Delapan Kriteria Bos Yang Baik

7/25/2019 Delapan Kriteria Bos Yang Baik

1/8

Delapan Kriteria Bos yang Baik

BAGI seorang atasan, adalah penting untuk mendapatkan rasa hormat dan disegani oleh para

karyawan yang dipimpinnya. Tapi, tak ada yang sempurna di dunia ini. Tak jarang, seorangatasan berpikir telah melakukan yang terbaik dalam memimpin anak buahnya, sementara

kenyataan berbicara lain.

Menurut Sandra aiman, penulis !The "igh Achie#er!s Secret $odebook% The &nwritten 'ules(or Success at )ork,! situasi tersebut kerap terjadi karena atasan tidak menerima (eedback yang

akurat.

!!Sering kali, para karyawan tidak memberitahunya apa yang sebetulnya mereka pikirkan,!!

katanya.

*ada nyatanya, menjadi bos yang baik tidak semudah kedengarannya. Menjadi bos bukan berarti

Anda bisa memberitahu orang apa yang harus dilakukan, dan mereka pasti melakukannya.

!!*eran ini sebetulnya adalah untuk mendukung dan memoti#asi orang guna melakukan pekerjaan

yang baik. Ini berarti, Anda perlu memahami apa yang memoti#asi orang, selalu ada bagimereka, menjadi contoh yang baik dan menyesuaikan gaya dengan bawahan langsung Anda,!!

ujarnya.

ah, berikut ini adalah sejumlah kriteria atasan yang baik menurut aiman dan +icki Salemi,

penulis !Big $areer in the Big $ity! %

ukungan

Tanyakan pada para karyawan, bagaimana cara terbaik bagi Anda untuk mendukung mereka. "al

ini berguna untuk memastikan Anda melakukan upaya terbaik, untuk membantu para karyawanmemberikan per(orma terbaik mereka pula.

*astikan para karyawan memiliki semua in(ormasi, sumber daya, dan dukungan yang diperlukan

guna mendukung kebutuhan mereka dalam melakukan pekerjaan. Tunjukkan bahwa Anda inginberada di sana untuk mendukung mereka, imbuh aiman.

-eedbackBerikan (eedback secara kontinyu, baik yang bersi(at positi( mau pun konstrukti(. !!"al ini

membantu karyawan untuk berkembang secara pro(esional/ dan menghindari kejutan pada saat

penilaian kinerja,!! tutur aiman.

Berkembang

Berikan kesempatan untuk pertumbuhan karier. engan demikian, para karyawan akan tahuAnda mendukung mereka, kata aiman.

0ompeten

1angan sampai para karyawan tahu kekhawatiran pribadi Anda tentang pekerjaan, atau hambatandan masalah dalam kehidupan personal Anda. !!"al ini bertujuan untuk menghindari karyawan

merasa harus mengurus bos mereka. Seorang bos yang baik dipandang sebagai sosok yang

kompeten dan ada untuk mendukung karyawan mereka,!! ujar aiman.
http://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/delapan-kriteria-bos-yang-baik.htmlhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/delapan-kriteria-bos-yang-baik.html


2/8

ipercaya

$iptakan rasa saling percaya. Seorang atasan yang baik adalah yang dapat dipercaya. 1adi,

pegang janji Anda, tindaklanjuti komitmen yang telah dibuat, dan jangan pernah melanggarkepercayaan atau membicarakan orang lain dalan organisasi, kecuali untuk hal positi(, kata

aiman.

0asih sayang

*erlakukan karyawan sebagai manusia, bukan bawahan Anda. 1ika salah satu karyawan

kehilangan seorang anggota keluarganya atau mengalami hari yang buruk, tunjukkan simpatiAnda, saran Salemi.

Mendengarkan

Salah satu ciri bos yang baik adalah yang mau mendengarkan anak buahnya, termasuk ketikamereka berkeluh kesah. !!0adan angota tim cuma perlu mengeluarkan uneg2uneg mereka. Bos

yang baik mau mendengarkan,!! kata Salemi.

