1

DASARKESELAMATAN DAN KESEHATAN

KERJA (K3)

Oleh ;

Drs. H.M. ZUNAIDI , MSiPengawas Ketenagakerjaan

Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru

2

Defenisi K-3

FilosofiPemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan :

- tenaga kerja dan manusia pada umumnya, baik jasmani maupun rohani,- hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil, makmur dan sejahtera;

KeilmuanSuatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam upaya mencegah kecelakaan, kebakaran, peledakan, pencemaran, penyakit, dll(ACCIDENT PREVENTION)

3

Tujuan K-3

Mengendalikan kerugian dari kecelakaan (control of accident loss)

Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan menghilangkan (mengontrol) resiko yang tidak bisa diterima (the ability to identify and eliminate unacceptable risks)

4

Keselamatan (Safety)

•Mengendalikan kerugian dari kecelakaan (control of accident loss)

•Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan menghilangkan (mengontrol) resiko yang tidak bisa diterima (the ability to identify and eliminate unacceptable risks)

5

Kesehatan (Health)

Kesehatan kerja adalah spesialis dalam Ilmu Kesehatan/kedokteran bertujuan untuk memperoleh derajat/tingkat kesehatan setinggi-tingginya baik keadaan fisik dan psikologis individu (the degree of physiological and psychological well being of the individual).

Sifat-sifat Kesehatan kerja ;• Sasaran adalah manusia• Bersifat medis

6

1. Safety Hazard

•Mechanic•Electric•Kinetic•Substances

•Flammable•Explosive•Combustible•Corrosive

Accidental release

1. Health Hazard•Physic•Chemical•Biologic•Ergonomics•Psychosocial

2.Konsekuensi•Accident Injuries

MinorMayor Fatal

Assets Mendadak, dramatis, bencana

(Sudden Reaction)

3. Konsentrasi kepedulian•Process•Equipment, facilities, tools•Working practices•Guarding•Pengalaman•Karir lapangan + pelatihan

2. KonsekuensiTerpapar kontak penyakit mendadak, menahun, kanker dan dampak terhadap masyarakat umum

(Prolonged Reaction)3. Konsentrasi kepedulian

•Environment (bahan pencemar)•Exposure•Work hours•PPE•Pendidikan•Karir jab. Sesuai pendidikan

•Titik berat pd bahaya tersembunyi•Sepertinya kurang urgent (laten)•Prinsip pendekatan

•Pengkajian kepaparan• Utk memperkecil kepaparan

7

FAKTOR-FAKTOR ANCAMANRESIKO KECELAKAAN KERJA

BAHAN ALAT

TENAGA KERJA

KESEHATAN KESELAMATAN

LINGKUNGAN

PROSES

8

PENGERTIAN K3

a.Upaya Perlindunganb.Pekerja/Buruh dan Orang

lain di tempat kerjac.Sumber-Sumber Produksid.Proses Produksie.Hasil Produksi

9

K3 DITERAPKAN DITEMPAT KERJA DENGAN UNSUR :

ADANYA TENAGA KERJA

ADANYA USAHA

ADANYA SUMBER BAHAYA

10

CONTOH TEMPAT KERJACONTOH TEMPAT KERJADARATDARAT

PABRIK, BENGKEL, GUDANGPABRIK, BENGKEL, GUDANG

KANTORKANTOR

BENGKEL PRAKTEK DISEKOLAHBENGKEL PRAKTEK DISEKOLAH

TEMPAT REKREASITEMPAT REKREASI

GARDU TRAFO, DLLGARDU TRAFO, DLL

LAUTLAUT

TEMPAT PENYELAMAN MUTIARATEMPAT PENYELAMAN MUTIARA

UDARAUDARA

- - PENERBANGANPENERBANGAN

11

KECELAKAANKECELAKAAN♪ KECELAKAAN KERJA

♪ KEBAKARAN

♪ PELEDAKAN

♪ PENYAKIT AKIBAT KERJA

12

PENGERTIAN PENGERTIAN KECELAKAANKECELAKAAN

SUATU PERISTIWA YANG TIDAK DIDUGA DAN TIDAK DIINGINKAN, TIBA DAN DATANG SECARA MENDADAK, YANG DAPAT MENGAKIBATKAN KORBAN MANUSIA, HARTA BENDA TERMASUK PENYAKIT AKIBAT KERJA

13

DEFINISI INCIDENT

Suatu kejadian yang tidak diinginkan, bilamana pada saat itu sedikit saja ada perubahan maka dapat mengakibatkan terjadinya accident.

14

DEFINISI ACCIDENT

Suatu kejadian yang tidak diinginkan berakibat cedera pada manusia, kerusakan barang, gangguan terhadap pekerjaan dan pencemaran lingkungan.

