DANA PENSIUN

Kelompok 41. Widi Agustino Ikhsan 11.12.6064

2.Doni Hendriwanto 11.12.6071

3.Dedi Rahmanda 11.12.6083

4.Fitra Nengsi 11.12.6094

5.Siska Yulian Resti 11.12.6103

6.Ilham Dani Saputra 11.12.6123

7. Rahma Meisyara 11.12.6128

Pengertian Dana Pensiun• Menurut Abdulkadir

Muhammad dan Rita Murniati (2000), dana pensiun adalah dana yang secara khusus dihimpun dengan tujuan untuk memberikan manfaat kepada peserta ketika mencapai usai pensiun, mengalami cacat, atau meninggal dunia.

• Dana pensiun menurut UU No. 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun.

Selanjutnya pengertian dana pensiun adalah hak seseorang untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab – sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan.

Dan dana pensiun syari’ah adalah dana pensiun yang dikelola dan dijalankan berdasarkan prinsip syariah.

Asas – asas Dana Pensiun

a Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem pendanaan

b Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri

c Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun

d Penundaan manfaat

e Pembinaan dan pengawasan

Kebebasan Kebebasanf

Tujuan Penyelenggaraan Dana Pensiun

a. Sebagai pemberi kerja:- kewajiban moral- loyalitas- kompetisi pasar tenaga kerja- memberikan penghargaan kepada karyawan- meningkatkan citra perusahaan dimata masy dan pemerintah.

b. Bagi peserta/karyawan:- Rasa aman dimasa yang akan datang- mendapatkan kompensasi yang lebih baik

c. Bagi lembaga pengelola dana pensiun:- mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan berbagai kegiatan investasi.- turut membantu dan mendukung program pemerintah- sebagai bakti sosial terhadap peserta/karyawan.

• Fungsi program Dana Pensiun

1. Asuransi

2. Tabungan

3. Pensiun

Jenis Kelembagaan Dana Pensiun

• Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)Dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti dan program pensiun iuran pasti bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawan sebagai peserta, dan yang menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.(UU No.11 Thn 1992)

• Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)Dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa, untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi yang bersangkutan (UU No.11 Thn 1992)

Jenis Program Dana Pensiuna. Program Pensiunan Iuran

Pasti (PPIP)Yaitu program pensiun yang

iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruh iuran beserta hasil pengembangannya dubukukan pada rekening masing2 sebagai manfaat pensiun.

b. Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP)

Yaitu program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun atau program pensiun lain yang bukan merupakan Program Pensiun Iuran Pasti.

c. Program Pensiun Berdasarkan Keberuntungan

Yaitu program pensiun iuran pasti, yang iurannya dari pemberi kerja berdasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja.

Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP)

• Keunggulan- Besar manfaat pensiun

mudah dihitung.- Lebih memberikan

kepastian kepada peserta/karyawan.

- Lebih medah memberikan penghargaan untuk masa kerja lalu.

• Kekurangan- Beban biaya mudah

berfluktuasi- Nilai hak peserta

sebelum pensiun tidak medah ditentukan

Program Pensiun Iuran pasti

• Keunggulan- Beban biaya stabil dan

mudah diperkirakan- Nilai hak peserta

setiap saat mudah detetapkan

- Resiko investasi dan Mortalitas ditanggung oleh peserta

• Kekurangan- Besar manfaat

pensiun tidak mudah ditentukan

- Lebih sulit memperkirakan besar penghargaan untuk masa kerja lampau.