Memahami0etika Anda tidak benar2benar paham tentang pekerjaan karyawan atau cara mereka

melakukannya, akan lebih sulit membantu mereka mena#igasi pekerjaan tersebut saat merekamembutuhkan sumber daya lebih.

!!Seorang bos yang baik juga harus bersedia berjuang bagi karyawannya. 1ika dia tidakmemahami magnitut tanggung jawab bawahan langsungnya, akan lebih berat baginya untuk

meyakinkan pejabat di atasnya tentang nilai mereka,!! kata Salemi.

iposkan oleh Andrian -alsyah di 34.56Tidak ada komentar%

0irimkan Ini lewat 7mailBlogThis8Berbagi ke TwitterBerbagi ke -acebookBagikan ke *interest9abel% copas

http%::www.mediaindonesia.com:mediaperempuan:read:63;3:;6:3:elapan20riteria2

Bos2yang2Baik

Ciri-Ciri Karyawan Yang Beretos Kerja Terbaik

artikel etos kerja

?1angan Meremehkan Anak Tangga Terbawah alam *endakian Menuju 0esuksesan.? @

*ublilius Syrus

?Menyatu Adalah Awal Tetap Bersama Adalah 0emajuan Bekerja Bersama Adalah

0esuksesan.? @ "enry -ord

Bila semua karyawan di perusahaan mampu bekerja dengan etos kerja terbaik, maka budaya

perusahaan akan bertrans(ormasi menjadi budaya high trust. Budaya high trust akan

menghasilkan kredibilitas yang menciptakan rasa percaya setiap stakeholder kepada reputasi

perusahaan. &ntuk itu, perusahaan harus memiliki tindakan nyata untuk menanam etos kerjayang berkualitas dalam perilaku organisasi. *enanaman ini harus dimulai dari mind set karyawan

dan pimpinan perusahaan.
https://plus.google.com/107317779567217248381http://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/delapan-kriteria-bos-yang-baik.htmlhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/delapan-kriteria-bos-yang-baik.html#comment-formhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6202578885538981504&target=emailhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6202578885538981504&target=bloghttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6202578885538981504&target=twitterhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6202578885538981504&target=facebookhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6202578885538981504&target=pinteresthttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/search/label/copas%20http%3A%2F%2Fwww.mediaindonesia.com%2Fmediaperempuan%2Fread%2F2010%2F12%2F06%2F4501%2F13%2FDelapan-Kriteria-Bos-yang-Baikhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/search/label/copas%20http%3A%2F%2Fwww.mediaindonesia.com%2Fmediaperempuan%2Fread%2F2010%2F12%2F06%2F4501%2F13%2FDelapan-Kriteria-Bos-yang-Baikhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/search/label/copas%20http%3A%2F%2Fwww.mediaindonesia.com%2Fmediaperempuan%2Fread%2F2010%2F12%2F06%2F4501%2F13%2FDelapan-Kriteria-Bos-yang-Baikhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/ciri-ciri-karyawan-yang-beretos-kerja.htmlhttps://plus.google.com/107317779567217248381http://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/delapan-kriteria-bos-yang-baik.htmlhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/delapan-kriteria-bos-yang-baik.html#comment-formhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6202578885538981504&target=emailhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6202578885538981504&target=bloghttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6202578885538981504&target=twitterhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6202578885538981504&target=facebookhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6202578885538981504&target=pinteresthttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/search/label/copas%20http%3A%2F%2Fwww.mediaindonesia.com%2Fmediaperempuan%2Fread%2F2010%2F12%2F06%2F4501%2F13%2FDelapan-Kriteria-Bos-yang-Baikhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/search/label/copas%20http%3A%2F%2Fwww.mediaindonesia.com%2Fmediaperempuan%2Fread%2F2010%2F12%2F06%2F4501%2F13%2FDelapan-Kriteria-Bos-yang-Baikhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/search/label/copas%20http%3A%2F%2Fwww.mediaindonesia.com%2Fmediaperempuan%2Fread%2F2010%2F12%2F06%2F4501%2F13%2FDelapan-Kriteria-Bos-yang-Baikhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/ciri-ciri-karyawan-yang-beretos-kerja.html