15

LEMAHNYAKONTROL KERUGIAN

PENYEBABDASAR

PENYEBAB TAK LANGSUNG INSIDEN

KEMAMPUAN FISIK ATAU PHISIOLOGI TIDAK LAYAKKEMAMPUAN MENTAL TIDAK LAYAKSTRESS FISIK ATAU PHISIOLOGISTRESS MENTALKURANG PENGETAHUANKURANG KEAHLIANMOTIVASI TIDAK LAYAK

SEB

AB

DA

SA

R

PENGAWASAN/KEPEMIMPINAN ENGINEERING PENGADAAN (PURCHASING) KURANG PERALATAN MAINTENANCE STANDAR KERJA SALAH PAKAI/SALAH MENGGUNAKAN

16

OPERASI TANPA OTORISASIGAGAL MEMPERINGATKANGAGAL MENGAMANKANKECEPATAN TIDAK LAYAKMEMBUAT ALAT PENGAMAN TIDAK BERFUNGSIPAKAI ALAT RUSAKPAKAI APD TIDAK LAYAKPEMUATAN TIDAK LAYAKPENEMPATAN TIDAK LAYAKMENGANGKAT TIDAK LAYAKPOSISI TIDAK AMANSERVIS ALAT BEROPERASIBERCANDA, MAIN-MAINMABOK ALKOHOL, OBATGAGAL MENGIKUTI PROSEDURKULTUR, SOSIAL EKONOMI

PELINDUNG/PEMBATAS TIDAK LAYAK APD KURANG, TIDAK LAYAK PERALATAN RUSAK RUANG KERJA SEMPIT/TERBATAS SISTEM PERINGATAN KURANG BAHAYA KEBAKARAN KEBERSIHAN KERAPIAN KURANG KEBISINGAN TERPAPAR RADIASI TEMPERATUR EXTRIM PENERANGAN TIDAK LAYAK VENTILASI TIDAK LAYAK LINGKUNGAN TIDAK AMAN

LEMAHNYA

KONTROL

KERUGIANPENYEBAB

DASARPENYEBAB TAK

LANGSUNG INSIDEN

SEB

AB

LA

NG

SU

NG

17

AKIBAT KECELAKAANAKIBAT KECELAKAANA.A. KERUGIAN MATERIALKERUGIAN MATERIAL

- BANGUNAN BANGUNAN

- PERALATANPERALATAN

- BAHANBAHAN

B. B. KERUGIAN NON MATERIALKERUGIAN NON MATERIAL

- HILANGNYA JAMKERJAHILANGNYA JAMKERJA

- PENDERITAANPENDERITAAN

- MENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/ SKILLMENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/ SKILL

C. C. BIAYABIAYA

18

AMAN (SELAMAT)

Aman (safe) adalah suatu kondisi dimana atau kapan munculnya sumber bahaya telah dapat dikendalikan ke tingkat yang memadai, dan ini adalah lawan dari bahaya (danger).

19

DANGER

Merupakan tingkat bahaya dari suatu kondisi dimana atau kapan muncul sumber bahaya.Danger adalah lawan dari aman atau selamat.

20

Langkah Penanggulangan Kecelakaan Kerja(Menurut ILO)

PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN Ketentuan & syarat K3 mengikuti perkemb ilmu pengetahuan,

tehnik & teknologi Penerapan ketentuan & syarat K3 sejak tahap rekayasa

Penyel pengawasan & pemantauan pelak K3

STANDARISASI Standar K3 maju akan menentukan tkt kemajuan pelak K3

INSPEKSI / PEMERIKSAAN Suatu kegiatan pembuktian sejauh mana kondisi tempat kerja

masih memenuhi ketentuan & persyaratan K3

21

K3 ADALAH TANGGUNG JAWAB

PEMERINTAH

PENGUSAHA/ PENGURUS PERUSAHAAN

TENAGA KERJA

MASYARAKAT PADA UMUMNYA

22

POLICY PERUSAHAAN TENTANG K3

(MANAGEMENT COMITTMENT)

