah tercapainya tujuan kelompok

6. Menunjukkan potensi sumberdaya yg tersedia dan mendorong segenap anggota agar tau dan mampu memanfaatkannya

Fungsi Pemimpin (Depositario, 1987)

1. Fungsi pemrakarsa2. Fungsi diseminasi3. Fungsi pendorong minat4. Fungsi pengait5. Fungsi pengawas6. Fungsi mobilisasi massa Fungsi Pemimpin (Ki Hajar

Dewantara) a. Ing ngarso sung tulodo b. Ing madyo magun karso c. Tut wuri handayani