3/8

*ada umumnya karyawan @ karyawan yang beretos kerja terbaik itu akan berperilaku atau pun

berciri2ciri seperti berikut%

;. Mereka akan bekerja untuk membangun reputasi dan kredibilitas dirinya, agar dirinya dihargai

perusahaan. Mereka sadar bahwa prestasi dan karir kerja mereka hanya akan berjalan baik, bilamereka mampu berdedikasi total kepada pekerjaan mereka.

6. Mereka sangat loyal kepada pimpinan dan perusahaan. Mereka juga tidak pernah hitung2hitungan jam kerja. Apa pun kejadiannya, mereka akan mengutamakan tanggung jawab pada

pekerjaan.

>. Mereka bergabung ke perusahaan dengan membawa misi dan #isi pribadi mereka. ang pasti,mereka akan menggunakan perusahaan sebagai kendaraan untuk memperbaiki kualitas hidup

mereka, baik itu dari sisi (inansial, maupun dari sisi status sosial mereka.

=. Mereka selalu (okus dan memiliki 0omitmen tinggi untuk menjalankan semua rencana kerjaperusahaan secara total dan berkualitas. Mereka akan mendedikasikan dirinya untuk bekerja

keras mengejar target2target yang diberikan perusahaan.

5. emi untuk keberhasilan perusahaan, mereka selalu bekerja dengan cara melakukan

kolaborasi, koordinasi, komunikasi dengan atasan dan bawahan mereka.

. Mereka selalu terlebih dahulu mengumpulkan in(ormasi sebelum mengambil sikap.


4/8

;=. Mereka selalu bekerja dengan (akta dan jarang mau berasumsi.

;5. Mereka selalu bekerja sesuai rencana dan tidak pernah menyerah untuk mencapai target

sesuai rencana.

;Tidak ada komentar%

0irimkan Ini lewat 7mailBlogThis8Berbagi ke TwitterBerbagi ke -acebookBagikan ke *interest

Tujuan PENGHAGAAN KAYA!AN TEBA"K

S7$A'A *7'IEI0 yang dikenal dengansebutan F7mployee o( The Months 7oM/F yaitu memberikan penghargaan langsung

bagi pegawai yang menampilkan perilaku yang sejalan dengan #isi

, penghargaan 0aryawan ini dimaksudkanpula untuk mendorong pegawai yang terpilih untuk tetap berprestasi dan

sekaligus memacu prestasi pegawai lain.

*emilihan karyawan terbaik pada prinsipnya menggunakan kriterianyadisesuaikan dengan Misi, +isi atau Tujuan dari perusahaan itu sendiri.

Sehingga dari satu perusahaan dengan perusahaan lainnya dapat menentukan

sendiri kriterianya berdasarkan ruang lingkup bisnis atau sistem penilaian

prestasi perusahaan masing2masing. -aktor yang telah kita tentukan dapatdibagi dalam dua kelompok besar, misalnya%

-aktor &tama%

;. Ber(okus kepada *elanggan 2 -ocus on $lients/6. Ber(okus kepada 0euangan 2 -ocus on -inancial +iew