-TERTUANG DALAM BENTUK PERNYATAAN

-TERTULIS DAN TEGAS DARI PIMPINAN PERUSAHAAN

23

WEWENANG DAN KEWAJIBAN

PEMERINTAH

♣ MELAKSANAKAN SECARA UMUM K3

♣ MENGAWASI DITAATINYA PERATURAN PERUNDANGAN K3

24

KEWAJIBAN PENGURUS

A.MELAKSANAKAN SEMUA KETENTUAN K3 DITEMPAT KERJANYA

B.MEMERIKSAKAN KESEHATAN BADAN TENAGA KERJA PADA WAKTU AWAL DAN PERIODIK

C.MELAKUKAN PEMBINAAN TENAGA KERJA

• TENAGA KERJA BARU

• PERIODIK BAGI SEMUA TENAGA KERJA

D. MELAPORKAN SETIAP KEJADIAN KECELAKAAN

E. MENYEDIAKAN BAHAN PEMBINAAN, ALAT PENGAMAN DAN PERLINDUNGAN DIRI

25

KEWAJIBAN TENAGA KERJA

A. MENTAATI SEMUA KETENTUAN PERUNDANGAN K3

B. MEMAKAI ALAT PELINDUNG DIRI YANG DISEDIAKAN PENGURUS

C. MEMBERIKAN KETERANGAN YANG BENAR BILA DIMINTA PEGAWAI PENGAWAS

26

HAK TENAGA KERJA

MEMINTA PENGURUS AGAR SEMUA SYARAT K3 DIPENUHI

MENYATAKAN KEBERATAN KERJA PADA PEKERJAAN DIMANA SYARAT K3 TIDAK DIPENUHI

27

BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUS

MENGELOLA PERUSAHAAN

MEMENUHI KETENTUAN PERATURAN PERUNDANGAN YANG ADA (K3, PAJAK, DLL)

28

UNTUK MERINGANKAN BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUS KHUSUSNYA BIDANG K3, PERLU DIBENTUK P2K3

29

P3K3 ADALAH WADAH KERJA SAMA ANTARA UNSUR PIMPINAN PERUSAHAAN DAN TENAGA KERJA DALAM MENANGANI MASALAH K3 DI PERUSAHAAN

30

MANFAAT P2K3MENGEMBANGKAN KERJASAMA BIDANG K3

MENINGKATKAN KESADARAN TENAGA KERJA TENTANG K3

FORUM KOMUNIKASI DALAM BIDANG K3

MERINGANKAN BEBAN SEMUA PIHAK

31

DASAR HUKUM PEMBENTUKAN P2K3

A. PASAL 10 AYAT (1) DAN (2) UU No. 1 TAHUN 1970

B. PERMEN 03/MEN/1978

C. KEPMEN No. 125/ MEN/1982 Jo KEPMEN No. 155/MEN/1983

D. KEPMEN No. 04/MEN/1987

32

TUGAS POKOK P2K3

MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN DI BIDANG K3 PADA

PENGUSAHA (DIMINTA MAUPUN TIDAK)

33

FUNGSI – FUNGSI P2K3FUNGSI – FUNGSI P2K3© MENGHIMPUN DAN MENGOLAH DATA

© MENDORONG DI TINGKATKANNYA

PENYULUHAN

INSPEKSI

LATIHAN

PENELITIAN

34

KEGIATAN KEGIATAN P2K3P2K3

A. IDENTIFIKASI MASALAH K3

B. PENDIDIKAN DAN LATIHAN

C. SIDANG-SIDANG/ MEETING

D. REKOMENDASI

E. AUDIT K3

F. ANALISA DAN MENGOLAH DATA KECELAKAAN

G. PELAPORAN KEGIATAN

35

PELAKSANAAN K3 PELAKSANAAN K3 DIDASARKAN ATAS DIDASARKAN ATAS

REKOMENDASI ATAU REKOMENDASI ATAU SARAN DAN SARAN DAN

PERTIMBANGAN PERTIMBANGAN YANG TELAH YANG TELAH

DISEPAKATI KEDUA DISEPAKATI KEDUA BELAH PIHAKBELAH PIHAK

36

ORGANISASI P2K3- SIFAT :

FUNGSIONAL

- BENTUK DISESUAIKAN DENGAN :

KEBUTUHAN

STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN

37

KEANGGOTAAN P2K3KEANGGOTAAN P2K3♪ UNSUR

• PENGUSAHA

• TENAGA KERJA

♪ SIFAT TIDAK TETAP

♪ SUSUNAN

• KETUA, PIMPINAN PERUSAHAAN (DECISION MAKER)

