Rohmad.jgj@gmail.com

1

DANA PENSIUN

Rohmadhidayat 2011/20127/MRS

1. Pengertian

2

“Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya”(UU No.11 Tahun 1992)

2. Tujuan

3

Bagi Pemberi Kerja

1. Kewajiban Moral

2. Loyalitas

3. Kompetisi Pasar Tenaga Kerja

4

Bagi Karyawan

1. Rasa Aman terhadap Masa yang Akan Datang

2. Kompensasi yang Lebih Baik

5

Bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun

1. Memperoleh keuntungan dengan berinvestasi

2. Turut membantu dan mendukung programpemerintah

3. Asas, Fungsi, dan Norma Dana Pensiun

6

Asas Dana Pensiun

aa Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem pendanaan

bb Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri

cc Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun

dd Penundaan manfaat

ee Pembinaan dan pengawasan

7

Fungsi Dana Pensiun

aa Asuransi

bb Tabungan

cc Pensiun

Lanjutan

8

Norma

aaManfaat pensiun bagi peserta didasarkan atas himpunan iuran ditambah bonus

bbUang pertanggungan bagi peserta yang maninggal/cacat sebelum masa pensiun diberikan penuh.

ccNilai tunai bagi peserta yang berhenti sebelum mancapai masa kepesertaan 3 tahun hanya didasarkan atas himpunan iuran sendiri ditambah bonus

ddNilai tunai bagi peserta yang berhenti setelah 3 tahun, perhitungan nilai tunai didasarkan atas himpunan iuran sendiri dan iuran pemberi kerja serta bonus

eePembayaran manfaat pensiun, uang pertanggungan dan nilai tunai ditujukan kpd peserta/ahli waris peserta yang ditunjuk dalam Sertifikat Dana Pensiun

4. Peserta dan Usia Pensiun

9

Peserta Usia peserta 18 tahun/telah kawin Masa kerja minimal 1 tahun Usia Pensiun a. Pensiun Normal (normal retirement)

b. Pensiun Dipercepat (early retirement)c. Pensiun Ditunda (deferred retirement)d. Pensiun Cacat

5. Jenis Kelembagaan Dana Pensiun

10

Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)Dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti dan program pensiun iuran pasti bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawan sebagai peserta, dan yang menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.(UU No.11 Thn 1992)

Dana Pensiun Lembaga KeuanganDana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa, untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi yang bersangkutan (UU No.11 Thn 1992)

6. Program Pensiun

11

Program Pensiun Iuran Pasti “Program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam

peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat pensiun”(iuran ditanggung oleh perusahaan dan karyawan)

Penentuan jumlah iuran~Money Purchase Plan

~Saving Plana.Nilai manfaatb.Usia rata-rata karyawanc.Skala gaji perusahaand.Jumlah masa kerja

12

Rumus perhitungan PPIP sekaligus :IP = 3 x FPd x PDP

Rumus perhitungan PPIP bulanan :IP = 3 x FPe x PDP

Keterangan : IP : Iuran Pensiun FPd : Faktor penghargaan per tahun dalam desimal FPe : faktor penghargaan per tahun dalam

persentase PDP : Penghasilan dasar pensiun per tahun

Lanjutan

13

Program Pensiun Manfaat Pasti Program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam

peraturan dana pensiun atau program pensiun lain yang bukan merupakan program pensiun iuran pasti”(iuran merupakan beban karyawan yang dipotong dari gaji)

Rumus perhitungan PPMP sekaligus :MP = FPd x MK x PDP

Rumus perhitungan PPMP bulanan :MP = FPe x MK x PDP

Keterangan : MP : Manfaat pensiun FPd : Faktor penghargaan dalam desimal FPe : faktor penghargaan per tahun dalam persentase MK : Masa kerja PDP : Penghasilan dasar pensiun bulan terakhir atau rata-rata beberapa bulan terakhir.

Lanjutan

14

Program Pensiun Berdasarkan Keuntungan

“Program pensiun iuran pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja”

7. Peran Dana Pensiun

17

Memelihara kesinambungan penghasilan pada hari tua dalam rangka mewujudkan keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia

Sarana penghimpunan dana guna meningkatkan peran serta masyarakat dalam pembangunan nasional

Menambah motivasi dan ketenagan kerja sehingga meningkatkan produktifitas

8. Kelemahan Program Pensiun

18

Belum ada ketentuan yang mengatur hal-hal yang mendasar

Pengelolaan YDP masih banyak yang kurang profesionalArahan investasi kurang jelasBanyak investasi dalam bentuk aktiva tetap yang

kurang produktifAdministrasi keuangan kurang dipersiapkan dengan

baik Investasi gedung kantor yang berlebihan/mewahManajemen kurang perduli terhadap perbaikan manfaat

pensiunKeuntungan lembaga/yayasan dana pensiun yang besar

tidak diimbangi dengan perbaikan manfaat yang sepadan

Ada perbedaan jumlah manfaat pensiun untuk kalangan pensiunan, janda/duda dan anak yatim/piatu dari para pensiunan

9. Keunggulan Dana Pensiun

19

Pengelola yang ditunjuk seyogyanya profesional, loyal, jujur serta memiliki rencana jangka panjang

Dibebaskan dari pajak penghasilanSeluruh himpunan iuran dan hasil pengeloaan

kekayaan dibagikan kepada peserta atau ahli warisnya

Biaya tetap relatif rendahMemiliki prospek likuiditas dan solvabilitas yang

tinggiPremi asuransi relatif rendahManfaat pensiun dinikmati secara berkala

bulanan seumur hidupMemiliki tiga fungsi tabungan, asuransi, dan

pensiun