>. *retasi yang dicapai dalam waktu tersebut 2 7tramile Achie#ement

=. *enemuan Baru 2 Inno#ation5. Berinisiati(: 0reati(itas 2 Inniati#e:creati#ity
https://plus.google.com/107317779567217248381http://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/ciri-ciri-karyawan-yang-beretos-kerja.htmlhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/ciri-ciri-karyawan-yang-beretos-kerja.html#comment-formhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=3474381406313658936&target=emailhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=3474381406313658936&target=bloghttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=3474381406313658936&target=twitterhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=3474381406313658936&target=facebookhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=3474381406313658936&target=pinteresthttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/tujuan-penghargaan-karyawan-terbaik.htmlhttp://4.bp.blogspot.com/-q7-G2oP8eAE/Tz5XEgvpqRI/AAAAAAAABKs/IZLUjPBNsBo/s1600/karyawan%2Bterbaik.jpeghttps://plus.google.com/107317779567217248381http://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/ciri-ciri-karyawan-yang-beretos-kerja.htmlhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/ciri-ciri-karyawan-yang-beretos-kerja.html#comment-formhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=3474381406313658936&target=emailhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=3474381406313658936&target=bloghttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=3474381406313658936&target=twitterhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=3474381406313658936&target=facebookhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=3474381406313658936&target=pinteresthttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/tujuan-penghargaan-karyawan-terbaik.html


5/8

-aktor *endukung

. Setiap pegawai berhak untuk mencalonkan pegawai lain, baik mitra kerja disatu departemen maupun dari departemen lain, untuk dipilih sebagai 0A'A)A

T7'BAI0. Adapun pegawai yang dicalonkan adalah perorangan atau kelompok yang

terdiri dari minimal 6 dua/ orang dan maksimal = empat/ orang.=. Gunakan (ormulir terlampir untuk melakukan pencalonan. $ara pengisian%

2 $alon dinilai berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan dan diberi bobot

2 *engusul memberikan penilaian terhadap masing2masing kriteria yang

berkisar antara ; sampai dengan 52 "itung nilai akhir setiap kriteria dengan cara mengalikan bobot dengan

nilai

2 Tuliskan penjelasan yang terperinci untuk setiap kriteria2 Gunakan kolom tambahan apabila terdapat keterangan prestasi lain yang

tidak termasuk dalam kriteria yang ditentukan

5. Setelah (ormulir tersebut dilengkapi, pengusul mengajukannya keManajer:irektur untuk die#aluasi. *ada tahap ini pengusul dan

Manajer:irektur diminta untuk bersama2sama menge#aluasi calon tersebut.


6/8

jadi jelas penilaian 0A'A)A T7'BAI0 semestinya di lakukan melalui proses selekti( dan

terperinci,bukan perorangan atau sepihak ,karena penilaian atasan dengan orang terdekat

kontestan terpilih bisa saja berbanding terbalik apalagi sang terpilih tidakmemenuhi criteriapenilaian dan bila salah2salah menilai bisa terjadi kejelousan yang lain,misalnya yang tidak

terpilih merasa absensinya lebih bagus dari kontestan terpilh atau dia lebih unggul dalan skill di

banding kontestan terpilih .dan lain sebagainya.

maa( tidak maksud menyinggung atau menggurui makalah ini saya tulis dari berbagai sumberdan pengalaman yang saya dapatkan.,Tujuannya bermaksud untuk lebih tepat sasaran dan

menjadi moti#asi karyawan lain untuk bersaing secara sehat untuk menjadi yang terbaik.karena

banyaknya cibiran di lingkungan bawah yang mengatakan MAA-?untuk apa rajin2rajin yang

menilai karyawan terbaik juga gak bisa?S7MEGA B7'MAM-AAT

iposkan oleh Andrian -alsyah di 35.>>Tidak ada komentar%

0irimkan Ini lewat 7mailBlogThis8Berbagi ke TwitterBerbagi ke -acebookBagikan ke *interest

