Delapan langkah perubahan

8 LANGKAH PERUBAHANEVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI

Langkah Perubahan 1Incease Urgency


Jika orang tidak melihat adanya langkah perubahan

yang telah dilakukan atau berupa data / fakta bahwa

mereka harus berubah maka yang terjadi adalah orang-

orang tidak akan mau berubah.

Langkah Perubahan 2Build The Guiding team

Untuk berubah diperlukanorang-orang yang yakinbahwa perubahan akanmengarah ke arah yang lebihbaik dan sayangnya orang-orang seperti ini jumlahnyatidak banyak.


Langkah Perubahan 3Get The Right VisionTanpa visi yang jelas,

tidak akan ada yang mau mengikuti arah perubahan

yang diusung, kalau pun ada, di tengah jalan mereka akan

kehilangan arah.


Langkah Perubahan 4Communicating for Buy In


Visi dan strategi yang disampaikan harus dikomunikasikan sehingga terjadi kesamaan dan pemahaman yang baik serta dapat diterima di seluruh jajaran

Langkah Perubahan 5Empower Action


Mengatasi secara efektif rintangan-rintangan yang

timbul yang dapat memantapkan

pengalaman dalam mengelola perubahan

sehingga dapat meningkatkan

kepercayaan diri.

Langkah Perubahan 6Create Short Term Win

dibutuhkan perayaan-perayaan kecil (short term wins) dalam bentuk pemberian ‘penghargaan’ yang diperlukan agar semangat para pengusung roda perubahan ini dapat terus dijaga agar tidak redup.


Langkah Perubahan 7Don’t Let Up

Jangan berhenti, lanjutkan terus proses perubahan

sebelum visi terwujud.

Selalu tunjukkanlah bahwa proses perubahan ini masih

akan berlanjut sampai tercapainya visi yang

dicanangkan.


Langkah Perubahan 8Make change stick


Pastikanlah agar perubahantertanam sebagai budaya perusahaan sehingga perubahan benar-benar mengakar sampai ke struktur organisasi yang paling bawah.

TERIMA KASIH

Delapan langkah perubahan

Education

Transcript of Delapan langkah perubahan