8 LANGKAH PERUBAHANEVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Langkah Perubahan 1Incease Urgency
8 LANGKAH PERUBAHANEVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Jika orang tidak melihat adanya langkah perubahan
yang telah dilakukan atau berupa data / fakta bahwa
mereka harus berubah maka yang terjadi adalah orang-
orang tidak akan mau berubah.
Langkah Perubahan 2Build The Guiding team
Untuk berubah diperlukanorang-orang yang yakinbahwa perubahan akanmengarah ke arah yang lebihbaik dan sayangnya orang-orang seperti ini jumlahnyatidak banyak.
8 LANGKAH PERUBAHANEVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Langkah Perubahan 3Get The Right VisionTanpa visi yang jelas,
tidak akan ada yang mau mengikuti arah perubahan
yang diusung, kalau pun ada, di tengah jalan mereka akan
kehilangan arah.
8 LANGKAH PERUBAHANEVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Langkah Perubahan 4Communicating for Buy In
8 LANGKAH PERUBAHANEVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Visi dan strategi yang disampaikan harus dikomunikasikan sehingga terjadi kesamaan dan pemahaman yang baik serta dapat diterima di seluruh jajaran
Langkah Perubahan 5Empower Action
8 LANGKAH PERUBAHANEVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Mengatasi secara efektif rintangan-rintangan yang
timbul yang dapat memantapkan
pengalaman dalam mengelola perubahan
sehingga dapat meningkatkan
kepercayaan diri.
Langkah Perubahan 6Create Short Term Win
dibutuhkan perayaan-perayaan kecil (short term wins) dalam bentuk pemberian ‘penghargaan’ yang diperlukan agar semangat para pengusung roda perubahan ini dapat terus dijaga agar tidak redup.
8 LANGKAH PERUBAHANEVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Langkah Perubahan 7Don’t Let Up
Jangan berhenti, lanjutkan terus proses perubahan
sebelum visi terwujud.
Selalu tunjukkanlah bahwa proses perubahan ini masih
akan berlanjut sampai tercapainya visi yang
dicanangkan.
8 LANGKAH PERUBAHANEVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Langkah Perubahan 8Make change stick
8 LANGKAH PERUBAHANEVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Pastikanlah agar perubahantertanam sebagai budaya perusahaan sehingga perubahan benar-benar mengakar sampai ke struktur organisasi yang paling bawah.
TERIMA KASIH
Top Related