• SEKRETARIS, AHLI K3/ PETUGAS K3

• ANGGOTA, SUPERVISOR/ FOREMAN/ PIMPINAN UNIT KERJA/ TENAGA KERJA YANG DIPANDANG MAMPU

38

PERUSAHAAN YANG PERUSAHAAN YANG DAPAT MEMBENTUK DAPAT MEMBENTUK

P2K3P2K3JUMLAH TENAGA KERJA > 50 ORANG

JUMLAH TENAGA KERJA < 50 ORANG DENGAN TINGKAT BAHAYA BESAR

JUMLAH TENAGA KERJA < 50 ORANG DALAM KEL CENTRA INDUSTRI KECIL DAPAT BERGABUNG DALAM SATU WADAH P2K3

39

PROSES PEMBENTUKAN

INVENTARIS CALON ANGGOTA & PENGARAHAN

PERUSAHAAN

KONSULTASI

PERUSAHAAN

INVENTARISASI PERUSAHAAN

DISNAKER

PENGARAHAN PERUSAHAAN

40

PEMBINAANINTERN

+ PERSONIL

+ PROGRAM

+ OPERASIONAL

EKTERN+ SEMINAR

+ LOKAKARYA

+ KURSUS/PELATIHAN

+ STUDY BANDING

DISNAKER+ KUNJUNGAN PEGAWAI PENGAWAS

+ MONITORING LAPORAN

41

KESIMPULANKESIMPULANP2K3 Merupakan Sarana Penunjang Penerapan K3 Diperusahaan

Mencegah Dan Mengurangi Terjadinya Kecelakaan Termasuk Kebakaran, Peledakan Dan Penyakit Akibat Kerja

42

PROGRAM PROGRAM KERJA P2K3KERJA P2K3

KEBIJAKAN K3 (SAFETY POLICY) DARI PIHAK MANAJEMEN

A.ESSENSI K3 (MAKSUD DAN TUJUAN)

B.TUGAS DAN KEWAJIBAN K3 (PETUGAS K3, AHLI K3, BAGIAN K3, TENAGA KERJA)

C.TANGGUNG JAWAB

D.SARANA DAN PRASARANA (NORMA K3, PROGRAM KERJA, STATISTIK, PUSAT INFORMASI, FORMULIR)

43

PROGRAM KERJA P2K3PROGRAM KERJA P2K3A. INVENTARISASI PERMASALAHAN K3

B. IDENTIFIKASI DAN INVENTARISASI SUMBER BAHAYA

C. PENERAPAN NORMA K3

D.INSPEKSI SECARA RUTIN DAN TERATUR

E. PENYELIDIKAN DAN ANALISA KECELAKAAN

F. PENYEDIAAN PERANGKAT KERAS DAN LUNAK

G.PENDIDIKAN DAN LATIHAN

H.PROSEDUR DAN TATA CARA EVAKUASI

I. CATATAN DAN DATA K3

J. LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN

K. PENELITIAN

44

WAKTU : DISESUAIKAN DENGAN KEGIATAN PERUSAHAANTEMPAT : DISESUAIKAN DENGAN KONDISIPESERTA : - PIMPINAN PERUSAHAAN

– PETUGAS K3/ AHLI K3/ SELURUH ANGGOTA P2K3– WAKIL TENAGA KERJA/ SUPERVISOR– ORANG LUAR SEBAGAI KONSULTAN/ NARA SUMBER

(BILA DIPERLUKAN)TOPIK : DISESUAIKAN DENGAN RENCANA DAN PROGRAM

YANG TELAH DITETAPKANACARA : a. TAHAP PERSIAPAN

• TOPIK ATAU MATERI SIDANG• UNDANGAN PESERTA• WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

b. TAHAP PELAKSANAAN• PEMBUKUAN• ABSENSI PESERTA• PERKENALAN TAMU (BILA ADA)• LAPORAN PERTEMUAN SEBELUMNYA• PEMBAHASAN TOPIK• NOTULEN SIDANG• KESIMPULAN DAN PERUBAHAN HASIL

45

PELAKSANAAN KEGIATANJADWAL DAN WAKTU PELAKSANAAN

URUTAN PRIORITAS PENCAPAIAN

UKURAN STANDAR YANG DIGUNAKAN

PENANNGGUNG JAWAB PELAKSANAAN

SARANA DAN PRASARANA

SUMBER DANA

LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN

MONITORING DAN EVALUASI

46

MEMBENTUK P2K3

PERUSAHAAN

DISNAKER

PEMBENTUKAN

LAPOR KE DISNAKER

PERMOHONAN TERTULIS UNTUK

PENGESAHAN

PENERBITAN SK

PELANTIKAN

47

PANITIA PEMBINAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

PERUSAHAAN : PT. KITA BERSATU KEPADAALAMAT :Jln Samarinda No 39 YTH PIMPINAN PERUSAHAAN : Telp 0761-21264

Pekan Baru DI …………………………..

REKOMENDASINO :…………….

NO

BAHAYA POTENSIALKEMUNGKINAN KECELAKAAN

USULAN PEMECAHAAN

1 2 3 4

1 Bahan- Bahan Kimia Penyakita akbt kerja

TEMBUSAN KEPADA PEKANBARU, …………….YTH 1. KADISNAKER KAB/ KOTA

2. KADISNAKER PROPINSI……. P2K33.Pertinggal/Arsip KETUA

………………………

48