Beranda9angganan% 7ntri Atom/

)idget2Animasi

)idget Animasi

#ijit $ear%&

Cari Blog "ni

Daily Calen'ar
https://plus.google.com/107317779567217248381http://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/tujuan-penghargaan-karyawan-terbaik.htmlhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/tujuan-penghargaan-karyawan-terbaik.html#comment-formhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6780010721316175547&target=emailhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6780010721316175547&target=bloghttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6780010721316175547&target=twitterhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6780010721316175547&target=facebookhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6780010721316175547&target=pinteresthttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/http://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/feeds/posts/defaulthttp://www.komputerseo.com/http://www.komputerseo.com/http://www.blogger.com/http://www.sweetim.com/s.asp?im=gen&lpver=3&ref=10http://www.sweetim.com/s.asp?im=gen&lpver=3&ref=10https://plus.google.com/107317779567217248381http://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/tujuan-penghargaan-karyawan-terbaik.htmlhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/tujuan-penghargaan-karyawan-terbaik.html#comment-formhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6780010721316175547&target=emailhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6780010721316175547&target=bloghttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6780010721316175547&target=twitterhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6780010721316175547&target=facebookhttp://www.blogger.com/share-post.g?blogID=4553288906359035277&postID=6780010721316175547&target=pinteresthttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/http://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/feeds/posts/defaulthttp://www.komputerseo.com/http://www.komputerseo.com/


7/8

pengunjung

()*+

Da,tar Blog $aya

0&M*&9A 9I'I0 9AG& I)A -A9S.

S7*&TA' 0oruptor Indonesia2 A Sur#i#al Guide -or The 'est o( &s o2nonsense, noone spared 7dition *rakata 0orupsi, adalah kata yang paling dekat diasosiasikan de...

C bulan yang lalu

-ETE )7IG A'IASA" H 'A"MA)ATI

MIGG& 64 E$TEB7' 63;62

; tahun yang lalu

Pengikut

Arsip Blog

K 63;6>/

o K -ebruari>/

elapan 0riteria Bos yang Baik

$iri2$iri 0aryawan ang Beretos 0erja Terbaik

Tujuan *7G"A'GAA 0A'A)A T7'BAI0
http://trikbikinfacebookkamujadikeren.blogspot.com/http://trikbikinfacebookkamujadikeren.blogspot.com/2013/11/seputar-koruptor-indonesia_9077.htmlhttp://filmyangmenghebohkandunia.blogspot.com/http://filmyangmenghebohkandunia.blogspot.com/2012/10/minggu-28-october-2012.htmlhttp://void%280%29/http://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/search?updated-min=2012-01-01T00:00:00-08:00&updated-max=2013-01-01T00:00:00-08:00&max-results=3http://void%280%29/http://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012_02_01_archive.htmlhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/delapan-kriteria-bos-yang-baik.htmlhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/ciri-ciri-karyawan-yang-beretos-kerja.htmlhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/tujuan-penghargaan-karyawan-terbaik.htmlhttp://filmyangmenghebohkandunia.blogspot.com/http://trikbikinfacebookkamujadikeren.blogspot.com/http://trikbikinfacebookkamujadikeren.blogspot.com/http://trikbikinfacebookkamujadikeren.blogspot.com/2013/11/seputar-koruptor-indonesia_9077.htmlhttp://filmyangmenghebohkandunia.blogspot.com/http://filmyangmenghebohkandunia.blogspot.com/2012/10/minggu-28-october-2012.htmlhttp://void%280%29/http://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/search?updated-min=2012-01-01T00:00:00-08:00&updated-max=2013-01-01T00:00:00-08:00&max-results=3http://void%280%29/http://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012_02_01_archive.htmlhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/delapan-kriteria-bos-yang-baik.htmlhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/ciri-ciri-karyawan-yang-beretos-kerja.htmlhttp://apasikriteriakaryawanterbaik.blogspot.com/2012/02/tujuan-penghargaan-karyawan-terbaik.html


8/8

engenai $aya

Andrian -alsyah

Bila kamu sukses ,teman2temanmu tahu siapa kamuTapi Apabila kamu gagal ,

0amu akan tahu siapa teman2teman mu.

9ihat pro(il lengkapku

Template Tra#el. iberdayakan oleh Blogger.
https://plus.google.com/107317779567217248381https://plus.google.com/107317779567217248381http://www.blogger.com/https://plus.google.com/107317779567217248381https://plus.google.com/107317779567217248381https://plus.google.com/107317779567217248381http://www.blogger.com/

Delapan Kriteria Bos Yang Baik

Documents

Transcript of Delapan Kriteria Bos Yang Baik